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[용인 노무사] 공인노무사 노무상담이 필요할 때(경기도 마을노무사)

안녕하세요. 노무법인 이수 이선형 노무사입니다. 노무사와의 전문적인 상담이 필요하신 분들을 위해 경기도 마을노무사 제도를 안내드립니다. 경기도 마을노무사 제도가 처음 시행될때부터 경기도 마을노무사로 활동하고 있으며, 경기도 마을노무사 활성화 유공표창을 수상하였습니다. 노무사와의 전문적인 상담이 필요한 경우는 꽤 많습니다. 근로계약서 내용에 의문이 들 때, 임금체불이 발생했을 때, 부당해고 등을 당했을 경우 등등 지금까지 경기도 마을노무사 제도를 이용하여 다양한 상담을 진행했었는데, 퇴직금과 관련된 상담도 많이 있었고 이 중에는 학원강사의 퇴직금 문제, 일용직의 퇴직금 문제도 있었습니다. 부당전보, 부당해고, 부당정직에 관한 내용, 부당해고는 아니더라도 권고사직과 관련된 내용, 많이 발생하는 수습기간에 업무능력 부족 등을 이유로 한 해고, 직장 내 괴롭힘 등 상담 케이스는 굉장히 다양했습니다. 근로자 뿐만 아니라 상시 근로자 10명 미만의 영세사업장의 사업주 또한 경기도 마을노무사 제

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경기도, 8월16일부터 청년면접수당 접수. 최대 50만원 지원

모집기간: 8월 16일부터 오전 9시~9월 25일 밤 12시 면접에 참여한 도내 청년에게 면접 수당 50만 원(1회 5만원, 최대 10회)지원 경기도와 경기도일자리재단은 8월 16일부터 9월 25일까지 2023년 청년면접수당 2차 모집을 진행한다. '경기도 청년면접수당'은 청년의 면접 비용 부담을 완화하고, 적극적인 구직활동을 촉진하기 위해 경기도 청년에게 면접 활동비(1회당 5만 원, 최대 10회)를 지원하는 사업이다. 2023년 1월 1일 이후 면접에 참여했고, 신청일 기준 주민등록상 주소지가 경기도인 18세 이상 39세 이하인 청년(1983년 1월 2일생 ~ 20225년 12월 31일생)은 취업 여부와 관계없이 누구나 신청할 수 있다. 모집 기간은 8월 16일 오전 9시부터 9월 25일 밤 12시까지이며, 잡아바 어플라이(http://apply.jobaba.net)에서 온라인으로 신청할 수 있다. 주 30시간 미만의 단시간 일자리, 경기도 외 사업장(해외기업 포함) 면접의

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채용문화가 경쟁력인 시대, 우리 회사도 '공정채용상' 받아볼까?

-「2023년 공정채용 우수사례 경진대회」 공모 시작(8.10.~9.15.) -한국경영자총협회 등 공동주최, 민간부문 포상규모 확대(포상 '22.8점→'23.12점) -100만원 상당의 상금 수여 및 사례 홍보 「청년친화 강소기업」 선정 시 우대 고용노동부(장관 이정식)와 한국산업인력공단(이사장 직무대행 김영중)은 8.10.(목)부터 9.15.(금)까지 「2023년 공정채용 우수사례 경진대회」 참여기업을 모집한다고 밝혔다. 이번 경진대회는 "공정한 채용기회 보장(국정과제)"과 관련한 현장 우수 실천사례를 발굴·포상함으로써 공정채용 문화 확산을 뒷받침하기 위해 개최된다. 지난해에는 불합격자에게 면접 평가표를 제공해 참고할 수 있게 한 '원티드랩', 채용공고 알리미 서비스를 도입해 구직자 편의성을 높인 '한국주택금융공사' 등 20개 기업이 수상의 영예를 안았다. 올해는 더욱 높아진 기업들의 관심을 반영해 민간부문 포상규모를 확대(포상 8점→12점)하는 한편, 지난해보다 일정을 앞당겨(시

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[청렴강사] 청렴교육 강사양성 전문과정(강의역량 향상과정)

안녕하세요. 노무법인 이수 이선형 노무사입니다. 2023.08.08~09 1박 2일 동안 청렴연수원에서 청렴교육 강사양성 전문과정(강의역량 향상과정)을 듣고 왔습니다. 1. 강사양성 전문과정(반부패 정책·법령) 2. 강사양성 전문과정(등록평가) 3. 강사양성 전문과정(강의역량 향상) 4. 강의시연 평가 (여전히 안내가 구체적이지 않아서.. 강의역량 향상과정에 참여하기 전에 강의시연 평가에 사용할 강의안과 강의계획서를 작성하라고 안내한다. 이 강의안과 강의계획서를 제출하는건 아니고 작성해서 파일로 가져오면(메일이든 USB이든..) 수업을 들으면서 그 강의안과 강의계획서를 수정하는 것이다. 2층에는 일반강의실 옆에 컴퓨터실이 있어서 거기로 이동해서 강의를 진행하기도 했다.) 전체 과정 중 3번째 단계로 청렴교육 전문강사는 강의를 해야하기 때문에 교수기법이나 스피치에 대한 내용으로 진행됐다. 사실 강의를 많이 하는 내 입장에서는 불필요한 과정이었으나 대다수가 강의 경험이 별로 없는 공직자

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[면접관] 공공기관 외부면접위원 후기(feat.제척위원)

면접을 진행하다 보면 제척사항이 발생하는 경우가 있다. 많이 발생하지는 않고 나는 지금까지 한번도 제척사항이 없었다.(앞으로도 없을 듯 하다.ㅎㅎ) 제척사항이 발생하는 경우는 크게 두 가지가 있었던 것으로 기억된다. 하나는 외부위원을 섭외할 때 유사·동종의 공공기관에서 근무하는 분들을 외부위원으로 섭외하는 경우가 있다.(보통 업무 영역이 독특(?)하거나 특별한 기술을 요하는 기관인 경우) 그러다 보니 지원자들도 유사한 업종의 기관으로 이직하는 경우가 있는데, 이럴때 기존의 기관에서 같이 근무했었던 경우가 있었다. 두 번째가 그나마 많이 발생하는데, 기관에서 인턴이나 계약직으로 근무했던 분들이 정규직으로 지원하는 경우다.(물론, 이런 경우 기관에서 사전에 직무나 지역 등을 고려해서 내부위원을 배치하기는 한다.) 의외로 사제지간이어서 제척이 발생하는 경우는 거의 없었다. 제척위원이 발생했을 때, 크게 두 가지로 진행한다. 하나는 제척위원이 면접장에서 나가는 것이고(예비면접위원이 있으면

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[고시] 2024년 적용 최저임금 고시

「최저임금법」 제10조제1항에 따라 2024년 1월 1일부터 2024년 12월 31일까지 적용되는 최저임금액을 붙임과 같이 고시합니다. 첨부파일 2024년 적용 최저임금 고시(고용노동부 고시 제2023-43호).pdf 파일 다운로드

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지방공기업의 경영책임자 판단

지방공기업의 경영책임자 판단 질의회시 / 중대산업재해감독과-1681 / 고용노동부 회시일: 2022-05-13 질의 [질의요지] 「지방공기업법」에 따라 설립된 지방공기업의 경우 「중대재해처벌법」 제2조제9고나목에 따라 지방공기업의 장만 경영책임자에 해당하는지, 경우에 따라서는 법 제2조제9호가목을 적용하여 실장, 원장, 처장 등으로 경영책임자를 달리 판단할 수 있는지? 회시 [회답] 「중대재해처벌법」 제2조제9호나목상 경영책임자는 "중앙행정기관의 장, 지방자치단체의 장, 「지방공기업법」에 따른 지방공기업의 장, 「공공기관의 운영에 관한 법률」 제4조부터 제6조가지의 규정에 따라 지정된 공공기관의 장"으로 정하고 있음 -따라서, 「지방공기업법」에 따라 설립된 지방공기업은 「중대재해처벌법」 제2조제9호나목에 따른 해당 지방공기업의 장이 「중대재해처벌법」 제4조 및 제5조의 의무를 부담하는 경영책임자에 해당함

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지방의회 소속 종사자에 대한 경영책임자 판단

지방의회 소속 종사자에 대한 경영책임자 판단 질의회시 / 중대산업재해감독과-5060 / 고용노동부 회시일: 2022-12-29 질의 [질의요지] OO도의회 소속 종사자에 대하여 「중대재해처벌법」 제2조의 경영책임자에 해당하는 자는 OO도지사 및 OO도의회 의장 중 누구인지? 회시 [회답] 질의내용만으로 OO도의회 조직, 인력, 예산 등에 관하여 명확한 사실관계를 알 수 없어 정확한 답변이 곤란하나, 주어진 사실관계만을 전제로 하여 회신 드림 '지방의회'는 「헌법」 제118조제1항 및 「지방자치법」 제37조(의회의 설치)에 따라 '지방자치단체'에 두도록 규정하고 있으며 -「헌법」 제118조제2항에 따라 '지방의회'의 조직, 권한, 의원선거에 관한 사항은 법률로 정하도록 하고 있는 바 * 「헌법」 제118조 ① 지방자치단체의 의회를 둔다. ② 지방의회의 조직, 권한, 의원선거와 지방자치단체의 장의 선임방법 기타 지방자치단체의 조직과 운영에 관한 사항은 법률로 정한다. -'지방의회

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[화성 노무사] 공인노무사 노무상담이 필요할 때(경기도 마을노무사)

안녕하세요. 노무법인 이수 이선형 노무사입니다. 노무사와의 전문적인 상담이 필요한 분들을 위해 경기도 마을노무사제도를 안내드립니다. 경기도 마을노무사 제도가 처음 시행될때부터 경기도 마을노무사로 활동하고 있으며, 경기도 마을노무사 활성화 유공표창을 수상하였습니다. 노무사와 전문적인 상담이 필요한 경우는 꽤 많습니다. 근로계약서 내용에 의문이 들 때, 임금체불이 발생했을 때, 부당해고 등을 당했을 경우 등등 지금까지 경기도 마을노무사 제도를 이용하여 다양한 상담을 진행했었는데, 퇴직금과 관련된 상담도 많이 있었고 이중에는 학원강사의 퇴직금 문제도 있었습니다. 부당전보, 부당해고, 부당정직에 관한 내용, 부당해고는 아니더라도 권고사직과 관련된 내용, 많이 발생하는 수습기간에 업무능력 부족 등을 이유로 한 해고, 직장 내 괴롭힘 등 상담 케이스는 굉장히 다양했습니다. 근로자 뿐만 아니라 상시 근로자 10인 미만의 영세사업장의 사업주 또한 경기도 마을노무사 제도를 이용해 상담을 받을 수 있

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한국산업인력공단, 코트라 등 4개 기관과 '글로벌 탤런트 페어' 공동 개최

-21일가 22일, 글로벌 인재를 원하는 구인처 400개 사가 한자리에 한국산업인력공단(이사장 직무대행 김영중, 이하 '공단')은 해외취업을 희망하는 청년들을 지원하기 위해 21일과 22일 양일간 서울 코엑스에서 코트라, 서울특별시, 국립국제교육원, 금융감독원 등과 '글로벌 탤런트 페어(GLOBAL TALENT FAIR)'를 공동 개최한다. 글로벌 탤런트 페어는 외국인투자기업 채용박람회 글로벌일자리대전 외국인 유학생 취업박람회를 최초로 통합 개최하는 초대형 채용박람회다. 개최 기관들은 글로벌 인재를 원하는 구인기업 40개 사*를 이번 행사에 초청한다. 공단은 코트라와 함께 해외구인처 120여개 기업과 구직자의 채용 면접 및 컨설팅 등을 지원할 계획이다. * 구인기업: 외국인투자기업 180개, 해외구인처 120개, 외국인채용 국내기업 100개 글로벌 탤런트 페어의 주요 프로그램은 기업채용관 JOB 콘서트 1:1 취업컨설팅 현장(행사자)방문 이벤트 등이다. 기업채용관에서는 기업과 구직자

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(인사혁신기획과) 미성년자 대상 성범죄자, 20년간 공직 제한

미성년자 대상 성범죄자의 경우 20년간 공직 임용이 제한된다. 각 부처의 인사 유연성 및 자율성을 제고하기 위해 실·국장급 임기제 공무원에 대한 선발 방식을 다양화한다. 인사혁신처(처장 김승호)는 이 같은 내용을 담은 「국가공무원법」 개정안을 입법예고 한다고 7일 밝혔다. 공직사회 유연한 인사체계 구현 및 입법 미비 사항 등에 대한 개선을 위한 이번 개정안의 주요 내용은 다음과 같다. 첫째, 헌법재판소의 결정 취지를 반영해 미성년자 대상 성범죄자의 공직 임용을 20년간 제한한다. 둘째, 다자녀 양육자에게 인사아 우대방안을 마련하기 위한 법률상 근거 조항이 마련된다. 셋째, 각 부처 실·국장급 임기제공무원 직위에 대한 채용 절차가 다양화된다. 넷째, 직위해제자 결원보충 제한기간이 단축된다. 다섯째, 각 기관의 원활한 징계 절차 운영을 위한 규정이 정비된다. 첨부파일 230807 (인사혁신기획과) 미성년자 대상 성범죄자, 20년간 공직 제한.pdf 파일 다운로드

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[광교 노무사] 부당해고 구제신청 사례(녹취록)

판정사항 사용자의 일방적인 의사에 의해 근로관계가 종료되었다고 보기 어려워 해고가 존재하지 않는다고 판정한 사례 판정요지 근로자가 해고 사실에 대한 근거로 제출한 녹취록에서 사용자가 근로자를 해고한다는 취지의 내용을 확인하기 어려운 점, 녹취록 기재 내용에 사용자가 근로자의 질문에 대하여 "그만두라는 얘기가 아니라."라고 발언하는 등 근로관계를 종료하지 않겠다는 의사를 밝힌 점, 당사자 간 2022.12.12. 자 면담 이후 사용자가 근로자에게 업무복귀를 요구하는 문자메시지를 발송한 점, 근로자가 '업무복귀'관련 문자메시지를 확인하고 손OO 이사에게 전화하여 "지금 뭐하는 거냐?"라고 하며 출근 거부 의사를 피력한 점, 이후 사용자가 징계인사위원회를 개최하여 2023.1.9.자 해고처분을 할 때까지 근로자도 별다른 이의를 제기하지 않은 것으로 보이는 점 등을 종합적으로 보면 이 사건 근로관계의 종료는 근로자의 의사에 반하여 사용자의 일방적 의사에 의해 이루어진 것으로 볼 수 없어 해

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[동탄 노무사] 부당해고 구제신청 사례(전환기대권)

판정사항 근로자에게 무기계약직 전환기대권이 인정되지 않아 근로관계는 계약기간 만료로 정당하게 종료되었다고 판정한 사례 판정요지 ① 취업규칙 제12조, 기간제 직원 계약관리 규정 제4조, 근로계약서 제1조에 '근로관계는 계약기간의 만료로 종료된다.'는 취지의 내용이 각각 명시되어 있는 점, ② 기간제 직원 계약관리 규정 제14조에서 제19조에는 "무기계약직 전환 기준점 이상을 획득하지 못한 기간제 직원이라도 회사의 업무상 필요가 있는 경우 무기계약직으로 전환할 수 있고, 기준점 이상인 경우라도 회사가 무기계약직으로 전환할 의무는 없으며, 무기계약직 전환 여부는 업무상 필요에 따라 회사가 자율적으로 결정한다."라고 규정되어 있는 점, ③ 실제 물류센터에서 2022.1.~12. 무기계약직 전환신청을 한 대상자 총 459명 중 무기계약직으로 전환된 직원은 363명이고, 근로관계가 종료된 직원은 96명으로 무기계약직 전환율은 79%정도인 점 등을 종합해 보면, 사용자가 기간제근로자에 대해 무

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[병점 노무사] 부당해고 구제신청 사례(정직, 전보)

판정사항 정직은 사유에 비해 양정이 과하여 부당하고, 전보는 업무상 필요성에 비해 생활상 불이익이 커서 부당하다고 판정한 사례 판정요지 가. 정직이 정당한지 여부 이 사건 근로자는 은행장이 직원들의 기본 연장수당에 대해 검토를 지시하였으나 이를 이행하지 않았고, 후임자에게도 위 지시에 대해 인수인계를 하지 않아 지시 불이행 등의 징계사유는 인정된다. 그러나, ① 이 시간 근로자가 직원들의 연봉계약서를 새로이 체결하는 시점에 담당 팀장의 직책에 있지 않았고, ② 은행장 지시는 후임자와 관리감독자에게도 해당되는 사안임에도 사용자가 이들에게 경징계 처분을 한 것에 비해 근로자에게만 정직 2월의 중징계를 한 것은 형평의 원칙에 반하므로 그 징계양정이 과하다. 나. 전보가 정당한지 여부 은행의 조직통폐합으로 전보의 업무상 필요성은 인정되나, ① 근로자의 전보지가 통상 채취직이 배치되는 곳임에도 채취업무를 수행할 수 없는 이 사건 근로자를 배치한 점, ② 전보지의 기존 근무자는 6급 채취직으로

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[광교 노무사] 부당해고 구제신청 사례(징계양정)

판정사항 일부 인정되는 징계사유만으로는 징계양정이 과하여 부당하고, 징계부가금은 부과 사유에 해당하지 않아 부당하다고 판정한 사례 판정요지 가. 징계의 정당성 여부 근로자의 청렴(품위) 유지 의무 위반, 직장 내 괴롭힘 행위는 징계사유로 인정되지 않으나, 김OO팀장에 대한 2차 가해, 업무추진비 품의서 허위 작성은 징계사유로 인정된다. 인정되는 징계사유만으로 근로자에게 해고의 중징계를 한 것은 징계양정이 과도하여 부당하다. 근로자에게 소명의 기회가 부여되는 등 징계절차상 하자는 없는 것으로 판단된다. 나. 징계부가금의 정당성 여부 근로자가 업무추진비를 사용하면서 실제 사용한 대상자와 품의서에 기재된 사용자가 다르다는 사실만으로 지방공무원법 제69조의2제1항의 징계부가금 부과 사유에 해당한다고 보기 어려우므로 이를 근거로 한 징계부가금 부과 처분은 부당하다. [경기지방노동위원회: 2023부해61 부당해고 구제신청 사건] 상담은 여기 클릭 [수원 노무사] 공인노무사 노무상담이 필요할 때

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[동탄 노무사] 부당해고 구제신청 사례(해고 부존재)

판정사항 사용자가 근로자의 의사에 반하여 일방적으로 근로계약관계를 종료하엿다고 보기 어려우므로 해고가 존재하지 않는다고 판정한 사례 판정요지 사용자가 해고 의사를 명확히 근로자에게 통보하였다고 보기 어려운 점, 근로자가 회사를 나오면서 사용자에게 다음날 사직서를 제출하겠다고 한 사실을 동료 근로자의 사망사고로 인해 같은 공간에서 일하기 두려웠다고 진술하고 있는 점, 근로자가 회사를 나오면서 개인용품을 챙겨 나왔고 이후 출근하지 않았으며 해고 사실을 증빙할 수 있는 구체적인 증거를 제출하지 못하고 있는 점 등을 종합하여 보면, 해고가 있었다고 보기 어렵다. [경기지방노동위원회: 2023부해62 부당해고 구제신청 사건] 상담은 여기 클릭 [수원 노무사] 공인노무사 노무상담이 필요할 때(경기도 마을노무사) 안녕하세요. 노무법인 이수 이선형 노무사입니다. 노무사와의 전문적인 상담이 필요하신 분들을 위해 겨기... blog.naver.com

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[병점 노무사] 부당해고 구제신청 사례(5명 미만)

판정사항 상시근로자 수가 5명 미만이라고 판정한 사례 판정요지 사회보험 자격취득자 명부, 근로자명부, 근무표, 급여 총괄표, 인사기록부 등에 의할 때 산정기간 동안 상시근로자 수가 5명 미만에 해당하므로 법 적용 대상 사업장에 해당하지 않는다. [경기지방노동위원회: 2023부해63 부당해고 구제신청 사건] 상담은 여기 클릭 [수원 노무사] 공인노무사 노무상담이 필요할 때(경기도 마을노무사) 안녕하세요. 노무법인 이수 이선형 노무사입니다. 노무사와의 전문적인 상담이 필요하신 분들을 위해 겨기... blog.naver.com

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[수원시노무사] 부당해고 구제신청 사례(해고사유)

판정사항 사용자1이 근로자들의 사용자이고, 근로자1에 대한 해고는 존재하지 않으며, 근로자2에 대한 해고는 해고사유가 존재하지 않고 그 절차도 적법하지 않으므로 부당한 해고라고 판정한 사례 판정요지 가. 근로자들의 사용자가 누구인지 여부 사용자1이 근로자들과 근로계약으르 체결하고 급여를 지급하엿고, 근로조건의 결정 및 업무상 지휘·감독을 한 사실 등에 비추어 근로자들의 사용자는 사용자1이고, 사용자2는 형식적으로 근로계약서를 작성한 자에 불과하다. 나. 해고가 존재하는지 여부 근로자1과 대표이사 및 치과의사 김O준과의 통화내용 등에 따라 근로자1이 자진 퇴사 후 새로운 직장에 출근하기로 한 사실이 인정되므로 근로자1에 대한 해고는 존재하지 않는다. 대표이사는 2022.11.11. 회사1 소속 전O창 팀장을 통해 정당한 업무명령을 따르지 않았다는 사유로 근로자2에게 해고사유서를 전달하였으며, 회사1 소속 안O정 경리부장은 2022.11.14. 근로자2에게 2022.11.11.자로 고용

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[화성시노무사] 부당해고 구제신청 사례(양정)

판정사항 징계사유는 존재하나 양정이 과도하여 해고의 징계가 부당하다고 판정한 사례 판정요지 사용자가 주장하는 근로자의 '성실 및 복종의 의무 위반', '협약서 수정에 관여하고 협약서를 체결한 행위, 협약서 체결 이후 협약 이행을 방관한 행위'는 징계사유로 인정되지 아니하고, '협약서 체결 이후 문서관리를 소홀한 행위'는 징계사유로 인정된다. 징계사유가 일부 인정되나, 인정되는 징계사유에 비하여 징계양정이 과도하여 해고처분은 부당하다. [경기지방노동위원회: 2023부해65 부당해고 구제신청 사건] 상담은 여기 클릭 [수원 노무사] 공인노무사 노무상담이 필요할 때(경기도 마을노무사) 안녕하세요. 노무법인 이수 이선형 노무사입니다. 노무사와의 전문적인 상담이 필요하신 분들을 위해 겨기... blog.naver.com

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[용인시노무사] 부당해고 구제신청 사례(인사발령)

판정사항 업무상 필요성이 충분히 인정된다고 보기 어렵고 팀장수당을 받지 못하는 급여상 불이익이 존재하고, 관리직책을 수행하던 근로자가 팀원 지위에서 근무하게 됨으로 인해 발생하는 심리적인 불이익을 고려할 때 생활상 불이익이 존재하며 사전협의를 거치지 않아 인사발령이 부당하다고 판정한 사례 판정요지 사용자는 사무국의 직제개편 및 인사발령에 따라 근로자에 대한 인사발령이 이루어졌다고 주장하나, 직제개편 및 인사발령을 위해 축구단 내부적으로 필요한 절차인 직제개편에 관한 이사회 승인 및 직제규정 변경 절차를 거치지 않은 것으로 보이고, 따라서 직제개편 및 직제개편에 따른 인사발령이 축구단 자체 수입 증대에 기여할 수 있는 적절한 방법이었음을 확인할 수 없으므로, 인사발령의 업무상 필요성이 충분히 인정된다고 보기 어렵다. 근로자가 마케팅팀 팀장 직책에서 대회협력팀 팀원으로 인사발령됨으로 인해 관리업무 수당을 받지 못하는 급여상 불이익이 존재하고, 입사 이후 운영실장, 전력강화실장, 유소년육

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[면접관] 공공기관 외부면접위원 후기(feat.비앤디파트너스 서울역점)

예전에 서대문역 근처에 있는 위드스페이스에 관한 얘기를 적으면서 서울역에는 비앤디파트너스가 있다고 했는데, 지난주 한 공공기관 외부면접관으로 참여하면서 처음 가봤다.ㅎ 서울역에서 가까워서 지방에서 오는 지원자들도 편하게 올 수 있을 듯 하다.(위드스페이스도 가깝다고 했는데, 아무래도 도보로 이동할 수 있는 비앤디파트너스가 위치상으로는 더 좋은거 같다.) 지하철 서울역에서 내려 12번 출구로 나오면 지상에 나오지 않고도 이동이 가능하다.(그러나 수원에 사는 나는.. 1번 출구로 나와서 KDB생명 건물쪽으로 걷다가.. 길을 건너야하는데 건널목이 없네..ㅡㅡ 13번 출구로 내려가서 12번 출구로 나오자! 했는데.. 12번 출구와 연결되어 있었다..) 그냥 12번 출구로 가면 됩니다!!! 일단, 위드스페이스에 비해 공간은 넓었다. 뭐 가장 넓은 곳이야 코엑스겠지만.. 공간이 넓어서 회의실 크기도 컸고, 그래서 지원자와 면접관 거리도 괜찮았다. 위드스페이스가 좁은 공간에 다닥다닥 붙어있는 듯

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[노동부] 사업주가 이행해야할 5대 법정의무교육

사업주가 이행해야될 5대 법정의무교육은 아래와 같으며 문의사항은 반드시 각각 기재된 문의처로 연락하시기 바랍니다. (고용노동부) 직장내 성희롱예방교육(문의처: 1350) (한국산업안전보건공단) 산업안전보건교육(문의처:1644-4544) -> 추가적인 세부사항은 별표4, 별표5 참고(첨부파일) (한국장애인공단) 직장내 장애인 인식개선교육(문의처: 1588-1519) (근로복지공단) 퇴직연금교육(문의처:1661-0075) (한국인터넷진흥원) 개인정보보호교육(문의처:1544-5118) 첨부파일 [별표 5] 안전보건교육 교육대상별 교육내용(시행규칙 제26조제1항 등 관련).pdf 파일 다운로드

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[수원 노무사] 부당해고 구제신청 사례(일용 근로자)

판정사항 근로자들은 일용 근로자로 근로관계 종료를 해고로 볼 수 없다고 판정한 사례 판정요지 ① 사용자는 근로자들에 대해서 1일 단위의 출력 상황을 확인하기 위해 일용 노무비 명세서 등을 작성하고 있고, 근로자들은 회사의 일용 근로자로 고용보험이 취득되어 있는 점, ② 당사자간 약정한 근로일이 예정되어 있지 않고, 근로자들은 일용 근로자로서 공사 현장에 출근할지 여부를 자유롭게 결정할 수 있었던 것으로 보이는 점, ③ 사용자는 공사 현장에서 근로를 제공한 개개인의 출근 여부를 확인하지 않으며, 출근하여 근로를 제공한 근로자들과 묵시적으로 일용 근로계약을 체결하고 임금을 지급하였던 것으로 보이는 점 등을 종합하여 볼 때, 당사자 사이에는 일용근로 계약이 체결되었다고 볼 것이므로 사용자가 일정한 날(2022.10.13.)을 정하여 근로자들을 일괄적으로 해고하였다고 볼 수 없어 근로관계 종료를 해고라고 볼 수 없다. [경기지방노동위원회: 2023부해55 부당해고 구제신청 사건] 상담은 여

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[화성 노무사] 부당해고 구제신청 사례(갱신거절의 합리적 이유)

판정사항 근로계약 갱신기대권은 인정되나, 갱신거절의 합리적 이유가 있다고 판정한 사례 판정요지 가. 갱신기대권이 인정되는지 당사자간 체결한 근로계약서에는 계약기간이 2022.10.8.~12.31으로 명시되어 있다. 그러나 다른 근로자들이 대부분 계약이 갱신되어 근무하고 있는 정황을 보면, 근로자의 계약서상의 계약기간은 형식적인 것으로 보이고, 용역계약 만료 등의 특별한 사정이 없다면, 근로계약이 갱신될 것이라는 신뢰관계가 당사자 간에 형성되었다고 보인다. 따라서 근로자에게 근로계약 갱신기대권은 인정된다. 나. 갱신거절의 합리적 이유가 있는지 근로자는 근무기간에 사용자의 업무지시에 불만을 품고 관계기관에 민원을 넣었으나, 근로자가 제기한 민원 중 일부를 제외한 대부분의 업무지시는 위반사항이 없는 것으로 인정되었다. 사용자는 이러한 근로자의 문제제기 및 업무지시 불이행을 근거로 2주 단위로 총 4회에 걸친 근무평정을 실시하였고, 계약기간 만료로 근로자와의 근로관계를 종료하였다. 따라서

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[용인 노무사] 부당해고 구제신청 사례(해고는 존재하지 않는다)

판정사항 기각 판정요지 이 사건 근로자들은 2022.11.25. 및 같은 달 28.경 이 사건 사용자가 폐업 및 해고를 통보하였다고 주장하고(근로자2의 경우 근로자 1,3을 통해 전달받음), 반면에 이 사건 사용자는 저녁에는 고깃집으로 점심에는 한식뷔페로 식당을 운영해 왔으나 경영악화로 평일 점심 영업만 하게 되어 이 사건 근로자들이 자진 퇴사한 것이라고 주장하는바, 사정을 종합하면 이 사건 근로자들에 대한 해고는 존재하지 않는다고 판단된다. [경기지방노동위원회: 2023부해60 부당해고 구제신청 사건] 상담은 여기 클릭 [수원 노무사] 공인노무사 노무상담이 필요할 때(경기도 마을노무사) 안녕하세요. 노무법인 이수 이선형 노무사입니다. 노무사와의 전문적인 상담이 필요하신 분들을 위해 겨기... blog.naver.com

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[면접관 교육] 공공기관 사전 면접관 교육

어제 세종의 한 공공기관에 면접관으로 참여하면서 사전 면접관 교육을 진행했다. 그러고 보니, 올해는 대전이나 세종에 꽤 자주 내려갔다. 면접관 활동을 하다 보면, 면접 시작 전에 채용대행기관이나 기관측에서 면접관들을 대상으로 사전 면접관 교육을 실시하는 곳이 있다. 짧게는 30분에서 길게는 1시간 정도 진행하는 곳도 있다. 저번 달에 참여한 한 공공기관에서는 첫째 날 면접은 오후부터 시작이었는데, 오전에 집합해서 오전을 면접관 교육으로 할애하기도 했다.(이런 방식도 꽤 유용한 듯 싶다.) 채용점검위원회를 할 때 면접관 교육을 실시했는지도 평가항목인데, 면접관 교육을 몇시간, 어떤 방식으로 진행했는지 여부는 묻지 않기 때문에 이렇게 사전에 짧게 면접관 교육을 실시해도 면접관 교육을 실시한 것으로 체크할 수 있다. 나한테 주어진 시간은 굉장히 짧았기 때문에 채용절차법의 간단한 내용(과 연구목적개발기관이었기 때문에 블라인드 채용의 일부 폐지 내용) BEI기법, STAR질문 기법에 대해 짧

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[면접관] 공공기관 외부면접위원 후기(feat.군무원)

공공기관 외부면접관으로 활동하면서 처음 군부대를 방문해봤다. 군부대에서는 군무원을 채용하는데, 군무원을 채용할 때에는 블라인드 채용 기준이 적용된다. 군부대도 가보고.. 나름 신기했다.ㅎ 차량 블랙박스도 끄고 핸드폰도 반납하고(뭔 보안어플을 깔라고 했는데, 그냥 반납했다.) 군무원 채용이지만 내가 하고 싶은 얘기는 "예단"이나 "선입견"과 관련된 얘기다. 정량평가를 진행할 경우에는 정량평가 기준에 부합하느냐가 기준이 된다. 즉, 기관에서 요구한 기준을 충족했느냐가 관건인데.. 예를 들면, 예전에 세무회계 직무에 대해 서류심사를 한 적이 있었는데, 이때 교육사항 인정 여부에 대해 면접관들이 기준을 정할 때 각 학교마다 과목명이 다 다르기 때문에 과목명에 세무나 회계가 포함된 경우에만 인정하자고 면접관들끼리 의견을 모았다. 면접관 본인 경험상 이 과목에서도 세무나 회계를 다룬다고 알고 있다고 하더라도 과목명에 세무나 회계 단어가 포함되어 있지 않으면 인정하지 않았다. 확대해석하면 한도

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[수원여성인력개발센터] 노동법 강의-이선형 노무사

안녕하세요. 노무법인 이수 이선형 노무사입니다. 지난 주말 7월 1일 10:00~13:00까지 2023 영통새일센터 사후관리지원사업 [경력단절예방프로그램] '입사부터 퇴사까지 필수노무기초' 주제로 노동법 강의를 진행했습니다. 강의 일정을 잡는데 고민을 조금 했었는데, 강의 대상이 재직자와 구직자 모두였기 때문에 평일 퇴근 시간 이후에는 조금 부담이라는 생각이 들어 주말 오전으로 강의 시간을 잡았습니다. (수강생분들이 조금 더 편하게 강의를 들을 수 있다면 주말 강의도 괜찮은 듯 싶고, 저도 주말 강의에 크게 부담은 없습니다.) 그래서인지 몰라고 꽤 많은 분들이 강의를 신청해 주셨고, 즐겁게 진행을 할 수 있었습니다. 강의 시작 전에 시간이 조금 있으면 수강생분들에게 일일이 '어떤 부분이 가장 궁금하신지' 여쭤보고 되도록이면 그 부분에 초점을 맞추어 진행을 하는 편입니다. (엽적인 부분이라면 그 부분에 대해 따로 언급을 하구요.) 강의 후 강의만족 설문지를 살펴 볼 시간이 있어서 살짝

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[수원노무사] 공인노무사 노무상담이 필요할 때

안녕하세요. 노무법인 이수 이선형 노무사입니다. 노무사와의 전문적인 상담이 필요하신 분들을 위해 경기도 마을노무사 제도를 안내드립니다. 경기도 마을노무사 제도가 처음 시행될때부터 경기도 마을노무사로 활동하고 있으며, 경기도 마을노무사 활성화 유공표창을 수상하였습니다. 노무사와 전문적인 상담이 필요한 경우는 꽤 많습니다. 근로계약서 내용에 의문이 들 때, 임금체불이 발생했을 때, 부당해고 등을 당했을 경우 등등 지금까지 경기도 마을노무사로 활동하며 다양한 상담을 진행했었는데, 퇴직금과 관련된 상담도 많이 있었고 이 중에는 학원강사의 퇴직금 문제도 있었습니다. 부당전보, 부당해고, 부당정직에 관한 내용, 부당해고는 아니더라도 권고사직과 관련된 내용, 많이 발생하는 수습기간에 업무능력 부족 등을 이유로 한 해고, 직장내괴롭힘 등 상담 케이스는 굉장히 다양했습니다. 이 경우에 경기도 마을노무사제도를 이용하시는 것을 추천 드립니다. 경기도 마을노무사 제도를 이용하면 상담 비용 부담없이 노무사

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교통사고도 중대산업재해에 해당하는지 여부

교통사고도 중대산업재해에 해당하는지 여부 질의회시 / 중대산업재해감독과-2146 / 고용노동부 회시일: 2022-06-08 질의 [질의요지] 전국우편물류 서비스를 운영하고 있는 회사에서 직원이 운송 중 교통사고로 사망하는 경우, 중대재해에 해당하는지? 회시 [회답] 「중대재해처벌법」 제2조제2호에 따른 중대산업재해는 「산업안전보건법」 제2조제1호에 따른 산업재해를 전제로 함 -따라서, 위와 같은 업무상 이동 중 발생한 교통사고가 「산업안전보건법」 제2조제1호에 따른 산업재해인지 여부에 따라 「중대재해처벌법」 적용 여부가 결정되며, -운송업무 종사자의 교통사고는 업무수행과 밀접한 관련을 갖고 업무의 속성상 정형적·사전적으로 정해진 업무수행 과정에서 발생한 재해이므로 통상적으로 산업재해에 해당하고, -비운송업무 종사자의 교통사고의 경우, 업무수행과 밀접한 관련성을 갖고 사전 지정되거나 정형적으로 기대되는 업무 내용 수행 중 발생한 교통사고에 대해서는 산업재해에 해당할 것으로 볼 수

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청년도약계좌 협약식 및 간담회 개최

-'23.6.12일 청년도약계좌 취급은행(12개)과 서민금융진흥원 청년도약계좌 출시 및 운영을 위한 협약 체결 -청년도약계좌는 6월 15일(09시)부터 11개 은행에서 운영 개시 예정 청년도약계좌 가입대상·요건 관련 청년도약계좌는 개인소득 요건과 가구소득 요건을 모두 충족하는 청년(만 19~34세, 계좌 개설일 기준)이 가입할 수 있다. 다만, 직전 3개년도 중 1회 이상 금융소득종합과세 대상자인 경우 가입이 제한된다. 또한, 저소득 청년을 보다 두텁게 지원하기 위한 복지상품의 가입자와 중소기업 재직 청년 등을 위한 고용지원 상품의 가입자는 동시가입을 허용하며, 사업목적이 유사한 청년희망적금 가입자는 만기 후 청년도약계좌 순차가입(중도해지 후 가입가능)을 허용한다. 첨부파일 230612 (보도자료) 청년도약계좌 협약식 및 간담회 개최(수정).pdf 파일 다운로드 청년도약계좌 관련 주요 QA 1. 개인소득이 없는 청년도 가입할 수 있는지? 2. 가입요건을 충족하는 가구(청년 부부 등)

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2023년 취업준비청년 교통비 지원사업 「청카드」지원 대상자 2차 모집

지원개요 모집기간: 2023.6.12.(월)~6.26.(월) 대상선정: 2023.7.10.(월) 예정 지원대상: 수원시 취업준비청년 90여명 -(연령) 만 19~34세(1988.1.1.~2004.12.31.) -(주소) 공고일(2023.6.12.) 기준 수원시 주민등록자 -(소득) 기준중위소득 120% 이하 가구 지원내용: 30만원이 충전된 교통카드 지급(버스, 지하철, 기차 전용) 신청방법: 온라인 신청(https://apply.jobaba.net)→"청카드" 검색 ※ 제출서류, 유의사항 등 자세한 내용은 공고문 참고하시기 바랍니다. 첨부파일 2023년청카드지원대상자2차모집공고.hwp 파일 다운로드

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[수원노무사] 정년에 도달한 근로자가 기간제 근로자로 재고용되리라는 기대권을 갖는다고 인정되기 위한 요건

공포: 대법원 2023-6-1 2018다275925 사건이름: 해고무효확인 원심판결: 대구고등법원 2018.9.5. 선고2018나20454 판결 【요 지】 근로자의 정년을 정한 근로계약, 취업규칙이나 단체협약 등이 법령에 위반되지 않는 한 그에 명시된 정년에 돋ㄹ하여 당연퇴직하게 된 근로자와의 근로관계를 정년을 연장하는 등의 방법으로 계속 유지할 것인지 여부는 원칙적으로 사용자의 권한에 속하는 것으로서, 해당 근로자에게 정년 연장을 요구할 수 있는 권리가 있다고 할 수 없다(대법원 2008.2.29. 선고 2007다85997 판결 참조). 그러나 근로계약, 취업규칙, 단체협약 등에서 정년에 도달한 근로자가 일정한 요건을 충족하면 기간제 근로자로 재고용하여야 한다는 취지의 규정을 두고 있거나, 그러한 규정이 없더라도 재고용을 실시하게 된 경위 및 그 실시기간, 해당 직종 또는 직무 분야에서 정년에 도달한 근로자 중 재고용된 사람의 비율, 재고용이 거절된 근로자가 있는 경우 그 사

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[수원노무사] 현장의 빈일자리 애로를 맞춤형으로 해소하고, 업종별 정책지원방안 7월 중 마련

-신속취업지원 전담반(TF)운영으로 1.6만명 채용지원, 음식업·숙박업 등 인력 해소 -6월중 업종별 전문가·관계부처 공동 "빈일자리 현장 점검반" 설치·운영 -7월중 "제2차 빈일자리 해소방안" 마련·발표 추진 고용노동부와 기획재정부는 6.14.(수) 8시, 관계부처 합동 일자리 전담반(TF) 제6차 회의를 열어 지난 3월 8일 발표한 빈일자리 해소방안을 보완·추가하여 7월 중 제2차 대책을 발표하고, 전문가도 참여하는 현장 점검반을 이달 중 운영한다고 밝혔다. ①빈일자리 해소방안 추진실적(5월 말): 신속취업지원 전담반(TF;22.8.~)을 통해 구인난 업종에 1.6만명 채용을 지원하고, 조선업 희망공제 지원대상을 1,409명 선정했다. 계절근로자(E-8) 쿼터를 확대(+1.3만명)하고, 체류기간을 연장(5개월→5+3개월 이내)했다. 재외동포(F-4)도 음식점업 및 숙박업 등에서 추가로 6개 세부 직종에 취업할 수 있도록 고나련 규제를 완화했다. ②제2차 빈일자리 해소방안 마련:

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[면접관] 공공기관 외부면접위원 후기(feat.서류전형)

공공기관 외부면접관으로 활동하면서 서류평가에 대한 글을 굉장히 많이 적었는데.. 매번 새로운 내용이 등장한다. 아마 서류심사를 하다보면 끝도 없이 나올 거 같다. 가장 최근에 참여했던 서류전형에 대해 간단히 적어본다. 1. 사회복무요원 군대 얘기는 블라인드 위반이라고 했더니, 이제 군대 얘기는 없고 사회복무요원 얘기가 등장한다. 하~ 물론, 군대보다 다양한 곳에서 근무하다 보니 군대보다 할 얘기도 많고 그때 경험이 도움이 되었을 수도 있다. 군대 얘기는 성별과 관련된 블라인드 위배항목이다. 그럼 사회복무요원은? 당연히 성별과 관련된 블라인드 위배항목에 해당한다. 적지말자. 2. 한자, 사자성어, 명언, 글귀 나도 한자세대라 너무 어렵지 않은 한자는 대충 문맥상으로 파악하기도 하는데, 전혀 모르는 한자를 적는 경우도 있고, 사자성어도 많이 등장하고.. 인턴이나 신규입사때는 많이 등장하지 않는데, 어느정도 연령대가 있을 것으로 예상되는 경력직에서 많이 등장한다. 면접관이 그 한자 모르면

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[수원 노무사] 공인노무사 노무상담안내(경기도 마을노무사)

안녕하세요. 노무법인 이수 이선형 노무사입니다. 노무사와의 전문적인 상담이 필요하신 분들을 위해 경기도 마을노무사 제도를 안내드립니다. 경기도 마을노무사 제도가 처음 시행될때부터 경기도 마을노무사로 활동하고 있으며, 경기도 마을노무사 활성화 유공표창을 수상하였습니다. 경기도 마을노무사는 -노동권익을 침해당한 취약계층 근로자를 비롯한 노무상담을 원하는 모든 도민 -생계유지의 어려움으로 사업장을 떠날 수 없어 관련법 준수에 어려움을 겪고 있는 영세소상공인을 대상으로 -근로자 등 도민의 노동권익지원 상담 -영세소상공인 사업주의 노무관리 상담 -근로기준법 등 관련 법, 제도 교육 지원 등을 수행하고 있습니다. 대표적으로 근로자분들을 위한 노무상담을 들 수 있는데, 근로계약서 내용 검토, 임금체불, 부당해고 등 노무사와의 전문적인 상담이 필요한 경우 경기도 마을노무사 제도를 이용하면 상담 비용 부담없이 노무사와의 전문적인 상담을 받을 수 있습니다. 지금까지 경기도 마을노무사 제도를 통해 진행

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현장 예방점검의 날! 근로계약서 작성은 기본 중의 기본입니다.

-고용노동부·대한숙박업중앙회·한국외식업중앙회 공동으로 집중적인 홍보(캠페인)와 소규모 숙박음식업 2,500여 개소 현장 지도 고용노동부(장관 이정식)는 최근 대면활동 정상화와 입국 관광객 증가 등으로 취업자가 증가하고 있는 소규모 숙박음식업 사업장을 대상으로 6월 26일(월)부터 1주간 기초노동질서 준수 분위기 확산을 위한 "현장 예방점검의 날"을 운영한다고 밝혔다. 특히 이번 현장 예방점검의 날은 본격적인 일상 회복과 방학·휴가철을 앞드고 청년 아르바이트 등 약자 보호를 위한 것으로서, 먼저, 고용노동부는 전국의 약 2,500개소의 식당·모텔 등 소규모 숙박음식업체에 대한 현장 지도에 나선다. 근로감독관이 직접 현장을 방문하여 근로계약 체결·임금명세서 교부·임금체불·최저임금 준수 등 기초노동질서 준수 여부를 확인하고 노무관리를 지도한다. 아울러 생업에 바쁜 영세사업주들이 자발적으로 참여하여 자율개선 할 수 있도록 지방청별로 대한숙박업중앙회, 한국외식업중앙회와 공동으로 온·오프라인

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2023년 광명도시공사 제2회 인권경영위원회

안녕하세요. 노무법인 이수 이선형 노무사입니다. 2023년 광명도시공사 제2회 인권경영위원회가 개최되어 참석했습니다. 바로 어제는 경기도 인권보호관 회의가 있어서 경기도청에 다녀왔었고, 오늘은 인권경영위원회 참석으로 최근 인권과 관련된 회의에 자주 참석하고 있습니다. 노동법을 다루는 공인노무사로서 법률과 인권에 대해 대해 많은 고민을 하고 있는 시점입니다. 분명 법 기준에 따르면 전혀 문제없는 사안도 인권침해에 해당할 수 있는 경우가 종종 있습니다. 많이 공부하고 성찰하고 있습니다.

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[면접관] 공공기관 외부면접위원 후기(feat.연구개발목적기관)

지난 주 지방에 3박4일 일정으로 면접을 다녀왔다. 정확히는 3.5일 일정이었는데, 지금까지 면접관 활동 중 가장 긴 일정이었다. 연구개발목적기관이었는데, 이러한 기관에는 처음 참여했다. '23년 연구개발목적기관은 총 71개기관이고 '경제·인문사회연구회 및 소속기관', '국가과학기술연구회 및 소속기관', '부처 직할 연구원 등 기타기관'으로 구분되어 있다. 연구개발목적기관의 경우 블라인드의 일부 내용이 폐지되었는데, 각 기관에 따라 기준은 다를 수 있다. 이미 보도자료로 잘 알려진 「과기정통부 소관 연구개발목적기관 채용 기준」으로 살펴보면, 채용기준 적용 대상(연구인력) 정의 및 범위 연구개발 활동에 직접 참여하거나, 연구개발 활동을 직접 지원하기 위해 실험·검사·측정 등의 업무 또는 연구시설·장비의 운용·분석 등 연구개발 활동과 관련된 기술적 지원 업무를 수행하는 사람 연구기관의 연구 기획·정책·행정·회계·연구사업관리 업무 등을 수행하여 연구개발 활동을 간접적으로 지원하는 사람

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[면접관] 사축인간 될 수 있나

황당한 뉴스들은 끊임없이 나오는 듯 하다. 사실, 사축이라는 표현을 처음 들었다. 회사와 가축을 합쳐서 회사의 가축처럼 시키는대로 일만 한다는 의미라는데.. 다 떠나서 사람에게 이런 표현을 사용한다는 자체가 이해하기 힘들다. 협회다 보니 공공기관은 아닌 듯 하고 그러면 블라인드 채용은 아니겠으나, 최소한의 기본과 예의라는게 있는데.. [단독] "사축인간 될 수 있나"…한국벤처캐피탈협회 '황당 면접' 혹시 사축인간이라는 말 아십니까? 회사와 가축을 합친 말인데, 마치 회사의 가축처럼 시키는 대로 일만 한다는 의미입니다. 한 면접장에서 "사축인간이 될 수 있냐'는 질문이 나왔습니다. 정인아 기자입니다. [기자] 지 n.news.naver.com

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2023년 하반기 청년 행정체험(구 대학생인턴) 모집 공고

수원시에서는 시정현장에서 근무하면서 진로적성을 탐색하고 다양한 근무경험을 쌓을 수 있는 기회를 제공하기 위하여 다음과 같이 청년 행정체험 참여자를 모집합니다. 신청기간: 2023.6.5.(월)09:00~6.12.(월)18:00 【7일간】 신청자격: 공고일 기준(23.5.30.) 만 19세이상 만34세 이하의 수원시에 주민등록이 되어 있는 미취업 청년 ※ 주민등록 기준 1988년 5월 31일생 ~ 2004년 5월 30일생 신청자격 제외대상 -대학생 인턴사업 및 청년층 직장체험 기참여자 -고용보험 피보험자(공고일 기준) 신청방법: 수원시 홈페이지(http://suwon.go.kr)를 통한 인터넷 신청 첨부파일 1_공고문.hwp 파일 다운로드 첨부파일 2_개인정보활용동의서.hwp 파일 다운로드

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[면접관] 공공기관 외부면접위원 후기(feat. 서류심사)

얼마 전 한 공공기관으로부터 서류심사 섭외 전화를 받았다. 기록을 살펴보니 한 2년 전 쯤에 외부면접관으로 참여했던적이 있었다. 어떻게 기관에서 직접 연락을 주었는지까지는 잘 모르겠지만 감사한 일이다. 가끔 이전에 면접 심사위원이나 서류 심사위원으로 참여했었던 기관으로부터 혹은 이 블로그의 면접관 활동 내용을 보고 직접 면접관 섭외 연락을 받는 경우가 있는데, 이렇게 직접 연락을 주시는 경우에는 개인 일정이 조정된다면 개인 일정을 조정해서라도 되도록 참여하는 편이다. 서류심사에서 대해서는 여러번 적었기 때문에 간단히 몇가지만 얘기하고자 한다. 1. 군대 군대 얘기는 진짜 지겹게도 한 거 같은데.. 그냥 "군대=블라인드 위배"라고 생각하자. 물론, 일반병은 블라인드 위배, 부사관 이상은 블라인드 위배가 아니라는 기준은 갖고 있지만 지원자들이 적는 군대 얘기가 블라인드 기준을 피해가면서 자소서에 플러스요인으로 작용하는 경우는 드물다. 사회복무요원, OO병 다 블라인드 위반이다. '블라인

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6월부터는 만 나이로 셉니다!

법제처(처장 이완규)는 6월에총 123개의 법령이 새로 시행된다고 밝혔다. 주요 시행법령의 내용과 시행일은 다음과 같다. ('만 나이' 사용) 국민들의 혼선과 갈등을 방지하고 국제적으로 통용되는 기준과 부합하기 위하여 6월 28일부터 행정, 사법 분야의 나이는 '만 나이'로 통일함(「민법」, 「행정기본법」 개정, 6.28. 시행). 그간 일상생활에서는 한국식 세는 나이를 사용하고, 법적으로는 일부 법률에서 연 나이를 적용하기로 명시한 경우를 제외하고는 만 나이를 사용하여 혼선을 야기하였음. 개정되는 법률에 따르면 앞으로 행정, 사법의 기준이 되는 나이는 출생일을 산입하여 만 나이로 계산하고 연수로 표시하는 것을 원칙으로 하며 앞으로 별도의 특별한 규정이 없다면 법령, 계약, 공문 등에 표시된 나이는 만 나이로 해석함. 만 나이는 생일이 지난 사람은 현재 연도에서 태어난 연도를 뺀 나이로 계산하고, 생일이 지나지 않은 사람은 현재 연도에서 태어난 연도를 뺀 나이에서 추가로 한

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[수원여성인력개발센터] 경력단절예방 무료특강! 입사부터 퇴사까지 필수노무기초

안녕하세요. 노무법인 이수 이선형 노무사입니다. 7월 1일 토요일 수원여성인력개발센터에서 경력단절예방 무료특강 입사부터 퇴사까지 필수노무기초 강의를 진행합니다. 입사부터 퇴사까지 필수적으로 알아야 할 근로계약서/근로시간,휴게,휴일,휴가/임금,해고,퇴직 등 인사노무 기초 내용에 대해 강의를 진행할 예정입니다. 수강을 원하시는 분들은 수원여성인력개발센터 홈페이지에서 신청하시면 됩니다. 교육기간 2023-07-01~2023-07-01 교육요일 토요일 교육시간 10:00~13:00 모집인원 20명 /선착순20명 추가비용 무료교육 수강료 0원

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[수원노무사] 공인노무사 노무상담 안내(경기도 마을노무사)

안녕하세요. 노무법인 이수 이선형 노무사입니다. 노무사와의 전문적인 상담이 필요하신 분들을 위해 경기도 마을노무사제도를 안내드립니다. 2017년 6월 경기도 마을노무사 제도가 처음 시행될때부터 경기도 마을노무사로 활동하고 있으며, 경기도 마을노무사 활성화 유공표창을 수상하였습니다. 경기도 마을노무사는 -노동권익을 침해당한 취약계층 근로자를 비롯한 노무상담을 원하는 모든 도민 -생계유지의 어려움으로 사업장을 떠날 수 없어 관련법 준수에 어려움을 겪고 있는 영세소상공인을 대상으로 -근로자 등 도민의 노동권익지원 상담 -영세소상공인 사업주의 노무관리 상담 -근로기준법 등 관련 법, 제도 교육 지원 등을 수행하고 있습니다. 대표적으로 근로자분들을 위한 노무상담을 들 수 있는데, 근로계약서 내용 검토, 임금체불, 부당해고 등 노무사와의 전문적인 상담이 필요한 경우 경기도 마을노무사 제도를 이용하면 상담 비용 부담없이 노무사와의 전문적인 상담을 받을 수 있습니다. 지금까지 경기도 마을노무사 제

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2023년 7월 1일, 더 넓어진 산재보험이 함께 합니다

대리운전기사 ㄱ 씨는 지난해 7월 대리운전업무 중 발생한 교통사고로 허리뼈가 골절되는 큰 부상을 입었으나 특정 업체에 소속된 기사가 아니라는 이유로 산재보험 적용을 받지 못했다. 올해 1월 화물자동차를 운전하던 ㄴ씨 또한 중앙선을 침범한 상대 차량과의 추돌사고로 다리뼈가 골절되는 부상을 입었으나 ㄱ씨와 같은 이유로 산재보험 적용을 받지 못했다. 이처럼 그동안 한 곳이 아닌 여러 업체에서 동시에 일하는 사람들은 "전속성"이 없다는 이유로 산재보험 가입 대상이 아니었다. 그러나, 2023년 7월 1일부터는 여러 업체에서 일하는 특수형태근로종사자뿐만 아니라 온라인 플랫폼을 통해 불특정 다수의 업체에 노무를 제공하는 사람들도 산재보험의 보호를 받게 된다. 고용노동부(장관 이정식)는 현행 산재보험법은 특정한 하나의 업체에 대해서만 노무를 제공하여야 한다는 "전속성 요건"에 따라 그동안 특수형태근로종사자와 플랫폼 종사자에 대한 보호에 한계가 있었으나, 2023년 7월 1일부터 이러한 전속성 요

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고용형태별근로실태조사의 한국표준직업분류 대분류2 직업종사자의 근로소득 상위 100분의 25에 해당하는 금액 공고

「기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률」 제4조제1항 단서의 제6호 및 같은 법 시행령 제3조제3항제5호에 따라 고용노동부장관이 최근 조사한 고용형태별근로실태조사의 한국표준직업분류(통계청 고시 제2017-191호) 대분류 2 직업에 종사하는 자(전문가 및 관련 종사자)의 근로소득 상위 100분의 25에 해당하는 금액을 다음과 같이 공고합니다. 2022년도 고용형태별근로실태조사의 한국표준직업분류 대분류 2 직업종사자(전문가 및 관련 종사자)의 근로소득 상위 100분의 25에 해당하는 금액: 69,996,000원 첨부파일 대분류 2 직업종사자의 근로소득 상위 100분의 25 해당 금액 공고.pdf 파일 다운로드

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[면접관] 공공기관 외부면접위원 후기(feat. 개인정보)

면접관으로 활동하면 크게 서류전형과 면접전형에 참여한다고 볼 수 있다. (이 외에도 인사위원회나 채용절차검증위원회 등도 있다.) 면접 보다는 서류심사를 진행할 때 지원자들의 자기소개서를 더 꼼꼼히 보기 때문에 이때 블라인드 위배사항이 눈에 많이 띈다. 블라인드 기준은 각 기관마다 다르나 공통적으로 그리고 필수적으로 적용되는 부분이 있는데, 채용절차의 공정화에 관한 법률이다. 공공기관 및 공기업은 당연히 적용되기 때문에 지원자들도 자기소개서에 아래 내용을 기재하지 않도록 주의해야 한다. 채용절차의 공정화에 관한 법률 제4조의3(출신지역 등 개인정보 요구 금지) 구인자는 구직자에 대하여 그 직무의 수행에 필요하지 아니한 다음 각 호의 정보를 기초심사자료에 기재하도록 요구하거나 입증자료로 수집하여서는 아니 된다. 1. 구직자 본인의 용모·키·체중 등의 신체적 조건 2. 구직자 본인의 출신지역·혼인여부·재산 3. 구직자 본인의 직계 존비속 및 형제자매의 학력·직업·재산 구직자 본인의 용모·

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[수원노무사] 공인노무사 노무상담 안내(경기도 마을노무사)

안녕하세요. 노무법인 이수 이선형 노무사입니다. 노무사와의 전문적인 상담이 필요하신 분들을 위해 경기도 마을노무사 제도를 안내드립니다. 경기도 마을노무사 제도가 처음 시행될때부터 경기도 마을노무사로 활동하고 있으며, 경기도 마을노무사 활성화 유공표창을 수상하였습니다. 경기도 마을노무사는 -노동권익을 침해당한 취약계층 근로자를 비롯한 노무상담을 원하는 모든 도민 -생계유지의 어려움으로 사업장을 떠날 수 없어 관련법 준수에 어려움을 겪고 있는 영세소상공인을 대상으로 -근로자 등 도민의 노동권익지원 상담 -영세소상공인 사업주의 노무관리 상담 -근로기준법 등 관련 법, 제도 교육 지원 등을 수행하고 있습니다. 대표적으로 근로자분들을 위한 노무상담을 들 수 있는데, 근로계약서 내용 검토, 임금체불, 부당해고 등 노무사와의 전문적인 상담이 필요한 경우 경기도 마을노무사 제도를 이용하면 상담 비용 부담없이 노무사와의 전문적인 상담을 받을 수 있습니다. 지금까지 경기도 마을노무사 제도를 통해 진행

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[화성노무사] "장마철 건설현장 안전보건 길잡이" 참고하세요

고용노동부(장관 이정식)와 한국산업안전보건공단(이사장 안종주)은 "장마철 건설현장 안전보건 길잡이"를 주요 건설업체, 지방자치단체, 소규모 건설현장에 배포하고, 철저한 건설현장안전관리를 당부했다. 올해는 엘리뇨 영향으로 남부지방에 많은 비가 올 가능성이 있고, 태풍도 대비해야 한다. "장마철 건설현장 안전보건 길잡이"는 집중호우로 인한 침수 및 굴착면 무너짐, 태풍·강풍 등으로 인한 기계장비·시설물 등 무너짐, 낙뢰, 습한 환경으로 인한 감전 등 주요 사고사례와 위험별 재해예방 대책을 수록했으며, 태풍을 대비해 타워크레인 안전조치 사항 등 기술자료와 작업 전 안전점검(TMB)등에서 활용할 수 있는 안전보건 교육자료도 담았다. 고용노동부와 안전보건공단은 불시감독, 유해·위험방지계획서 이행확인, 패트롤 점검 등도 병행하여 장마철 위험요인을 확인해 개선토록 할 계획이다. 첨부파일 6.11 장마철 건설현장 안전보건길잡이 참고하세요(건설산재예방정책과).pdf 파일 다운로드

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국가자격시험 응시 기회 넓히는 8개 법률 개정안 국회 제출

법제처(처장 이완규)는 공인노무사 등 22개 국가자격시험을 성년이 되기 전에 응시할 수 있도록 개선하는 내용 등이 담긴 8개 법률의 개정안을 18일 국회에 제출했다고 밝혔다. ※ [붙임] 국가자격시험의 미성년자 등 결격사유 적용 시점 개선 등을 위한 법률 개정안 목록 이번 개정은 청년들의 경제적 조기 자립을 지원하기 위한 것으로, 윤석열 정부 120대 국정과제(국정과제 92. 청년에게 참여의 장을 대폭 확대)의 세부 과제로 추진되었다. 신속한 제도 개선을 위해 법제처가 7개 부처 소관 8개 법률의 일괄 정비를 추진해 국회에 제출했다. 개정안의 주요 내용을 살펴보면, 공인노무사 자격시험의 응시 결격사유에서 미성년자를 제외하고, 정수시설운영관리사 등 10개 자격의 결력사유에서 미성년자 등 연령을 제한하는 결격사유를 삭제한다. 또한, 마리나선박 정비사 등 9개 국가자격의 결력사유의 적용 시점을 자격취득 절차의 마지막 단계인 자격증 발급일 등으로 명시해 미성년자 등 자격취득 결격사유 대상자

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[용인노무사] 공인노무사 노무상담 안내(경기도 마을노무사)

안녕하세요. 노무법인 이수 이선형 노무사입니다. 노무사와의 전문적인 상담이 필요하신 분들을 위해 경기도 마을노무사제도를 안내드립니다. 2017년 6월 경기도 마을노무사 제도가 처음 시행될때부터 경기도 마을노무사로 활동하고 있으며, 경기도 마을노무사 활성화 유공표창을 수상하였습니다. 경기도 마을노무사는 -노동권익을 침해당한 취약계층 근로자를 비롯한 노무상담을 원하는 모든 도민 -생계유지의 어려움으로 사업장을 떠날 수 없어 관련법 준수에 어려움을 겪고 있는 영세소상공인을 대상으로 -근로자 등 도민의 노동권익지원 상담 -영세소상공인 사업주의 노무관리 상담 -근로기준법 증 관련 법, 제도 교육 지원 등을 수행하고 있습니다. 대표적으로 노무상담을 들 수 있는데, 근로계약서 내용 검토, 임금체불, 부당해고 등 노무사와의 전문적인 상담이 필요한 경우 경기도 마을노무사 제도를 이용하면 상담 비용 부담없이 노무사와 전문적인 상담을 받을 수 있습니다. 지금까지 경기도 마을노무사 제도를 통해 진행한 상

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중소규모 사업장 위험성평가 이렇게 하세요

-22일 "사업장 위험성평가에 관한 지침" 개정 시행...6월말까지 집중 확산 기간 운영 고용노동부(장관 이정식)는 "자기규율 예방체계 및 엄중책임"의 핵심수단인 위험성평가 제도의 현장 안착 및 확산을 위하여 "사업장 위험성평가에 관한 지침(고시)"을 22일부터 개정하여 시행한다고 밝혔다. 개정 고시는 그동안 위험성평가를 잘 몰라 주저하던 중소규모 사업장 노·사가 사업장 위험을 찾아 재해를 예방할 수 있도록 손쉽고 간편한 체크리스트법, 핵심요인 기술법 등의 위험성평가 방법들을 담았다. 정기·수시평가 대신 월·주·일 단위의 구체적 안전관리 활동을 제시하는 상시평가 제도를 도입하였고, 근로자들을 위험성평가의 모든 과정에 참여시키고 그 결과를 공유하여 실질적인 안전을 확보하는 등의 내용을 포함하였다. 고용노동부는 고시 시행에 맞춰 모든 사업장이 원활하게 위험성평가를 따라 할 수 있도록 "새로운 위험성평가 안내서"도 발간하였다. 안전보건공단은 기존의 온라인 위험성평가 지원시스템(kras.k

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2023년 용인시 상반기 일자리박람회 개최

행사개요 일시: 2023.5.24.(수) 13:00~16:00 장소: 용인미르스타디움 2층 데크광장 행사규모: 채용관(구인업체 40개 현장면접 / 11개사 키오스크 면접), 직업체험관(캘리그라피, 바리스타, 정리수납) 부대행사(현직자 직무멘토링, 이력서사진촬영, 퍼스널이미지메이킹, 구직상담), 유관기관 홍보관 준비물: 이력서, 자기소개서(선택사항), 단정한 복장 행사내용 현장에서 희망업체 면접진행 취업상담 문의: 일자리정책과 일자리센터 289-2262~2269 첨부파일 (게시용)2023.05.24.용인시박람회 참여업체.xlsx 파일 다운로드

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[면접특강] 현직 전문면접관이 알려주는 채용면접 가이드라인(feat.강의후기)

얼마 전에 단국대학교 학생들을 대상으로 "현직 전문면접관이 알려주는 채용면접 가이드라인"이라는 면접특강을 진행했었다. [면접특강] 현직 전문면접관이 알려주는 채용면접 가이드라인(feat.단국대학교) 오늘 방금 전 16시30분부터 18시 30분까지 단국대학교 학생들에게 온라인 줌으로 면접 특강을 진행했다. 학... blog.naver.com 강의후기가 내심 궁금했는데, 강의후기를 보내주셨다. 사실 만족도 점수가 중요하지는 않은데, 전문성 부문에 가장 높은 점수를 받은게 눈에 띈다. 구체적인 내용을 보면 '실제 면접관을 담당하고 계신 분의 전문적인 면접 관련 팁을 들을 수 있어 좋았습니다' '현직 전문가분께서 현실적이고 직설적으로 면접에 대해 설명해주셔서 좋았다.' '실제 해당 분야에서 활동하시는 전문가가 나오셔서 취업 시장에서의 가장 최근 동향에 관한 이야기들을 들을 수 있어 좋았습니다' '전문가의 강의를 들을 수 있어서 좋았습니다. 다음에는 현장 강의를 듣고 싶습니다' 만족도 점수에

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사회복지사 시험 응시자격서류 우편 배송 지연 등으로 피해 없어야

-국민권익위, 사회복지사 시험 응시자격서류 제출·접수 절차 보완 권고 사회복지사 1급 국가시험 합격예정자의 응시자격서류를 온라인으로 접수하거나 접수 마감일을 등기우편의 우체국 소인 기준으로 정하는 등 서류 제출 및 접수 절차를 보완해야 한다는 결정이 나왔다. 국민권익위원회(위원장 전현희, 이하 국민권익위)는 우편 배송 지연, 오배송 및 분실 등 우연적 요인에 의해 응시자격서류 접수 여부가 달라지는 불합리한 상황이 발생하지 않도록 응시자격서류 제출 및 접수 절차를 보완할 것을 보건복지부에 제도개선 의견표명 했다. 사회복지사 1급 국가시험 응시자는 필기시험에 합격한 후 응시자격서류 심사를 통과해야 최종 합격한다. 보건복지부는 응시자격수로 접수 마감 시점까지 등기우편으로 도달해야 접수된 것으로 인정하고 있다. 그러나 합격예정자가 접수 마감일에 임박해 응시자격서류를 등기우편으로 발송하는 경우 배송 지연 등 우연적 요인에 의해 접수를 인정받지 못하는 상황이 발생할 수 있었다. 또 충분한

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[면접관] 공공기관 외부면접위원 후기(feat.위드스페이스)

얼마 전 서대문역 근처에 있는 위드스페이스에서 면접이 진행되었다. 위드스페이스는 처음 가봤는데, 서울역에서 가까워서 지방에 있는 지원자들이 오기 편하다고 했다. 서울역에도 비앤디파트너스라는 장소가 있다고 한다. 기관에서 직접 면접이 진행되지 않을 경우 외부 공간을 대관해서 진행하는데 서울의 코엑스나 부산의 부산항국제전시컨벤션센터가 대표적인거 같다. 지원자 입장에서는 모르겠는데, 면접관 입장에서는 어디에서 면접을 진행해도 큰 상관은 없다. 소규모로 진행될 경우에는 이런 장소도 꽤 괜찮은 듯 하다. "동선이 짧아서 오히려 편했다." "커피가 탕비실(?)에 준비되어 있어 자유롭게 마실 수 있어 좋았다." (커피는 필수다. 커피 좀 많이 주세요~) "맞은 편 방과의 방음은 좋았는데, 옆방과의 방음에는 취약했다." 산업안전과 관련된 특수직군에 대한 면접이었는데, 특수직군이다 보니 해당 자격증은 필수였고, 바로 현업에 투입해야 하기 때문에 업무관련 경험도 중요 평가요소였다. 이미 공무직으로 근

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[수원노무상담] 공인노무사 노무상담 안내(경기도 마을노무사)

안녕하세요. 노무법인 이수 이선형노무사입니다. 노무사와의 전문적인 상담이 필요하신 분들을 위해 경기도 마을노무사제도를 안내드립니다. 2017년 6월 경기도 마을노무사 제도가 처음 시행될때부터 경기도 마을노무사로 활동하고 있으며, 경기도 마을노무사 활성화 유공표창을 수상하였습니다. 경기도 마을노무사는 -노동권익을 침해당한 취약계층 근로자를 비롯한 노무상담을 원하는 모든 도민 -생계유지의 어려움으로 사업장을 떠날 수 없어 관련법 준수에 어려움을 겪고 있는 영세소상공인을 대상으로 -근로자 등 도민의 노동권익지원 상담 -영세소상공인 사업주의 노무관리 상담 -근로기준법 등 관련 법, 제도 교육 지원 등을 수행하고 있습니다. 대표적으로 근로자분들을 위한 노무상담을 들 수 있는데 근로계약서 내용 검토, 임금체불, 부당해고 등 노무사와의 전문적인 상담이 필요한 경우 경기도 마을노무사 제도를 이용하면 상담 비용 부담없이 노무사와의 전문적인 상담을 받을 수 있습니다. 지금까지 경기도 마을노무사 제도를

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40세부터 직장인 무료 경력설계 상담서비스

-「중장년 경력설계 카운슬링」 45→40세부터, 자부담폐지, 상담시간 다양화 고용노동부(장관 이정식)와 직업능력심사평가원(원장 최영섭)은 중소기업 재직자의 미래 경력설계를 위해 1:1 경력진단 및 재취업 업종 상담, 희망업종 현직자와의 집단상담 등을 제공하는 "중장년 경력설계 카운슬링" 참여대상을 만 45세에서 40세부터로 확대하고, 자부담도 없앴다고 밝혔다. 최근 노동시장 변동성이 커져 조기에 경력설계 필요성이 증대됨에 따라 만 40세 이상 중장년 근로자로 1,000인 미만 기업에 재직 중이거나 특수형태근로종사자이면 누구나 "중장년 경력설계 카운슬링"을 받을 수 있게 되었다. 또한, 그동안 훈련비의 10%를 자부담했다가 수료 시 환급받는 방식으로 운영했으나, 근로자 참여에 걸림돌이 되고 있다는 지적에 따라 훈련비 자부담을 폐지했다. 아울러 상담 시간을 최대 10시간의 범위에서 주간, 야간 또는 주말 등 근로자가 자유롭게 선택할 수 있도록 개편하여 편의성을 높였다. 참여를 희망하는

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[수원노무사] 근로복지공단의 "업무상 질병 사망" 인정 시 중대산업재해 인정 여부

근로복지공단의 "업무상 질병 사망" 인정 시 중대산업재해 인정 여부 질의회시 / 중대산업재해감독과-2284 / 고용노동부 회시일: 2022-06-13 질의 [질의요지] 아래와 같이 「산재보험법」 제5조제1호에 따른 업무상 질병으로 인한 사망으로 인정되면 「중대재해처벌법」 제2조제2호에 따른 중대산업재해로도 인정되는지? ① 고혈압 등 개인질병이 있었음에도 업무상 과로의 상당인과관계가 인정되어 업무상 질병 사망 건으로 인정된 경우 ② 고혈압 등 개인질병이 있었음에도 추운 겨울 작업장의 기온으로 인한 상당인과관계가 인정되어 업무상 질병 사망 건으로 인정된 경우 ③ 심장질환 등 개인지병이 있었음에도 업무상 스트레스와의 상당인과관계가 인정되어 업무상 질병 사망 건으로 인정된 경우 중대산업재해로 인정하는 경우, 근로복지공단의 최초요양급여 통보일이 중대산업재해 발생일인지? 회시 [회답] 「중대재해처벌법」 상 중대산업재해의 한 유형인 "사망"에 대하여 사망에 이르게 된 원인 등 중대산업재

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경기도 청년면접수당, 5월 10일~6월 16일 접수

모집기간: 5월 10일 오전 9시~6월 16일 오후 6시 면접에 참여한 도내 청년에게 면접수당 50만원(1회 5만원, 최대 10회)지원 지난해 12월 응시면접은 1차 접수기간에 한해 소급 적용·지원 경기도와 경기도일자리재단은 5월 10일부터 6월 16일가지 2023년 청년면접수당 1차 모집을 시작한다. '경기도 청년면접수당'은 청년의 면접 비용 부담을 완화하고, 적극적인 구직활동을 촉진하기 위해 경기도 청년에게 면접 활동비(1회당 5만 원, 최대 10회)를 지원하는 사업이다. 2023년 1월 1일 이후 면접에 참여했고, 신청일 기준 주민등록상 주소지가 경기도인 만 18세 이상 만 39세 이하인 청년은 취업 여부와 관계없이 누구나 신청할 수 있다. 모집 기간은 5월 10일 오전 9시부터 6월 16일 오후 6시까지이며, 잡아바 어플라이(http://spply.jobaba.net)에서 온라인으로 신청할 수 있다. 2023년부터는 지난해 면접 횟수 6회까지 신청할 수 있던 것을 10회까

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(적극행정과) "나는 함께 일하고 싶은 사람인가?"

나는 직장 내에서 함께 일하고 싶은 사람일까? 조직 내 자신의 대인관계를 돌어보고 의사소통, 경청 등 직장생활 중 필요한 대인관계 기법을 배울 수 있는 실용서가 나왔다. 첨부파일 230510 (적극행정과) 나는 함께 일하고 싶은 사람인가.pdf 파일 다운로드 인사혁신처(처장 김승호)는 유연하고 생산적인 공직문화 정착을 위한 조직 내 대인관계 실용서 '나는 함께 일하고 싶은 사람인가?'를 발간했다고 9일 밝혔다. 이번에 발간한 실용서는 조직 내 대인관계에 필요한 다양한 역량들을 총망라한 종합서로 조직 내 관리자는 물론 모든 직장인들이 실제 직장생활에서 활용하고 적용할 수 있도록 쉬운 용어와 사례를 담고 있다. 약 250쪽 분량으로 구성된 이 책은 의사소통, 경청, 설득, 지도(코칭), 되의견(피드백) 등 각 주제별로 간단한 이론적 설명과 이를 구체화한 실제 조직 내 적용 방법을 안내하며 동서양의 역사적 사례를 비롯한 다양한 사례를 통해 주제를 알기 쉽게 풀어 독자들의 이해를 돕는다.

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[경기도 인권보호관] 2023년도 제2차 경기도 인권보호관 회의

안녕하세요. 노무법인 이수 이선형 노무사입니다. 경기도 인권보호관으로 위촉되었고, 5월 11일 제2차 경기도 인권보호관 회의에 참석했습니다.

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[면접관] 공공기관 외부면접위원 후기(feat.출신지역)

오늘 외부면접관으로 공주를 다녀왔다. 이번 글은 면접 후기는 아니고 출신지역에 관한 얘기다. 공주를 다녀왔는데, 왜 출신지역이 나오냐고? 내 본적(등록기준지)이 공주이기 때문이다.ㅎㅎ 본적지는 공주이고, 대전에서 태어나서 자랐다. 한적하니 좋다~ 지난번 면접 특강에서도 관련 질문이 나왔고, 다른 부분보다 이 출신지역에 대해 어떤 의미인지 정확히 모르는 경우가 많다. 면접 중에 새소리가 들려 놀랐다. 핸드폰 벨소리인가 했는데, 뒷쪽 숲속에서 들리는 진짜 새소리였다. 오랜만에 들어보는 듯.. 이 부분에 대해서는 「채용절차의 공정화에 관한 법률 업무 매뉴얼」에 자세하게 나와있다. 취업준비생들이나 기관 또는 기업에서 채용을 담당하는 직원분들도 한번쯤은 봤으면 하는 자료이다. (사실 전문면접관 중에서도 이 자료까지 본 사람은 거의 없을 듯 하다..가끔 공부 좀 했으면 하는 면접관도 있다.) 채용절차의 공정화에 관한 법률 제4조의3(출신지역 등 개인정보 요구 금지)구인자는 구직자에 대하여 그

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한국산업인력공단-하나은행, 중소기업 인재 양성을 위해 손 맞잡아

-일학습병행 참여기업에 대출금리 우대 등 금융혜택 및 HRD 진단,컨설팅 지원 한국산업인력공단(이사장 어수봉, 이하 '공단')은 12일 하나은행(은행장, 이승열) 본점(서울 중구)에서 중소기업 인재 양성 지원을 위한 업무협약을 체결했다. 이번 협약은 '일학습병행'에 참여하고 있는 중소기업의 인재 양성과 금융지원을 목적으로 공단과 하나은행의 공감대 속에 추진됐다. 협약 주요 내용은 일학습병행 참여 학습기업·학습근로자 대상 대출금이 우대 등 금융혜택 제공 하나은행 고객사에 대한 HRD 진단·컨설팅 제공 일학습병행·능력개발전담주치의 등 직업능력개발사업 홍보 등이다. 공단으로부터 추천을 받은 기업은 하나은행에서 대출금리 최소 1.0% 이상, 외국환 수수료 50%를 감면받을 수 있다. 또한 해당 기업이 하나은행의 대출을 보유한 채 신용도 등에 따라 우량기업으로 선정될 경우, 임직원 개인별 시용대출 우대 서비스도 지원받을 수 있다. 그리고 기업이 원하면 공단의 능력개발전담주치의를 통한 HRD

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[수원노무사] 4주 평균 1주간 소정근로시간이 15시간 미만인 달에 지급된 명절상여금이 연간 임금총액에 포함되는지

4주 평균 1주간 소정근로시간이 15시간 미만인 달에 지급된 명절상여금이 연간 임금총액에 포함되는지 질의회시 / 퇴직연금복지과-2563 / 고용노동부 회시일: 2021-06-02 【질 의】 아이돌봄지원사업의 아이돌보미는 주 15시간 이상과 미만을 반복하는 근로시간이 불규칙한 단시간 근로자에 해당하여 월 소정근로시간이 60시간을 초과하는 달에 대해서만 퇴직급여를 적립 중 근로자에게 지급되는 명절상여금이 소정근로시간 60시간 미만인 월에 지급된 경우 연간임금총액으로 보아 1/12을 적립하면 되는지 【회 시】 귀하께서 질의 하신 명절상여금이 정기적·일률적으로 지급되는 등 임금성격이 인정되는 상여금이라면 연간임금총액으로 보아 1/12을 적립하면 될 것으로 보입니다.

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[화성노무사] 중간정산 후 근속기간이 3개월 미만인 경우의 평균임금 산정방법

중간정산 후 근속기간이 3개월 미만인 경우의 평균임금 산정방법 질의회시 / 퇴직연금복지과-2566 / 고용노동부 회시일: 2021-06-02 【질 의】 해당 사업장은 임금피크제 시행시점을 기준으로 중간정산을 실시 중 -근로자가 퇴직금 중간정산을 실시한 시점인 2020.12.31. 이후 2021.1.1.~2021.3.24 근무 후 퇴사하게 되어 중간정산 이후 근속기간이 3개월 미만인데, 이 경우 평균임금 산정기간을 퇴직시점 이전 3개월로 해야하는지, 2021.1.1.~2021.3.24 기간으로 산정해야 하는지 -중간정산 이후에는 근속기간이 3개월 미만인 경우 상여금 및 연가보상비, 실적평가급 등 포함방법은? 【회 시】 퇴직금의 산정기준이 되는 평균임금은 「근로기준법」 제2조제1항제6호에 따라 퇴직한 날 이전 3개월 동안에 근로자에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 말합니다. 2020.12.31일 중간정산을 하였더라도 평균임금의 산정기간은 「근로기준법」에

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2023년 상반기 수원시 공공기관 직원 통합채용 시험계획 공고

채용규모: 5개 공공기관, 11명 공고기간: 2023.05.10.(수)~2023.5.31.(수) [21일간] 원서접수: 2023.5.24.(수) 09:00~2023.5.31.(수) 18:00까지 -접수방법: 수원시 통합채용 홈페이지 접속(https://recruit.incruit.com/suwon/)에서 개별 접수 필기시험: 2023.6.17.(토) 필기시험 합격자 발표: 2023.6.26.(월) 온라인 인성검사: 2023.6.26.(월) 10:00~2023.6.28.(금) 18:00 -필기시험 합격자에 한함 서류 및 면접시험: 필기시험 이후 기관별 일정에 따름 최종합격자 발표: 2023.7월 중(기관별 일정에 따름) ※ 전형일정은 코로나19 확산 추이 등 상황에 따라 변경 가능 ※ 응시자격, 시험과목 등 세부내용은 기관별 채용 공고문 확인 첨부파일 2023년 상반기 통합채용 세부 공고문(수원시).hwp 파일 다운로드 첨부파일 2023년 수원시 상반기 통합채용 세부 공

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수원시 사회복지사 등의 처우개선위원회

안녕하세요. 노무법인 이수 이선형 노무사입니다. 「수원시 사회복지사 등의 처우개선위원회」 위원으로 위촉되었습니다. 다양한 사회복지시설에 대한 컨설팅 경험이나 사회복지시설 인사노무 강의 및 노동법 강의 경험이 도움이 될 듯 합니다.

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민간경력으로 국가공무원이 되려면

민간기업에서 일하다가 국가공무원으로 어떻게 채용될 수 있을까 인사혁신처(처장 김승호)는 오는 24일부터 25일까지 '2023년도 국가공무원 5·7급 민간경력자 일괄채용시험' 부처 합동 온라인 채용 설명회를 개최한다고 18일 밝혔다. 원서접수 기간(6월 5일부터 12일까지) 이전 단계에서 부처 합동으로 채용 설명회를 진행하는 것은 공무원 채용 사상 처음이다. 이번 설명회는 원서접수 이전, 민간경력자 일괄채용에 대한 국민적 관심을 높이고 보다 많은 우수 인재의 공직 지원을 유도하기 위해 기획됐다. 유튜브(인사처TV) 생중계 방식으로 진행되며, 32개 기관의 인사팀장과 민간경력자 출신 선배 공무원이 참석해 채용과 관련한 정보를 제공할 예정이다. 먼저, 시험주관기관인 인사처는 민간경력자 채용제도와 시험 일정을 소개하고, 면접 등에서 활용될 수 있는 공무원 인재상과 최근 공직문화 변화 모습 등 다양한 정보를 공유한다. 이어 기관별 인사팀장이 15~20분 동안 해당 기관의 주요 업무, 조직문화

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5월 29일 월요일은 대체공휴일입니다

올해 부처님오신날부터 대체공휴일이 적용돼 3일의 연휴를 즐길 수 있게 된다. 인사혁신처(처장 김승호)는 이 같은 내용은 담은 「관공서의 공휴일에 관한 규정」 개정안(대통령령)이 국무회의를 통과해 부처님오신날과 기독탄신일에도 대체공휴일이 확대·적용된다고 2일 밝혔다. 이번 개정법령은 대통령 재가 후, 주중 관보에 게재돼 즉시 효력이 발생한다. 이에 따라 토요일과 겹치는 이번 부처님오신날에는 대체공휴일이 적용돼 오는 29일(부처님오신날 다음의 첫 번째 비공휴일)이 공휴일로 대체된다. 첨부파일 230502 (복무과) 5월 29일 월요일은 대체공휴일입니다.pdf 파일 다운로드

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[수원노무사] 회생절차 개시 중인 DB형제도의 퇴직급여 지급방법

회생절차 개시 중인 경우 DB형제도의 퇴직급여 지급방법 질의회시 / 퇴직연금복지과-3139 / 고용노동부 회시일: 2021-07-08 【질 의】 회생절차 개시 중인 경우 DB형제도의 퇴직급여 지급방법은 【회 시】 「근로자퇴직급여 보장법」 (이하 '법'이라 함) 제17조제2항에 따르면 사업주가 「채무자 회생 및 파산에 관한 법률」에 따른 회생절차개시 결정을 받은 경우 사용자는 퇴직급여를 지급할 사유가 발생한 날부터 14일 이내에 퇴직연금사업자로 하여금 "법 제16조제1항제2호에 따른 금액"에 대한 "적립금의 비율"에 해당하는 금액을 지급하도록 하여야 합니다. 또한, 법 제17조제2항에서 "적립금의 비율"이란 법 제16조제1항 각 호 외의 부분 본문에서 "대통령령으로 정하는 비율"로서, 2018년1월1일 이후 기간은 "고용노동부령으로 정하는 100분의 80 이상의 비율"을 말하고, -"고용노동부령으로 정하는 100분의 80 이상의 비율"이란 해당 사업연도 말일 기준이므로, 20

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[화성노무사] 공인노무사 노무상담 안내(경기도 마을노무사)

안녕하세요. 노무법인 이수 이선형 노무사입니다. 노무사와의 전문적인 상담이 필요하신 분들을 위해 경기도 마을노무사제도를 안내드립니다. 2017년 6월 경기도 마을노무사 제도가 처음 시행될때부터 경기도 마을노무사로 활동하고 있으며, 경기도 마을노무사 활성화 유공표창을 수상하였습니다. 경기도 마을노무사는 -노동권익을 침해당한 취약계층 근로자를 비롯한 노무상담을 원하는 모든 도민 -생계유지의 어려움으로 사업장을 떠날 수 없어 관련법 준수에 어려움을 겪고 있는 영세소상공인을 대상으로 -근로자 등 도민의 노동권익지원 상담 -영세소상공인 사업주의 노무관리 상담 -근로기준법 등 관련 법, 제도 교육 지원 등을 수행하고 있습니다. 대표적으로 노무상담을 들 수 있는데, 근로계약서 내용 검토, 임금체불, 부당해고 등 노무사와의 전문적인 상담이 필요한 경우 경기도 마을노무사 제도를 이용하면 상담 비용 부담없이 노무사와 전문적인 상담을 받을 수 있습니다. 지금까지 경기도 마을노무사 제도를 통해 진행한 상

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'24년 청년인턴 채용규모 확대하고 일경험 통합 플랫폼 구축한다

-제2차 일경험 정책협의회 개최 -중앙행정기관, '24년부터 대학 재학생 위한 2~3개월 단기 프로그램 신설 -공공기관, 청년인터 채용기간 확대(3개월→6개월) 중앙행정기관 등 공공부문의 청년인턴을 대폭 확대하고 내실 있는 운영방안을 논의하기 위해 국무조정실과 고용노동부는 5월 3일(수) 10:00, 정부세종청사에서 2023년 "제2차 일경험 정책협의회"를 개최했다. 이번 제2차 협의회는 중앙행정기관 청년인턴 운영현황 및 2024년 추진계획과 공공기관·해외인턴 운영현황 및 계획, 일경험 정보 통합 플랫폼 구축계획 등에 대해서 논의하는 자리로, 올해부터 시작된 중앙행정기관 청년인턴은 전체 45개 기관 중 39개 기관에서 공고접수를 완료했으며, 올해 채용계획 2,061명 중 1,902명의 상반기 내 채용을 추진하는 등 순조롭게 진행되고 있다. 협의회에서는 중앙부처 청년인턴의 진행 상황을 점검하고 부처 간 벤치마킹을 위한 우수사례 공유가 이루어졌다. 정부는 내년 중앙행정기관 청년인턴 규모

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[수원노무사] 코로나19로 인한 소득감소 시 퇴직금 중간정산 허용 여부

코로나19로 인한 소득감소 시 퇴직금 중간정산 허용 여부 질의회시 / 퇴직연금복지과-1954 / 고용노동부 회시일: 2021-04-24 【질 의】 코로나19로 인한 소득감소 시 퇴직금 중간정산 허용 【회 시】 퇴직급여제도는 근로자의 안정적인 노후생활 보장을 위하여 「근로자퇴직급여 보장법」에 따라 사용자가 퇴직하는 근로자에게 퇴직급여를 지급할 목적으로 설정한 제도입니다. -따라서 퇴직급여는 근로자가 퇴직할 경우 비로소 지급받을 권리가 발생되나 파산이나 무주택자의 주택구입 등과 같이 법령에서 정한 사유가 있을 경우 예외적으로 재직 중에 중간정산(중도인출) 받을 수 있습니다. 우리 사회의 고령화 및 노후의 빈곤실태 등을 고려할 때 퇴직급여가 재직 중 생활자금으로 소진되기 보다는 은퇴 이후 노후소득재원으로 활용되어야 할 것입니다. -경제적 곤란을 사유로 한 중간정산(중도인출) 사유를 파산선고, 개인회생절차개시 결정을 받은 경우로 한정한 것도 퇴직급여가 생활자금으로 소진되어 노후소득

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[면접특강] 현직 전문면접관이 알려주는 채용면접 가이드라인(feat.단국대학교)

오늘 방금 전 16시30분부터 18시 30분까지 단국대학교 학생들에게 온라인 줌으로 면접 특강을 진행했다. 학생들을 대상으로 하는 면접특강은 처음이었는데.. 취업 컨설턴트는 아니기에 처음엔 약간.. 주저하기는 했었는데.. 쉽게 생각하기로 했다. 처음에는 "현직 공인노무사가 알려주는 채용면접 가이드라인"이라고 강의 제목을 정했다가 면접과 공인노무사는 약간의~ 거리감이 있을 듯 하여 전문면접관으로 바꿨다. 취업 컨설턴트들의 시각과 면접관들의 시각이 다를 수 있는데, 학생들이나 취업준비생들에게 면접관은 이런 시각에서 본다라는 내용도 꽤 유용하지 않을까 싶다. 코로나시기에 온라인 강의가 많아서 마이크도 구비해두고 있었는데, 이번에도 유용하게 사용했다. 확실히 잘 들린다고 한다. 사실 면접관으로서 지원자들에게 해주고 싶은 얘기가 많았다. 이 블로그에 있는 모든 면접후기가 그 얘기다. 그래서 "취업에 어떤 전략을 세워야 하나, 어떤 기관 지원은 어떻게 해야한다" 이런 얘기보다는 이 블로그에 적

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[선거연수원] 임금과 4대보험실무 강의

안녕하세요. 노무법인 이수 이선형 노무사입니다. 2023.04.26. 중앙선거관리위원회 선거연수원에서 "임금과 4대보험실무" 3회차 강의를 진행했습니다. 오늘이 마지막 기수 3기 강의였습니다. 다행히 담당 주무관님의 말씀으로는 강의 후기와 평가가 좋았다고 합니다.ㅎ 평소에 임금 계산 실무에 대한 교육 기회가 없어서 실제로 임금이나 주휴수당 등을 어떻게 계산해야 하는지 막막했었는데, 이 부분을 어느 정도 해소시켜 드린거 같습니다. 이번에도 1기, 2기와 동일하게 4대보험 쪽은 시간을 조금 줄이고 근로시간 계산과 임금, 그리고 주휴수당, 연차유급휴가 부분에 조금 더 시간을 할애했습니다. 이후에 강의가 또 개설되면 그때는 4대보험 보다는 근로시간과 임금계산 실무 쪽에 초점을 맞춰서 강의를 진행하면 좋겠다고 담당주무관님과 의견을 나누었습니다. 공무원분들에게는 근로기준법이 적용되지않지만, 공무직근로자에게는 근로기준법이 적용되기 때문에 이분들의 근로시간 및 임금 계산을 위해서 공무원분들에게도

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[면접관] 공공기관 외부면접위원 후기(feat.제척기간)

오늘은 면접후기는 아니고 좀 다른 얘기를 해볼까 한다. 외부면접위원 제척기간에 관한 내용이다. 오랜만에 면접으로 코엑스에 다녀왔다. 연락을 받고 기록을 살펴보니 20년도 말에 외부면접위원으로 참여한 기관이었다. 20년도라면 일단, 제척기간은 지난거 같았다. (예전에 이런 일도 있었다. 상반기에 한 기관에 외부면접위원으로 참여했었는데, 대행사에서 기관명은 알려주지 않고 일정만 확인해서 가능하다고 답변했고, 외부면접위원으로 선정되었다. 선정된 후 기관명을 확인해보니 상반기에 다녀왔던 곳이었다. 그래서 얼른 대행사에 연락해서 상반기에 다녀 왔다고 얘기했고.. 외부면접위원에서 빠졌다. 내가 그냥 참석했으면 나중에 문제가 될 수 있었던 사건이었다. 이때 느낀건 한 기관의 외부면접위원 선정기준은 같구나!..였다.. 그러니 저번에도 선정되고 이번에도 선정되지..ㅋㅋ) 이번에는 20년도에 참여했었던 기관이라.. 제척기간에 걸리지 않을 거 같아서 참여했는데, 개인적으로 제척기간이 구체적으로 얼마인지

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[면접관] 공공기관 외부면접위원 후기(feat.인사노무)

하반기 채용이 본격적으로 시작된 모양이다. 물론, 이보다 앞서 하반기 채용이 시작되었겠지만 서류심사나 면접일정과 시차가 존재하기 때문에 이제서야 비로소 느끼고 있다. 최근에는 서류심사를 많이 진행했는데, 지난 공휴일에 한 공공기관의 서류심사를 진행했다. 공휴일에도 심사를 진행할 수 있다는 사실이 서류심사의 장점인 듯 하다. HR에 대해서는 전에 적은 적이 있어서 이번에는 인사노무에 대해 적어보고자 한다. HR, 인사, 노무 혹은 인사노무 또는 인사총무 각 기관마다 구분이 조금 다르기는 한데, 기본적인 내용은 비슷해 보인다. 아래 내용은 구글 검색으로 찾은 내용으로 누구나 찾아볼 수 있는 내용이다. APEC 기후센터는 인사·노무로 채용하고 있고, 직무 내용은 인사 및 노무 업무 -채용, 평가, 승진, 조직 및 인적자원관리 업무지원 -노사협의회, 노동조합 등 노무관리 업무지원 -인사 및 노무 관련 기관 대응 업무지원 -임직원의 원활한 복지 및 행정 업무지원 등이다. 인사노무를 통합하여

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[면접관] 외부면접위원 후기(feat.화상면접)

지난 주 모 공공기관의 면접위원으로 참여했다. 화상(비대면)면접으로 진행되었는데, 본인도 화상면접은 처음이라 화상면접 후기와 소소한 팁에 대해 적어보고자 한다. 면접위원은 내부면접위원 2명, 외부면접위원 3명 총 5명이었고, 지원자들은 한 조에 4명이었다. 1. 장소 면접위원들은 기관 회의실에 모여 함께 면접을 진행했다. 지원자들은 대부분 본인 집에서 면접을 진행한 것으로 보이며, 간혹 카페에서 진행한 지원자도 있었다. 2. 복장 가장 충격을 받은 부분이다. 대면면접과 화상면접의 차이는 직접 대면하느냐 아니면 화상으로 진행하느냐 이 차이밖에 없을 것인데, 복장에 너무 신경을 쓰지 않은 지원자가 많았다. 맨투맨 티셔츠를 입은 지원자도 있었고, 반팔 티셔츠를 입은 지원자도 있었다. 대면면접에 입고 갈 수 있는 복장을 화상면접에서 입자. 와이셔츠와 넥타이까지 매고 자켓을 입지 않은 지원자가 꽤 있었는데 자켓까지 입자. 3. 자세 자세라고 해서 조금 이상한데, 다른 지원자가 대답할 때 몸을

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[면접관] 공공기관 외부면접위원 후기(feat.PT면접)

공공기관 전문면접관으로 활동하고 있는 이선형 노무사입니다. 최근 지방의 한 공공기관에 1박 2일 일정으로 면접위원으로 참여했습니다. PT면접으로 진행되었는데, PT면접에 대해 적어보고자 합니다. 가볍게 보시면 좋을 듯 합니다. 1. PT PT면접은 발표면접이다. 기관에 따라 PT면접으로 부르는 곳도 있고, 발표면접이라고 부르는 곳도 있다. 발표면접에 대해서는 전에도 적었는데, 여전히 발표를 하지 않고 "읽는" 지원자가 많다. 거의 대다수가 읽는다. 새로운 유형이 하나 있었는데, "면접관님들에게 조금 더 잘 전달해 드리기 위해 보면서 발표해도 되겠습니까?" 묻고 읽는 지원자가 몇몇 있었다. 이번에 처음 접한 유형이었는데, 이렇게하면 보고 읽어도 괜찮다고 트레이닝을 받았나? 면접관들을 배려하는 것처럼 보이겠지라고 생각하겠지만 그런말은 전혀 중요하지 않다. A4용지는 발표를 하기 위해 본인의 생각을 정리하라고 준 것이지 종이에 발표 내용을 적어서 그대로 읽으라고 주는 것이 아니다. 지원자

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[면접관] 공공기관 외부면접위원 후기(feat.화상면접&자기소개서)

공공기관 전문면접관으로 활동하고 있는 이선형 노무사입니다. 최근 한 공공기관의 화상면접에 참여해서 이에 대해 적어보고자 합니다. 이 역시 한 면접관의 생각이기 때문에 가볍게 보시면 좋을 듯 합니다. 1. 화상면접 코로나로 화상면접이 도입되고 어느 정도 시간이 지난 듯 하다. 그런데 아직도 화상면접은 생소하다. 면접관 분들 중에도 화상면접을 진행해 본 면접관분들이 많지 않은 듯 하다. 기계를 직접 다뤄야한다는 특수성 때문에 다른 면접보다 젊은 면접관을 선호하는 것 같다. 면접관 입장에서 화상면접의 단점은 지원자의 비언어적 요소에 대해서는 평가하기 힘들다는 것이다.(이 부분은 지원자들에게는 장점으로 작용할지도 모르겠다.) 2. 복장과 커닝 화상면접에 대해서는 기존에 적었던 적이 있다. [면접관] 외부면접위원 후기(feat.화상면접) 지난 주 모 공공기관의 면접위원으로 참여했다. 화상(비대면)면접으로 진행되었는데, 본인도 화상면접은 처... blog.naver.com 이때에는 복장과 커닝

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[면접관] 공공기관 면접위원 후기(feat. 흰양말, 화상면접 커닝, 조별과제,자기소개서)

공공기관 전문면접관으로 활동하고 있는 이선형 노무사입니다. 이번에는 특정 면접의 후기가 아니라 제 블로그 검색순위에서 빠지지 않는 몇가지 항목에 대해 적어보고자 합니다. 이번 내용은 더 가볍게 보셔도 좋습니다. 1. 흰 양말 면접장에서 흰 양말을 신지 말라고 했는데, 오해가 있을 듯 하여.. 면접장에서 흰 양말을 신지 말라는 뜻이 아니라 정장을 입었으면 흰 양말을 신지 말라는 뜻이다. 면접장에 보통 정장을 입고 오기 때문에 정장에는 검은 양말을 신어야 한다. 물론, 면접 복장이 자율복장이라면 흰 양말은 문제가 되지 않는다. 2. 화상면접 커닝 화상면접과 관련된 후기에서 커닝에 대해 적은 적이 있다. 면접관들이 화상면접에서 지원자들의 커닝을 어떻게 알게 되는지 아래 영상을 참조해 보면 좋을 듯 하다. 처음에는 정면을 응시하면서 말을 하지만 5초 정도부터 눈동자가 좌우로 움직인다. 그리고 화상면접에서 지원자들의 눈동자도 아래 영상처럼 "잘" 보인다. 간혹 전체가 아닌 핵심 키워드 정도만

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[면접관] 공공기관 면접위원 후기(feat.면까몰)

안녕하세요. 공공기관 전문면접관으로 활동하고 있는 이선형 노무사입니다. 오늘은 면접후기에서 많이 등장하는 단어나 표현에 대해 적어보고자 합니다. 면접관으로 참여한 한 공공기관의 합격자 발표일이 꽤 지나서 전체적으로 면접후기를 쭉 훑어 봤는데, 많이 등장하는 표현이 있었다. "편하면서 딱딱한 분위기", "친절하지만 딱딱한 분위기", "공평한 대답순서", "자소서 외의 내용으로 답변", 그리고 "면까몰" 대면면접보다 화상면접이 조금 더 딱딱한 분위기라고 느끼는 것 같다. 아무래도 같은 공간에서 직접 얼굴을 마주하고 진행하는 것보다는 경직된 분위기다. 화상면접 진행방식의 차이점을 보자면, 1) 다대일이냐 다대다냐 - 다대다일 경우 지원자 한명 한명에게 관심을 쏟기 어렵기 때문에 다대일보다 다대다일 경우 조금 더 딱딱하게 느끼는 듯 하다.(지원자들은 다대일일 경우 조금 더 부담스러워 하는거 같던데, 분위기는 그 반대다.) 2) 면접관의 카메라 - 지원자들의 카메라야 본인만 비추고 있어서 차

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[면접위원] 채용절차법과 면접관(블라인드 채용)(1)

안녕하세요. 공공기관 전문면접관으로 활동하고 있는 이선형 노무사입니다. 면접관으로 활동하다 보니, 채용과 관련된 법률에도 많은 관심을 갖게 되었는데, 사실 채용과 관련된 법률은 많지 않습니다. 채용절차법 이전에 관련 법률을 보면 남녀고용평등법이나 고령자고용법 등에서 특정 대상에 대한 차별금지 목적으로 규정하고 있을 뿐이었고 최근에 포괄적으로 규정한 것이 「채용절차의 공정화에 관한 법률」입니다. 일명, 블라인드 채용이라 부르는 내용은 블라인드 채용과 관련된 법률이 있는 것이 아니라 "채용과정(서류·필기·면접)에서 편견이 개입되어 불합리한 차별을 야기할 수 있는 출신지, 가족관계, 학력, 외모 등의 항목을 걷어내고 지원자의 실력(직무능력)을 평가하여 인재를 채용"하는 것을 의미합니다(「공공기관」 블라인드 채용 가이드라인(2017.7 관계부처 합동). 많은 기관에서 실시하고 있는 면접관 교육에서도 이 내용은 크게 다루고 있지 않은데, 어떻게 보면 너무 당연한 얘기일 수도 있고, 또 다른

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[면접위원] 채용절차법과 면접관(블라인드 채용)(2)

안녕하세요. 공공기관 및 공기업 전문면접관으로 활동하고 있는 이선형 노무사입니다. 이전 글에서 남녀고용평등법이나 고령자고용법에서의 채용과 관련된 내용에 대해 알아 보았는데, 이번에는 「채용절차의 공정화에 관한 법률」(이하 "채용절차법")에 대해 적어보고자 합니다. 채용절차법은 2014년에 제정되어 시행되었는데, 이때는 블라인드 채용보다는 채용"절차"와 관련된 내용이 주를 이루었습니다. 제정이유 사용자가 근로자를 채용하고자 할 때 요구하는 채용서류와 채용심사 비용은 구직자들에게 큰 부담이 되고 있으나, 우리나라의 채용시장의 관행상 사용자가 이를 적극적으로 반환하거나 구직자의 요구에 따라 돌려주는 경우는 거의 희박하고, 근로자를 채용할 의사가 없으면서 구직자의 사업 아이디어를 수집하거나, 사업장을 홍보하기 위한 목적 등으로 거짓으로 채용ㆍ구인 공고를 내는 등 채용과정에서 부조리가 발생하고 있는 실정인바, 사용자의 거짓 채용ㆍ구인 공고를 금지하고, 구인자가 구직자에게 채용심사 비용을 부담

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[면접관] 면접에서 활용하기 좋은 답변(feat.prep기법)

안녕하세요. 공공기관 및 공기업 전문면접관으로 활동하고 있는 이선형 노무사입니다. 우연한 기회에 면접 답변 스킬 중에 prep 기법이 있다는 것을 알게 되었는데, 지원자가 면접에서 활용하기 좋은 prep답변 방법에 대해 적어보고자 합니다. 일반적으로 면접관 교육에서는 면접관 질문 스킬에 대해 교육을 받는다. 대표적으로 STAR기법이 있는데, STAR기법은 Situation(상황), Task(과제), Activity(활동), Result(결과) 순으로 질문하는 방식이다. 예를 들면, S 어떤 문제였나? T 어떤 역할을 수행했나? A 구체적으로 어떻게 문제를 해결했나? R 결과는 어떠했나? 이런 순서로 질문하고, 당연히 지원자도 위의 순서로 답변하면 된다. STAR 기법은 면접관 질문 뿐만 아니라 지원자 답변시에도 활용할 수 있는데, 특정 문제가 발생한 상황을 설명하고, 문제에 대처했던 행동 방법과 결과를 논리적으로 설명하면 된다. PREP 기법은 설득력을 높이기 위해 컨설팅 회사 맥킨

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[면접관] 공공기관 외부면접위원 후기(feat.HR)

공공기관 및 공기업 전문면접관으로 활동하고 있는 이선형 노무사입니다. HR 서류심사를 진행했는데, 서류심사와 HR분야의 특징에 대해 적어보고자 합니다. 1. 지원동기 지원동기에 OO회사는 OO년도에 설립되어 매출액 OO를 달성하고, 직원 수 OO이며.. 이런 내용 좀 적지 말자. 물론, 나도 "돈 벌려고" 4글자를 400글자로 늘려 써야 하는 고충은 이해한다. 2. 블라인드 성별, 출신지역, 출신학교 등이 블라인드 항목임은 이제는 누구나 알 듯 하다. 그런데 인식하지 못하는 실수가 종종 발생한다. 형, 누나, 언니, 형제, 자매 이런 단어는 성별 유추가 가능하기 때문에 자기소개서에 등장하면 안 된다. 그런데 꽤 자주 나타나는데 그 이유 중에 하나가 "지원동기"에 있다. "사촌 언니의 영향을 받아~" 라든가 "형의 권유로~"라든가.. 주의하자. 출신학교를 구체적으로 기재하는 실수는 하지 않는데, 이런 경우가 있다. 수상 내역에 수상기관이 있고, 수상내역이 있을 수 있다. 수상기관 "O

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[면접관] 채용 전 인사위원회

공공기관 및 공기업 전문면접관으로 활동하고 있는 이선형 노무사입니다. 최근 한 공공기관의 채용 전 인사위원회에 참석했습니다. 기존에 다른 공공기관의 채용절차심의위원회에 참석한 적이 있었는데, 이번에는 채용 전 인사위원회 참석이라 채용의 처음과 끝을 모두 경험해 보는 기분이었습니다. 면접관 활동을 하다보니, 그에 부수적인 채용절차심의위원회나 채용 전 인사위원회에도 참여하게 되는 것 같습니다. ※ 전문면접관 약력 사람인HR인증 전문면접관 NCS기반 능력중심 채용모델 면접관 NCS활용면접관 NCS직업교육지도사 KBS공공기관 전문면접관 채용모델면접관 매경전문면접관 역량면접전문가 잡매치 전문면접관 KPI공공기관 전문면접관

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[면접관] 공공기관 외부면접위원 후기(feat.토론면접)

작년 연말에 참여했던 한 공공기관의 토론면접에 대해 적어볼까 한다. 토론면접에 대해서는 이미 이 블로그에서 한번 적은적이 있는데, 한번 같이 보는 것도 나쁘지 않을 듯 싶다. 운영면에서 굉장히 깔끔하게 진행되었는데, 이렇게 토론면접을 운영하는 곳도 있구나 정도로 보면 좋을 듯 하다. 토론면접을 어떻게 진행하는지는 당일 가봐야 알 수 있다. 지원자도 면접관도.. [면접관] 공공기관 외부면접위원 후기(feat.토론면접) 최근 지방의 한 공공기관에 3일 일정으로 외부면접위원으로 참여했다. PT면접과 토론면접으로 진행되었는... blog.naver.com 1. 사회자 기존에 토론면접에서 사회자를 정하기 위해 시간을 할애하고 사회자는 제 역할을 제대로 하지 못하는 부분에 대해 적었는데, 이번 토론면접에서는 그런 부분이 전혀 없었다. 뉴스에서만 보던 MZ세대 면접관이 면접에 참여했는데, 면접위원으로 참여한 것은 아니고 사회자로만 참여했다. 이렇게 기관에서 사회자 역할을 해 주니 지원자들은 토론

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[면접관] 대전 사기업 외부면접위원 후기

보통 1월~2월에는 면접일정이 없는 편이다. 빨라야 2월에 서류심사 정도..? 아! 작년엔 2월 초에 면접 일정이 있었는데, 기관에서도 일반적이지는 않다고 했다. 면접관 활동 경력이 쌓여서인지는 몰라도 올해는 면접관 활동(그것도 사기업)을 벌써 시작했고, 이번주에는 한 공공기관의 서류심사가 예정되어 있다. 처음 시작이 좋다. 면접관으로 활동하고 있는 블로그 글을 보고 대표님께서 직접 면접관 섭외 전화를 주셨다. 감사한 일이다.^^; (면접관 섭외는 언제든 환영이다.) 대전에 위치한 사기업이었는데, 괜히 대전이라면 반갑다. 보통 자차로 이동하지만 대전역에서 가까워 기차를 이용하기로 했다. 사기업이지만, 공공에 관련된 업무를 수행하기에 공공기관처럼 블라인드 채용으로 진행하기를 원하셨다. 사기업이라서 「블라인드 채용 가이드북」이나 「공정채용 가이드북」 적용되지 않고, 30인 미만 사업장이기 때문에 「채용절차의 공정화에 관한 법률」도 적용되지 않는 상황에서 기준점을 어디에 잡아야 할지 면접

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[면접관] 서류심사 외부면접위원 후기(정량평가vs정성평가)

당연한 얘기겠지만 1월은 면접보다는 서류심사가 많은 듯 하다. 내일부터 3일 정도 서류평가가 예정되어 있다. 이 서류심사가 끝나면 2월부터 본격적으로 면접 일정이 시작되지 않을까 싶다. 이번 글은 지원자들에게 큰 도움은 되지 않을 듯 싶다. 그냥 내 기록용이다.. 보통의 서류평가는 정성평가로 진행된다. 즉, 지원자들의 자기소개서 등을 평가항목에 따라 평가한다. 이 블로그에 적은 서류심사와 관련된 글들은 모두 정성평가로 진행한 내용이었다. 간혹 정량평가를 하는 경우도 있는데, 이번에 참여한 공공기관의 서류심사를 정량평가로 진행했다. 정량평가로 진행할 경우에는 굳이 외부면접관이 필요없을 듯 한데.. 자격 요건의 해석에 이견이 있을 경우에 외부면접관의 의견을 종합하여 결정한다. (기존에 정성평가인데 정량평가로 진행한 경우가 한번 있었는데, 이때는 면접 대상자보다 지원자 수가 적어서 요건만 맞으면 면접 전형으로 올리는 방식이었다. ) 언제 정량평가를 하고 언제 정성평가를 하는지 잘 모르겠다

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[면접관] 공공기관 외부면접위원 후기(feat.상황면접)

작년 말 한 공공기관의 상황면접 외부면접위원으로 참석한 적이 있습니다. 상황면접을 실시하는 곳이 많지는 않은데 오늘은 상황면접에 대해 적어보고자 합니다. 먼저, 상황 면접이 무엇인지에 대해 알아보자면, 상황 면접 상황 면접은 다양한 상황을 제시하고 지원자의 반응을 보며 대처능력과 인성, 순발력, 평정심 등을 평가하는 면접입니다. 지원자는 특수한 상황을 제시받고 어떻게 대처를 할지 보여주어야 하는데 평소 생각해보지 못했던 문제일 가능성이 높으므로 상황면접을 잘 보기 위해서는 평소 다양한 상황을 미리 생각하고 답안을 준비해두는 것이 좋습니다. 지나치게 솔직한 답변은 지양하는 것이 좋으며 거짓말까지 할 필요는 없지만 적당한 선에서 자신을 착한 사람, 사회성이 있는 사람으로 어필해야 합니다. ("면접유형별 대응전략"이라는 문서에 있는 상황면접에 대한 설명이다. 자료출처는 한국고용정보원 이었는데, 워크넷에 있다고 했는데 워크넷에서는 검색이 되지 않고 구글에서 찾았다.) 위의 설명은 일반적인

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[면접관] 공공기관 외부면접위원 후기(feat.공인노무사)

(공인노무사 시험 절차 중 3차 면접에 관한 얘기가 아닙니다!) 공공기관이나 공기업에서도 노무사를 많이 채용한다. 보통 공인노무사 직무의 면접관으로 "5~10년 이상 실무 경력자"를 요구하는데,(10년 이상으로 요구하는 곳은 아직 없었다. 없을 듯 하다.) 실무 경력 10년도 넘었고, 면접관 자격이나 면접경험이 풍부하다보니 공인노무사 면접관으로 자주 가는 편이다. (당연한 얘기겠지만 변호사를 채용할 때는 변호사, 회계사를 채용할 때는 회계사들이 면접관으로 참여한다.) 면접 대상자는 굉장히 적다. 보통 1~2명, 최고로 많았던 경우가 4명이었다. 수도권은 그나마 조금 괜찮은데, 지방 쪽으로 가면 면접대상자가 1명인 경우도 꽤 많았다. 채용 유형에는 크게 두 가지가 있다. 하나는 HR직무나 인사/노무 직무로 채용하면서 공인노무사를 우대하거나 가점을 주는 방식이 있고, 다른 하나는 공인노무사 직책이나 전문계약직으로 채용하는 것이다. 전자는 신입의 경우가 많고 후자는 경력직을 채용하는 경우

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[평가위원] 공공기관 외부평가위원

안녕하세요. 노무법인 이수 이선형 노무사입니다. 작년부터 평가위원으로 활동하고 있는 한 공공기관에 외부평가위원으로 다녀왔습니다. 어떠한 공공기관이라도 아니, 굳이 공공기관이 아니더라도 인사/노무 파트가 없는 조직은 없기 때문에 꽤 다양한 공공기관의 외부 평가위원으로 활동하고 있습니다.

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[면접관] 공공기관 외부면접위원 후기(feat.의사소통능력)

최근 한 공공기관의 서류평가를 진행한 적이 있다. 총 3가지 평가항목이 있었고, 그 중 하나가 의사소통능력이었다. 서류평가 즉, 자기소개서에 대해서는 몇차례 적은 적이 있는데, 자기소개서 중 의사소통능력에 초점을 맞춰 보자. NCS직업기초능력 10개 영역 중 하나인 의사소통능력은 문서이해능력, 문서작성능력, 경청능력, 의사표현능력, 기초외국어능력 5개 하위능력으로 구성되어 있다. 문서이해능력 업무를 수행하는 데 다른 사람이 작성한 글을 읽고 그 내용을 이해하는 능력 문서작성능력 업무를 수행하는 데 자기가 뜻한 바를 글로 나타내는 능력 경청능력 업무를 수행하는 데 다른 사람의 말을 듣고 그 내용을 이해하는 능력 의사표현능력 업무를 수행하는 데 자기가 뜻한 바를 나타내는 능력 기초 외국어 능력 업무를 수행하는 데 외국어로 의사소통 할 수 있는 능력 1. 업무 의사소통능력이라고 해서 "애인과 싸웠는데, 대화를 통해 잘 화해했다.", "친구와 카톡으로 대화 중 오해가 생겼는데, 잘 해결했다

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[면접관] 공공기관 외부면접위원 후기

공공기관에서 채용심사나 위원회 등 인사업무에 참여할 외부위원을 자체적으로 모집하여 운영하는 곳이 있다. 지원자격은 국가공인 전문자격증 소지자나 공무원 몇 급 이상 근무 경력 등이다. 몇몇 공공기관에 외부 심사위원으로 등록되어 있고, 오늘 그 중 한 기관의 채용심사 중 서류심사를 진행하고 왔다. (사실, 정확히 몇 군데 외부 심사위원으로 등록되어 있는지 잘 모르겠다..ㅡㅡ;) 서류심사를 진행할 때 가장 신경쓰이는 부분이 "블라인드 위배" 여부인데.. 오늘도 알고 싶지 않은 지원자들의 가정사를 많이(?) 알게 되었다.. 분명히 채용공고에 블라인드 항목 기재시에 불이익을 받는다고 명시되어 있는데, 이 부분을 간과한 것인지.. 물론, 모든 기관의 블라인드 위배 기준이 동일하지는 않다. 이름, 나이, 성별, 출생지, 출신학교, 가족관계는 기본적으로 기재하면 안된다. 기관에 따라 블라인드 적용 강도는 다르지만, 위 항목은 공통적으로 금지라고 생각하면 된다. 그리고 채용공고에 친절하게 안내도 되

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[면접관] "검정고시 출신이네... 학폭 피해자인가요?"

“검정고시 출신이네…학폭 피해자인가요?” "검정고시 출신이라고요? 학폭 피해자인가? … 하하, 농담입니다." 어제(13일) 오전, 서울 용산구에 있는 하나은행 한 지점. 안내 업무를 맡을 파견 직원을 뽑는 면접 자리였습니다. 면접관으로 참석한 A 지점장의 n.news.naver.com 면접과 관련된 뉴스는 끊임없이 나오는 듯 하다. 얼마 전에도 비슷한 금융권에서 문제가 발생하여 국가인권위원회에서 차별시정 권고를 받은 적이 있었다. 검정고시 출신, 아버지 직업. 모두 채용절차법 위반이다. 해당 면접관은(지점장이기도 하다.) '가볍게 던진 것'이라고 해명했으나, 받아들이는 지원자 입장에서는 결코 가볍지 않다. 사실, 나 또한 은행이나 금융과 관련된 공공기관에 면접관으로 참석한 적이 몇 번 있다. 금융과 관련된 기관의 경우 외부면접관 선발 기준이 굉장히 엄격하다. 75년생 위로를 선호하지 않을 정도로 젊은 면접관으로 선발하고, 복장도 정장이나 세미정장, 금융권에 맞는 깔끔한 이미지를 요청

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[면접관] 공공기관 외부면접위원 후기(feat.군대)

수많은 자기소개서를 보면 군대 얘기도 참 많이 나온다. 이 블로그에도 몇 번이나 적었지만 군대 얘기는 병은 블라인드 위반, 부사관 이상은 블라인드 위반이 아니다. 병은 남자들만 가기 때문에 성별 유추가 가능하기 때문이다. 사실 부사관이나 장교라고 하더라도 내용을 보면 남자인게 맞는데, 직접적인 블라인드 위반은 아니다. 자기소개서에 군대 얘기는 빼자! 20대나 30대 초반 지원자들에게 군대 경험은 꽤 근래에 경험한 아주 강력한 경험일 것이다. 그래서 자기소개 항목이나 지원동기 부분에 군대 얘기를 적고 싶어 하는거 이해는 한다. (직업군인인 아버지의 영향을 받아.. 근데, 이건 아니지~알지?) 근데, 이렇게 생각해 보자. (내부든 외부든) 면접관은 여성 아니면 남성이다. 여성면접관은 군대 안 갔다 왔으니, 뭔 얘긴줄 모를테고, 남자면접관은 이미 다 갔다 왔으니, 뻔한 얘기일테고.. 안 그래? (처음 적어 보는데.. 나는 26개월 병장 만기 전역했고, 전역해서 2002 월드컵을 봤다. 그

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[면접관] 서류검증

코레일 채용형 인턴 선발에 오류…필기 합격자 9명 번복 | 연합뉴스 (대전=연합뉴스) 김준호 기자 = 한국철도공사(코레일)가 채용형 인턴 선발 과정에서 필기시험 합격자 명단을 6시간여 만에 번복해 논란이 일고 있... www.yna.co.kr 이번에 모 공공기관에서 채용형 인턴 선발에 오류가 있었던 모양이다. 일부 지원자의 가산점을 적용하는 과정에서 누락이 나온 것으로 보인다. 그래도 다행이 오류 발생을 빨리 알아챈거 같다. 작년에 다른 공공기관에서는 전산 오류로 필기합격자가 면접을 보지 못하는 상황이 발생하여 면접 당일에 면접이 취소되는 경우도 있었다. 요즘에는 거의 전산으로 처리하지만 아직도 가끔 수기로 진행하는 곳도 있고(수기로 작성하면 다 끝난 뒤 계산기로 직접 점수를 계산하는데, 이 과정에서 오류도 많이 발생하고 시간도 오래 걸린다.) 엑셀로 진행하더라도 엑셀 수식이 잘 못 걸리는 일도 종종 발생한다. 그래도 다 사람이 하는 일이다 보니.. 실수가 발생하는 건 어쩔 수 없다

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