[인키움 교육후기] G기관 사회적 가치 실현 워크숍

"특정분야의 전문가 주민을 멘토로 활용하면 문제해결에 소요되는 시간은 줄이고, 업무 완성도를 높일 수 있습니다." "상담전화 창구를 하나로 일원화하여 데이터베이스를 통합·활용하고, 정확도를 높여 복지 사각지대를 줄여야 할 것입니다." "주민들과 함께 체납실태조사를 하여 기관의 신뢰도를 높이는 것은 어떨까요? 지방세 납부 홍보효과도 있어요!" 각 모둠의 교육생들은 돌아가며 고심 끝에 도출한 의견을 발표하는 모습입니다. 책상에 둘러앉아 토론하며 자신과 소속기관 부서가 사회에 기여하는 방법에 대해 하나하나 적어내려갑니다. 이들은 부서도 말하는 주제도 다르지만, 공통점 한 가지는 바로 지역을 더 나은 장소로 만들고자 하는 것입니다. 교육생들의 열의가 느껴지는 이 현장은 바로 G기관 사회적 가치 실현 워크숍 강의장입니다. 사회적 가치는 기부와는 별개로, 기업 및 기관의 활동 자체가 사회의 이익을 추구하는 활동이라고 할 수 있는데요. 정부의 국정운영 계획을 통해 경영평가 항목 사회적 가치 구현

[인키움] 풍요롭고 편안한 한가위 되세요~

[수주소식] E사 동반성장 관리자 육성 교육

'동반성장'은 대기업과 중소기업이 함께 성장하는 것을 말합니다. 산업이 복잡 다양화되어가며, 기업 혼자서는 사업을 완수하기 어려워지고 있는데요. 동반성장을 통해 다른 여러 기업과 힘을 합치고, 기술을 융복합 하여 더 나은 결과를 낼 수 있습니다. 그러나 같은 기업의 조직원 끼리도 협력이 어려울 수 있는데, 외부의 다른 기업과의 협력은 더욱 어려울 것입니다. 이런 상황일수록 협력기업과 손을 잡고 함께 나아가기 위해 동반성장 관리자의 리더십과 커뮤니케이션역량이 필요합니다. E사는 인키움과 더불어 10월 중순 2박 3일간 동반성장 관리자 교육을 실시합니다. 이번 교육을 통해 동반성장 관리자들은 필요한 마인드, 리더십, 소통, 혁신 등의 역량을 강화할 예정입니다. 1일차 교육은 <손에 잡히는 혁신>을 주제로, 동반성장의 중요성을 인식하고, 그에따른 혁신 마인드를 내재화하는 시간을 갖을 것입니다. 2일차 교육은 <손에 잡히는 동행>을 주제로, 민간 및 공공기관의 다양한 동반성장 성공·실패 사

[수주소식] K사 차장 3년차 MBA교육

기업에서는 근무하는 직원의 직급이 올라갈수록 더욱 많은 역량을 필요로 합니다. 수익을 올리기 위해, 직원들을 이끌기 위해, 경쟁사보다 우위에 서기위해, 기업의 발전을 위해, 많은 기업들이 직원, 특히 관리자급의 역량을 올리기 위하여 많은 교육들을 실시하고있습니다. 따라서 인키움에서는 고객사의 니즈를 충족하기 위해 최적의 교육을 제공하고 있습니다. 인키움은 오는 10월 중순, K사의 차장 3년차 직원 100여명을 대상으로 경영 역량을 강화하기 위한 MBA과정 특강을 진행할 예정입니다. 교육은 마케팅, 물류 역량에 관한 파트로 구성되어 있습니다. 마케팅을 보는 눈 B2B, B2C마케팅의 기본과 신시장 트렌드 이해 차장 직급이 알아야 할 MBA핵심 에센스 우리 회사에 적용할 수 있는 마케팅 전략과 현 상황 토론 SCM을 읽는 눈 SCM의 개념을 이해하고, SCM을 바탕으로 글로벌 시장의 흐름 읽기 SCM의 다양한 사례를 듣고, 우리 기업의 핵심가치에 적용할 수 있는 시사점 찾기 강의는 교

<인키움 뉴스레터 9호>

[카드뉴스] 성인지 관점과 조직문화 [카드뉴스] 성공한 사람들이 가진 특별함, GRIT [교육후기] G기관 사회적 가치 실현 워크숍 [교육후기] H사 HR 실무 세미나 [교육후기] K사 스포츠팀 멘탈 트레이닝 워크숍 인키움 뉴스레터 구독을 원하시면 블로그 상단의 [뉴스레터 신청] 란을 클릭해주세요.

[인키움 교육후기] K사 임금피크제 대상 변화관리 교육

은퇴를 앞두고 있는 지금, 아쉽기도 하지만 뿌듯한 마음이 더 큽니다. 지난 9월 17일부터 3일간 K사에서는 2018년 임금피크제 대상, 환경변화적응 연수 교육이 진행되었습니다. 본 과정에서는 행복한 노후생활을 위한 건강과 재무관리와 더불어 스마트폰을 활용한 삶의 질을 높이는 노하우를 중심으로 교육프로그램이 편성, 운영되었는데요. 교육특성상, 그리고 업 특성상 각 지역 사무소에서 흩어져 있다가 오랜만에 만나는 경우도 많았던 터라 교육생들은 서로 반갑게 인사를 나눔과 동시에 각 교육에서 다루는 주제를 바탕으로 (밤늦게까지?) 이야기 꽃을 피우는 모습을 볼 수 있었답니다. 조직에서는 끝까지 든든한 선배로 기억되시길 바라며 동료들과는 평생 우정을 나눌 수 있는 돈독한 관계가 오래오래 이어지기를 응원하고 또 응원하겠습니다. 교육문의 : 02-2081-1036, 1044

[인키움 교육후기] 시간이 아깝지 않은 회의스킬

안녕하세요~! 인키움의 JUN 연구원입니다. 지금까지 블로그 포스팅을 통해 뵈었는데, 직접 인사드리기는 처음이네요. 앞으로도 종종 교육현장스케치로 찾아뵙겠습니다. 잘 부탁드립니다. ^^ 회의란 무엇일까요? 다들 아시다시피 회의란 다수의 사람이 모여 정보를 교환하고 의견을 조율하여 조직의 통일된 의사를 결정하는 일을 뜻합니다. 오늘 점심에 팀원과 다 같이 쌀국수집에 갈지, 국밥집에 갈지 하는 사소한 결정에서부터, 회사의 업무를 분장하거나 사업의 방향을 결정하는 중요한 일에 이르기까지 회의는 직장인에게 일상적으로 접하는 자주 있는 일이죠. 대한상공회의소 회의문화 진단결과 (2017.2) 이렇게나 대부분의 직장인에게 회의가 중요하며 일상적인 일임에도 불구하고, 직장인들의 회의에 관한 인식은 안타까운 수준입니다. 대한상공회의소의 2017년 국내 기업들의 회의문화 진단결과에 따르면 ‘불필요한 회의가 많다’, ‘무슨 회의인지도 모르겠다’. ‘답은 처음부터 상사가 정해놓았다’, ‘회의 결과가 명

[인키움 교육소식] I공사 직급별 역량교육

인키움은 I공사의 직급/직무 교육 파트너로서 지난 8월부터 내년 5월 말까지 교육을 수주하여 운영하는 중입니다. 이번 교육과정의 특장점은 3가지입니다. 1. 교육대상에 따른 과정 세분화 (1-3급, 4-5급, 6-7급, 여성 리더) 2. 온라인과 오프라인 양방향 교육으로 효과 극대화 3. 인키움에서 준비부터 실행 및 결과 보고까지 프로세스를 통합 관리 직급별로 과정을 세분화하여 각 단계에 알맞은 직무와 리더십 교육을 받을 수 있도록 기획하였습니다. 또한 온라인과 오프라인 교육을 병행하여 교육 효과를 높였으며 인키움에서 교육의 준비부터 실행 및 결과 보고까지 프로세스를 통합 관리하기 때문에, 단발성 강의 보다 훨씬 짜임새 있고 고객사 및 교육생의 피드백을 바로 과정에 적용 및 개선할 수 있습니다. (좌) 6-7직급 셀프리더십과정 / (우) 4-5 직급 MBTI 교육 오프라인 교육은 크게 리더십교육과 직무교육 부문으로 나눠 다차수에 걸쳐 진행되며 각 분야에 현직으로 활동하며 여러 기업

[인키움 교육후기] K공단 하반기 신규입사자 Follow-up 1일차 핵심가치 내재화

안녕하세요. 인키움의 JUN 연구원입니다. 지난 10월 31일부터 11월 2일까지 2박 3일간 K 공단 하반기 입사 3개월차 신입직원 200여 명을 대상으로 Follow-up교육을 위하여 충북 지역에 다녀왔습니다. 교육 첫날 오후는 충성심과 애사심 즉, 로열티(Loyalty) 강화를 위한 핵심가치 내재화 교육 '우리공단 메이킹' 과정이 있었습니다. 여러분 신입사원 시절을 다 겪어보셔서 알겠지만,.. 회사에 대한 충성심과 애사심은 입사 첫날부터 뚝딱 생기는 것이 아니죠? 우선은 우리 조직이 어떤 목적으로 일하고 있는지 핵심가치(core value)를 이해하고 있어야 합니다. 행선지를 모르면 열심히 노를 저어도 보람을 느낄 수 없으니까요. 우리 인키움은 K공단의 핵심가치를 심기 위하여 <우리공단 핵심가치 알아보기-이해하기-실천하기> 3단계로 나누어 교육을 진행하였습니다. K공단은 왜 이 일을 하나요? 강사님은 핵심가치란 조직과 팀이 가진 다양한 가치들을 한 방향으로 나아갈 수 있도록 하

[인키움 교육후기] K공단 하반기 신규입사자 Follow-up 2일차 CS역량강화교육

안녕하세요~ JUN 연구원입니다. 지난 포스팅에 이어 오늘은 K공단 하반기 신규입사자 Follow-up 교육의 두 번째 이야기를 드리겠습니다. 2일차 오전에는 K공단 교육생들은 CS역량강화 교육 '내 마음 Care' 시간을 가졌습니다. K공단은 직무 특성상 고객들과 직접 대화해야 하는 CS 업무가 많은데요. CS 업무는 기관 이용자의 만족도에 가장 큰 영향을 미치는 일이기에 타인의 마음을 이해하고 공감할 수 있는 섬세함이 중요합니다. 그러나, 스트레스를 받고 마음의 여유를 잃은 상태에서는 그러한 섬세함을 발휘하기 어렵다고 해요. 특히 업무 중 고객과 대화하는 일이 많은 CS업무자들은 스트레스 관리, 즉 내 마음의 Care가 무엇보다도 중요합니다. 타인에게 나는 어떤 모습일까? 강의를 시작하기에 앞서 옆에 앉은 조원의 모습을 그려주는 간단한 아이스브레이킹을 진행하였습니다. 눈을 마주치면 쑥스러워하면서도 열심히 동료의 얼굴을 그리며 친밀감을 쌓았습니다. 동시에 타인의 눈에 비친 자신의

[인키움 교육후기] 첨단품목대학 ‘딸기’ 네덜란드 해외연수 후기

세계적으로 무역이 활발해지며 안정적으로 고품질 농산물을 생산하는 국가가 부를 창출하는 시대가 되었습니다. 농업 경쟁에 참여한 많은 나라들 중에서도 특히 첨단농업기술을 보유한 국가가 이 경쟁에 유리한 위치를 차지하고있는 상황입니다. 이러한 흐름에 맞춰 우리나라 또한 농업의 경쟁력을 갖추기 위하여 많은 노력을 기울이고 있습니다. 그러한 노력 중 하나로 농림축산식품부 산하 농림수산식품교육문화정보원이 주관하여 ‘첨단품목대학’이 운영되고 있습니다. 첨단품목대학의 교육목적은 첨단화·전문화 되어가는 국제 농식품 산업의 환경변화에 우리 농업인이 적극 대응하고 ICT 기반 전문 기술을 향상시키며 농업현장의 문제를 해결하는 것입니다. 인키움은 이 교육과정의 일환으로 ‘딸기’ 분야에 대해 지난 10월 21일부터 10월 29일까지 7박 9일 동안 국내 딸기재배 농업인 10명과 함께 네덜란드 해외연수를 다녀왔습니다. 교육생들은 국내에서 먼저 진행했던 첨단품목대학 교육의 수강, 과제 등을 우수하게 이수하여

<인키움 뉴스레터 10호>

[트렌드] 더 나은 교육담당자가 되기위한 5가지 방법 [교육후기] K사 임금피크제 대상 변화관리 교육 [교육후기] 시간이 아깝지 않은 회의스킬 [언론보도] 여성인재 아카데미 온라인교육, 여성직장인들 사이에서 호평

[인키움 교육후기] T사 기능직 Follow up 교육

안녕하세요~ 인키움의 JUN 연구원입니다. 오늘도 인키움이 진행한 새로운 교육 소식으로 찾아뵙습니다. 이번 3년 차 직원 Follow up 교육을 의뢰한 고객사 T사는 세계적인 첨단재료 기업의 250개 계열사 중 한곳으로, 화학소재를 개발하고 만드는 기업입니다. T사는 3년 차 직원들의 조직 로열티 강화하고 업무에 대한 열정과 동기를 부여하며, 열심히 일한 직원들이 즐길 수 있는 Refresh 교육시간을 원하였습니다. 전체 교육은 기능직 2차수와 관리직 1차수로 나누어 진행하였으며, 이번에 소개할 교육은 2차수에 걸쳐서 실행된 기능직 Follow up 교육입니다. 교육장소는 지리산이 있는 하동이었는데요. 교육장소가 얼마나 자연이 깨끗하던지~ 최근 가을 황사로 답답했던 폐에 맑은 공기가 들어오자 감동하게 되더라구요. 교육생분들이 기분을 전환하며 학습하기 최적의 장소가 될 것 같았습니다. 이번 교육의 목표는 크게 3가지입니다. 지난 직장생활의 성찰과 조직 내 역할 재 탐색 동료들과의

<인키움 뉴스레터 11호>

[HRD 칼럼] 로스트 아크와 ARC, 그리고 조직문화 [카드뉴스] 뉴턴은 정말 사과를 보고 만유인력을 깨달았는가? [교육후기] 첨단품목대학 ‘딸기’ 네덜란드 해외연수 후기 [교육후기] K공단 하반기 신규입사자 Follow-up교육 [교육후기] T사 기능직 Follow up 교육 [교육소식] I공사 직급별 역량교육 인키움 뉴스레터 구독을 원하시면 블로그 상단의 [뉴스레터 신청] 란을 클릭해주세요.

[인키움 수주소식] K기관 임금피크제 직원 대상 미래설계 교육

인키움은 11월 중순 K사의 임금피크제 대상직원 대상 미래설계 교육을 수주하였습니다. 고객사인 K사는 다양한 국내 스포츠 관련 공공기관으로 국민의 여가산업 발전에 기여하고 있습니다. 이번 교육의 목적은 퇴직을 앞둔 직원들의 체계적인 미래설계이며, 12월 중순에 시행, 임금피크제 적용 퇴직예정자 90여 명이 대상입니다. 하루 동안 2개의 과정이 진행되며, 전문강사진에 의해 다음과 같은 내용이 다뤄집니다. 과정 1. 미래설계 퇴직을 앞두고 사회와 개인의 환경변화 인식 퇴직 후 품격 있는 삶을 위한 노후지원 정부 정책 바로 알기 퇴직 후, 직업정보 탐색 및 여가활동 관련 정보를 수집 과정 2. 아름다운 노후를 위한 자산관리 금융의 핵심원리 이해 노후자금 마련을 위한 포트폴리오 만들기 이와 같은 미래설계 교육은 퇴직을 하는 본인에게 임금피크제 및 퇴직 후 환경 변화의 충격을 경감할 수 있어 좋은 일이지만, 회사에 남는 근로자들의 충성도에도 긍정적인 영향을 미치게 되므로, 임금피크제를 시행하

[인키움 교육후기] A사 사내강사양성교육 후기

많은 기업들이 전문성과 지속적인 경쟁력을 확보하기 위하여 사내강사제도를 운영하고 있습니다. 사내강사는 소속된 조직을 온전히 이해하고 있기에 기업의 핵심가치와 전문기술을 전달하기 좋은 장점이 있습니다. 지난 11월 말, 인키움은 1박2일에 걸쳐 A사의 사내강사양성과정을 실시하였습니다. 이번 교육의 목적은 현재 사내강사들의 강의 레벨을 파악하고, 강의안 작성과 교수법 그리고 PT스킬을 강화하기 위함입니다. 1일차에는 사내강사의 역할에 대한 리마인드와 교안작성법을 교육하였습니다. 사내강사의 역할에 대한 리마인드 시간을 통해 A사의 교육생들에게 교육에 대한 동기를 부여하였고, 교안작성법 시간에는 몇가지 요소를 통해 집중력을 끌어내는 방법을 전달하였습니다. 2일차에는 1일차에서 배운 내용을 바탕으로 교육생 스스로 자신이 보유한 강의안의 문제점을 파악하여 수정하고, 강사에게 직접 모의 강의PT를 하여 실시간으로 피드백을 받는 시간을 가졌습니다. 강사님은 명강사가 되기 위한 지름길은 따로 없으며

[인키움 교육후기] K기관 사내강사양성과정 및 ICPI 전문강사인증

ICPI, HR 담당자라면 누구나 들어보셨을 텐데요. ICPI는 국내 최초로 한국직업능력개발원에서 민간자격인증을 받은 과정입니다. 인키움은 K 기관의 요청으로 최근 4박 5일 동안 ICPI 자격 취득을 위한 사내강사양성과정을 진행하였습니다. 자세한 교육 커리큘럼은 하단 브로셔를 참고해주세요. 이번 사내강사양성과정 교육을 통해 사내강사진의 전문성이 더욱 높아지고, K 기관의 직원 교육에 도움이 될 수 있기를 바랍니다. 인키움은 기업이 필요로 하는 최적의 사내강사양성 및 ICPI(전문강사자격) 교육 프로그램을 기획·운영하고 있습니다. 교육운영에 궁금한 점이 있으시다면 언제든 연락 주십시오. 첨부파일 [인키움] 사내강사양성프로그램 및 ICPI_제안서.pdf 파일 다운로드 문의전화 02-2081-1036, 1044 카카오톡 실시간 문자상담 [클릭] 홈페이지 문의 [클릭]

[인키움] 행복하고 즐거운 새해 맞으시길 바랍니다

[인키움 교육후기] H사 예약센터 대표자 리더십 과정

인키움은 지난 12월 중순 H사의 예약센터 대표자 리더십과정을 진행하였습니다. 이번 리더십 교육의 목적은 H사와 고객의 접점이 되는 예약센터 대표들의 필수 스킬을 습득하고, 고객만족도를 높여 지속적인 성과를 창출하는 것입니다. 이에 대해 인키움은 다음과 같은 내용으로 교육을 진행하였습니다. <예약센터 대표자 세무회계> 세액의 계산, 신고 등 거래의 흐름에 대한 이해를 바탕으로 실무적용 능력을 향상시켰습니다. <고객감동 세일즈 전략> 가치를 전달하는 감성 세일즈 방법을 습득하여 고객의 호감과 만족을 이끌어내고, 지속적인 성과를 창출하는 여러 가지 전략을 사례를 통해 알아보았습니다. <성과향상을 위한 코칭> 회사를 대표하는 예약센터 대표자, 즉 리더로서의 성과관리 및 코칭 방법과 이를 위한 핵심스킬에 대해 명확히 익히는 시간을 가졌습니다. 이번 리더십 과정에서 습득한 실무이해와 세일즈전략을 통해 H사 교육생들이 2019년 새해 향상된 성과를 달성할 수 있기를 기원합니다. 문의전화 02

다양한 숫자로 보는 인키움 2018년 연말결산

안녕하세요 인키움 JUN 연구원입니다. 작년 저희 인키움에서는 많은 일이 있었는데요. 얼마나 많은 고객사와 만났는지, 인키움에서는 어떤일이 있었는지 정리해보았습니다. 구체적인 숫자를 통해 머릿속에 작년 인키움의 모습을 그려볼까요?

<인키움 뉴스레터 12호>

올해는 국내외 경제의 불확실성은 더욱 높아지고 수출증가세도 점차 둔화될 것으로 예상되고 있어 2019년 국내경제성장률은 다소 떨어질 것으로 보인다고 합니다. 많은 기업들이 각자의 위치에서 지속가능경영을 위해 필사적으로 노력하고 있는 가운데 우리 HR인들도 내년 경영전략 달성을 위한 효과적인 방법을 고민하고 있을 것입니다. 이에 우리가 기본적으로 고민해볼 만한 HR 방향에 대해 몇 가지 살펴보도록 하겠습니다...... 요즘 기업에서 빈번히 멘토Mentor와 멘티Mentee를 주제로 다뤄야 하는 강의요청이 많아지고 있습니다. 연말 연초를 맞아 신입사원들을 많이 들어왔다는 사실을 새삼 깨닫게됩니다. 그만큼 조직에서는 신입사원이 조직에 잘 정착될 수 있도록 관심이 많다는 것을 보여주는 것이기도 하지요. 그런데 안타깝게도 그 노력만큼 멘토링 제도가 잘 이루어지고 있는 것 같지는 않습니다. 제도를 운용함에 있어 본질을 이해하고 이를 바탕으로 한 실질적인 활동이 지속적으로 이루어지기보다는 보여주

[인키움 교육후기] K기관 2018년 하반기 직원 교육훈련

작년 10월말에서 12월 중순까지 8차수에 걸쳐 K기관 임직원 350여명의 하반기 역량강화교육이 있었습니다. 이 교육의 목표는 기관이 담당하는 산업 트렌드 이해, 임직원들의 실질적인 직무수행 역량 향상 그리고 필수 소양 함양입니다. 이를 위하여 인키움은 k기관과 관련된 업계 트렌드 교육을 진행하고, 실무능력을 향상시킬 수 있는 프레젠테이션, CS 교육, 수평적 조직문화 만들기 교육을, 그리고 업무 필수소양인 반부패청렴 및 성희롱예방교육을 진행하였습니다. 이 중 주요 과정의 내용은 다음과 같습니다. 인정받는 직장인의 핵심자본-보고 프레젠테이션 스킬 프레젠테이션 교육시간에는 논리적인 프레젠테이션 설계방법과 스킬을 습득하는 시간을 가졌습니다. 교육생들은 강의와 영상자료를 보고 듣는 것 뿐 아니라 팀을 이루어 1분 발표를 실습하며 교육의 실무 활용도를 높이는 연습을 하였습니다. 서비스 리더로 가는 CS 히어로 CS교육과정에서는 현업 중심의 cs이슈해결과 업무에 필요한 직원감정관리, 일에 대

[인키움 수주소식] B사 2019 직무공통과정

인키움은 올해도 B사의 직무교육 파트너로서 300명의 임직원을 대상으로 2019 직무공통과정 교육을 함께할 예정입니다. 본 교육은 리더십은 물론, 커뮤니케이션, 논리적 사고 훈련 등 스마트 워크에 필요한 다양한 분야의 10개 과목을 개설하고 이 중 교육생이 스스로 필요한 과목을 선택, 신청하여 수강하는 카페테리아 방식으로 진행 될 예정입니다. 인키움은 교육의 모든 분야에 있어 최고의 교육효과를 거둘 수 있도록 고객사의 목소리에 귀를 기울여 교육을 설계하고, 효율·효과적으로 운영하여 최고의 HRD파트너로 자리매김할 수 있도록 진심을 다하고 있습니다. 교육문의가 있으신 경우 언제든 연락주시길 바랍니다. [인키움] 워크스마트 교육과정 안내 조직의 전략적 성과에 기여할 수 있는 스마트한 업무역량 함양 WORK SMART CURRICULUM ... blog.naver.com 인키움이 실행하고있는 다양한 업무스킬 교육에 대해 궁금하시다면, 아래의 워크스마트 교육과정 제안서를 다운로드 해주세요!

[인키움 교육후기] 인턴, 활주로에서다! Y사 전문직 인턴사원교육

안녕하세요 JUN 연구원입니다. 지난 1월, 인키움은 Y사의 HRD 파트너로서 ‘전문직 인턴교육’을 실시하였습니다. 이번 교육의 목적은 2019년 새롭게 정규직이 되는 인턴사원 여러분들을 Y사의 미래를 이끌어나갈 인재로서 새롭게 거듭나게 하기 위합니다. 4박 5일동안 이뤄진 이번 교육은 조직이해, 관계형성, 업무관리, 자기관리까지 4가지 테마를 가지고 교육과정이 구성되었는데요. 그중에서도 핵심적인 내용을 다룬 ‘Y사人의 첫걸음, 프로의식’과정과 교육생들의 평가가 좋았던 ‘DREAM CAR’, ‘TIME HUNTER‘, '창의적 사고와 문제 해결' 과정을 소개해드리고자 합니다. 다양한 활동을 통해 자신의 직무에 프라이드를 갖도록 하는 것이 중요합니다 정규직이 되는 인턴사원에게는 조직이 지향하는 올바른 가치관과 직업관을 인식시키는 것이 중요합니다. 따라서 <Y사人으로서의 첫걸음, 프로의식> 과정에서는 Y사의 미션 및 비전을 내재화하여 교육생이 자신의 역할과 책임을 인식하고, 이를 실천하

[인키움 교육후기] 나는야 자랑스러운 신입사원! K사 신입사원 입문과정

인키움은 지난 12월 말부터 1월 초까지 K사 신규채용자 100여 명을 대상으로 장장 8박 9일간의 신입사원 입문과정을 실시하였습니다. 이번 교육과정의 목적은 K사 구성원으로서 자긍심을 갖고, 기본 소양과 역량 증진을 통하여 조직 적응하는 것입니다. 교육과정은 다음과 같은 3단계의 컨셉으로 진행되었습니다. 여러 가지 교육과정이 있었지만, 가장 만족도가 높았던 순서대로 K사 드라마 만들기, 퍼스널 브랜딩, 신입사원 품격 세 가지 과정이 있었습니다. ‘K사 드라마 만들기’ 과정에서는 교육생들이 주어진 시나리오를 가지고 공연을 준비·실행하였습니다. 이 과정에서 교육생들이 협동하고 동기애를 다지며 열정적으로 공연을 준비하는 모습을 볼 수 있었습니다. ‘퍼스널 브랜딩’ 과정은 개인 브랜드의 중요성을 인식하는 시간이었습니다. 퍼스널 브랜드를 구상하고 표현하는데 독특한 재료와 활동을 했다는 점에서 많은 호응을 얻었습니다. ‘신입사원 품격’과정에서는 기본적인 비즈니스 매너를 배우며 신입사원의 역할

<인키움 뉴스레터 13호>

신입사원 채용의 시기입니다. 이에 따라 신입사원 교육이 빈번히 이루어지고 있는데요. 사내강사에 의한 교육생의 만족도는 유독 좋지 않은 현상이 자주 눈에 띄곤 합니다. 교육생 한 명의 하루 인건비를 최소 20만 원으로 가정했을 때, 사내강사의 부실한 교육으로 인해 20만 원*150명=3천만 원이라는 손실비용이 발생하게 된다는 것은 알고계신가요? 회사는 단순히 교육비를 절감한다는 차원에서 그리고 내부 업무는 내부 직원들이 잘 안다는 이유만으로 제대로 된 강사를 양성하지 않고 투입한다면, 이와 같이 보이지 않는 손해를 끼치게 됩니다 여러분의 컴퓨터 바탕화면은 온갖 파일들이 뒤죽박죽 섞여있나요? 아니면 심플하게 정리된 폴더 몇 개만이 보이는가요? 파일 정리 능력은 업무 능력과 상당히 비례하는 경향이 있습니다. 혹시 최근 동료나 부하직원 옆으로 가서 예전에 사용했던 파일을 부탁해보신 적이 있으신가요? 이때 한치의 망설임 없이 잘 정리된 트리구조의 폴더를 찾아들어가 원하는 파일을 바로 찾아주는

[인키움 수주소식] 애사심과 팀워크가 자라나는, L사 신입사원교육

안녕하세요. 교육담당자 여러분, 즐거운 명절 보내셨나요? 인키움에서는 설연휴 이후에도 열심히 교육을 기획하고 준비하고 실행하고 있습니다. 2월 중순부터는 L사의 신입사원을 대상으로 교육을 진행할 예정입니다. 이번 교육은 크게 신입사원의 자세와 애사심 향상, 팀워크 향상 Activity 두 가지 과정으로 진행됩니다. <신입사원의 자세와 애사심 향상> 과정에서는 조직이 원하는 신입사원의 요건을 이해하고, 우리 회사의 강점을 찾아 발표하며 애사심을 향상시킬 수 있는 시간을 가질 예정입니다. 특히 딱딱한 주입식이 아닌, 재미있게 배울 수 있는 게이미피케이션 형식을 접목하여 교육생들이 즐겁게 참여할 수 있을 것입니다. <팀워크 향상 Activity> 과정에서는 커뮤니케이션 역량과 협업능력을 키울 수 있는 팀별 Challenge 및 로봇 만들기 활동을 할 예정입니다. 이 과정에서 팀원간 아이디어를 조율해나가며 팀워크뿐 아니라 창의적인 사고능력도 기를 수 있는 일석이조의 효과를 기대할 수 있습니

[인키움 HRD 카드뉴스] 2019년, 직장 내 괴롭힘은 이제 그만!

카드뉴스 직장 내 괴롭힘 예방, 직장 내 괴롭힘 방지 직장 내 괴롭힘 금지, 기업문화 교육에 대해 상담이 필요하신 담당자분께서는 아래의 연락처로 전화주시면 친절히 상담해드립니다. 문의전화: 02- 2081-1036, 1044

<인키움 뉴스레터 14호>

2019년 목표했던 일들은 잘 진행하고 계신가요? ‘목표’를 생각하니 올해 글로벌 HR 자격증을 취득하려는데 정보가 없어 곤란해 하던 지인이 기억나는군요. 같은 고민을 가진 HR담당자 분들을 위하여 널리 활용되고 있는 글로벌 HR자격증 SHRM-CP와 PHR을 소개드릴까 합니다. 욕설, 불합리한 업무분장, 따돌림, 협박, 루머 등의 형태로 나타나는 직장 내 괴롭힘이 사회이슈로 떠오르고 있습니다. 직장 내 괴롭힘은 피해자의 고통 뿐 아니라, 조직의 몰입도와 팀워크를 저해하고 있지요. 정부가 이 문제를 해결하기 위하여 오는 2019년 7월 16일부터 '직장 내 괴롭힘 금지법’을 시행하는데요. 어떤 내용인지 함께 알아볼까요? 여러 언론매체에서 ‘2019년은 유난히 힘든 해가 될 것이다’ 라고 합니다. 이를 반영하듯 많은 기업들은 위기극복과 생존 그리고 지속가능성을 위해 혁신과 변화에 한 층 더 열을 올리는 중이지요. 그렇다면, 변화를 꾀하는데 있어 성공적인 추진을 위해 고려해야 할 것은

[인키움 소식] 인키움 창립 19주년 행사

블로그에 들러주신 여러분, 다들 축하해주세요~ 지난 3월 4일, 이번 주 월요일은 바로 저희 인키움의 창립 19주년 기념일이었답니다. 인키움의 창립기념일 행사에는 어떤 일이 있었을까요? 인키움의 이야기를 함께 알아볼까요? 가장 먼저, 3월부터 승진하는 분들의 사령장 수여식이 있었습니다. 여기서 먼저 인키움만의 독특한 문화를 소개해야겠네요. 바로 ‘승격자발표’입니다. 앞으로 어떻게 일을 해나갈지 계획 및 아이디어를 발표하는 평가 시간을 갖는 것인데요. 엄격하고 치열한 내부 심사를 통과한 임직원만이 승진하여 새로운 사령장과 명함을 부여받을 수 있다고 합니다. 이러한 기업문화가 있기에 인키움 임직원 한명한명이 실력파 프리젠터, 아이디어 뱅크라고 할 수 있지요. 이와 함께 승격자들의 역량이 더욱 발전하기를 응원하는 의도에서 책이 부상으로 주어졌습니다. 이 책들은 경영지원실에서 승격대상자들을 한사람 한사람 면밀히 분석하여 구입한 맞춤형 추천도서입니다. 여러분께도 살짝 추천 책을 공유해드릴까요

[인키움 HRD 카드뉴스] 창의력을 키우는기술, 주변 둘러보기

통찰의 기술, 아이디어, 주름빨대의 발명, 창의력, 창의력키우기, 모방, 벤치마킹 메모하는습관, 다른관점에서 보기, 창의적인 인재 인키움 인재개발연구소

[쫄깃쫄깃 직장생활] 1. 미래를 예측하는 확실한 방법?

1. 미래를 예측하는 확실한 방법? 피터드러커, 미래예측, HRD, 집합교육, 기업교육, 교육담당자, 미래를 예측하는 가장 확실한 방법은 미래를 만드는것이다 인키움 인재개발연구소

<인키움 뉴스레터 15호>

조직관점의 인재로 성장시키는것/ 펀경영, 왜 직장이 재미가 없을까요?/ 신입사원의 조직적응과 성과, 멘토링에 달려있다./와이 이노센트와이/ 인키움 뉴스레터 인키움은 교육의 모든 분야에 있어 최고의 교육효과를 거둘 수 있도록 고객사의 목소리에 귀를 기울여 교육을 설계하고, 효율·효과적으로 운영하여 최고의 HRD 파트너로 자리매김할 수 있도록 진심을 다하고 있습니다. 교육문의가 있으신 경우 언제든 연락 주시길 바랍니다. 문의전화: 02- 2081-1036, 1044 [email protected]

[인키움 교육후기] 나를 전달하라! K사 2019 사내강사양성과정

지난 4월 인키움에서는 K사 사내강사 양성과정을 실시하였습니다. 2008년부터 시작하여 올해로 11회째를 맞는 이번 사내강사양성과정인데요. 맡겨주신 K사의 신뢰에 보답하기위해 인키움은 올해도 최선을 다하고 있습니다. 이번교육의 목적은 K사의 사내강사의 필요역량개발 및 ICPI 취득입니다. ( ICPI는 인키움에서 운영하는 전문강사자격을 뜻하는데요, 세부 내용이 궁금하시다면 다음의 링크에 들어가보세요.^^) [인키움] ICPI 전문강사 자격 <ICPI 자격이란?> ICPI는 기업체 사내강사와 산업교육 프리랜서 강사의 자질과 능력을 객관... blog.naver.com 이번 과정을 통해 교육생들이 사내강사로서 갖추어야 할 핵심 스킬을 익히고. 현장 사례들을 중심으로 설명하여 현업에서 적용하기 쉽도록 하였습니다. 또한 사내강사 경험이 풍부한 전문강사를 통해 사내강의의 노하우를 습득할 수 있도록 구성하였습니다. 사내강사양성과정 동안 어떤 교육들이 있었는지 살펴볼까요? 1일차에는 전문강사자격

<인키움 뉴스레터 16호>

인키움은 교육의 모든 분야에 있어 최고의 교육효과를 거둘 수 있도록 고객사의 목소리에 귀를 기울여 교육을 설계하고, 효율·효과적으로 운영하여 최고의 HRD 파트너로 자리매김할 수 있도록 진심을 다하고 있습니다. 교육문의가 있으신 경우 언제든 연락 주시길 바랍니다. 문의전화: 02- 2081-1036, 1044 [email protected]

<인키움 뉴스레터 17호>

인키움은 교육의 모든 분야에 있어 최고의 교육효과를 거둘 수 있도록 고객사의 목소리에 귀를 기울여 교육을 설계하고, 효율·효과적으로 운영하여 최고의 HRD 파트너로 자리매김할 수 있도록 진심을 다하고 있습니다. 교육문의가 있으신 경우 언제든 연락 주시길 바랍니다. 문의전화: 02- 2081-1036, 1044 [email protected]

[쫄깃쫄깃 직장생활] 6. 사전부검법

6. 사전부검법 사전부검법 인키움 인재개발연구소

<인키움 뉴스레터 18호>

인키움은 교육의 모든 분야에 있어 최고의 교육효과를 거둘 수 있도록 고객사의 목소리에 귀를 기울여 교육을 설계하고, 효율·효과적으로 운영하여 최고의 HRD 파트너로 자리매김할 수 있도록 진심을 다하고 있습니다. 교육문의가 있으신 경우 언제든 연락 주시길 바랍니다. 문의전화: 02- 2081-1036, 1044 [email protected]

[인키움 소식] 2019 「대한민국 일자리 으뜸기업」 선정!

HRD 전문기업 인키움을 아껴주신 여러분께 기쁜소식 전해드립니다. 7월 25일 어제, 저희 인키움이 2019 「대한민국 일자리 으뜸기업」에 선정되었습니다! 「대한민국 일자리 으뜸기업」은 일자리를 늘리고 일자리의 질을 개선하는데 선도한 100개 기업을 선정 한 것입니다. 기업 규모별로는 소기업(30∼299인) 42개, 중견(300∼999인)기업 40개, 대기업(1,000인 이상) 18개이고, 업종별로는 제조업 47개, 전문.기술 서비스업 15개, 정보통신업 9개, 기타 업종 29개로 고르게 분포되어 있습니다. 특히 올해는 국민과 현장에서 체감하는 우수기업을 발굴하기 위해 국민.지방노동관서에서 후보기업 추천을 받았고, 그 결과 전체 으뜸기업 100개 중 38개가 추천을 받은 기업에서 선정되었다고 합니다. 2019 대한민국 일자리 으뜸기업 (주)인키움 인증패 인키움은 조기퇴근제 정례화를 통한 노동시간 단축 및 일·생활균형을 맞춰 일자리의 질을 크게 개선하였는데요. 대표적으로 조기퇴근제 시

<인키움 뉴스레터 19호>

인키움은 교육의 모든 분야에 있어 최고의 교육효과를 거둘 수 있도록 고객사의 목소리에 귀를 기울여 교육을 설계하고, 효율·효과적으로 운영하여 최고의 HRD 파트너로 자리매김할 수 있도록 진심을 다하고 있습니다. 교육문의가 있으신 경우 언제든 연락 주시길 바랍니다. 문의전화: 02- 2081-1036, 1044 [email protected]

[교육후기] 나를 전파하라! P사 사내강사 양성교육

많은 기업들이 사내강사 양성에 노력을 기울이고 있습니다. 외부에도 좋은 프로그램과 강사들이 있는데, 내부에서 양성하고자 하는 이유는 무엇일까요? 우선 사내강사는 기업 외부에서는 알 수 없는 조직 고유의 기술과 현업 노하우를 전파하기 유리합니다. 그리고 때에 따른 기업이슈에 신속하게 대응하여 효율적인 맞춤형 강의를 할 수 있으며, 직장 선배가 직접 강의하기에 현업에 대한 공감을 바탕으로 교육몰입도가 높습니다. 또한 사내강사의 자기개발을 통해 조직 내에 바람직한 학습 분위기를 조성할 수 있습니다. 이러한 사내강사의 장점들 때문에 기업들은 사내강사 양성에 관심을 갖고 있는것 입니다. 한편, 국내 공공 및 대기업 사내강사양성 교육을 다수 기획 및 진행해 온 저희 인키움의 설문 조사결과, 사내강사들이 가진 고민은 아래와 같았습니다. 강의를 더 효과적으로 교육생들에게 전달하고자 하는 바람은 어느 기업, 어느 사내강사나 같을 것입니다. 인키움은 이러한 기업과 사내강사들의 고민은 해결하기 위하여,

[쫄깃쫄깃 직장생활] 10. 직무열의를 높이는 방법

직무열의, 직무자율성, 사회적지원, 피드백, 학습, 보상, 의사결정참여, 고용안정, 과업 다양성 인키움 인재개발연구소

<인키움 뉴스레터 20호>

인키움은 교육의 모든 분야에 있어 최고의 교육효과를 거둘 수 있도록 고객사의 목소리에 귀를 기울여 교육을 설계하고, 효율·효과적으로 운영하여 최고의 HRD 파트너로 자리매김할 수 있도록 진심을 다하고 있습니다. 교육문의가 있으신 경우 언제든 연락 주시길 바랍니다. 문의전화: 02- 2081-1036, 1044 [email protected]

[카드뉴스] 기업문화 혁신을 위한 6가지 키워드

인키움 인재개발연구소

<인키움 뉴스레터 21호>

인키움은 교육의 모든 분야에 있어 최고의 교육효과를 거둘 수 있도록 고객사의 목소리에 귀를 기울여 교육을 설계하고, 효율·효과적으로 운영하여 최고의 HRD 파트너로 자리매김할 수 있도록 진심을 다하고 있습니다. 교육문의가 있으신 경우 언제든 연락 주시길 바랍니다. 문의전화: 02- 2081-1036, 1044 [email protected]

[인키움 소식] 제16회 G밸리 상생혁신포럼 특강 진행

지난 10월 16일 오전, G밸리 컨벤션 센터에서 50여 명의 서울디지털산업단지 입주기업 CEO들을 대상으로 제16회 G밸리 상생혁신포럼이 열렸습니다. 이날 포럼에서는 기업 법률자문 전문 변호사가 ‘위기와 생존의 시대, 지속 가능경영이 답이다’를 주제로 약 2시간 동안 지속 가능경영의 중요성과 실행방안을 이야기하는 ‘찾아가는 지속 가능경영교육’ 특강을 진행하였습니다. 산업통상자원부의 지속 가능경영 확산 사업의 일환으로 진행된 이번 ‘찾아가는 지속 가능경영교육’은 기업이 사회적 책임을 다하면서 지속 가능한 성장과 발전을 추구하도록 장려해 산업계 전반에 지속 가능경영 문화를 확산시키는 것이 목적으로, 중견·중소기업이라면 누구나 기업 당 1회 강의, 최대 2시간 무료로 신청이 가능합니다. 신청방법은 아래의 링크를 클릭하셔서 신청서를 입력해주시면 됩니다. [찾아가는 지속가능경영 교육 무료 신청하기]

<인키움 뉴스레터 22호>

인키움은 교육의 모든 분야에 있어 최고의 교육효과를 거둘 수 있도록 고객사의 목소리에 귀를 기울여 교육을 설계하고, 효율·효과적으로 운영하여 최고의 HRD 파트너로 자리매김할 수 있도록 진심을 다하고 있습니다. 교육문의가 있으신 경우 언제든 연락 주시길 바랍니다. 문의전화: 02- 2081-1036, 1044 [email protected]

<인키움 뉴스레터 23호>

인키움은 교육의 모든 분야에 있어 최고의 교육효과를 거둘 수 있도록 고객사의 목소리에 귀를 기울여 교육을 설계하고, 효율·효과적으로 운영하여 최고의 HRD 파트너로 자리매김할 수 있도록 진심을 다하고 있습니다. 교육문의가 있으신 경우 언제든 연락 주시길 바랍니다. 문의전화: 02- 2081-1036, 1044 [email protected]

[교육후기] 한국관광공사, 시작하는 여행자 교육

지난달 대입 수능시험을 끝낸 고등학교 3학년 학생들에게 고등학생 시절 마지막 겨울방학이 다가오고 있습니다. 많은 학생들이 이 길고도 짧은 겨울방학기간 동안 무엇을 해야 할지 몰라서 망설이고 있는데요. 학업 스트레스를 풀고 좋은 추억을 만들기 위해 국내여행을 떠나보는 것은 어떨까요? 인키움은 한국관광공사와 함께 청소년들의 자기주도적인 국내여행 장려를 위한 시범 케이스로 남양주의 한 고등학교에서 지난 11월 말부터 4회에 걸쳐 <시작하는 여행자 교육>을 실시하였습니다. 각 교육은 국내에서 유명한 4인 4색의 여행작가가 직접 학교를 방문하여 강연을 하는 방식으로 이루어졌습니다. M1. 취향저격 여행 여행의 장소만큼이나 목적도 다양합니다. 휴양을 위해 여행을 떠나는 사람이 있는가 하면, 맛있는 것을 먹기 위해 식도락 여행을 떠나는 사람도 있고, 자연을 즐기기 위하여, 멋진 장소에 가보기 위하여, 좋아하는 영화나 드라마의 촬영지를 직접 눈으로 보기 위하여 떠나는 사람도 있습니다. SNS가 발

<인키움 뉴스레터 24호>

인키움은 교육의 모든 분야에 있어 최고의 교육효과를 거둘 수 있도록 고객사의 목소리에 귀를 기울여 교육을 설계하고, 효율·효과적으로 운영하여 최고의 HRD 파트너로 자리매김할 수 있도록 진심을 다하고 있습니다. 교육문의가 있으신 경우 언제든 연락 주시길 바랍니다. 문의전화: 02- 2081-1036, 1044 [email protected]

[인키움] 행복하고 즐거운 새해 맞으시길 바랍니다

[HRD 칼럼] 변화의 시대, 경력개발제도의 전략적 활용 필요성

새로운 해의 시작과 함께 많은 조직은 미래 비전을 설정하고 비전 달성을 위한 여러 전략과 전략별 실행과제를 설정하였을 것이다. 이러한 전략별 과제의 성공적인 실행을 위해서는 적합인재의 확보와 육성이 필요하다. 그런데 많은 조직들은 경영의 여건 상 외부채용에만 의존할 수는 없기 때문에 직원육성에 많은 노력을 기울여야 한다. 일반적으로 조직에서는 직원역량개발을 위해 교육훈련을 실시하고 있으나, 이외에도 장기적 측면의 육성을 위해서는 경력개발제도(Career Development Program: CDP)를 고려해야 한다. 그 이유에 대해 정리해 보았다. 첫째, 끊임없는 혁신 추구와 신사업 전개를 위한 전략적 도구 많은 회사는 기존 사업의 안정화와 효율화를 추구하면서도 신사업이나 신기술기반의 비즈니스를 항상 염두에 두고 있다. 그런데 만약 이러한 신사업을 전개함에 있어 누구를 투입할 것인가를 생각하였을 때 적합한 사람이 없다면 경영자는 어떤 심정일까. 이런 이유로 조직은 시장가치희소성이 높

[쫄깃쫄깃 직장생활] 14. 새해 자기개발 실천 계획

여러분의 2020년을 응원합니다! 인키움 인재개발연구소 웹툰제작: 박주은 연구원

[인키움] 2020년 HRD 트렌드

2020년은 부지런함과 영리함을 상징하는 흰쥐의 해! 우리 모두가 영리하게 트렌드를 따라잡고 부지런히 실행에 옮겨 좋은 성과를 창출하는 한 해가 되었으면 합니다. HRD 전문 기업 인키움에서 교육담당자분들을 위해 2020년 HRD 트렌드를 준비해보았습니다. 자세한 내용이 궁금하시다면? 아래의 문서를 다운로드해주세요! 첨부파일 INKIUM_2020_HRD_Trend.pdf 파일 다운로드

[교육과정] 정규직 전환대상자 교육 프로그램

정규직 전환의 시대 최근 기업 및 공공기관 등에서는 비정규직의 정규직전환이 늘어나고 있는 추세입니다. 정부는 작년까지 공공기관 비정규직 9만 6000명 중 8만 5000명이 정규직으로 전환되었으며, 남은 1만여 명도 정규직으로 전환할 것이라고 말한 바 있습니다. [관련기사 링크] 공공기관뿐 아니라 여러 기업들도 기존에 일하고 있었던 비정규직 노동자들을 정규직으로 전환하고 있습니다. C 은행은 무기계약 청구 전담직원을 비롯한 계약직 전원을 정규직으로 전환하였고, L사는 기간제 근로자 1만여 명을 단계적으로 전환하였습니다. 이렇게 기관과 기업들은 비정규직 직원으로 정규직으로 전환하는 이유는 여러 가지가 있지만, 그중에서도 HR의 관점에서 볼 때 직원들이 업무에 몰입할 수 있는 안정적인 환경을 조성하여 직원들의 이직을 방지하고, 생산성을 향상시킬 수 있는 장점이 있습니다. HR 담당자의 고민 이렇게 비정규직 직원을 정규직으로 다시 맞이하면서 HR 담당자들은 새로운 고민을 하게 되었습니다.

[인키움] 평안하고 즐거운 설 연휴 되세요!

[카드뉴스] '피터의 원리'를 뛰어넘어라! 역할에 맞는 신임리더 만들기

피터의 원리, 역할에 맞는 신임리더 만들기 원본 칼럼 [링크] 인키움 박주은 사원

<인키움 뉴스레터 25호>

인키움은 교육의 모든 분야에 있어 최고의 교육효과를 거둘 수 있도록 고객사의 목소리에 귀를 기울여 교육을 설계하고, 효율·효과적으로 운영하여 최고의 HRD 파트너로 자리매김할 수 있도록 진심을 다하고 있습니다. 교육문의가 있으신 경우 언제든 연락 주시길 바랍니다. 문의전화: 02- 2081-1036, 1044 [email protected]

[교육 후기] 신입사원이 필요로 하는 것은? R사 신입사원 교육

신입사원 교육이 많았던 지난 1월이었습니다. 그만큼 많은 기업들이 신입사원의 마인드 셋, 역량강화와 조직 정착에 노력을 기울이고 있다는 의미입니다. 1월에 저희 인키움이 진행했던 여러 교육들이 있었지만, 그중에서도 어떤 교육이 기억에 남는지 누군가 물어보신다면 한 달여의 시간 동안 130명의 인원의 교육을 진행한 R사 2020년 하반기 채용 신입사원 교육이라고 말씀드릴 수 있을 것 같습니다. R사 2020년 하반기 신입사원 교육은 신입사원의 현업적용을 위한 기본소양 및 조직 내 소속감 증진, 동기 부여, 그리고 기본 태도와 역할을 인식시키는 것을 목적으로 이루어졌습니다. 4주에 걸쳐 <창의적 문제해결>, <디지털 트랜스포메이션>, <직무역량>, <보고서작성>, <경영기획>, <실무 소프트웨어 사용법> 등의 다양한 교육 프로그램들이 있었지만, 반응이 좋았던 다섯 가지 프로그램을 소개해 드릴까 합니다. 1. 직장인의 기본예절 및 이미지 메이킹 업무능력 이전에 직장인의 기본 중의 기본은

[쫄깃쫄깃 직장생활] 15. 누구의 잘못인가?

신입사원 교육 신입사원 교육 사수 신입사원 협업 웹툰제작: 박주은 사원

[교육후기] 실전강의 역량을 키운다! T사 사내강사교육 2일차

사내강사는 조직을 대표하여 구성원들의 지식과 직무기술, 조직문화, 마인드, 태도 등을 발전시키는 것을 돕는 중대한 사명을 맡고 있습니다. 따라서 사내강사들은 ‘나는 우리 조직의 롤 모델이다.’ 라는 생각을 지속해나가며 스스로에게 동기를 부여해야 합니다. 그리고 자신이 갖고 있는 지식과 노하우를 어떻게 해야 효과적으로 조직구성원들에게 전달할 수 있는지 방법을 알고 기술을 계속해서 연마해나가야 합니다. 사내강사에게는 본래 직무 외에도 교육기획, 자료수집, 교육 콘텐츠 제작, 강의, 교육생 평가 등의 업무가 있지만 그중에 가장 대표적인 일은 역시 조직구성원들을 대상으로 강의를 하는 일입니다. 전달력 있는 강의를 통해 조직구성원들의 지식성장과 행동의 변화를 이끌어 낼 수 있다면 좋은 교육을 했다고 말할 수 있을 것입니다. 이러한 사내강사의 일을 더욱 잘 해나가려면 어떻게 해야 할까요? 지난 T사 사내강사교육과정 1일차의 강사님이 강의 내용을 집중적으로 알려주셨다면, 2일차에 오신 강사님은

[카드뉴스] 데이터를 활용한 HR

HR Analytics는 무엇일까요? People Analytics, Workforce Analytics, Data Driven HR 등 생산성이 높은조직 High Performance Organization 예측 분석(Predictive Analysis)유관요인 교차분석 (Cross Functional Analysis) 현재 누적된 데이터(Data Collection) 세계 최대 석유회사 쉘(Shell)의 HR Analytics팀 글로벌 식품기업 네슬레(Nestle) 글로벌 정보분석 기업 닐슨(Nielsen) HR Analytics

<인키움 뉴스레터 26호>

인키움은 교육의 모든 분야에 있어 최고의 교육효과를 거둘 수 있도록 고객사의 목소리에 귀를 기울여 교육을 설계하고, 효율·효과적으로 운영하여 최고의 HRD 파트너로 자리매김할 수 있도록 진심을 다하고 있습니다. 교육문의가 있으신 경우 언제든 연락 주시길 바랍니다. 문의전화: 02- 2081-1036, 1044 [email protected]

[인키움 TV] 당신은 린치핀(linchpin) 입니까?

안녕하세요! 사람을 키우는 기업 인키움입니다. 인키움의 HRD 지식을 공유하고자 유튜브 채널을 개설하였습니다. 오늘은 첫 콘텐츠로 조직에서 대체할 수 없는 존재! 린치핀(linchpin)에대해 이야기 드리겠습니다. 앞으로 인키움TV의 콘텐츠 많은 관심 부탁드립니다! [인키움 TV 링크]

[카드뉴스] Upskilling & Reskilling

Upskilling & Reskilling 교육체계 수립의 새로운 패러다임

[쫄깃쫄깃 직장생활] 16. 도전적인 과제를 보는 관점

[지난 1화 보기] 도전적인 업무, 관점, 셀프리더십, 동기부여, 웹툰, 웹툰제작: 박주은 사원

<인키움 뉴스레터 27호>

인키움은 교육의 모든 분야에 있어 최고의 교육효과를 거둘 수 있도록 고객사의 목소리에 귀를 기울여 교육을 설계하고, 효율·효과적으로 운영하여 최고의 HRD 파트너로 자리매김할 수 있도록 진심을 다하고 있습니다. 교육문의가 있으신 경우 언제든 연락 주시길 바랍니다. 문의전화: 02- 2081-1036, 1044 [email protected]

[쫄깃쫄깃 직장생활] 17. 코로나19 이후 교육담당자의 고민

웹툰제작: 박주은 대리 <참고 칼럼: 코로나 19가 기업교육의 형태와 방법을 바꾼다!!> https://blog.naver.com/inkium007/221881351559 코로나19, 교육담당자, HRD, 교육변화,기업교육, 위탁교육

[인키움TV] 잡 크래프팅(Job Crafting)

[인키움TV 바로가기] 오늘은 '나의 일'에 의미를 찾고 동기를 부여하는 잡 크래프팅(Job Crafting)에 대한 이야기를 드리고자 합니다. 여러분은 자신의 일이 즐거우신가요?

<인키움 뉴스레터 28호>

인키움은 교육의 모든 분야에 있어 최고의 교육효과를 거둘 수 있도록 고객사의 목소리에 귀를 기울여 교육을 설계하고, 효율·효과적으로 운영하여 최고의 HRD 파트너로 자리매김할 수 있도록 진심을 다하고 있습니다. 교육문의가 있으신 경우 언제든 연락 주시길 바랍니다. 문의전화: 02- 2081-1036, 1044 [email protected]

[카드뉴스] 생존의 열쇠, 애자일 경영을 위해서는

한국의 낮은 경제성장 예측에서 알 수 있듯 이제 기업경영환경은 저성장, 저소비, 고실업률, 고위험, 고규제 등이 새로운 표준(New Normal)이 되어버린 지 오래다. 이로 인해 기업은 불황이 오기 전에 생존 및 성장할 수 있는 기반을 빠르게 만들고 전환할 수 있어야 한다는 측면에서 애자일경영에 대한 기업들의 관심이 더욱 커지고 있다. 국내의 주요 대기업들은 지난 몇 년 전부터 애자일 경영 방식을 도입하여 조금씩 성과를 내고 있다. 업무 프로세스의 혁신, 직급파괴와 보수체계 개편 등 다양한 제도의 도입 등과 같이 애자일 경영을 위한 조직의 전략, 구조, 시스템, 조직문화, 리더십, 구성원 등에 변화와 혁신이 함께 이뤄지고 있다. 이런 점에서 애자일 경영 혁신을 위해서는 현 조직 전반에 대한 점검과 함께 바람직한 방향과 목표를 설정하고 끊임없는 변화와 혁신을 추구할 필요가 있다. 그렇다면 애자일 경영을 위한 조직 변화의 요소는 무엇일까? 첫째 전략의 구상과 계획의 수립에 너무 많은

[교육후기] 코로나로부터 안전하게! ZOOM을 활용한 V사 사내강사 양성교육

안녕하세요. 인키움입니다. 교육소식으로 오랜만에 뵙습니다. 다들 건강하신가요? 인키움 블로그에 찾아오신 HRD, 교육담당자 여러분들 모두 건강하시기를 바랍니다. 포스트 코로나, 뉴노멀의 시대, 교육담당자님들의 가장 큰 고민은 역시 집합교육 일 것입니다. 코로나 이슈로 전국의 직원들을 한곳에 소집하는 것 자체가 조심스럽지만, 상반기가 지나가고 있는 이 시점에 현장에서의 직원교육 필요성과 요구는 점점 더 커지고 있어, 마냥 집합교육을 미뤄놓을 수 없게 되었지요. 그래서 일부 기업은 교육 참여자들의 적정거리를 유지하여 배석하고 마스크 착용 및 손 세정제 사용 등의 예방책을 최대한 단단히 준비하여 직원 교육에 돌입하는 추세입니다, 하지만 타 지역에서 일하는 직원들의 경우, 오가는 과정에서 여러 접촉이 있을 수 있기에 본사로 이동하여 교육받기가 쉽지 않습니다. 이번 5월 말 인키움과 교육을 진행했던 V건설사 또한 기업의 상품지식과 노하우, 문화를 전달하는 사내강사를 육성하기 위한 교육이 시급

[쫄깃쫄깃 직장생활]18. 재택근무시대, 책임감있는 환경 조성

웹툰제작: 박주은 대리 <참고 칼럼: 사무실 냉장고와 비대면 재택근무> https://blog.naver.com/inkium007/221971598410 코로나19, 교육담당자, HRD, 교육변화,기업교육

<인키움 뉴스레터 29호>

인키움은 교육의 모든 분야에 있어 최고의 교육효과를 거둘 수 있도록 고객사의 목소리에 귀를 기울여 교육을 설계하고, 효율·효과적으로 운영하여 최고의 HRD 파트너로 자리매김할 수 있도록 진심을 다하고 있습니다. 교육문의가 있으신 경우 언제든 연락 주시길 바랍니다. 문의전화: 02- 2081-1036, 1044 [email protected]

[인키움TV] 변화의 시대 경력개발제도의 전략적 활용

오늘은 HR, HRD 담당자 분들이라면 관심을 가지실만한 경력개발제도의 전략적 활용에대해 이야기를 드리고자 합니다. [인키움 TV 바로가기] HRD 칼럼원문: 변화의 시대, 경력개발제도의 전략적 활용 필요성

[카드뉴스] 코로나19가 기업교육의 형태와 방법을 바꾼다

코로나 19 기업교육 형태 포스트 코로나 사회적거리 오프라인 교육 강사 교육생 기업교육 변화 소규모 교육 활성화 퍼실리테이션 집단지성 양방향교육 HRD 경영전략이행 비형식적 학습, 마이크로러닝 교육플랫폼 투자 전략적 민첩성, 애자일 변화하는 환경, 기업성장 출처: [HRD 칼럼] 코로나19가 기업교육의 형태와 방법을 바꾼다!!

[쫄깃쫄깃 직장생활]19. 꼰대인턴처럼 되지 않기

웹툰제작: 인키움 브랜드 마케터 박주은

<인키움 뉴스레터 30호>

인키움은 교육의 모든 분야에 있어 최고의 교육효과를 거둘 수 있도록 고객사의 목소리에 귀를 기울여 교육을 설계하고, 효율·효과적으로 운영하여 최고의 HRD 파트너로 자리매김할 수 있도록 진심을 다하고 있습니다. 교육문의가 있으신 경우 언제든 연락 주시길 바랍니다. 문의전화: 02- 2081-1036, 1044 [email protected]

[교육과정] 강사로서의 삶, 100세 시대를 준비하다.

사람의 예상 수명이 100세에 가까워진 세상에 살고있습니다. 퇴직연령이 60대인 현재, 많은 퇴직을 앞둔 직장인들이 퇴직이후의 삶에대해 걱정하고 있습니다. 퇴직이후에는 자신이 지금까지 쌓아온 업무의 전문성을 떠나서 다른 새로운 분야의 일에 뛰어들어야 하니까요. 기업입장에서도 20~30년간 일했던 조직구성원들이 가진 지식과 경험을 한번에 잃는것은 큰 손해가 아닐 수 없습니다. 때문에 많은 기업들이 퇴직한 선배들이 바로 회사를 떠나지 않고 후배들을 가르치도록 사내강사 양성제도를 선택하고 있습니다. 사내강사 양성제도는 말 그대로 회사의 내부의 직원을 강사로 양성시켜 회사 내부의 문화, 지식, 노하우 등을 전달하는 제도입니다. 퇴직예정자 입장에서도 자신의 전문성을 살려 대내외의 강사로서 활약할 수 있는 기회를 갖게되고, 기업입장에서도 직원 개개인이 가진 전문 지식과 노하우를 현 근무자들에게 전달할 수 있어 유용합니다. 사내강사 양성과정 화면 인키움은 기업에서 활동하는 사내강사 및 일반 강사

[카드뉴스] 요즘 대세는 화상교육! 다들 어떻게 하고 있을까?

코로나19로 인해 뭉치면 산다는 속담은 엿말이 된 시대에 살고 있습니다. 모이는일은 자제하고 공공장소에서는 마스크를 착용하는등, 많은이들이 코로나 확산방지를 위해 노력하고있습니다. 이에따라 오프라인에서 모여 진행하던 대다수 기업의 직원교육들도 그 형태를 바꾸고 있습니다. 대표적으로 실시간 화상교육을 들수 있겠습니다. 실시간 화상교육은 교육생과 강사가 코로나 걱정 없이 언택트 방식으로 교육을 진행 할 수 있습니다. 실시간 화상 프로그램 중에 널리 사용되는것은 아래 3가지입니다. 웹엑스: 보안성능이 월등하여 기밀 회의에 사용되는 프로그램 줌: 가장 널리 사용되는 대중적인 프로그램 팀즈: 윈도우 호환성이 좋은 장점이 있는 프로그램 인키움에서 화상교육 강의를 진행해온결과 압축해서 3~4시간 오전에 교육하는 것이 가장 효과적입니다. 오전 오후로 나누어 했을 경우 업무로인한 이탈.집중도 저하가 일어나기 쉽기 때문입니다. 교육 셋팅을 위해서는 운영진이 최소 2인 필요합니다. 고객사 담당자: 학습

[쫄깃쫄깃 직장생활] 20. 강사로서의 삶, 100세 시대를 준비하다

사내강사 양성, 아웃플레이스먼트, 사내강사양성교육 웹툰제작: 인키움 브랜드 마케터 박주은 사내강사는 가장 가까이에서 기업의 문화, 노하우, 지식, 경험 등을 전달하는 중요한 역할을 합니다.

[교육후기] 선택이 아닌 필수! S기관 사회적가치교육

요즘은 코로나19 방역문제에 더해 각종 사회 이슈들로 세상이 혼잡한 시기입니다. 이럴 때일수록 리더들은 조직의 중심을 잡고 구성원들이 자신이 하는 일에 자긍심을 갖게 하며, 주어진 업무에 집중할 수 있도록 이끄는 것이 중요한 과제일 것입니다. 그런 면에서 조직의 대내외 이미지 향상과 구성원들의 자긍심 및 역량을 제고하는 사회적가치 교육이 도움이 될 수 있습니다. 인키움은 지난 6월 초 S기관의 사회적가치교육 진행을 다녀왔습니다. 교육의 목표는 교육생들은 사회적가치의 개념과 중요성을 이해하고, 조직의 역량을 파악하여 사회적가치 실천계획에 적용할 수 있게 하는 것입니다. 1. 사회적가치의 개념 이를 위하여 교육생들에게 먼저 사회적가치의 개념에 대해 설명하였습니다. 사회적가치(CSV) 활동은 단순한 기부나 봉사활동(CSR)이 아닙니다. CSV는 CSR과 달리 수익의 일부를 일회성으로 사회에 내놓는 것으로 그치지 않고, 기업이 잘 하는 역량을 전략적으로 활용하여 기업활동 자체로 사회문제를

[카드뉴스] 새로운시대, HRDer의 진화방향

새로운 시대, HRDer의 진화방향 - 콘텐츠 큐레이팅과 마이크로 러닝의 활성화 최근 코로나19로 인한 비대면 학습의 증가와 모바일 기기의 진화라는 환경적 변화에 따라 기업교육은 새로운 학습방법을 필요로 하게 되었다. 이에 따라 HRDer들은 무엇을 어떻게 해야 할까? 우선 HRDer는 환경의 변화를 인지하고, 그에 따른 직원 역량을 개발할 뿐만 아니라 산재되어 있는 정보와 지식, 경험 등의 양질의 콘텐츠를 조직 구성원들에게 원활하게 공급해야 할 것이다. 이를 위해서 HRDer는 콘텐츠 큐레이터가 되어야 한다. 콘텐츠 큐레이터란 사용자 니즈에 부합하는 최적의 콘텐츠 구성자 및 교육 커뮤니티 관리자를 의미한다. 콘텐츠 큐레이터의 역량은 3가지가 있다. Find - 우리 조직에 맞는 최적 콘텐츠 탐색 Curate - 콘텐츠 분류 및 조직화 Share - 서비스 및 학습 촉진 (커뮤니티) 또한 코로나19와 4차 산업혁명의 현상황을 볼 때 큐레이팅 된 콘텐츠를 학습에 활용하기 위해서는 마이

[쫄깃쫄깃 직장생활] 21. 발표 잘하는 직원 만들기

웹툰제작: 인키움 브랜드 마케터 박주은

<인키움 뉴스레터 31호>

사진 설명을 입력하세요. 인키움은 교육의 모든 분야에 있어 최고의 교육효과를 거둘 수 있도록 고객사의 목소리에 귀를 기울여 교육을 설계하고, 효율·효과적으로 운영하여 최고의 HRD 파트너로 자리매김할 수 있도록 진심을 다하고 있습니다. 교육문의가 있으신 경우 언제든 연락 주시길 바랍니다. 문의전화: 02- 2081-1036, 1044 [email protected]

[쫄깃쫄깃 직장생활] 22.여름휴가 후유증

웹툰제작: 인키움 브랜드 마케터 박주은

[HRD 칼럼] 상존하는 위험 속, 극복을 위한 리더의 전략

코로나가 이제 장기화를 넘어서서 일상화되고 있고 다른 전염병과는 완전히 다르게 매우 광범위하고 빠르게 전 세계로 확산되고 있다. 일각에서는 코로나의 위협이 일상화됨에 따라 POST 코로나 시대에서 With 코로나 시대로 바뀌고 있다고 말하고들 한다. 이에 따라 기업에서도 생존을 위해 일하는 방식과 업무의 현장의 모습, 리더십 스타일 등 많은 변화가 이미 진척되고 있는 상황이다. 회사의 리더들은 현재 발생하고 있는 상황과 문제, 앞으로 예측하기 힘든 불확실성과 위험 속에서 회사가 받게 될 영향과 앞으로 해야 할 일에 대해 다양한 각도에서 고민하고 있을 것이다. 특히, 대기업보다는 환경의 변화에 민감한 중소기업들에 있어서는 더욱 그럴 것이며, 이 중 기업의 성과를 책임지고 있는 경영자 및 부문별 리더들에게 필요한 리더십 역량의 변화 또는 강화가 절실히 요구되고 있는 시점이다. 이에 전염병 장기화 시대를 극복하기 위해 좀 더 신경 쓰고, 변화해야 할 리더의 전략에 대해 정리해 보았다. 1

<인키움 뉴스레터 32호>

인키움은 교육의 모든 분야에 있어 최고의 교육효과를 거둘 수 있도록 고객사의 목소리에 귀를 기울여 교육을 설계하고, 효율·효과적으로 운영하여 최고의 HRD 파트너로 자리매김할 수 있도록 진심을 다하고 있습니다. 교육문의가 있으신 경우 언제든 연락 주시길 바랍니다. 문의전화: 02- 2081-1036, 1044 [email protected]

[교육후기] 코칭으로 육성하라! G사 성과관리 리더십 교육

어제가 시무식 같은데, 벌써 한 해의 3분의 2가 지나갔습니다. 연말이 머지않았다는 뜻 이지요. 코로나 시대에 적응하느라 긴박하고 정신없이 돌아가는 상반기였던 것 같습니다. 그럼에도 기업의 생존을 위하여 성과관리를 소홀히 할 수는 없는 일입니다. 특히 조직의 리더와 같은 경우는 올해의 성과를 내년의 사업계획에 반영해야 하므로 지금부터라도 내년의 성과관리 계획을 세우는 것이 중요합니다. 또한 부하직원의 성과를 바탕으로 장단점을 분석하여 더욱 나은 성과를 낼 수 있도록 하는 것도 리더의 일입니다. 지난달 인키움은 G사의 교육 파트너로서 팀장급 직원들을 대상으로 성과관리 리더십 교육을 진행하였습니다. 교육내용은 성과관리에 대한 리더의 역할과 성과관리 및 평가스킬, 그리고 성과 코칭으로 구성되었습니다. 이를 위하여 3가지 모듈을 준비하였습니다. 1. 리더의 역할 팀의 성과관리에 있어 리더는 많은 역할과 책임을 갖고 있습니다. 중요한 것은 팀원을 이끄는 리더십 역량과 팀원을 돌보는 관리역량을

[카드뉴스]WITH 코로나 시대, 극복을 위한 리더의 전략

출처:[HRD 칼럼] 상존하는 위험 속, 극복을 위한 리더의 전략

[쫄깃쫄깃 직장생활] 23. WITH 코로나 시대 다음은?

웹툰제작: 인키움 브랜드 마케터 박주은

[카드뉴스] 실패를 극복하는 힘, 회복탄력성

세계적인 하와이에서 네 번째로 큰 섬인 카우아이는 아름다운 자연으로 유명합니다. 하지만 1950년대 당시에는 거리에 범죄자, 알코올중독자가 넘쳐났고, 아이들은 제대로 된 교육을 받기가 어려웠습니다. 미국의 사회학자들은 카우아이의 주민들의 대다수가 왜 불행한 인생을 사는지에 대한 연구를 위해 1955년에 태어난 신생아 833명을 대상으로 추적 조사를 하기 시작했습니다. 그런데 에미 워너 교수는 특이한 현상을 발견했습니다. 연구 대상 중 가장 열악한 환경에서 성장한 고위험군 201명을 추려서 관찰했는데, 그중 1/3에 해당하는 72명의 아이들이 가설을 깨고 모범적인 삶을 살고 있었던 것입니다. 이 72명의 아이들의 공통된 속성은 바로 어떠한 역경에 굴하지 않는 삶의 원동력, 즉 ‘회복탄력성’이었습니다. 회복탄력성(Resilience) 회복탄력성은 원래의 제자리로 되돌아오는 힘을 일컫는 말로, 극복력, 탄성, 회복력 등으로 번역되기도 한다. 회복탄력성은 크고 작은 역경과 실패를 오히려 도

[인키움] 건강하고 행복한 한가위 되세요.

[HRD 칼럼] 사우스웨스트 항공의 Fun 경영을 본받자

요즘은 코로나 때문에 많은 사람들이 웃음을 잃고 있습니다. 기업 리더들 또한 이 때문에 무거운 마음일 것인데요. 이럴 때일수록 임직원들이 다 같이 웃으며 일할 수 있는, 더 나아가 우리 고객들도 웃을 수 있는 펀(Fun) 경영을 해보는 것은 어떨까요? 펀 경영의 대표주자로는 미국의 사우스웨스트 항공이 있습니다. 이곳은 1967년도에 만들어진 세계적으로 가장 웃기는 항공사로서, 우리나라의 제주 에어 라인, 이스타 항공처럼 미국 안에서만 운영하는 노선이었는데요. 2011년도에 들어 급성장하고 다른 국제선을 가진 항공사를 인수하면서 서서히 지금 국제선에 진출하여 현재에 이르렀습니다. 이 항공사가 내세우는 것은 저렴한 가격과 안전 그리고 ’즐거움‘입니다. 그중에서도 즐거움을 제일 중시합니다. 이 사우스웨스트 항공의 대표적인 일화를 소개해 드리겠습니다. 대외 이미지: 유쾌한 팔씨름으로 윈-윈하다. 2019년 1월 별세하신 이 사우스웨스트항공의 허브 켈러허 회장은 1931년생으로, 살아계셨다면

<인키움 뉴스레터 33호>

인키움은 교육의 모든 분야에 있어 최고의 교육효과를 거둘 수 있도록 고객사의 목소리에 귀를 기울여 교육을 설계하고, 효율·효과적으로 운영하여 최고의 HRD 파트너로 자리매김할 수 있도록 진심을 다하고 있습니다. 교육문의가 있으신 경우 언제든 연락 주시길 바랍니다. 문의전화: 02- 2081-1036, 1044 [email protected]

[카드뉴스] 마음의 이치를 아는 조직 구성원 되기

출처: [HRD 칼럼] 마음의 이치를 아는 조직 구성원 되기

[쫄깃쫄깃 직장생활] 24.임파워먼트(Empowerment)

기업교육, 임파워먼트, 임파워링 리더십, 권한이양 웹툰제작: 인키움 브랜드 마케터 박주은

[카드뉴스] 지속적 성장을 위해서는 핵심인재를 확보해야 한다

출처: [HRD 칼럼] 지속적 성장을 위해서는 핵심인재를 확보해야 한다

<인키움 뉴스레터 34호>

인키움은 교육의 모든 분야에 있어 최고의 교육효과를 거둘 수 있도록 고객사의 목소리에 귀를 기울여 교육을 설계하고, 효율·효과적으로 운영하여 최고의 HRD 파트너로 자리매김할 수 있도록 진심을 다하고 있습니다. 교육문의가 있으신 경우 언제든 연락 주시길 바랍니다. 문의전화: 02- 2081-1036, 1044 [email protected]

[카드뉴스] 쉽게 풀어보는 공공기관 사회적 가치

출처: [HRD칼럼] 쉽게 풀어보는 공공기관 사회적 가치