[고객사례] 애자일한 조직 개발을 위한 C사 리더십 교육 후기

“형식적인 교육은 그만하고 싶었습니다. 진짜, 함께 ‘체감’하는 시간이 필요했죠.”

많은 조직에서 조직문화나 팀워크 개선을 위한 교육을 시행하고 있습니다. 하지만 대부분 강의식, 일방향 전달로 끝나는 경우가 많죠.

이번에 소개할 C사 사례는 조금 달랐습니다. ‘애자일 조직 개발’을 목표로 한 이 교육은 참여형 방식의 애자일 리더십 교육으로 구성되어, 구성원들의 자발적인 참여와 반응을 이끌어냈습니다.

교육 개요 ※ 본 콘텐츠는 고객사 요청에 따라 정확한 기업명은 공개하지 않습니다. 항목 내용 교육명 애자일 조직 개발을 위한 애자일 리더십(3h) 일시 2024.04.17 (금) 09:30 ~ 11:30 대상 총 37명 (2급~실무직 전 직급 참여) 장소 경기도 화성시 Q1.

리더십 교육, 어떤 점이 고민이셨나요? “늘 하던 방식으로는 더 이상 변화를 기대하기 어렵더라고요.”

교육 담당자는 말합니다. 형식적인 강의는 직원들의 집중도도 낮고, 교육 후 남는 것도 적었습니다.

그래서 이번에...