근로자의 날은 어떻게 적용될까요? 안녕하세요, 신동수 행정사입니다.
매년 5월 1일은 ‘근로자의 날’로서 많은 분들이 쉬는 날로 알고 계십니다. 하지만 “이 날 출근하면 수당이 나오나요?”
, “근로자의 날은 다른 날로 대체할 수 없나요?”와 같은 질문들은 여전히 많은데요, 아래에서는 「근로자의날 관련 근로기준법 적용지침」을 바탕으로, 근로자의 날과 다른휴일과의 관계, 적용 기준 및 자주 묻는 실무 쟁점을 정리해보겠습니다. 1.
근로자의 날과 유급휴일의 비교 1) 유급휴일의 구분 근로자의 날은 근로자의 날 제정에 관한 법률에 따라 매년 5월 1일을 유급휴일로 정하고 있습니다. 주휴일은 근로기준법에서 1주간의 소정근로일을 개근한 근로자에게 부여되는 유급휴일입니다.
공휴일은 관공서의 공휴일에 관한 규정에서 정한 공휴일을 근로기준법에서 유급휴일로 보장하도록 하고 있으며, 이는 2023년부터 5인 이상 사업장에 적용되고 있습니다. 2) 유급휴일 적용 범위 비교 구분 유급휴일 적용 여부 및 범...
