[HRD 트렌드] The Chaos Imperative - 혼란을 통해 기회를 만드는 법

The Chaos Imperative : 혼란을 통해 기회를 만드는 법 올해 1월 국내 출간된 오리 브래프먼과 주다 폴락이 쓴 ‘The Chaos Imperative (한글 제목 : 최고의 조직은 어떻게 혼란을 기회로 바꿀까)’에서는 계획된 혼란을 통해 혁신을 이룰 수 있다고 말한다. 저자는 이를 위해 3가지 요소가 필요함을 언급하고 있는데 최근 혼란스러운 경영 환경 속에서 많은 기업들이 혁신을 부르짖고 있는 가운데 몇 가지 시사점이 있어 보인다.

하나씩 살펴보자. 1. 여백을 만들어라.

(Creating White Space) 바쁘기만 한 일정 속에서 새로운 아이디어를 만들어내기는 어려운 일이다. 의도적으로 일과 분리되는 것은 단순한 휴식이 아니라 새로운 기회를 발견할 수 있는 장치로 활용 가능하다.

'멍 때리기'를 우습게 보면 안 된다는 말이다. 저자는 이러한 때에 소위 ‘디폴트 네트워크’가 활성화된다고 말한다.

수많은 정보에 노출되는 것과 받아들이는 것은 이를 기존의 다른 정보...