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회식 후 발생한 사고, 업무상 재해(산재)로 인정될까?

회식 중 사고, 업무상 재해 인정받는 법 안녕하세요, 든든한 행정사사무소 신동수 행정사입니다. 회식 후 발생한 사고가 업무상 재해로 인정되지 않는다면 어떻게 대응해야 할까요? 근로자가 회식 중 또는 회식 후 사고를 당하더라도, 모든 경우가 업무상 재해로 인정되는 것은 아닙니다. 따라서 업무상 재해로 인정받기 위해서는 회식이 업무와 연관성이 있다는 점을 입증해야 하는 것이 중요합니다. 아래에서는 근로자가 불승인 처분을 받은 후 재심사를 통해 승인받는 과정을 살펴보고, 업무상 재해로 인정받기 위한 핵심 쟁점 및 승인 전략까지 함께 알아보겠습니다. 1. 사건 개요 청구인은 업무 협의를 이유로 사업주의 지시를 받아 회식에 참석하였고, 회식 후 사업주의 지시에 따라 회사 차량을 가지러 이동하던 중, 사업주 자택 주차장 계단에서 발을 헛디뎌 낙상 사고를 당하였습니다. 이에 청구인은 요양급여를 신청하였으나, 근로복지공단은 회식 참석이 강제성이 없고, 퇴근 경로를 벗어난 상태에서 발생한 사고라며

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