육아휴직 기간 중 임금인상, 퇴사 시 평균임금 산정 방법은?

안녕하세요, 신동수 행정사입니다. 근로자의 육아휴직은 안정적인 일·가정 양립을 지원하는 중요한 제도입니다.

그러나 육아휴직 기간 중 임금 인상이 이루어지거나, 퇴사 시 평균임금 산정 문제가 발생하면 사용자와 근로자 모두 혼란을 겪을 수 있는데요, 아래에서는 이러한 상황에서 평균임금 산정이 어떻게 이루어지는지, 관련 법령과 행정해석을 중심으로 살펴보고 분쟁 발생 시 대응방안도 함께 알아보도록 하겠습니다. 1. 평균임금이란?

평균임금은 산정 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안 근로자에게 지급된 임금 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 말합니다. (근로기준법 제2조 제1항 제6호) 2.

육아휴직과 평균임금산정(산정제외) 육아휴직 기간은 근속기간에 포함됩니다. (남녀고용평등과 일·가정양립 지원에관한 법률 제19조 제4항) 다만, 육아휴직 기간과 그 기간 중 지급된 임금은 평균임금 산정에서 제외됩니다.

(근로기준법 시행령 제2조 제1항) 그렇다면 평균임금 산정 기간인 퇴직 전 3개월 전체...