단시간근로자 vs 주 40시간 미만 근로자, 연차유급휴가 차이점 총정리

안녕하세요, 신동수 행정사입니다. 연차유급휴가는 근로자의 휴식권을 보장하는 중요한 제도이지만, 상시근로자 5인 미만 사업장이나, 1주 동안의 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자의 경우에는 적용이 제외된다는 한계도 존재합니다.

특히, 단시간근로자와 구별되는 주 40시간 미만 근로자의 연차휴가 산정방식에 의문이 생길 수 있는데요, 아래에서는 주 40시간 미만 근로자의 연차유급휴가 산정 기준과 그 적용 방법에 대해 근로기준법 및 고용노동부의 행정해석을 중심으로 자세히 알아보겠습니다. 1. 연차유급휴가 1) 연차유급휴가란?

연차유급휴가는 근로자가 일정 기간 근무하면 일정 일수의 유급휴가를 부여하는 제도입니다. 근로기준법 제60조는 사용자는 1년간 80% 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 하고, 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자 또는 1년간 80% 미만 출근한 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 한다.

라고 규정하고 있습니다. 2) 연차유급휴가 적용...