심근경색 산재 사례 분석 – 불승인된 유족급여, 승인된 이유는?

과로와 업무환경, 산재 판정의 핵심 쟁점은? 안녕하세요, 든든한 행정사사무소 신동수 행정사입니다.

근로자가 업무 도중 심장질환으로 쓰러지는 경우, 업무상 재해로 인정받을 수 있을까요? 특히, 근로복지공단에서 "과로 기준 미달"이라는 이유로 산재 승인을 거부하는 사례가 적지 않은데요, 아래에서는 상차작업 중 심근경색으로 사망한 근로자의 유족이 유족급여 및 장례비 불승인 처분을 받은 후 재심사를 통해 승인받은 과정을 살펴보고, 업무상 재해로 인정받기 위한 핵심 쟁점 및 승인 전략까지 함께 알아보겠습니다. 1.

사건 개요 청구인은 화물차량에 제품을 상차하던 중 심근경색으로 쓰러져 긴급 이송되었으나 사망한 재해근로자의 유족(배우자)으로, 배우자의 사망이 업무상 재해라고 주장하며 근로복지공단에 유족급여 및 장례비를 청구하였습니다. 그러나, 근로복지공단은 발병 전 업무시간이 과로 기준에 미달하고, 기존 질환이 원인이 되어 발생한 사망이라며 불승인 처분을 내렸습니다.

이후 청구인은 이에 불복하여...