노동절 대체휴일 불가 — 행정해석 임금근로시간정책과-956 총정리 (2026)
오랜만입니다. 블로그를 거의 방치하고있긴한데.. 실무적으로 뭘 작성할게 떠오르지도 않고 업무적으로 바쁘다보니까 집가면 자기만해서 쓸 시간이 없네요.. ㅋㅋ 그래도 다시 굵직굵직한 내용들 나오면 포스팅해보려고합니다. 하도 요새는 현장/실무 생각도 안하고 법안 먼저 던진다음 통과시키고 이후, 유관부서에 공유도 잘안되고 지침도 없고 카더라 뉴스만 많아서 짜증은 좀 나네요 누더기 법안은 좀 없어지면 좋겠습니다. 여튼, 오늘은 근로자의 날에서 노동절로 바뀐 5월 1일에 대한 행정해석이 나와서 전반적인 내용을 공유드립니다. 핵심 3줄 요약 ① 2026년부터 노동절 = 법정 공휴일. 그러나 대체휴일 적용 불가 (행정해석 임금근로시간정책과-956) ② 5/1 출근 시 최대 2.5배 수당 (시급/일급제 기준). 월급제는 +1.5배 추가 ③ 1인 이상 전 사업장·초단시간 근로자 포함 모두 유급 보장 의무 5월 1일 노동절 2026년 4월 9일 「공휴일에 관한 법률」이 일부 개정(법률 제21543호)되