[든든한 노동법 - 근로시간②] 연장근로수당 발생요건과 계산법: 단시간근로자 포함

"주 40시간 넘지 않으면 연장근로수당은 안 줘도 되나요?" 소규모 사업장, 특히 단시간근로자나 불규칙한 근무형태가 많은 경우, 연장근로수당 지급 기준에 혼선이 생기기 쉽습니다.

안녕하세요, 든든한 행정사사무소 신동수 행정사입니다. 아래에서는 연장근로수당의 발생 요건과 계산 방식을 관련 법령을 바탕으로 정리하고, 실무에 바로 적용할 수 있는 핵심 포인트를 함께 안내해드리겠습니다. 1.

연장근로의 법적 기준과 가산수당 근로기준법은 근로시간은 1일 8시간, 1주 40시간을 초과할 수 없다고 규정(근로기준법 제50조)하면서, 연장근로에는 통상임금의 50% 이상을 가산하여 수당을 지급해야 합니다 (같은 법 제56조). 단, 이 규정은 상시근로자 5인 이상을 사용하는 모든 사업장에 적용됩니다. 2.

법내 연장근로 vs 단시간근로자의 연장근로 1) 법내 연장근로 일반 근로자가 법정근로시간(1일 8시간, 주 40시간) 범위 내에서 소정근로시간을 초과한 근로는 흔히 '법내 연장근로'로 불립니다. ...