판정사항 사용자가 근로자의 의사에 반하여 일방적으로 근로계약관계를 종료하엿다고 보기 어려우므로 해고가 존재하지 않는다고 판정한 사례 판정요지 사용자가 해고 의사를 명확히 근로자에게 통보하였다고 보기 어려운 점, 근로자가 회사를 나오면서 사용자에게 다음날 사직서를 제출하겠다고 한 사실을 동료 근로자의 사망사고로 인해 같은 공간에서 일하기 두려웠다고 진술하고 있는 점, 근로자가 회사를 나오면서 개인용품을 챙겨 나왔고 이후 출근하지 않았으며 해고 사실을 증빙할 수 있는 구체적인 증거를 제출하지 못하고 있는 점 등을 종합하여 보면, 해고가 있었다고 보기 어렵다. [경기지방노동위원회: 2023부해62 부당해고 구제신청 사건] 상담은 여기 클릭 [수원 노무사] 공인노무사 노무상담이 필요할 때(경기도 마을노무사) 안녕하세요.
노무법인 이수 이선형 노무사입니다. 노무사와의 전문적인 상담이 필요하신 분들을 위해 겨기... blog.naver.com...
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