임금 체불! 근로계약서 작성과 철저한 계약 이행이 핵심

안녕하세요, 든든한 행정사사무소 신동수 행정사입니다. 임금 체불은 사업장에서 가장 빈번하게 발생하는 노동 분쟁 중 하나입니다.

특히 소규모 사업장의 경우 자금 흐름이 불안정하여 임금 지급이 지연되는 사례가 많습니다. 아래에서는 임금 체불 신고 절차와 사업주가 대비해야 할 사항을 정리해보겠습니다. 1.

임금 체불이란? 임금 체불이란 사용자가 근로자에게 지급해야 할 임금을 정해진 기한 내에 지급하지 않는 것을 의미합니다.

임금을 체불한 사업주는 이에 대한 법적 책임을 부담해야 합니다. 임금의 지급: 임금은 매월 1회 이상 일정한 날짜를 정하여 지급하여야 합니다.

(근로기준법 제43조 제2항). 금품청산: 근로자가 퇴직한 경우 퇴직일로부터 14일 이내에 모든 임금을 지급하여야 합니다.

다만, 특별한 사정이 있을 경우에는 당사자 사이의 합의에 의하여 기일을 연장할 수 있습니다. (근로기준법 제36조).

임금 체불 시 처벌: 3년 이하의 징역 또는 3천만 원 이하의 벌금(근로기준법 제109조)...