직장 내 성희롱 예방교육, 사내에서 자체 교육해도 될까? [2025년 최신 가이드]

"직장 내 성희롱 예방교육, 꼭 해야 하는 건 알겠는데… 직접 해도 괜찮을까요?" 많은 인사담당자들이 이 지점에서 막히곤 합니다.

의무 교육인 건 알지만, 외부 교육을 매번 의뢰하자니 시간도 비용도 부담스럽고, 막상 사내에서 직접 하자니 “정말 인정받을 수 있을까?” 하는 불안감이 따라오죠.

특히 이런 고민이 많으셨을 거예요 교육자료는 어디서 구하지? 교육은 어떻게 진행해야 하지?

우리가 한 교육, 나중에 점검 나왔을 때 ‘인정’받을 수 있을까? 오늘은 그런 분들을 위해, 직접 교육을 준비하는 인사담당자가 꼭 알아야 할 포인트만 콕콕 집어드리겠습니다.

이 글 하나면, 자체 교육 준비는 걱정 끝입니다! 1.

이 교육, 왜 꼭 해야 하나요? ‘직장 내 성희롱 예방교육’은 5대 법정의무교육 중 하나로, 『남녀고용평등법 제13조』에 따라 모든 사업장이 연 1회 이상 실시해야 합니다.

이를 지키지 않으면? 최대 500만 원의 과태료가 부과될 수 있어요.

근거 법령 남녀고용평등법 제13조(...