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2026년 산업안전보건교육 대상 확인 방법 (고용보험 업종코드 기준)

산업안전보건교육을 준비하다 보면 가장 먼저 부딪히는 문제가 있습니다. "우리 회사도 산업안전보건교육 대상일까?" 특히, 산업안전보건교육은 단순히 근로자 수만으로 판단되는 것이 아니라 업종에 따라 적용 여부가 달라지기 때문에, 처음 확인 단계에서 많이 헷갈리는 경우가 있습니다. 또한, 여러 사이트를 찾아보면 정보가 나뉘어 있어 어떤 내용을 기준으로 봐야 하는지 혼란을 느끼는 경우도 많습니다. 이번 글에서는 2026년 기준으로 우리 사업장이 산업안전보건교육 대상인지 직접 확인하는 방법을 단계별로 정리해드리겠습니다. STEP 1. 고용보험 업종코드 확인 방법 산업안전보건교육 대상 여부를 확인하려면, 먼저 우리 사업장의 업종코드(5자리 숫자)를 확인해야 합니다. 업종코드를 먼저 확인해두면 이후 교육 대상 여부 확인이 훨씬 수월해집니다. 업종코드 확인 방법 업종코드는 아래 두 가지 방법으로 확인할 수 있습니다. [방법 1] 고객센터 문의 ① 근로복지공단 고객상담센터(1588-0075) 연

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2026년 직장 내 성희롱 예방교육 총정리 (대상, 교육시간, 과태료)

직장 내 성희롱 예방교육은 모든 사업장에서 매년 실시해야 하는 법정의무교육입니다. 특히 직장 내 성희롱 예방교육은 대상, 교육 시간, 운영 기준에 따라 준비 방식이 달라지기 때문에 담당자 입장에서 혼란이 발생하기 쉽습니다. 실무에서는 다음과 같은 질문이 자주 발생합니다. "사업주도 교육 대상인가요?" "교육 시간은 몇 시간으로 적용해야 하나요?" "미실시 시 과태료는 얼마인가요?" 이번 글에서는 직장 내 성희롱 예방교육의 대상, 교육 시간, 과태료 기준까지 실무에서 바로 적용할 수 있도록 정리했습니다. 직장 내 성희롱 예방교육이란? 직장 내 성희롱 예방교육은 근로자가 안전한 근무 환경에서 근무할 수 있도록 성희롱 및 성차별 문제를 예방하기 위해 실시하는 법정의무교육입니다. 근거 법령: 남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률 제13조 제13조(직장 내 성희롱 예방 교육 등) ① 사업주는 직장 내 성희롱을 예방하고 근로자가 안전한 근로환경에서 일할 수 있는 여건을 조성하기 위

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2026년 관리감독자교육 총정리 (대상·시간·교육방법)

관리감독자교육은 산업안전보건법에 따라 사업장에서 반드시 실시해야 하는 안전보건교육 중 하나입니다. 하지만 실제로 관리감독자교육을 준비하다 보면 다음과 같은 부분에서 혼란을 느끼는 경우가 많습니다. 관리감독자교육 대상이 누구인가요? 관리감독자교육 시간을 몇 시간 들어야 하나요? 온라인으로 이수가 가능한가요? 특히 여러 사이트에서 정보를 찾다 보면 기준이 흩어져 있어 어떤 기준이 맞는지 헷갈리는 경우도 있습니다. 이번 글에서는 관리감독자교육 대상, 교육 시간, 교육 방법, 과태료 기준까지 실무에서 반드시 알아야 할 핵심 내용을 정리해 설명드리겠습니다. 관리감독자란 무엇인가요? 관리감독자는 사업장에서 생산 업무를 수행하면서 근로자를 직접 지휘하거나 감독하는 직위의 사람을 의미합니다. 관리감독자는 단순히 직급이나 직책이 아니라 사업장의 생산 관련 업무와 소속 근로자를 직접 지휘·감독하는 역할을 수행하는지 여부를 기준으로 판단하여 선임 또한 산업안전보건법 제16조에서는 사업주가 이러한 관리

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2026년 근로자 산업안전보건교육 이수 가이드 (대상 및 시간)

2026년 상반기 업무로 바쁜 나날을 보내고 계실 교육 담당자님들, 매년 돌아오는 산업안전보건교육 이수 기한이 다가오고 있습니다. "우리 회사는 이번 상반기에 몇 시간을 채워야 할까?" "무재해 사업장 감면 혜택, 올해도 적용될까?" 산업안전보건교육은 5인 이상 사업장이라면 반드시 이수해야 하는 법정의무교육입니다. 교육 미이수 시에는 인원당 계산되는 최대 50만 원의 과태료가 부과될 수 있어, 매년 반드시 이수 해야 합니다. 오늘은 2026년 교육을 준비하는 담당자분들을 위해 법령 근거, 대상자, 감면 조건까지 실무 핵심 내용을 정리해 드립니다. 산업안전보건교육 법령 근거 근로자 산업안전보건교육은 「산업안전보건법」 제29조에 근거합니다. 사업주는 소속 근로자에게 고용노동부령으로 정하는 바에 따라 정기적으로 안전보건교육을 실시할 의무가 있습니다. 산업안전보건법 제29조(정기교육) 사업주는 소속 근로자에게 고용노동부령으로 정하는 바에 따라 정기적으로 안전보건교육을 하여야 한다. 산업

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직장 내 장애인 인식개선교육 지정기관 3단계 확인법, 1분이면 끝

장애인 인식개선교육을 준비하다 보면, 이런 고민 한 번쯤 해보셨을 겁니다. "우리 회사가 이용하는 교육기관, 정말 공식 지정기관이 맞을까?" "공식 지정기관인지 어떻게 확인하지?" 결론부터 말씀드리면, 한국장애인고용공단 공식 포털에서 1분이면 확인 가능합니다. 지정기관에서 교육받으면 법에서 요구하는 기준을 확실히 충족하므로, 근로감독 시 불이익을 받을 여지를 완벽하게 피할 수 있습니다. 오늘은 3단계로 쉽고 빠르게 '직장 내 장애인 인식개선 교육' 지정기관을 확인하는 방법을 바로 알려드리겠습니다. ※ '직장 내 장애인 인식개선교육'의 교육 대상, 실시 방법, 과태료 등 세부 사항은 아래 포스팅에서 자세히 다루고 있으니 참고해주세요. [직장 내 장애인 인식개선교육 완벽 가이드 보러가기] 2025 직장 내 장애인 인식개선교육 총정리(대상, 시간, 과태료) 안녕하세요, 기업교육 1등 파트너 엘캠퍼스입니다! 오늘은 5대 법정의무교육 중 전 임직원이 반드시 이수해... blog.naver.

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엘캠퍼스, HRD 아카이브 우수사례 2개 부문 동시 수상!

안녕하세요, 기업교육 1등 파트너 엘캠퍼스입니다. 오늘은 여러분께 정말 기쁜 소식을 전해드립니다! 엘캠퍼스가 한국산업인력공단이 주최하는 '2025년 디지털 원격훈련 아카이브 우수사례 경진대회'에서 일반 콘텐츠 부문 2위, AI 콘텐츠 부문 3위라는 쾌거를 이뤘습니다. 일반 콘텐츠 부문 - 2위 (우수상) AI 콘텐츠 부문 - 3위 (장려상) HRD 아카이브 사업을 처음 들어보시는 분들은 아래와 같은 궁금증이 드실 수 있습니다. "HRD 아카이브가 뭐지?" "우수사례 경진대회는 어떤 기준으로 평가하는 걸까?" "2위, 3위면 얼마나 대단한 건데? 경쟁이 치열했나?" 결론부터 말씀드리면, 이번 수상은 엘캠퍼스의 콘텐츠 완성도와 효과성, 독창성을 인정받은 결과라고 할 수 있습니다. 오늘은 이번 수상의 의미와 함께, 이번 수상을 받은 엘캠퍼스의 콘텐츠에 대해 소개해드리겠습니다. HRD 아카이브 우수사례 경진대회란? 한국산업인력공단이 주관하여 콘텐츠 완성도, 기업 현장에서의 실질적 효과

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직장 내 성희롱 예방교육 지정기관, 3단계로 1분만에 확인하는 법

법정의무교육을 진행하려고 하다 보면, 혹시 교육 실적으로 인정이 되는걸까, 아래와 같은 고민들이 드실 텐데요, "우리 회사가 이용하는 기관, 정말 공식 지정기관이 맞을까?" "꼭 인증되거나 지정된 곳에서 교육받아야 할까?" "인증받은 기관인지 어떻게 확인하지?" 여러 법정의무교육별로 인증 기관이 정해져있지만, 오늘은 그 중에서도 '직장 내 성희롱 예방교육' 공식 지정 기관을 알아보도록 하겠습니다. 직장 내 성희롱 예방교육은 지정기관이 아니어도 교육 자체는 가능하지만, 고용노동부 지정기관을 통해 받는 것이 공식 수료 인정과 교육 품질 면에서 훨씬 유리합니다. 2025년 10월 기준, 고용노동부가 공식 지정한 직장 내 성희롱 예방교육 위탁기관은 전국 약 150여 곳입니다. 오늘은 직장 내 성희롱 예방교육 지정기관이 무엇인지, 꼭 여기서 들어야만 하는지, 지정기관 여부를 3단계로 쉽고 빠르게 확인하는 방법을 알려드리겠습니다. 왜 직장 내 성희롱 예방교육 지정기관 선택이 중요할까? 고용노

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겸직자 법정의무교육, 각 사업장별로 들어야 하나요?

여러 사업장에서 일하는 겸직자의 경우, 법정의무교육을 각 사업장마다 따로 들어야 하는지 궁금하신가요? "한 곳에서 들으면 다른 곳에서도 인정되지 않을까?" "같은 사업주가 운영하는 곳인데 또 들어야 하나?" 결론부터 말씀드리면, 법정의무교육은 사업장 단위로 실시되기 때문에 원칙적으로 각 사업장마다 별도로 이수해야 합니다. 다만 사업장의 독립성 여부에 따라 예외가 있을 수 있습니다. 겸직자, 법정의무교육 몇 번 들어야 하나요? 법정의무교육은 원칙적으로 사업장 단위로 의무가 부과되고 있습니다. 따라서, 겸직자가 A회사와 B회사에서 동시에 근무한다면, 두 곳 모두에서 교육을 받아야 합니다. 다만, 같은 사업주가 운영하는 여러 사업장이 독립성이 없으면 하나의 사업장으로 간주되어, 한 번의 교육으로 충족될 수 있습니다. 예를 들어 같은 건물 내 본사와 지점에서 근무하고, 인사·급여가 통합 관리된다면 한 번만 이수해도 됩니다. 사업장 독립성, 어떻게 판단하나요? 판단 기준 독립적 (별도 교

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법정의무교육 종류 완벽 가이드, 2025년 연말 전 필수 체크

기업 교육 담당자분들이라면 한 번쯤 이런 고민 하셨을 겁니다. "법정의무교육, 필수 과목은 정확히 몇 가지인거지?" "우리 회사 규모에도 다 해당되는 건가?" "안 하면 진짜 과태료 나올까?" 결론부터 말씀드리면, 2025년 기준 기업이 반드시 알아야 할 핵심 법정의무교육은 5가지입니다. 다만, 사업장 규모와 업종에 따라 해당되는 교육이 다르며, 교육 누락 시 최대 1,000만 원까지 과태료가 부과될 수 있습니다. 오늘은 법정의무교육 종류를 체계적으로 정리하고, 각 교육의 대상·시간·법적 근거·과태료까지 명확하게 안내해 드리겠습니다. 법정의무교육 종류, 5가지 핵심 정리 2025년 기준 기업이 반드시 실시해야 하는 법정의무교육은 다음과 같습니다. 교육 종류 법령 근거 교육 대상 교육 시기/시간 과태료 산업안전보건교육 산업안전보건법 제29조 5인 이상 사업장 매 반기 1회 - 비사무직: 12시간 - 사무직: 6시간 최대 500만원 직장 내 성희롱 예방교육 남녀고용평등법 제13조 모든

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엘캠퍼스, 사업주 직업능력개발훈련 우수사례 경진대회 우수상 수상!

안녕하세요, 기업교육 1등 파트너 엘캠퍼스입니다. 오늘은 여러분께 정말 기쁜 소식을 전해드립니다! 엘캠퍼스가 고용노동부와 한국산업인력공단이 주최하는 '2025년 사업주 직업능력개발훈련 우수사례 경진대회'에서 훈련기관 부문 우수상을 수상했습니다. 사업주 직업능력개발훈련을 처음 들어보시는 분들은 아래와 같은 궁금증이 드실 수 있는데요, "사업주 직업능력개발훈련이 뭐지?" "어떤 점이 인정받아서 상을 받은 걸까?" "엘캠퍼스에서 교육받으면 뭐가 좋을까?" 결론부터 말씀드리면, 사업주 직업능력개발훈련 우수사례 경진대회는 전국 훈련기관의 교육 품질을 평가하는 권위 있는 행사입니다. 엘캠퍼스는 비전공자도 쉽게 배울 수 있는 반도체 기초 과정과 AI 기반 학습 지원 시스템으로 차별화된 성과를 인정받아 우수기관으로 선정됐어요. 오늘은 이번 수상의 의미와 함께, 엘캠퍼스가 어떤 교육을 제공하는지, 여기서 교육받으면 어떤 혜택이 있는지 자세히 알려드리겠습니다. 사업주 직업능력개발훈련 우수사례 경진대

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관리감독자 교육 신청 방법은? 2025년 11~12월 일정까지 한눈에

"관리감독자 교육, 어디서 신청하죠?" "온라인으로도 들을 수 있나요?" "신청 절차가 복잡하진 않을까요?" 매년 챙겨야 하는 관리감독자 교육, 막상 신청하려면 어디서부터 시작해야 할지 막막하셨죠? 관리감독자 교육은 미이수 시 최대 500만 원의 과태료가 부과될 수 있는 만큼, 신청 방법과 일정을 미리 확인하는 것이 중요합니다. 오늘은 관리감독자 교육 신청의 대상 확인부터 신청 방법, 2025년 일정, 교육 진행 방식까지 한눈에 정리해드리겠습니다. 관리감독자 교육 신청 전, 대상 확인하기 관리감독자 교육 신청 전, 우리 회사가 대상인지 먼저 확인해야 합니다. 상시근로자 5인 이상 사업장에서는 관리감독자를 필수적으로 선임하여야 하는데요, 관리감독자로 선임되면 연간 16시간 이상의 정기 교육을 반드시 이수해야 합니다. 산업안전보건법 제16조 ① 사업주는 사업장의 생산과 관련되는 업무와 그 소속 직원을 직접 지휘·감독하는 사람에게 산업 안전 및 보건에 관한 업무를 수행하도록 하여야 한다

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산업안전보건교육 사무직 비사무직 구분법

회사에서 안전보건교육 업무를 담당하고 계신가요? 산업안전보건교육은 직종에 따라 교육 시간이 달라지다 보니, "이 사람은 사무직인지, 비사무직인지?" 하는 고민이 시작되실 텐데요. "사무실에서 일하는데, 가끔 창고 업무도 보는 직원은 사무직일까?" "영업팀은 사무직인가, 비사무직인가?" "우리 회사는 전부 사무직인데, 산업안전보건교육을 꼭 해야 되는 걸까?" 특히 사무직과 비사무직 구분이 애매한 경우가 많아서, 혹시 잘못 판단해서 교육 인정이 안되는 건 아닌지 불안하시죠. 결론부터 말씀드리면, 산업안전보건교육 사무직 비사무직 구분은 실제 수행하는 업무 내용과 근무 장소를 기준으로 판단해야 합니다. 잘못 구분하면 교육 시간을 잘못 적용하여 실시한 교육이 모두 인정되지 않아 최대 500만 원의 과태료를 부과받을 수 있어요. 오늘은 산업안전보건교육 사무직 비사무직 교육 시간, 구분 기준, 헷갈리는 예시까지 한눈에 정리해 드리겠습니다. 산업안전보건교육 사무직 비사무직, 왜 구분해야 할까?

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2025 직장 내 장애인 인식개선교육 실시 결과보고서 제출 완벽 가이드

50인 이상 사업장이라면 매년 1월이 되면 꼭 챙겨야 할 서류가 있습니다. 바로 직장 내 장애인 인식개선교육 결과보고서인데요, 처음 들어보시는 분들은 아래와 같은 점들이 궁금하실 것 같습니다. "교육은 했는데, 결과보고서도 제출해야 하나요?" "제출 안 하면 과태료가 나오나요?" "어떻게 제출해야 되죠?" 결론부터 말씀드리면, 월평균 상시 50인 이상 사업장은 장애인고용촉진 및 직업재활법에 따라 직장 내 장애인 인식개선교육 결과보고서를 매년 1월 31일까지 제출해야 합니다. 장애인 인식개선 교육을 실시하지 않을 경우, 최대 300만원의 과태료가 부과될 수 있습니다. 오늘은 직장 내 장애인 인식개선교육 결과보고서의 제출 대상, 기한, 방법, 필요 서류, 과태료까지 실무에 바로 적용할 수 있도록 한눈에 정리해 드리겠습니다. 직장 내 장애인 인식개선교육 결과보고서 제출을 꼭 해야하나요? 장애인고용촉진 및 직업재활법 제5조의2 제6항에 따르면, 고용노동부장관은 장애인 인식개선 교육 실시

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법정의무교육 미이수 시 대응 방법부터 과태료까지 총정리

"사업장에서 교육을 아예 못 한 경우, 과태료가 얼마나 나올까?" "직원 개인 사정으로 못 들은 경우는 어떻게 처리해야 하지?" "교육 기한이 지났는데, 지금 해도 교육 인정이 될까?" 출장이나 연차로 법정의무교육을 못 들은 직원들이 있나요? 또는 교육 자체를 실시하지 못한 채 기한이 지나버렸는데, 어떤 문제가 생길지, 어떻게 대응해야 할지 고민하고 계신가요? 법정의무교육 미이수 시에는 크게 두 가지 상황으로 나눌 수 있습니다. 1. 사업장에서 교육을 실시하지 않은 경우: 교육 계획 수립 실패, 강사 섭외 지연, 업무 과중 등으로 기한 내 교육을 진행하지 못한 경우 2. 직원 개인 사정으로 수강하지 못한 경우: 출장, 연차, 병가, 휴직 등으로 일부 직원이 교육을 이수하지 못한 경우 각 상황에 따라 대응 방법과 과태료 부과 기준이 다르므로, 정확히 파악하고 대응하는 것이 중요합니다. 오늘은 법정의무교육 미이수 상황별 대응 방법, 2025년 최신 과태료 기준, 기록 관리 방법까지 실무

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[AICE 자격증] 국가공인 유일한 AI 자격증, AICE Associate 준비 방법

요즘 AI와 데이터 분석 역량이 직장인에게 점점 더 중요해지고 있죠. 이제는 AI를 이해하고 다룰 줄 아는 실무 역량이 필수가 됐습니다. 그래서 많은 분들이 AI 자격증을 통해 자신의 역량을 공식적으로 인증받고자 하는데요, 그중에서도 AICE 자격증이 특히 주목받고 있습니다. AICE Associate 자격증은 KT가 개발하고, 한국경제신문이 주관하는 국가공인 AI 자격증으로, AI 활용 능력을 객관적으로 평가받을 수 있는 국내 대표 인증이에요. “AI를 실무에 적용하려면 어떤 공부부터 시작해야 할까?” “어떤 강의로 준비해야 효율적일까?” 오늘은 AICE Associate 자격증이 왜 직장인에게 필요한지, 그리고 효율적으로 준비하는 방법을 소개해드릴게요. AICE 자격증, 요즘 왜 이렇게 핫할까요? 최근 코레일, 지역난방공사 같은 공기업이나 대기업들이 AI 기술을 실무에 적극 활용하고 있어요. 덕분에 채용 시장에서도 AI 활용 역량을 갖춘 인재, 특히 AI 자격증을 보유한 지원자

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관리감독자 교육 시간 16시간? 8시간? 2025년 최신 총정리

사업장에서 관리감독자로 선임되신 분이 계신다면 꼭 확인해야 하는 것이 바로 관리감독자 교육입니다. "관리감독자 교육 시간, 정확히 몇 시간인가요?" "16시간이라고 들었는데, 8시간만 받아도 된다는 얘기도 있던데?" "교육 시간을 다 채우지 못하면 어떤 불이익이 있나요?" 결론부터 말씀드리면, 관리감독자 교육 시간은 원칙적으로 연 1회 16시간입니다. 다만, 전년도 무재해 사업장이라는 조건을 충족하면 연 1회 8시간으로 감면받을 수 있습니다. 오늘은 관리감독자 교육 시간의 법적 근거, 감면 조건, 확인 방법, 교육 방법, 미이수 시 과태료까지 2025년 최신 정보를 바탕으로 실무에 꼭 필요한 내용을 한눈에 정리해 드리겠습니다. 관리감독자 교육 시간, 법으로 정해진 기준은? 관리감독자 교육 시간은 「산업안전보건법 시행규칙」 제26조 및 별표 4에 명시되어 있습니다. 산업안전보건법 시행규칙 제26조 사업주는 관리감독자에게 매년 정기적으로 안전보건교육을 실시해야 하며, 교육시간은 연간

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법정의무교육 온라인 무료로 진행 가능할까? 교육 진행 방법

HR 담당자라면 한 번쯤 "법정의무교육 온라인 무료로 진행할 수 있을까?"라는 고민을 해보셨을 겁니다. 특히 소규모 사업장에서는 교육 비용 부담 때문에 무료 교육을 알아보시는 경우가 많죠. "온라인으로 무료 교육이 정말 가능한 걸까?" "무료 교육을 해도 법적으로 인정받을 수 있을까?" "무료라고 하는데 나중에 다른 비용이 발생하는 건 아닐까?" 결론부터 말씀드리면, 법정의무교육 온라인 무료 진행은 일부 가능하지만, 놓치기 쉬운 부분들이 있어 주의가 필요합니다. 오늘은 법정의무교육 온라인 무료 진행 방법과 주의사항, 그리고 효율적인 대안까지 한눈에 정리해 드리겠습니다. 법정의무교육 온라인 무료 진행 가능한 플랫폼 산업안전보건교육 제외 법정의무교육 법정의무교육 온라인 무료 수강이 가능한 대표적인 플랫폼은 다음과 같습니다. 1. 서울시 평생학습포털 성희롱 예방교육, 개인정보보호교육, 장애인 인식개선교육 등을 무료로 제공합니다. 직원들이 개별 회원가입 후 수강하고 수료증을 직접 다운로드

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2025년 감정노동자보호교육 의무일까? 법적 근거, 과태료 정리

감정노동자보호교육, 정말 의무교육일까요? 최근 많은 사업주분들이 의문을 가지고 계시죠. "감정노동자보호교육도 꼭 해야 하는 교육인가?" "안 하면 정말 문제가 생기나?" 결론부터 말씀드리면, 감정노동자보호교육은 법으로 정해진 교육은 맞지만, 교육 미이수 시 과태료가 부과되지는 않습니다. 오늘은 감정노동자보호교육이 진짜 의무교육인지, 어떤 사업장에서 해야 하는지, 안 하면 어떻게 되는지 명확하게 정리해 드리겠습니다. 감정노동자보호교육이란? 법적 근거는? 감정노동자보호교육은 「산업안전보건법」 제41조와 시행규칙 제41조에 명시된 법정의무교육입니다. 산업안전보건법 제41조(고객의 폭언 등으로 인한 건강장해 예방조치 등) ① 사업주는 주로 고객을 직접 대면하거나 「정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률」 제2조제1항제1호에 따른 정보통신망을 통하여 상대하면서 상품을 판매하거나 서비스를 제공하는 업무에 종사하는 고객응대근로자에 대하여 고객의 폭언, 폭행, 그 밖에 적정 범위를 벗어

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관리감독자 교육 8시간 vs 16시간, 우리 회사는 어떻게?

"16시간 교육 다 들어야 하나요?" "우리 회사는 8시간만 들어도 되는 게 맞나요?" "무재해 확인은 어떻게 하죠?" 혹시 이런 궁금증 때문에 검색하셨나요? 무재해 사업장이라면 관리감독자 교육 8시간만 이수해도 됩니다. 하지만 올바른 방법으로 수강해야 인정받을 수 있어요. 이 글에서는 관리감독자 교육 8시간과 관련된 모든 정보를 상세히 다뤄드릴게요. 관리감독자 교육 8시간 조건 관리감독자 교육을 8시간만 이수할 수 있는 조건은 두 가지입니다. 조건 1: 무재해 사업장 전년도(1월 1일 ~ 12월 31일) 동안 산업재해가 발생하지 않은 사업장이어야 합니다. 예를 들어 2025년 관리감독자 교육을 받으려면, 2024년 한 해 동안 산업재해가 없었다는 걸 확인받아야 해요. 산업안전보건법 시행규칙 제27조(안전보건교육의 면제) ① 전년도에 산업재해가 발생하지 않은 사업장의 사업주의 경우 법 제29조제1항에 따른 근로자 정기교육(이하 “근로자 정기교육”이라 한다)을 그 다음 연도에 한정하

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2025 노인학대신고의무자교육 완벽 가이드 (의무 대상, 과태료)

노인복지시설에서 근무하시거나 관련 업무를 담당하고 계신 분이라면 꼭 접하게 되는 것이 바로 노인학대신고의무자교육입니다. 많은 분들이 아래와 같은 고민을 하곤 하죠. "이 교육, 언제까지 받아야 하는 걸까?" "교육을 안 받으면 어떤 불이익이 있을까?" 결론부터 말씀드리면, 노인학대신고의무자교육은 법정의무교육으로 반드시 이수해야 하며, 교육 미이수 시 기관 평가나 인증에서 불이익을 받을 수 있습니다. 오늘은 노인학대신고의무자교육의 법적 근거, 대상자, 교육 방법, 주의사항까지 한눈에 정리해 드리겠습니다. 노인학대신고의무자교육 법적 근거 노인학대신고의무자교육은 「노인복지법」 제39조의6에 따라 1시간 이상 실시해야 하는 법정교육입니다. 이는 노인학대에 대한 인식을 높이고 적극적인 신고를 유도하기 위해 교육을 의무적으로 실시하도록 법적으로 정해졌습니다. 노인복지법 제39조의6 (노인학대 신고의무와 절차 등) ⑤ 제2항에 따른 노인학대 신고의무자가 소속된 다음 각 호의 기관의 장은 소속

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왜 지금, 직무교육이 중요한가요?

안녕하세요, 기업 교육 파트너 엘캠퍼스입니다 업무 적응이 더뎌서 팀 효율이 떨어지거나, 역량 격차 때문에 성과 관리가 어려웠던 경험… 인사 담당자라면 한 번쯤 겪어보셨을 겁니다. 일터는 계속 변하고, 요구되는 기술과 역할도 달라지고 있습니다. 그만큼 직원들이 맡은 직무에 맞는 교육이 뒷받침되지 않으면 조직 전체의 성장 속도도 느려질 수밖에 없죠. 그래서 지금, 기업 현장에서 직무 교육의 중요성이 그 어느 때보다 강조되고 있습니다. 오늘은 왜 직무 교육이 필요하고, 어떤 방향으로 준비해야 하는지 함께 살펴보겠습니다. 왜 지금, 직무 교육이 필요할까? 회사의 성과를 뒷받침하는 건 결국 직원 한 사람, 한 사람이 맡은 일을 제대로 해내는 힘이 필요하죠. 하지만 현실에서는 새로 맡은 업무에 적응하지 못하거나, 필요한 역량이 부족해서 어려움을 겪는 경우가 많죠. 이런 격차가 쌓이면 곧바로 조직 성과에도 영향을 주게 됩니다. 매일경제 보도(부경대 문영만 교수 연구)에 따르면, 교육훈련을

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2025 긴급복지신고의무자교육 결과보고서 제출 완벽가이드

긴급복지신고의무자교육을 완료하셨나요? 교육 이수만으론 끝이 아닙니다. 결과보고서 제출까지가 필수 과정이죠. 하지만 처음 작성하는 분들은 어떤 정보를 어떻게 기재해야 할지, 언제까지 어디에 제출해야 하는 것인지 막막해하실 텐데요. 이번 글에서는 긴급복지신고의무자교육 결과보고서 작성 방법을 단계별로 알아보겠습니다. 긴급복지신고의무자교육 결과보고서란? 긴급복지지원법 제7조제5항에 따라, 신고의무자가 소속된 기관·시설의 장은 매년 1시간 이상의 교육을 실시하고 그 결과를 반드시 보고해야 합니다. 이는 긴급복지신고의무자 교육을 실시했는지 확인하는 중요한 절차입니다. 2025년 긴급복지신고의무자교육 결과보고서 제출 기한 2025년 긴급복지신고의무자교육은 2025년 12월 31일까지 완료해야 합니다. 긴급복지신고의무자 교육 대상 및 교육 방법은 아래 포스팅을 참고해주세요! 2025년 긴급복지지원 신고의무 교육 총정리 (대상, 과태료, 교육 방법, 자료) 교육을 실시한 후에는, 2026년 1

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2025년 근로자 안전보건교육기관 평가 A등급 획득! 엘캠퍼스의 차별화된 안전보건교육

안녕하세요, 기업교육 1등 파트너 엘캠퍼스입니다. 오늘은 여러분께 반가운 소식을 전해드립니다. 엘캠퍼스가 고용노동부와 한국산업안전보건공단이 주관하는 '2025년 근로자 안전보건교육기관 평가'에서 A등급을 획득했습니다! 매년 실시되는 이 평가는 안전보건교육기관의 전문성과 교육 품질을 객관적으로 평가하는 기준인데요, 담당자님들께서 교육기관을 선택하실 때 가장 신뢰할 수 있는 지표 중 하나입니다. 오늘은 이번 평가 결과와 함께, 어떤 기준으로 평가가 이루어지는지, 그리고 A등급 기관과 함께하면 어떤 차이가 있는지 자세히 알려드릴게요. 근로자 안전보건교육기관 평가, 어떤 기준으로 진행되나요? 평가는 크게 3가지 영역으로 나뉩니다. 1. 운영체계 (300점) 연간교육계획 수립, 업무규정 마련, 고급인력 확보, 강사진 역량개발 노력 등을 평가합니다. 체계적인 운영 시스템을 갖췄는지가 핵심이에요. 2. 업무 충실성 (500점) 평가에서 가장 높은 배점을 차지하는 영역입니다. 평가단이 실제 교육

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산업안전보건교육 온라인으로 가능할까? 2025년 최신 총정리

회사에서 안전보건교육을 담당하고 계신가요? 매년 하반기가 되면 이런 고민들이 시작되곤 하죠. "산업안전보건교육, 온라인으로도 가능할까?" "어떤 기을 선택해야 인정받을 수 있을까?" "교육 시간이나 과태료는 얼마나 될까?" 결론부터 말씀드리면, 산업안전보건교육은 온라인으로 진행 가능하며, 오프라인 교육과 동일한 법적 효력을 인정받을 수 있습니다. 오늘은 산업안전보건교육 온라인 진행 방법부터 교육 대상, 시간, 과태료, 그리고 신뢰할 수 있는 교육기관 선택 기준까지 한눈에 정리해드리겠습니다. 산업안전보건교육 온라인, 법적으로 인정될까? 네, 인정됩니다. 산업안전보건법 제29조에 따라 고용노동부 인증을 받은 교육기관에서 진행하는 온라인 교육은 오프라인 교육과 동일한 법적 효력을 갖습니다. 다만 아무 업체에서나 들으면 안 됩니다. 고용노동부가 공식 인증한 안전보건교육 기관에서 제공하는 과정이어야 근로감독 시에도 정식 수료로 인정받을 수 있어요. 인증 기관 여부는 아래 포스팅을 참고해

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관리감독자 교육 주기, 매년? 1회만? 완벽 정리

관리감독자로 선임되었거나 교육 담당 업무를 맡고 계신 분들이 가장 많이 하시는 질문이 있습니다. "관리감독자 교육, 한 번만 들으면 되나요?" "매년 받아야 하는 건가요?" "작년에 들었는데 올해도 들어야 하나요?" 결론부터 말씀드리면, 관리감독자 교육 주기는 교육 종류에 따라 다릅니다. 정기교육은 매년 1회 반복해야 하지만, 신규 채용 시 교육이나 작업내용 변경 시 교육은 해당 시점에 1번만 이수하면 됩니다. 오늘은 관리감독자 교육 주기를 명확하게 정리하고, 어떻게 하면 교육을 잘 완료할 수 있는지까지 함께 알려드리겠습니다. 관리감독자 정기교육 주기 – 매년 1회 필수 관리감독자 정기교육은 1년에 1번, 매년 반복해서 받아야 하는 교육입니다. ※ 관련 법령 산업안전보건법 제16조 (관리감독자) 사업주는 사업장의 생산과 관련되는 업무와 그 소속 직원을 직접 지휘·감독하는 사람에게 산업 안전 및 보건에 관한 업무를 수행하도록 하여야 한다. 정기교육의 경우, 관리감독자로 있는 한 매년

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법정의무교육 온라인 완벽 정리 – 2025 하반기 필수 교육 6가지

회사에서 교육을 담당하고 계신가요? 매년 이맘때쯤이면 "법정의무교육, 좀 더 쉽고 빠르게 할 방법이 없을까?" 하는 고민이 시작되실 텐데요. 오프라인 교육의 경우, 직원들 일정 맞추기도 어렵고, 강사 섭외부터 장소 예약까지 생각하면 벌써 머리가 아프시죠. 게다가 교육을 빠뜨리기라도 할 경우 수백만 원의 과태료까지 부과될 수 있어서 더욱 신경 쓰이실 겁니다. 오늘은 법정의무교육을 온라인으로 효율적으로 진행하는 방법과 2025년 하반기 필수 교육 항목을 한눈에 정리해드릴게요. 법정의무교육, 온라인으로 가능한가요? 네, 가능합니다! 대부분의 법정의무교육은 온라인으로 이수할 수 있어요. 온라인으로 가능한 법정의무교육 산업안전보건교육 직장 내 성희롱 예방교육 개인정보 보호교육 장애인 인식개선교육 퇴직연금교육 직장 내 괴롭힘 예방교육(권장) 단, 산업안전보건교육은 안전보건교육 자격을 갖춘 기관에서 진행해야 합니다. 고용노동부가 공식 인정한 안전보건교육 기관 명단을 확인하는 게 중요해요. 고용

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[고객사례] I사 관리감독자 교육 3회차 진행 후기

많은 교육담당자분들이 고민하시는 부분이 바로 교육 기관 선택입니다. 정해진 예산 내에서 품질 괜찮은 교육을 받을 수는 없을까? 교육 일정이나 요청사항을 유연하게 맞춰줄 수 있을까? 교육 후 수료증 발급 등 후속 절차까지 깔끔하게 마무리될까? 오늘은 관리감독자 교육 3회차를 진행한 I사의 실제 후기를 소개해드립니다. 고객사 소개 ※ 본 콘텐츠는 고객사 요청에 따라 정확한 기업명은 공개하지 않습니다. 항목 내용 기업명 I사 (제조업 / 전자부품 분야) 교육명 관리감독자 교육 (8시간) 일정 1차 - 2024.04.24 (수) 09:00-18:00 2차 - 2024.10.16 (수) 09:00-18:00 3차 - 2024.10.22 (화) 09:00-18:00 교육대상 총 60명 (회차당 평균 20명) 교육장소 서울시 강남구 교육형태 오프라인 집체교육 (빔프로젝터, 마이크 완비) 교육 담당자와의 이야기 Q1. 관리감독자 교육, 어떤 점이 고민이셨나요? "솔직히 처음 교육을 진행했을 때

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2025 반부패 청렴교육 법적 근거, 대상, 방법 한눈에 알아보기

공공기관에서 일하다 보면 “청렴교육은 꼭 들어야 하는 건가?” “어떻게 교육을 해야 될까?” 이런 고민을 하시는 분들 많으실 텐데요. 결론부터 말씀드리면, 청렴교육은 모든 공직자가 반드시 받아야 하는 법정의무교육입니다. 매년 1회, 총 2시간 이상 이수하지 않으면 기관 평가와 청렴도 점수에 불이익이 반영될 수 있습니다. 오늘은 국민권익위원회 「부패방지교육 운영지침」을 기준으로, 청렴교육의 법적 근거부터 대상, 시간, 방법, 보고 절차까지 정리해 드리겠습니다. 법적 근거 청렴교육은 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제81조의2와 같은 법 시행령 제88조의2에 따라 법적으로 의무화된 교육입니다. 부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률 제81조의2(공직자 부패방지교육) ① 공공기관의 장은 부패방지교육을 실시하고 그 결과를 위원회에 제출하여야 한다. 부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률 시행령 제88조의2(부패방지교육의 실시 등) ①

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2025 장애인학대 신고의무자 교육 총정리(대상, 시간, 수강 방법)

장애인과 가까이에서 일하는 기관 종사자라면 반드시 알아야 하는 법정의무교육이 있습니다. 바로 장애인학대 신고의무자 교육인데요. 하지만 교육 이름이 조금씩 달라 혼란을 주거나, 어디서 수강해야 하는지 정보를 찾기 어려운 경우가 많죠. 오늘은 2025년 장애인학대 신고의무자 교육 대상·방법·수강 방법을 한눈에 정리해드리겠습니다. 장애인학대 신고의무자란? (교육 대상) 장애인학대 신고의무자는 장애인을 자주 접하는 직종에 종사하는 사람을 말합니다. 예를 들어 사회복지, 의료, 교육 현장에서 일하는 분들이 있죠. <장애인학대 신고의무자 예시> 사회복지 분야 : 사회복지사, 시설장·종사자, 활동지원사 등 의료·보건 분야 : 의사, 간호사, 의료기사, 응급구조사, 119구급대원, 정신건강 관련 기관 종사자 보육·교육 분야 : 어린이집·유치원 교직원, 초·중·고 교사, 학원 강사 상담·보호 시설 : 성폭력·가정폭력·성매매 피해자 상담소·보호시설 종사자, 아동권리보장원 등 가족·청소년·노인 지원

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관리감독자 교육 대상과 시간 완벽 정리 (2025년 기준)

“누가 꼭 들어야 하나요?” “언제까지, 몇 시간 들어야 하죠?” “무료로 가능한 방법도 있나요?” “우리 회사가 과태료 대상일 수도 있나요?” 검색해보면 정보가 여기저기 흩어져 있어서 혼란스러우셨죠? 이 글 하나면 관리감독자 교육 전반을 한눈에 정리하실 수 있습니다. 관리감독자 교육의 정의부터 교육 시간, 방법, 과태료까지 필수 정보만 정리해드리겠습니다. 관리감독자란? 관리감독자는 상시 근로자 5인 이상 사업장에서 생산 업무와 직원을 직접 지휘·감독하는 직위에 있는 사람을 말합니다. 반장, 팀장, 과장, 부장, 실장처럼 실질적으로 근로자를 지휘하는 직책이라면 모두 해당됩니다. 산업안전보건법 제16조 ① 사업주는 사업장의 생산과 관련되는 업무와 그 소속 직원을 직접 지휘·감독하는 사람에게 산업 안전 및 보건에 관한 업무를 수행하도록 하여야 한다. 즉, 산업안전보건법 적용 사업장에서는 의무적으로 관리감독자를 선임하고 교육을 실시해야 합니다. 이를 이행하지 않으면 사업주에게 최대 50

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폭염온열, 한파질환 예방교육 의무? 2025 법정교육 공문 팩트체크

교육을 담당하는 분이라면 한 번쯤 받아보셨을 겁니다. “폭염온열 예방교육이 의무화되었다” “산업안전 및 중대재해처벌법 교육을 반드시 수강해야 한다” 교육을 미실시하면 과태료가 부과된다는 메일이 날아오면 순간 당황스럽죠. 정말 모든 사업장이 다 들어야 하는 걸까요? 사실 저희 엘캠퍼스에도 동일한 메일이 도착했습니다. 내용을 읽어보니 실제 법령을 인용하고 있어서 진짜 같더라고요. 저희는 기업 필수 법정의무교육을 꾸준히 제공하는 교육기관이다 보니, 이런 내용이 사실인지 아닌지 더 꼼꼼히 확인할 필요가 있었는데요. 그래서 이번에는 2025년 법정의무교육 개정 사항을 기준으로, 메일 내용을 하나씩 검증해보겠습니다. 담당자분께서 실제로 필요한 교육만 제대로 챙기실 수 있도록, 신뢰할 수 있는 정보만을 정리해 드리겠습니다. 1. 폭염온열·한파질환예방 교육 의무화? 2025년 6월 산업안전보건법이 개정된 것은 맞습니다. 하지만 ‘폭염온열 예방교육’이나 ‘한파질환 예방교육’이라는 별도의 교육이 신

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우리 회사도 생성형 AI 교육을 시작해야 할까요?

안녕하세요, 기업 교육 파트너 엘캠퍼스입니다 최근 가장 많이 회자되는 주제 중 하나가 바로 AI(인공지능)입니다. 보고서 작성, 데이터 분석, 의사결정 지원 등 활용 범위가 점점 넓어지면서 기업 현장에서도 관심이 크게 높아지고 있죠. AI(인공지능)는 데이터를 학습해 인간처럼 사고하고 판단하도록 만든 기술로, 이미 음성인식·번역·추천 시스템부터 ChatGPT 같은 생성형 AI까지 우리의 일과 생활 방식을 바꾸고 있습니다. 그렇다면 이 변화 속에서 기업은 어떤 준비를 해야 할까요? 오늘은 AI 시대, 직원 교육이 어떤 방향으로 나아가야 하는지를 함께 살펴보겠습니다! 왜 지금, AI 교육이 필요할까? AI가 빠르게 스며들고 있는 만큼, 단순히 기술을 아는 것만으로는 충분하지 않습니다. 실제 데이터가 보여주는 변화는 지금이 바로 AI 교육을 시작해야 할 때라는 사실을 잘 말해주고 있습니다. 출처: 한국은행, 「[제2025-22호] AI의 빠른 확산과 생산성 효과: 가계조사를 바탕으로」

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아동학대 신고의무자교육 대상, 법적 근거, 수강 방법 총정리 (개정사항 반영)

아동을 돌보는 일을 하다 보면 꼭 접하게 되는 것이 바로 아동학대 신고의무자교육입니다. 많은 분들이 아래와 같은 고민을 하곤 하죠. “이 교육, 매년 꼭 들어야 하는 걸까?” “어떻게 수강해야 하나?” 결론부터 말씀드리면, 아동학대 신고의무자교육은 매년 1시간 이상 반드시 이수해야 하는 법정의무교육입니다. 이를 이행하지 않을 경우 기관이나 시설의 장은 최대 300만 원의 과태료를 부과받을 수 있습니다. 오늘은 아동학대 신고의무자교육의 법적 근거, 대상, 주요 내용, 수강 방법, 미이수 시 과태료까지 한눈에 정리해 드리겠습니다. 아동학대 신고의무자교육 법적 근거 아동학대 신고의무자교육은 「아동복지법」 제26조에 따라 매년 1회, 1시간 이상 실시해야 하는 법정교육입니다. 교육 내용은 다음과 같습니다. 1. 아동학대 관련 법과 제도 2. 아동학대 유형 3. 아동학대 신고 방법 이는 아동학대 인식을 높이고, 학대 발생 시 즉각적인 신고를 활성화하기 위해 교육을 의무적으로 실시하도록 법적

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2025 워라밸 일자리 장려금 총정리 (대상, 지원금액, 신청방법)

최근 직장 생활에서 가장 중요한 화두 중 하나는 바로 일·생활 균형(Work-Life Balance) 입니다. 직원은 삶과 일을 모두 지켜야 하고, 기업은 인재를 오래 유지하며 안정적인 조직 운영을 해야 하죠. 정부는 이러한 흐름을 지원하기 위해 「워라밸일자리 장려금」 제도를 운영하고 있습니다. 오늘은 이 장려금의 두 가지 유형(소정근로시간 단축형, 실근로시간 단축형)을 자세히 소개해 드리겠습니다. 1️ 워라밸일자리 장려금이란? 워라밸일자리 장려금은 근로시간 단축을 제도적으로 보장한 기업에 대해 정부가 지원금을 제공하는 제도입니다. 직원은 일을 그만두지 않고 필요한 기간 동안 근로시간을 줄여 일·생활 균형을 지킬 수 있고, 기업은 인력 유지를 통해 조직 안정성을 높이며 정부의 지원도 함께 받을 수 있는 제도입니다. 출처: 고용노동부, 「2025년 고용창출장려금 및 고용안정장려금 사업 공고」 2️누가 지원받을 수 있을까? 워라밸일자리 장려금은 소정근로시간 단축형과 실근로시간 단축형으

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건강장해 예방교육, 별도 의무교육일까? 과태료까지 정리!

요양보호사, 사회복지사, 간호사분들 중에는 최근 자주 들려오는 “건강장해 예방교육” 때문에 헷갈리신 적 있으실 거예요. “이거 새로운 의무교육이 생긴 건가?” “혹시 안 들으면 과태료가 나오나?” 현장에서 이런 질문을 많이 하시는데요, 결론부터 말하기보다는 하나씩 풀어가 보겠습니다. 1. 건강장해 예방 교육이란? 고객을 직접 상대하다 보면 폭언이나 과도한 요구 때문에 마음의 상처나 스트레스를 받는 경우가 많습니다. 그래서 산업안전보건법은 이런 상황을 “건강장해”라고 규정하고, 사업주가 예방 조치를 하도록 하고 있습니다. 그 법적 근거가 바로 산업안전보건법 제41조인데요. 산업안전보건법 제41조(고객의 폭언 등으로 인한 건강장해 예방조치 등) ① 사업주는 주로 고객을 직접 대면하거나 「정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률」 제2조제1항제1호에 따른 정보통신망을 통하여 상대하면서 상품을 판매하거나 서비스를 제공하는 업무에 종사하는 고객응대근로자에 대하여 고객의 폭언, 폭행,

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2025년 관리감독자 교육 비대면으로 간편하게 이수하는 방법

매년 챙겨야 하는 법정의무교육, 1년에 한 번만 듣다 보니 어느새 깜빡 잊기 쉽죠. 그중에서도 특히 놓치기 쉬운 교육이 바로 관리감독자 교육입니다. 산업안전보건법 적용 사업장이라면 선임이 필수이며, 미이행 시 최대 500만 원의 과태료가 부과될 수 있어 반드시 챙겨야 하는 교육입니다. 오늘은 헷갈리기 쉬운 관리감독자 교육 개념과, 어떻게 진행해야 할지 막막한 분들을 위해 2025년 10월 관리감독자 교육 비대면 일정까지 한 번에 정리해드립니다. 관리감독자란 누구일까? 산업안전보건법에서 말하는 관리감독자는 사업장의 생산 업무와 그 소속 직원을 직접 지휘·감독하는 직책에 있는 사람을 뜻합니다. 쉽게 말해 팀장, 과장, 부장, 공장장, 반장 등 현장을 책임지는 중간 관리자가 모두 해당됩니다. 많은 사업장에서 별도 선임 없이 운영하는 경우가 있지만, 산업안전보건법 적용 사업장이라면 반드시 선임 후 교육을 이수해야 한다는 점 잊지 마세요. 관리감독자 교육, 얼마나 받아야 할까? 관리감독자

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직급별 리더십교육 전, 꼭 확인해야 할 3가지

안녕하세요, 기업 교육 파트너 엘캠퍼스입니다 "우리 회사도 리더십 교육을 해야 할까?" "투자 대비 효과가 있을까?" "어떤 교육부터 시작해야 할까?" 세대 갈등, MZ세대와의 소통 문제, 성과 창출의 어려움 등 조직 내 다양한 문제들이 리더십과 연관되어 있다는 건 분명하지만... 과연 리더십 교육이 정말 필요한 투자일까요? 오늘은 리더십 교육을 도입하기 전 반드시 확인해야 할 3가지 체크포인트를 알려드리겠습니다. 1단계: 우리 조직의 리더십 수준 진단 리더십 교육을 시작하기 전, 가장 먼저 해야 할 일은 현재 우리 조직의 리더십 수준을 정확히 파악하는 것입니다. 2025년 한국생산성본부의 《HRD Trend Report》에 따르면, 리더(상사)에게 가장 필요한 역량 교육 조사 결과는 아래와 같았는데요, 이 수치는 현재 대부분의 조직이 어떤 특정 문제만 해결하면 되는 문제가 아닌, 전반적인 리더십 역량 향상이 필요하다는 점을 보여줍니다. 평균적으로 우리 조직의 리더십 수준이 어떠

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2025년 산업안전보건교육 자체교육 준비 가이드 A to Z

“산업안전보건교육을 자체적으로도 할 수 있을까요?” 인원 수가 많지 않은 중, 소규모 기업 인사담당자라면, 산업안전보건교육을 진행할 때 한 번쯤 고민해보셨을 겁니다. 매번 외부 위탁 교육을 맡기자니 비용이 부담스럽고, 직접 하자니 어떻게 해야 할지 복잡하게 느껴지기도 하죠. 하지만 알고 계셨나요? 산업안전보건교육은 사업주가 ‘직접’ 자체적으로 교육할 수도 있습니다. 오늘은 자체교육을 고민 중인 분들을 위해 진행 순서부터 강사 자격, 증빙서류까지 실무자 입장에서 꼭 알아야 할 정보만 깔끔하게 정리해드릴게요. 산업안전보건교육 자체교육, 법적으로 가능한가요? 네, 가능합니다. 「산업안전보건법」에 따르면, 근로자 안전보건교육은 사업주가 자체적으로 진행하거나 고용노동부에 등록된 교육기관에 위탁할 수 있습니다. 그러면 자체적으로 교육을 진행하려면 어떻게 해야 할까요? 산업안전보건교육 자체교육 진행 순서 절차는 생각보다 복잡하지 않습니다. 아래 4단계만 잘 따라가면 됩니다. 1. 안전보건

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[8월 무료 웨비나] 업무 자동화부터 데이터 분석까지, 실무 AI 활용법

"회의록 작성, 메일 작성, 자료 정리 하느라 정작 중요한 일은 시작도 못 했어요." "보고서 쓰느라 오늘도 야근이에요.." 혹시 일하면서, 이런 생각 드신 적 있으신가요? 매일 쏟아지는 반복적인 사무 업무 속에서 야근은 일상이 되어버리고, 정말 중요한 프로젝트는 미뤄지기 일쑤입니다. 하지만 누군가는 AI를 활용해 이런 업무를 획기적으로 줄이고, 성장에 필요한 일에만 집중하고 있습니다. 아직도 AI를 모르고 있다면? 업무 격차는 더 벌어집니다. 이번 8월, 엘캠퍼스에서는 반복적인 업무 자동화부터 데이터 분석, 시각화를 통한 인사이트 도출까지, AI로 빠르고 똑똑하게 일하는 법을 알려드립니다. 특히 이번에는 한국을 대표하는 AI 전문가 강사님께서 직접 진행하신다고 하니, 기대가 안 될 수 없네요. 8/18(월) 특강 : 나의 AI 실무 파트너 - 자동화를 넘어, 스마트하게 일하는 법 AI 기술은 빠르게 발전하고 있지만, 막상 실무에서는 “어떤 AI를 어떨 때 쓰는 게 좋은지, 어떤

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2025년 하반기 법정의무교육 가이드! 기업 필수 수강 교육 정리

2025년도 벌써 절반이 지났습니다. 기업 교육 담당자님들께서는 하반기 법정의무교육 준비에 본격적으로 돌입하셨을 텐데요. 매년 이 시기쯤이면 “무엇을, 누구에게, 언제까지 해야 할지” 헷갈리기 마련이죠. 특히 교육 누락으로 인해 회사에 과태료가 부과될 수 있기에 꼼꼼한 확인이 필수입니다. 오늘은 2025년 하반기 기준으로 꼭 이수해야 할 법정의무교육 항목과 대상을 한눈에 정리해드릴게요. 이미 상반기 교육을 진행하셨더라도, 누락이 없는지 체크용으로 꼭 참고하세요! 2025년 하반기 필수 법정의무교육 정리 교육 항목 법령 근거 교육 대상 교육 시기 / 시간 과태료 산업안전보건교육 산업안전보건법 제29조 5인 이상 사업장 (일부 업종 제외) 매 반기 1회 · 일반 근로자: 12시간 · 사무직: 6시간 최대 500만원 직장 내 성희롱 예방교육 남녀고용평등법 제13조 제1항 모든 사업장 연 1회 이상 / 1시간 이상 최대 500만원 개인정보 보호교육 개인정보보호법 제28조 개인정보 취급자

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2025년 9월 관리감독자 교육, 100% 비대면+온라인 과정 신청 방법

매년 챙겨야 하는 법정의무교육, 1년에 한 번만 듣다 보니 어느새 깜빡 잊기 쉽죠. 그중에서도 특히 놓치기 쉬운 교육이 바로 관리감독자 교육입니다. 산업안전보건법 적용 사업장이라면 선임이 필수이며, 미이행 시 최대 500만 원의 과태료가 부과될 수 있어 반드시 챙겨야 하는 교육입니다. 오늘은 헷갈리기 쉬운 관리감독자 교육 개념과, 어떻게 진행해야 할지 막막한 분들을 위해 2025년 9월 비대면 교육 일정까지 한 번에 정리해드립니다. 관리감독자란 누구일까? 산업안전보건법에서 말하는 관리감독자는 사업장의 생산 업무와 그 소속 직원을 직접 지휘·감독하는 직책에 있는 사람을 뜻합니다. 쉽게 말해 팀장, 과장, 부장, 공장장, 반장 등 현장을 책임지는 중간 관리자가 모두 해당됩니다. 많은 사업장에서 별도 선임 없이 운영하는 경우가 있지만, 법적으로 반드시 선임 후 교육을 이수해야 한다는 점 잊지 마세요. 관리감독자 교육, 얼마나 받아야 할까? 관리감독자로 선임되면 연간 16시간 이상의 정

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2025년 작업내용 변경 시 교육 총정리 (대상, 시간, 과태료)

“하던 일이 바뀌었는데, 혹시 추가적으로 들어야 할 교육이 있을까요?” “그냥 기존에 듣던 안전교육만 실시하면 되나요?” 안전보건교육을 준비하다 보면 한 번쯤 드는 고민들인데요, 특히 현장에서 갑작스러운 업무 변경이나 부서 이동이 생기면 추가적으로 들어야 할 의무 교육이 있는지 고민이 될 때가 많죠. 오늘은 교육 담당자가 꼭 알아야 할 작업내용 변경 시 교육의 대상, 시간, 내용까지 한 번에 정리해 드리겠습니다. 작업내용 변경 시 교육이란? 기존에 수행하던 작업이 아닌 다른 작업을 하도록 할 때, 해당 작업을 안전하게 할 수 있도록 변경된 작업에 배치하기 전 실시하는 법정의무교육입니다. (산업안전보건법 제 29조 제 2항) ② 사업주는 근로자를 채용할 때와 작업내용을 변경할 때에는 그 근로자에게 고용노동부령으로 정하는 바에 따라 해당 작업에 필요한 안전보건교육을 하여야 한다. 다만, 제31조제1항에 따른 안전보건교육을 이수한 건설 일용근로자를 채용하는 경우에는 그러하지 아니하다.

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2025년 하반기 정기 산업안전보건교육 총정리 (개정사항 반영)

근로자 산업안전보건교육, 교육 담당자라면 누구나 한 번쯤은 고민하셨을 겁니다. "어디까지 해야 하지?", "정말 필수일까?", "과태료는 얼마일까?" 2025년 6월부터 산업안전보건법 시행규칙이 개정되면서 안전보건교육 내용이 추가됐습니다. 이번 포스팅에서는 개정된 법령 내용과 교육 대상, 시간, 과태료, 감면 조건까지 한 번에 정리해드립니다. 엘캠퍼스가 2025년 하반기 교육 준비를 완벽하게 도와드릴게요. 근로자 산업안전보건교육이란? 근로자 산업안전보건교육은 산업안전보건법 제29조에 따라 근로자 5인 이상 사업장이 반드시 이수해야 하는 법정 의무교육입니다. 법령 근거 산업안전보건법 제29조 사업주는 소속 근로자에게 고용노동부령으로 정하는 바에 따라 정기적으로 안전보건교육을 하여야 한다. 산업안전보건교육에는 다음 4가지 종류가 있습니다. 1. 정기 산업안전보건교육 2. 채용 시 교육 3. 작업내용 변경 시 교육 4. 특별교육 다만, 1. 정기 산업안전보건교육을 제외한 나머지 2,

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청년일자리도약장려금 2025 신청 자격 및 신청방법 (유형별 정리)

청년을 새로 채용했거나, 채용을 앞둔 중소기업 인사 담당자라면 꼭 챙겨야 할 제도가 있습니다. 바로 청년일자리도약장려금 2025입니다. “우리 회사도 지원 대상일까?” “이미 채용한 청년도 해당될까?” “다른 지원금과 중복 지원이 가능할까?” 이 글에서는 위와 같은 궁금증을 기준으로, 지원 대상, 신청 조건, 절차, 중복 지원 가능 여부까지 한눈에 정리해 드릴게요. 청년일자리도약장려금이란? 정부가 청년 고용을 늘리기 위해 운영하는 제도로, 중소기업이 청년을 정규직으로 채용하고 일정 기간 유지하면, 최대 720만 원까지 지원을 받을 수 있는 제도입니다. 2025년에는 다음과 같이 두 가지 유형으로 나뉘어 운영됩니다. 유형Ⅰ은 취업이 어려운 청년층을 정규직으로 채용한 중소기업을 지원하는 유형입니다. 반면, 유형Ⅱ는 ‘빈일자리 업종’에 해당하는 기업이 청년을 정규직으로 채용할 경우 기업과 청년을 지원합니다. 유형 대상 기업 지원 대상 청년 유형 Ⅰ 5인 이상 우선지원대상기업 취업애로청년

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2025 고용촉진장려금 총정리 (대상, 지원금액, 신청방법)

“취업이 어려운 구직자에게 더 많은 기회를 주고, 기업에도 도움이 되는 제도가 있다는 사실, 들어보신 적 있으실 거예요. 바로 고용촉진장려금입니다. 「고용보험법 시행령」에 근거해 운영되는 이 제도는, 취약계층을 채용한 사업주에게 정부가 직접 인건비 일부를 지원합니다. 그런데 막상 현장에서는 우리 회사도 해당되는지 잘 모르겠다. 신청 시기를 놓쳐서 지나갔다. 는 경우가 많습니다. 이번 글에서는 고용촉진장려금의 지원 대상, 조건, 신청 방법까지 한눈에 알 수 있도록 정리해 드리겠습니다. 1️고용촉진장려금이란? 「고용보험법 시행령」 제26조에 따라, 취업이 어려운 취약계층 구직자를 ‘기간의 정함이 없는 근로자’로 신규 고용한 사업주에게 정부가 인건비 일부를 지원하는 제도입니다. 2️지원 대상 지원금을 신청하기 위해 다음 조건을 충족해야 합니다! < 구직자 요건 > 실업자 직업 안정기관에 구직 등록 취업지원프로그램 이수자 취업지원프로그램 이수 면제자 사업주의 배우자·직계가족이 아닐 것

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관리감독자 정기교육, 온라인으로 가능한가요? (2025 일정 포함)

현장에서 관리감독자 역할을 맡고 계신 분들이라면 매년 받아야 하는 법정 의무교육 때문에 고민 많으시죠. 특히 교육장까지 이동해야 하는 경우, 일정이 바빠 교육을 놓치기 쉬운 게 현실입니다. 그래서 자주 묻는 질문이 있습니다. “관리감독자 교육, 온라인으로 전 과정 들을 수 있나요?” 2025년 기준으로 결론은 '100% 온라인은 안되지만, 비대면 교육은 가능합니다’입니다. 관리감독자 교육, 법적으로 왜 필수일까? 관리감독자는 상시 근로자 5인 이상 사업장에서 생산 업무 및 직원을 직접 지휘·감독하는 사람을 말합니다. 이들은 산업재해 예방과 안전 관리의 핵심 역할을 하기 때문에, 법에서 반드시 선임·교육을 의무화하고 있습니다. 이를 이행하지 않을 경우 사업주에게 최대 500만 원 과태료가 부과될 수 있습니다. 산업안전보건법 제16조 ① 사업주는 사업장의 생산과 관련되는 업무와 그 소속 직원을 직접 지휘·감독하는 사람에게 산업 안전 및 보건에 관한 업무를 수행하도록 하여야 한다. 온

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대표이사, 임원도 산업안전보건교육 대상일까요?

직원이 5명 이상이라면 반드시 받아야 하는 산업안전보건교육. 그런데 막상 준비하려고 보면 이런 질문이 떠오르죠. “우리 회사 대표님도 교육을 받아야 하나요?” “임원분인데도 법정교육이 필요한가요? 바쁘신데.. 꼭 들어야 하는지 모르겠네요.” 2025년 기준으로 바뀐 법령과 실제 적용 기준을 바탕으로, 누가 교육을 꼭 받아야 하는지, 대표는 예외인지 등 궁금해할 부분을 하나씩 정리해 드릴게요. 대표도 산업안전보건교육을 받아야 할까? 많은 대표님들이 가장 먼저 궁금해하는 부분입니다. 결론부터 말씀드리자면, 대표는 교육 대상에서 제외됩니다. 왜냐하면 산업안전보건법 제29조에서는 ‘근로자’에 대한 교육 의무만 규정하고 있기 때문인데요. 사업자등록증상 대표자는 ‘사업주’로 분류되기 때문에 해당되지 않습니다. 산업안전보건법 제29조(근로자에 대한 안전보건교육) ① 사업주는 소속 근로자에게 고용노동부령으로 정하는 바에 따라 정기적으로 안전보건교육을 하여야 한다. 사내이사는 교육 안 받아도

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산업안전보건교육, 고용노동부 공식 인증기관 확인하는 3단계 방법

"법이 바뀌어서 교육을 꼭 받으셔야 합니다." "자체 교육은 인정 안 됩니다. 과태료 대상이에요." 혹시 오늘도 이런 내용의 전화, 받으셨나요? 인사·총무팀 담당자라면 하루에도 몇 번씩 걸려오는 법정의무교육 광고 전화 때문에 골치 아팠던 경험, 한 번쯤은 있으실 겁니다. 고용노동부라길래 받았더니 결국 보험이나 상품 판매로 이어지는 경우도 부지기수죠. 수많은 업체 속에서 어떤 곳이 진짜 실무에 도움이 되는 교육을 제공하는, 믿을 수 있는 기관인지 구분하기란 여간 어려운 일이 아닙니다. 그래서 오늘은 더 이상 헷갈리지 않도록, 고용노동부 인증 안전보건교육 기관을 3단계로 쉽고 빠르게 확인하는 방법과 불필요한 광고 전화를 명쾌하게 걸러내는 팁을 알려드리겠습니다. 먼저, 이런 전화는 일단 의심하세요 "교육을 수강하지 않았으니 교육을 들어야 한다"라며 교육을 듣도록 할 경우, 일단 의심해봐야 합니다. 근로감독관 점검 전에는 누구도 해당 사업장의 교육 미실시 여부를 알 수 없기 때문입니다. 또

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2025년 비영리단체 법정의무교육, 우리도 대상일까? 면제 기준부터 필수 교육까지 총정리

비영리법인이나 협회에서 인사, 교육 업무를 담당하고 계신가요? 그렇다면 '법정의무교육'을 받아야 한다는 안내는 계속 오는데, 정작 우리 단체에는 어떤 기준이 적용되는지 몰라 막막했던 경험, 있으실 겁니다. '일반 기업이랑 똑같이 다 들어야 하나?', '수익 사업도 없는데, 혹시 면제 대상은 아닐까?' 하는 궁금증이 드셨을 텐데요. 특히 우리 회사가 어떤 교육을, 언제, 어떻게 받아야 하는지 명확한 기준을 찾기 어려워 답답하셨던 분들을 위해 준비했습니다. 오늘은 비영리단체 법정의무교육의 핵심만 정확히 짚어드리겠습니다. 그래서, 비영리단체도 법정의무교육 대상인가요? 결론부터 말씀드리면, '그렇다'입니다. 비영리단체(사단법인, 재단법인, 협회 등)는 영리를 추구하지 않을 뿐, 근로기준법상 '근로자'를 1명이라도 고용하고 있다면 엄연한 '사업장'에 해당합니다. 따라서 근로자 법정의무교육의 기본 원칙을 동일하게 적용받습니다. 그러나, 법정의무교육 중 '산업안전보건교육'은 업종의 종류에 따라

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화재예방 교육, 정말 의무 교육인가요? 2025 법 개정 핵심 정리

요즘 "화재예방 교육이 필수로 바뀌었다"며 교육을 권유하는 전화를 부쩍 많이 받으시죠? 안 그래도 챙겨야 할 법정의무교육이 많은데, 또 새로운 교육이 생겼나 싶어 머리가 지끈거리실 겁니다. 결론부터 말씀드리면, 바로 2025년 6월 1일부터 기존에 우리가 알던 '산업안전보건교육'의 내용이 일부 개정된 사실은 맞으나, '화재예방 교육'이라는 이름의 별도 법정의무교육이 새로 생긴 것은 아닙니다. 오늘 포스팅에서는 바쁜 교육 담당자님들을 위해 뭐가 어떻게 바뀌는 건지, 우리는 뭘 준비해야 하는지 핵심만 쉽고 명확하게 정리해 드리겠습니다. 1. 그래서 진짜 개정된 내용은 무엇인가요? 2025년 6월 1일부터는 기존에 실시하던 정기 산업안전보건교육에 아래 두 가지가 추가됩니다. [필수] 화재·폭발 시 대피에 관한 사항 [권장] 폭염·한파 작업 시 발생하는 건강장해 예방 및 응급조치에 관한 사항 사실 이건 '완전히 새로운 교육'이 생긴다기보다, 매년 받아야 하는 바로 그 '정기 산업안전보건교육

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2025년 관리감독자 자체교육 준비 방법 – 교육 방식, 시간, 단계별 가이드

매년 시행하는 관리감독자 교육, 이번엔 비용을 아껴야 해서 자체적으로 해볼까요? 관리감독자 교육, 매년 받아야 하는 건 알지만 외부 기관 맡기자니 비용도, 일정도 부담이죠. "우리 회사에서도 자체로 할 수는 없을까?" "그런데 잘못하면 과태료 나오는 거 아냐?" 이런 고민, 한 번쯤 해보셨을 겁니다. 결론부터 말씀드리면, 관리감독자 교육 또한 자체교육이 가능합니다! 다만, 몇 가지 법에서 요구하는 기준을 지켜야 합니다. 오늘은 그 과정을 3단계로 쉽고 실용적으로 알려드릴게요. 관리감독자 자체교육 준비 3단계 로드맵 처음 하시는 분들이 가장 막막해하시는 건 ‘어디서부터, 뭘 준비해야 하는지’ 잘 모르겠다는 점입니다. 그래서 전체 과정을 3단계 로드맵으로 정리해드릴게요. 이 순서대로 따라오면 훨씬 수월하게 준비하실 수 있어요. 단계 준비 항목 확인사항 1단계 법정 교육 내용 & 시간 확인 교육 시간과 법에서 요구하는 필수 교육항목 포함 여부 확인 2단계 교육 방법 구성 토의식, 전달식

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2025년 신규 입사자 산업안전보건교육, 언제까지 해야 할까?

“이미 올해 안전보건교육은 끝냈는데, 중간에 새로 들어온 입사자까지 또 교육을 시켜야 할까요?” “해야 한다면, 정확히 언제까지 해야 법적으로 문제 없는 건가요?” 실제로 현장에서 가장 자주 받는 질문입니다. 오늘은 이런 고민을 한 번에 정리해드립니다. 2025년 최신 기준으로, 신규 입사자 교육 시기와 실무 관리법만 콕 집어 안내드립니다. 신규 입사자 산업안전보건교육, 어떤 걸 수강해야 하나요? 신규 입사자가 들어오면, 아래 2가지 산업안전보건교육을 이수하도록 챙겨주셔야 합니다. ️ 1. 채용 시 산업안전보건교육 (최초 입사시 1회) ️ 2. 정기 산업안전보건교육 (매 반기) 채용 시 교육은 언제까지 완료해야 하나요? 신규 입사자는 ‘직무 배치 전’에 최초 1회 채용 시 산업안전보건교육을 이수해야 합니다. 내부 소속만 변경되어 거의 동일한 작업, 환경에서 일하는 경우는 해당이 없고, 외부에서 새롭게 채용된 경우만 별도 교육을 챙기면 됩니다. 채용 시 교육의 경우, 근로 계약 기

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2025년 위험성 평가 교육, 진짜 의무인가요?

"위험성 평가 교육은 5인 이상 사업장이면 필수로 들어야 돼요. 법이 개정됐어요." "아직 위험성 평가 교육을 이수하지 않으셨네요?" 오늘도 이런 전화를 받고 '정말 의무인가?' 싶어 검색하고 계셨나요? 안 그래도 챙겨야 할 법정교육이 많은데, 또 뭔가 변경된 부분이 있는지 마음이 답답한 담당자님이 많으실 겁니다. 과연 '위험성 평가 교육'은 모든 사업장이 반드시 이수해야 하는 법적 의무일까요? 이번 포스팅에서는 애매한 부분은 모두 걷어내고, 오직 실무 담당자 입장에서 꼭 알아야 할 핵심만 알려드립니다. '위험성 평가 교육', 의무가 아닙니다 결론부터 말씀드리면, '위험성 평가 교육'이라는 이름의 교육을 별도로 꼭 이수해야 하는 법적 의무는 없습니다. 이 교육을 듣지 않았다고 해서 직접적으로 과태료가 부과되지는 않습니다. "어? 그럼 왜 교육기관에서는 필수처럼 안내하는 건가요?" 바로 이 부분에서 많은 담당자분들이 혼란을 겪습니다. ‘위험성 평가’ 자체는 법적 의무인 사업장이 분명

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2025년 긴급복지지원 신고의무 교육 총정리 (대상, 과태료, 교육 방법, 자료)

매년 반복되는 법정교육, 하지만 바쁜 업무 속에 놓치기 쉬운 것 중 하나가 바로 ‘긴급복지지원 신고의무 교육’입니다. 그런데 이 교육, 단순한 지침이 아니라 「긴급복지지원법」에 따른 의무사항이라는 점, 알고 계셨나요? 실제로 최근에는 기관 점검 시 교육 이수 여부나 결과 보고 여부가 주요 확인 항목으로 포함되면서, 담당자들의 관심이 높아지고 있습니다. “대상이 맞는지 몰라서 못 했어요...” “꼭 직접 교육을 해야 하나요?” 이런 고민을 하신 적 있다면, 이번 글이 많은 도움이 될 거예요. 지금부터 긴급복지지원 신고의무 교육의 대상, 방법, 제출 방법까지 하나씩 정리해드릴게요. 긴급복지지원 신고의무 교육, 누가 왜 받아야 하나요? 긴급복지지원 신고의무 교육은 「긴급복지지원법」 제7조 제5항에 따라, 신고의무자에게 매년 1시간 이상 실시해야 하는 법정교육입니다. 즉, 선택이 아니라 의무입니다. 법적 근거 「긴급복지지원법」 제7조 제5항 ⑤ 관계 중앙행정기관의 장은 제3항 각 호의

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[강사 모집] 2025년 기업 교육의 미래를 함께 만들어갈 전문가를 모십니다.

자신만의 콘텐츠로 누군가를 가르치는 일에 보람을 느끼시나요? '나도 언젠가 온라인에서 내 강의를 해보고 싶다'는 막연한 꿈을 가지고 계셨다면, 바로 지금이 그 기회입니다. '온라인 강의'는 왠지 유명한 스타 강사들만의 영역처럼 느껴지고, 막상 시작하려니 스튜디오나 촬영, 편집 같은 낯선 과정들이 부담스러워 도전을 망설이셨을지도 모릅니다. 엘캠퍼스는 당신의 강의가 성공적으로 만들어질 수 있도록, 시작부터 모든 과정을 함께하는 든든한 파트너가 되어 드리겠습니다. 고용노동부 인증 교육 기관, 엘캠퍼스는 '평생의 배움은 우리의 유산'이라는 미션 아래, 기업과 재직자의 성장을 돕는 전문가 그룹입니다. 저희는 강사님의 전문성이 더욱 빛날 수 있도록, '장기적인 파트너십'을 제안하고자 합니다. * 2025년 하반기 온라인 교육 과정 개발 계획 * 기간 개발 교육 과정 7월 엘캠퍼스 전문 강사 인력 풀 모집 8월 법정교육 (성희롱 예방 / 개인정보 보호 / 장애인 인식 개선 / 괴롭힘 방지 / 퇴

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2025 산업안전보건교육 미이수자 발생 시, 과태료 총정리

법정의무교육, 해마다 돌아오지만 매번 챙기기 쉽지만은 않죠. 그중에서도 산업안전보건교육은 근로자뿐 아니라 관리감독자까지 빠짐없이 이수해야 하는 필수 교육입니다. 그런데 혹시라도 교육을 놓쳤다면? 생각보다 무거운 과태료가 사업주에게 부과될 수 있다는 점, 알고 계셨나요? 이번 글에서는 특히 자주 문의되는 산업안전보건교육 관리감독자 정기교육 이 두 교육의 미이수 시 과태료 기준을 핵심만 뽑아 정리해드릴게요. 1️ 산업안전보건교육 미이수, 과태료는 얼마나 될까? 산업안전보건교육은 모든 근로자에게 입사일로부터 6개월 내 1회 이상 정기적으로 실시해야 하는 법정의무교육입니다. 교육 미이수 시, 근로자 1명당 아래와 같은 과태료가 부과됩니다. 위반 횟수 과태료 금액 1차 위반 10만 원 2차 위반 20만 원 3차 이상 50만 원 예를 들어 하반기 교육을 10명이 못 받았다면? (1차 위반 기준) 10명 × 10만 원 = 100만 원 과태료 발생 (2차 위반 기준) 10명 × 20만 원 =

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외국인 산업안전보건교육, 꼭 받아야 하나요?

외국인 직원, 산업안전보건교육 대상일까? 외국인 직원이 있는 사업장이라면 이런 생각 한 번쯤 해보셨을 겁니다. “언어도 잘 안 통하는데, 꼭 교육을 시켜야 하나?” “외국인이면 국내법 교육 대상에서 빠지는 거 아냐?” 결론부터 말씀드리면, 외국인도 ‘근로자’라면 교육은 반드시 받아야 합니다. 관련 법령에서 어떻게 규정하고 있을까? 산업안전보건법 제29조는 다음과 같이 명시하고 있어요. “사업주는 소속 근로자에게 정기적으로 안전보건교육을 실시해야 한다.” 여기서 ‘근로자’는 누구일까요? 근로기준법 제2조에 따르면, 근로자는 “임금을 목적으로 근로를 제공하는 사람” 입니다. 또한 근로기준법 제6조에서는, “국적, 성별, 신앙 등에 따라 근로조건에서 차별해서는 안 된다”고 규정하고 있죠. 즉, 외국인이라고 해서 예외가 될 수는 없습니다. 한국어 못해도… 교육은 어떻게든 해야 하나요? 정답은 그렇습니다. 외국인 근로자라도, 산업 현장에서 발생할 수 있는 위험을 예방하려면 반드시 내용을

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관리감독자 교육 의무인가요? 과태료 피하는 체크리스트 2가지

사업장에서 근로자의 안전을 책임지는 관리감독자라면 반드시 받아야 할 교육이 있습니다. 바로 관리감독자 정기 교육인데요. 이 교육은 산업안전보건법상 의무사항으로 규정되어 있어요. 그런데, 교육을 수강하지 않으면 어떻게 될까요? ️ 관리감독자 과태료, 교육 미이수 시 금액은? 간혹 “바빠서 이번엔 생략해도 되겠지”라고 넘기시는 분들 계시죠. 하지만 이 교육을 누락할 경우, 법령에 따라 최대 500만 원의 과태료가 부과될 수 있습니다. 위반 횟수 과태료 금액 1차 위반 50만 원 2차 위반 250만 원 3차 이상 500만 원 이 내용은 산업안전보건법 제175조 제5항 제1호, 그리고 산안보 시행령 별표 35에 명확히 나와 있습니다. 사전에 준비하지 않으면 억울한 상황이 벌어질 수 있어요. 지금 점검해서, 과태료 걱정 없는 사업장으로 만들어 보세요. 관리감독자 과태료 방지, 체크리스트 2가지 불필요한 벌금, 피하고 싶다면 이 두 가지는 꼭 확인하세요! ️ 우리 사업장이 관리감독자 선임

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산업안전보건교육, 이전 회사에서 받았어도 다시 해야 하나요?

“다른 회사에서 이미 산업안전보건교육을 수강했고, 수료증도 있는데, 다시 교육해야 하나요?” 인사담당자라면 한 번쯤은 이런 상황을 겪으셨을 거예요. “신입사원이 이전 회사에서 산업안전보건교육을 받았다고 수료증을 가져왔는데, 다시 시켜야 할까요?” 처음엔 수료증이 있으니 면제해도 괜찮을 것 같지만, 막상 확인해보면 기준이 명확하지 않아 혼란스러운 경우가 많습니다. 결론부터 말씀드리면, 대부분의 경우에는 다시 교육을 받게 해야 합니다. 왜 그런지 조금 더 구체적으로 짚어보겠습니다. 산업안전보건교육 수료증, 다른 회사에서 받은 것도 인정될까? 많은 분들이 산업안전보건교육 수료증만 있으면 면제될 수 있다고 생각하시지만, 산업안전보건교육의 법적 책임은 “현재 사업장”에 있습니다. 예를 들어 A회사를 퇴사하고 B회사로 이직한 직원이 A회사에서 교육을 수료한 이력이 있다 하더라도, B회사에서는 교육을 새로 이수하도록 해야 하는 게 원칙입니다. 왜냐하면, 기업마다 업종이나 특성, 작업 환경이 모

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2025년 8월 관리감독자 교육, 100% 비대면 교육으로 미리 준비하세요!

안녕하세요, 엘캠퍼스입니다. 매년 챙겨야 할 법정의무교육 때문에 머리 아프시죠? 그중에서도 '이런 것도 있었어?'라며 놓치기 쉬운 교육이 바로 관리감독자 교육입니다. 산업안전보건법 적용 사업장이라면 필수 사항이며, 미이행 시 최대 500만 원의 과태료가 부과될 수 있어 각별한 주의가 필요합니다. 오늘은 복잡한 관리감독자 교육의 모든 것과, 2025년 8월 교육 일정 및 신청 방법까지 한 번에 정리해 드리겠습니다! 1. 관리감독자, 대체 누구를 말하는 건가요? 산업안전보건법에서 말하는 '관리감독자'란, 사업장의 생산과 관련된 업무와 그 소속 직원을 직접 지휘·감독하는 직책에 있는 사람을 말합니다. 쉽게 말해 팀장, 과장, 부장, 공장장, 반장 등 현장을 책임지는 중간 관리자분들이 모두 해당된다고 보시면 됩니다. 선임 의무: 상시근로자 5인 이상 산업안전보건법 적용을 받는 사업장 미선임 시 과태료: 500만 원 이하 많은 사업장에서 별도의 관리감독자를 선임하지 않는 경우가 많은데,

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[고객사례] 애자일한 조직 개발을 위한 C사 리더십 교육 후기

“형식적인 교육은 그만하고 싶었습니다. 진짜, 함께 ‘체감’하는 시간이 필요했죠.” 많은 조직에서 조직문화나 팀워크 개선을 위한 교육을 시행하고 있습니다. 하지만 대부분 강의식, 일방향 전달로 끝나는 경우가 많죠. 이번에 소개할 C사 사례는 조금 달랐습니다. ‘애자일 조직 개발’을 목표로 한 이 교육은 참여형 방식의 애자일 리더십 교육으로 구성되어, 구성원들의 자발적인 참여와 반응을 이끌어냈습니다. 교육 개요 ※ 본 콘텐츠는 고객사 요청에 따라 정확한 기업명은 공개하지 않습니다. 항목 내용 교육명 애자일 조직 개발을 위한 애자일 리더십(3h) 일시 2024.04.17 (금) 09:30 ~ 11:30 대상 총 37명 (2급~실무직 전 직급 참여) 장소 경기도 화성시 Q1. 리더십 교육, 어떤 점이 고민이셨나요? “늘 하던 방식으로는 더 이상 변화를 기대하기 어렵더라고요.” 교육 담당자는 말합니다. 형식적인 강의는 직원들의 집중도도 낮고, 교육 후 남는 것도 적었습니다. 그래서 이번에

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2025 아동학대 신고의무자교육, 대상과 수강 방법 완벽 정리

아동을 돌보는 일을 하다 보면 한 번쯤 아동학대 신고의무자교육에 대해 들어보셨을 텐데요. 하지만 막상 현장에서 종사자분들은 “정말 매번 꼭 들어야 하는 교육일까?” “교육은 어떤 방식으로 진행해야 하지?” 와 같은 고민을 하곤 하죠. 결론부터 말씀드리면, 이 교육은 필수적으로 수강해야 하는 법정의무교육입니다. 매년 1시간 이상 반드시 이수해야 하며, 이를 지키지 않을 경우 기관·시설의 장은 최대 300만 원의 과태료를 물 수 있습니다. 그래서 이번 글에서는 아동학대 신고의무자교육의 법적 근거, 교육 대상, 주요 내용, 수강 방법까지 한눈에 정리해 드리겠습니다. 아동학대 신고의무자교육 법적 근거 아동학대 신고의무자교육은 「아동복지법」 제26조에 따라, 신고의무자에게 매년 1회, 1시간 이상 실시해야 하는 법정교육입니다. 이 교육은 아동학대관련 법과 아동학대 유형, 그리고 아동학대 신고 방법 등의 내용으로 이루어져 있는데요, 이는 아동학대 발생 시 신고를 활성화시키고 아동학대에 대한

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2025년 특별안전보건교육 총정리 (대상, 시간, 감면 조건, 과태료)

“우리 작업이 해당되는지 모르겠어요…” “그냥 안전교육 말고, ‘특별’ 교육은 뭐가 다른 건가요?” 근로자 교육을 챙기다 보면 ‘특별안전보건교육’이 무엇이고, 우리 회사에 해당되는지 헷갈릴 때가 많습니다. 오늘은 특별안전보건교육의 정의부터 교육 대상, 시간, 과태료 기준까지 한눈에 확인할 수 있도록 정리해드릴게요. 특별안전보건교육이란? 특별안전보건교육은 유해하거나 위험한 작업(총 39종)을 수행할 근로자에게 작업 투입 전 실시해야 하는 법정 의무교육입니다. 제29조(근로자에 대한 안전보건교육) ① 사업주는 소속 근로자에게 고용노동부령으로 정하는 바에 따라 정기적으로 안전보건교육을 하여야 한다. 일반 정기교육과 달리, 특정 작업을 수행하는 경우에만 적용되는 교육입니다. 그렇다면 어떤 작업들이 '유해하거나 위험한 작업'일까요? ‘특별교육’ 대상에 해당하는 특정 작업들은 아래와 같습니다. 1. 밀폐공간 작업 2. 타워크레인 신호업무 3. 고압가스 취급 4. 아세틸렌 용접 5. 방사선 노

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[6/23 LIVE 특강] 팀원을 따르게 만드는 리더의 동기부여 노하우 : 중간관리자와 팀장을 위한 실전 웨비나

안녕하세요, 기업 교육 1등 파트너 엘캠퍼스입니다! 요즘 중간관리자나 팀장급 관리자분들, 혹시 이런 고민 있으신가요? 팀원들이 자발적으로 움직이지 않아 고민되시나요? 리더로서 팀워크와 동기부여를 어떻게 실천해야 할지 막막하시진 않으신가요? 이런 고민을 안고 계신 분들을 위해 준비했습니다! 2025년 6월 23일(월) 오후 2시, 실시간 온라인 강의로 진행되는 “중간관리자 및 팀장급 관리자 교육 – 동기부여 리더십과 함께 협력하는 조직문화 형성” 과정에 여러분을 초대합니다. 특강 안내 항목 내용 강의명 중간관리자 및 팀장급 관리자 교육 – 동기부여 리더십과 함께 협력하는 조직문화 형성 일시 2025년 6월 23일(월) 오후 시 진행방식 실시간 온라인 강의 강사 이희서 강사님 서강대학교 교육대학원 평생교육, 코칭 전공 #리더십 #팀빌딩 #소통 #핵심가치 경력 現 엘캠퍼스 파트너강사 現 늘품에듀 대표 現 경기도 평생교육진흥원 교육기획 및 총괄강사 現 에듀콤교육연구소 전임강사 現 엑스퍼

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2025년 관리감독자 정기 교육 시간 및 50% 감면 조건 정리

안녕하세요, 기업교육 1등 파트너 엘캠퍼스입니다! 오늘은 관리감독자 교육 시간에 대해 정확히 알려드리겠습니다. 많은 분들이 헷갈려하시는 부분이 바로 교육 시간인데요, 업종과 사업장의 조건에 따라 다르게 적용되기 때문입니다. 특히, 최근 시행규칙 개정(2025.5.30.)으로 일부 교육시간 감면 규정이 추가되어 꼭 확인하셔야 합니다! 관리감독자 교육 시간 A. 일반 사업장의 경우, 선임일로부터 1년 이내에 16시간을 이수해야 합니다. 다만, 아래와 같은 조건에 해당할 경우 교육시간이 50% 감면됩니다. 1.전년도 무재해 사업장 2.상시근로자 50인 미만 도소매, 숙박, 음식업 이에 교육 시간은 아래와 같습니다. 구분 교육 시간 일반 사업장 16시간 전년도 무재해 사업장 (일반 사업장) 8시간 상시근로자 50인 미만 도소매·숙박·음식업 상시근로자 50인 미만 도소매·숙박·음식업 + 전년도 무재해 4시간 2025년 5월 30일 시행규칙 개정 내용 최근 고용노동부 시행규칙 개정에 따라,

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2025년 온열질환 예방교육? 진짜 의무일까요?

사업주가 꼭 알아야 할 폭염 예방교육과 보건조치 의무화 그리고 주의사항 안녕하세요, 기업 교육 1등 파트너 엘캠퍼스입니다. 2025년 6월부터 산업안전보건법 개정으로 인해 많은 사업장 인사/교육 담당자분들이 “온열질환 예방교육이 의무인가요?”라는 문의를 주십니다. 최근에는 이를 빌미로 한 광고전화도 부쩍 늘어나는 추세인데요. 그렇다면 정말로 온열질환 예방교육이 법적으로 의무화된 걸까요? 아니면, 헷갈리게 만든 상술일까요? 오늘 이 글에서 명확하게 알려드리겠습니다. 2025년 온열질환 예방교육, 별도 시행 의무는 없습니다. 교육기관에서 “온열질환 예방교육이 법적으로 의무”라며 광고전화를 거는 경우가 늘어나고 있습니다. 하지만, 결론부터 말씀드리자면 온열질환 예방교육 자체가 법적으로 의무화된 것은 아닙니다. 2025년 6월부터 의무화된 것은 사업주의 ‘온열질환 보건조치’입니다. 산업안전보건법 제39조 개정에 따라 폭염 작업장(체감온도 31 이상)에서 사업주는 반드시 다음과 같은 조치

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[6/26 LIVE 특강] 노션 초보자를 위한 실전 활용법 웨비나 - 공식 엠버서더가 알려주는 노션의 모든 것!

안녕하세요, 기업 교육 1등 파트너 엘캠퍼스입니다! 혹시 이런 고민 있으신가요? “노션, 아직도 그냥 메모장처럼 쓰고 계신가요?” “노션이 왜 협업 도구라고 하는지 아직도 잘 모르겠다면?” “예쁜 템플릿은 많은데, 정작 내 상황에 딱 맞는 건 없어서 고민이라면?” 이런 고민을 안고 계신 분들을 위해 준비했습니다! 2025년 6월 26일(목) 오후 3시, 단 1.5시간! 실시간 온라인 강의로 진행되는 “노션, 메모장을 넘어 도구가 되는 순간” 과정에 여러분을 초대합니다. 특강 안내 항목 내용 강의명 노션, 메모장을 넘어 도구가 되는 순간 일시 2025년 6월 26일(목) 오후 3시 (1.5h) 진행방식 실시간 온라인 강의 강사 Peter KIM 강사님 노션 공식 엠버서더 클래스101 <노션으로 구축하는 삶의 시스템> 3년 연속 생산성 분야 1위 누적 수강생 5.1만 명 이상 저서: 「시작 노트」, 「NEW 한 권으로 끝내는 노션」 저자 이런 분들께 추천합니다! 노션을 아직도

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[관리감독자 교육 FAQ] 외주업체 포함 5인 이상이어도 관리감독자 교육 받아야 하나요?

교육을 준비하다 보면 “이게 의무 교육인가?”, “외주 직원까지 포함되나?” 와 같은 여러 질문들이 생깁니다. 특히 ‘관리감독자 교육’과 관련해서는 더더욱 헷갈리는 경우가 많은데요. 오늘은 이 부분을 명확히 정리해 드릴게요. 관리감독자란? 관리감독자는 생산과 관련된 업무와 직원을 직접 지휘·감독하는 역할을 맡는 사람을 말합니다. 쉽게 말해, 현장에서 팀을 이끌며 작업자의 안전을 책임지는 실무 관리자죠. 예를 들어, 건설현장이라면 작업반장, 현장대리인, 실장 같은 포지션이 이에 해당될 수 있습니다. 관련 법령:「산업안전보건법」 제16조 ① 사업주는 사업장의 생산과 관련되는 업무와 그 소속 직원을 직접 지휘ㆍ감독하는 직위에 있는 사람(이하 “관리감독자”라 한다)에게 산업 안전 및 보건에 관한 업무로서 대통령령으로 정하는 업무를 수행하도록 하여야 한다. 관리감독자 선임 후, 5인 이상 사업장일 경우 관리감독자 교육을 의무적으로 이수해야 합니다. 그런데 5인 이상 사업장을 선정할 때,

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2025년 6월 산업안전보건교육 개정사항: 한파 건강장해 예방 교육 추가

겨울철 작업장에서 갑자기 한 직원이 쓰러졌다는 소식을 들으면 어떨까요? 단순해 보이는 사고일지라도, 한파로 인해 크게 다치는 경우는 생각보다 자주 발생합니다. 최근 한파로 인한 산업재해가 계속 증가하면서, 정부는 이를 예방하기 위해 안전보건교육과 관련된 산업안전보건법을 강화하는 방안을 마련했습니다. 그 결과, 2025년 6월부터 산업안전보건교육에 '한파 작업자 건강장해 예방 및 응급조치' 항목이 새롭게 신설되었습니다. 관련된 내용이 궁금하셨던 분들을 위해, 이번 법령 개정에서 챙겨야 할 핵심 사항을 한눈에 정리해드릴게요! 2025 안전보건교육 개정 핵심 사항 요약 이제부터는 실제 상황에서 근로자가 어떻게 대응해야 하는지 한파에 대한 응급조치까지 반드시 포함해 교육하도록 법령이 개정되었습니다. 그렇다면 기존과 비교하여 교육 내용이 어떻게 달라졌을까요? 2025년 6월부터 달라지는 안전보건교육 내용 6월부터, ‘한파 작업자 건강장해 예방 및 응급조치’가 산업안전보건교육 내용으로 추가

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외국인 근로자도 법정의무교육 받아야 하나요?

외국인 근로자도 법정의무교육 받아야 하나요? 모든 근로자에게 법정의무교육은 필수입니다 – 외국인도 예외는 아닙니다. 외국인 직원도 법정의무교육 대상일까? 외국인 직원을 처음 채용한 사업장이라면 이런 생각, 한 번쯤 해보셨을 거예요. “한국어도 잘 못하는데… 법정의무교육은 어떻게 시켜야 하지?” “국문 콘텐츠밖에 없는데, 그냥 넘어가도 되는 건가?” 결론부터 말씀드릴게요. 외국인도 ‘근로자’라면 법정의무교육 대상에서 제외되지 않습니다. 법정의무교육은 국적이나 언어 능력과 상관없이, ‘고용된 모든 근로자’가 대상입니다. 외국인 교육 의무 근거 법령 관련 법령에서도 외국인을 ‘근로자’로 명확히 포함하고 있어요. 산업안전보건법 제29조(근로자에 대한 안전보건교육) ① 사업주는 소속 근로자에게 고용노동부령으로 정하는 바에 따라 정기적으로 안전보건교육을 하여야 한다. 근로기준법 제2조(정의) ① 이 법에서 사용하는 용어의 뜻은 다음과 같다. <개정 2018. 3. 20., 2019. 1.

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2025년 신규입사자가 이수해야 하는 법정교육 총정리

“법정의무교육은 하고 있는데, 신규 입사자는 따로 뭘 또 해야 하나요?” “언제까지 수강시켜야 하는 거죠?” 실제로 많은 인사담당자분들이 신규 입사자 교육의 기준과 절차에 대해 헷갈려 하십니다. 오늘은 이런 고민을 해결하기 위해 신규입사자 법정교육의 수강 기준과 필수 교육 항목을 간단히 정리해드립니다. 신규 입사자 교육, 왜 따로 챙겨야 하나요? 신규 입사자는 직무 배치 전 또는 입사 직후 반드시 이수해야 할 법정교육이 정해져 있습니다. 교육을 누락하거나 시기를 놓치면 사업주에게 과태료가 부과될 수 있기 때문에 입사 시점부터 교육 일정을 체계적으로 관리하는 것이 중요합니다. 어떤 교육을 언제까지 시켜야 하나요? ※ 아래 교육 항목 중 '산업안전보건교육'은 적용 대상 사업장에만 해당됩니다. 우리 회사가 해당되는지 먼저 확인하시려면 아래 글을 먼저 참고해주세요. [산업안전보건교육 FAQ] 2024년 산업안전보건교육 대상 사업장 조회 방법 안녕하세요, 기업 1등 파트너 엘캠퍼스입니다.

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AI 기반 기업교육의 혁신, 엘캠퍼스 ‘2025 교육브랜드 대상’ 수상!

안녕하세요, 엘캠퍼스입니다. 오늘은 여러분께 기쁜 수상 소식을 전해드립니다. 엘캠퍼스가 ‘2025 대한민국 교육브랜드 대상’ AI 기반 기업교육 혁신 부문에서 대상을 수상했습니다. 어떤 상인가요? ‘대한민국 교육브랜드 대상’은 각 산업 분야에서 탁월한 교육 시스템을 개발·운영하며, 교육 혁신에 기여한 브랜드에게 수여되는 상입니다. 이번 수상은 엘캠퍼스가 운영하는 HRD 아카이브 서비스가 AI 맞춤형 교육을 통해 교육 효과를 이끌어낸 성과를 인정받은 결과입니다. 수상 이유 엘캠퍼스는 HRD 아카이브 과정을 수강하는 학습자에게 AI 기반 학습 큐레이션, 직급별 맞춤 로드맵 등을 통해 기업 교육의 새로운 패러다임을 제시해왔습니다. AI를 활용하여 기업 교육의 몰입도와 실효성을 높인 점이 이번 수상에서 특히 주목받은 핵심 요소였습니다. 이번 수상을 통해 엘캠퍼스의 지속적인 연구와 노력을 입증할 수 있었습니다. AI 과정 추천 HRD 아카이브, 어떤 서비스인가요? 2025년 11월 30

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2025년 관리감독자 교육 핵심 정보 (대상·시간·신청 방법)

관리감독자 교육 관리감독자 교육, 이 글 하나면 충분합니다. 안녕하세요, 기업 교육 1등 파트너 엘캠퍼스입니다! “관리감독자 교육, 누가 받아야 하고 어떻게 준비해야 하나요?” “처음 선임된 관리감독자는 뭘 준비해야 하지?” “교육 시간은 몇 시간이고, 온라인으로도 가능한가요?” 검색하면 정보가 너무 흩어져 있어서 혼란스러우셨죠? 이 글 하나로 ️ 관리감독자 교육의 대상과 정의 ️ 교육 시간 및 감면 조건 ️ 교육 신청 방법과 과태료 기준까지 한 번에 깔끔하게 정리해드리겠습니다. 관리감독자 정의 관리감독자란? 관리감독자는 상시근로자 5인 이상 사업장에서, 생산과 관련된 업무와 직원을 직접 지휘·감독하는 역할을 맡는 사람을 말합니다. 쉽게 말해, 현장에서 실질적으로 팀을 이끌고 작업자의 안전과 업무를 조율하는 역할이죠. 관련 법령 산업안전보건법 제16조 (관리감독자) ① 사업주는 사업장의 생산과 관련되는 업무와 그 소속 직원을 직접 지휘ㆍ감독하는 직위에 있는 사람(이하 “관리감

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[엘캠퍼스] 6월 관리감독자 교육 일정 (비대면 & 온라인)

안녕하세요, 기업교육 1등 파트너 엘캠퍼스입니다! 초여름의 푸르름이 물씬 느껴지는 6월이 다가왔습니다. 안전한 근무환경을 만들기 위한 관리감독자 교육이 준비되어 있으니, 이번 기회에 꼭 참여하시어 현장의 안전을 더욱 단단히 지켜보세요! 오늘은 2025년 6월 관리감독자 교육 일정을 안내해 드리겠습니다. 엘캠퍼스 관리감독자 교육은 100% 비대면 교육으로 진행됩니다. 번거롭게 강의장에 오지 않아도 수료가 가능합니다. ️ 관리감독자 교육이란? 2025년 6월 관리감독자 교육일정 [1차] 2025년 6월 13일 (금) 09:00-18:00 (서비스 및 기타 업종) [2차] 2025년 6월 27일 (금) 09:00-18:00 (제조업) 수업은 Zoom 비대면 교육으로 진행됩니다. 교육 진행 방법? ※ 연1회, 총 16시간 진행 시 → [비대면 실시간교육 8시간 + 온라인교육 8시간] 형태로 수강 가능 ️ 엘캠퍼스 관리감독자 교육 진행 프로세스 & 후기 관리감독자 비대면 실시간 교육,

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2025년 직장 내 장애인 인식개선 교육, 50인 미만은 '간이교육'으로 OK!

"직장 내 장애인 인식개선 교육, 어떻게 준비하는 것이 가장 좋을까요?" 법정 교육 시기가 다가올 때마다 이런 고민, 해보셨을 겁니다. 특히 소규모 사업장에서는 모든 법정교육을 다 들어야 하는지, 더 간편하게 이수할 수 있는 방법은 없는지 찾는 것이 큰 과제인데요. 오늘은 직장 내 장애인 인식개선 교육을 간이교육 방식으로 간단하게 준비하는 방법을 안내해드리겠습니다. 지금 바로 읽어보세요! ️목차 1. 직장 내 장애인 인식개선 교육이란? 2. 미이수 시 과태료 3. 간이교육 준비 방법 직장 내 장애인 인식개선 교육이란? 직장 내 장애인 인식개선 교육은 장애인에 대한 편견을 해소하고, 전 직원이 함께할 수 있는 근무환경을 만들기 위한 교육입니다. 법적 근거 장애인고용촉진 및 직업재활법 제5조의2, 시행령 제5조의2 교육 대상 상시근로자 1인 이상 모든 사업장 (사업주 및 전 직원 포함) 교육 주기 매년 1회, 최소 1시간 이상 미이수 시 과태료 항목 1차 위반 2차 위반 3차

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[고객사례] 법정의무교육 출강 후기, 직원 몰입도가 확 바뀌었습니다

"매년 반복되던 법정교육, 제조업 A사는 교육 방식을 바꿨습니다. 오프라인 출강으로, 사례 중심 강의로, 직원들이 다시 집중하기 시작했습니다.” 많은 교육담당자분들이 고민하시는 부분이 바로 법정의무교육의 운영 방식입니다. 딱딱한 법령 위주의 강의는 딴 생각을 하거나 시간만 채우는 직원들의 모습이 많죠. 오늘 소개해드릴 제조업 A사의 사례는, 어떻게 하면 법정교육을 직원들이 잘 듣게 하도록 할 수 있을까? 라는 관점으로, 새롭게 접근해 본 실제 사례를 소개해드립니다. 고객사 소개 항목 내용 기업명 A사 (제조업 / 디스플레이 분야) 교육명 법정의무교육 (총 3시간) - 직장 내 성희롱 예방 교육 - 직장 내 장애인 인식 개선 교육 - 직장 내 괴롭힘 예방 교육 일정 1차 - 2023.11.22 (수) 09:00- 12:00 2차 - 2023.11.24 (금) 09:00- 12:00 교육대상 총 80~90명 (2회 분할 진행) 교육형태 오프라인 집체교육 (빔프로젝터, 마이크 완비)

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직장 내 성희롱 예방교육, 사내에서 자체 교육해도 될까? [2025년 최신 가이드]

"직장 내 성희롱 예방교육, 꼭 해야 하는 건 알겠는데… 직접 해도 괜찮을까요?" 많은 인사담당자들이 이 지점에서 막히곤 합니다. 의무 교육인 건 알지만, 외부 교육을 매번 의뢰하자니 시간도 비용도 부담스럽고, 막상 사내에서 직접 하자니 “정말 인정받을 수 있을까?” 하는 불안감이 따라오죠. 특히 이런 고민이 많으셨을 거예요 교육자료는 어디서 구하지? 교육은 어떻게 진행해야 하지? 우리가 한 교육, 나중에 점검 나왔을 때 ‘인정’받을 수 있을까? 오늘은 그런 분들을 위해, 직접 교육을 준비하는 인사담당자가 꼭 알아야 할 포인트만 콕콕 집어드리겠습니다. 이 글 하나면, 자체 교육 준비는 걱정 끝입니다! 1. 이 교육, 왜 꼭 해야 하나요? ‘직장 내 성희롱 예방교육’은 5대 법정의무교육 중 하나로, 『남녀고용평등법 제13조』에 따라 모든 사업장이 연 1회 이상 실시해야 합니다. 이를 지키지 않으면? 최대 500만 원의 과태료가 부과될 수 있어요. 근거 법령 남녀고용평등법 제13조(

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2025년 신규입사자 대상 안전보건교육 채용 시 교육 총정리

오늘은 기업 인사담당자라면 반드시 알아야 할 ‘신규입사자 채용 시 안전보건교육’의 대상과 시간, 교육 면제 조건, 과태료까지 정리해드립니다. 채용 시 교육이란? 채용 시 안전보건교육은 산업안전보건교육의 종류 중 하나로, 새롭게 채용된 근로자에게 직무 배치 전 실시해야 하는 법정 교육입니다. 관련 법령 제29조(근로자에 대한 안전보건교육) ② 사업주는 근로자를 채용할 때와 작업내용을 변경할 때에는 그 근로자에게 고용노동부령으로 정하는 바에 따라 해당 작업에 필요한 안전보건교육을 하여야 한다. 다만, 제31조제1항에 따른 안전보건교육을 이수한 건설 일용근로자를 채용하는 경우에는 그러하지 아니하다. <개정 2020. 6. 9.> 교육 대상은 누구인가요? ️ 교육 대상 사업장 채용 시 교육은 산업안전보건교육의 일부로, 산업안전보건법의 영향을 받는 사업장에만 해당됩니다. 산업안전보건법 대상 사업장 여부는 아래 포스팅에서 확인하실 수 있습니다. [산업안전보건교육 FAQ] 2024년 산업안전

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2025년 산업안전보건교육 대상 여부 확인 방법

안녕하세요, 기업 교육 1등 파트너 엘캠퍼스입니다 법정의무교육을 준비하시는 담당자 분이라면, "우리 회사가 산업안전보건교육 대상일까?" 한 번쯤은 고민해보신 적 있으실 거예요. 특히 산업안전보건교육은 근로자 수뿐 아니라 업종에 따라 교육 대상이 달라지기 때문에, 사전에 정확히 확인하고 준비하는 것이 매우 중요합니다. 오늘은 2025년 기준으로 우리 사업장이 산업안전보건교육 의무 대상인지 확인하는 방법을 가장 쉽고 정확하게 알려드릴게요. 1단계: 우리 사업장의 업종코드 확인하는 법 산업안전보건교육 대상 여부는 ‘업종코드 5자리’를 통해 조회하실 수 있습니다. 따라서 먼저 우리 회사의 정확한 업종코드를 알아야 하는데요. 업종코드 확인 절차 근로복지공단 홈페이지 접속 www.comwel.or.kr 사업자 등록번호 또는 사업장명 입력 > 가입 조회하기 검색 결과에서 업종코드(5자리 숫자) 확인! 2단계: 산업안전보건교육 대상 사업장 조회하기 업종코드를 확인했다면, 이제 실제로

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[엘캠퍼스] 7월 관리감독자 교육 일정 (비대면 & 온라인)

안녕하세요, 기업교육 1등 파트너 엘캠퍼스입니다! 무더운 여름이 성큼 다가온 7월, 현장의 안전을 더욱 철저히 지켜야 할 시기입니다. 작은 실수도 큰 사고로 이어질 수 있는 여름철, 관리감독자 교육을 통해 안전한 근무환경을 만들어보세요! 이번 교육을 통해 여러분이 조금 더 안전한 환경에서 일할 수 있도록 엘캠퍼스가 함께 돕겠습니다. 오늘은 2025년 7월 관리감독자 교육 일정을 안내해 드리겠습니다. 엘캠퍼스 관리감독자 교육은 100% 비대면 교육으로 진행됩니다. 번거롭게 강의장에 오지 않아도 수료가 가능합니다. ️ 관리감독자 교육이란? 2025년 7월 관리감독자 교육일정 [1차] 2025년 7월 04일 (금) 09:00-18:00 (서비스 및 기타 업종) [2차] 2025년 7월 18일 (금) 09:00-18:00 (제조업) 수업은 Zoom 비대면 교육으로 진행됩니다. 교육 진행 방법? ※ 연1회, 총 16시간 진행 시 → [비대면 실시간교육 8시간 + 온라인교육 8시간] 형태

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2025년 6월 산업안전보건교육 개정사항: 화재·폭발 교육 의무화

최근 산업현장에서 빈번하게 발생하는 화재·폭발 사고와 기상 이변으로 인한 폭염·한파로 인한 건강장해 문제가 사회적 이슈로 대두되고 있습니다. 이에 따라 산업재해를 예방하고 근로자를 보호하기 위해, 산업안전보건법 시행규칙이 일부 개정되었고, 2025년 6월 1일부터 산업안전보건교육 의무 교육 내용이 한층 강화됩니다. “도대체 왜 이렇게 법이 바뀌는 거야?” 하고 궁금하신 분들을 위해, 이번 법령 개정의 목적과 반드시 체크해야 할 핵심 사항을 한눈에 정리해드립니다. 2025 안전보건교육 법령 개정 이유 이번 개정의 가장 큰 이유는 산업재해 예방, 특히 화재·폭발 사고와 기상 이변으로 인한 근로자의 건강장해를 예방하는 데 있습니다. 화재·폭발 사고는 단 한 번의 사고로도 대형 인명피해가 발생할 수 있어, 이에 대한 예방 교육과 대피요령 교육을 반드시 포함하도록 법령이 개정되었습니다. 또한 폭염·한파 작업 시 발생할 수 있는 열사병, 저체온증 등 건강장해 예방을 위해 사업장에서도 이에 대

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2025 상시근로자 수 기준 사업장 필수 법정의무교육 완벽 정리 (과태료 주의!)

올해도 ‘어떤 법정의무교육을 들어야 하는지,’ 고민하고 계신가요? 상시근로자 수와 업종에 따라 필수로 이수해야 하는 교육이 다르다는 사실, 알고 계셨나요? 이번 글에서는 2025년 기준으로 상시근로자 수에 따라 반드시 들어야 하는 법정교육을 한눈에 알아볼 수 있도록 깔끔하게 정리해 드릴게요. 올해 과태료 걱정 없이 교육 잘 마치실 수 있도록 끝까지 읽어주세요! 법정의무교육이란? 법정의무교육이란 근로자를 보호하고 안전한 근무환경을 만들기 위해 법으로 정해진 필수 교육입니다. 만약 이 교육을 제대로 이수하지 않으면 사업장에 과태료가 부과될 수 있어요. 그런데 중요한 건, 사업장 규모(상시근로자 수), 업종, 사업 특성에 따라 의무 여부가 조금씩 다르다는 점입니다. 우리 회사가 몇 명으로 계산되는지 체크해보고, 해당 교육을 정확히 이수하셔야 합니다. 상시근로자 수에 따른 필수 법정의무교육 총정리 사업장 규모별로 필수 교육을 표로 정리해봤습니다. 아래 표를 참고해 올해 반드시 이수해야

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전년도 무재해 사업장 교육 시간 정리 (2025년 기준)

요즘 이런 질문을 많이 받고 있습니다. "우리 사업장은 무재해라는데, 그럼 교육시간도 줄어드나요?" "정확히 몇 시간을 이수하면 되는 건가요?" 실제로 전년도 산업재해가 1건도 발생하지 않은 '무재해 사업장'의 경우, 정기 산업안전보건교육과 관리감독자 교육의 이수 시간이 감면될 수 있습니다. 하지만 각각 교육별로 몇 시간을 들어야 하는지, 정보가 흩어져 있다 보니 헷갈리시는 경우가 많죠. 그래서 오늘은, 무재해일 경우, 이수 시간이 감면되는 교육 종류와 시간을 한눈에 정리해드리겠습니다. ️목차 1. 무재해 사업장 감면 가능한 교육 2. 무재해 사업장의 교육 시간 3. 자주 묻는 질문 이 글을 보기 전, 먼저 우리 사업장이 무재해에 해당하는지 확인해보세요. 아래 포스팅에서 확인하실 수 있습니다. 2025년 무재해 사업장 교육 시간 감면 조건 & 확인 방법 “우리 사업장은 교육시간 감면 대상일까?” 안녕하세요, 기업교육 1등 파트너 엘캠퍼스입니다. 많은 ... blog.naver.c

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[5/16 LIVE 특강] 한 발 더 빠르게 AI 시대를 준비하는 법 - AI 트렌드 웨비나

안녕하세요, 기업 교육 1등 파트너 엘캠퍼스입니다! 다가오는 5월 16일(금) 오전 11시, 이번 실시간 강의에서는, “AI의 현재와 미래 – 우리는 어디쯤 와 있고, 어디로 가고 있을까?” 를 주제로 함께합니다. 이번 강의를 통해 AI 기술의 현주소와 향후 전망을 이해하고, 사회 및 업무에 미치는 영향을 통찰하는 시간을 가질 예정입니다. 특강 안내 항목 내용 강의명 AI의 현재와 미래 – 우리는 어디쯤 와 있고, 어디로 가고 있을까? 일시 2025년 5월 16일(금) 오전 11시 진행방식 실시간 온라인 강의 강사 권상윤 소장 (현) 매직에꼴 AI기술연구소/연구소장 (전) 매직에코 / 개발팀 /팀장 Curos / 개발팀 / 책임연구원 Linkzen / SW개발팀 / 책임연구원 컴퍼스미디어 / IT팀 / 과장) 이런 분들께 추천합니다! AI가 가져올 변화에 관심 있는 모든 직장인 AI 트렌드를 한눈에 파악하고 싶은 분 조직 내 AI 도입을 검토 중인 실무자 강의 주요 내용 목차

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[법정교육 FAQ] 중대재해예방처벌법 교육 의무인가요?

중대재해예방교육, 정말 의무일까요? 요즘 인사담당자분들께 자주 들어오는 문의 중 하나는 바로 “중대재해처벌법 교육이 의무인가요?” 입니다. 중대재해처벌법 교육 의무 여부 문의 아래와 같은 상황을 겪고 계신 분들이 많습니다 "5인 이상 사업장은 반드시 중대재해처벌법 교육을 해야 한다며 전화가 왔어요. 정말 의무인가요?" "광고가 아니라면서, 개인 전화로까지 연락이 왔어요. 혹시 빠뜨린 교육이 있나 걱정됩니다." 엘캠퍼스로 실제 문의주신 내용 이번 포스팅에서는 중대재해처벌법 교육의 실제 의무 여부에 대해 정확하고 확실하게 알려드립니다. 결론부터 말하면, ‘의무교육’ 아닙니다! 현재 기준으로, 중대재해예방교육(중대재해처벌법 교육)은 법정의무교육이 아닙니다. 즉, 모든 사업장이 반드시 이 교육을 별도로 이수해야 할 의무는 없습니다. 법령상 의무 교육 대상은 누구인가요? 중대재해처벌법 제8조에 따르면, "중대산업재해가 발생한 법인의 경영책임자만이 교육을 이수해야 한다" 라고 명시되어 있

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[5/26 LIVE 특강] 일을 잘하는 신입의 공통점? 바로 '이 태도'입니다 - 신입사원 마인드셋 웨비나

“제가 먼저 해보겠습니다.” 현장이 바뀌는 첫걸음, 신입의 태도에서 시작됩니다. 안녕하세요, 기업교육 1등 파트너 엘캠퍼스입니다 신입사원이 조직과 일에 빠르게 적응하려면 업무 스킬보다 더 중요한 ‘마인드셋’이 있습니다. 이번 특강에서는 현장직 신입사원에게 꼭 필요한 실무 태도와 자기주도성을 키울 수 있도록 전문가와 함께 성장의 첫 걸음을 만들어드립니다! 특강 안내 항목 내용 강의명 일 센스는 ‘먼저 하는 힘’에서 시작된다 – 현장 신입사원을 위한 마인드셋 교육 일시 2024년 5월 26일(월) 오후 3시 진행 방식 실시간 온라인 강의 강사 김유리 대표 (現 해피투게더컨설팅 대표, 前 현대백화점그룹 선임강사 외 다수) 강의 주요 내용 목차 주요 내용 직장인 필수역량 알아보기 개인 성향과 강점을 기반으로 자기주도적 업무 태도 형성 강점 이해 및 활용 방안 수립 실시간 고민 해소 직장생활 필수 매너 인사 매너, 명함 매너, 이메일 매너 일 잘하는 신입사원의 질문 매뉴얼 예시 질문 &

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️ [5/28 LIVE 특강] 나는 왜 AI를 써도 원하는 결과물이 안 나올까? 챗GPT 프롬프트 웨비나

안녕하세요, 기업 교육 1등 파트너 엘캠퍼스입니다! 다가오는 5월 28일(수) 오후 3시, 실시간 강의를 통해 “실생활에 도움이 되는 AI 프롬프트 활용법 – 똑똑하게 묻고 제대로 써먹자!”를 주제로 함께합니다. 이번 강의는 생성형 AI 도구의 활용도를 극대화하기 위한 실전 프롬프트 전략 강의로, ChatGPT 등 생성형 AI를 현업에서 효과적으로 쓰기 위한 실전 프롬프트 활용 노하우를 학습할 수 있습니다. 특강 안내 항목 내용 강의명 실생활에 도움이 되는 AI 프롬프트 활용법 – 똑똑하게 묻고 제대로 써먹자! 일시 2025년 5월 28일(수) 오후 3시 진행방식 실시간 온라인 강의 강사 권상윤 소장 (現 매직에꼴 AI기술연구소 연구소장) 이런 분들께 추천합니다! ChatGPT를 써봤지만 "결과가 맘에 안 드는" 사람 보고서/기획서/메일 등을 AI로 도움받고 싶은 실무자 프롬프트로 진짜 실력을 발휘하고 싶은 직장인 누구나 강의 주요 내용 목차 주요 내용 프롬프트 작성 기본 효

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2025년 6월, 폭염 등에 대한 사업주의 보건조치 의무화 시행!

안녕하세요, 기업 교육 1등 파트너 엘캠퍼스입니다. 다가오는 2025년 6월 1일부터, 폭염에 장시간 작업함에 따라 발생하는 건강장해가 사업주의 보건조치 의무 사항으로 명확하게 규정되었습니다. 기존에는 권고 사항에 그쳤던 폭염 대응 조치가 이제는 사업주가 필수로 이행해야 할 법적 의무가 된 것인데요. 오늘은 바뀐 법령 내용과, 사업주가 반드시 알아야 할 폭염 보건조치 사항을 정리해드리겠습니다. ️목차 1. 산업안전보건법 개정 내용 2. 사업주의 의무 사항 산업안전보건법, 무엇이 개정되었나요? 2025년 6월부터는 모든 사업장에서 폭염 작업에 대한 예방 권고사항이 법적 의무로 변경됩니다. 고용노동부 1월 입법내용 예고 ※ 산업안전보건법 제39조(보건조치) ① 사업주는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 건강장해를 예방하기 위하여 필요한 조치(이하 “보건조치”라 한다)를 하여야 한다. <개정 2024. 10. 22.> 원재료ㆍ가스ㆍ증기ㆍ분진ㆍ흄(fume, 열이나 화학반응에 의하여 형

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관리감독자 신규 채용 시 교육 총정리

안녕하세요, 기업 교육 1등 파트너 엘캠퍼스입니다! 관리감독자가 새롭게 채용되면 반드시 '관리감독자 채용 시 교육'을 이수해야 한다는 사실, 알고 계셨나요? 이 교육은 산업안전보건법에 명시된 법적 의무로, 신규 관리감독자가 현장에 배치되기 전 반드시 이수해야만 하는 필수 교육입니다. 오늘은 관리감독자 신규 채용 시 필수 교육에 대한 모든 궁금증을 엘캠퍼스에서 한 번에 해결해드리겠습니다. 1. 관리감독자 채용 시 교육이란? 관리감독자는 사업장의 안전·보건 관리를 책임지는 중요한 역할을 맡고 있기 때문에, 직무 배치 전 법정 교육을 필수로 이수해야 합니다. 이를 이행하지 않을 경우 사업주에게 과태료가 부과될 수 있습니다. ※ 관련 법령 - 산업안전보건법 시행규칙 제26조 (교육시간 및 교육내용 등) ① 법 제29조제1항부터 제3항까지의 규정에 따라 사업주가 근로자에게 실시해야 하는 안전보건교육의 교육시간은 별표 4와 같고, 교육내용은 별표 5와 같다. 이 경우 사업주가 법 제29조제

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법정의무교육 자체교육 자료, 반복해서 사용해도 괜찮을까요? (+자료 다운받는 법)

안녕하세요, 기업교육 1등 파트너 엘캠퍼스입니다. 법정의무교육을 진행하면서 종종 이런 궁금증을 갖는 분들이 계셨는데요, "법정의무교육, 매년 같은 교육자료를 사용해도 괜찮을까요?" 오늘 엘캠퍼스가 이에 대한 명확한 답변을 드리겠습니다! Q. 매년 같은 교육자료를 사용해도 문제가 없나요? A. 같은 교육자료를 사용하는 것은 가능합니다. 다만 해당 연도 최신 법령이 반영된 자료여야 합니다. 법정의무교육의 경우, 법령 개정에 따라 교육 내용이 변경될 수 있습니다. 만약 변경된 사항이 없다면, 이전 년도의 교육자료를 활용해도 무방합니다. 최신 법령 반영된 교육 실시 방법 고용노동부 인증 교육 업체에 위탁하여 교육을 받거나, 정부기관에서 배포하는 자료를 활용하여 교육하는 것이 가장 정확한 방법입니다. 자료 다운 받는 곳 성희롱예방교육 1. 고용노동부 홈페이지 > 정책 소개 > 정책 자료실 > '성희롱' 검색 ! 개인정보보호교육 개인정보배움터 > 알림/소통 > 자료실 https://ed

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2025 개인정보보호교육, 꼭 해야할까?

2,300만 명의 정보가 위협받은 SKT 유심 해킹 사고, 보셨나요? 보안 사고는 대부분 직원의 ‘작은 실수’에서 시작됩니다. 그저 뉴스로만 보고 넘기기엔, 우리 조직의 사례가 될 수도 있습니다. 이번 글에서는 사고 사례를 바탕으로, 왜 지금 개인정보보호교육이 꼭 필요한지, 그리고 우리 조직이 어떻게 준비할 수 있는지 알기 쉽게 정리해드립니다. 지금부터 함께 살펴볼까요? 보안 사고, 문제는 ‘조직 내 인식 부족’입니다. 최근 한국인터넷진흥원의 조사에 따르면, 사이버 침해사고 피해가 전년 대비 약 48% 증가했다고 합니다. 출처: 한국인터넷진흥원 조사 특히, 대기업에 비해 보안에 투자가 어려운 중견, 중소기업의 피해는 전체의 94%에 달했습니다. 방심한 순간, 사고는 언제든지 일어날 수 있습니다. “저희는 개인정보를 직접 다루는 회사가 아니에요.” “저희 회사는 그런 사고 날 일은 없을 것 같은데요.” 실제로 많은 기업들이 이렇게 생각하고 있습니다. 하지만 개인정보 유출 사고의 상당수

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[5/13 LIVE 특강] 현업 엔지니어를 위한 Photo 공정 심화 웨비나

안녕하세요, 기업교육 1등 파트너 엘캠퍼스입니다! 실무에 바로 적용할 수 있는 고급 기술 교육, 기다리셨죠? 5월, 엘캠퍼스 HRD 아카이브 수강생을 위한 실시간 온라인 심화 강의가 열립니다. 이번 주제는 바로! ‘반도체 Photo 공정 심화 교육’입니다. 특강 안내 항목 내용 강의명 반도체 Photo 공정 심화 교육 일시 2025년 5월 13일(화) 오후 2시 진행방식 실시간 온라인 강의 강사 SUN 강사 (現 외국계 장비사 Technical Engineer / 前 Photo·Etch 공정 CS 엔지니어) 강의 주요 내용 목차 주요 내용 반도체 산업 트렌드 최신 반도체 산업의 주요 구조 이해 Photo 공정이란? 포토 공정의 전체 흐름 이해 주요 장비 및 개념 익히기 Photo 공정 기술 동향 포토 공정에서 사용되는 기술의 최신 흐름 살펴보기 Q&A 참여형 질의응답 이런 분들께 추천합니다! 1. ‘반도체 8대 공정장비의 이해 - Photo’ 과정 수료자 2. 중급 이상 반

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엘캠퍼스 관리감독자 교육, 어떻게 진행되나요? (+실제 고객 후기)

100% 비대면으로 편리하게 진행되는 과정 안내드립니다! 안녕하세요, 기업교육 1등 파트너 엘캠퍼스입니다 요즘 관리감독자 교육을 준비하시는 담당자분들 중, "엘캠퍼스에 맡겨도 괜찮을까?", "교육은 어떻게 진행되나요?" 궁금하신 분들이 많으시더라고요. 그래서 오늘은, 엘캠퍼스에서 진행되는 관리감독자 교육의 전 과정을 교육 전부터 수료증 발급 과정까지! 한눈에 파악할 수 있도록 정리해드릴게요. 먼저 연 1회 필수인, 관리감독자 교육에 대해서는 아래의 포스팅을 참고해주세요! 2025년 관리감독자 교육 총정리(대상, 시간, 신청방법) 안녕하세요, 기업교육 1등 파트너 엘캠퍼스입니다! 오늘은 의무교육 중 하나인 관리감독자 교육에 대해 알... blog.naver.com 1. 엘캠퍼스 관리감독자 교육 방식은 이렇게 진행됩니다 엘캠퍼스의 교육은 100% 비대면으로, 편리하고 체계적으로 운영됩니다. 교육구성 시간 방식 실시간 비대면 수업 (Zoom) 8시간 Zoom 화상강의 (출결관리 O)

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[4/16 LIVE 특강] 배터리 화재, 전기차 구조… 실무자라면 꼭 들어야 할 웨비나

전기차와 2차전지 산업은 매일 뉴스에 등장하지만, 막상 현업에 계신 분들은 이렇게 말씀하시곤 합니다. “배터리 화재 사고는 많이 들었지만, 왜 그런지는 몰라요.” “전기차 구조나 최신 기술을 배워본 적은 없습니다.” 그래서 준비했습니다. 엘캠퍼스 HRD 아카이브 수강생을 위한 실시간 온라인 특강! 특강 안내 항목 내용 강의명 전기자동차의 핵심요소 기술과 2차전지 그리고 당면과제 일시 4월 16일(화) 오후 3시 ~ 5시 진행방식 실시간 온라인 강의 강사 이국환 교수(전 대우자동차·LG전자 중앙연구소 / 『2차전지공학 개론』 저자) 강의 주요 내용 목차 주요 내용 전기자동차 구조 이해 & 기술 개발 동향 전기차 주요 부품(모터, 배터리, 전력제어장치) 구조 및 기술 트렌드 전기자동차의 예상 문제점 충돌, 주행 중 고장 등 실제 사례 중심으로 살펴보는 구조적 한계와 과제 배터리의 구성 리튬이온 배터리의 기본 구조, 소재, 셀 단위 구성 이해 배터리 안전성 분석 화재 원인 분석, 열폭

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️ [4/25 LIVE 특강] 실무자가 알아야 할 2025 반도체 트렌드 웨비나

반도체 기술, 뉴스로만 접하고 계신가요? “AI 반도체, 파운드리... 용어는 익숙한데 실제 흐름은 모르겠어요.” “우리 산업에는 어떻게 영향을 주는지 감이 잘 안 옵니다.” 그래서 준비했습니다. 엘캠퍼스 HRD 아카이브 수강생을 위한 실시간 온라인 특강! 특강 안내 항목 내용 강의명 2025년 반도체 트렌드 일시 2024년 4월 25일(금) 오후 3시 진행방식 실시간 온라인 강의 강사 이종욱 대표(現 SPTA 대표이사 / 전 삼성전자, SK하이닉스, KAIST 전기전자공학과 박사) 강의 주요 내용 목차 주요 내용 2025 반도체 산업 전망 AI, 자율주행, 5G 확산에 따른 변화 핵심 기술 트렌드 2025년 8대 트렌드 소개 산업 변화 글로벌 반도체 경쟁구조, 첨단 공정 기술, 인력 변화 이런 분들께 추천합니다 반도체 산업에 종사하고 계신 분 전략기획, 기술기획 업무를 맡고 있는 실무자 시장 트렌드에 민감한 전 직무 재직자 기업 내 반도체 수요와 방향을 예측해야 하는 관리자

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[법정교육 FAQ] 개인정보보호교육 교육대상자 모호할 때, 이렇게 정하세요!

안녕하세요, 기업교육 1등 파트너 엘캠퍼스입니다 오늘은 많은 교육 담당자분들이 고민하시는 질문, "개인정보보호교육, 도대체 누가 대상인가요?" 라는 주제에 대해 명확하게 정리해드리겠습니다. 요즘 이런 고민, 하지 않으셨나요? “그동안은 전산 담당자인 저 혼자만 교육 받았는데요... 인사팀이나 외주 직원도 받아야 한다는 얘기가 있더라고요?” “기관마다 기준이 다 달라서 혼란스러워요. 전 직원 교육이 맞는 건가요, 일부만 하면 되나요?” 이런 고민, 정말 많으셨을 겁니다. 특히 매년 바뀌는 법령과 모호한 해석 때문에 교육 담당자분들이 가장 헷갈려하는 부분이 바로 ‘대상자 선정’입니다. 그래서 오늘은! '개인정보취급자'의 정확한 범위를 명확히 짚어드릴게요. 개인정보보호교육의 법적 근거는? 먼저, 개인정보보호법 제28조를 보면 이렇게 명시되어 있습니다. “개인정보취급자에게 정기적으로 필요한 교육을 실시하여야 한다.” 즉, 개인정보보호교육은 '모든 임직원'이 아니라 '개인정보취급자'만

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2025년 4대 폭력 예방교육 총정리 (대상, 시간, 방법, 과태료)

안녕하세요, 기업교육 1등 파트너 엘캠퍼스입니다! 오늘은 공공기관이 필수로 이수해야 하는 4대 폭력 예방교육의 대상, 시간, 신청 방법까지 쉽게 정리해드리려 합니다! 교육을 통해 직장 내 건강한 조직 문화를 만들어 보아요. ️목차 1. 4대 폭력 예방교육이란? 2. 교육 대상 (기업/근로자) 3. 교육 시간 4. 교육 방법 5. 과태료 6. Q&A 7. 간편한 이수 Tip 4대 폭력 예방교육이란? 4대 폭력 예방교육은 폭력 사건을 예방하고, 성인지 감수성을 높이기 위해 제정된 법정의무교육입니다. 교육 내용은 성희롱, 성매매, 성폭력, 가정폭력 예방 교육으로 이루어져 있습니다. 관련 법령 성희롱예방교육 「양성평등기본법」 제 31조 성매매 예방교육 「성매매방지 및 피해자 보호 등에 관한 법률」 제 5조 성폭력 예방교육 「성폭력방지 및 피해자 보호 등에 관한 법률」 제 5조 가정폭력 예방교육 「가정폭력방지 및 피해자 보호 등에 관한 법률」 제4조의 3 교육 대상 기업 공공기관

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2025년 자살예방교육, 막막한 담당자를 위한 핵심 안내서 (+주의사항)

“2024년에는 자살예방교육을 안 해도 괜찮았던 것 같은데요?” 맞습니다. 2024년은 시범사업 기간으로, 교육 미이수 시 불이익이 없었습니다. 하지만 2025년부터는 본 사업으로 전환되기 때문에, 의무 대상 기관은 반드시 연 1회 이상 자살예방교육을 실시해야 합니다. 그렇다면, 도대체 어떤 교육을 어떻게 해야 할까요? 그래서 이번 포스팅에서는, 자살예방교육을 처음 준비하는 담당자도 한눈에 파악할 수 있도록, "꼭 알아야 할 핵심 운영 정보"를 정리해드립니다. ️목차 1. 의무 대상 여부 확인 2. 교육 방법 (+주의사항, 권장 교육 사이트) 3. 어떤 콘텐츠를 들어야 할까? 4. 교육 실시 후, 결과보고 방법 1. 의무 대상 여부 확인 자살예방교육은 국가기관 및 지방자치단체, 학교, 사회복지시설 등 공공기관에 속한다면 대부분 의무 대상입니다. (자살예방 및 생명존중문화 조성을 위한 법률 제 17조) 아직 우리 기관이 의무 대상인지 명확하지 않다면? 아래 포스팅을 먼저 확인해 주세

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[고객사례] “성과 향상을 원한다면, 소통부터 바꿔야 합니다” – 리더십 교육 도입한 H사의 선택

"교육의 필요성은 알지만, 실제 도입은 쉽지 않았어요." 많은 교육담당자분들이 공감하실 겁니다. 막상 리더십 교육을 도입하려 해도… 팀장, 관리자, 신입까지 모두 아우르는 콘텐츠를 찾기 어렵고 오프라인 교육 운영은 시간·장소·예산 부담도 크고 교육 효과는 또 막연하게 느껴지죠. 오늘 소개해드릴 공공기관 H사의 사례는, 이런 고민을 안고 있던 교육담당자분들께 특히 도움이 될 이야기입니다. 고객사 소개 ※ 본 콘텐츠는 고객사 요청에 따라 정확한 기업명은 공개하지 않습니다. 항목 내용 기업명 공공기관 (H사) 교육명 리더십 교육 (총 5시간) 일정 2023년 11월 30일 (목) (오전) 09:00 ~ 12:00 (오후) 13:00 ~ 15:00 대상 (오전) 관리자(19명) + 신입(6명) (오후) 실무자 (20명) 주요 내용 - 필수역량 찾기 - 플렉시블 커뮤니케이션 - 성과 향상을 위한 소통 리더십 인터뷰 | 공공기관 H사 교육 담당자님과의 이야기 Q1. 어떤 계기로 리더십 교육

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2025년 무재해 사업장 교육 시간 감면 조건 & 확인 방법

“우리 사업장은 교육시간 감면 대상일까?” 안녕하세요, 기업교육 1등 파트너 엘캠퍼스입니다. 많은 교육 담당자님들이 우리 사업장도 교육 시간 감면 대상에 해당하는지 궁금해하시는데요. 오늘은 교육 시간 감면 대상 중 하나인 무재해 사업장 여부를 확인하는 방법을 쉽고 빠르게 알려드리겠습니다. <무재해 사업장 교육시간 감면 조건> 1️ 상시 근로자 5인 이상 사업장 2️ 전년도 무재해 사업장 3️ 1년 이상 사업을 영위한 사업장 위 3가지 조건을 모두 충족하는 경우, 산업안전보건교육/관리감독자교육의 50% 교육시간 감면이 가능한데요, 그렇다면 우리 사업장이 전년도 무재해 사업장인지 어떻게 확인할 수 있을까요? 아래 절차를 따라 직접 조회해보세요! 무재해 사업장 확인 절차 1️ 산업재해율 조회 시스템 접속 산업재해율 조회 시스템 바로가기 접속 > '로그인' 클릭! 2️ 사업자등록번호 입력 후 ‘인증서 로그인’ 클릭 3️ 홈페이지 메인- ‘산업재해율 조회’ 클릭 4️ 신청 정보 기재

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