퇴직금 분쟁 해결 사례 – 공휴일의 주휴수당 공제, 정당한가?

주휴수당 공제 논란, 공휴일 해석에서 시작된 퇴직금 분쟁 안녕하세요, 든든한 행정사사무소 신동수 행정사입니다. 퇴직금을 둘러싼 분쟁은 실무에서 자주 발생하는 문제입니다.

특히 사용자가 일방적으로 정산 기준을 적용하면서 갈등이 시작되는 경우가 많습니다. 최근 한 근로자가 퇴직하면서 회사에 퇴직금을 청구했으나, 회사 측은 결근한 주와 공휴일이 포함된 주의 주휴수당을 공제하고 지급하겠다고 주장했습니다.

근로자는 이러한 회사의 주장이 적법한 처리인지 확인하고자 문의가 있었습니다. 아래에서는 실제로 상담을 진행하고 해결했던 이 퇴직금 정산 분쟁 사례를 시간의 흐름에 따라 소개해 드리겠습니다.

퇴직 후 첫 문의 – 주휴수당 공제를 주장하는 회사 근로자는 약 2년 2개월간 재직한 뒤 퇴직했고, 회사에 퇴직금을 청구했지만, 회사는 이렇게 밝혔습니다. “결근한 주에는 주휴수당이 발생하지 않으므로, 해당 주의 주휴수당을 포함한 퇴직금은 과지급된 상태입니다.

이를 공제한 후 정산 지급하겠습니다.” 이에...