[HRD 트렌드] 원소스 멀티유즈로서 역량모델의 활용방안

원소스 멀티유즈로서 역량모델의 활용 방안 -하나의 콘텐츠로 다양한 방식을 창출하는 방법- 작년 말 종영한 드라마 ‘미생’은 많은 직장인의 삶과 애환을 현실적으로 그려내 많은 직장인들에게 공감을 이끌어 냈습니다. 사실 이 드라마는 웹툰 ‘미생’을 원작으로 새롭게 각색된 것입니다.

이렇게 하나의 콘텐츠로 다양한 방식으로 부가가치를 창출하는 것을 원소스 멀티유즈(One Source Multi Use)라고 합니다. 인적자원 분야에서의 '원소스 멀티유즈'란 무엇인지 알아볼까요?

인적자원 분야에서의 ‘원소스 멀티유즈’는 ‘역량모델(Competency Model)’입니다. 역량모델이란?

조직에서 계층이나 직종에 따라 구분된 집단의 구성원이 가져야 할 인재상과 성과를 창출해낼 수 있는 행동 특성, 즉 역량을 체계적으로 제시한 것을 의미합니다. 역량모델 사용방법 1) 직원 선발이나 승진에 대한 의사결정 과거에 취한 행동에 대한 질문으로 현재의 행동 패턴 및 역량 수준을 파악하는 행동면접기법인 BEI...