[면접위원] 채용절차법과 면접관(블라인드 채용)(2)

안녕하세요. 공공기관 및 공기업 전문면접관으로 활동하고 있는 이선형 노무사입니다.

이전 글에서 남녀고용평등법이나 고령자고용법에서의 채용과 관련된 내용에 대해 알아 보았는데, 이번에는 「채용절차의 공정화에 관한 법률」(이하 "채용절차법")에 대해 적어보고자 합니다. 채용절차법은 2014년에 제정되어 시행되었는데, 이때는 블라인드 채용보다는 채용"절차"와 관련된 내용이 주를 이루었습니다.

제정이유 사용자가 근로자를 채용하고자 할 때 요구하는 채용서류와 채용심사 비용은 구직자들에게 큰 부담이 되고 있으나, 우리나라의 채용시장의 관행상 사용자가 이를 적극적으로 반환하거나 구직자의 요구에 따라 돌려주는 경우는 거의 희박하고, 근로자를 채용할 의사가 없으면서 구직자의 사업 아이디어를 수집하거나, 사업장을 홍보하기 위한 목적 등으로 거짓으로 채용ㆍ구인 공고를 내는 등 채용과정에서 부조리가 발생하고 있는 실정인바, 사용자의 거짓 채용ㆍ구인 공고를 금지하고, 구인자가 구직자에게 채용심사 비용을 부담...