조직의 코어를 키우자! Drive Up Your Competitive Edge!

3줄 요약 후기 · 변화하는 시장 환경 속, 전략적 사고를 갖춘 코어 리더 육성이 절실했던 K사 · 인키움의 ‘코어 리더십 & 전략적 의사결정’ 교육을 통해 실습 중심 리더십 강화 · 교육 후 만족도 4.89점/5점, “짧지만 강했다!”는 평가 오늘 소개할 교육은? 2025년 한국 경제는 여러 도전에 직면해 있습니다. 인구 감소와 글로벌 경기 불안, 기술 혁신 속도 가속 등 외부 요인들이 기업 운영에 큰 부담을 주고 있는 지금, 조직 내 핵심 인재들의 역할이 그 어느 때보다 중요해졌는데요🏻 특히, 세컨드 리더들이 조직의 운영을 책임지고 실무와 전략을 동시에 수행해야 하는 중요한 위치에 있습니다. Gartner의 조사에 따르면 응답자 중 71%가 조직이 중간 관리자를 효과적으로 육성하지 못하고 있다고 답한 것처럼, 많은 기업들이 이들에게 체계적인 교육을 제공하지 못해 리더십 공백이 발생하고 있습니다. 이에 인키움은 코어 리더십 프로그램을 통해, 기업과 직원 모두가 경제 위기 속에

더 강력해진 정부지원교육! "인키움 HRD 아카이브"로 교육 복지를 업그레이드하세요!

안녕하세요! 인키움입니다! 오늘은 기업 교육 담당자라면 누구나 알고 있을 HRD FLEX의 후속으로, 한층 더 강화된 디지털 원격훈련 HRD아카이브를 소개해드립니다 더 큰 혁신으로 돌아왔다! HRD 아카이브란? 이전 HRD FLEX 사업의 성공적인 경험을 바탕으로, 인키움이 2025년 디지털 원격훈련 HRD 아카이브 사업 운영기관으로 선정되었습니다. 이번에는 더 풍부하고 최신의 콘텐츠와 한층 업그레이드된 기능으로 기업 교육의 새로운 패러다임을 제시합니다. 기존 HRD FLEX를 경험하셨던 분들이라면, 이번 HRD 아카이브의 혁신적 변화에 놀라실 것입니다 왜 HRD 아카이브인가 현대 비즈니스 환경에서 조직의 지속 가능한 성장을 위해 인재 개발은 선택이 아닌 필수가 되었습니다. 특히 중소기업의 교육 복지 활성화를 위해 정부에서 최대 90%까지 교육비를 지원 받기 때문에 기업은 교육비 부담을 최소화하고! 임직원은 원하는 교육 콘텐츠를 마음껏 수강하며 직무 역량을 강화할 수 있습니다 지원

<인키움 뉴스레터 76호>

<인키움 뉴스레터 77호>

<인키움 뉴스레터 78호>

“우화로 배우는 경영전략” 오픈 - 10분 투자로 조직과 개인의 성장을 위한 인사이트를 얻으세요!

안녕하세요! 인키움 마케팅팀입니다 여러분, 유튜브 자주 보시나요? 요즘은 검색도 네이버보다 유튜브에서 한다고 할 정도로 유튜브가 일상이 되었죠! 직장인들 역시 바쁜 일상 속에서 업무 인사이트를 얻거나, 자기계발을 위해 긴 강의보다는 짧고 실용적인 콘텐츠를 선호하는데요. 이러한 니즈에 맞춰 탄생한 유튜브 시리즈, ‘우화로 배우는 경영전략’ 경영학 이론과 실무 인사이트를 학습하는데 걸리는 시간, 10분! 언제 어디서든 쉽게 시청할 수 있는 30여 개의 알찬 콘텐츠를 인키움TV에서 지금 바로 만나보세요! 쉽고 부담 없이 배우는 경영 인사이트! ‘우화로 배우는 경영전략’은 친숙한 이야기를 통해 경영학 이론을 쉽게 접할 수 있는 콘텐츠입니다! 매 영상에서 유명한 우화를 소개하며 이야기와 연결된 경영학 이론을 설명하고, 실제 비즈니스 환경에서 어떻게 적용될 수 있는지 실제 기업 사례를 통해 분석합니다! 여러분은 이를 통해 자연스럽게 경영 전략을 이해하고 생각해 볼 수 있습니다! 짧은 영상으로

<인키움 뉴스레터 79호>

[교육후기] 채용 면접이 부담스러우신가요? R사 면접관 skill-up 과정

오늘 소개 할 교육은? 9월부터 시작된 하반기 공개 채용 시즌이 어느덧 마무리되어 갑니다. 여러분의 기업은 이번 채용 과정에서 만족스러운 결과를 얻으셨나요? 많은 인사담당자들이 채용이 끝난 후 하는 공통적인 고민이 있습니다. 바로 면접에서 제대로 된 인재를 가려내는 어려움입니다. 2019년 사람인 조사(기사 원문 바로가기)에 따르면, 인사담당자 5명 중 4명 이상(83%)이 면접에서 좋은 인재를 선별하는 데 어려움을 느낀다고 답했습니다. 반면, 면접에서 어려움을 느끼지 않는 담당자들은 회사의 체계적이고 구조화된 면접 프로세스와 면접 스킬에 대한 교육을 충분히 받은 점을 이유로 언급했습니다. 이는 곧, 올바른 면접 기술과 체계적 툴이 면접의 성공 여부를 결정짓는 중요한 열쇠임을 의미합니다. 우수한 인재 선별을 위해서는 단순한 직감이나 경험에 의존하기보다, 체계적이고 객관적인 면접 평가 역량이 필수입니다. 특히, 지원자와 기업의 적합도를 제대로 평가하지 못해 발생하는 채용 실패는 기업에

[교육후기] 성취감 Reboot! 숨 쉬고 Redive! S사 리텐션 성장 워크숍

오늘 소개할 교육은? '보어아웃 증후군(Boreout-Syndrome)'이란 단어를 들어보신 적 있으신가요? 번아웃이 과로나 일과 삶의 균형이 무너졌을 때 발생한다면, 보어아웃은 과도한 업무량보다는 자신의 일에 의미를 찾지 못하고 지루함을 느낄 때 생기는 증상인데요. 이는 성취감 결여와 업무 지루함을 유발하고, 결국 조직 몰입도 저하와 이직 가능성을 높이는 요인으로 작용합니다. 특히 입사 2~3년 차 직원들이 업무 환경에 익숙해지며 이러한 증상을 느낄 가능성이 높다고 합니다. 따라서, 2~3년 차 직원들에게 보어아웃 증후군을 예방하고, 동기 부여를 재점화할 기회를 제공하는 것이 매우 중요한데요! 이러한 필요성을 충족시키기 위해 진행한 S사의 RE:Start 과정을 소개합니다! S사는 어떤 교육을 원했나요? 금속 및 방위산업 전문 기업인 S사는 입사 초기의 열정이 사그라지고 애사심이 약해질 수 있는 시기의 직원들에게 성취감을 재발견하고 조직과의 유대감을 회복시키고자 이번 교육을 기획하

T사 사내강사 역량 향상 과정 - 디지털 툴로 강의를 혁신하자!

오늘 소개할 교육은? 기업의 지속 가능성과 경쟁력 강화를 위해 직원들의 성장과 학습은 필수적입니다. 많은 기업들이 이를 실현하기 위해 사내강사 제도🏻를 도입하여 강사 육성 및 강의 역량 향상 교육을 진행하고 있는데요! 사내 강사들이 직무 전문가로서의 역할을 재인식하고 전문성을 더욱 강화할 수 있도록 돕는 데 중점을 둔 인키움의 사내강사 양성과정을 소개합니다🏻 T사는 어떤 교육을 원했나요? 공간관리 전문기업인 T사는 사내 지식과 노하우를 조직 내부에 효과적으로 전달할 수 있는 사내 강사들의 중요성을 인식하고 있었습니다. 올해 초 양성과정을 거친 사내 강사들이 주도적으로 강의를 이끌 수 있도록 강의 역량 향상의 필요성을 느껴 교육 문의를 주셨습니다. 저희 인키움은 T사의 교육 니즈를 최대한 해결하기 위해, 다양한 참여형 교육 기법과 🏻디지털 도구 실습을 과정에 포함하고, 몰입감 및 생동감 있는 강의 설계를 위한 모듈을 기획하였습니다. T사 사내강사 역량 강화 과정 현장 인키움은 이

AI 시대에서의 조직진단 변화 요소

복잡하고 모호하며 변동성이 심한 지금의 경영환경에서 조직은 변화에 능동적으로 적응하는 능력을 향상시킴으로써 지속적인 성과를 낼 수 있어야 하며, 이를 위해서는 우리 기업에 요구되는 조직개발 활동이 주기적으로 적절하게 이루어질 필요가 있다. 이러한 조직개발 활동의 필요성을 판단하고 어떤 부분에서 개입이 필요한지를 결정하기 위해서는 우선적으로 조직에 대한 타당하고 신뢰할 수 있는 ‘조직진단’이 선행될 필요가 있다. 조직진단은 현 조직시스템이 어떻게 작동하고 있는지에 대한 정보를 수집하고 관련 자료를 분석하여 향후 변화나 개선이 필요한 점이 무엇인지를 도출하는 과정이라 할 수 있으며, 발생형 문제의 원인 규명도 중요하지만 미래에 개발될 수 있는 영역을 찾아내기 위해 조직이나 부서의 전반적인 기능을 평가하는 것이 주요 목적이 될 수 있다. 지금 시대에 이러한 조직진단은 AI와 같은 4차 산업 혁명의 핵심 기술로 인한 변화에 기업이 얼마나 적절하게 대응하고 있는지를 파악할 수 있는 도구로서

[교육후기] "나 사용법" 만들기! N사 생산현장직 역량 강화 교육

오늘 소개할 교육은? 제품의 생산량과 품질이 결정되는 생산 현장에서 근무하는 실무자와 관리자분들에게 직무 교육, 역량 교육이 우선 순위에서 밀려 있는게 현실인데요! 하지만 촉박하게 돌아가는 현장인 만큼, 여러 변수가 생길 수 있고 이는 안전문제로도 이어질 수 있어 동료 간의 소통이 매우 중요합니다. 이를 위해서 스스로를 탐색하고, 동료를 이해하는 역량 강화 교육이 생산 현장에도 꼭 필요한데요! 인키움의 생산현장직 역량 강화 교육은 조직의 핵심가치 달성을 위한 세부 역량 강화와 갈등관리, 협력과 소통 등 현장직 근로자들에게 필요한 핵심 역량들을 강화할 수 있는 최적의 교육 과정입니다. N사는 어떤 교육을 원했나요? 친환경 모빌리티의 배터리팩 안정적 공급을 통해 고객가치 창출에 기여하고 있는 N사는 국내 자동차 대기업의 부품 계열사로, 생산직 근무자들이 다수인 기업입니다. N사의 교육 담당자께서는 최근 사내 상황을 반영한 교육을 원하셨습니다. 저희 인키움은 고객사의 교육 니즈를 반영하여

[교육후기] 아직도 생성형AI 활용 안하시나요? O사 업무 스킬업 AI 기업교육

오늘 소개할 교육은? “업무에 생성형AI를 활용해야 살아남는다!”, “AI를 모르면 도태된다!”라는 말을 흔하지 않게 들을 수 있습니다. 그만큼 생성형 AI는 최신 비즈니스 트렌드인데요! HRD에서도 과거엔 워크스마트 교육 내용이 시간관리, 업무관리 주였다면 이제는 생성형AI를 활용하여 업무 시간을 단축하고 어떻게 하면 보다 생산적으로 업무를 할 수 있을지 고민하는 방향으로 변하고 있습니다. 인키움의 생성형AI를 활용한 업무 Skill-up 과정은 이러한 시대 트렌드를 반영하여 생성형AI에 대한 이해를 바탕으로 다양한 AI 프로그램을 직접 실습하면서 다양한 업무 상황에서 어떻게 활용하는 것이 효율적인지를 학습할 수 있습니다. O사는 어떤 교육을 원했나요? 한국의 석유화학산업을 선도하면서 21C 초일류 기업을 지향하는 O사는 저희 인키움과 다수의 교육을 진행해 온 고객사입니다! O사의 교육 담당자께서는 직원들이 AI에 대한 저항감을 줄이고 업무를 보조하는 도구로 인식하여 전반적인 업무

AI 기반 맞춤형 교육과 LRS를 통한 교육의 변화

최근 교육 분야에서 AI(인공지능)와 LRS(학습 기록 저장소)를 활용한 맞춤형 교육이 큰 주목을 받고 있습니다. 이러한 기술들은 학습자의 개별 특성에 맞춘 학습 경험을 제공하고, 교육의 효율성과 효과성을 극대화하는 데 중요한 역할을 합니다. 이번 칼럼에서는 AI 기반 맞춤형 교육과 LRS를 통한 맞춤형 교육의 개념, 주요 기술, 활용 사례, 장점 및 도전 과제에 대해 살펴보겠습니다. AI 기반 맞춤형 교육의 개념 및 중요성 AI 기반 맞춤형 교육은 학습자의 학습 패턴을 분석하고, 적절한 학습 콘텐츠와 방법을 추천하여 학습 효율성을 높이는 것을 목표로 합니다. AI는 학습자의 실시간 데이터를 분석하여 개인 맞춤형 학습 경로를 제공하며, 이를 통해 학습자는 자신의 학습 스타일과 속도에 맞춰 학습할 수 있습니다. 이러한 맞춤형 교육은 학습자의 참여도를 높이고, 학습 성과를 극대화하는 데 기여합니다. 주요 기술 및 활용 사례 AI 기반 맞춤형 교육의 주요 기술로는 적응형 학습 시스템, 지

[교육후기] 업무 효율성과 조직 분위기를 개선하는 방법, P사 갈등 관리 교육

오늘 소개할 교육은? 이번에 소개할 교육은 갈등 관리를 중심으로 한 효과적인 대인관계 향상 교육입니다. 기업에서 갈등관리 교육이 중요한 이유는 각기 다른 업무 환경과 성격, 소통 방식에서 비롯되는 갈등이 발생하기 쉽기 때문입니다. 이 교육은 성격 이론과 의사소통 전략을 활용하여, 조직 내에서 발생할 수 있는 다양한 갈등 상황을 이해하고, 이를 효과적으로 해결할 수 있는 방안을 제시함으로써, 업무 효율을 높이고 조직 분위기를 개선할 수 있습니다. P사는 어떤 교육을 원했나요? P사에서는 생산본부 감사 이슈로 커뮤니케이션 과정을 요청하셨는데요! P사는 해당 교육을 통해 직장 내 동료 간 매너, 소통 에티켓 함양 및 상호 존중 문화를 조성하고자 하셨습니다. 저희 인키움은 고객사의 니즈를 반영하여 직원들 사이에서 빈번히 발생하는 의사소통의 어려움과 갈등 해결을 위해 동료 간의 성격적 차이를 이해하고, 자신의 행동 유형과 소통 방식 검사를 진행하면서 대인관계 전략을 수립할 수 있는 교육으로

CEO가 HR부서에 원하는 것은?

현재 많은 조직에서 HR부서는 명시적인 업무 정의에 따라 채용, 배치, 보상, 인력개발 등 다양한 업무를 수행하고 있을 것이고, 단순한 지원 부서를 넘어 전략적 파트너로 자리 잡고 있습니다. CEO들은 HR부서가 조직의 성공에 기여하는 중요한 역할을 수행하기를 기대하고 있을 것입니다. 또한, 많은 CEO들은 복잡한 내용보다는 단순함을 선호합니다. 너무 복잡한 보고서보다는 현실을 반영한 간결한 보고를 통해 의사결정 할 수 있도록 하는 것이 중요할 것입니다. CEO들이 HR부서에 진정으로 바라는 것은 무엇일까요? 🏻 제대로 된 성공에 대한 측정 루틴한 정보들로 채워진 지표들은 조직의 성공을 위한 측정이 아닙니다. 조직의 사업과 연계된 인사 지표가 더 신뢰받을 수 있을 것입니다. HR부서에서 많이 사용하는 호감도 지표는 사용을 축소하는 것이 좋겠습니다. 만족도와 몰입도 지표는 HR부서에서 많이 사용하는 지표이나 조직에 따라서는 문제가 있을 수 있습니다. 예를 들어 과연 어느 정도의 만족

[교육후기] 발표 울렁증 없앨 수 있을까요? Q사 PT 스킬 향상 과정

오늘 소개할 교육은? 프레젠테이션은 요즘 직장인들에게는 필수 역량입니다. 효과적인 발표는 자신의 생각을 조직 내외의 다수의 사람들에게 전달함으로써 업무 성과를 향상시킬 뿐만 아니라 커리어 발전에도 도움이 되기 때문인데요! 이만큼 중요한 역량임에도 불구하고 많은 직장인들이 발표 울렁증을 갖고 있습니다. 직원들이 비즈니스 제안서 및 프레젠테이션에서 설득력과 체계성을 강화하는 것은 기업의 입장에서도 참신한 아이디어 획득과 성과 창출 측면에서도 중요하기에 기업 차원에서 역량 향상 교육을 지원하는 것이 좋습니다. Q사는 어떤 교육을 원했나요? Q사는 지난 해 진행한 프레젠테이션 스킬 교육과 강사님에 높은 만족도를 보인 후 연간 직무과정으로 지정하며 올해에도 진행하게 되었습니다. Q사에서는 직원들의 제안 PT 기획 및 설계부터 PT 실습까지 교육생들이 프레젠테이션의 효과적인 프로세스를 학습하여 발표 울렁증을 극복하고 자신감 있는 PT를 진행할 수 있도록 돕는 체계적인 교육을 원하셨습니다. 저희

효과적인 팀워크의 비밀, ‘그라운드 룰’ 수립의 중요성

옛날 한 마을에 다양한 동물들이 모여 함께 일하는 ‘혼란스러운 숲속 팀’이 있었다. 이 팀은 토끼, 거북이, 여우, 그리고 참새로 구성되어 있었는데, 이들은 서로 다른 성격과 업무 스타일 때문에 곤란을 겪는 일이 빈번했다. 토끼는 빠르고 즉각적으로 일을 처리하는 성향이었고 거북이는 느리지만 꼼꼼하고 성실했으며, 여우는 영리했지만 혼자서 문제를 해결하는 것을 좋아했고 참새는 활발하게 소통했으나 때로는 산만해지곤 했다. 어느 날 이들은 마을 사람들의 요청으로 큰 나무를 심기로 했다. 그러나 동물들이 각자 자신만의 방식으로 일하다 보니 일은 엉망이 되기 시작했다. 토끼는 성급하게 땅을 파다가 제대로 고르지 못했고 거북이는 지나치게 신중하여 나무 심기가 늦어졌다. 여우는 다른 팀원들과 상의하지 않고 혼자 계획을 세웠으나 그 계획은 다른 동물들의 방식과 맞지 않았고 참새는 모든 팀원과 소통하려 했지만 중요한 대화는 매번 놓치고 말았다. 결국, 나무를 제대로 심지도 못하고 팀원들 사이에서 비난

AI가 가져올 온라인 직무 교육의 혁신적 변화

AI는 이제 단순한 기술적 도구가 아닌, 교육의 패러다임을 바꾸는 핵심 동력! HRD 담당자들의 AI 리터러시 향상과 함께, 조직의 디지털 전환에 대한 이해와 준비가 필요한 시점. AI 시대의 온라인 직무 교육은 더욱 개인화되고, 효율적이며, 효과적인 형태로 발전할 것. 이러한 변화에 선제적으로 대응하는 기업만이 미래 경쟁에서 우위를 점할 수 있다. 1. AI의 등장과 기술의 발전 현황 최근 인공지능 기술의 급격한 발전은 우리 사회 전반에 큰 변화를 가져오고 있습니다. 특히 2022년 ChatGPT의 등장으로 시작된 생성형 AI의 혁신은 교육계에 새로운 바람을 일으키고 있습니다. AI는 이제 단순한 정보 처리를 넘어 인간의 언어를 깊이 이해하고, 맥락에 맞는 응답을 생성할 수 있는 수준에 이르렀습니다. 이러한 기술적 진보는 교육 분야, 특히 온라인 직무 교육에 혁신적인 변화를 예고하고 있습니다. AI 기술의 발전은 교육 현장에서 다양한 형태로 구현되고 있습니다. AI는 맞춤형 학습

<인키움 뉴스레터 73호>

<인키움 뉴스레터 74호>

<인키움 뉴스레터 75호>

[HRD칼럼] 조직에서의 반생산적 업무 행동의 현실적 관리 방안

최근 반려견 훈련사 강모씨가 조직의 CEO로서 직장 내 갑질, 신체적 및 언어적 폭력 등을 지속해 왔다는 의혹이 제기되면서 사회적으로 많은 논란이 되고 있다. 마음 편하게 일해야 하는 직장에서 이런 일이 일어나서는 안되지만 업무 현장에서 이러한 일은 사실 빈번하게 자주 일어나고 있다. 한국산업인력공단이 2021년에 전국 500개 사업장의 2,500여명의 근로자를 대상으로 실시한 노동시장 관련 조사에 따르면, 조사 대상 기업 내 직원의 55%가 지난 1년 동안 반생산적 업무 행동(Counterproductive Work Behavior, CWB)을 경험한 것으로 응답하였으며 구체적인 반생산적 업무 행동에는 업무 회피(27.4%), 부주의(22.1%), 사보타지(5.2%), 폭력(2.9%), 그리고 사기(1.4%) 등이 있는 것으로 나타났다. 이러한 통계로 본다면 생각보다 많은 조직에서 반생산적 업무 행동이 일어나고 있을 것으로 추측된다. 그렇다면 반생산적 업무 행동이란 정확히 어떤 행

[교육후기] 리더십은 팀원들의 신뢰로부터! I사 팀장 리더십 교육

오늘 소개 할 교육은? 각 팀을 이끌며 구성원을 관리하고 성과를 창출하는 리더들을 대상으로 I사와 함께 리더의 주요 역할과 필요 역량에 대한 리더십 교육을 진행했습니다. 팀 성과를 촉진하고 팀원들을 동기부여할 수 있는 긍정 영향력을 발휘하는 방법을 다양한 활동과 실습을 통해 학습하면서 현업에 적용할 수 있는 인키움 팀장 리더십 과정을 소개합니다. I사는 어떤 교육을 원했나요? 유연한 제조를 통해 모빌리티의 새로운 미래를 창조하는 I사는 국내 자동차 시장을 선도하는 기업의 자회사로 조직의 리더들이 역할에 대한 정체성을 찾고 리더로서 조직을 관리하고 성과를 창출할 수 있는 역량을 업스킬링할 수 있는 교육을 계획하고 계셨습니다. I사 구성원들을 대상으로 한 리더십 조사 결과를 바탕으로 팀장의 R&R 확립과 리더십 현주소를 돌아보는 시간을 통해 팀원들에게 신뢰 받고 성과를 창출할 수 있는 리더로 성장할 수 있는 리더십 역량 향상 교육을 원하셨습니다. 🏻인키움은 이렇게 해결했어요! M1.

[교육후기] 초심 회복 activity로 비전 수립! J사 주임 3년차 리프레쉬 워크숍

오늘 소개할 교육은? 팬데믹 이후 재택근무와 유연근무제의 확산, 디지털 전환의 가속화로 인해 직원들은 자신의 경력 개발과 회사와의 연결성에 대해 깊게 고민하고 있습니다. 이러한 변화는 기업들에게 큰 과제가 되었고 특히 핵심 인재의 이탈을 방지하고 지속적으로 동기부여를 유지하는 것이 중요한 과제가 되었는데요! 회사에서 중요한 역할을 담당하고 중간 관리자로 성장하는 시점에 있는 입사 3년차 직원들은 이미 일정한 일 경험을 쌓았으며, 자신이 담당하는 업무에 대한 전문성과 책임감을 갖추고 있습니다. 그러나 동시에 새로운 도전과 변화에 대한 욕구도 강해지는 시기이기도 하죠. 이 시기에 적절한 리텐션 교육을 통해 이들의 업무 만족도와 소속감을 높이는 것은 기업의 지속 가능한 성장과 발전에 필수적입니다. 구성원에게 미래에 대한 비전을 제시하고, 업무 성과를 향상시키며, 조직과의 장기적인 관계를 강화하는 중요한 수단이 될 리프레쉬 워크숍을 소개합니다. J사는 어떤 교육을 원했나요? 전력 및 통신

리더십의 재정의: 뉴노멀 시대의 리더 육성 방안

지난 몇 년간, 코로나19 팬데믹은 전 세계적으로 우리의 일상과 업무 방식을 근본적으로 변화시켰습니다. 이렇게 급변하는 환경 속에서 리더십의 개념 또한 재정립에 대한 필요성이 매우 높아졌습니다. 이제는 '뉴노멀' 시대에 맞는 새로운 리더십이 요구됩니다. 뉴노멀 시대에 필요한 리더들이 갖추어야 할 역량들과 이를 육성하기 위한 방안에는 어떠한 것들이 있을까요? 뉴노멀 시대 리더들이 갖추어야 할 역량 변화에 대한 유연성 뉴노멀 시대의 리더는 변화에 대한 유연성을 갖추어야 합니다. 팬데믹은 예측 불가능한 상황과 빠른 변화의 연속이었고, 이러한 상황들은 앞으로도 발행할 가능성이 매우 높습니다. 따라서 리더는 변화하는 환경에 신속하게 적응하고, 새로운 상황에 맞는 전략을 수립할 능력을 갖추어야 합니다. 이를 위해서는 지속적인 학습과 자기 개발이 필수적입니다. 디지털 역량 강화 디지털 전환은 뉴노멀 시대의 핵심 요소 중 하나입니다. 리더는 디지털 기술과 데이터를 활용하여 의사결정을 내리고, 조직

이러닝을 활용한 직무교육, HRD 부서의 역할 변화

국내외 이러닝을 활용한 직무교육 사례 이러닝은 디지털 기술의 발달과 함께 직무교육의 중요한 도구로 자리 잡았다. 국내에서는 삼성, LG, SK 등 대기업을 중심으로 이러닝을 활용한 직무교육이 활발히 이루어지고 있다. 예를 들어, 삼성전자는 사내 온라인 교육 플랫폼인 'Samsung U'를 통해 다양한 직무 관련 강의를 제공하며, 직원들은 시간과 장소에 구애받지 않고 학습할 수 있다. 해외에서는 IBM, 구글, 마이크로소프트 등의 글로벌 기업들이 이러닝을 적극적으로 도입하고 있다. IBM은 'Think Academy'라는 이러닝 플랫폼을 운영하여 직원들이 최신 기술과 트렌드를 학습할 수 있도록 지원하고 있으며, 구글은 'Google Grow' 프로그램을 통해 직원들의 직무능력 향상과 커리어 개발을 위한 다양한 온라인 코스를 제공하고 있다. 이와 같은 사례들은 이러닝이 기업 내 직무교육에서 필수적인 요소로 자리 잡고 있음을 보여준다. 기업들은 이러닝을 통해 효율적이고 효과적인 직무교육을

[교육후기] 주도성 발휘하는 인재 만들기! K사 팀원 성과관리 교육

오늘 소개할 교육은? 팀원 대상 성과관리 교육! 조금은 생소하신가요? 주로 성과관리 주제는 팀장 및 리더 대상으로 진행되고 있는데요! 우리 팀의 성과 달성은 개개인의 성과가 모여 시너지를 이룰 때 가능하기 때문에 팀원들 또한 성과관리를 정기적으로 해야합니다. 인키움 성과관리 교육은 팀원들의 강점과 약점을 확인하고 그에 따라 업무 능률을 제고하기 위한 개선점을 파악하여 개인별 개발 계획을 수립할 수 있습니다. 주기적인 성과관리를 통해 팀의 문제를 파악하여 빠르게 대응하고 개인의 업무 역량을 제고하여 성과를 극대화할 수 있도록 돕는 인키움 성과관리 교육을 소개합니다! K사는 어떤 교육을 원했나요? 사람과 사람을 이어주며 더 나은 세상을 만들기 위해 노력하는 IT기업인 K사는 인키움의 기존 고객사로서 교육 담당 매니저님과 많은 소통으로 이번 교육을 준비했습니다. 전 직원을 대상으로 진행하는 교육이다보니 교육의 효과성을 가장 중시하셨으며, 강의에 임팩트가 있는 강사님을 원하셨습니다. K사에

[교육후기] 사업장 안전 관리 꼼꼼하게! L사 관리감독자 교육

오늘 소개할 교육은? 관리감독자 교육은 관련 법령에 따라 사업장 내 관리감독자로 지정된 분들이 필수로 수료해야 하는 ‘필수교육’입니다. 관리감독자는 산업안전보건법에 따라 사업장의 생산과 관련된 업무와 그 소속 직원을 직접 지휘 및 감독하는 직위에 있는 사람으로서 건설 현장 감독, 공장 생산 라인 책임자 등입니다. 관리감독자 교육은 연간 총 16시간의 교육 시간을 충족해야 하며, 대면과 비대면으로 진행이 가능하나 비대면 교육은 총 인정시간의 1/2까지만 인정되기 때문에 집체 및 현장 교육이 필수적으로 이루어져야 합니다. 저희 인키움과 다수의 교육을 함께해 온 L사의 관리감독자 안전 교육을 소개하겠습니다. 🏻인키움은 이렇게 해결했어요! 강의는 사업장 안전 및 보건관리의 이해와 관련 법령 학습으로 시작했습니다. 특히 산업안전보건법과 중대재해처벌법을 비교 분석하면서 적용 범위와 의무 내용, 처벌 수준 등 법령 간 차이에 대해 이해했습니다. 방폭용 전기기계·기구, 교류 아크용접기, 양중기,

[교육후기] 선배와 함께하는 온보딩, Find Go! M사 신입사원 입문교육

오늘 소개할 교육은? 신입사원들의 안정적인 조직 정착과 소속감 제고를 위해 많은 기업들이 다양한 교육을 시도하고 있는데요! 그 중에서도 선배들과 소통하는 멘토링 같은 교육들이 인기죠! 오늘은 멘토링보다는 좀 더 가볍고, 자연스럽고 편안하게 소통하며 팀워크를 강화하고 기업의 핵심가치를 내재화할 수 있는 선배와의 만남 워크숍 Find GO! 를 소개하고자 합니다. 선배와 함께하는 온보딩 과정은 사무실에서 잠시 벗어나 선후배가 한 팀이 되어 지정된 스팟을 찾고 다양한 미션을 수행하면서 커뮤니케이션과 협업 능력을 향상할 수 있는 활동적인 신입사원 입문교육입니다. M사 신입사원 온보딩 Find Go 교육사진 M사는 어떤 교육을 원했나요? 고객의 행복을 최우선의 목표로 삼고 고객 맞춤형 상품과 편리한 서비스 제공을 통해 상생금융을 실현하고 있는 M사에서는 공채 신입사원들을 대상으로 선배들과 함께 활동할 수 있는 프로그램을 요청하셨습니다. 교육 담당자께서는 서울을 중심으로 선배들과 함께 다양한

[HRD칼럼] 기업 경쟁력 향상을 위한 현장 맞춤형 직무 교육의 중요성

직원들의 직무 역량을 강화하는 것은 기업과 조직의 경쟁력 향상을 위해 매우 중요합니다. 특히, 요즘과 같이 기술의 발달에 의해 개개인의 업무 역량이 기술을 직무에 잘 활용하는 직원과 그렇지 않은 직원과 몇 배 이상의 차이가 나는 상황에서 이러한 직무 역량은 개개인의 문제일 뿐만 아니라 조직 차원에서의 문제이기도 합니다. 개개인의 업무 역량이 몇 배의 차이가 난다면 그 인원들이 모인 조직의 역량 차이는 얼마나 크게 벌어질까요? 이러한 맥락에서 기업은 직원들의 실제 업무 환경과 요구사항을 정확히 파악하고, 이를 반영한 맞춤형 교육 프로그램을 제공함으로써 조직의 역량을 강화해야 합니다. 일반적인 표준화된 교육 프로그램으로는 직원들의 실제 업무 환경과 요구사항을 충분히 반영하기 어렵기 때문에 기업들은 각자 기업에 맞는 맞춤형 교육을 기획하고 운영할 필요가 있습니다. 이를 통해 직원들의 업무 효율성 증대 및 생산성 향상을 기대해 볼 수 있을 것입니다. 현장 맞춤형 교육의 장점과 기대효과는 여

[HRD칼럼] 집단지성의 학습 문화 구축, 이를 위해 필요한 것은?: 학습 퍼실리테이터의 역할과 필요 역량

기업교육에서 참가자 중심의 교수법을 적용하고 집단지성의 학습 문화를 구축하기 위해서는 학습 퍼실리테이터가 중요한 역할을 수행해야 한다. 학습 퍼실리테이터는 그룹의 학습과 성장을 촉진하고 지원하는 전문가로서 다음과 같은 역할과 필요한 역량을 갖추어야 할 것이다. 1. 학습 환경 조성 학습 퍼실리테이터는 안전하고 개방적인 학습 환경을 조성해야 한다. 참가자들이 의견을 나누고 자유롭게 토론할 수 있는 분위기를 조성하여 상호 작용과 공동 학습을 촉진해야 한다. 2. 참가자들의 적극적인 참여 유도 학습 퍼실리테이터는 모든 참가자들의 참여를 유도하고 활발하게 참여할 수 있도록 격려할수 있어야 한다. 개방형 질문을 통해 참가자들의 호기심을 자극하고 그들이 주체적으로 학습에 참여할 수 있도록 도와야 한다. 3. 그룹 프로세스 관리 학습 퍼실리테이터는 그룹 내의 학습 프로세스를 관리하고 효율적인 학습 활동을 조직화해야 한다. 또한 그룹의 학습목표를 명확히 하고 학습 활동을 구조화하여 그룹의 목표 달

[교육후기] 우리 기업에 fit한 인재 발굴 전략! H사 면접관 교육

오늘 소개 할 교육은? 대퇴사시대를 맞아 우리 조직과 fit이 맞고 잘 적응하여 핵심 인재로 성장할 수 있는 재목을 찾기 위해 면접관 교육에 투자하는 기업이 늘어나고 있습니다. 인재를 제대로 알아보는 안목을 기르지 않으면 인적자원 관리에 많은 비용이 소요되며 조직의 안정성도 낮아지게 되기 때문인데요! 인키움 면접관 교육은 면접 수행에 필요한 실질적인 스킬을 고객사의 인재상에 맞게 맞춤형으로 구성하여 진행하고 있습니다. 공정 채용에 대해 이해하고 조직에 적합한 인재를 선발하기 위한 면접관 역량 강화 교육을 소개합니다. H사는 어떤 교육을 원했나요? 여행객이 안전하고 편안한 여행을 즐길 수 있도록 공항 시설, 정보통신 등 5개 분야 사업을 운영하고 있는 H사에서는 공정한 채용으로 핵심인재를 선발하기 위해 면접관 교육을 준비하셨습니다. 면접관 2년차 교육생들을 대상으로 진행되는 교육인 만큼, H사의 교육 담당자께서는 면접관들이 조직의 평가 기준에 맞는 면접 질문을 개발하고 구조화된 면접을

[HRD 트렌드] 원소스 멀티유즈로서 역량모델의 활용방안

원소스 멀티유즈로서 역량모델의 활용 방안 -하나의 콘텐츠로 다양한 방식을 창출하는 방법- 작년 말 종영한 드라마 ‘미생’은 많은 직장인의 삶과 애환을 현실적으로 그려내 많은 직장인들에게 공감을 이끌어 냈습니다. 사실 이 드라마는 웹툰 ‘미생’을 원작으로 새롭게 각색된 것입니다. 이렇게 하나의 콘텐츠로 다양한 방식으로 부가가치를 창출하는 것을 원소스 멀티유즈(One Source Multi Use)라고 합니다. 인적자원 분야에서의 '원소스 멀티유즈'란 무엇인지 알아볼까요? 인적자원 분야에서의 ‘원소스 멀티유즈’는 ‘역량모델(Competency Model)’입니다. 역량모델이란? 조직에서 계층이나 직종에 따라 구분된 집단의 구성원이 가져야 할 인재상과 성과를 창출해낼 수 있는 행동 특성, 즉 역량을 체계적으로 제시한 것을 의미합니다. 역량모델 사용방법 1) 직원 선발이나 승진에 대한 의사결정 과거에 취한 행동에 대한 질문으로 현재의 행동 패턴 및 역량 수준을 파악하는 행동면접기법인 BEI

[HRD 트렌드] The Chaos Imperative - 혼란을 통해 기회를 만드는 법

The Chaos Imperative : 혼란을 통해 기회를 만드는 법 올해 1월 국내 출간된 오리 브래프먼과 주다 폴락이 쓴 ‘The Chaos Imperative (한글 제목 : 최고의 조직은 어떻게 혼란을 기회로 바꿀까)’에서는 계획된 혼란을 통해 혁신을 이룰 수 있다고 말한다. 저자는 이를 위해 3가지 요소가 필요함을 언급하고 있는데 최근 혼란스러운 경영 환경 속에서 많은 기업들이 혁신을 부르짖고 있는 가운데 몇 가지 시사점이 있어 보인다. 하나씩 살펴보자. 1. 여백을 만들어라. (Creating White Space) 바쁘기만 한 일정 속에서 새로운 아이디어를 만들어내기는 어려운 일이다. 의도적으로 일과 분리되는 것은 단순한 휴식이 아니라 새로운 기회를 발견할 수 있는 장치로 활용 가능하다. '멍 때리기'를 우습게 보면 안 된다는 말이다. 저자는 이러한 때에 소위 ‘디폴트 네트워크’가 활성화된다고 말한다. 수많은 정보에 노출되는 것과 받아들이는 것은 이를 기존의 다른 정보

스몰토크의 힘 - 잡담이 경쟁력이다

스몰토크의 힘 - 잡담이 경쟁력이다 - 아래 사진은 배달의 민족 어플리케이션을 운영중인 우아한 형제들의 사훈입니다. 아마 이미 보신분도 있을텐데요. 회사에 근무하는 시간의 1분 1초를 허투로 쓰지 말것을 요구하며 헌신을 요구하는 경영자의 마인드로는 선뜻 이해하기 힘든 문항이 하나 보이더군요. 바로 4번 항목입니다. '잡담을 많이 나누는 것이 경쟁력이다.' 동의하시나요? 그렇다면 이유는 무엇일까요? 아마도 경영진과 실무진의 입장이 많이 다를것이라 예상됩니다. 국내 대표 포털사이트 국어사전에서 제시하는 잡담의 사전적 정의는 다음과 같습니다. 잡담 (雜談) [잡땀] 속담, 관용구 [명사] 쓸데없이 지껄이는 말 일단 해석부터가 부정적인 느낌이네요. 어쩌면 그래서 윗분들은 잡담이라는 단어를 듣는 순간 배척해야 하는 것으로 간주하는 걸지도요. 그렇다면 영어로는 무엇이라고 부를까요? 몇가지 표현이 있지만 그중 하나가 바로 스몰 토크(small talk)입니다. 직역하자면 '가벼운 대화', '업무

[인키움] 찾아오시는 길

인키움 서울특별시 구로구 디지털로30길 31 코오롱디지털타워빌란트2 701호,702호,703호,704호 [홈페이지 이동] 인키움 전체 기업서비스 대학서비스 자격사업 공지 & 이벤트 더보기 진행중인 공지 또는 이벤트가 없습니다. 뉴스 더보기 등록된 뉴스가 없습니다. 회사 로고 www.inkium.com

[인키움] 연혁 및 수상내역

<연혁> <수상> [홈페이지 이동] 인키움 전체 기업서비스 대학서비스 자격사업 공지 & 이벤트 더보기 진행중인 공지 또는 이벤트가 없습니다. 뉴스 더보기 등록된 뉴스가 없습니다. 회사 로고 www.inkium.com

[인키움] 임원 인사말

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[인키움] 회사소개

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[인키움 HRD 트렌드] 성공의 새로운 심리학 마인드 셋(Mind Set)

HR 트렌드 [인키움 HRD 트렌드] 성공의 새로운 심리학 마인드 셋(Mind Set) 인키움 공식블로그 2018. 1. 17. 21:15 이웃추가 본문 기타 기능 마이크로소프트, 구글, 애플과 같이 세계적인 기업에서 러브콜을 받고, 성공의 새로운 심리학이라는 저서로 무려 10년간 아마존의 베스트셀러를 차지한 여자가 있습니다. 그녀는 바로 요새 가장 핫한 심리학자로 주목받고 있는 캐롤 드웩(Carol Dweck) 입니다. 캐롤 드웩(Carol Dweck)은 사회심리학과 발달 심리학 분야에서 명성을 떨치고 있으며, 컬럼비아 대학 심리학과 교수를 거쳐 지금은 스탠퍼드 대학 심리학 교수로 재직 중에 있습니다. 그녀는 아이들로 하여금 어려운 수학 문제 혹은 퍼즐을 풀도록 하고 이때 실패를 대처하는 다양한 방식을 통해 동기와 성취에 관한 연구를 진행했습니다. 이 실험에서 대부분의 아이들은 어려운 문제를 만났을 때 비슷한 반응을 보였습니다 "저는 못 풀겠어요. 그만할래요."라며 중간에 포기하거

[인키움 소식] 꿈날개 사업 수주

인키움은 꿈날개 서비스가 본격적으로 시작된 2011년부터 위탁운영사업을 진행하고 있으며 금년에도 실력을 인정받아 해당 서비스를 수주하여 운영하고 있습니다. 매년 중장기 운영과 연관된 다양한 컨설팅, 교육 사업을 수행하고 있어 누구보다 꿈날개 서비스에 대한 이해가 높은 것이 인키움만의 강점이라고 합니다. 현재 꿈날개 서비스의 담당자이며, 이 사업 최초로 2년 연속 PM을 도맡아 꿈날개에 대해 남다른 열정을 갖고 임하는 가일현 차장님을 인터뷰하였습니다. Q. ‘꿈날개’는 어떤 사업인가요? 꿈날개는 결혼/출산 등으로 인해 경력이 단절된 여성의 재취업을 지원하여 일과 가정을 양립할 수 있도록 하고, 사회진출을 원활하게 할 수 있도록 돕기 위해 경기도일자리재단과 여성가족부가 함께 운영하는 서비스입니다. 꿈날개는 총 90만 명의 회원에게 서비스할 정도로 성장하였으며 UN 공공행정상, 국제이러닝경진대회 LIA GLC 대상, 대한민국 인터넷대상 장관상 등을 수여받았으며, 다양한 국가에서 벤치마킹할

[HRD 칼럼] 새해에는 인키움 HRD 정보와 함께!

HR 칼럼 [HRD 칼럼] 새해에는 인키움 HRD 정보와 함께! 인키움 공식블로그 2018. 1. 22. 18:24 이웃추가 본문 기타 기능 최근 들어 동종업계 분들과의 만남에서 빠지지 않는 화두가 바로 4차 산업혁명 시대에 있어 HRD의 역할과 방향입니다. 트렌드에 맞는 콘텐츠부터 교육 효과를 제고하기 위한 방법론에 이르기까지 보다 더 새롭고, 보다 더 다양한 방식의 교육에 대한 관심이 높아지고 있습니다. 이는 갈수록 국내 기업에서 HRD에 대한 기대가 증가하면서 더 실질적이고 가시적인 교육 효과를 기대하고 있기 때문입니다. 30여 년간 HRD에 몸담아 온 저 또한 어떻게 하면 기업 인재들에게 교육 효과를 손에 쥐게 만들 수 있는지에 대해서 많은 고민을 하였습니다. 본 글을 읽으시는 분들 또한 이에 대한 해답을 찾기 위해 이미 많은 경로를 통해 관련 정보를 찾아보고 계시리라 생각합니다. 저희 인키움에서는 이러한 분들에게 조금이라도 더 도움이 될 수 있도록 올해부터 자체 연구 생산한

[인키움 툰] 습관의 힘 Habit Stacking

HR 레이더 [인키움 툰] 습관의 힘 Habit Stacking 인키움 공식블로그 2018. 1. 24. 11:37 이웃추가 본문 기타 기능 HRD, 인키움툰, 인키움, 해빗스태킹, Habit_stacking, 웹툰, 새해계획, 습관의 힘

[인키움 툰] 아침을 정복하는자가 하루를 정복한다

HR 레이더 [인키움 툰] 아침을 정복하는자가 하루를 정복한다 인키움 공식블로그 2018. 2. 2. 16:16 이웃추가 본문 기타 기능 HRD, 인키움, 타이탄의도구들, TimFerriss, tools_of_titans, 성취감, 잠자리정리, 침대정리, 웹툰, 자기계발

[인키움 교육후기] G 공단 신입사원 교육

지난 1월 말 인키움에서는 고객사 G 공단의 신입사원 교육을 마쳤습니다. 어떤 일을 했었는지 교육 운영을 담당한 인키움 사업전략팀 정병노 팀장님을 인터뷰하였습니다. (*고객사 정보 보호를 위하여 이니셜로 표기합니다.) 어떤 교육 프로그램을 진행하였나요? G 공단은 공채를 상하반기로 나누어 2회 진행하였으며, 금번 교육은 2018년도 1기 신입사원 480여 명을 대상으로 진행된 신입사원 입문교육입니다. 교육은 240여 명씩 2차 수로 진행되었고 각 차수는 주말 포함 2주간 운영하였습니다. 프로그램은 G 공단 사내 교육과 인키움이 제공한 입문 소양교육으로 알차게 구성했습니다. 교육기간에 한파가 계속되서 야외 Activity 없이 내부 교육만 진행된 점은 조금 아쉬운 부분이지만, 모든 교육생이 긍정적이고 열정적으로 교육에 참여하는 모습에 교육을 진행하는 인키움 직원들도 에너지를 받았습니다. 가장 호응이 좋았던 교육 프로그램은 무엇인가요? 모든 교육이 4.8 이상의 높은 만족도를 보여 전체

[인키움 툰] 혁신으로 진화한 노키아 공룡

HR 레이더 [인키움 툰] 혁신으로 진화한 노키아 공룡 인키움 공식블로그 2018. 2. 20. 15:26 이웃추가 본문 기타 기능 노키아, 기업혁신, 인키움, HRD, 경영, 5G, 사물인터넷, 벨연구소, 무선통신, 하이퍼모바일, 4차산업혁명

[인키움 소식] H 그룹 워크스마트교육 수주

'똑똑하고 제대로 일하자, 효율적으로 일하자‘ 스마트한 캐치프레이즈를 가진 H그룹을 아십니까? 우리 인키움에서는 2017년도에 이어 올해 2018년에도 H그룹의 워크스마트 교육을 함께할 예정입니다. 이 교육은 4월부터 10월까지 총 100차수에 걸쳐 프레젠테이션, 엑셀, 문서작성과 같은 개인의 업무효율 향상을 목적으로 하는 Basic Working Skill 교육과 협상, 협업기술, 커뮤니케이션 등 타인과의 Cross-Functional Skill으로 나누어. 카페테리아식교육으로 운영될 예정입니다. *카페테리아식 교육운영방식이란? - 전사적 교육니즈를 파악하여 과목을 결정한 뒤 직원들이 각자 선택하여 수강신청 후 강의를 개설하는 방식입니다. H그룹은 ‘똑똑하고 제대로 일하자, 효율적으로 일하자’라는 전사적 캐치프레이즈 하에 스마트한 업무 수행을 추구하고 있습니다. 이를 위해서는 어떤 교육을 가장 필요로 하는지, 같은 콘텐츠라고 하더라도 어떻게 구성해야 현업 적용도를 높일 수 있을지를

[수주소식] S기업 직무공통교육 개발 및 사내강사 양성

오프라인 공통직무 과정개발-사내강사 양성교육-온라인 공통직무 과정개발 로 이어지는 PJT (project) S 기업에서는 승진자를 대상으로 운영하였던 자사 필수 전문 직무과정을 올해부터는 자사 임직원이라면 누구나, 비전공자도 쉽게 이해할 수 있도록 교육을 확대 개편할 예정입니다. 이를 위해 인키움에서는 각 과정별로 오프라인 과정개발-사내강사 양성-온라인 과정개발로 이어지는 과업의 연속성을 고려하여 교육생 수준진단 및 이슈분석을 완료하여 개발 방향성을 설정하였습니다. 또한 이해를 돕는 풍부한 사례를 바탕으로 온-오프라인 교육과정별 효과적인 교육효과 달성을 위해 최적의 교육기법을 적용하여 품질제고에 만전을 기하고 있습니다. 개발이 완료된 이후에는 해당 분야별 기선발된 사내강사를 대상으로 SME(내용전문가: Subject Matter Expert)와 더불어 효과적인 교수법을 전수 및 코칭을 통해 전 임직원의 직무역량을 상향평준화 시키는 초석이 될 수 있도록 양성할 계획입니다. 앞으로도 인

[인키움 툰] 학습영역, 실수에서 배운다?

HR 레이더 [인키움 툰] 학습영역, 실수에서 배운다? 인키움 공식블로그 2018. 2. 28. 22:09 이웃추가 본문 기타 기능 Eduardo Briceno, 마인드셋, mind-set, Learning Zone, 학습영역, Performance Zone, 행동영역, CircleofSafety, 사이먼사이넥, Aristotle Project, 구글의 HRD 전략, mind set

인키움 창립 18주년 기념 행사

NEWS 인키움 창립 18주년 기념 행사 인키움 공식블로그 2018. 3. 6. 20:12 이웃추가 본문 기타 기능 3월 5일 월요일 아침 인키움18번째 생일을 맞이하여 활기찬 박수소리와 함께 창립기념일 행사를 진행했습니다. 인키움은 1999년 12월 '아이엔터'라는 명칭으로 설립되었고 2010년 '인키움'으로 사명을 변경하며 현재에 이르렀습니다. 행사는 승격자 사령식, 장기근속자 수상, 임원진 기념사, 케이크 커팅의 순서로 진행되었습니다. 임원진들은 인키움의 과거와 현재, 미래에대해 긍정적으로 전망하며 인키움 가족 모두가 이 중요함을 강조하였습니다. 임원 기념사 결혼은 삼성에서 했지만, 아이는 인키움에서 키웠습니다. 저는 인키움에 입사하여 일한 월급으로 아이 둘을 다 키웠습니다. 그 동안 우리 회사가 어려움에 봉착하거나 성장하는 과정에는 여러 가지 우여곡절이 있었죠. 그럴 때마다 이겨낼 수 있는 저력이 우리 인키움에는 있었습니다. ‘경기선행지수’ 라는 말을 들어봤습니까? 경기는

<인키움 뉴스레터 1호>

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[인키움 교육후기] J사 초급관리자 교육

여러분의 새로운 시작, 승진을 축하드립니다. 교육 시작에 앞서 꽃 한 송이 선물 이벤트로 훈훈한 분위기가 감도는 세미나실. 다름 아닌 인키움이 1/31~2/2일 운영한 J사 초급관리자 대상 교육현장입니다. 이번 교육의 목적은 갓 승진한 초급관리자들이 자신의 역할을 이해하고 새로운 업무에 정착할 수 있도록 돕는 것입니다. 이를 위하여 청렴윤리 및 성희롱예방교육, 직장인 건강관리, 초급관리자로서의 역할이해, 소통역량강화, 업무추진 및 문제해결, 기획 및 보고서 작성스킬 교육프로그램을 준비하였습니다. “2박3일 일정이라 힘들고 어려울 줄 알았는데, 재미있고 유익한 시간이었습니다.” 일정 종료 후 교육생들은 업무에 필요한 스킬 뿐 아니라 직장인 건강관리도 배울 수 있어 좋았다는 의견을 남겼습니다. 특히 ‘업무 추진을 및 문제해결을 위한 역량강화’ 프로그램은 교육생에게 역할을 부여하여 주도적인 학습 분위기를 조성하였으며, 토론, 동영상, 사례탐구, 퀴즈 등 다양한 교수기법을 활용해 가장 만족

[교육과정] 최고의 문제해결은 최고의 의사결정에서 나온다.

레고와 달리 코카콜라가 의사결정에 실패한 이유는 무엇일까요? 코카콜라가 의사결정에 실패한 이유는 경쟁시장에서 승리하기 위해 콜라의 맛에 집중하는 대신 자신들의 경쟁력인 브랜드와 정체성에 소홀했기 때문입니다. 코카콜라의 사례처럼 문제해결을 위한 의사결정에 실패하지 않기 위해서는 다양한 대안에 대한 각각의 장단점을 분석해 최적의 대안을 선택할 수 있어야 합니다. 그렇다면 문제해결을 위한 최적의 의사결정은 어떻게 내릴 수 있을까요? 인키움 문제해결 오프라인 교육과정을 통해 문제해결을 위한 다양한 아이디어를 도출해보고 최적의 해결안을 선정해 봅시다. 인키움은 오프라인 교육뿐만 아니라 모바일앱을 활용한 플립러닝 교육과정 역시 운영하고 있습니다. 비용 및 시간 절감 효과와 더불어 에듀테크를 기반으로 한 자기주도형 완전학습인 플립러닝! '인키움 교육'을 통해 만나보시기 바랍니다. 문의전화: 02- 2081-1036, 1044 기업교육 문제해결 의사결정 플립러닝 인키움 빅데이터 VUCA 코카콜라

[인키움 툰] 당신이 어떤 사람인지 알고싶어요. 스누핑!(snooping)

HR 레이더 [인키움 툰] 당신이 어떤 사람인지 알고싶어요. 스누핑!(snooping) 인키움 공식블로그 2018. 3. 19. 8:40 이웃추가 본문 기타 기능 인키움, 샘고슬링, 스눕, 스누핑, 셜록홈즈, 관찰, 자기정체성, 감정조절장치, Sam Gosling, Snoop

[수주소식] H사 직급별 승진자 교육

“열정을 높이는 주임, 실천하는 계장, 혁신하는 과장(을), 신뢰받는 과장(갑)” H사 직원교육 슬로건 입니다. 인키움에서는 4월 초부터 한 달간 H사의 '직급별 승진자 교육'을 진행할 예정입니다. H사 진급 직원 150여 명을 대상으로 이뤄지는 이번 교육은 직급별 전문직 승진자에 대하여 계층별 중점 역할 변화를 고려한 역량 강화가 목적입니다. 인키움은 교육생들에게 형식적인 정보만 제공하는 딱딱한 주입식 교육이 아닌 직무를 온전히 이해하여 실무에 빠르게 적용 가능한 생명력 있는 교육을 만들고자 고민하였습니다. 그 결과, 각 직급별로 요구하는 역량이 다르다는 것을 고려하고 이를 교육과 매칭하여 <협업 시너지 뱅크>, <열정을 깨우는 넛지 리더십>, <대인관계 그린라이트>, <소시오메트리 커뮤니케이션>,<Jump-UP 변화관리> 등 직급별 프로그램을 구성하였습니다. 교육담당자는 역량뿐 아니라 애사심을 키울 수 있도록 프로그램 구성과 더불어 교육 분위기, 만족도, 효과성 3가지 부분에도

[인키움 HRD 트렌드] 현실보다 더 현실 같은 VR 교육의 시작!

HR 트렌드 [인키움 HRD 트렌드] 현실보다 더 현실 같은 VR 교육의 시작! 인키움 공식블로그 2018. 3. 23. 8:00 이웃추가 본문 기타 기능 마블 엔터테인먼트를 인수한 디즈니는 올해인 2018년, 마블 유니버스를 공유하는 멀티 플레이어 액션 게임 '마블 파워스 유나이티드 VR(MARVEL Powers United VR)'을 출시할 것이라고 밝혔습니다. 출처 | YouTube "MARVEL Powers United VR Announce Trailer '마블 파워스 유나이티드 VR'는 오큘러스 리프트 독점 게임으로 플레이어가 직접 마블 슈퍼히어로가 되어 우주를 수호하는 미션을 받아 게임을 진행합니다. 세계적으로 인기 있는 마블의 영웅들과 VR(Virtual Reality)기술이 만나 플레이어는 직접 본인이 좋아하는 영웅이 되어 생동감 넘치는 게임을 즐길 수 있게 되었습니다. 출처 | YouTube "MARVEL Powers United VR Announce Trailer

[HRD 칼럼] 경험과 이성의 이중주 ‘디자인 씽킹(Design Thinking)’

대부분의 기업은 R&D, 마케팅, 영업, 서비스 등의 경영활동을 전개함에 있어 숫자와 데이터를 가지고 끊임없이 고객을 분석하려고 합니다. 즉, 미래 어떤 제품을 개발해야 할지, 어떻게 하면 고객수를 늘릴 수 있을지, 특정 제품의 판매실적을 올리기 위해서는 어떻게 해야 할지 등을 고민하는 가운데 무수히 많은 양적 사실들에 바탕을 둔 분석을 반복적으로 되풀이하고 있습니다. 이러한 현상은 대부분의 기업에서 이뤄지고 있는 전통적인 실증주의적 관점의 고객 분석 관행에 의해 발생하는 것이며, 실증주의 관점은 고객을 이해하기 위한 수많은 분석이 경험적으로 확인된 사실을 통해서만 논리와 근거를 입증할 수 있고 객관화된 접근을 통해서만 표면적으로 드러난 현상들 간에 관계를 관찰할 수 있다는 입장을 취하고 있습니다. 그렇다면 이러한 실증주의는 어떤 한계점을 가지고 있는 것일까요? 기계와 인간의 공존을 넘어 이제는 인공지능(AI)이 인간의 많은 영역을 잠식 해 나가고 있는 4차 산업혁명시대에는 우리가

[수주소식] N사 중장기 인재육성 컨설팅

N사는 국내의 유통과 식품, 제조, 운반에 이르는 10여 계열사로 구성된 대형 유통그룹으로, 생산자와 국민을 모두 이롭게 하는 비전을 갖고 달려왔습니다. 시기마다 취급상품이 달라지는 기업 특성상 유통전문가 육성을 위한 체계적인 MD교육과 사업환경에 중점을 둔 직무·직급별 교육운용의 필요성을 파악, 중장기적인 인재육성 컨설팅을 실시하기로 발표 하였습니다. 인재육성 기반 확보 및 효율적 HRD운영으로 해당분야 유통을 선도하는 핵심인재를 만드는 것이 N사의 목표입니다. 인키움은 N사의 HRD교육 파트너로서 5월 말까지 중장기 인재육성체계 구축을 완료할 예정입니다. 고객사는 직원교육에 해당 사업분야의 특수성을 제고하고 기존 시행해오던 단발성 교육이 아닌 지속적인 인재육성 교육의 필요성을 강조 하였습니다. 요구사항에 따라 인키움은 대내외 경영현황을 분석하고, N사 사업분야 맞춤교육 시행을 위하여 직무·직급별 역량모델 구축과 직무교육 중장기 로드맵을 수립하고자 노력하고 있습니다. 이 과정에서

[인키움 HRD트렌드] 지금이다 싶을 때, 즉시 학습하라! 마이크로 러닝

HR 트렌드 [인키움 HRD트렌드] 지금이다 싶을 때, 즉시 학습하라! 마이크로 러닝 인키움 공식블로그 2018. 3. 30. 8:00 이웃추가 본문 기타 기능 오늘 하루도 바쁜 당신 마음 놓고 공부할 시간도 없으시죠? 학습할 시간도 없는 직장인들과 많은 예산과 시간이 소요되는 교육 운영의 어려움으로 기업들은 효과적인 교육방법에 대해 오랫동안 고민해 왔습니다. 최근 이러한 기업과 직장인들의 고민을 해결하기 위해 등장한 학습 방식이 바로, 마이크로 러닝(microlearning)입니다. 마이크로 러닝이란 비정형화된 학습의 형태로 짧은 단위의 교육컨텐츠를 활용하여 언제, 어디서나 빈번하게 접속하여 학습하는 교육형태를 의미합니다. 마이크로 러닝은 교육시간으로 부담을 느끼는 바쁜 직장인들과 교육 운영에 대한 부담감을 가진 기업들에게 주목받고 있는 교육형태입니다. 이미 미국 기업의 38%가 마이크로 러닝을 도입하고 있으며, 향후 1~2년 안에 마이크로 러닝을 도입하겠다는 기업이 41%에 이르

[인키움 툰] 횡설수설 탈출 비법! 텐프렙(TNPREP)!

HR 레이더 [인키움 툰] 횡설수설 탈출 비법! 텐프렙(TNPREP)! 인키움 공식블로그 2018. 4. 2. 8:00 이웃추가 본문 기타 기능 대화스킬, 인키움, 고구레다이치 텐프렙 (TNPREP)의 법칙, 커뮤니케이션 스킬, 의사소통, 설명하기, 보고하기 역량강화

[수주소식] I공사 HRD담당자교육

“이번에 새로 배치된 HRD 담당자들의 역량 강화를 부탁드립니다.” I사는 직무 순환에 따라 새롭게 배치된 HRD 담당자들의 역량강화가 필요한 상황이었습니다. 이 문제를 해결하기 위해 HRD지식을 단계별로 이해하고, 현업업무의 이슈와 개선사항 공유의 장을 마련하기로 하였습니다. 인키움은 I사의 HRD 파트너사로서 레벨링을 통해 담당자들이 수준별 역량을 향상시킬 수 있어야 한다고 분석하였으며, 현재 과업 수행에 있어 교육을 통해 HRD담당자 모두가 유기적인 연결이 되어야 한다는 점에 포커스를 맞췄습니다. 인키움은 고객사의 니즈를 해결하기 위해 두 가지 과정으로 나누어 교육설계를 하였습니다. 첫 번째는 HRD지식으로 역량을 강화하는 기본, 중급, 초급의 단계별 과정과 두 번째는 전체 HRD담당자들이 이슈와 개선사항을 소통 및 공유 할 수 있는 통합 워크숍입니다. 단계별 교육과정은 HRD 업무연차가 높아짐에 따라 교육수준이 올라갈 수 있도록 다른 교육목표와 내용을 설계 하였습니다. 이 교

<인키움 뉴스레터 3호>

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[인키움 교육후기] H사 2018년 승격자 리더십교육

리더십이라는 단어, 많이 듣긴 했지만 막상 관리자 자리에 오르니 막막하더라고요. 하지만 이제는 걱정이 없습니다! 팀 파워를 높이는 직원육성 교육이 가장 도움이 되었습니다. 현재 리더로서 자신을 진단하고, 앞으로 팀을 어떻게 이끌고 소통해야할지 배웠으므로 업무에 적용하기 좋을 것 같습니다. 충남의 연수원에서 승격자 리더십교육을 마친 H사 직원 분들이 남겨주신 소감입니다. 어떤 교육을 진행하였기에 다들 자신감 넘치고 밝은 모습일까요? 지난 3월 말 인키움은 H사의 부서·직급별 직원이 겪고 있는 이슈를 해결하고, 관리자들의 리더십 역량을 강화할 목적으로 ‘2018년 승격자 리더십 교육’을 운영하였습니다. 이를 위하여 소통과 리더십역량을 높일 수 있는 핵심적인 프로그램 <리더의 역할 인식>, <비즈니스 마인드의 이해>, <팀 파워를 높이는 직원육성>, <리더는 성과로 말한다>, <네트워크 구축>,<생산적인 조직 만들기>, <팀워크에대한 이해와 오해> 등 최적의 교육과정을 기획하였습니다. ‘

[인키움 툰] 세상을 바꾸는 사회적가치와 공유가치창출! CSV(Creating Shared Value)

Corporate Social Responsibility, Creating Shared Value, CSV, CSR, 공유가치창출, 기업의사회적책임과 사회적 가치 이슈 공공기관의 사회적가치실현을위한 의원발의법안, 네슬레 커피 사례, 러쉬 동물실험반대 사례, CJ대한통운 사례 실버택배, 인천공항공사 사례, 지속가능경영, 공유가치창출기업 교육 <인키움 교육상품 : 사회적가치 교육프로그램 안내> 첨부파일 [인키움] 공공기관사회적가치교육_제안서.pdf 파일 다운로드

[수주소식] H공단 2018년도 직원 사이버교육 위탁 운영

수주소식 [수주소식] H공단 2018년도 직원 사이버교육 위탁 운영 인키움 공식블로그 2018. 4. 18. 8:00 이웃추가 본문 기타 기능 인문교양교육부터 리더십 역량과 직무교육까지! 다양한 이러닝 교육으로 인재를 키우는 인키움 이러닝교육 인키움은 H공단의 교육 파트너로서 4월부터 올해 말까지 사이버교육 위탁운영을 실시합니다. H공단 임직원 대상으로 인문소양과 직무역량 등 다양한 분야의 상시학습체계 구축을 통해 교육 접근성 향상 및 자기주도적 학습문화 조성과 직원의 자기계발 등 다양한 교육 니즈를 충족시킴으로써 개인별 역량 강화 및 조직 경쟁력을 제고하고자 합니다. 고객사에 최적화된 맞춤형 교육 콘텐츠, 안정적인 시스템 구축, 효율적인 학사관리, 신속한 교육 컨설팅 서비스, 마이크로 러닝 모바일 지원 등 Total Learning Contents를 제공할 예정입니다. 이번 교육은 공통과정(어학능력/교양), 리더십역량(비즈니스 마인드/소통), 직무역량(실무 관련 자격)과 같은 이러

[수주소식] D사 팀장 리더십·코칭 과정 수주소식

지난 4월 초 인키움은 D사의 HRD 해결사로서 팀장 리더십역량 강화 교육프로그램을 담당하기로 계약을 체결하였습니다. D사가 이번 교육 프로그램 제안을 요청한 이유는 내부 진단 결과, 팀원과 팀장 사이의 소통이 부재하여 장기적인 인재 육성에 어려움을 겪고 있기 때문이었습니다. 따라서 팀장 대상 리더십역량 강화 교육 프로그램의 목적은 ‘팀원과 원만한 커뮤니케이션을 위한 스킬 함양과 인재를 양성할 수 있는 분위기를 조성하여 팀 성과를 창출하는 것’ 즉, 통하는 팀, 통하는 회사를 만드는 것입니다. 이러한 고객사의 니즈를 파악하여 인키움은 <팀장의 역할과 팀원 양성>, <팀장의 첫 번째 조건, 커뮤니케이션> 등을 핵심 프로그램으로 설계하였으며, D사와 유사한 산업 분야에서 강의 경력이 있는 강사진을 구성 했습니다. 교육생들은 팀장의 명확한 조직 내 역할 인식, 팀원 코칭을 통한 원활한 커뮤니케이션을 이끌어내어 팀의 업무를 효율적으로 처리하고 나아가 조직의 성과를 높이는 역량을 다지게 될

[교육과정] 사회적 가치 교육 프로그램

최근 공공기관 HRD 담당자들이 주목하고있는 이슈, 바로 사회적가치이죠. 정부가 공공기관에대한 국민의 신뢰를 회복하기 위해 국정운영 5개년 계획을 통해 공공기관의 사회적 가치 실현을 강조함에 따라, 2018년 공공기관 경영평가항목에 사회적 가치 구현 점수가 대폭 확대되었습니다. 이러한 과제를 안고 '사회적 가치를 어떻게 실현 하지?' 고민에 빠진 공공기관들이 많아졌습니다. 소속 기관의 특성에 적합한 사회적 가치 실천 전략 수립과 자발적인 실행이 요구되고있는 시점입니다. 인키움은 이러한 문제를 해결 할수있도록 [사회적 가치 교육프로그램]을 제안합니다! 이 교육프로그램은 사회적 가치 평가지표의 이해를 통해 사회적 가치의 중요성을 인식하고 행정 및 정책 전략을 수립하는 프로세스로 운영됩니다. 가장먼저 사회적가치의 의미와 평가지표를 이해하고, 사회적가치를 구현한 우수 사례를 접하며 사회적 가치를 실현할수있는 아이디어발굴 및 실천 전략을 수립하게 됩니다. 사회적 가치 교육 프로그램은 ‘사회적

[인키움 툰] 서울 VR/AR 박람회! 게이미피케이션(Gamification)의 보물섬

HR 레이더 [인키움 툰] 서울 VR/AR 박람회! 게이미피케이션(Gamification)의 보물섬 인키움 공식블로그 2018. 4. 30. 8:00 이웃추가 본문 기타 기능 게이미피케이션 내용 中 등장 업체 * 페이크아이즈: 멀티플레이 VR FPS 콜로니 어벤져스 http://www.fakeeyes.co.kr/ * 명지전문대학 플러그VR https://www.mjc.ac.kr * 오아시스VR : VR로 연애배우기 www.oasisvr.co.kr * 프로젝트X http://www.mediafront.kr/ * 모션 테크놀로지 : 실내스포츠 http://www.motioncapture.co.kr 2018서울VRAR박람회 현장에가다. AR VR XR 가상현실 증강현실 체험, 신입사원교육 게이미피케이션(Gamification) 승진자교육 Teammaker 만들기 교육프로그램 인키움

[수주소식] 도전! 출·퇴근길에 책 100권 들고 공부하기

수주소식 [수주소식] 도전! 출·퇴근길에 책 100권 들고 공부하기 인키움 공식블로그 2018. 5. 2. 8:00 이웃추가 본문 기타 기능 < 도전! 출·퇴근길에 책 100권 들고 공부하기 > 2018년 M공사 E-Learning 임차운영 수주소식 많은 기업들이 직원의 역량을 증진하기 위해 도서 구입, 특강, E-Learning 등 다양한 학습 지원을 합니다. 직원 한사람 한사람의 역량이 기업의 생존과 발전으로 이어지기 때문이지요. 그러나 기업의 지원에도 불구하고 자기계발이나 직무관련 학습 시간을 따로 내기 어려운 직장인들이 많습니다. 시간에 쫓겨 책 한권 보기 힘든 것이 현실입니다. 이러한 기업과 직장인들의 고민을 해결하기 위한 해결책이 있습니다. 바로 ‘마이크로 러닝’입니다. ‘마이크로러닝’은 휴대기기를 통해 언제 어디서든 접속하여 교육콘텐츠를 짧은 단위로 자유롭게 학습하는 방법입니다. 스마트폰 하나를 들고도 책 100권 분량의 지식을 압축한 콘텐츠를 언제든 찾아보며 학습이 가

<인키움 뉴스레터 4호>

[인키움 교육후기] Y사 팀장 성과창출 Coaching Skill 향상 과정

곧 7월부터 주 52시간 근무가 시행된다는 사실을 아시나요? 인사 담당자 뿐 아니라 많은 직장인 사이에서는 ‘업무효율성’이 중요한 이슈로 대두되고 있습니다. 이에 따라 조직의 리더 및 관리자의 ‘성과창출을 위한 코칭 능력’이 더욱 중요해지고 있습니다. 어떻게 하면 부하직원이 ‘딴 짓하지 않고’ 집중해서 일을 완수 할 수 있을까요? 조직의 성과 창출 목표를 달성하기 위해서는 구성원들이 일에 몰입할 수 있는 환경을 조성할 수 있어야하며, 성과평가, 면담, 부하육성, 효율적인 의사전달 등의 능력이 팀장에게 요구됩니다. 이러한 역량을 갖춘 관리자가 있는조직이 높은 성과를 낼 수 있기 때문입니다. 인키움은 지난 4월 말 Y사의 교육파트너로서 ‘성과창출 코칭스킬’ 교육을 진행하였습니다. 팀장급 150여명을 대상으로 2주간 6차수에 걸쳐 진행된 이번교육은 <Business Coaching Skill>을 테마로 현상분석에서부터 성과평가에 이르는 프로세스를 익히고 설득 및 피드백 스킬 등을 통해 구

[인키움 HRD 트렌드] 근로시간 단축! 효율적인 업무를 위한 꿀팁이 필요한 순간

HR 트렌드 [인키움 HRD 트렌드] 근로시간 단축! 효율적인 업무를 위한 꿀팁이 필요한 순간 인키움 공식블로그 2018. 5. 11. 8:00 이웃추가 본문 기타 기능 최근 정부는 장시간 근로문제를 개선하고 일자리창출을 위하여 최대 근로시간을 주 52시간으로 하는 근로기준법을 개정하였습니다. 이에 300인 이상의 기업이라면 오는 7월 부터 근로시간 단축을 시행하기 위한 운영방안을 마련해야 하는 상황입니다. 01. 근로시간 단축, 앞으로 무엇이 달라질까요? ※ 근로시간 단축법 핵심사항 ※ 1. 개정 전 대비 최대 주 근무시간이 16시간 단축되었으며, 2. 평일 5일간 기본 40시간+12시간 연장근무한 직원은 주말 근무가 불가하고, 3. 노사합의, 직원의 자발적 초과근무일지라도 주 52시간 초과는 불법이므로 해당사업주는 형사처벌을 받을 수 있습니다. 02. 근로시간 단축 왜 필요할까요? 우리나라 노동시간은 2,069시간으로 OECD회원국 평균 노동시간보다 305시간이 더 많은 것으로

[인키움 컨설팅 후기] K 기관 과학기술인력 경력개발 진단 콘텐츠 개발

HRD 컨설팅은 과학기술과 같이 특수한 전문 분야의 조직에서도 예외없이 아주 중요합니다. 과학기술도 결국 사람의 일 이니까요. 과학기술인력의 성장단계를 고려한 역량 진단과 자기주도적인 경력개발 체계를 구축하려면 HRD 컨설팅이 필수 불가결하지요. 지난 4월 30일, 인키움 인재개발연구소 컨설팅팀은 'K 기관'의 과학기술인력 경력개발 진단 콘텐츠 개발' 컨설팅 프로젝트를 5개월에 걸친 사업기간 동안 성공적으로 마무리 지었습니다. 컨설팅의 과정은 경력개발 진단을 위한 과학기술인 역량 체계를 세분화하고, 진단시스템 로직 및 알고리즘을 설계 한 뒤, 진단 문항, 분석 결과, 역량개발 가이드를 개발하였으며, 성격강점진단 콘텐츠의 경우 외부의 결과분석 내용을 과학기술인에게 맞게 커스터마이징하여 도입했지요. 경력개발 진단 결과 리포트를 구성 및 디자인하는 순서대로 진행되었습니다. 이번 컨설팅 프로젝트에서 컨설턴트들이 가장 고민하고 노력했던 점은 크게 3가지입니다. 1. 진단자 대상 특성에 대한

[인키움 HRD 트렌드] 직원 경험 설계를 통한 밀레니얼 세대의 조직몰입

HR 트렌드 [인키움 HRD 트렌드] 직원 경험 설계를 통한 밀레니얼 세대의 조직몰입 인키움 공식블로그 2018. 5. 18. 8:00 이웃추가 본문 기타 기능 직원 경험 설계(Employee Experience Design)를 통한 밀레니얼 세대의 조직몰입 밀레니얼 세대는 베이비부머 이후의 세대로 높은 대학 진학률이 증명하듯 수준 높은 교육을 받은 세대입니다. 이에 따라 높은 지식수준과 자신감, 개인주의적 사고방식을 지닌 자유로운 성향을 띄고 있습니다. 출처: 바클리(Barkley), 보스턴 컨설팅 그룹(Boston Consulting Group) 밀레니얼 세대의 특징을 보면 알 수 있듯이 이들은 자신의 개성을 표출하기를 좋아하고 SNS, 온라인 커뮤니티, 게임 등을 즐깁니다. 또한 새롭게 등장하는 테크놀로지에 빠른 적응력을 보이며 혁신적인 경험에 큰 관심을 보이는 것도 밀레니얼 세대가 가지고 있는 독특한 점이라고 볼 수 있습니다. HRD분야에서 밀레니얼 세대의 등장은 매우 주목할

[수주소식] S사 과장급 승진자 과정 교육

사원에서 대리로, 대리에서 과장으로. 그리고... 조직 구성원을 승진시킬 때마다 회사에서는 어떤 역량을 요구하게 될까요? 승진을 앞둔 직장인들이라면 누구나 생각해보았을 것입니다. ‘과장’ 직급은 어떨까요? 과장은 자칫 잘못하면 실무자와 리더 중간의 애매한 역할과 위치라는 생각이 들기도 합니다. 그러나 과장은 프로젝트를 중간에서 관리함과 동시에 실무자와 리더를 연결하는 다리로 중요한 역할을 수행하는 직급입니다. 그렇기 때문에 소통과 조직 내 인간관계 관리 역량이 더욱 필요하지요. 이처럼 회사, 조직, 직급마다 필요한 역량이 다르기 때문에 승진 단계마다 새로운 교육이 필요합니다. 5월 중, S사는 HRD 파트너사 인키움을 통해 과장 승진 예정자 대상으로 교육을 실시할 예정입니다. 이번 교육의 목적은 조직 내 직급별 기대 역할에 대한 명확한 인식 및 마인드 강화와 기대 역할의 변화에 따라 추가로 요구되는 핵심 역량에 대한 체계적 학습, 그리고 학습된 이론을 바탕으로 실습을 통한 현업 적용

[HRD 칼럼] 밀레니얼 세대와 성장 촉진적인 관계를 구축하려면?

헤겔은 인간과 동물을 본질적으로 구별할 수 있는 기준을 ‘정신’으로 보았으며, 인간은 정신의 가장 본격적인 단계인 ‘자기의식’을 통해 자기만의 본질적 특성을 형성한다고 하였습니다. 이러한 헤겔의 통찰에서 볼 때 인간은 자기의식을 가지는 존재입니다. 자기의식을 가진 존재로서의 인간은, 선천적으로 스스로를 좀 더 가치 있는 존재로 성장시키기 위해 자신의 모든 잠재력을 발현하여 좀 더 유능한 인간이 되고자 하는 ‘자기실현 성향(self-actualization tendency)’을 가지고 있습니다(Rogers, 1961, 1980). 이는 동기이론에서 자주 언급되는 매슬로우나 알더퍼의 욕구이론에도 언급된 내용이라는 점에서 인간은 분명 자기실현을 추구하는 존재로 볼 수 있지요. 그런데 이러한 자기실현 성향을 무시하거나 차단한다면 어떻게 될까요? 자기실현 성향의 무시와 차단은 인간에게 매우 큰 심리적 부적응 문제를 야기합니다. 즉, 타인 및 환경이 자기 자신만의 고유한 특질, 욕구, 선호,

[수주소식] E기관 한국 농업의 미래는 ICT 교육에서부터

4차 산업혁명의 시대, ICT (Information and Communications Technologies) 기술은 일상생활의 곳곳을 변화시키고 있습니다. 인간의 식생활과 직결된 농산업과 축산업 분야도 그렇습니다. 옛날에는 애완동물의 사료를 제때 챙겨주기 어려워서 2~3회분을 몰아서 주거나, 집에 들러야 했습니다. 그러나 지금은 주인이 외출을 하는 동안 집안에 설치된 스마트 사료 급식기가 카메라로 애완동물의 상태를 확인하는 것과 동시에 스마트폰 터치 한 번으로 사료를 원격 배식합니다. 내 책상 터가 안 좋은지 올려 두기만 해도 시들어 죽어버리는 식물의 화분에도 변화가 생겼습니다. 스마트 포트는 심어진 화초의 영양 상태를 체크하고 자동으로 급수 하여 어디서나 건강하게 자랄 수 있도록 하였습니다. 식물에 대한 지식이 부족해도 누구나 식물을 잘 기를 수 있는 시대가 온 것이지요. 사람 역시 언제나 쾌적한 실내 환경에서 지낼 수 있게 되었습니다. 집안에 설치된 환경 조절장치가 날씨를 예

[인키움 교육후기] E사 힐링캠프(Healing Camp)

일을 하다 보면, 자신이 고속도로 위에서 달리고 있다고 느껴질 때가 있습니다. 마음이 급해 속도를 내고 싶은데 막히기도 하고, 주변 풍경을 놓치며 빠르게 앞만 보며 달려야 할 때도 있으며, 혹여나 있을 사고에 대비하여 주변을 항상 경계해야 합니다. 고속도로 위는 늘 긴장의 연속입니다. 국토교통부의 자료에 의하면 장거리 운전일 때는 휴게소나 졸음쉼터에서 쉬어가는 것이 안전사고 예방하는데 가장 좋다고 합니다. 실제로 졸음쉼터를 설치한 어느 구간의 경우 설치 전보다 사망자 수가 50% 이상 줄었다는 통계 결과도 있습니다. 휴식은 시간 낭비가 아니라 운전 과정의 일부로 받아들여야 할 것입니다. 직장인 힐링 교육 또한 마찬가지입니다. 자동차 운전자가 달리는 중간 휴게소에 들러 긴장을 풀고 에너지를 충전해야 안전히 목적지에 도달할 가능성이 높아지듯, 직장인 또한 일하는 구간마다 체계적인 휴식 시간을 가져야 개인과 조직의 목적을 온전히 달성할 수 있습니다. 업무 특성상 이러한 휴식의 가치를 필요

<인키움 뉴스레터 5호>

[HRD 칼럼] 밀레니얼 세대와 성장 촉진적인 관계를 구축하려면 ? [HRD 트렌드] 어벤저스: 인피니티 워 ‘타노스‘의 소프트파워 역량 [HRD 트렌드] 근로시간 단축! 효율적인 업무를 위한 꿀팁이 필요한 순간 [HRD 트렌드] 직원 경험 설계를 통한 밀레니얼 세대의 조직몰입 [HRD 트렌드] 실패를 극복하는 힘, 회복탄력성(Resilience) [인키움 툰] 슬기로운 하루의 시간관리

[인키움 교육후기] D사 리더십 아카데미(Leadership Academy)

작은 얼음조각들을 커다란 하나의 덩어리로 만들려면 어떻게 해야 할까요? 물이나 소금을 뿌려서 눌러주거나, 끈으로 묶기, 힘으로 눌러서 뭉치기 등의 방법이 있을 것입니다. 그러나 위의 방법들은 얼음과 얼음 사이에 빈틈이 생기거나, 잘 고정되지 않아 작은 외부의 충격에도 무너지기 일쑤입니다. 제일 확실한 방법은 얼음조각을 완전히 녹여 물로 만들었다가 큰 모양 틀에서 다시 얼리는 것이죠. 조직 구성원들의 화합과 협동도 마찬가지로 녹이는 과정과 변화시켜 다시 얼리는 과정이 필요한 것입니다. 인키움은 지난 5월 17일부터 31일까지 3차 수에 걸쳐 'D'사 한국지부의 HRD 파트너로서 리더십 아카데미를 운영하였습니다. 이번 교육의 목적은 사원~차장급 직원 80여 명을 대상으로 변화하고 발전하는 D사 조직의 변화관리와 성과관리 역량을 재고하는 것이었습니다. 리더십 아카데미는 변화관리와 성과관리 교육 분야에서 확고한 이력을 보유한 전문 강사진으로 구성되어 UNFREEZE(해빙) - CHANGE(

[수주소식] F 기관 임금피크제 대상 환경변화 적응 연수

임금피크제란 근로자가 일정 연령에 도달했을 때, 임금을 삭감하는 대신 근로자의 정년을 보장하거나 고용을 연장하는 제도입니다. 국내에는 이미 50% 이상의 기업들이 임금피크제 도입을 하였고, 또한 도입할 예정이죠. 다가오는 근무환경 변화에 직원들이 적응하고 긍정적 마인드를 함양하기 위해서는 그에 따른 교육이 필요한 실정입니다. F 기관에서도 이러한 임금피크제를 적용 및 실시하고 있는 가운데, 7월 초 2주에 걸쳐 임금피크제를 적용하는 20여 명의 직원을 대상으로 '환경변화 적응 연수'를 실시할 예정입니다. 이에따라 HRD 파트너 인키움은 F 기관의 임금피크제 대상 직원들이 차후 성공적인 은퇴생활을 할 수 있도록 인생설계 포트폴리오 그릴 수 있도록 교육을 통해 솔루션을 제공할 계획 입니다. 이번 임금피크제 대상 환경 변화 적응 연수는 관계 설계, 건강설계, 재무 설계, 여가 설계, 전직 설계, 최신 트렌드 등 6가지 주제로 구성되어있습니다. 세부적인 교육과목으로는 업무에 몰입하며 소홀했

[인키움 교육후기] I 사 Design Thinking Process 교육

우리는 서비스 현장에서 종종 접하는 소소한 문제를 해결함과 동시에 감동을 주는 아이디어를 접하게 됩니다. 그러한 만족스러운 경험을 얻은 고객은 기업에 대한 충성도가 증가하여 기업의 매출로 이어지게 되지요. 같은 경험을 하고, 같은 문제를 겪는데, 어떤 사람은 문제 상황을 바꾸지않고 현상에 머물고, 어떤 사람은 문제를 해결하여 변화의 선구자가 되는 이유는 무엇일까요? 창의력? 높은 IQ? 빅데이터? 의외로 정답은 '사람에 대한 관심과 집중'이라고 합니다. 즉, 사용자 입장에서 끊임없이 문제를 생각하고 개선한 결과인 것이지요. 많은 기업에서는 위와같이 고객 만족도를 높이기 위하여 Design Thinking Process 교육을 필요로 하고 있습니다. 인키움에서는 6월 중순 I 사 직원을 대상으로 7시간에 걸쳐 Design Thinking Process 교육을 실시하였습니다. 첫 번째 세션은 4차 산업혁명 시대의 문제해결 방법론 '디자인 씽킹'으로 사람 중심의 변화와 혁신에 대해 이해하

[인키움 컨설팅 완료후기] N사 농업경제분야 중장기 교육계획 수립

HRD 컨설팅은 어떤 분야에 필요할까요? 사람이 일하는 곳이라면 분야에 상관없이 모두 필요합니다. 사람은 누구나 초보자 시절이 있으며, 끊임없는 자기개발과 학습을 통해 조직 성과 창출에 기여하기 때문입니다. 지금까지 인키움은 과학기술, 제조, 에너지, 호텔/서비스, 스포츠, 대학 등 다양한 분야에서 HRD 컨설팅 서비스를 제공하였습니다. 인키움의 HRD 컨설팅을 통해 많은 기업/기관의 임직원분들이 양질의 체계적인 교육을 제공받고, 업무능력을 향상시켰습니다. 다양한 경험과 노하우로 다져진 인키움 HRD 컨설팅, 믿음이 가지 않나요? 지난 6월 말 인키움에서는 3개월에 걸쳐 N사 ‘농업경제 중장기 교육계획 수립’ 컨설팅을 완료하였습니다. 이는 ‘농산물 생산 및 유통’이라는 새로운 분야에 대한 도전이었습니다. N사는 농산물 생산 및 유통을 선도해야 하는 막중한 책임을 지닌 기업이지만, 구조화된 직무체계, 역량체계, 교육체계 등이 부재하여 조직 목표에 부합하는 인재 육성에 다소 어려움을 겪

[인키움 교육후기] K기관 비발전직군 직무교육

요즘 같은 날 단 하루라도 전력이 생산되지 않으면 어떻게 될까요? 큰일이 일어날 것은 불 보듯 뻔합니다. 전력생산하면 발전소가 제일 먼저 떠오르기 마련인데요. 발전소는 전기 생산업무뿐 아니라, 사무, 세무, 엔지니어, 정보통신 등의 업무가 톱니바퀴처럼 촘촘히 맞물려야 돌아갈 수 있습니다. 즉, 형광등을 한번 켜는데 쓰이는 작은 전기도 다양한 직군의 사람들이 참여한 결과 생산된 것이라는 뜻입니다. 직무교육을 받고있는 모습 인키움은 지난 5월 말부터 7월 초까지 9차수에 걸쳐 K사 비발전직군 직무교육을 실시하였습니다. 교육대상은 에너지 생산 기업 K사 내 비발전직군에 해당하는 사무, 총무기획, 세무회계, 건설엔지니어링, 조달, 환경화학기술, 인사노무, 전원개발 및 건설공정관리, ICT 담당 직원 100여 명입니다. K사는 직원들의 직무 전문성 향상을 위해 사내강사의 직무역량을 강화하여 내실을 다지고, 빠르게 변화하는 최신 트렌드에 통찰력을 갖출 수 있는 교육을 원하였습니다. 인키움은 고

[인키움 툰] 교육 콘텐츠의 원소스 멀티유즈

HR 레이더 [인키움 툰] 교육 콘텐츠의 원소스 멀티유즈 인키움 공식블로그 2018. 7. 16. 8:00 이웃추가 본문 기타 기능 인키움, 인키움툰, 원소스멀티유즈 사례 해리포터 어벤져스, 교육콘텐츠 어플, 터치클래스, TOUCH CLASS 앱 One-Source Multi-Use , OSMU, 인키움 툰 시즌1 마무리, 소셜러닝, 마이크로러닝,

<인키움 뉴스레터 6호>

[HRD 칼럼] 인스타그램과 피드포워드(Feedforward) [HRD 트렌드] 짧아지는 지식 반감기, 학습 가능성을 강화하라 [HRD트렌드] ‘모모세대’와 함께 ‘리버스 멘토링’해보시겠어요? [NEWS] 여성인재 모여라! 여성인재 아카데미 온라인 교육 [인키움 툰]우리가족 워라밸(work & life balance) 지키기 인키움 뉴스레터 구독을 원하시면 블로그 상단의 [뉴스레터 신청] 란을 클릭해주세요.

[인키움 수주소식] S사 생산적인 조직만들기 팀장 리더십 특강

S사는 7월 중순 1주일의 기간 동안 팀장급 80명(2차수 40명)을 대상으로 인키움을 통해 ‘팀장 리더십 특강’을 진행할 예정입니다. 팀장 리더십 특강은 생산성 높은 조직을 이끄는 방안에 대해 초점을 맞춰 강의를 구성하였습니다. 특히 이번 리더십 특강은 각 분야에서 일하며 베스트셀러 저서를 출판하고 다양한 업체를 대상으로 강연해온 전문 강사진으로 구성하여 기대를 모으고 있습니다. 또한 리더십특강을 바탕으로 조직 구성원들이 능력을 발휘할 수 있는 환경을 만드는 '기업문화 만들기'와 건강한 삶을 바탕으로 업무에 집중 할 수 있도록 '4050세대를 위한 건강한 인생설계'를 프로그램이 함께 준비됩니다. 리더십특강 첫 번째 리더십특강 허태균 교수로, 이번 강연에서는 '한국인의 심리를 파헤치다-속도보다 방향'을 주제로 우리 조직의 생산성과 행복을 위한 올바른 변화의 방향이 무엇인지 되돌아보는 시간을 가질 것입니다. 저서: <어쩌다 한국인(2015)> 두 번째 리더십 특강의 이민규 교수로, 이

[OPEN] 인키움 홈페이지 리뉴얼

NEWS [OPEN] 인키움 홈페이지 리뉴얼 인키움 공식블로그 2018. 7. 20. 14:03 이웃추가 본문 기타 기능 안녕하세요 인키움입니다! 아기다리고기다리던 홈페이지 리뉴얼이 완료되었습니다! 인키움 홈페이지 첫화면 HRD 전문회사 인키움 홈페이지를 찬찬히 구경해볼까요? 인키움 교육서비스 소개 홈페이지는 인키움 소개 / 위탁교육/ E러닝 / 에듀테크 / 컨설팅 등의 HRD 서비스가 상세히 설명되어있습니다. 저희 인키움의 사업영역에 대해 궁금하시다면 [사업영역 페이지] 를 방문해보세요! 인키움 새소식 인키움 소식, 운영후기 등을 블로그와 연계하여 업로드 하고 있습니다. 교육문의 교육문의 페이지를 신설하였습니다. 인키움 교육서비스에대해 궁금하시거나, 이용하고자 하는 인사담당자님들께서는 [교육문의] 페이지에 연락처를 남겨주세요~ 업계 특성에 맞춘 담당자가 친절히 상담해드립니다. 강사모집 강사모집 페이지를 신설하였습니다. 저희 인키움과 함께 사업을 수행하고자 하는 [강사모집] 페이지에

[인키움 교육소식] H그룹 워크스마트과정 중간결산

햇볕이 뜨거운 여름, H 그룹 직원들의 워크스마트 교육에 대한 열정도 뜨거워지고 있습니다. H 그룹에서는 지난 2017년도부터 2018년 말까지 인키움을 통해 워크스마트 과정을 실시하고 있습니다. 2018년 상반기 동안 1,600여 명의 H 그룹 직원들이 워크스마트 교육과정 16개 과정 50차수를 통해 역량을 갈고닦고 있습니다. H 그룹 직원들이 정진하고 있는 워크스마트 과정이란 어떤 교육 프로그램일까요? 워크스마트 과정이란? 워크스마트 과정은 업무에 불필요한 요인을 제거하고 조직의 성과에 기여할 수 있는 업무역량을 제고하는 교육 프로그램입니다. 특히 성과를 향상시키기 위해 요구되는 필수 업무역량 위주로 구성되어있어 실무 적용성이 높은 것이 특징입니다. 워크스마트과정 프로세스 과거 교육의 대가 소크라테스의 명언 '너 자신을 알라' 와 같이, 워크스마트 프로그램은 스스로를 알고 목표를 세우고 그에 적합한 교육서비스를 제공합니다. H 그룹에 대한 워크스마트 과정의 진행 방식은 인키움의

[인키움 교육후기] S사 사내강사 양성과정

친구, 이웃, 친척, 공무원... 그 누구보다 나의 가족을 사소한 일들까지 제일 잘 아는 사람은 누구일까요? 밖에서 찾을 필요 없이, 가족 구성원이 가족과 함께했던 시간이 길었던 만큼 가족을 제일 잘 알 것입니다. 그렇다면, 우리 회사의 업무에 대해 자세히 잘 아는 사람은 누구일까요? 역시 우리 회사 조직 내에서 오래 근무했던 구성원일 것입니다. 최근 기업들은 회사 업무 지속적인 경쟁력 확보하기 위해 고유기술 전수를 통한 직무 전문성 강화에 관심을 높이고 있는데요. 이러한 기업 고유기술 전파와 핵심가치 전달의 선구자로서 사내강사들이 많은 활약을 하고 있습니다. 기업 내부의 기술과 핵심가치를 제일 잘 아는 것은 조직에서 오랜 시간을 함께한 '사내전문가' 이기 때문입니다. 인키움은 지난 6월, 3일에 걸쳐 S사 직원 36명을 대상으로 3일에 걸쳐 사내강사 양성교육과정을 실시하였습니다. 이번 교육의 목표는 사내전문가인 교육생들이 교수법을 이해하고 적용할 수 있도록 하여, 한 사람이 갖고

[인키움 교육후기] A공사 직무전문강사 양성과정 및 ICPI 시험

교육담당자라면 'ICPI 전문강사자격'을 익히 들어보셨을 것입니다. ICPI(Integrated Certification for Professional Instructor)는 기업 사내강사의 자질과 능력을 객관적으로 인증하기 위해 인키움에서 개발된 국내 최초의 “전문강사자격인증 제도”입니다. 해당 자격시험은 1단계 필기전형(교수이론, 경영일반)과 2단계 실기전형(교안심사, 시범강의)으로 구성되어 있으며 시험을 통과하면 한국직업능력 개발원에서 공식적으로 인증한 국내 최초 전문강사 자격증을 취득할 수 있습니다. 필기시험과 교안심사 및 시범강의는 엄격한 기준으로 철저하기 평가되기 때문에, ICPI를 통과하여 검증받은 강사는 전문성 면에서 많은 기업들의 신뢰를 받고 있습니다. 또한 ICPI는 직무전문강사교육과 맞물려 사내강사양성의 목적으로도 활용되고 있습니다. 외부에 위탁하기 어려운 기업내부의 기술과 비전 교육은 시니어 직원을 강사로 양성할 경우 보다 효율적으로 다른 직원들에게 전달할 수

<인키움 뉴스레터 7호>

[HRD 칼럼] 리더라면 갖춰야 할 면접역량의 중요성 [HRD 트렌드] 창의적 인재를 위한 메이커 교육(Maker Education) [HRD 트렌드] HRD와 플립러닝 [인키움 뉴스] H그룹 워크스마트과정 중간결산 [인키움 툰] 교육 콘텐츠의 원소스 멀티유즈(OSMU) 인키움 뉴스레터 구독을 원하시면 블로그 상단의 [뉴스레터 신청] 란을 클릭해주세요.

[인키움 교육후기] Y사 전문직 승진자 과정

지난 8월 초 인키움은 Y사 전문직 승진자 70명을 대상으로 교육을 하였습니다. 해당 교육은 직급별로 나누어 3종류의 역량향상 모듈로 진행되었습니다. 과장급은 "하나된 Y사를 이끌다" 라는 테마로, 세대간소통, 업무성과관리, 갈등해결, 리더십역량을 향상시켜 리더로서 팀의 업무목표 달성을 위한 업무관리 노하우를 공유하고, 업무관리 핵심스킬인 갈등해결과 세대간 소통의 방식을 습득할 수 있도록 하였습니다. 대리 및 주임급은 "Y사의 브릿지가 되다" 라는 테마로 갈등관리, 협업, 업무개선, 동기부여를 통해 업무상황에서 발생하는 문제를 구성원간 협력을 통해 해결하고, 동기를 부여함으로써 업무목표를 달성할 수 있는 중간관리자로서 역량을 키웠습니다. 마지막으로 사원급은 "최고의 Y사 비전을 품다" 라는 테마로 팀웍구축, 업무열의, 셀프리더십, 공동체의식의 중요성을 알고 조직과 팀 구성원으로서 목표달성을 위해 소통하고 협업하며, 열정을 가지고 업무에 몰입하며 팀웍, 소통의 마인드를 가지고 업무를

[인키움 교육후기] K사 2018 체험형인턴 취업역량 강화교육

취업의 트렌드가 조금씩 변화하고 있습니다. 이제는 스펙이 아닌 지원자가 지닌 역량을 보고 채용을 결정하는 기관 및 기업이 늘고 있지요. 따라서 앞으로 전문기관을 통해 본인의 강점과 약점을 객관적으로 분석하고 활용하여 취업전략을 수립할 필요성이 높아지고 있습니다. 인키움에서는 지난 8월 중순 K사 체험형인턴 100명을 대상으로 취업역량 강화교육을 실시하였습니다. 2주 동안 총 60시간에 걸쳐 실시된 교육은, K사에서 일하고 있는 체험형인턴들의 맞춤형 취업전략을 수립하고 실행하여 취업 가능성을 넓히기 위함이 목적입니다. 2018 체험형인턴 취업역량교육에 참여하고 있는 교육생 이번 취업역량강화 교육 프로그램은 K사 체험형 인턴들을 위한 기업의 최신 채용 트렌드 이해와 전략 세우기, 기업과 직무에 대한 이해, 조직 적응, 자신의 성향과 강점 파악, 자기개발 목표 수립과 마인드 셋 방법으로 구성하였습니다. 교육은 강의뿐 아니라 다양한 성공 사례 제시, 실습, 게임, 퍼실리테션 등 다양한 활동

[인키움 교육후기] K사 스포츠팀 멘탈 트레이닝 워크숍

회사 조직에서 리더가 구성원들을 통해 성과를 내기 위해서는 어떤 것들이 필요하다고 생각하나요? 업무분장, 갈등관리, 조직원들의 특성 파악, 코칭 협력 등을 떠올릴 수 있을 것입니다. 스포츠팀도 회사 조직과 마찬가지입니다. 선수 한 명 한 명이 자신의 특성을 반영한 경기 포지션을 역할로 갖고 있고, 팀원 간의 협력 플레이의 효과를 강화하기 위해 갈등관리와 수많은 연습을 하지요. 그런데 그중에서도 결정적으로 중요한 것이 있습니다. 바로 멘탈관리입니다. 실전에서 성과를 내야 하는 운동선수들이 평소와 같은 기량을 발휘하기 위해서는 정신적인 면이 중요한데요. 이를 위해 K사는 소속 스포츠팀의 체계적인 멘탈 관리를 위하여 HRD 파트너 인키움을 통해 스포츠팀 멘탈 트레이닝 워크숍을 실시하였습니다. 인키움은 지난 8월 K사 멘탈관리 워크숍을 크게 3단계로 구성하여 진행하였습니다. 1단계, 멘탈트레이닝에 관련된 교육을 진행. 선수들에게 멘탈트레이닝이 무엇인지, 우리 팀에 왜 멘탈트레이닝이 필요한지

[인키움 교육후기] K사 아웃플레이스먼트 교육

퇴직을 앞두고 있지만 지금까지도 우리 회사를 떠난다는 게 실감이 잘 안 납니다. 아직도 몸은 회사에 있는 것 같고.. 사회에 나가서 어떻게 적응해 나가야 할지 막막한 그런 심정인 것 같습니다. 고령화 사회에 진입하며, 퇴직을 앞둔 많은 직장인들이 제2의 삶을 서둘러 준비하고 있습니다. 퇴직 예정자들은 퇴직 자체에 대한 막막함, 실패에 대한 두려움 그리고 지금까지 소속되어왔던 조직 밖으로 나와야 하는 고립을 걱정하고 있습니다. 또한 기업은 그동안 조직을 위해 오랜 시간 고생한 임직원들의 노고를 치하함과 동시에 근로자들의 사기가 저하되는 것을 막을 수 있는 방법을 고민합니다. 이러한 문제를 해결하는 대표적인 방법이 바로 아웃플레이스먼트(outplacement)인데요. 정든 직장을 그만두게 된 근로자의 심리적 충격을 줄이고 삶의 방향을 다시 찾도록 지원하는 활동입니다. K사는 지난 8월~9월 사이 2018년 정년퇴직 예정 임직원 300명을 대상으로 은퇴 후 환경변화에 대한 안정적 적응 및

<인키움 뉴스레터 8호>

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[인키움 교육후기] H사 HR 실무 세미나

밀레니얼 세대를 중심으로 개인의 삶과 직장생활의 균형을 중요시하는 워라밸 문화가 확산되고 있습니다. 이러한 흐름을 뒷받침하듯 최근 근로기준법이 변경되며 주 52시간 근무로 바뀌고 있는 추세입니다. 이제 HR담당자들의 고민은 '적은 근무시간 동안 최고의 생산성을 낼 수 있도록 조직 구성원들을 관리하는 것'입니다. 지난 9월 중순 H사의 HR부서의 인사관리자 및 교육, 기업문화, 총무, 노사 담당자 70여 명을 대상으로 실무 세미나를 HRD 파트너사 인키움을 통해 진행하였습니다. 교육은 노동법이슈, 빅데이터를 활용한 인사관리, 워라밸 시대의 HR 세 가지 주제를 다루었습니다. 또한, 워라밸 시대의 HR 강의중에는 H 그룹 HR 부문의 R&R과 애자일 조직이 필요로하는 HR역할, 자율적으로 일하는 조직, HR부문의 효율적인 협업방안에 대해 한가지 주제를 선택하여 토의하는 시간을 갖고, 배운 내용을 심화하였습니다. 세미나를 마친 H 기업 교육생들은 강의 구성에 긍정적인 반응을 보이며, 다음