[HR기획공부] 인사평가 MBO, OKR, KPI 차이

HR 실무 관련하여 필요 내용들이 생기면 계속해서 업데이트 할 예정입니다만, 제 개인적으로도 공부를 조금 더 하고 싶기도하고,, HR 기획에 대한 생각도 많아져서 정리하는 포스팅을 쭉 써볼까합니다. 아직까지는 굉장히 문외한이라고 할 수 있는 인사기획 부분에 대해 언젠가는 저도 가야할 길이라고 생각하며 천천히 한번 공부해보겠슴다.

평가시스템 MBO 의미와 성공요인 회사 다니는 친구들 얘기를 듣거나, 이제 막 입사 하시거나, 계속 근무를 하시던 분들 모두 MBO MBO 많이 들어보셨을거라 생각됩니다. MBO는 Mangemetn By Object 의 약자로, 평가시스템 중 하나입니다. 1) MBO의 특징 MBO의 가장 큰 특징은 회사, 본부, 팀 또는 부서, 그리고 개인의 목표가 연쇄적으로 연관되어 있는 것입니다.

이렇게 말이죠! 역으로 풀어보면, 개인과 팀,부서, 본부 전체가 회사 공동 목표 달성을 위해서 전 노력을 다하고, 역량을 향상시키기 위한 평가시스템이라고 생각을 합니다. 2) ...