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네트제 계약과 세금 대납: 평균임금·퇴직금 계산에 미치는 영향

네트제 계약, 평균임금과 퇴직금에 미치는 변화 안녕하세요, 신동수 행정사입니다. 근로계약을 체결할 때, ‘네트제 계약’과 같이 세후 금액을 기준으로 계약하는 경우, 사용자가 근로자의 세금을 대신 납부하는 방식이 일반적입니다. 그렇다면 이러한 방식에서 사용자가 부담하는 세금은 임금으로 볼 수 있을까요? 아래에서는 네트제 계약의 개념과, 사용자가 대신 납부한 세금이 임금으로 인정되는지 여부, 그리고 이로 인해 근로자에게 미치는 영향에 대해 알아보겠습니다. 1. 네트제 계약이란? 네트제(Net Wage) 계약이란 근로자가 받는 실수령액(세후 금액)을 기준으로 임금을 정하는 방식을 의미합니다. 예를 들어, 회사와 근로자가 “매달 300만 원(세후)을 지급받는 것으로 한다”라고 계약하면, 회사는 근로자의 소득세 및 4대 보험료를 대신 납부하고 남은 금액을 근로자에게 지급합니다. 즉, 근로자는 변동 없이 항상 동일한 금액을 실수령액으로 받게 되는 계약 방식입니다. 2. 네트제 계약 관련 쟁점

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업무상 질병 산재 인정기준과 신청 절차 완벽 정리

업무상 질병, 무조건 산재 인정될까? 안녕하세요, 든든한 행정사사무소 신동수 행정사입니다. 업무상 질병은 근로자의 건강과 생계에 큰 영향을 미치는 문제이지만, 질병이 업무와 관련이 있는지를 입증하는 과정은 까다롭고 복잡할 수 있습니다. 아래에서는 업무상 질병의 인정 기준과 산재 신청 절차, 주요 유형 및 발생 원인을 체계적으로 정리해 보겠습니다. 1. 업무상 질병이란? 업무상 질병은 근로자가 업무 수행 중 유해한 환경이나 반복적인 부담을 받아 발생한 질환을 의미합니다. 산업재해보상보험법 제37조는 다음과 같은 경우 업무상 질병으로 인정하고 있습니다. 업무상 사고로 인해 발생한 질병 업무수행 과정에서 물리적 요인(소음, 진동, 방사선 등)에 의해 발생한 질병 유해 화학물질(유기용제, 중금속, 가스 등)에 의한 중독성 질병 병원체(바이러스, 세균 등)에 의해 발생한 감염성 질병 업무상 정신적 스트레스 또는 과로가 원인이 되어 발생한 질병 직무 특성상 반복적인 동작이나 신체적 부담이 원인

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심근경색 산재 사례 분석 – 불승인된 유족급여, 승인된 이유는?

과로와 업무환경, 산재 판정의 핵심 쟁점은? 안녕하세요, 든든한 행정사사무소 신동수 행정사입니다. 근로자가 업무 도중 심장질환으로 쓰러지는 경우, 업무상 재해로 인정받을 수 있을까요? 특히, 근로복지공단에서 "과로 기준 미달"이라는 이유로 산재 승인을 거부하는 사례가 적지 않은데요, 아래에서는 상차작업 중 심근경색으로 사망한 근로자의 유족이 유족급여 및 장례비 불승인 처분을 받은 후 재심사를 통해 승인받은 과정을 살펴보고, 업무상 재해로 인정받기 위한 핵심 쟁점 및 승인 전략까지 함께 알아보겠습니다. 1. 사건 개요 청구인은 화물차량에 제품을 상차하던 중 심근경색으로 쓰러져 긴급 이송되었으나 사망한 재해근로자의 유족(배우자)으로, 배우자의 사망이 업무상 재해라고 주장하며 근로복지공단에 유족급여 및 장례비를 청구하였습니다. 그러나, 근로복지공단은 발병 전 업무시간이 과로 기준에 미달하고, 기존 질환이 원인이 되어 발생한 사망이라며 불승인 처분을 내렸습니다. 이후 청구인은 이에 불복하여

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공무상 재해 인정 기준: 실신 후 발생한 부상 사례 분석

사례분석을 통한 공무상 재해 인정 가능성을 높이는 방법 안녕하세요, 든든한 행정사사무소 신동수 행정사입니다. 공무상 재해는 업무 수행 중 발생한 사고에 대해 일반적으로 인정됩니다. 하지만 사고의 원인이 명확하지 않다면 공무와의 인과관계를 입증하는 과정이 복잡할 수 있습니다. 아래에서는 사무실에서 갑작스러운 호흡곤란으로 실신하면서 바닥에 넘어져 부상을 입은 공무원의 공무상 재해 인정 여부를 분석하고, 공무상 재해가 인정되기 위한 주요 쟁점과 실무적 대응 방안을 살펴보겠습니다. 1. 사건 개요 교육청에서 근무 중이던 A공무원은 업무 중 갑작스럽게 심한 기침과 호흡곤란을 겪고 실신하였습니다. 실신 후 바닥에 넘어지면서 얼굴을 부딪혀 119 구급차로 이송되었으며, 진단 결과 ‘비골의 골절’로 확인되었습니다. 이후 A공무원은 업무 중 발생한 사고로 인해 부상을 입었다는 점을 근거로 공무상 재해 인정을 신청하였습니다. 2. 심의 결과(승인) 심의회는 실신의 직접적인 원인이 공무와 명확한 연관성

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경찰 기동대의 출동 대기 중 부상, 공무상 재해 인정 가능할까?

출동 대기 중 부상, 인정 기준은? 안녕하세요, 든든한 행정사사무소 신동수 행정사입니다. 공무상 재해는 업무 수행 중 발생한 사고에 대해 인정되지만, 사고가 발생한 경위나 활동의 성격에 따라 공무와의 인과관계가 논란이 될 수 있습니다. 아래 사례는 경찰 기동대이 출동 대기 중 기동대장의 지시에 따라 축구를 하던 중 부상을 입은 사건분석을 통해, 공무상 재해 인정여부 및 인정되기 위한 주요 쟁점과 실무적 대응 방안을 살펴보겠습니다. 1. 사건 개요 경찰청 기동대 소속 A대원은 출동 대기 중 기동대장의 지시에 따라 대원들과 함께 축구를 하던 중 무릎이 꺾이는 부상을 입어 병원에서 ‘우측슬관절부 전십자인대 파열, 우측슬관절부 외측반월 연골판 파열’ 진단을 받았습니다. A대원은 지휘관의 공식적인 지시에 따라 체력 훈련 활동 중 발생한 부상이므로 공무상 재해로 인정해 달라는 요양급여를 신청하였습니다. 2. 심의 결과 (승인) 심의회는 출동 대기 중 부상이 발생한 점을 고려할 때, 해당 활동이

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월 중 입사자나 퇴사자 임금, 일한 시간만 계산해도 될까?

일할계산 방식의 오해와 최저임금법 기준 안녕하세요, 신동수 행정사입니다. 최근 “월 중 입사자나 중도 퇴사자의 급여는 실제 일한 시간만큼만 지급하면 되는가?”에 대한 문의가 많습니다. 많은 사업장에서 ‘최저시급 × 실제근로시간’만큼만 지급하면 된다고 생각하지만, 이는 경우에 따라 최저임금법 위반으로 이어질 수 있습니다. 이하에서는 근로기준법상 유급으로 처리되어야 하는 시간의 범위에 대하여 관련 법령과 고용노동부 행정해석을 중심으로 알아보고, 실제 계산 예시와, 실무상 유의점 등을 정리해보겠습니다. 1. 최저임금 산정 시 포함해야 할 시간은? 최저임금은 근로기준법상 유급으로 처리되어야 하는 시간까지 포함하여 산정해야 합니다. 단순히 실제 출근한 시간만 기준으로 삼는 것은 위법 소지가 있습니다. 1) 실제근로시간이란? 입사일부터 실제로 출근한 날까지의 근로일수에 1일 소정근로시간을 곱해 산출된 시간으로, 근로자가 실제로 출근하여 근무를 제공한 시간만을 의미합니다. 2) 유급으로 처리되는

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정신적 스트레스로 뇌염 발병: 산재 인정받은 보육교사의 사례

정신적 스트레스, 산재 판정의 핵심 쟁점은? 안녕하세요, 든든한 행정사사무소 신동수 행정사입니다. 보육교사와 같이 감정노동이 많은 직군에서는 육체적인 과로보다 정신적 스트레스가 건강에 큰 영향을 미칠 수 있습니다. 특히, 극심한 스트레스가 면역력 저하로 이어져 질병이 발병하는 경우에도 산재로 인정될 수 있을까요? 이번 포스팅에서는 정신적 스트레스로 인해 ‘헤르페스바이러스뇌염’이 발병한 보육교사의 사례를 통해, 불승인 처분을 어떻게 뒤집고 산재 인정을 받을 수 있었는지 살펴보겠습니다. 1. 사건 개요 청구인은 어린이집 보육 중 발생한 아동의 팔 탈구 사고로 인해 학부모로부터 고소를 당하고, 경찰 조사 및 합의 과정에서 수개월에 걸친 극심한 정신적 스트레스를 겪었습니다. 이후 면역력이 급격히 저하된 상태에서 헤르페스바이러스뇌염과 경련 증상이 발병하였고, 근로복지공단에 요양급여를 신청하였으나 요양불승인 처분을 받았습니다. 이에 청구인은 이에 불복하여 심사청구와 재심사청구를 거쳐 최종적으로

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공무상 부상 요양급여, 승인받으려면 어떻게 준비해야 할까?

승인·불승인 핵심 기준, 전문가가 직접 짚어드립니다 안녕하세요, 든든한 행정사 신동수입니다. 공무 수행 중 다친 공무원이 가장 먼저 해야 할 일은 '공무상 요양급여 신청'입니다. 하지만 단순히 신청서를 낸다고 모두 승인되는 것은 아닙니다. 실무에서 자주 마주치는 불승인 사례를 보면, 공통적으로 나타나는 원인이 있습니다. 아래에서는 공무상 부상을 입은 공무원이 승인을 받기 위해 어떤 서류를 어떻게 준비해야 하는지, 그리고 불승인되지 않기 위한 실무 관점의 팁을 정리해드립니다. 1. 공무상 부상, 요양급여 신청 전 꼭 확인할 점 공무원 재해보상법에 따라 업무 중 부상 또는 질병이 발생한 경우 요양급여를 신청할 수 있습니다. 하지만 아래와 같은 경우는 불승인될 가능성이 높습니다. 공무수행 중이 아닌 단순 이동 중 사고 진단서와 실제 부상의 경위가 불일치 초진기록 또는 입증자료 미제출 ※ 핵심은 "공무 수행 중 발생했고, 의학적 인과관계가 명확하다"는 점을 서류로 입증하는 것입니다. 2.

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공무상 재해 불승인 사례: 현장조사 중 골절, 인정되지 않은 이유

퇴행성 질환이라면 모두 불승인일까? 안녕하세요, 든든한 행정사사무소 신동수 행정사입니다. 공무를 수행하다 부상을 입는 경우라도 반드시 공무상 재해로 인정되는 것은 아닙니다. 특히 외부 현장조사나 출장 중 사고는 사고 발생 자체보다도, 공무 수행의 특성과 상병 간의 연관성을 어떻게 소명하느냐가 핵심 쟁점이 될 수 있습니다. 아래에서는 환경정비 담당 공무원이 빈집 정비사업 현장조사 중 넘어져 손목을 다친 사건으로, 최종적으로 불승인 처분을 받은 사례를 통해 불승인 판단이 내려진 구체적인 이유를 살펴보고, 향후 유사한 사례에서 어떤 점을 준비하고 보완해야 하는지를 알아보겠습니다. 1. 사건 개요 해당 공무원은 환경정비 담당자로서 빈집 정비사업의 철거를 위한 현장 출장 조사 중, 발을 헛디디며 중심을 잃고 넘어져 좌측 손바닥으로 땅을 짚으면서 부상을 입었습니다. 이후 병원 진찰을 받은 결과, 좌측 손목 유구골(갈고리뼈) 폐쇄성 골절을 진단받고 공무상 재해보상 급여를 청구했습니다. 2. 심의

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산재 재요양, 무엇이 쟁점이었나? 불승인 뒤 뒤집힌 이유

재요양, 수술보다 중요한 3가지 요건 안녕하세요. 든든한 행정사사무소 신동수 행정사입니다. 산재 요양 종료 이후에도 동일 부위의 통증이 지속되어 수술이 필요해진 경우, 다시 요양급여를 받을 수 있을까요? 아래에서는 자동차 부품 조립 근로자가 좌측 팔꿈치 통증으로 재요양을 신청했다가 불승인을 받았지만, 재심사 끝에 승인을 받은 사례를 통해 그 쟁점과 승인 전략을 살펴보겠습니다. 1. 사건 개요 청구인은 자동차 부품 조립 업무를 수행하던 중 좌측 팔꿈치 부위에 반복적인 부담을 받아 상과염 등 상병으로 요양을 받은 바 있으며, 치료 종료 이후에도 동일 부위의 통증이 계속되었습니다. 이후 추가적인 정밀 검사에서 좌측 팔꿈치 후방 추벽과 주두 골극 등이 확인되어 수술이 필요하다는 의학적 소견에 따라 추가 상병 및 재요양을 신청하였습니다. 근로복지공단은 추가 상병은 인정하되, 상태가 경미하다는 이유로 재요양은 불승인했고, 청구인은 이에 불복하여 심사청구 및 재심사를 거쳐 재요양 승인을 받게 되

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근로계약서 매년 작성? 법적 의무와 실무 기준 차이 알아보기

근로계약 재작성 의무와 권장사항 안녕하세요, 든든한 행정사사무소 신동수 행정사입니다. 사업장에서 근로자를 채용할 때 가장 먼저 떠올리는 서류 중 하나가 바로 근로계약서입니다. 그런데 많은 분들이 매년 반복되는 최저임금 인상이나 계약기간 종료 등 다양한 이유로 “근로계약서를 매년 새로 작성해야 하나요?”라는 질문을 자주 주십니다. 아래에서는 근로계약서를 매년 다시 써야 하는지에 대한 법적 기준과 실무에서 주의해야 할 사항을 살펴보겠습니다. 1. 근로계약서, 매년 다시 써야 할까? 근로조건에 변동이 없다면 매년 새로 근로계약서를 작성할 필요는 없습니다. 하지만 근로자의 임금이나 근로시간 등 주요 근로조건에 변경이 발생한 경우, 근로자가 요청하면 반드시 변경된 근로조건을 명시한 서면을 교부해야 합니다. 즉, 계약서 작성 시점 이후에도 주요 조건이 바뀌었다면 이를 서면으로 명확히 해야 하며, 이를 게을리하면 사용자는 법적 책임을 질 수 있습니다. 2. 관련 법령과 핵심 조항 정리 근로기준법

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교사 체험활동 중 부상, 공무상 재해로 인정받지 못한 이유는?

공무상 재해로 인정받기 위한 판단 기준 안녕하세요, 든든한 행정사사무소 신동수 행정사입니다. 학교에서 진행되는 민속놀이 체험은 교육(공무)의 연장선으로 여겨질 수 있지만, 공무상 재해는 사고 당시의 구체적인 행위가 실제로 공무의 범주에 해당하는지 여부를 별도로 판단하게 됩니다. 특히, 사고 당시의 행위가 공무 목적에 해당하는지, 업무와의 인과관계를 어떻게 입증할지 사전에 전략적으로 준비하는 것이 중요합니다. 아래에서는 초등학교 교사가 체험 중 부상을 입은 사례를 통해 공무상 재해로 인정되지 않은 이유를 살펴보고, 유사한 사례에서 어떻게 준비해야 승인 가능성을 높일 수 있는지를 살펴보겠습니다. 1. 사건 개요 초등학교 교사는 학교 민속놀이 학습장에서 체험 놀이를 하던 중, 종아리 근육 파열로 진단되는 부상을 입고 공무상 재해보상 급여를 청구하였습니다. 2. 심의 결과(불승인) 심의회는 ① 초진 기록상 '배구하다 수상' 으로 기재된 부분과, ② 목격자 진술과 상병 유선 확인 결과를 바탕

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고령 근로자 심근경색 사망, 유족급여 인정된 이유는? 산재 재심사청구 사례 분석

심근경색 사망, 단기근무에도 산재로 인정될 수 있을까? 안녕하세요. 든든한 행정사사무소 신동수 행정사입니다. 고령의 일용직 근로자가 야외 작업 중 급성 심근경색으로 사망한 경우, 유족급여와 장례비를 받을 수 있을까요? 실제 실무에서는 고령, 기저질환, 단기간 근무 등 불리한 요소가 있더라도 업무 내용과 작업환경 등 제반 사정에 따라 산재로 인정될 수 있다는 점이 이번 사례의 핵심입니다. 아래에서는 산림조합에서 재선충 방제작업에 투입된 근로자가 작업 도중 쓰러져 사망한 사건이 어떤 이유로 불승인에서 승인으로 뒤바뀌게 되었는지, 재심사위원회가 어떻게 판단했는지를 중심으로 살펴보겠습니다. 1. 사건 개요 재해근로자(당시 만 68세)는 산림조합 소속으로, 재선충 방제작업을 수행하던 중 갑작스럽게 쓰러졌고, 병원으로 이송되었으나 급성심근경색으로 사망하였습니다. 이에 유족은 같은 해 유족급여 및 장례비를 청구하였으나, 근로복지공단은 업무와 사망 간 상당인과관계가 인정되지 않는다며 부지급 결정을

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공무상 질병 인정 사례: 화재현장 낙상과 요추 질환, 인정 기준은?

공무상 질병 인정기준과 대응방안 안녕하세요, 든든한 행정사사무소 신동수 행정사입니다. 화재 현장에서 발생한 낙상 사고가 기존 허리 질환의 악화와 맞물린다면, 이는 공무상 질병으로 인정될 수 있을까요? 일반적으로 낙상 사고는 공무상 부상으로 생각하기 쉽지만, 이 사례는 사고보다는 누적된 업무 부담과 질병의 악화 양상이 판단의 핵심이었습니다. 아래에서는 해당 사례의 쟁점을 바탕으로, 공무상 질병으로 판단된 기준과 그 중요성, 그리고 실무적으로 어떻게 대응해야 할지를 살펴보겠습니다. 1. 사건 개요 소방공무원 A씨(재직기간 17년 3개월)는 화재 현장에서 공기호흡기를 착용하고 장비를 든 상태로 계단을 내려가던 중 낙상사고를 당하였습니다. 이후 허리 통증이 점차 심화되어 병원 진료 결과 ‘요추부 추간판 탈출증(L4-5)’을 진단받고, 공무상 재해보상 신청을 하였습니다. 2. 심의 결과 (승인) 심의 결과, 상병인의 상태는 퇴행성 소견이 동반된 질환으로 확인되었으나, 15년 7개월간 화재진압

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의사 뇌내출혈 산재 불승인 사례 : 업무상 질병 인정되지 않은 이유는?

재심사청구 기각 이유와 실무 대응 전략 안녕하세요, 든든한 행정사사무소 신동수 행정사입니다. 업무 중 뇌내출혈이 발생했을 때, 과로시간 기준에 미달하면 산재로 인정받을 수 없을까요? 뇌내출혈과 같은 질환이 업무상 질병으로 인정받기 위해서는 단순히 근무시간 기준을 충족하는 것뿐만 아니라, 해당 질병의 특성과 발병 전 업무환경, 정신적 긴장 등 다양한 요인을 종합적으로 살펴보는 것이 중요합니다. 아래에서는 의사의 뇌내출혈 산재 불승인 사건을 바탕으로 그 배경과 판단 내용을 분석하고, 유사 사례에서 불승인을 방지할 수 있는 실질적인 전략까지 함께 알아보겠습니다. 1. 사건 개요 응급의학과 의사인 청구인은 당시 근무하던 병원이 코로나 전담병원으로 지정되면서, 중증환자 병동에서 24시간 교대 근무를 하여 오다가, 근무 중 ‘대뇌반구 피질하의 뇌내출혈’을 진단받고 요양급여를 신청하였으나, 근로복지공단은 요양 불승인 처분을 하였고, 이에 불복하여 청구인은 재심사를 청구하였습니다. 2. 당사자 주

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퇴직금, 평균임금보다 통상임금이 높다면 어떤 기준으로 계산될까?

퇴직금 산정기준, 법은 어떻게 정하고 있을까요? 안녕하세요, 든든한 행정사무소 신동수 행정사입니다. 퇴직을 앞두고 있는 근로자분들이 가장 많이 궁금해하시는 것 중 하나는 바로 퇴직금 산정 기준입니다. 특히 "평균임금과 통상임금 중 어떤 것을 기준으로 계산하는지"에 대한 문의가 많은데요. 아래에서는 퇴직금 산정에 사용되는 평균임금과 통상임금의 개념을 간략히 짚고, 관련 법령과 행정해석을 통해 어떤 임금을 기준으로 삼아야 하는지 정리하겠습니다. 1. 퇴직금 산정 기준과 평균임금의 개념 평균임금이란 "이를 산정하여야 할 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 그 근로자에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액"을 말합니다(근로기준법 제2조 제1항 제6호). 다시 말해, 퇴직일 기준 직전 3개월간 실제 받은 임금을 일수로 나눈 금액이 바로 평균임금입니다. 따라서 퇴직금은, 1일 평균임금 × 30일 × (재직일수 ÷ 365)의 방식으로 산정합니다. 2. 통상임금이 평균임금보다 높

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반복작업으로 인한 어깨 통증, 공무상 재해 인정받기 위한 핵심 쟁점은?

회전근개 파열 불승인 사례 분석 안녕하세요, 든든한 행정사사무소 신동수 행정사입니다. 반복적인 업무로 인해 근골격계 질환이 발생하는 사례는 적지 않지만, 해당 질환이 공무상 재해로 인정받기 위해서는 업무와 상병 간의 명확한 인과관계를 입증해야 한다는 점에서 어려움도 존재합니다. 아래에서는 16년간 우편물 분류 및 스캔 작업을 수행해 온 공무원이 ‘견관절 회전근개 파열’ 진단을 받고 공무상 재해보상 급여를 신청했으나, 불승인된 사례를 통해 어떤 쟁점이 판단에 작용했는지 분석하고 유사한 사례에서 어떤 대응이 필요한지 구체적으로 살펴보겠습니다. 1. 사건 개요 재직 27년 10개월 차인 우정직 특수팀 소속 공무원은 1일 평균 약 2,500통의 우편물을 분류하고, 약 5,000통의 우편물을 스캔하는 반복적인 업무를 수행해 왔습니다. 사고 당시 나이는 53세였으며, 지속적인 어깨 통증으로 병원을 방문한 결과 우측 견관절 회전근개 파열 진단을 받고, 공무상 재해보상급여를 신청하였습니다. 2.

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공무상재해 추정제도란? 인정 요건부터 불승인 대응까지 한눈에 정리

공무상재해 추정제도 활용으로 입증 간소화 안녕하세요, 든든한 행정사사무소 신동수 행정사입니다. 공무원이 업무를 수행하다 질병이나 부상을 당하는 경우 인과관계를 증명하기가 쉽지 않아 공무상재해로 인정받기 어려운 경우가 많은데요, 이때 유해하거나 위험한 근무환경에서 발생한 질환이라면, 공무상재해 추정제도를 활용해 입증 부담을 줄일 수 있습니다. 아래에서는 공무상재해 추정제도의 법적 근거와 인정 요건, 그리고 불승인 처분을 받았을 때 활용할 수 있는 절차까지 알아보겠습니다. 1. 공무상재해 추정제도란? (1) 관련법령 공무원 재해보상법은 유해하거나 위험한 환경에서 공무를 수행하는 공무원이 상당 기간 해당 유해·위험 요인에 노출되어 질병에 걸리는 경우, 그 질병(또는 이로 인해 발생한 장해나 사망)은 공무상 재해로 추정하도록 규정하고 있으며, (공무원 재해보상법 제4조의2) 위 규정에서 말하는 질병 종류는 근골격계 질병, 뇌심혈관 질병, 직업성 암, 정신질환 등으로서, 인사혁신처장이 고시한

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퇴직금 IRP 계좌 지급의무: 법적 근거, 예외사유까지 한눈에 이해하기

퇴직금은 언제, 어떻게 지급해야 하나? 안녕하세요, 신동수 행정사입니다. 퇴직금은 오랜 기간 성실히 근무한 근로자에게 지급되는 중요한 권리이며, 노후 생활의 재정 기반이 됩니다. 특히 2022년부터는 퇴직금 지급 방식으로 IRP 계좌로의 이전 의무가 규정되었지만, 지급 시기나 방식에 대한 정확한 이해 없이 처리되는 경우가 종종 발생합니다. 아래에서는 퇴직금 지급의무에 대한 기본적인 법적 근거와 더불어, 최근 강화된 지급 방식인 퇴직연금(IRP) 계좌로의 이전 의무에 대해 알아보겠습니다. 1. 퇴직금 지급의무 퇴직금은, 근로자가 퇴직하는 경우 계속근로기간 1년에 대해 30일분 이상의 평균임금을 기준으로 지급됩니다. (근로자퇴직급여보장법 제8조) 이 의무는 1인 이상 근로자를 사용하는 모든 사업장에 적용되며, 계약직, 일용직, 단시간 근로자 등 고용 형태를 불문하고 1년 이상 계속 근무한 경우에는 퇴직금이 발생합니다. 또한 사용자는 퇴직한 날로부터 14일 이내에 퇴직금을 포함한 모든 금

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산재 사례분석: 재요양과 추가상병 인정기준

재요양, 추가상병 승인 받기 위한 요건과 자료 준비 안녕하세요. 든든한 행정사사무소입니다. 산재 요양을 마치고도 통증이 지속되거나 증상이 악화되어 다시 치료를 받아야 하는 경우, 근로복지공단의 재요양 승인 여부는 매우 중요한 문제입니다. 하지만 많은 분들이 실제로는 악화된 증상에도 불구하고 "치료 효과가 없다"거나 "인과관계가 불분명하다"는 이유로 불승인 처분을 받는 사례가 많습니다. 아래에서는 종골 골절의 상병으로 장해등급까지 받았던 근로자가, 통증이 심화되어 재요양을 신청했으나 일부만 인정받은 사례를 통해 재요양과 추가 상병의 인정 기준을 비교하고, 실무적으로 어떻게 접근해야 할지 살펴보겠습니다. 1. 사건 개요 청구인은 건설 공사 현장에서 일하던 중 '우측 종골 골절' 진단을 받고 산재로 약 1년간의 요양 후 장해등급 제11급이 결정되어 요양이 종결되었으나, 이후 지속적인 통증과 신경계 이상 소견이 발생하여, 추가상병과 재요양 신청을 하였으나, 근로복지공단은 이를 불승인하였습니

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산재보험 급여가 낮게 산정되었다면? 평균임금 정정신청으로 바로잡는 방법

휴업급여 등 보험급여가 너무 적다고 느끼셨다면 안녕하세요, 든든한 행정사사무소 신동수 행정사입니다. 산재보험 요양승인을 받고 휴업급여 등 보험급여를 지급받았지만, "금액이 생각보다 적은데?"라고 의문을 가지셨던 경험이 있으신가요? 그렇다면, 평균임금 산정이 잘못되었을 가능성을 점검해볼 필요가 있습니다. 산재보험 급여 중 대부분은 평균임금을 기준으로 산정되기에, 이 항목이 과소 산정되면 보험급여 역시 낮아질 수밖에 없습니다. 이러한 문제를 바로잡기 위한 절차가 바로 평균임금 정정신청인데요, 아래에서는 평균임금의 개념, 잘못 산정되는 주요 사례, 정정신청 절차, 그리고 자주 묻는 질문을 중심으로 자세히 알아보겠습니다. 1. 산재보험법상 평균임금이란? 산재보험법상 평균임금은 근로기준법의 정의를 따르고 있으며, (산업재해보상보험법 제5조 제2호) 근로기준법은 평균임금을 이를 산정하여야 할 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안 지급된 임금 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액으로 정의하고 있습

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공무상 질병, 자택에서 발생한 심근경색도 인정될 수 있을까?

급성 심근경색 불승인 결정의 핵심 쟁점과 입증 전략 안녕하세요, 든든한 행정사사무소 신동수 행정사입니다. 공무상 질병으로 인정받기 위해서는 그 원인이 공무 수행과 '상당한 인과관계'를 갖고 있음을 입증해야 합니다. 그러나 해당 질병이 업무 시간 외 또는 자택 등에서 발생하는 경우, 업무와의 직접적인 관련성을 증명하기가 어렵다는 현실적인 문제가 존재하는데요, 아래에서는 교직 공무원이 자택에서 심한 가슴통증으로 '급성 심근경색증' 진단을 받았으나, 업무와의 인과관계 부족으로 불승인된 사례를 바탕으로 공무상 질병 인정에서 중요한 판단 요소는 무엇인지, 어떤 자료와 논리로 입증 전략을 구성해야 하는지 살펴보겠습니다. 1. 사건 개요 재직 18년 6개월차였던 교사 A씨는 자택에서 심한 가슴 통증을 느껴 병원을 방문하였고, '급성 심근경색증'으로 진단을 받았습니다. A씨는 코로나19 상황에서 매일 마스크를 착용하고 수업을 진행하면서 피로와 스트레스가 누적되었고, 이러한 누적 부담이 질병의 직접

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산재 장해등급 불복사례 분석: 장해진단서와 진료기록이 다를 때

장해진단서의 신뢰성 확보가 장해급여의 핵심 안녕하세요, 든든한 행정사사무소 신동수 행정사입니다. 산재 장해급여 심사에서는 장해진단서와 의무기록이 핵심적인 판단 근거가 됩니다. 하지만 두 자료 간 내용이 불일치하거나 사후적으로 수정된 경우, 제출 자료 전체의 신뢰성이 문제될 수 있는데요, 아래에서는 시력 장해에 대해 상위 등급을 청구했으나 불승인된 사례를 통해, 장해진단서와 진료기록의 일치 여부가 얼마나 중요한지 살펴보고, 실무적으로 어떤 전략이 필요한지를 안내해 드리겠습니다. 1. 사건 개요 근로자 김씨는 예초 작업 중 좌안에 이물이 튀는 사고로 좌안 중심 각막궤양의 상병을 진단받고 요양하였으나, 치유 후에도 시력 저하가 남아 장해급여를 청구하였습니다. 그러나 근로복지공단은 장해등급 판정 당시 진료기록상 시력은 0.05였고, 진단서와의 불일치를 이유로 장해등급 제9급 제2호로 결정하였습니다. 청구인은 이에 불복하여 심사청구를 거쳐 재심사청구를 제기하였으나, 재심사위원회는 진료기록과

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안전교육 중 발생한 무릎 부상, 공무상재해로 인정될 수 있을까?

공식 행사 중 사고 발생, 공무수행과 인과관계가 핵심입니다. 안녕하세요, 든든한 행정사사무소 신동수 행정사입니다. 공무 수행 중 예상치 못한 사고로 인한 부상의 경우, 공무상재해로 인정받기 위해서는 구체적인 행위가 공무로 명확히 입증되어야 합니다. 아래에서는 안전교육 중 넘어져 무릎 인대를 다친 사례를 중심으로 공무상재해 인정 요건을 분석하고, 자주 묻는 질문을 통해 실무적으로 어떻게 대응할 수 있는지 살펴보겠습니다. 1. 사건 개요 신청인은 민생안전점검 총괄담당으로, 도내 시·군 담당 공무원 대상 ‘여름철 물놀이 안전관리 교육 및 혁신 시제품 시연’ 행사에 참석했습니다. 이 행사에서 구명환 투척 시연 중 넘어져 좌측 슬관절 전십자인대 파열이라는 부상을 입었고, 이후 공무상 재해보상을 신청했습니다. 2. 심의결과(승인) 심의회는 이 사건 부상은 행사 목적과 직접 연관된 공무 수행 행위로, 출장내역, 행사개최 공문 및 목격자 진술서 등을 통해 사실관계가 확인되며, 신청서상 상병 경위와

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산재 장해등급 불복: 시력 저하 장해급여 상향 사례분석

시력 장해 판단 시점이 쟁점이 된 산재 불복 사례 안녕하세요, 든든한 행정사사무소 신동수 행정사입니다. 산업재해로 요양 종료 후에도 후유장해가 남아 있다면, 장해급여를 청구할 수 있는데요, 산재 장해급여는 후유장해로 인한 경제적 손실을 보전해주는 중요한 제도입니다. 그렇다면, 장해등급은 언제의 상태를 기준으로 판단하는 것이 맞을까요? 아래에서는 한쪽 눈의 시력 저하에 대해 근로복지공단의 13급으로 결정을 뒤집고 심사청구와 재심사청구를 거처 최종적으로 8급으로 상향된 사례를 중심으로, 장해등급 판단 시점의 중요성과 실무상 유의할 점을 알아보겠습니다. 1. 사건 개요 및 처분 경위 청구인은 대형 정비 작업 중 우측 눈을 연장에 맞아 '우안 인공수정체 탈구' 진단을 받고, 산업재해로 인정되어 약 1년간 요양하였습니다. 요양 종료 이후 장해급여를 신청하였으나, 근로복지공단은 요양 중 측정된 우안 최대 교정시력 0.2를 기준으로 판단하여 '제13급 제1호' 로 결정하였습니다. 이에 청구인은

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퇴직금에서 과지급된 임금을 공제해도 될까?

퇴직금 상계, 과지급 임금 처리의 법적 기준과 팁 안녕하세요. 든든한 행정사사무소 신동수 행정사입니다. 퇴직금 정산 과정에서 종종 발생하는 민감한 이슈 중 하나는 바로 재직 중 과지급된 임금을 퇴직금에서 공제할 수 있느냐는 문제입니다. 사용자 입장에서는 "이미 더 준 금액이 있으니 퇴직금에서 빼고 주겠다"는 판단을 할 수 있지만, 근로기준법은 임금 지급 방식에 엄격한 제한을 두고 있어 자칫 법 위반으로 이어질 수 있습니다. 아래에서는 상계의 원칙과 예외, 그리고 실무 적용 시 유의사항에 대해 살펴보겠습니다. 1. 퇴직금 상계는 원칙적으로 금지 근로기준법 제43조는 임금 전액지급의 원칙을 규정하고 있으며, 여기에는 퇴직금도 포함됩니다. 따라서 사용자가 퇴직금 정산 시, 근로자의 동의 없이 과지급된 임금을 일방적으로 공제했다면 이는 원칙적으로 법 위반에 해당됩니다. 2. 예외적으로 가능한 조정적 상계란? 상계는 원칙적으로 금지되지만, 일정한 요건을 충족하면 예외적으로 허용될 수 있습니다

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공무상재해로 인정된 무용수 부상 사례: 정기공연 연습 중 사고

공무와의 인과관계가 핵심입니다. 안녕하세요, 든든한 행정사사무소 신동수 행정사입니다. 공무원 재해보상 청구 과정에서 중요한 쟁점 중 하나는 해당 행위가 ‘공무’에 해당하는지 여부입니다. 특히 예술‧체육 분야처럼 연습 활동이 업무인지 개인 훈련인지 모호할 수 있는 경우, 공무 수행성과 인과관계를 입증하는 자료 확보가 관건입니다. 아래에서는 시립발레단 무용수가 정기공연을 준비하던 중 점프 착지 실수로 무릎 부상을 입은 사례를 바탕으로 공무상재해 인정 요건을 분석해보겠습니다. 1. 사건 개요 시립발레단 소속 무용수로 근무하던 신청인은, 소속 단체의 정기공연을 대비한 연습을 진행하던 중, 점프 동작을 수행하다 균형을 잃고 넘어지는 사고가 발생하였습니다. 이후 좌측 슬관절 연골연화증, 좌측 슬관절 외측 반월상 연골판 파열의 상병을 진단받고 공무상 요양급여를 신청하였습니다. 2. 심의결과(승인) 심의회는 이 사건 부상은 정기공연 준비를 위한 공무 수행의 직접적 행위로 판단하였으며, 공연 행사계

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소음성 난청 장해급여 부지급: 재심사청구로 등급 인정된 사례분석

3년 이상 소음 노출 요건이 핵심 쟁점 안녕하세요, 든든한 행정사사무소 신동수 행정사입니다. 소음성 난청은 소음 환경에 장기간 노출됨으로써 청력에 손상을 입는 대표적인 업무상 질병 중 하나입니다. 특히 장해급여 청구에서는 단순한 청력 손실 유무뿐 아니라, 업무 관련성을 입증할 수 있는 근거 자료와 그 산정 방식이 중요한 판단 요소로 작용합니다. 아래에서는 소음성 난청으로 장해급여를 청구했으나, 공단이 노출 기간 부족을 이유로 부지급한 처분을 재심사청구를 통해 장해등급 인정을 받아낸 사례를 바탕으로, 소음 노출 기간의 산정 기준과 입증 방식이 판단에 어떤 영향을 주었는지를 중심으로 살펴보겠습니다. 1. 사건 개요 및 처분 경위 청구인은 섬유공장에서 약 23년간 기계 조작 및 정비 업무를 수행하며 고도의 소음 환경에서 근무하다가 "양측 감각신경성 난청" 진단을 받고 요양 후 장해급여를 신청하였으나, 근로복지공단은 '85dB 이상 연속음에 3년 이상 노출' 요건 미충족을 이유로 장해급여

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공무상 스트레스로 인한 갑상선 질환, 왜 인정받지 못했을까?

갑상선기능저하증 불승인, 주요 쟁점과 대응 전략 안녕하세요, 든든한 행정사사무소 신동수 행정사입니다. 공무상 질병으로 인정받기 위해서는 해당 질병이 공무 수행 과정에서 발생했거나, 업무로 인해 악화되었음을 입증해야 합니다. 그러나 질병의 원인이 다양한 내·외부 요인과 복합적으로 작용할 수 있는 경우, 업무와의 인과관계를 명확히 증명하는 것이 매우 어려운 현실입니다. 아래에서는 112 종합상황실에서 장기간 접수 업무를 수행하던 공무원이 피로와 스트레스 누적으로 ‘갑상선질환’ 을 진단 받았지만 불승인된 사례를 통해 공무상 질병 인정에서 고려되는 기준과, 불승인을 극복하기 위한 입증 전략을 살펴보겠습니다. 1. 사건개요 재직 20년 6개월차였던 공무원 B씨는 112 종합상황실에서 접수 업무를 장기간 수행해왔으며, 업무 중 반복적 목 사용과 과중한 스트레스를 경험하였습니다. 이후 ‘갑상선기능저하증’ 및 ‘갑상선의 양성 신생물’ 진단을 받고, 업무로 인한 질병이라 주장하며 공무상 재해보상급여

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후각 소실 장해급여 부지급, 산재 재심사청구로 12급 인정된 이유는?

후각장애의 원인이 쟁점이 된 장해급여 불복 사례 안녕하세요, 든든한 행정사사무소 신동수 행정사입니다. 산업재해로 인해 신체에 후유장해가 남는 경우, 장해급여를 통해 일정한 보상이 이루어지게 됩니다. 그러나, 후유장해가 있더라도, 그 원인이 승인된 산재 상병과 연결되지 않으면 장해급여가 인정되지 않을 수 있는데요, 아래에서는 무후각증으로 산재 승인을 받은 근로자가 후각 소실에 대한 장해급여를 청구하였으나, 부지급 처분을 받았다가 재심사에서 장해등급 제12급 제7호로 인정받은 사례를 중심으로, 장해급여 인정의 기준과 입증 전략의 중요성을 살펴보겠습니다. 1. 사건 개요 및 처분 경위 청구인은 건축자재용 PVC 조립작업에 18년 넘게 종사하던 중, ‘무후각증’ 진단을 받고 산업재해로 인정받고, 요양 종료 후 후각 기능의 영구적인 소실을 이유로 장해급여를 신청하였으나, 근로복지공단은 해당 장해가 만성부비동염에 기인한 것으로 보이고, 후각검사 등의 객관적인 근거가 부족하다는 이유로 장해급여를

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근로자의 날 유급휴일 적용기준 총정리 – 휴일수당·휴일대체·보상휴가제·감시단속적근로자

근로자의 날은 어떻게 적용될까요? 안녕하세요, 신동수 행정사입니다. 매년 5월 1일은 ‘근로자의 날’로서 많은 분들이 쉬는 날로 알고 계십니다. 하지만 “이 날 출근하면 수당이 나오나요?”, “근로자의 날은 다른 날로 대체할 수 없나요?”와 같은 질문들은 여전히 많은데요, 아래에서는 「근로자의날 관련 근로기준법 적용지침」을 바탕으로, 근로자의 날과 다른휴일과의 관계, 적용 기준 및 자주 묻는 실무 쟁점을 정리해보겠습니다. 1. 근로자의 날과 유급휴일의 비교 1) 유급휴일의 구분 근로자의 날은 근로자의 날 제정에 관한 법률에 따라 매년 5월 1일을 유급휴일로 정하고 있습니다. 주휴일은 근로기준법에서 1주간의 소정근로일을 개근한 근로자에게 부여되는 유급휴일입니다. 공휴일은 관공서의 공휴일에 관한 규정에서 정한 공휴일을 근로기준법에서 유급휴일로 보장하도록 하고 있으며, 이는 2023년부터 5인 이상 사업장에 적용되고 있습니다. 2) 유급휴일 적용 범위 비교 구분 유급휴일 적용 여부 및 범

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공무상 사고로 인한 턱 부상, 왜 인정받지 못했을까?

턱관절내장증 불승인 결정의 주요 쟁점과 대응 전략 안녕하세요, 든든한 행정사사무소 신동수 행정사입니다. 공무상 부상으로 인정받기 위해서는 해당 부상이 공무 수행 과정에서 직접적으로 발생했거나, 업무로 인해 악화되었음을 입증해야 합니다. 그러나 기존 병력이나 기타 요인이 개입된 경우, 업무와의 인과관계를 명확히 증명하는 것이 매우 까다롭습니다. 아래에서는 유치원 특수교사가 유아와 접촉하여 턱을 다쳤으나 불승인된 사례를 통해 공무상 부상 인정 기준과, 불승인을 극복하기 위한 입증 전략을 살펴보겠습니다. 1. 사건 개요 특수교사로 근무하던 공무원 A씨는, 유아와 함께 가방을 사물함에 넣기 위해 복도에서 쪼그려 앉아 있던 중 유아가 흔든 팔에 턱을 가격당했습니다. 초기에는 통증이 경미했으나 점심식사 중 턱관절 부위에 심한 통증이 발생하여 병원 진료를 받았고, '턱관절내장증' 진단을 받아 공무상 재해보상을 신청했습니다. 2. 심의 결과 (불승인) 공무원재해보상심의회는 공무로 인한 외상이 주된

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산재 장해등급 상향 - 척수손상 하반신마비로 제1급 인정 (재심사청구사례분석)

척수손상 하반신마비로 산재 장해등급 상향된 사례 안녕하세요, 든든한 행정사사무소 신동수 행정사입니다. 업무 중 사고로 척수손상을 입어 하반신마비가 발생한 경우, 장해급여 청구와 장해등급 인정 과정은 매우 복잡할 수 있습니다. 특히 장해진단서, 영상자료 준비, 전문의 소견 확보가 핵심이며, 장해등급이 과소평가되거나 불승인될 가능성도 배제할 수 없습니다. 아래에서는 근로복지공단으로부터 장해등급 결정 처분(가중 제8급)을 받은 후, 이에 불복하여 재심사청구를 통해 최종적으로 제1급 제8호를 인정받은 사례를 통해 장해등급 결정 과정에서 발생할 수 있는 문제점과 불복 절차를 실제 사례를 통해 살펴보겠습니다. 1. 사건 개요 및 처분 경위 청구인은 근무 중 천장 호이스트 본체에 올라가 작업하던 중 추락하여 '요추 1번 골절, 하반신마비, 척수병증'을 진단 받고, 산업재해로 승인받아 요양하였으며, 요양 종결 후 장해급여를 청구했습니다. 근로복지공단은 요추 1번 압박골절에 의한 척주 기능장해(압박

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자택에서 발생한 뇌경색, 공무상 질병 인정 가능할까? – 승인 사례 분석

급성 뇌질환, 공무와의 인과관계가 핵심입니다. 안녕하세요, 든든한 행정사사무소 신동수 행정사입니다. 공무상 질병으로 인정되기 위해서는 해당 질병이 업무와 상당한 인과관계에 있는지 여부가 가장 중요합니다. 특히 자택에서 발생한 질병의 경우, 공무와 무관한 일상적 활동인지, 아니면 업무에 기인한 건강 악화의 연장선상인지 여부가 쟁점이 됩니다. 아래에서는 야근을 앞둔 공무원이 자택에서 운동을 하던 중 쓰러져 '뇌경색' 진단을 받고, 공무상 질병으로 승인된 사례를 통해 공무상재해의 판단 기준과, 유사한 상황에서 어떤 대응 전략이 필요한지를 중심으로 살펴보겠습니다. 1. 사건 개요 30년 6개월간 근무한 57세의 공무원은, 야간 교대근무를 앞두고 자택에서 운동을 하던 중 갑작스러운 어지럼증과 시야 장애 증상을 느끼며 쓰러졌습니다. 이후 119 구급대에 의해 병원으로 이송, 정밀 진단 결과 뇌경색으로 확인되었고, 야간 교대근무와 누적된 피로 및 스트레스가 직접적인 발병 원인이라고 주장하며 공무

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공무원 성실의무 위반 징계, 무단결근·지각 소청 대응 전략

무단결근·지각은 모두 징계 대상일까요? 안녕하세요. 든든한 행정사사무소 신동수 행정사입니다. 공무원에게 성실의무는 가장 기본적인 의무입니다. 하지만 지각, 조퇴, 무단결근 등의 사유가 모두 징계로 이어지는 것은 아니며, 사유의 반복성, 업무에 미치는 영향, 정당한 사정의 유무 등에 따라 징계처분의 수위가 달라질 수 있습니다. 이러한 요소들은 소청심사에서 주요 쟁점으로 판단됩니다. 아래에서는 성실의무 위반을 이유로 징계처분을 받은 경우, 어떤 논점이 쟁점이 되고, 어떻게 대응해야 유리한 결과를 이끌어낼 수 있는지 구체적으로 살펴보겠습니다. 1. 징계의 근거(성실의무 위반) 국가공무원법 제56조는 모든 공무원은 법령을 준수하고 성실히 직무를 수행하여야 한다고 규정하고 있습니다. 또한, 같은 법 제78조는 공무원이 직무상의 의무를 위반한 경우 징계처분을 할 수 있도록 정하고 있습니다. 성실의무 위반의 주요 징계 사유로는 반복된 지각, 조퇴, 무단결근, 근무지 무단이탈, 출퇴근 기록 허위

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공무원 품위유지의무 위반 징계, 소청심사 대응 전략

공무 외 행위도 징계? 품위유지의무 위반 소청 전략 안녕하세요. 든든한 행정사사무소 신동수 행정사입니다. 공무원은 직무 외의 사생활에서도 공무원의 품위를 유지해야 할 의무가 있지만, 음주, 사적 금전관계 등 사생활 중 일어난 일이 곧바로 징계로 이어지는 것은 아닙니다. 최근 공무원 징계 사유 중 품위유지의무 위반은 가장 빈번하게 등장하는 사유 중 하나이며, 해당 처분에 대해 소청심사를 청구하는 사례도 꾸준히 증가하고 있습니다. 징계 여부는 단순한 사실 여부보다 사회적 파장, 공무와의 관련성, 반성 여부 등 다양한 요소가 판단에 영향을 미치게 됩니다. 아래에서는 공무 외의 사적 행위로 징계처분을 받은 공무원이, 소청심사에서 어떤 근거와 전략으로 대응할 수 있는지를 실제 판단기준에 따라 구체적으로 살펴보겠습니다. 1. 징계의 근거(품위유지의무 위반) 국가공무원법 제63조는 공무원은 직무의 내외를 불문하고 그 품위가 손상되는 행위를 하여서는 아니 된다고 규정하고 있습니다. 또한, 같은 법

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공무 중 직장 내 괴롭힘으로 인한 우울병, 공무상재해로 인정된 사례 분석

공무상재해 승인의 핵심은 인과관계 입증입니다. 안녕하세요, 든든한 행정사사무소 신동수 행정사입니다. 정신질환은 인과관계를 입증하기가 특히 까다로운 영역입니다. 이와 같은 질병은 겉으로 드러나지 않기 때문에, 공무와의 인과관계를 어떤 방식으로 입증하느냐에 따라 심사 결과가 달라질 수 있습니다. 아래에서는 직장 내 괴롭힘으로 인한 우울병 에피소드가 공무상 질병으로 인정된 사례를 분석해보며, 승인에 결정적인 영향을 미친 요소들을 살펴보겠습니다. 1. 사건 개요 임용된 지 5개월 된 27세의 공무원은 근무 기간 동안 상급자로부터 직무 범위를 넘는 과도한 업무지시, 연령·성별에 대한 차별적 발언, 모욕적인 언행과 비인격적 대우를 반복적으로 겪었습니다. 이에 정신적으로 극심한 스트레스를 호소하며 지속적으로 개선을 요청하였으나 적절한 조치가 이루어지지 않았고, 결국 퇴직하였습니다. 이후 자해 및 자살 시도 등 사회적 활동에 어려움을 겪었고, 정신건강의학과에서 정신병적 증상이 없는 중증의 우울병

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공무원 소청심사, 어떻게 준비해야 할까? 절차부터 필요서류까지 정리

공무원 소청심사 준비 팁 – 절차, 서류, 전략까지 안녕하세요, 든든한 행정사사무소 신동수 행정사입니다. 공무원으로서 징계나 불이익 처분을 받은 경우, 이를 바로잡기 위한 핵심 제도가 바로 "소청심사"입니다. 그러나 절차와 서류에 대한 충분한 이해 없이 청구에 나설 경우, 불리한 결정으로 이어질 수 있습니다. 아래에서는 공무원 소청심사의 제도 개요와 절차, 청구 요건 및 실무상 준비사항을 단계별로 정리하여 살펴보겠습니다. 1. 소청심사란? 소청심사제도는 공무원이 징계처분이나 기타 신분상 불이익 처분을 받은 경우, 그 부당함을 다툴 수 있도록 마련된 권리구제 절차입니다. 단순한 이의제기와 달리, 사실관계와 법률적 쟁점을 함께 판단하는 준사법적 절차로서 운영됩니다. 2. 소청심사 절차 흐름 1) 소청심사 청구 접수 소청인의 청구서를 접수하며 절차가 시작됩니다. 2) 피청구인의 의견서 및 자료 제출 인사권자가 처분 근거 및 입장을 문서로 제출합니다. 3)심문기일 및 심의 절차 진행 위원회

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근로계약서 교부의무와 사용자 책임: 서명 또는 수령 거부 시 유의점

근로자가 수령을 거부하더라도 교부의무는 면제되지 않습니다. 안녕하세요, 든든한 행정사사무소 신동수 행정사입니다. 근로계약 체결 시 근로조건을 서면으로 명시하고 교부하는 것은 사업주의 법적 의무입니다. 그런데 간혹 실무를 하다 보면, "근로자가 서명을 거부해서 근로계약서를 주지 못했는데, 사용자에게 책임이 있을까요?" 라는 질문을 받곤 합니다. 이 질문은 단순한 문서 작성 문제가 아니라, 근로기준법 위반 여부와 직접 연결되기에 매우 중요합니다. 아래에서는 근로자가 근로계약서를 수령을 거부한 경우에도 사용자가 책임을 지는지, 그리고 그러한 상황에서 사업주가 취해야 할 조치에 대해 살펴보겠습니다다. 1. 근로조건 명시의무 (근로계약서 교부) 근로기준법 제17조는 사용자가 근로계약을 체결할 때 반드시 근로자에게 서면으로 근로조건을 명시하여 교부해야 한다고 규정하며, 특히 근로조건에 관한 중요한 사항(임금, 소정근로시간, 휴일, 연차 유급휴가 등)은 반드시 서면으로 교부하도록 규정하고 있습니

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공무원 시간외근무수당 부당 수령, ‘견책’에서 ‘불문경고’로 감경된 사례분석

시간외근무 인정 범위 쟁점, 경미한 비위와 정년 임박 사유로 감경된 사례 안녕하세요, 든든한 행정사사무소 신동수 행정사입니다. 공무원의 시간외근무수당은 실제 근무에 대해 정당하게 지급되어야 하며, 이를 부당하게 수령할 경우 징계로 이어질 수 있습니다. 그러나 징계가 항상 동일한 수준으로 결정되는 것은 아니며, 비위의 경중이나 정상참작 사유에 따라 감경될 가능성도 존재합니다. 아래에서는 시간외근무수당을 부당하게 수령한 사안에 대해 견책 처분에서 불문경고로 감경된 실제 사례를 바탕으로, 소청심사위원회의 판단 기준과 감경의 핵심 요소를 중심으로 설명드리겠습니다. 1. 사건 개요 및 처분 경위 소청인은 대학교 소속 공무원으로, 일정 기간 동안 매일 저녁 50분씩 총 4회에 걸쳐 필라테스를 수강하면서도 해당 시간을 시간외근무로 신청하여 총 56,860원의 수당을 부당 수령한 것으로 지적되었으며, 징계부가금 부과 대상이었으나, 징계 의결 이전에 관련 금액을 납부한 점 등을 고려하여 부과하지 않

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공무원 징계위원회 의견서, 어떻게 써야 할까? 작성법 총정리

징계를 좌우할 수 있는 첫 대응, 전략이 필요합니다. 안녕하세요, 든든한 행정사사무소 신동수 행정사입니다. 공무원이 징계 처분을 앞둔 상황에서 가장 먼저 마주하는 절차는 징계위원회 심의입니다. 이때 징계위원회에 제출하는 의견서(진술서)는, 징계 수위를 결정하는 데 직접적인 영향을 미치는 중요한 자료입니다. 특히 의견서 내용은 향후 소청심사나 행정소송에서 주요 증빙으로 인용되기도 하므로, 처음부터 전략적으로 작성하는 것이 중요합니다. 아래에서는 징계위원회 의견서 작성 시 꼭 고려해야 할 포인트와 실제 실무 작성 팁을 정리해드립니다. 1. 의견서 제출의 근거 국가공무원법 제81조 제2항은 "징계위원회의 종류, 구성, 권한, 심의절차 및 징계대상자의 진술권에 필요한 사항은 대통령령으로 정한다"고 규정하고 있으며, 공무원징계령 제11조 제2항은 "징계위원회는 징계등 혐의자에게 충분한 진술을 할 수 있는 기회를 주어야 하며, 징계등 혐의자는 별지 제2호의2서식의 의견서 또는 구술로 자기에게

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퇴직금 분쟁 해결 사례 – 공휴일의 주휴수당 공제, 정당한가?

주휴수당 공제 논란, 공휴일 해석에서 시작된 퇴직금 분쟁 안녕하세요, 든든한 행정사사무소 신동수 행정사입니다. 퇴직금을 둘러싼 분쟁은 실무에서 자주 발생하는 문제입니다. 특히 사용자가 일방적으로 정산 기준을 적용하면서 갈등이 시작되는 경우가 많습니다. 최근 한 근로자가 퇴직하면서 회사에 퇴직금을 청구했으나, 회사 측은 결근한 주와 공휴일이 포함된 주의 주휴수당을 공제하고 지급하겠다고 주장했습니다. 근로자는 이러한 회사의 주장이 적법한 처리인지 확인하고자 문의가 있었습니다. 아래에서는 실제로 상담을 진행하고 해결했던 이 퇴직금 정산 분쟁 사례를 시간의 흐름에 따라 소개해 드리겠습니다. 퇴직 후 첫 문의 – 주휴수당 공제를 주장하는 회사 근로자는 약 2년 2개월간 재직한 뒤 퇴직했고, 회사에 퇴직금을 청구했지만, 회사는 이렇게 밝혔습니다. “결근한 주에는 주휴수당이 발생하지 않으므로, 해당 주의 주휴수당을 포함한 퇴직금은 과지급된 상태입니다. 이를 공제한 후 정산 지급하겠습니다.” 이에

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직장 내 정기적인 동호회 활동 중 낙상사고, 공무상 재해 불승인 사례

점심시간 요가 활동, 공무상 재해로 인정받지 못한 이유는? 안녕하세요, 든든한 행정사사무소 신동수 행정사입니다. 공무상 재해로 인정되려면 공무와의 연관성이 입증되어야 합니다. 특히 자발적 동호회 활동 중의 사고는 ‘소속기관의 지배·관리 여부’가 쟁점이 되는 경우가 많습니다. 아래에서는 점심시간에 요가 동호회 활동 중 낙상하여 골절을 입었지만 공무상 재해로 인정받지 못한 사례를 통해, 인정기준과 쟁점 사항을 분석해보겠습니다. 1. 사건 개요 한 공무원은 점심시간에 직장 내 요가실에서 동료들과 정기적으로 운영하던 요가 동호회 활동에 참여하던 중, 폼롤러 위에서 요가 동작을 수행하다가 낙상했습니다. 이후 병원에서 진찰을 받았고, '척골과 요골 하단 골절' 진단을 받았습니다. 공무원은 본인의 활동이 직장 내 공간에서 이루어졌고, 정기적인 프로그램이었던 점 등을 근거로 공무상 요양급여를 신청했습니다. 2. 심의 결과(불승인) 심의회는 해당 사고가 직장 내 정기적인 요가활동 중 발생한 것으로서

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산재 장해등급 조정 불인정 사례 – 관절 장해와 단축 장해는 따로 인정될 수 있을까?

장해 조정 인정 여부가 쟁점된 산재 사례 – 제12급 단일등급 판정 안녕하세요, 든든한 행정사사무소 신동수 행정사입니다. 산재로 요양 후 장해보상을 신청하면서 두 개 이상의 장해가 동시에 남은 경우, 이를 어떻게 평가하느냐는 실무상 매우 중요한 쟁점입니다. 특히 같은 부위에서 발생한 장해가 각각의 등급으로 인정되어 조정될 수 있는지, 아니면 하나의 장해로 보아 상위 등급만 적용되는지는 근로자 입장에서 매우 민감할 수밖에 없습니다. 아래에서는 관절 기능장해와 다리 단축이 함께 있었지만, 동일한 손상에서 비롯된 파생관계로 보아 조정이 불인정된 사례를 바탕으로, 장해등급 결정의 쟁점과 판단 기준을 함께 살펴보겠습니다. 1. 사건 개요 및 처분 경위 청구인은 수산업체에 소속된 근로자로, 야적장 사무실에서 책상을 옮기던 중 책상이 떨어져 요추 및 골반 부위에 다발성 골절을 진단 받고 요양 승인을 받았습니다. 요양을 마친 후 청구인은 근로복지공단에 장해급여를 청구하였고, 근로복지공단은 고관절

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공무원 징계부가금 소청심사, 감경 또는 취소 가능한 경우는?

공무원 징계부가금 제도와 소청심사 대응 전략 안녕하세요, 든든한 행정사사무소 신동수 행정사입니다. 공무원이 금전적 비위행위로 징계를 받는 경우, 경우에 따라 ‘징계부가금’이라는 금전적 제재가 함께 부과될 수 있습니다. 이는 단순한 징계처분보다 훨씬 큰 재정적 불이익을 초래할 수 있어 신중한 대응이 필요합니다. 아래에서는 징계부가금 제도의 핵심 내용과 부당한 부과에 대응하기 위한 소청심사 절차까지 함께 살펴보겠습니다. 1. 징계부가금 제도 개요 징계부가금은 국가공무원법 제78조의2에 따라, 금품 수수나 공금 횡령 등 금전적 비위행위에 대해 징계처분과 함께 병과되는 금전적 제재입니다. 이 제도는 징계만으로 부족한 실질적 제재를 보완하고, 공직사회의 청렴성 확보를 위한 목적을 갖고 있습니다. 2. 징계부가금의 부과 대상과 기준 1) 부과 대상 금품 또는 향응 수수, 유가증권·회원권·접대 등 재산상 이익 취득하거나 제공 공금의 횡령, 유용, 절도, 사기, 배임 등 해당 재산 범위: 국가 예

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공무원 부당업무 지시, 감봉이 너무 과하다면? 견책으로 감경된 소청사례

– 직무범위 벗어난 요청, 실행 안 된 업무에 감경 인정된 사례 직무범위를 넘는 지원 요청이 징계로 이어졌다고요? 정당한 의도였는데 감봉이라니, 억울하셨을 겁니다. 그 억울함, 절차를 통해 바로잡을 수 있습니다. 안녕하세요, 든든한 행정사사무소 신동수 행정사입니다. 공무원이 직무 범위를 벗어나 부당한 업무를 지시한 경우, 직위를 이용한 영향력 행사로 간주되어 징계처분이 내려질 수 있습니다. 그러나, 사안의 구체적 정황과 소청인의 직무수행 태도, 조직 내 평판 등이 감경에 영향을 미치기도 합니다. 아래에서는 우체국 본부 과장이 직원에게 직무권한 밖의 업무를 요청한 것이 징계사유로 인정되었지만, 실제 실행되지 않았다는 점, 성실한 공직생활, 동료들의 탄원 등을 이유로 감봉1월에서 견책으로 감경된 결정을 소개드립니다. 1. 사건 개요 및 처분 경위 소청인은 우체국 소속 본부 과장으로, 신규 개설 예정이던 우편취급국 관련 업무 추진 과정에서 하급기관 직원들에게 직무범위를 벗어난 요청을 한

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학교폭력 민원에 시달린 교사, ‘적응장애’로 요양승인: 공무상 질병 인정사례

교사의 적응장애, 학교폭력 민원과의 인과관계로 공무상 질병 인정된 사례 “학생을 지키려다 내가 병이 났습니다.” 교직 현장에 계신 분들이라면, 학교폭력 민원에 감정노동까지 떠안는 현실을 잘 아실 겁니다. 지속적인 감정노동과 스트레스, 공무상 질병으로 인정받을 수 있습니다. 안녕하세요, 든든한 행정사사무소 신동수 행정사입니다. 이번 글에서는 학교폭력 관련 행정 업무 중 겪은 정신적 스트레스로 인해 ‘적응장애’ 진단을 받은 교사가 공무상 재해로 인정받은 사례를 소개합니다. 왜 인정되었고, 어떤 점이 쟁점이 되었는지 차근히 살펴보겠습니다. 1. 사건 개요 OO고등학교에서 학교폭력 업무를 전담하던 책임교사는 약 2년간 총 11건의 학교폭력 사건을 처리했습니다. 이 과정에서 피해학생과 가해학생은 물론 학부모들로부터 서면, SNS 등을 통한 협박·폭언·모욕을 반복적으로 당했고, 결국 ‘적응장애’ 등 정신질환 진단을 받게 되었습니다. 교사는 해당 상병이 학교폭력 관련 민원 스트레스에 의해 발생했

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공무원 횡령·성희롱에도 ‘강등’ 아닌 ‘정직3월’? 감경된 이유는?

– 회식비 사용, 탄원서 제출, 상훈 및 반성 태도 참작된 사례 안녕하세요, 든든한 행정사사무소 신동수 행정사입니다. 직무 관련 예산을 횡령하거나, 동료에게 성희롱성 발언을 한 경우 공직사회에서는 매우 중대한 비위로 간주됩니다. 그러나 징계 수위는 사안의 경중과 정황에 따라 달라질 수 있는데요, 정황과 반성의 정도, 주변 평가 등도 함께 평가되기 때문입니다. 오늘은 업무상 횡령과 부적절 언행으로 ‘강등’ 처분을 받았던 경찰공무원이 ‘정직3월’로 감경된 사례를 통해 징계 감경의 판단 기준과 실무상 유의할 점을 살펴보겠습니다. 1. 사건 개요 및 처분 경위 소청인은 해양경찰공무원으로 근무 중 총 12회에 걸쳐, 약 만 원의 급식비 예산을 현금화하여 회식비, 체온계 구입, 함정 수리용품 등 함정 운용에 필요한 비용으로 지출한 사실과, 의무경찰과 동료 경찰관에게 성희롱성 발언 및 욕설 등 부적절한 언행, 출동·정박 근무 시 근무 태만, 그리고 감찰 조사 과정에서 회유성 발언을 한 사실로 강

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손가락 장해 14급에서 9급으로 상향된 사례 : 파지력 저하가 핵심 쟁점

파지력 저하가 장해등급 상향으로 이어진 사례 “물건을 자주 놓치고, 손에 힘이 들어가지 않는다면 단순 피로가 아닐 수 있습니다.” 안녕하세요. 든든한 행정사사무소 신동수 행정사입니다. 오늘은 우측 팔에 화상을 입은 후 손가락 파지력이 현저히 감소했음에도 처음에는 14급 장해로 판정되었던 사례가, 정중신경 손상 및 파지력 검사를 근거로 재심사청구를 통해 9급으로 상향된 실제 사례를 소개해드립니다. 장해등급 결정 과정에서 어떤 쟁점이 있었는지, 어떻게 대응해야 할지 함께 살펴보겠습니다. 1. 사건 개요 및 처분 경위 청구인은 기계 점검 중 작업장갑이 기계에 끼어 우측 팔에 2~3도 접촉화상 및 상지 타박상을 입고, 약 1년 2개월간 요양 후 근로복지공단으로부터 제14급 제10호 장해등급 결정을 받았으나, 얼마 후, 우측 손에 파지력 저하가 새롭게 발생하여 이를 근거로 장해급여를 다시 청구하였으나, 원처분기관은 “근전도 검사상 신경학적 병변이 없고 근위축도 확인되지 않는다”며, 장해급여

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공중보건의사 경고처분, 소청심사로 ‘취소’된 무단이탈 사례

“화장실 좀 다녀왔다고 경고까지 받아야 하나요?” 안녕하세요, 든든한 행정사사무소 신동수 행정사입니다. 근무지 무단이탈은 공무원의 복무의무 위반으로 간주되지만, 상황에 따라 그 판단은 달라질 수 있습니다. 이번 사례에서는 공중보건의사가 관사 화장실을 이용한 것을 이유로 경고처분을 받은 사건을 중심으로, 위원회가 이를 어떻게 판단했는지 살펴보겠습니다. 1. 사건개요 및 처분경위 소청인은 보건소 소속 공중보건의사로서, 근무시간(09:00~18:00)을 준수해야 할 의무가 있습니다. 그럼에도 불구하고 13:50~13:58, 약 8분간 진료실을 이탈하였다는 이유로 공중보건의사제도 운영지침에 따라 경고처분을 받았습니다. 이에 대해 소청인은 “진료실 위층인 관사 화장실을 이용했으며, 업무에 지장이 없었다”며 경고처분을 취소해달라는 소청심사를 청구하였습니다. 2. 소청심사위원회 판단 1) 징계사유의 인정 위원회는 소청인이 이석한 사실을 인정하고 있으며, 사용한 관사 화장실이 진료실과 동일 건물이

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공무상재해 심사청구, 기한 넘기면 아무리 억울해도 소용없습니다-청구기간 정리

“퇴직 후 장해급여를 신청했는데 불승인 통보를 받으셨나요?” 막상 불복하려고 보니, ‘심사청구는 90일? 180일?’ 헷갈리기만 하셨을 겁니다. 안녕하세요, 든든한 행정사사무소 신동수 행정사입니다. 이번 글에서는 실제 상담 사례를 바탕으로,공무상 장해급여 불승인에 대한 심사청구 기한과 ‘기산점 오해’에 대해 명확히 정리해드립니다. 1. 상담사례 개요 공무원 A씨는 체육대회에서 어깨를 탈구해 수술을 받았고, 요양 후 퇴직한 해에 장해급여를 신청하였습니다. 하지만 인사혁신처는 "운동제한이 불명확하다"는 이유로 장해급여를 불승인하였습니다. A씨는 심사청구를 하지 않은 채 약 4개월의 시간이 흘렀고, “아직 심사청구가 가능한지” 문의하셨습니다. 2. 심사청구 기한 1) 관련 규정 공무원재해보상법 제51조 제2항은 다음과 같이 규정하고 있습니다. “심사 청구는 그 결정 등이 있었던 날부터 180일, 그 사실을 안 날부터 90일 이내에 하여야 한다. 다만, 그 기간 내에 정당한 사유가 있어 심

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자전거 음주운전으로 정직에서 감봉으로 감경된 공무원 소청 사례

“자전거 음주운전도 정직 처분이 가능한가요?” 자동차가 아닌 자전거로도 음주운전을 하면 징계가 가능합니다. 안녕하세요, 든든한 행정사사무소 신동수 행정사입니다. 이번 사례에서는 실제 자전거 음주운전으로 징계를 받은 공무인이 소청심사를 통해 어떻게 감경을 이끌어냈는지 살펴보겠습니다. 1. 사건 개요 및 처분 경위 소청인은 자정 무렵, 혈중알코올농도 0.169%의 상태에서 자전거 전용도로 약 1km 구간을 운행하던 중, 앞서가던 피해자의 자전거를 들이받아 3주간의 치료를 요하는 상해를 입히고, 피해자의 휴대전화를 바닥에 떨어뜨려 손괴한 사건으로, 피소청인은 소청인에게 정직 1월의 중징계를 처분하였습니다. 소청인은 처분이 너무 과하다며 소청심사를 청구하였습니다. 2. 소청심사위원회 판단 1) 징계사유의 인정 소청인이 자전거 음주 상태로 교통사고를 유발하여 피해자에게 상해와 재산 손해를 입힌 점은 국가공무원법 제63조 품위유지의무를 위반한 것으로, 징계사유가 인정된다고 보았습니다. 2) 징

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퇴직금 계산, 연차수당도 포함됐나요? – 외국인 근로자 실제 사례로 알아보는 계산 기준

“회사에서 알려준 퇴직금, 뭔가 적은 것 같은데요?” 실제로 퇴직을 앞두고 정산서를 받아본 근로자분들 중에는 금액이 예상보다 너무 적게 산정돼 놀라시는 경우가 적지 않습니다. 특히 외국인 근로자분들의 경우, 기본급만을 기준으로 퇴직금이 계산되거나 연차수당이 누락되는 사례가 종종 발생합니다. 안녕하세요, 든든한 행정사사무소 신동수 행정사입니다. 이번 글에서는 그런 오류가 실제로 어떻게 발생하는지, 퇴직금 계산에서 무엇을 확인해야 하는지에 대해 실제 상담 사례를 일부 각색하여 차근차근 설명드리겠습니다. 1. 상담 개요 얼마 전 상담을 진행한 외국인 근로자 A씨는 2년 넘게 일하고 퇴직을 앞두고 있었습니다. 하지만 회사가 제시한 퇴직금 정산서에는 본인의 예상보다 훨씬 적은 금액이 기재되어 있었고, 이를 이상하게 느껴 문의하는 상황이었습니다. 급여명세서를 검토해본 결과, 퇴직 전 3개월 동안의 급여에는 연장근로수당 등 여러 수당이 포함되어 있었고, 연차휴가도 전혀 사용하지 않은 상태였습니다

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시보공무원, 정직 징계만으로 직권면직? 소청으로 취소된 사례

시보공무원 기간 중 중징계를 받았다는 이유만으로 면직될 수 있을까요? 시보공무원은 정규공무원과 달리 자질 및 근무성적을 기준으로 임용 여부가 결정되기 때문에 신분보장 수준이 상대적으로 낮습니다. 안녕하세요, 든든한 행정사사무소 신동수 행정사입니다. 아래래에서는 정직 3월의 징계를 받은 시보공무원에게 직권면직이 내려졌지만, 성실한 근무와 개전의 정 등이 참작되어 면직처분이 취소된 사례를 중심으로, 관련 판단 기준을 살펴보겠습니다. 1. 사건 개요 및 처분 경위 소청인은 국가공무원법 제63조(품위 유지의 의무) 위반 사유로 정직 3월의 중징계를 받았습니다. 이후 소속 기관은, 공무원으로서의 자질 부족을 이유로 시보공무원에 대한 ‘직권면직’ 처분을 하였습니다. 이에 대해 소청인은 “배제징계(파면·해임)를 받은 것도 아니고, 시보기간 중의 근무성적이 매우 우수하였으며, 성실히 업무를 수행하였다”고 주장하며 재량권 일탈을 이유로 원처분 취소를 구하는 소청심사를 청구하였습니다. 2. 소청심사위

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대표이사도 근로자일 수 있습니다 – 유족급여 부지급 처분 취소 사례

대표이사라고 해서 모두 사용자일까요? 형식상 대표이사로 등재되어 있더라도, 지휘·감독 아래 일하며 임금을 받았다면 실질적으로는 근로자일 수 있습니다. 안녕하세요, 든든한 행정사사무소 신동수 행정사입니다. 아래에서는 대표이사라는 이유로 유족급여 부지급 처분을 받았으나, 재심사청구에서 근로자로 인정된 재결 사례를 중심으로, 근로자성 판단 기준과 그 의미를 살펴보겠습니다.  1. 사건 개요 및 처분 경위 재해자는 AS센터 인력 관리 업무를 수행하던 중, 출장 중 의식을 잃고 쓰러져 입원 치료를 받았으나 사망하게 되었습니다. 이후 재해자의 자녀인 청구인은 업무상 재해에 따른 유족급여 및 장의비를 청구하였으나, 근로복지공단은 재해자가 다른 사업장의 대표로 등재되어 있어 근로자가 아니라고 판단하여 부지급 처분을 내렸습니다. 이에 청구인은 재해자가 실제로는 실질적 사업주의 지휘ㆍ감독 아래 AS센터 관리 업무를 수행한 근로자였다며, 심사청구를 거쳐 재심사를 청구하였습니다. 2. 재심사위원회 판단

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시보공무원 교통사고로 징계? ‘불문경고’ 취소된 소청 사례

교육받던 시절의 실수, 공무원이 된 후에도 징계가 될 수 있을까요? ‘불문경고’는 처분성이 인정되지 않는 경우도 있지만, 정규임용 초기 단계의 공무원에게는 향후 인사평가, 승진, 전보에 영향을 줄 수 있는 부담이 될 수 있습니다. 안녕하세요, 든든한 행정사사무소 신동수 행정사입니다. 아래에서는 공무원 임용 전 교육기간 중 발생한 교통사고로 인해 불문경고 처분을 받았던 공무원이, 위반 행위의 시점과 경중 등을 종합적으로 다퉈 처분이 취소된 사례를 통해 어떤 판단 기준이 적용되었는지 살펴보겠습니다. 1. 사건 개요 및 처분 경위 소청인은 당시 시보공무원으로 신규교육 중 신호등 교차로에서 신호를 확인하지 못한 채 좌회전하다가, 이를 피하려던 화물차가 급제동하면서 약 2주의 치료가 필요한 사고가 발생하였습니다. 이에 대해 검찰은 기소유예 처분을 하였습니다. 피소청인은 이 사건이 품위유지의무를 위반한 것으로 보고, ‘불문경고’ 처분을 내렸습니다. 이에 소청인은 해당 행위가 정규 임용 전 교육

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공무원 소청심사: 특근매식비 부당사용으로 감봉 감경, 징계부가금 전액 취소 사례

“공무상 식사 자리가 부당 사용으로 지적되었다고요?” 현장에서 관행처럼 처리해 온 예산 집행이 징계로 이어진다면, 억울할 수밖에 없습니다. 안녕하세요, 든든한 행정사사무소 신동수 행정사입니다. 특근매식비처럼 실제 현장에서는 관행적으로 처리되는 경우, 법령과 현실의 간극이 문제가 되기도 하는데요, 아래에서는 특근매식비를 규정대로 집행하지 않았다는 이유로 감봉과 징계부가금 처분을 받은 경찰공무원이, 소청심사를 통해 징계는 감경되고 징계부가금은 전액 취소된 사례를 중심으로, 위원회의 판단기준, 실무상 쟁점 및 대응방안까지 함께 살펴보겠습니다. 1. 사건 개요 및 처분 경위 소청인은 일정 기간 동안 100여 회에 걸쳐 약 400만 원의 특근매식비를 부당 수령한 사실이 확인되어, 감봉 3월과 징계부가금 1배 부과 조치를 받았습니다. 소청인은 위 처분에 대하여, 특근매식비가 사적으로 유용되지 않았고 사용 과정에서 현실적인 한계가 있었다는 점, 그리고 전액을 자진 반환한 점 등을 들어 원처분의

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경찰공무원 소청심사: 사적 접촉으로 ‘견책’ 에서 ‘불문경고’ 로 감경된 사례

수사 대상과의 단순한 접촉, 징계까지 이어질 수 있을까요? 경찰공무원은 수사와 관련된 대상자와의 접촉에서 사적 이해관계를 배제해야 할 의무가 큽니다. 사후 신고 등 절차적 정당성이 미비한 경우, 의도와 무관하게 징계로 이어질 수 있기 때문에 더욱 신중한 접근이 필요합니다. 안녕하세요, 든든한 행정사사무소 신동수 행정사입니다. 아래에서는 불법 도박장 운영자와의 접촉으로 견책 처분을 받았던 경찰공무원이, 접촉 경위와 수사 목적, 성실한 업무 태도 등을 고려해 불문경고로 감경된 사례를 중심으로 판단 기준과 대응 방안을 살펴보겠습니다. 1. 사건 개요 및 처분 경위 소청인은 강력범죄수사계 소속 경찰공무원으로 재직 중, 불법 도박장 운영자 B와 총 7회(전화 6회, 식사 1회)에 걸쳐 사적으로 접촉하고도 이를 보고하지 않았다는 이유로 견책 처분을 받았습니다. 소청인은 B가 고등학교 동창으로, 당시 조직폭력배 관련 수사 중 유사 피해 사례 확보를 위한 참고 목적으로 접촉했으며, 사전·사후로 팀

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고속도로 단속 중 사고·급성 스트레스, 공무상 재해로 인정된 사례

“음주운전 단속 중 트레일러 차량에 들이받혔습니다.” 고속도로에서 음주운전 단속을 하던 경찰관이 사고를 당하고, 동료의 사망을 직접 목격하며 극심한 정신적 충격까지 겪었다면 그 피해는 어디까지 인정받을 수 있을까요? 안녕하세요, 든든한 행정사사무소 신동수 행정사입니다. 아래에서는 고속도로 음주운전 단속 중 사고를 당하고 정신적 충격까지 겪은 경찰공무원이 공무상 재해로 승인된 사례를 중심으로, 공무와 상병 사이의 인과관계가 어떻게 인정되었는지, 핵심 쟁점은 무엇이었는지 살펴보겠습니다. 1. 사건 개요 청구인은 지방경찰청 고속도로순찰대 소속 경찰공무원으로, 고속도로에서 음주운전 단속 중이었습니다. 이때 트레일러 차량이 도로 벽, 단속 차량, 갓길에 서 있던 단속원을 잇달아 들이받고 도주하는 사고가 발생하였습니다. 해당 경찰은 이 사고로 목과 허리에 충격을 받았고, 외주업체 직원의 사망 장면을 직접 목격하고 시신을 수습한 뒤 극심한 불안감과 불면증 등 정신적 증상을 호소하였습니다. 이후

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해고예고 제도의 개념과 적용예외, 사례별 수당 청구까지 완전정리

사직서 제출 후 회사가 퇴직일을 앞당겼다면? 계약만료로 퇴직 처리되었다면? 이런 상황에서도 해고예고수당을 받을 수 있는지 궁금하셨던 적 있으실 겁니다.  안녕하세요, 든든한 행정사사무소 신동수 행정사입니다. 해고예고수당은 어떤 방식으로 계약이 종료되었는지, 예고 기간이 있었는지, 그리고 적용 예외에 해당하는지 여부까지 꼼꼼히 따져야 합니다. 아래에서는 해고예고제도의 개념과 요건을 알아보고, 실제 분쟁에서 자주 문제 되는 사례까지 함께 살펴보겠습니다. 1. 해고예고란? 1) 제도의 의의 근로기준법 제26조에 따르면, 사용자가 근로자를 해고할 경우 30일 전에 예고해야 하며, 예고 없이 해고했다면 30일분 이상의 통상임금을 해고예고수당으로 지급해야 합니다. 이 제도는 근로자가 생계를 준비할 수 있는 시간적·경제적 여유를 주기 위한 것으로, 해고의 정당성 여부(부당해고 여부)와는 별개로 작동합니다. 2) 면제 사유 근로기준법 제26조 단서에 따라, ① 계속 근로한 기간이 3개월 미만, ②

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용역계약이었지만 근로자? – 제작사 지휘 아래 일한 미술보조, 근로자성 인정 사례

계약서에는 ‘용역’이라고만 되어 있었다면, 산재는 인정받을 수 없을까요? 실제 사례를 통해 그 해답을 찾아봅니다. 안녕하세요, 든든한 행정사사무소 신동수 행정사입니다. 아래에서는 용역계약서를 체결한 근로자가 근로자로 인정되지 않아 요양불승인 처분을 받았다가 산재 재심사청구를 통해 근로자성이 인정된 사례를 바탕으로 근로자성 판단 기준과 그 의미를 살펴보겠습니다. 1. 사건 개요 및 처분 경위 청구인은 24세의 여성으로, 드라마 미술 보조로 일하며 제작사와 용역계약을 체결하였습니다. 그러나 해당 업무 수행 중 발생한 사고에 대해 요양급여를 신청했지만, 근로복지공단은 근로자성이 인정되지 않는다는 이유로 요양 불승인 처분을 내렸습니다. 이에 청구인은 형식상 용역계약을 체결했지만 실제로는 제작사 측의 지휘·감독 아래 업무를 수행했다는 점을 들어, 근로자에 해당한다고 주장하며 심사청구를 거쳐 재심사를 청구하였습니다. 2. 재심사위원회 판단 재심사위원회는 다음과 같은 사항을 종합적으로 고려하였습

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공무원 소청사례: 무단이탈과 차량 시비 연루, 감봉에서 견책 감경

공무원은 근무지 이탈뿐 아니라, 사적 분쟁 상황에서도 공직자로서의 품위를 유지할 의무가 있습니다. 특히 일반인의 시각에서 공직 기강을 훼손한 행위로 판단될 경우 징계로 연결될 수 있어 각별한 주의가 필요합니다. 안녕하세요, 든든한 행정사사무소 신동수 행정사입니다. 아래에서는 근무지 무단이탈 중 시민과 시비가 발생하고, 쌍방폭행 상황에 연루되어 감봉 1월의 징계를 받았던 경찰공무원이, 소청심사를 통해 견책으로 감경된 사례를 중심으로 판단 기준과 대응 전략을 살펴보겠습니다. 1. 사건 개요 및 처분 경위 소청인은 관할 경찰청의 경력운용계획에 따라 18:00~20:00까지 러시아워(RH) 근무를 지정받았으나, 상관의 허가 없이 조기 퇴근하였습니다. 무단퇴근 중 차량 운전 중 경적 시비로 시민과 다툼이 발생하였고, 이 과정이 목격되어 112 신고가 접수되었으며, 쌍방폭행 상황으로 분류되었으나 사건은 상호 처벌 불원으로 입건되지 않았습니다. 이에 대해 피소청인은 소청인의 직장이탈 금지 위반

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[소청심사 행정사]공무원의 사적 심부름과 갑질, 감봉 징계 감경된 사례

공직 내 ‘갑질’ 문제는 단순한 조직 갈등을 넘어서 징계로까지 이어질 수 있습니다. 특히 사적인 심부름을 반복적으로 지시하거나, 부적절한 언행으로 부하직원에게 위화감을 조성하는 경우에는 품위유지의무 위반에 해당할 수 있습니다. 안녕하세요, 든든한 행정사사무소 신동수 행정사입니다. 아래에서는 부하직원에게 반복적으로 사적 심부름을 시키고, 이후 부적절한 언행을 한 경찰공무원이 감봉 1월 처분을 받았다가, 소청심사를 통해 견책으로 감경된 사례을 중심으로 판단기준과 감경 요건을 정리해보겠습니다. 1. 사건 개요 및 처분 경위 소청인은 경찰서 계장으로 재직 중, 경찰공무원 행동강령을 위반한 갑질행위가 문제되어, 부하직원에게 수차례 사적인 심부름(차량 픽업, 낚싯대·액자·음식 수령 등)을 지시하였고, 인사이동 이후에도 해당 직원 및 다른 직원에게 부적절한 언행을 한 사실이 감찰조사에서 드러났습니다. 이에 피소청인은 소청인의 성실의무 및 품위유지의무 위반을 근거로 감봉 1월의 징계를 내렸고, 소

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성대 폴립, 교사 목소리 질환도 공무상 질병으로 인정될 수 있을까?

“수업 중 갑자기 목이 아프고, 목소리가 나오지 않게 되었습니다.” 병원 진단 결과 ‘성대의 폴립’이라는 진단을 받게 되어, 공무상 질병으로 승인된 사례가 있습니다. 안녕하세요, 든든한 행정사사무소 신동수 행정사입니다. 아래에서는 교사로서 장기간 반복된 발성이 어떻게 질병으로 연결되었는지, 그리고 공무상 질병으로 인정받기 위해 어떤 쟁점들이 고려되었는지 함께 살펴보겠습니다. 1. 사건 개요 청구인은 OO초등학교 소속 교사로 33년 동안 근무하며 오랜 기간 동안 학생들을 가르쳐왔습니다. 수업 중 목소리가 제대로 나오지 않는 증상이 발생하여 병원을 방문한 결과, ‘성대의 폴립’ 진단을 받았습니다. 이후 공무상 질병으로 인정을 요청하게 되었습니다. 2. 심의 결과: 공무상 질병 인정(승인) 심의회는 경력증명서로 30년 이상 교사로 근무한 사실과, 신청서와 진료기록, 경위서 등에서 장기간 음성 사용에 따른 질병 발병 경위, 진단 내용과 증상 발현 시점이 업무 수행과 밀접하게 연결되어 있음을

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일용직도 연차·주휴수당 받을 수 있나요? 수당 인정 기준부터 청구 요령까지 총정리

“일당이지만 매일 나갔는데도 연차도 없고, 주휴도 없다고요?” 형식적으로는 일용근로자라 하더라도, 출근이 반복되고 고용관계가 사실상 계속되었다면, 근로기준법상 상용근로자에 준하여 판단되어 연차수당과 주휴수당을 받을 수 있습니다. 안녕하세요, 신동수 행정사입니다. 아래에서는 두 제도의 공통 기준인 ‘계속적·반복적 근로관계’를 중심으로, 연차유급휴가와 주휴수당을 받을 수 있는 조건과 실무 대응 요령을 살펴보겠습니다. 1. 연차유급휴가와 주휴수당 제도 연차유급휴가는 상시 근로자 수 5인 이상 사업장에서 적용되며, 출근율에 따라 발생 여부가 달라집니다(근로기준법 제60조). 주휴수당은 1주간의 소정근로일을 개근하고 일정 시간 이상 근무한 근로자에게 발생하는 유급휴일에 대한 수당입니다(근로기준법 제55조). 다만, 두 제도 모두 1주 평균 소정근로시간이 15시간 이상이라는 전제가 충족되어야 적용됩니다. 2. 판단 기준에 따른 행정해석 정리 1) 관련 행정해석 ① 근로개선정책과-6257 (20

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[소청심사 행정사] 공무원 징계의 종류와 감경 받을 수 있는 기준 총정리

"징계 처분만으로도 힘든데, 퇴직급여까지 줄어든다는 말은 사실일까요?" 공무원 징계는 단순한 인사 조치가 아니라 신분, 보수, 경력 전체에 영향을 미칠 수 있습니다. 안녕하세요, 든든한 행정사사무소 신동수 행정사입니다. 아래에서는 징계의 종류별 차이와 효력을 알아보고, 소청심사에서 감경 또는 취소 가능성을 중심으로 살펴보겠습니다. 1. 소청심사 대상은? 징계처분: 파면, 해임, 강등, 정직, 감봉, 견책 (국가공무원법 제78조) 기타 불리한 인사조치: 직위해제, 전보, 강임, 휴직, 면직 등 부작위: 승진 누락, 호봉 미반영 등 명백한 법적 의무 불이행 ※ 공무원 소청심사는 '처분'과 '부작위' 모두에 가능하며, 단순한 질책성 조치(예: 주의, 경고)는 처분성이 인정되지 않을 수 있습니다. 2. 공무원 징계의 종류와 효과 1) 배제징계: 신분 박탈형 제재 징계종류 신분상 효력 보수 및 승진상 효력 파면 즉시 신분 박탈, 5년간 임용금지 퇴직급여 최대 1/2 감액, 임용제한 5년 해임

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[소청심사 행정사] 전동킥보드 음주운전 사고: 품위유지의무위반 징계 감경 사례

"전동킥보드도 음주운전 처벌 대상이라는 걸 몰랐다고요?" 각종 개인형 이동장치 활용이 늘어나면서 공무원의 품위유지의무 위반 처리 사례도 증가하고 있습니다. 특히, 공무원은 음주운전의 경우 품위유지의무 위반으로 중징계가 부과될 수 있으므로 특히 주의가 필요합니다. 안녕하세요, 든든한 행정사사무소 신동수 행정사입니다. 아래에서는 개인형 이동장치 음주운전 사건에서 정직 1월 처분이 감봉 1월로 감경된 이유를 중심으로 살펴보겠습니다. 1. 사건 개요 및 처분 경위 소청인은 퇴근 후 지인과 저녁 모임을 가지며 음주한 뒤, 대중교통 이용이 어려운 상황에서 전동킥보드를 이용해 귀가 하던 중 중심을 잃고 넘어지는 사고가 발생하였습니다. 이를 목격한 행인이 신고하여 현장에 출동한 경찰관에 의해 음주운전이 적발되었으며, 당시 혈중알코올농도는 약 0.13% 수준으로 측정되었고 운전면허도 취소되었습니다. 이로 인해 품위유지의무 위반으로 정직 1월 징계처분을 받았고, 처분의 취소 또는 감경을 청구하였습니다

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[든든한 노동법 - 근로계약①] 입사 첫날 반드시 확인할 근로계약서 작성 기준

“입사 첫날이라 아직 계약서는 작성 안 했습니다.” 실무를 하다보면 자주 들리는 말입니다. 그러나 이처럼 근로계약서 작성이 미뤄지는 경우, 단순한 실수가 아닌 근로기준법 위반으로 연결될 수 있으며, 이후 근로조건 분쟁으로 이어질 위험도 커집니다. 안녕하세요, 든든한 행정사사무소 신동수 행정사입니다. 아래에서는 근로계약 시리즈의 첫 번째 글로, 근로계약서 작성 및 교부 의무를 중심으로 살펴보겠습니다. 1.근로조건 서면 명시 및 교부 의무 근로기준법 제17조는 사용자가 근로계약을 체결할 때 근로조건을 명시하고, 이를 서면으로 작성하여 근로자에게 교부하도록 규정하고 있습니다. 이 규정은 근로조건을 사전에 명확히 하여 추후 발생할 수 있는 임금, 근로시간 등 다양한 분쟁을 예방하고, 분쟁 발생 시 입증자료로 활용할 수 있도록 하기 위한 것입니다. 이는 근로자의 권리 보호뿐 아니라 사업주 스스로를 보호하기 위한 장치이기도 합니다. 이를 위반할 경우 근로기준법 제114조에 따라 500만원 이하

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[든든한 노동법 - 근로계약②] 근로계약서 주요 기재사항 총정리

"계약서를 작성하긴 했는데, 이것만 적어도 되나요?" 근로계약서 작성 과정에서 중요한 것은 단순히 종이에 서명하는 것이 아니라, 법에서 정한 필수 기재사항을 모두 포함하는지 여부입니다. 안녕하세요, 든든한 행정사사무소 신동수 행정사입니다. 아래에서는 근로계약 시리즈의 두 번째 글로, 근로계약서 작성 시 반드시 포함해야 하는 기재사항을 실무 중심으로 살펴보겠습니다. 1. 관련 법령 근로기준법 제17조는 사용자가 근로계약을 체결할 때 근로조건을 명시하도록 규정하고 있으며, 기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률 제17조에서는 기간제·단시간 근로자의 추가 기재사항을 별도로 규정하고 있습니다. 이 규정들은 근로계약 체결 시 핵심 근로조건을 명확히 하여 이후 발생할 수 있는 임금, 근로시간, 계약기간 등 주요 분쟁을 예방하고, 추후 분쟁 발생 시 입증자료로 활용될 수 있도록 하기 위한 것입니다. 이를 위반할 경우 근로기준법 제114조에 따라 500만원 이하의 벌금형이 부과될 수 있습니다

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[소청심사 행정사] 공금횡령 및 직무태만으로 강등 징계, 징계부가금 감경 사례

"후생복지회 운영자금 관리 실수로 강등까지 받으셨다고요?" 공금 관리 업무 과정에서 규정 위반이나 절차 미흡이 발생할 경우 중대한 징계로 이어질 수 있습니다. 안녕하세요, 든든한 행정사사무소 신동수 행정사입니다. 아래에서는 후생복지회와 상조회 운영 업무 중 공금 사용과 직무태만으로 강등과 징계부가금 부과 처분을 받은 경찰공무원이 소청심사를 통해 징계부가금 감경을 받은 사례를 중심으로, 위원회의 판단기준과 실무상 쟁점, 대응 방안을 살펴보겠습니다. 1. 사건 개요 및 처분 경위 후생복지회와 상조회 운영 업무를 담당하던 소청인은, 일정 기간 동안 총 11회에 걸쳐 후생복지회 운영자금 약1,200만원을 개인 용도로 사용하였고, 상조회 업무를 소홀히 하여 35명에게 약 1,400만원의 경조사비 등을 지급하지 않았다는 사유로 강등과 징계부가금 2배 부과 처분을 받았습니다. 소청인은 해당 처분에 대해, 고의적 사용이 아닌 업무미숙으로 발생한 점, 상조회 규칙을 잘 몰랐던 점, 횡령액 전액 변제

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[행정심판행정사] 행정심판 청구 절차와 준비, 대응 핵심포인트

"행정심판 절차, 정확히 알고 계신가요?" 실무를 하다 보면 절차를 막연히 알고 계시다가 청구서 작성 단계에서 막히는 분들이 많습니다. 행정심판은 영업정지, 인허가 취소 등 다양한 행정처분에 대응하는 대표적인 법적 구제 절차이지만, 실제 진행과정은 생각보다 복잡하고 세밀한 준비가 요구됩니다. 안녕하세요, 든든한 행정사사무소 신동수 행정사입니다. 아래에서는 행정심판의 전체 청구 절차와 실무상 유의할 부분을 체계적으로 정리해보겠습니다. 1. 행정심판 청구 절차 한눈에 보기 ① 행정심판청구서 작성·제출 → ② 처분청의 답변서 제출 → ③ 답변서 송부 → ④ 행정심판위원회에 회부 및 심리 → ⑤ 재결 2. 심판청구서의 제출 행정심판법 제23조 제1항에 따르면, 심판청구서는 피청구인(처분청) 또는 소관 행정심판위원회에 제출할 수 있습니다. 즉, 어느 쪽에 제출하더라도 청구가 성립됩니다.(행정심판법 제23조 제1항) 일반적으로는 청구인이 심판청구서를 작성하여 처분청(피청구인)을 경유하여 소관

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[든든한 노동법 - 근로계약③]기간제·단시간 근로계약서 작성 체크포인트

"기간제로 채용했는데 나중에 갱신을 반복하면 문제가 되나요?" 기간제·단시간 근로자의 경우, 일반 근로계약과 달리 계약 체결 과정에서 반드시 확인해야 할 사항들이 추가로 존재합니다. 안녕하세요, 든든한 행정사사무소 신동수 행정사입니다. 아래에서는 기간제·단시간근로자 근로계약 체결 시 유의사항을 실무 중심으로 살펴보겠습니다. 1. 법적 근거: 기간제 및 단시간근로자 보호 법령 근로기준법 제17조는 모든 근로계약에 적용되는 근로조건 명시 의무를 규정하고 있으며, 여기에 더해 기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률(기간제법) 제4조 및 제17조 등에서 기간제·단시간 근로자에게 적용되는 특별 규정을 두고 있습니다. 이 규정들은 상대적으로 고용이 불안정할 수 있는 기간제·단시간 근로자의 권익 보호를 목적으로 하고 있으며, 차별적 처우 금지, 계약기간 제한, 추가 기재사항 명시 등을 통해 분쟁을 예방하도록 설계되어 있습니다. 이를 위반할 경우 시정명령, 불법 갱신으로 인한 무기계약 전환

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[든든한 노동법 - 근로계약④] 근로계약 관련 서류 보존의무 및 관리요령

"계약서는 작성했는데, 언제까지 보관해야 하나요?" 근로계약서 작성만큼 자주 간과되는 부분이 바로 서류 보존의무입니다. 보존기간을 지키지 못해 행정조사나 분쟁 시 곤란해지는 사례도 많습니다. 안녕하세요, 든든한 행정사사무소 신동수 행정사입니다. 아래에서는 근로계약 시리즈의 마지막 글로, 근로계약 관련 서류 보존의무 및 관리요령을 실무 중심으로 살펴보겠습니다. 1. 법적 근거: 서류 보존의무 규정 근로기준법 제42조는 사용자가 근로관계에 관한 중요한 서류를 일정 기간 보존하도록 규정하고 있습니다. 이 보존의무는 근로자의 권익 보호는 물론, 사용자의 법적 방어권 확보를 위해서도 필수적인 의무입니다. 이를 위반하여 보존의무를 이행하지 않을 경우, 근로기준법 제116조에 따라 500만원 이하의 과태료가 부과될 수 있습니다. 2. 보존 대상 서류 및 보존기간 구분 보존 대상 서류 보존기간 근로계약서 근로조건 명시 서류 3년 임금대장 임금 지급내역 기록 3년 출근부·근태기록 근로일수, 근로시간

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[든든한 노동법 - 근로시간①] 법정근로시간 vs 소정근로시간: 연장근로의 판단

"법정근로시간을 넘지기 않으면, 연장근로가 아닌 건가요?" 근로시간과 관련된 법적 기준은 '법정근로시간'과 '소정근로시간'이라는 두 개념으로 나뉘며, 이 차이를 명확히 이해하지 못하면 연장근로, 수당 계산 등의 판단이 흔들릴 수 있습니다. 안녕하세요, 든든한 행정사사무소 신동수 행정사입니다. 특히 소규모 사업장에서는 이 두 개념이 혼용되거나 누락되는 경우가 많은데요, 이번 글에서는 실무상 반드시 구분해야 할 ‘법정근로시간’과 ‘소정근로시간’의 차이를 간단히 정리해드리겠습니다. 1. 법정근로시간과 소정근로시간의 구분 1) 근로시간이란? 근로시간은 사용자의 지휘·감독 아래 근로자가 실제로 일한 시간을 의미합니다. 소정근로시간이란 근로기준법 제2조 제1호에 따라 “법정근로시간의 범위에서 근로자와 사용자 사이에 정한 근로시간”을 말합니다(근로기준법 제2조 제1호. 이는 해당 사업장의 근로계약서나 취업규칙에 따라 정해지게 됩니다. 여기서 말하는 법정근로시간이란 “1일 8시간, 1주 40시간”

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[든든한 노동법 - 근로시간②] 연장근로수당 발생요건과 계산법: 단시간근로자 포함

"주 40시간 넘지 않으면 연장근로수당은 안 줘도 되나요?" 소규모 사업장, 특히 단시간근로자나 불규칙한 근무형태가 많은 경우, 연장근로수당 지급 기준에 혼선이 생기기 쉽습니다. 안녕하세요, 든든한 행정사사무소 신동수 행정사입니다. 아래에서는 연장근로수당의 발생 요건과 계산 방식을 관련 법령을 바탕으로 정리하고, 실무에 바로 적용할 수 있는 핵심 포인트를 함께 안내해드리겠습니다. 1. 연장근로의 법적 기준과 가산수당 근로기준법은 근로시간은 1일 8시간, 1주 40시간을 초과할 수 없다고 규정(근로기준법 제50조)하면서, 연장근로에는 통상임금의 50% 이상을 가산하여 수당을 지급해야 합니다 (같은 법 제56조). 단, 이 규정은 상시근로자 5인 이상을 사용하는 모든 사업장에 적용됩니다. 2. 법내 연장근로 vs 단시간근로자의 연장근로 1) 법내 연장근로 일반 근로자가 법정근로시간(1일 8시간, 주 40시간) 범위 내에서 소정근로시간을 초과한 근로는 흔히 '법내 연장근로'로 불립니다.

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[든든한 노동법 - 근로시간③] 휴게시간 vs 대기시간, 근로시간 인정기준 정리

“쉬는 시간도 다 근로시간으로 쳐야 하나요?” 소규모 사업장 특히, 외근이 많거나 교대제가 운영되는 사업장에서는 근로시간과 휴게시간을 명확히 구분하지 못해 임금체불로 이어지는 경우가 많습니다. 안녕하세요, 든든한 행정사사무소 신동수 행정사입니다. 이번 글에서는 근로기준법상 휴게시간과 근로시간의 개념을 명확히 구분하고, 실제 분쟁을 예방하기 위한 실무 기준을 함께 살펴보겠습니다. 1. 근로기준법상 휴게시간 근로기준법 제54조에는 사용자는 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 한다고 규정하고 있습니다. 이때의 휴게시간은 사용자의 지휘·감독 없이 근로자가 자유롭게 이용할 수 있는 시간이어야 하며, 그렇지 않다면 실질적으로 근로시간으로 볼 수 있습니다. 휴게시간 규정은 근로로부터의 단절된 자유로운 휴식을 보장하기 위한 목적을 가지므로, 이 요건을 충족하지 못한 경우 연장근로수당이나 임금체불 등 분쟁의 원인이 될 수 있습

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[든든한 노동법 - 근로시간④] 5인 미만 사업장에서도 꼭 지켜야 할 근로시간 규정

“우리 회사는 소규모인데 연장근로수당을 꼭 지급해야 하나요?” 근로기준법은 상시근로자 수 5인 이상 여부에 따라 적용 범위가 달라지므로, 사업장의 규모에 따라 어떤 규정이 적용되는지를 명확히 이해하는 것이 중요합니다. 안녕하세요, 든든한 행정사사무소 신동수 행정사입니다. 아래에서는 5인 미만 사업장의 근로시간 관련 특례를 중심으로, 근로관계 당사자가 꼭 알아야 할 실무 포인트를 정리해드립니다. 1. 관련 규정 근로기준법 제11조는 이 법이 "상시 5명 이상의 근로자를 사용하는 모든 사업 또는 사업장"에 적용된다고 명시하고 있습니다. 다만, 상시 4명 이하의 근로자를 사용하는 사업장에 대해서는 근로기준법 시행령 [별표 1]에 따라 일부 조항만 적용됩니다. 이 규정은, 규모가 작은 사업장의 부담을 덜어주되 최소한의 근로조건은 보장하기 위한 취지에서 마련된 제도이지만 잘못 이해할 경우, 연장근로 수당 미지급 등으로 노동청 진정이나 시정지시 대상이 될 수 있습니다. 2. 5인 미만 사업장에

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[든든한 노동법 - 휴일] 공휴일·주휴일·근로자의 날, 정확히 알고 계신가요?

“명절에도 무조건 일해야 하나요?” “5인 미만이라 공휴일은 상관없다고 들었는데, 맞는 말일까요?” 공휴일, 주휴일, 근로자의 날은 근로기준법상 모두 '휴일'에 해당하지만, 적용 기준과 처리 방식은 조금씩 다릅니다. 특히 주휴수당, 휴일근로수당, 휴일대체 제도는 사업장의 규모와 운영 방식에 따라 달라질 수 있어 분쟁의 원인이 되기 쉽습니다. 안녕하세요, 든든한 행정사사무소 신동수 행정사입니다. 이번 글에서는 각 휴일의 개념과 적용 범위를 비교하고, 실무에서 문제가 발생하지 않도록 근로계약 및 임금 운영 시 유의할 점을 정리해보겠습니다. 1. 근로기준법상 휴일 1) 주휴일 및 주휴수당 주휴일이란 1주 동안 소정근로일을 개근한 근로자에게 부여하는 유급휴일을 말합니다(근로기준법 제55조). 이는 1주 15시간 이상 근무하는 모든 근로자에게 적용됩니다. 주휴수당은 해당 주의 소정근로일을 개근한 경우 발생하며, 주휴일에 부여된 유급시간만큼 통상임금을 지급해야 합니다. 주휴일은 반드시 일요일일

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[든든한 노동법 - 근로시간⑤]주 15시간 미만 근무자도 주휴·연차·퇴직금 지급 대상일까?

"주 15시간이 안되면 주휴수당 못받나요?" 같은 15시간 미만 근무라도 '계약서 기준'인지 '실제 근무시간 기준'인지에 따라 주휴수당, 연차휴가, 퇴직금의 지급 대상 여부가 달라질 수 있습니다. 안녕하세요, 든든한 행정사사무소 신동수 행정사입니다. 아래에서는 초단시간근로자의 개념과 함께, 주휴수당, 연차휴가, 퇴직금의 발생 기준과 주의사항을 실무 중심으로 정리해드리겠습니다. 1. 초단시간근로자란? ‘초단시간근로자’는 4주 평균 1주 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자를 말합니다. 여기서 말하는 소정근로시간은 사용자와 근로자가 서로 근무하기로 약속한 시간으로, 1일 8시간, 1주 40시간 이내에서 정한 ‘계약상 근무시간’을 의미합니다. 2. 주휴수당·연차수당·퇴직금, 받을 수 있을까? 1)관련 법령 근로기준법 제18조제3항은 4주를 평균하여 1주 동안의 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자에게는 주휴일과 연차휴가를 적용하지 아니한다고 규정하고 있으며, 또한, 퇴직급여보장법 제4조제

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[든든한 노동법 - 휴가] 연차유급휴가 발생 요건부터 수당 정산·촉진제도까지 총정리

“연차는 정규직만 받을 수 있나요?” 연차유급휴가는 기간제·단시간 계약 등 고용형태와 관계 없이 일정 요건을 충족하면 발생하며, 연차수당 누락은 임금체불로 이어질 수 있습니다. 안녕하세요, 든든한 행정사사무소 신동수 행정사입니다. 아래에서는 연차유급휴가의 개념, 발생 요건, 사용 방법, 수당 정산, 사용촉진제도까지 연차 제도 전반을 실무적으로 살펴보겠습니다. 1. 연차유급휴의 발생(근로기준법 제60조) 1) 개념 및 적용대상 연차유급휴가는 근로자의 소정근로일에 근로제공 의무를 면제하여 휴식을 부여하는 유급휴가입니다. 상시근로자수 5인 이상 사업장에 적용되며, 초단시간근로자(1주 평균 소정근로시간 15시간 미만)에게는 적용이 제외됩니다. 2) 발생 기준 및 발생시점 1년 미만 근로자는 1개월 개근 시 1일(최대 11일) 부여되며, 1년 이상 근로자는 전년도 출근율 80% 이상인 경우 15일이 부여됩니다. 1년 이상 근로자는 ‘1년 근속을 마친 다음 날’ 연차가 발생하며, 1년 미만 근

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[든든한 노동법 - 임금①] 임금 구성, 지급일, 명세서까지 근로계약서에 꼭 써야 할 항목은?

"급여 얘기 꺼내는 게 눈치 보인다고요? 계약서에 없으면 나중엔 더 곤란해집니다." 같은 임금이라도 계약서에 어떻게 기재되었는지에 따라 지급 기준이 달라지고, 분쟁 발생 시 판단 결과에도 큰 영향을 미칩니다. 안녕하세요, 든든한 행정사사무소 신동수 행정사입니다. 아래에서는 근로계약서 작성 시 반드시 포함해야 할 임금 항목과, 실무에서 자주 놓치는 유의사항들을 정리해보겠습니다. 1. 근로계약서에 반드시 기재해야 할 임금 항목은? 근로기준법 제17조는 사용자에게 근로계약 체결 시 "임금, 소정근로시간, 휴일, 연차휴가" 등을 서면으로 명시하고 교부할 의무를 부여하고 있으며, 다음 항목들을 포함해야 합니다. 임금 구성항목: 기본급, 직무수당, 고정 연장근로수당 등 계산 방법: 시급제, 월급제 등 구체적 산정 기준 지급 방법: 계좌이체, 현금지급 등 명확히 지급일: 매월 특정일, 익월 지급 여부 등 ※ 산정기간은 계산 기준에 해당하므로, 계약서에 별도로 명시하는 것이 바람직합니다. [든든한

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[든든한 노동법 - 임금②] 통상임금 vs 평균임금, 헷갈리지 마세요!

"통상임금이랑 평균임금, 뭐가 다른 건가요? 헷갈려서 퇴직금 계산도 자신이 없어요." 수당을 계산하거나 퇴직금을 산정할 때 '통상임금'과 '평균임금'이 혼용되면서 실무자뿐 아니라 근로자도 혼란을 겪는 경우가 많습니다. 안녕하세요, 든든한 행정사사무소 신동수 행정사입니다. 아래에서는 통상임금과 평균임금의 개념 차이와 각각이 사용되는 사례를 중심으로, 근로자와 사용자 모두가 헷갈리지 않도록 판단 기준을 정리해드립니다. 1. 통상임금과 평균임금의 개념 1) 통상임금이란? 통상임금이란 근로자에게 정기적이고 일률적으로 소정근로 또는 총 근로에 대하여 지급하기로 정한 금액을 말합니다. (근로기준법 시행령 제6조 제1항) ※ 과거에는 '고정성'이 포함된다고 해석되었으나, 현재는 "정기적, 일률적으로 지급되는가"가 핵심 기준입니다. 즉, 정해진 날에 동일한 조건으로 지급되는 임금 항목이 이에 해당합니다. 2025년 개정 통상임금 지침 완벽 분석! 달라진 점과 핵심 내용 정리 안녕하세요, 신동수 행

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[든든한 노동법 - 임금③] 가산수당 총정리: 연장·야간·휴일 수당, 사용자와 근로자 모두 알아야 할 기준

"연장근무를 했는데 수당이 없다고요? 5인 이상 사업장이라면 법 위반입니다." 가산수당은 법정근로시간을 초과하여 근무한 시간에 대해 지급되어야 할 법정 수당이지만, 소규모 사업장이라는 이유로 지급 의무가 없다고 오해하는 경우가 여전히 존재합니다. 안녕하세요, 든든한 행정사사무소 신동수 행정사입니다. 아래에서는 연장·야간·휴일근로에 대한 가산수당의 기준과, 특히 단시간근로자의 수당 적용 여부까지 실무 중심으로 살펴보겠습니다. 1. 가산수당, 누가 언제 받을 수 있나요? 1) 적용대상 5인 이상 사업장에서는 가산수당을 반드시 지급해야 합니다. 다만, 5인 미만 사업장에는 근로기준법 제56조가 적용되지 않아 법정 의무는 아닙니다. 2) 발생기준 근로기준법 제56조는 연장근로, 야간근로, 휴일근로에 대해 통상임금의 50% 이상을 가산하여 지급해야 한다고 규정합니다. 특히, 다음과 같은 기준에 따라 각각의 가산수당이 적용됩니다. 구분 근로시간 가산비율 연장근로 1일 8시간, 주 40시간 초과

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[든든한 노동법 - 임금⑤] 2026 최저임금, 산입범위부터 감액까지 꼭 알아야 할 모든 것

“최저임금은 넘는 것 같은데, 복리후생비도 포함되나요?” 최저임금은 모든 사업장에 적용되는 가장 기본적인 임금 기준입니다. 그러나 산입 범위에 대한 이해 부족으로 혼란이 생기기도 합니다. 안녕하세요, 든든한 행정사사무소 신동수 행정사입니다. 아래에서는 최저임금의 개념과 적용 기준, 산입 임금 범위 및 감액 기준을 포함해 실무자가 꼭 알아야 할 핵심 사항과 자주 묻는 질문을 종합적으로 살펴보겠습니다. 1. 최저임금이란? 최저임금은 국가가 임금의 최저수준을 정하고 그 지급을 강제함으로써, 저임금 근로자의 생계를 보장하기 위해 마련된 제도입니다. 또한, 사업주의 규모(5인 미만 포함)와 관계없이 모든 사업장에 동일하게 적용되며(최저임금법 제3조), 최저임금보다 낮은 임금으로 근로계약을 체결했다 하더라도 그 부분은 무효이며, 최저임금액을 지급하기로 한 것으로 봅니다.(최저임금법 제6조 제3항) ※ 참고 2025년 적용 최저시급: 10,030원 월 환산 기준액: 2,096,270원 (209시

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[든든한 노동법 - 임금④] 퇴직금 발생요건, 중간정산(중도인출)과 계속근로기간 핵심정리

"11개월 근무했는데 퇴직금이 없다고요? 육아휴직이나 산재로 인한 공백이 있었다면, 퇴직금이 발생할 수도 있습니다." 퇴직금을 둘러싼 분쟁은 생각보다 흔합니다. 특히 중간정산 가능 여부나, 육아휴직·산재기간의 포함 여부, 퇴직 후 금품청산 기한 등은 많은 분들이 혼동하기 쉬운 부분입니다. 안녕하세요, 든든한 행정사사무소 신동수 행정사입니다. 아래에서는 퇴직금의 기본 요건과 중간정산(중도인출), 계속근로기간의 판단 기준, 퇴직금 지급 기한 및 실무상 주의사항을 살펴보겠습니다. 1. 퇴직금, 언제부터 받을 수 있을까? 퇴직금은 1년 이상 계속 근무한 근로자에게 지급되며, 사용자는 퇴직일로부터 14일 이내에 지급해야 합니다. (근로자퇴직급여보장법 제4조, 제9조) ※ 퇴직금은 평균임금 × 30일 × 근속연수로 계산합니다. (평균임금과 통상임금의 차이는 아래 포스팅을 참고해주세요.) [든든한 노동법 - 임금②] 통상임금 vs 평균임금, 헷갈리지 마세요! "통상임금이랑 평균임금, 뭐가 다른

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[든든한 노동법 - 해고①] 근로관계 종료의 모든 것: 퇴직·계약만료·해고 구분 정리

"어제까지 일했는데, 오늘 갑자기 그만두겠다고 하네요." 근로관계의 시작만큼이나 중요한 것이 바로 '종료'입니다. 근로기준법은 근로자의 생계를 보호하기 위해 근로관계 종료에 엄격한 기준을 적용하고 있으며, 방식에 따라 사업주의 법적 책임도 달라집니다. 안녕하세요. 든든한 행정사사무소 신동수 행정사입니다. 근로관계의 종료는 크게 퇴직, 계약기간 만료, 해고 등으로 나눌 수 있는데, 아래에서는 각 유형의 특징과 실무상 유의사항을 살펴보도록 하겠습니다. 1. 근로관계 종료의 유형 1) 퇴직(사직 및 권고사직) ① 사직 근로자가 스스로 계약을 종료하겠다고 사용자에게 통보하는 방식입니다. 통상 ‘자발적 퇴직’으로 표현하며, 사직 의사표시는 서면이 아니더라도 카카오톡·문자 등으로 가능하지만 퇴직일과 의사를 명확히 남기는 것이 중요합니다. 제출된 사직서를 회사에서 수리하면 근로관계는 종료되지만, 수리하지 않으면 민법 제660조에 따라 일정 기간이 지난 후에 퇴직 효력이 발생합니다. ② 권고사직

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[든든한 노동법 - 해고②] 수습 해고부터 금지기간까지, 해고의 모든 조건

"지각이 잦다고 바로 해고할 수 있나요?" 해고는 근로자에게 생계 타격을 줄 수 있는 중대한 조치입니다. 이 때문에 법원과 노동위원회는 해고의 정당성과 적법 절차 이행 여부를 매우 엄격하게 판단합니다. 안녕하세요. 든든한 행정사사무소 신동수 행정사입니다. 아래에서는 소규모 사업장에서 자주 발생하는 해고 관련 분쟁을 예방하기 위해, 해고의 정당성 판단 기준과 법적으로 해고가 제한되는 상황을 중심으로 살펴보겠습니다. 1. 근로기준법상 해고 요건과 제한 1) 해고의 개념 해고란 사용자가 근로계약을 일방적으로 종료하는 조치를 말합니다. 근로기준법은 근로자의 고용안정과 생계를 보호하기 위해 해고에 대해 정당한 사유, 해고 금지기간, 절차적 요건, 구제절차 등을 명확히 규정하고 있습니다. 2) 정당한 이유 없는 해고 금지 근로기준법 제23조 제1항은 사용자가 근로자를 정당한 이유 없이 해고하지 못한다고 명시하고 있습니다. 해고의 정당성에 대한 입증책임은 사용자에게 있으며, 해고는 사회통념상 근

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[든든한 노동법 - 해고③] 해고예고 기준과 예외·수당계산까지 완전 정리

"직원이 문제가 많아 해고하려는데, 바로 해고하면 안 되나요?" 해고예고는 해고의 정당성과는 별도로, 사업주가 반드시 지켜야 할 법적 의무입니다. 안녕하세요. 든든한 행정사사무소 신동수 행정사입니다. 아래에서는 해고예고의 원칙, 면제 사유는 물론, 실제 쟁점이 되는 '사직일 조정', '도급계약 해지', '계약만료' 등 다양한 상황별 해고예고 적용 여부와 실무 대응 방법에 대해 살펴보겠습니다. 1. 해고예고제도란? 1) 해고예고의 의의 해고예고제도는 해고에 대비해 근로자가 생계를 준비할 수 있는 시간적, 경제적 여유를 보장하기 위한 제도입니다. 따라서, 사용자는 근로자를 해고하려면 30일 전에 예고하거나 30일분 이상의 통상임금을 해고예고수당으로 지급해야 합니다. (근로기준법 제26조) 이 규정은 근로자를 사용하는 모든 사업장에 적용됩니다. 2) 해고예고의 적용예외 근로기준법 제26조 단서에 따라, 아래 어느 하나에 해당하는 경우에는 해고예고를 하지 않아도 됩니다. 계속 근로한 기간이

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[출입국 행정사] 비자 대행, 체류자격 변경, 기간 연장 등 주요 업무와 불허 시 대처법

비자관련 업무, 복잡하고 막막하신가요? 외국인의 대한민국 체류를 위한 출입국 행정 절차는 매우 다양하고 전문적인 지식을 요구합니다. 안녕하세요. 든든한 행정사사무소 신동수 행정사입니다. 아래에서는 '출입국민원 대행기관'이 정확히 어떤 곳이며, 구체적으로 어떤 전문적인 업무들을 수행하는지 살펴보겠습니다. 1. 출입국민원 대행기관이란? 출입국민원 대행기관이란, 외국인의 각종 출입국 민원 신청을 대행할 수 있도록 「출입국관리법」 제79조의2에 따라 법무부 출입국·외국인관서에 정식으로 '등록'한 전문가 또는 기관을 말합니다. 변호사나 일반행정사와 같이 법률 및 행정 절차에 전문성을 갖춘 자만이 대행기관으로 등록할 수 있습니다. 2. 주요 업무 1) 사증(Visa) 발급 관련 업무 사증발급인정서 신청: 통상 장기체류 비자를 받기 위해 한국 입국 전 국내에서 진행하는 가장 첫 단계입니다. 초청자와 신청자의 요건을 면밀히 검토하여 허가 가능성을 높입니다. 2) 각종 체류(Sojourn) 관련 업

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임금체불 진정서 양식과 작성 요령 총정리

"퇴직한 지 한 달이 넘었는데도 월급도 안주고, 사장님은 연락을 피하시는데… 어디에 하소연해야 할까요?" 임금이 지급되지 않았을 때, 가장 먼저 떠올릴 수 있는 방법이 바로 '임금체불 진정'입니다. 하지만, 어떻게 작성했는지, 무엇을 증거로 뒷받침했는지에 따라 결과가 달라질 수 있어 꼼꼼한 작성이 중요합니다. 안녕하세요. 든든한 행정사사무소 신동수 행정사입니다. 아래에서는 그동안 임금체불 진정 상담과 대응서면 작성을 도와드렸던 경험을 바탕으로, 진정서 작성 시 반드시 알고 계셔야 할 기준과 주의사항을 살펴보겠습니다. 1. 임금체불 진정이란? 임금, 수당, 퇴직금 등 사업주가 지급하지 않은 금품에 대해 근로자가 노동청(고용노동부)에 시정을 요구하는 절차입니다(근로기준법 제104조). 근로기준법 위반사실이 확인되면 근로감독관이 사용자에게 조사·지도를 통해 시정토록 하고, 위반 시 형사처벌이나 과태료가 부과될 수 있습니다. 2. 진정 대상과 작성 기준 1) 임금체불 진정 대상 월급, 연장

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[행정심판행정사] 과태료 이의신청 방법과 절차, 언제 어떻게 해야 유효할까?

"이유도 모른 채 과태료 고지서를 받으셨나요?" 과태료는 비교적 경미한 위반에 부과되는 제재지만, 납부를 놓치면 압류나 강제징수 등으로 이어질 수 있습니다. 억울한 상황에서도 제때 대응하지 않으면 구제받기 어려워질 수 있습니다. 안녕하세요, 든든한 행정사사무소 신동수 행정사입니다. 아래에서는 과태료 제도의 개념과 절차, 그리고 다양한 이의제기 사유와 억울한 처분에 대응하는 전략까지 함께 살펴보겠습니다. 1. 과태료 제도 기본 이해 1) 과태료의 개념 과태료는 형벌이 아닌 행정질서벌로, 국민의 의무 위반 시 부과되는 금전적 제재입니다. 이는 도로교통법, 전기통신사업법, 식품위생법, 부동산 거래신고법 등 다양한 법령에 따라 부과되며, 위반의 유형이나 상황에 따라 그 기준과 절차가 달라질 수 있다는 점에서 사안별 판단이 중요합니다. 2) 과태료 부과요건(고의·과실) 질서위반행위에는 원칙적으로 행위자의 고의 또는 과실이 있어야 과태료를 부과할 수 있습니다(질서위반행위규제법 제7조). 단순

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[소청심사 행정사] 당직 중 무단이탈과 수당 부정수령, 감봉 처분 감경된 사례

당직근무 중 잠시 자리를 비웠을 뿐인데, 감봉 처분까지 받으셨나요? 공무원에게 성실 의무, 복종의 의무, 직장 이탈 금지 의무는 공직 기강의 기본이 되는 중요한 요소입니다. 특히 근무지를 무단이탈하고 시간외근무수당을 부당 수령하는 비위는 공무원 징계 유형 중 빈번하게 발생하는 사례로, 징계 수위 또한 결코 가볍지 않습니다. 안녕하세요, 든든한 행정사사무소 신동수 행정사입니다. 아래에서는 파출소 당직근무 중 직장을 이탈하고 시간외근무수당을 부당 수령하여 '감봉3월'의 징계를 받았으나, 소청심사를 통해 '감봉2월'로 감경된 실제 사례를 중심으로, 소청심사위원회의 감경 판단 요지를 살펴보겠습니다. 1. 사건 개요 및 처분 경위 소청인은 파출소 당직근무를 지정받고도 총 6회에 걸쳐 근무지를 이탈하여 주거지에서 대기하는 방식으로 당직근무를 수행하지 아니하고, 시간외근무수당 약 62만원을 부정 수령하였다는 이유로 ‘감봉 3개월’ 처분을 받았습니다. 이에 소청인은 해당 비위 사실을 인정하고 반성

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[든든한 노동법 - 적용대상]근로기준법상 사용자의 범위, 어디까지 해당되나요?

“실제로 지시한 건 입주자대표회의인데, 사용자 책임은 없다고요?” 근로기준법상 ‘사용자’는 단지 계약서에 적힌 명칭보다, 실제로 누가 근로자에게 업무를 지시하고 임금을 지급했는지를 중심으로 판단하며, 이 판단에 따라 임금체불, 부당해고, 산재보상 등 실질적인 법적 책임이 발생할 수 있습니다. 안녕하세요. 든든한 행정사사무소 신동수 행정사입니다. 아래에서는 근로기준법상 ‘사용자’가 누구인지, 실제로 어떤 기준으로 판단되는지, 그리고 대표이사나 입주자대표회의처럼 실무에서 자주 문제되는 사례를 중심으로 함께 살펴보겠습니다. 1. 근로기준법상 사용자란? “사용자란 사업주 또는 사업 경영 담당자, 그 밖에 근로자에 관한 사항에 대하여 사업주를 위하여 행위하는 자”를 말합니다(근로기준법 제2조 제1항 제2호). ‘사용자’는 아래와 같이 세 가지 유형으로 구분할 수 있습니다. ① 사업주: 근로계약의 직접 상대방으로서, 일반적으로 사업의 운영주체를 의미합니다. ② 사업경영담당자: 사업경영 전반에

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[든든한 노동법 - 적용대상] 프리랜서도 근로자일 수 있나요? 근로자성 판단이 중요한 이유

“3.3% 원천징수하는 프리랜서인데, 퇴직금 받을 수 있나요?” 퇴직금, 연차, 해고예고수당, 최저임금 등 노동관계법상 권리의 출발점은 ‘근로자성 인정’입니다. 그러나 ‘프리랜서’, ‘용역계약’ 형태로 계약을 체결했지만, 실질적으로 근로자처럼 일한 경우처럼 이를 둘러싼 분쟁이 매우 빈번하게 발생하고 있습니다. 안녕하세요. 든든한 행정사사무소 신동수 행정사입니다. 아래에서는 실제 분쟁에서 핵심이 되는 ‘근로자성’ 판단 기준과 자주 혼동되는 예외 사례를 살펴보겠습니다. 1. 근로기준법상 근로자란? 근로기준법은 근로자의 기본적인 생활을 보장하기 위한 목적으로, 근로자와 사용자 사이의 관계를 규율하고 있으므로, 근로기준법의 보호를 받기 위해서는 반드시 근로기준법상 '근로자'에 해당해야 합니다. 이러한 근로자 개념은 다른 노동관계 법령에서도 대부분 동일하게 차용되고 있으며, 법적 보호를 받기 위한 전제 조건입니다. 근로기준법상 “근로자”란 직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업

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[든든한 노동법 - 모성보호] 소규모 사업장도 반드시 알아야 할 모성보호 제도 총정리

“임신한 직원이 야근을 거부했는데, 이걸 문제 삼아도 되나요?” 모성보호는 단순한 복지 혜택이 아니라 임신·출산·육아로 인한 경력 단절을 막고, 소규모 사업장 운영의 지속가능성을 높이기 위한 법적 장치입니다. 이를 위반할 경우 형사처벌, 과태료, 진정 등 실질적인 분쟁 위험이 발생할 수 있어 반드시 숙지해야 합니다. 안녕하세요. 든든한 행정사사무소 신동수 행정사입니다. 아래에서는 임신·출산·육아와 관련하여 반드시 알아야 할 모성보호 제도와 함께, 실제 현장에서 자주 발생하는 쟁점과 실무 대응 방향까지 살펴보도록 하겠습니다. 1. 임신 중 근로자를 위한 법적 보호 기준 1) 시간 외 근로 제한 임신 중인 여성 근로자: 시간 외 근로 금지 및 근로자 요구시 쉬운 종류의 근로로 전환(근로기준법 제74조 제5항) 출산 후 1년 이내 여성: 1일 2시간, 1주 6시간, 1년 150시간 초과 불가(근로기준법 제71조) 2) 야간·휴일 근로 제한 (근로기준법 제70조 제2항 및 3) 임신 중인

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[든든한 노동법 - 퇴직연금] 퇴직금과 다른 퇴직연금, 구조와 수령 방식 정확히 짚기

“퇴직연금이라더니, 퇴직금 계산기보다 적게 받는 건 왜일까요?” 퇴직연금은 제도에 따라 수령액이 달라질 수 있습니다. 특히 퇴직연금 제도로 변경된 이후, 납입 구조나 수급 방식에 대한 이해 부족으로 중도인출 가능 여부, 퇴직 시 수령금액 오해 등 다양한 실무상 문제가 발생하고 있습니다. 안녕하세요, 든든한 행정사사무소 신동수 행정사입니다. 아래에서는 많은 분들이 혼동하시는 퇴직연금 제도의 개념, 유형, 운용방식과 실무상 유의점에 대해 살펴보겠습니다. 1. 퇴직연금제도 1) 퇴직연금제도의 종류 퇴직연금은 퇴직금을 외부 금융기관에 적립해두었다가 퇴직 시 일시금 또는 연금으로 수령하는 제도로 주요 유형은 다음과 같습니다.(근로자퇴직급여보장법 제2조) 확정급여형(DB): 회사가 책임지고 운용하며, 퇴직 시 정해진 금액을 근로자에게 지급합니다. 확정기여형(DC): 회사는 일정 금액만 납입하고, 근로자가 직접 운용하여 수익에 따라 수령액이 달라집니다. 개인형퇴직연금(IRP): 자영업자, 단시간

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