[든든한 노동법 - 휴가] 연차유급휴가 발생 요건부터 수당 정산·촉진제도까지 총정리

“연차는 정규직만 받을 수 있나요?” 연차유급휴가는 기간제·단시간 계약 등 고용형태와 관계 없이 일정 요건을 충족하면 발생하며, 연차수당 누락은 임금체불로 이어질 수 있습니다.

안녕하세요, 든든한 행정사사무소 신동수 행정사입니다. 아래에서는 연차유급휴가의 개념, 발생 요건, 사용 방법, 수당 정산, 사용촉진제도까지 연차 제도 전반을 실무적으로 살펴보겠습니다. 1.

연차유급휴의 발생(근로기준법 제60조) 1) 개념 및 적용대상 연차유급휴가는 근로자의 소정근로일에 근로제공 의무를 면제하여 휴식을 부여하는 유급휴가입니다. 상시근로자수 5인 이상 사업장에 적용되며, 초단시간근로자(1주 평균 소정근로시간 15시간 미만)에게는 적용이 제외됩니다. 2) 발생 기준 및 발생시점 1년 미만 근로자는 1개월 개근 시 1일(최대 11일) 부여되며, 1년 이상 근로자는 전년도 출근율 80% 이상인 경우 15일이 부여됩니다. 1년 이상 근로자는 ‘1년 근속을 마친 다음 날’ 연차가 발생하며, 1년 미만 근...