공무 중 직장 내 괴롭힘으로 인한 우울병, 공무상재해로 인정된 사례 분석

공무상재해 승인의 핵심은 인과관계 입증입니다. 안녕하세요, 든든한 행정사사무소 신동수 행정사입니다.

정신질환은 인과관계를 입증하기가 특히 까다로운 영역입니다. 이와 같은 질병은 겉으로 드러나지 않기 때문에, 공무와의 인과관계를 어떤 방식으로 입증하느냐에 따라 심사 결과가 달라질 수 있습니다.

아래에서는 직장 내 괴롭힘으로 인한 우울병 에피소드가 공무상 질병으로 인정된 사례를 분석해보며, 승인에 결정적인 영향을 미친 요소들을 살펴보겠습니다. 1. 사건 개요 임용된 지 5개월 된 27세의 공무원은 근무 기간 동안 상급자로부터 직무 범위를 넘는 과도한 업무지시, 연령·성별에 대한 차별적 발언, 모욕적인 언행과 비인격적 대우를 반복적으로 겪었습니다.

이에 정신적으로 극심한 스트레스를 호소하며 지속적으로 개선을 요청하였으나 적절한 조치가 이루어지지 않았고, 결국 퇴직하였습니다. 이후 자해 및 자살 시도 등 사회적 활동에 어려움을 겪었고, 정신건강의학과에서 정신병적 증상이 없는 중증의 우울병 ...