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[하티웍스 가이드] 고정관념을 넘어 기업의 실익으로, 장애인 맞춤형 직무 제안

[하티웍스 가이드] 기업 맞춤 솔루션 고정관념을 넘어 기업의 실익으로, 맞춤형 직무 제안 하티웍스에서 하나씩 자세히 알려드릴게요! 안녕하세요. 하티웍스 인사드립니다. 장애인 고용을 고민하는 기업들은 비슷한 질문 앞에서 멈춰 서곤 합니다. "의무는 이해하지만, 실제 업무에 도움이 될까?" "관리 부담이 더 커지면 너무 힘들 것 같은데..." 하티웍스 가이드는 이 질문에서 출발합니다. 그리고 채용이 아닌 '직무', 의무가 아닌 '성과'의 관점에서 해답을 제시하고 있습니다. 단순 채용을 넘어, 기업의 직무 공백을 채우는 전문 파트너십 하티웍스는 장애인 고용을 하나의 제도 이행으로 보지 않습니다. 기업의 비즈니스 환경을 먼저 분석하고, 실제 업무 현장에서 성과로 연결될 수 있는 직무를 설계하고 있는데요. 즉, 단순한 인력을 연결하는 중개자가 아닌 기업의 니즈와 장애인 인재의 역량을 잇는 직무 개발 솔루션 파트너입니다. 기업에 필요한 것은 사람이 아니라 기능이고, 하티웍스는 그 기능을 가장

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[하티웍스 가이드] 장애인 채용을 사내 복지로 연계하는 “임직원 어학 교육”

[하티웍스 가이드] 장애인 채용을 사내 복지로 연계하는 “임직원 어학 교육” 하티웍스에서 하나씩 자세히 알려드릴게요! 안녕하세요. 하티웍스 인사드립니다. 기업 입장에서 장애인 고용은 더 이상 의무를 채우기 위한 비용에 머물러서는 안 됩니다. 이제는 조직의 경쟁력을 높이는 인적 자원 투자이자, 임직원 모두가 체감할 수 있는 사내 복지로 연결되어야 합니다. 하티웍스는 이 질문에서 출발했습니다. “가장 스마트한 방식으로, 가장 가치 있는 일터를 설계할 수는 없을까?” 그 해답이 바로 장애인 채용 × 임직원 어학 교육이라는 하티웍스 가이드 모델입니다. SK, 두산중공업을 비롯한 40여 개 대기업이 선택한 이유, 그리고 만족도 4.9라는 수치가 증명하는 하티웍스 솔루션을 소개합니다. ️ 가장 스마트(Cool)한 방법으로, 가장 가치(Kind) 있는 일터를 설계 하티웍스는 기업의 장애인 고용 의무 이행을 단순한 부담금 회피 수단이 아닌, 경쟁력을 높이는 HR 전략으로 전환합니다. 임직원에게는

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[하티웍스 가이드] 장애인고용부담금 감면부터 사고·관리·비용 걱정 없앤 3 Zero 솔루션

ESG 경영, 이제 '의무'를 넘어 필수 ‘성장 전략’입니다. 사고위험·관리업무·교육비용을 없앤 “3 Zero 솔루션” 하티웍스에서 하나씩 자세히 알려드릴게요! 안녕하세요. 하티웍스 인사드립니다. 오늘날 기업의 경쟁력은 단순히 재무적 성과에만 머물지 않습니다. 환경을 생각하고, 사회적 책임을 다하며(CSR), 투명하게 경영하는 ESG 가치는 이제 기업의 생존을 결정짓는 글로벌 스탠다드가 되었습니다. 특히 '포용적인 조직 문화'는 ESG 경영의 핵심인'Social(사회)' 부문을 실천하는 가장 확실한 방법입니다. 장애인과 비장애인이 함께 어우러져 일하는 환경을 만드는 것은, 단순히 법적 의무를 이행하는 것을 넘어 우리 기업의 다양성을 확장하고, 창의적인 에너지를 불어넣는 미래를 위한 가장 따뜻한 투자입니다. 하티웍스는 기업이 이러한 사회적 가치를 실현하는 과정에서 겪는 현실적인 고민들을 해결하기 위해 태어났습니다. 120억 감면의 비밀, 그리고 담당자를 살리는 방법? 부담은 비우고,

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2026 장애인 고용부담금 개정안 무엇이 달라질까?

2026 장애인 고용부담금 개정안 무엇이 달라질까? 이번 개정안이 의미하는 점까지 하티웍스에서 하나씩 자세히 알려드릴게요! 안녕하세요. 하티웍스 인사드립니다. 매년 초가 되면 많은 기업의 인사·재무 담당자들이 확인하게 되는 고지서가 있습니다. 바로 장애인 고용부담금 고지서입니다. 의무고용률을 충족하지 못한 경우 일정의 부담금을 부담해야 하는 이 제도는, 특히 중소기업과 영세 사업자에게는 적지 않은 재정적 부담으로 작용해 왔습니다. 2026년 새로운 해가 밝은 이 시점 정부는 이러한 현실을 반영해 장애인 고용부담금 제도 일부를 개정했는데요. 그리고 이번 개정의 핵심은 '금액'자체를 낮추는 것이 아니라, 납부 방식의 유연화에 있습니다. 오늘은 2026년 장애인 고용부담금 개정안에 대해 알아보면서, 그중에서도 가장 주목할 변화인 중소기업의 부담금 분할 납부 요건 완화를 자세히 짚어보도록 하겠습니다. 장애인 고용부담금 제도, 기본 개념 다시 정리하기 장애인 고용부담금 제도는 흔히 “장애인

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[기업 적용 사례] 장애인 고용으로 사내 복지와 사회적 가치까지 담은 테크빌 교육

장애인 고용으로 사내 복지와 사회적 가치까지 담다. 테크빌 교육 기업 적용 사례 하티웍스에서 하나씩 자세히 알려드릴게요! 안녕하세요. 하티웍스 인사드립니다. 장애인 고용은 많은 기업이 필요성을 인식하고 있음에도 막상 실행 단계에서는 여러 고민에 부딪히는 영역입니다. "일회성 프로젝트로 끝나지 않을까?" "사내 운영 부담이 커지지는 않을까?" "기존 복지 제도와 따로 놀지 않을까?" 이런 질문들은 여전히 기업 실무자들의 현실적인 고민으로 남아 있는데요. 테크빌 교육은 이러한 질문에 대해 장애인 고용을 사내 복지의 연장선으로 자연스럽게 녹여낸 사례를 만들어낸 기업입니다. 형식적인 CSR이나 단발성 고용이 아닌, 임직원 성장과 사회적 가치를 동시에 담아낼 수 있는 구조를 선택했죠. 테크빌 교육 기업 정보 기업명: 테크빌 교육 업종: 응용 소프트웨어 개발 및 공급업 구분: 임직원 성장 지원 (외국어 강의 시각장애인 보조 강사 참여) 하티스코어: 672 hours 테크빌 교육은 임직

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[기업 적용 사례] 두산전자, 하티웍스 솔루션으로 CSR 경영을 실현

임직원·기업·장애인 근로자가 함께 얻은 가치 두산전자, 하티웍스 솔루션으로 CSR 경영을 실현 하티웍스에서 하나씩 자세히 알려드릴게요! 안녕하세요. 하티웍스 인사드립니다. CSR 경영의 중요성은 누구나 알고 있습니다. 하지만 막상 기업 입장에서는 실천하려고 하면 "의미는 공감하지만, 현실적으로 가능한가?"라는 질문이 먼저 떠오르기도 하는데요. 일회성 캠페인이나 형식적인 사회 공헌이 아니라, 기업과 임직원, 그리고 사회 모두에게 실질적인 가치를 만드는 CSR은 생각보다 설계가 까다롭습니다. 그리고 이런 고민 속에서 제조업을 대표하는 대기업 두산전자가 선택한 방법이 바로 하티웍스의 임직원 성장 지원 모델입니다. 오늘은 기업 적용 사례로 두산전자와 함께 진행한 뜻깊었던 과정에 대해 자세히 소개해 드리겠습니다. 기업명: 두산전자 업종: 제조업 구분: 임직원 성장 지원 (임직원 대상 어학 강의 제공) 하티스코어: 684 hours 기업 정보｜두산전자 (제조업) 두산전자는 글로벌 제

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[기업 적용 사례] ESG 채용 실현, 그랜드하얏트서울 4년간 이어진 장기 파트너십

4년간 이어진 파트너십, 숫자로 본 협업의 깊이 그랜드하얏트서울 ESG 채용 실현, 4년간 이어진 장기 파트너십 하티웍스에서 하나씩 자세히 알려드릴게요! 안녕하세요. 하티웍스 인사드립니다. ESG 경영이 기업 운영의 선택이 아닌, 기준이 되어가면서 많은 기업들이 "어떻게 실질적인 ESG를 구현할 수 있을까?"라는 질문에 직면하고 있습니다. 단순한 채용 숫자나 일회성 프로그램이 아닌, 지속 가능하고 현업에 도움이 되는 모델이 필요한 시점이라 할 수 있는데요. 그랜드하얏트서울은 이러한 흐름 속에서 하티웍스와 함께 임직원 성장 지원과 ESG 채용을 동시에 실현한 사례로 주목할 만한 파트너십을 이어오고 있습니다. 오늘은 2021년부터 4년 이상 지속되고 있는 그랜드하얏트서울 × 하티웍스 협업 사례를 중심으로, 이 모델이 어떤 구조로 운영되고 어떤 성과를 만들어왔는지 정리해 보겠습니다. 기업명: 그랜드하얏트서울 업종: 호텔업 구분: 임직원 성장 지원 (임직원 대상 어학 강의 제공)

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[기업 적용 사례] 임직원 성장을 만드는 어학 교육 솔루션, 한국과학기술연구원

[기업 적용 사례] 임직원 성장을 만드는 어학 교육 솔루션, 한국과학기술연구원️ 안녕하세요. 하티웍스 인사드립니다 :) 궁금할 땐 네이버 톡톡하세요! 기업에서 임직원의 성장은 선택이 아니라 이젠 필수인 시대입니다! 특히 연구, 기술 중심의 기관일수록 개인 역량이 곧 조직의 경쟁력이 되는데요. 이번에 소개해드릴 기업 적용사례는 하티웍스 x 한국과학기술연구원(kIST)이 함께 해 온 성장지원 어학 교육 적용 사례입니다! 이 사례는 단기간 진행된 이벤트성이 아닌 첫 파트너십부터 지금까지 5년 이상 꾸준히 이어지고 있는 장기 협업이라는 점에서 더욱 더 의미가 있는데요, 그럼 함께 알아보실까요~? 하티웍스의 첫 파트너사! 그리고 지금까지의 동행 ️한국과학기술연구원은 기초, 응용 연구를 통해 국가 과학 기술 발전을 이끌어 온 대표적인 국책 연구기관입니다! 하티웍스에게 KIST는 단순한 고객사가 아니라 첫 번째 파트너사인만큼 더욱 더 의미가 있는 사례인데요. 2020년 8월 10일부터 2025년

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[기업 적용 사례] 만족도 평균 4.85점의 ESG 교육 혁신을 이룬 파르나스 호텔

[기업 적용 사례] 만족도 평균 4.85점의 ESG 교육 혁신을 이룬 파르나스 호텔 안녕하세요. 하티웍스입니다. 궁금할 땐 네이버 톡톡하세요! 기업이 성장한다는 건 단순히 매출이 오르거나 성과가 좋아지는 것만을 의미하지 않습니다. 구성원들이 자기 역할 안에서 더 크게 성장하고, 그 과정에서 의미 있는 사회적 가치를 함께 만들어낼 때 비로소 기업도 더 단단해질 수 있습니다. 하티웍스는 이러한 방향을 고민하는 기업과 함께 다양한 방식의 ‘사람 중심 성장 모델’을 구축해 왔고, 그 대표적인 사례가 바로 파르나스 호텔과의 협업입니다. 오늘은 글로벌 호텔 브랜드 파르나스 호텔이 하티웍스와 어떤 성과를 만들어냈는지, 그리고 그 변화가 어떻게 직원 교육과 사회적 가치 창출에 영향을 미쳤는지 자세히 이야기해보려 합니다! 파르나스 호텔 소개 및 선택 모델 파르나스 호텔은 품격 있는 서비스와 고급스러운 휴식을 제공하는 국내 대표 럭셔리 호텔 브랜드입니다. 파르나스 호텔은 글로벌 고객과 매일 마주하는

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시각장애인 직업? 일자리 종류부터 예상 표준 월급 알아보기

시각장애인 직업? 일자리 종류부터 예상 표준 월급 알아보기 하티웍스에서 하나씩 자세히 알려드릴게요! 안녕하세요. 하티웍스 인사드립니다. 불과 10년 전만 해도, 시각장애인 직업이라고 하면 누구나 떠올리는 직무가 몇 가지로 고정되어 있었습니다. 단순 조립, 포장, 안마사 같은 특정 범위의 업무가 대부분을 차지했고, 특히 시각장애인의 고용 구조는 제조업, 서비스 중심 한정적 직무라는 이미지에서 벗어나기가 어려웠는데요. 그런데 최근 몇 년 사이 상황이 크게 달라졌습니다. 비대면 근무 증가, 전문 교육 시스템 확대 등으로 환경적 제약이나 이동의 불편함 때문에 제약을 받던 시각장애인분들도, 안정적으로 새로운 직무에 도전할 수 있는 길이 열렸는데요! 이번 글에서는 과거와 현재 시각장애인의 직업 환경 차이 비교와, 현대 사회에서 실제로 가능한 직무 종류, 그리고 표준 예상 월급에 대해 하티웍스에서 자세히 알려드리도록 하겠습니다. 시각장애인 직업, 제한적이었던 이유 과거 장애인 고용이 많았던 분

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하티웍스 장애인 일자리의 새로운 해답 제시 ㅣ k-교육대상 수상

조용하지만 단단하게, 교육으로 일의 의미를 바꿔온 하티웍스가 또 하나의 의미 있는 장면을 만들어냈습니다. 지난 21일 서울 중구 한국프레스센터에서 열린 대한민국 산업대상 시상식에서 하티웍스가 ‘K-교육대상’을 수상했습니다. 장애인 한국어 교원 육성을 통해 지속 가능한 일자리를 만들어온 공로가 공식적으로 인정받은 순간이었습니다. 이날 시상식에서 김현진 대표는 “교육은 단순한 기술 전달이 아니라, 한 사람의 가능성을 사회와 연결하는 일” 이라며 수상의 의미를 전했습니다. 이 말처럼 하티웍스의 출발점은 늘 ‘사람’이었습니다. 장애인이 안정적으로 일할 수 있는 구조를 고민했고, 그 해답을 ‘교육’에서 찾았습니다. 하티웍스는 SK, GC녹십자 등 40여 개 기업과 협력하며 지금까지 약 200명의 장애인 한국어 교원을 양성해 왔습니다. 단기 일자리나 보조 업무가 아닌, 전문성과 지속성을 갖춘 직무 설계는 장애인 고용의 새로운 모델로 자리 잡고 있습니다. 이들이 가르친 한국어는 국경을 넘어 전

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IVLP 한국 대표로 선정 : 기술로 사람을 잇는 하티웍스

IVLP 한국 대표로 선정 : 기술로 사람을 잇는 하티웍스 하티웍스에 오래 기억될 하루가 있었어요! 김현진 대표님이 미국 국무부가 운영하는 국제 방문자 리더십 프로그램, IVLP 한국 대표로 선정되었다는 소식인데요 :) 하티웍스 김현진 대표 ㅣ IVLP 한국 대표로 선정 IVLP는 약 80년 동안 이어져 온 미국 정부의 공공외교 프로그램이에요. 전 세계에서 각자의 방식으로 변화를 만들어가고 있는 사람들을 초청해, 사회와 미래에 대해 함께 배우고 연결되는 자리였어요! 정치, 외교뿐 아니라 교육과 기술 그리고 사회혁신 분야의 다양한 리더들이 이프로그램을 거쳐 갔습니다. 궁금할 땐 네이버 톡톡하세요! 이번 기수는 글로벌 창업가를 주제로 전 세계에서 20명이 선발되었는데 그중 하티웍스 김현진 대표님이 '유일한 한국인'이었어요. 하티웍스는 장애인 교육과 일자리를 연결하는 일을 해 오고 있는데요, 장애인 한국어 교원을 양성하고 이분들이 다시 전세계 학습자들과 만날 수 있돋록 돕는 구조를 만들어

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레고랜드 누구에게나 열린 테마파크로 무장애 인프라 확장!

궁금할 땐 네이버 톡톡하세요! 안녕하세요. 하티웍스 인사드립니다. 레고랜드 코리아 리조트를 처음 방문하면 가장 먼저 느껴지는 건 누구에게나 열린 공간을 만들기 위한 진심이었습니다. 이곳은 개장 초기부터 장애인, 이동약자를 위한 접근성을 핵심가치로 삼아 설계 되었고, 그 동안 꾸준히 구축해 온 무장애 인프라 덕분에 올해 2025년 열린 관광지로 최종 선정되는 의미까지 거두었죠! 레고랜드가 강조해온 접근성 철학은 단순 편의 시설을 넘어서 파크 전체 구조와 흐름에 녹아있었습니다. 모든 구역을 평지로 구성해 이동 부담을 낮추고 곳곳의 턱을 없애 휠체어 이용자들도 자연스레 사용할 수가 있었죠. 일부 어트렉션은 휠체어 탑승 상태에서도 체험도 가능합니다. 특히 눈에 띄는 부분은 자폐 고객 지원 체계를 마련해 국제인증인 cac를 획득한 점인데요. 자폐성 장애인과 발달장애인의 감각 특성을 고려해 표준화한 덕분에 가족 단위 방문객들도 안심하고 파크를 이용할 수 있게 됐습니다. 이런 노력 위에서 레고랜

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AI 수어 아바타 도입ㅣ장벽없는 남양주 여행 관광약자도 편하게 즐겨요!

궁금할 땐 네이버 톡톡하세요! AI 수어 아바타 도입ㅣ장벽없는 남양주 여행 관광약자도 편하게 즐겨요! 장애인 정책 뉴스 안녕하세요, 하티웍스 인사드립니다. 경기 남양주에서 따뜻한 변화가 시작되어 소식을 전해드립니다! 여행을 좋아하지만, 정보에 쉽게 다가가기 어려웠던 청각장애인·고령자 등 관광약자들에게 “남양주를 더 편하게 즐기세요”라는 의미 있는 첫걸음을 내딛은 것입니다. 최근 ‘스마트관광전자지도’에 AI 수어 아바타 안내 서비스를 새롭게 적용했습니다. 모바일이나 PC로 남양주의 여행 정보를 볼 수 있었던 기존 시스템에, 이번에는 보는 언어인 수어를 덧입힌 셈입니다. 관광안내소 방문이 어렵거나 문자 기반 정보만으로는 충분하지 않았던 이들에게 큰 변화가 생긴 것이죠. 정약용유적지, 광릉숲, 수종사 등 남양주의 대표 관광지는 매년 다양한 연령층이 찾는 인기 명소입니다. 하지만 좋은 장소만큼이나 중요한 것이 정보 접근성입니다. 그동안 관광 정보는 대부분 음성이나 문자 중심으로 제공돼, 청

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[기업 적용 사례] 장애인 고용이 만들어낸 1,392시간의 변화, 래딕스플러스

장애인 고용이 만들어낸 1,392시간의 변화 임직원 성장과 ESG 가치를 동시에 실천한 래딕스플러스 하티웍스에서 하나씩 자세히 알려드릴게요! 안녕하세요. 하티웍스 인사드립니다. 기업의 HR·ESG 전략은 이제 단순한 복지나 사회 공헌 활동에 머무르지 않습니다. 실질적인 성장과 지속 가능한 고용 구조를 동시에 만드는 모델이 필요해지는 시대. 그 중심에서 많은 기업들이 선택하는 솔루션이 바로 하티웍스의 ‘장애인 고용 파트너십’입니다. 장애인에게 양질의 일자리를 제공하고, 기업은 실제 업무에 기여하는 형태의 서비스를 제공받으며, 이를 통한 사회적 가치 창출과 수익 구조가 함께 만들어지는 고용 모델입니다. 오늘은 장애인 고용 파트너십 적용 사례로, 래딕스플러스가 하티웍스와 함께 진행한 과정을 소개해 드리도록 하겠습니다. 기업명: 래딕스플러스 업종: 기타 서비스업 구분: 임직원 성장 지원 (임직원 대상 어학 강의 제공) 하티스코어: 1,392 hours 래딕스플러스 기업 소개 및 선

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장애인 디지털 일자리 AI 직무훈련으로 더 다양해지고 있는 취업 기회

기술이 일자리를 대체하는 것이 아니라, 새로운 기회를 확장하는 시대 장애인 디지털 일자리 AI 직무훈련으로 더 다양해지고 있는 취업 기회 하티웍스에서 하나씩 자세히 알려드릴게요! 안녕하세요. 하티웍스 인사드립니다. 디지털 기술과 AI가 빠르게 확산되면서 기술력을 통한 편의성도 많아졌지만, AI가 사람의 일자리를 대체하는 시대가 오는 것 아니냐는 우려의 목소리도 함께 나오고 있습니다. 하지만 장애인 고용 분야에서는 이야기가 조금 다른데요. 기술의 발전은 장애인의 일자리를 줄이는 것이 아니라, 오히려 새로운 형태의 일자리 문을 열고 있다는 평가를 받고 있다는 사실, 알고 계셨나요? 특히 AI 직무훈련 시스템이 본격적으로 자리 잡으면서 과거에는 상상하기조차 어려웠던 직무들이 가능해지고 있습니다. 단순 보조 업무에서 디지털 기반 전문 업무로의 이동, 이로 인한 근로 형태의 변화 등... 이 모든 흐름이 장애인의 취업 기회를 넓히고 있는데요. 오늘은 장애인 디지털 일자리와 AI 직무 훈련이

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[기업 적용 사례] 포용적 혁신을 통해 임직원 성장을 지원한 포시즌스호텔서울

[기업 적용 사례] 포용적 혁신을 통해 임직원 성장을 지원한 포시즌스호텔서울 안녕하세요. 하티웍스입니다. 궁금할 땐 네이버 톡톡하세요! 최근 기업들의 ESG 경영은 단순한 선택이 아닌 필수 요소로 인식되고 있습니다. 특히 S(Social) 영역에서는 기업 내부의 실질적 변화와 사회적 가치 창출을 동시에 이루는 모델이 중요하게 떠오르고 있는데요. 오늘은 글로벌 호텔 브랜드인 포시즌스호텔서울이 하티웍스와 함께 임직원의 역량 강화와 장애인 고용 확대라는 두 가지 목표를 성공적으로 실행한 사례를 소개해 드리고자 합니다. 기업명: 포시즌스호텔서울 업종: 호텔업 구분: 임직원 성장 지원 하티스코어: 2,784 hours 기업 적용 사례: 포시즌스호텔서울 하티웍스는 기업의 다양한 필요와 ESG 목표에 맞춰 총 3가지의 계약 모델을 제안하고 있습니다. 포시즌스호텔서울은 이 중 임직원 성장 지원 모델을 선택했습니다. 계약 모델 내용 1. 임직원 성장 지원 외국어, 한국어 등 임직원 대상 교육 서비

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[기업 적용 사례] 장애인 어학 강의로 재직자 교육 및 ESG 가치를 실현한 신흥글로벌

장애인 어학 강의로 재직자 교육 및 ESG 가치를 실현한 신흥글로벌 하티웍스에서 하나씩 자세히 알려드릴게요! 안녕하세요. 하티웍스 인사드립니다. 기업의 성장은 단순히 매출과 성과로만 평가되지 않습니다. 지속 가능한 경영이란, 사람의 성장과 사회적 가치 창출을 함께 이루는 과정이기 때문이죠. 글로벌 기업인 신흥글로벌은 이 철학을 실천하기 위해 하티웍스와 손을 잡았습니다. :) 바로 장애인 강사가 진행하는 외국인 대상 한국어 교육 프로그램으로, 이번 프로젝트는 하티웍스의 임직원 성장 지원 모델을 기반으로 진행되었으며, 단순한 사내 교육을 넘어 경영 가치를 실질적으로 실현한 사례가 되었습니다. 기업명: 신흥글로벌 업종: 판매 유통 구분: 임직원 성장 지원 (임직원 대상 어학 강의 제공) 하티스코어: 576 hours 하티웍스의 임직원 성장 지원 모델이란? 외국인 임직원이 많은 기업들은 사내에 한국어 교육이 필요한 경우가 많습니다. 교육을 진행하려면 자체적으로 어학 강사를 고용해야

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[기업 적용 사례] 녹십자홀딩스 하티웍스 솔루션으로 사회공헌과 인재 육성을 동시에

안녕하세요! 포용과 혁신을 잇는 하티웍스입니다 궁금할 땐 네이버 톡톡하세요! 기업의 사회적 책임(CSR) 활동이 단순 기부를 넘어 사회 구성원에게 실제 도움을 주는 교육 서비스로 이어질 수 있다는 사실, 알고 계셨나요? 기업 적용 사례 ㅣ녹십자홀딩스 국내 대표 바이오 제약 지주회사 최근 ESG 경영이 필수가 되면서 많은 기업들이 어떻게 하면 사회(S) 영역에서 지속 가능한 가치를 만들 수 있을지 고민하고 있는데요, 그 중에서도 장애인 고용을 중심에 두고 사회공헌을 실행하는 모델이 큰 주목을 받고 있어요. 오늘은 제약·바이오·헬스케어 분야의 중심 기업, 녹십자홀딩스가 하티웍스와 함께 장애인 강사의 전문성을 기반으로 사회공헌 대상자들에게 만점 만족도의 어학 교육을 제공하며 지속 가능한 사회적 가치를 창출한 사례를 소개해드릴 게요! 녹십자홀딩스가 선택한 ‘CSR/ESG 사회공헌 모델’ 녹십자홀딩스는 하티웍스의 사회공헌 모델을 채택해 장애인 강사님들과 함께 대상자들에게 무료 어학 수업을

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장애인정책뉴스 ㅣ경기 배리어프리 페스티벌 오는 27일 개막 소식

경기 배리어프리 페스티벌 오는 27일 개막 소식! 올해 11월, 경기아트센터 대극장이 특별한 울림으로 가득 채워집니다. 경기도가 만든 전국 최초 인재양성형 장애인 오케스트라 ‘경기 리베라 오케스트라’와 도내 민간 장애예술단체들이 한자리에 모여 펼치는 ‘경기 배리어프리 페스티벌(The Open Symphony)’이 27일부터 29일까지 사흘간 개최되기 때문이죠. 이 축제는 단순히 공연을 넘어, “음악 앞에서는 누구도 장애가 되지 않는다” 는 메시지를 전하는 의미 있는 자리입니다. 작년 12월, 도민들의 후원 속에 창단된 경기 리베라 오케스트라는 그 자체만으로도 큰 감동을 주는 팀입니다. 단순한 공연단이 아니라, 장애예술인을 전문 음악인으로 성장시키기 위한 국내 최초의 인재양성 중심 오케스트라이기 때문입니다. 11월 27~29일, 3일간 이어지는 특별한 여정 첫날인 27일에는 아인스바움윈드챔버, 제이엘한꿈예술단, 펠리체예술단, 브솔오케스트라 등 도내 민간 장애예술단체들이 무대 위에 오릅

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생성형 AI가 여는 미디어 포용사회 ㅣ 코바코 NIPA 배리어프리 세미나 현장 스토리

궁금할 땐 네이버 톡톡하세요! 생성형 AI가 여는 미디어 포용사회 ㅣ 코바코 NIPA 배리어프리 세미나 현장 스토리 출처:비즈니스코리아 지난 11월 21일, 서울 광화문 HJ비즈니스센터. 조용한 회의실에는 조금 특별한 기대감이 가득했다고 하여 전합니다. 이번 세미나의 키워드는 바로 “배리어프리(barrier-free)” 그리고 “생성형 AI”. 한국방송광고진흥공사(코바코)가 정보통신산업진흥원(NIPA)의 후원으로 개최한 자리는 장애인·고령층 등 미디어 취약계층이 더 쉽게 콘텐츠를 접할 수 있는 방법, 그리고 그 중심에 놓인 AI 기술의 가능성을 깊이 들여다보는 자리였다고 합니다. 1부 – “AI가 장애인의 눈과 귀가 된다면?” 세미나 1부에서는 지난 2년간 진행된 초거대AI 플래그십 프로젝트 ‘배리어프리 콘텐츠 제작 기술 개발’ 과제의 성과가 공개됐습니다. 권호중 와이즈넛 부장은 “AI가 영상 속 장면을 스스로 분석해 시각장애인을 위한 설명을 생성하거나, 청각장애인을 위한 자막을

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장애인 표준사업장 연계고용 제도 완벽 정리 [계약 조건, 신청 절차]

부담금 감면부터 계약 조건, 신청 절차까지! 장애인 표준사업장 연계고용 제도 완벽 정리 하티웍스에서 하나씩 자세히 알려드릴게요! 안녕하세요. 하티웍스 인사드립니다. 우리 사회는 장애인의 일자리 확대를 위해 법적 제도와 기업 참여를 꾸준히 확대하고 있습니다. 그중에서도 많은 분들이 관심을 가지는 제도가 바로 '장애인 표준사업장 연계 고용'인데요! 이 제도는 기업이 장애인 고용 의무를 이행하면서도, 직접 고용이 어려운 상황일 때 활용할 수 있는 제도라 할 수 있습니다. 직접 고용 대신, 장애인을 고용한 다른 회사를 통해 간접적으로 고용 의무를 충족하는 방식인 셈이죠. 예를 들면, 표준사업장 또는 직업재활시설에 도급을 주어 그곳에서 생산된 제품을 납품받으면, 해당 장애인 근로자를 고용한 것으로 간주해 고용 부담금을 감면받을 수 있도록 하는 제도입니다. 연계고용 제도, 적용 대상은? 아무 사업장과의 계약으로는 인정되지 않습니다. 법적으로 ‘장애인 직업재활시설’ 또는 ‘장애인 표준사업장’과

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[기업 적용 사례] 장애인 고용과 ESG 경영을 동시에 실현한 빅텍

[기업 적용 사례] 장애인 고용과 ESG 경영을 동시에 실현한 빅텍 궁금할 땐 네이버 톡톡하세요! 안녕하세요. 포용과 혁신을 만드는 하티웍스 입니다. 최근 기업의 사회적 책임(CSR)과 ESG 경영은 단순한 트렌드를 넘어 기업의 지속 가능한 성장을 위한 필수 요소로 자리 잡고 있으며, 특히, 장애인 고용 의무를 사회적 가치 창출의 기회로 전환하는 것이 중요해지고 있습니다. 오늘은 전기·전자·반도체 업종의 기업인 빅텍이 하티웍스와 함께 '장애인 고용 파트너십’을 통해 어떻게 사회적 책임과 기업 성장을 동시에 이뤄냈는지 그 성공 사례를 자세히 소개해 드리려고 합니다. 빅텍(victek) 하티스코어 2,016 hours 업종 : 전기ㅣ전자ㅣ반도체 1. 기업 적용 사례: 빅텍 빅텍은 전자전(EW) 시스템과 군용 전원공급장치를 주력으로 하는 방위산업 기반 전기·전자·반도체 전문 기업으로 하티웍스의 계약 모델 3가지 중 ‘장애인 고용 파트너십’ 모델을 선택해주었습니다. <수익쉐어에 대해 궁금하

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장애인고용 미래 트렌드 AI 직무교육과 원격근무 확산이 만든 새로운 패러다임

장애인 일자리가 달라지고 있다. 장애인고용 미래 트렌드, AI 직무교육과 원격근무 확산이 만든 새로운 패러다임 하티웍스에서 하나씩 자세히 알려드릴게요! 안녕하세요. 하티웍스 인사드립니다. 불과 10년 전까지만 해도 장애인 일자리 하면 단순 조립, 포장, 안마사 등과 같이 제한된 직무를 떠올리는 경우가 많았습니다. 당시에는 제조업 중심 구조와 물리적 근무 환경이 장애인 고용의 대부분을 차지하고 있었는데요. 하지만 지금은 완전히 다른 시대가 열렸습니다. AI(인공지능) 직무교육과 원격근무 환경의 확산이 장애인의 근무 형태와 직업 선택지를 바꿔놓고 있죠. 오늘은 이러한 기술 발전이 어떻게 장애인 고용의 패러다임을 바꾸고 있는지, 그리고 하티웍스는 그 변화 속에서 어떤 혁신적인 모델을 만들어가고 있는지 자세히 알려드리도록 하겠습니다! 과거의 장애인 일자리, 한정된 직무 중심이었다. 과거의 장애인 고용은 대부분 보호적 근로 형태였습니다. 직무는 단순 반복적인 조립, 포장, 청소, 안마 등으

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장애인 지원사업 혜택 기업이 활용할 수 있는 혜택 총정리

기업이 활용할 수 있는 장애인 지원사업 혜택 신청 방법까지! 하티웍스에서 하나씩 자세히 알려드릴게요! 안녕하세요. 하티웍스 인사드립니다. 최근 많은 기업들이 장애인 고용을 단순한 ‘법적 의무’가 아닌, 사회적 책임과 ESG 경영의 핵심 가치로 인식하고 있습니다. 하지만 여전히 많은 담당자분들이 묻습니다. "장애인을 고용하면 어떤 혜택이 있을까요?" "부담금 감면 외에 실직적인 지원이 있나요?" 답은 '있습니다.' 오늘은 실제 기업에서 활용할 수 있는 장애인 지원사업 혜택에 대해 하티웍스가 총정리 해드리는 시간을 준비했습니다! 어떤 지원이 있는지 바로 알아보도록 하겠습니다. :) 1️ 고용장려금 지원 장애인 지원사업 혜택 장애인을 채용한 기업은 한국장애인고용공단에서 월 35만~90만 원의 장려금을 받을 수 있습니다. 지원금은 장애 정도, 근무 형태, 사업장 규모에 따라 달라집니다. 예를 들어, 상시근로자 1,000명 중 경증장애인 1명을 고용한 자회사는 법정 고용률(3.1%) 초과 인

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종합병원 대학병원 장애인채용｜100인 이상 기관 부담금 감면 방법

병원도 예외 없는 ‘의무 고용’ 시대, 종합병원 대학병원 장애인채용부터 100인 이상 기관 부담금 감면 방법까지 안녕하세요. 하티웍스 인사드립니다. 2025년부터 모든 공공기관과 일정 규모 이상의 민간기업은 장애인 고용률 준수를 더욱 철저히 요구받게 됩니다. 그리고 의료기관, 특히 100인 이상 종합병원, 대학병원은 인력 규모가 큰 만큼 의무 대상에 확실히 포함되기도 하는데요! 의료기관은 의사, 간호사 등 면허직 중심 구조로 인해 장애인 채용이 쉽진 않지만, 그렇다고 어려운 업종이니 면제되는 것도 아닙니다. 오히려 고용노동부는 현실적 어려움을 감안해 감면·경감 제도 등 여러가지를 마련해 두고 있죠. 오늘은 혼자서는 알아보기가 어려운 종합병원 대학병원 장애인 채용부터 부담금 감면 방법까지 하티웍스에서 자세히 알려드리도록 하겠습니다! :) 종합병원·대학병원, 장애인 고용 의무 대상 장애인고용촉진 및 직업재활법 제28조에 따르면 상시근로자 50명 이상 사업장은 의무적으로 장애인을 고용해야

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서울시장애인일자리통합지원센터, 디지털 역량교육 성료!

디지털 전환 시대, 일하는 방식도 스마트하게 서울시장애인일자리통합지원센터가 지난 22일, 센터 4층 강당에서 직원들의 디지털 업무 역량을 높이기 위한 교육을 진행했습니다. 이번 교육은 한국사회복지협의회에서 추진하는 ‘사회서비스 종사자 디지털 역량강화 교육’ 사업의 일환으로 진행되었으며, 강사 파견과 교재 지원을 받아 운영되었습니다. 주제는 ‘스마트워크 스킬UP! 구글 도구 활용법’으로, AI 디지털 교육 전문강사 루이젯쌤이 강의를 맡아 직원들의 눈높이에 맞춘 실습 중심 강의를 펼쳤습니다. 구글 도구로 배우는 ‘진짜 디지털 실무’ 이번 교육은 단순한 기능 설명에 그치지 않고, 직원들이 실제 업무에 바로 적용할 수 있도록 실습과 이론을 병행한 커리큘럼으로 구성되었습니다. Chrome(크롬) 브라우저 활용법 Google Drive 파일 관리 및 공유 Google Docs, Sheets, Forms 실무 작성법 협업 효율을 높이는 구글 워크스페이스 기능 통합 실습 직원들은 각자의 노트북으로

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인천교통공사, 기관사 교통약자 체험행사 진행

교통약자 입장에서 지하철 이용 불편 직접 체험, 모두가 편리한 도시철도를 향해 인천교통공사(사장 최정규)는 지난 22일, 교통약자의 이동 편의 증진과 안전한 도시철도 환경 조성을 위해 도시철도 기관사 대상 ‘교통약자 체험 행사’를 진행했습니다. 이번 행사는 기관사들이 교통약자의 시각에서 지하철을 직접 이용해보며 불편함을 체감하고, 실제 현장에 적용할 개선점을 찾아보기 위한 취지로 마련되었습니다. 그동안 이용객을 태우는 입장이었다면, 이번엔 이용자의 입장에서 도시철도를 바라보는 시간이었습니다. 이론부터 현장까지, 교통약자에 대한 ‘진짜 이해’ 체험에 앞서 참여한 기관사들은 인천장애인편의증진기술지원센터 전문 강사로부터 교통약자를 응대할 때 유의해야 할 사항과 장애 유형별 지하철 이용 규정에 대한 이론 교육을 받았습니다. 이어 현장 체험에 나선 기관사들은 휠체어 탑승 시각장애인용 지팡이 사용 귀마개 착용을 통한 청각장애 체험 등의 다양한 방식으로 보행·시각·청각 장애인의 입장에서 실제

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시각장애 학생 위한 대체교과서 학습지원 '비상교육' 첫 표창 수상!

시각장애 학생 위한 대체교과서 학습지원 '비상교육' 첫 표창 수상! 궁금할 땐 네이버 톡톡하세요! 기사 참조 : 지디넷코리아 국립특수교육원이 시각장애 학생들을 위해 힘쓴 출판사 ‘비상교육’에 감사의 뜻을 전했습니다. 지난 ‘2025년 시각장애 학생·교사용 대체교과서 제작·공급 사업 협력 출판사 표창장 수여식’에서 비상교육이 표창장을 받았는데요. 대체교과서는 점자, 확대, 음성 자료 등으로 제작된 교과서와 지도서를 말합니다. 시각장애 학생들도 일반 학생들과 똑같이 배우고 수업에 참여할 수 있도록 매년 국립특수교육원이 제작과 보급을 주관하고 있죠. 비상교육은 비상교육은 국내 대표적인 교육 전문 기업이에요. 많은 분들이 교과서와 참고서를 통해 이름을 들어보셨을 텐데요, 실제로 비상교육은 초·중·고 교과서와 참고서, 학습 교재를 제작하는 출판사이자, 에듀테크(EdTech) 기업으로 성장해 왔습니다. 교과서 원본 파일을 적극 제공하고, 장애 학생을 위한 다양한 사회공헌 활동에서도 좋은 성과를

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장애인고용의무, 불이행 부담금과 세제 혜택 및 절차 가이드

왜 장애인 고용이 중요한가 장애인고용의무, 불이행 부담금과 세제 혜택 및 절차 가이드 하티웍스에서 하나씩 자세히 알려드릴게요! 안녕하세요. 하티웍스 인사드립니다. 기업 경영에서 인사와 고용은 늘 중요한 과제입니다. 특히 사회적 책임(CSR)과 ESG 경영이 강조되는 시대에는 장애인 고용이 단순한 법적 의무를 넘어 기업의 이미지와 지속 가능성에 직결되기도 하죠. 그리고 우리나라의 장애인고용촉진 및 직업재활법은 일정 규모 이상의 사업주에게 장애인을 일정 비율 이상 고용해야 할 의무를 부여하고 있습니다. 이를 이행하지 않을 경우에는 부담금을 내야 하고, 반대로 성실히 이행하면 세제 혜택을 비롯한 다양한 지원을 받을 수 있는데요! 오늘은 장애인고용의무의 개념부터 불이행 부담금, 세제 혜택, 그리고 이외에 다양한 장점까지 하티웍스가 자세히 정리해 드리겠습니다. :) 장애인고용의무란? 해당 제도는 「장애인고용촉진 및 직업재활법」에 근거해 만들어진 제도로, 일정 규모 이상의 사업주는 반드시 일정

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[기업 적용 사례] 장애인고용과 CSR, 두 가치를 동시에 실현한 파크시스템스

[기업 적용 사례] 장애인고용과 CSR, 두 가치를 동시에 실현한 파크시스템스 안녕하세요, 장애인 고용 전문가 하티웍스 입니다. 궁금할 땐 네이버 톡톡하세요! 많은 인사담당자 분들이 장애인고용을 앞두고 "우리 회사에 맞는 직무가 있을까"하고 고민하시곤 합니다. 특히 IT 기업 같은 전문성이 높은 기업일수록 적합한 직무를 찾기가 쉽지 않죠. 이런 고민을 덜어드릴 수 있는 사회공헌 활동을 통한 새로운 접근을 소개해드리려 합니다! 기업 적용 사례 ㅣ 파크시스템스(Park Systems) 파크시스템스(Park Systems) 제조업 ㅣ 사회공헌활동 업종: 제조업 구분: 임직원 성장지원 ｜ 사회공헌활동 ｜ 장애인 고용 파트너십 하티 스코어: 816 hours (2025년 기준) 파크시스템스는 원자현미경을 개발, 생산하여 전 세계 반도체 및 첨단 산업 분야에 공급하는 기술벤처기업입니다. 하티스코어는 기업이 하티웍스와 함께 장애인 고용에 기여한 시간을 의미하는데요. 파크시스템스가 하티웍스를 믿고

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중증장애인 고용 인센티브 부과 기준과 부담금 계산 방법 정리

중증장애인 고용의 사회적 가치, 중증장애인 고용 인센티브와 부담금 계산 방법 총정리 하티웍스에서 하나씩 자세히 알려드릴게요! 안녕하세요. 하티웍스 인사드립니다. 기업의 사회적 책임이 점점 강조되는 요즘, 장애인 고용 의무제도는 단순한 법적 의무를 넘어 사회적 가치 창출로 이어지고 있습니다. 특히 중증장애인을 고용할 경우, 기업은 인센티브 혜택을 받을 수 있고, 반대로 법정 기준을 지키기 않으면 부담금이 부과되게 되는데요! 오늘은 중증장애인 고용 인센티브의 부과 기준과 부담금 계산 방법을 알기 쉽게 정리해 드리도록 하겠습니다. 장애인 고용 의무제도란? 우리나라는 「장애인고용촉진 및 직업재활법」에 따라 일정 규모 이상의 사업주는 일정 비율 이상의 장애인을 고용해야 합니다. 의무 대상 고용 비율 대상 근로자 상시 근로자 50인 이상 사업주 민간기업 3.1%, 공공기관 3.8% 등록장애인으로 인정받은 자 이를 이행하지 못하면 부담금을 납부해야 하고, 반대로 더 적극적으로 중증장애인을 고용

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[기업 적용 사례] 장애인 고용을 통한 임직원 성장 기회를 마련, SK그룹 계열사 행복믿음

장애인 고용 파트너십을 통한 임직원 성장 지원 실천 사례 SK그룹계열사 행복믿음 하티웍스에서 하나씩 자세히 알려드릴게요! 안녕하세요. 하티웍스 인사드립니다. 최근 많은 기업들이 ESG 경영을 핵심 과제로 삼고 있습니다. 그중에서도 ‘S’, 즉 사회적 책임 실천은 기업이 단순한 수익 창출을 넘어 사회 전체의 지속 가능성을 만들어가는 중요한 축이 되고 있죠. 지난 포스팅에서는 파크시스템스의 하티스코어 적용 사례를 알아봤습니다. <1편의 소식이 궁금하시다면> [기업 적용 사례] 장애인고용과 CSR, 두 가치를 동시에 실현한 파크시스템스 [기업 적용 사례] 장애인고용과 CSR, 두 가치를 동시에 실현한 파크시스템스 안녕하세요, 장애인 고용 ... blog.naver.com 오늘은 지난 시간에 이어 SK온의 자회사형 장애인표준사업장인 행복믿음과 함께한 실제 적용 사례를 소개해 드리려고 합니다. 단순한 사회공헌이 아니라, 기업·장애인·사회 모두에게 이익이 되는 구조를 만들어낸 대표적 사례가

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공공기관 장애인 채용, 감사 대응과 사회적 가치 실현을 동시에

공공기관 장애인 채용, 감사 대응과 사회적 가치 실현을 동시에 하티웍스에서 하나씩 자세히 알려드릴게요! 하티웍스가 만들어가는 시각·청각 장애인 디지털 역량 기반 직무 개발 안녕하세요. 하티웍스 인사드립니다. 최근 공공기관은 단순한 채용 의무를 넘어 사회적 가치 실현을 중요한 경영 지표로 삼고 있습니다. 그중에서도 공공기관 장애인 채용은 단순한 고용 확대가 아니라, 장애인의 역량을 키우고 지속 가능한 일자리를 만드는 방향으로 변화하고 있는데요. 과거에는 채용 비율 달성에만 초점을 맞췄다면, 이제는 감사 대응과 사회적 가치 실현이라는 두 가지 과제를 동시에 만족시켜야 하는 시대가 된 것이죠. 이 과정에서 직무 개발과 교육의 중요성이 더욱 부각되고 있습니다. 공공기관 장애인 채용의 변화 공공기관은 매년 고용노동부의 장애인 고용률 지침을 준수해야 하며, 감사원 감사나 국정감사에서 채용 현황과 운영 실적을 점검받습니다. 예전에는 의무 고용률을 맞추는 것이 목표였다면, 이제는 ‘채용된 인원이

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장애인 채용 정보 50인 이상 기업의무에서 전략적 잡 선택으로!

장애인 채용 정보 50인 이상 기업의무에서 전략적인 잡 고용 안녕하세요? 하티웍스 인사드립니다 ^^ 기업 인사 담당자라면 반드시 숙지해야 할 중요한 법적 제도가 있습니다. 바로 장애인고용촉진 및 직업재활법입니다. 이 법은 단순 규제가 아닌, 기업이 사회적 책임을 실현하고 다양성과 포용성을 조직 문화 속에 심는 출발점이기도 합니다. 법에 따르면, 상시 근로자가 50인 이상인 사업주는 일정 비율이상 장애인을 의무적으로 채용해야 합니다. 특히 100인 이상 기업은 이를 지키지 않을 경우 고용부담금도 납부해야 하는데, 이 금액은 결코 가볍지 않아 인사, 재무부서에 상당한 부담이 될 수 있습니다. 하지만 현실적으로 기업이 직접 장애인을 채용해 적합한 직무를 교육 및 설계하고, 관리하는 것은 쉽지 않죠? 그래서 등장한 것이 바로 '연계고용' 제도입니다. 이 제도는 기업의 고충을 덜면서도 법적 의무, 사회적 가치 모두 실현할 수 있는 현실적 해법이기도 합니다. 1.장애인 고용 의무제와 부담금 제

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시각장애 티소믈리에, 감각으로 차 문화를 빚어내다

시각장애 티소믈리에, 감각으로 차 문화를 빚어내다 궁금할 땐 네이버 톡톡하세요! 차를 전문적으로 감별하고 추천하는 직업을 흔히 ‘티소믈리에’라고 부릅니다. 와인을 감별하는 소믈리에가 있듯, 티소믈리에는 차의 향과 맛, 조화로운 블렌딩 방법을 연구해 사람들에게 소개하는 전문가입니다. 그런데 최근에는 조금 특별한 티소믈리에가 등장했습니다. 바로 시각장애 티소믈리에입니다. 시각장애 티소믈리에는 눈으로 보는 대신 미각과 후각, 촉각 같은 다른 감각을 최대한 활용해 차를 감별하는 직무입니다 :) 차를 직접 눈으로 살펴볼 수는 없지만, 향을 맡고, 맛을 음미하며, 잎을 만져보는 과정에서 누구보다도 정교하게 차이를 구분할 수 있습니다. 오히려 시각적 정보에 의존하지 않기 때문에, 더 깊이 있는 감각적 경험으로 차를 평가한다는 점이 이들의 강점이죠. 실제로 인천시 시각장애인복지관에서는 국내 최초로 시각장애 티소믈리에 양성 과정을 진행했습니다. 출처: 기호일보 인천시각장애인복지관, 국내 첫 티 소믈

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하티웍스 do that shit 성과 공유회 경험을 공유하며 한 걸음 더 나아가다.

"do that shit 성과공유회" 하티웍스의 성과를 공유하며 한 걸음 더 나아가다 지속적인 성장과 도전의 결과물을 공유하는 자리 안녕하세요. 하티웍스 인사드립니다. 2025년 7월 19일, 하티웍스는 서울 성동구 왕십리로 115, 헤이그라운드 서울숲점 10층 Round28에서 do that shit 성과공유회를 성공적으로 개최했습니다. 이 행사는 단순한 성과 발표회가 아닌, 포용이라는 가치를 실천하고 사회 전반으로 확산시키기 위한 첫걸음이었습니다. 하티웍스는 일터에서 포용의 가치를 실천하는 것뿐만 아니라, 그 가치를 다양한 분야와 자리에서 확산시키고자 하는 큰 비전을 가지고 이번 캠페인을 시작했습니다. 외부 팀을 선발하여 각 팀들이 자신들의 주제를 가지고 캠페인을 진행하며, 이를 통해 약 1천만 원의 지원금을 후원하여 누군가의 결핍이나 차이를 극복하는 것이 아닌, 그 자체로 의미 있는 존재로서 포용을 바라보고 실천하는 모습을 보여주고자 했습니다. 이번 포스팅에서는 행사에서 다

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시각장애인 일자리? 왜 안마사만 있나요 이젠 IT 개발자도 사무직도!

시각장애인 일자리? 왜 안마사만 있나요 이젠 IT 개발자도 사무직도! 궁금할 땐 네이버 톡톡하세요! 안녕하세요! 하티웍스 인사드립니다. 아마 많은 분들이 한번 쯤은 이렇게 생각해보셨을 겁니다. '시각장애인은 주로 안마사를 하겠지?' 그만큼 오랜 기간동안 시각장애인의 직업은 제한적인 이미지로 고정되어 있었는데요. 시각장애인들도 비장애인과 마찬가지로 다양한 적성과 역량을 보유하고 있으므로, 적합한 직무를 개발하고 도전하면 그 능력을 발휘할 수 있습니다. 시각장애인 일자리, 안마사가 대표적이지 않나요? 결과부터 말씀드리면 그렇지 않습니다. 안마사는 의료법 제82조에 의거해 시각장애인만이 할 수 있는 유보직종으로, 일을 하는 분들이 많은 것은 사실입니다. 그러나 국가에서 인정을 받아 일할 수 있는 직업인 안마사에도 고령화 문제가 떠오르며 현실적으로 어려움이 적지 않은 상황이죠. ※출처: 한겨례/ YTN 글 발췌 안마는 상당한 육체, 정신적 노동을 요구하는 직업이므로 고령의 안마사분들은 체력

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장애인 취업, 전망부터 성공 사례까지 한눈에!

장애인 취업, 전망부터 성공 사례까지 한눈에! 하티웍스에서 하나씩 자세히 알려드릴게요! 장애인 취업 안녕하세요. 포용으로 일터를 혁신하는 하티웍스 인사드립니다. 장애인 취업은 여전히 많은 이들이 체감하는 현실적 장벽이 존재합니다. 그러나 최근 몇 년 사이, 정책적 변화와 민간 차원의 움직임이 활발해지며 긍정적인 변화가 나타나고 있습니다. 특히 직업훈련과 고용 연계를 전문적으로 지원하는 기관의 역할이 중요해지고 있는데요. 이번 글에서는 장애인 취업률의 전망 분석, 실질적인 직업 훈련 사례, 그리고 장애인 일자리 종류들까지 전반적으로 소개해드리려 합니다. :) 장애인 취업률로 알아보는 취업 전망 보건복지부에서 3년 주기로 장애인 실태조사를 시행하고 있습니다. 2024년 발표한 장애인 실태조사에 따르면, 등록 장애인의 취업률은 37.2%로 집계되어 직전 조사와 비교해 7.7%포인트가 증가한 것으로 나타났습니다. 이러한 변화는 장애인 고용 의무제도의 강화와 더불어, 공공기관뿐 아니라 민간기

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장애인 AI 교육 '프롬프트 엔지니어링' & 'Chat GPT' 임직원 교육 실습 현장 스케치!

장애인 AI 교육 '프롬프트 엔지니어링' & 'Chat GPT' 임직원 교육 실습 현장 스케치! 비장애인과 장애인 임직원이 함께 했어요! 안녕하세요, 하티웍스 인사드립니다 ^^ AI는 전문가들이나 쓰는거 아니야? 이런 생각으로 멀리하고 계시진 않으신가요? 하지만 현실은 다릅니다 :) 요즘 기업에서는 보고서 작성, 자료 검색, 일정 관리, 심지어 고객 응대까지 AI가 대신하는 경우가 많아졌는데요. 챗지피티 현장 교육중 AI를 제대로 다루는 사람들이 많아질수록 회사의 경쟁력은 높아지고, 직원 개개인의 업무 부담은 줄어들게 됩니다. 특히 장애인과 비장애인이 함께 일하는 조직엔 더 큰 의미를 지니게 되죠. 그래서 하티웍스는 비장애인 & 장애인 임직원들을 대상으로 장애인 AI 교육을 마련했습니다. 단순 이론 뿐만 아니라, 직접 프롬프트 엔지니어링 실습까지 추가해 곧바로 업무에 적용할 수 있도록 말이죠 :) 주도적으로 모두가 참여했던 실습 현장 스케치 시작해볼게요! 1. 교육 목적과 방향성은?

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누구에게나 문화를, 출판·공연계에 퍼지는 ‘배리어프리’ 확산

“문화예술은 누구의 것이어야 할까요?” 공연장에 들어서기 전, 휠체어가 계단 앞에 멈춘다면 우리는 그 순간 ‘문화 접근성’에 대해 다시 생각하게 됩니다. 장애인, 어린이, 노인… 지금도 많은 사람들이 ‘문화적 문턱’ 앞에서 멈춰서고 있습니다. 하지만 최근 문화계에는 이 벽을 허무는 ‘배리어프리(Barrier-Free)’ 움직임이 확산되고 있습니다. :) 공연, 전시, 출판까지 – 다양한 현장에서 펼쳐지는 따뜻한 변화를 소개합니다. 서울시민 중 64.5%의 장애인, “1년간 공연 한 번도 못 봤다” 서울문화재단이 발표한 ‘2024 서울시민 문화 향유 실태조사’에 따르면, 서울에 거주하는 장애인의 64.5%가 최근 1년간 단 한 번도 오프라인 문화예술을 관람하지 못했다고 답했습니다. 이는 일반 시민 응답 비율(23.9%)에 비해 훨씬 높은 수치입니다. 접근성의 부재가 문화 격차를 낳고 있다는 방증으로, 관심이 없는 것이 아니라, 찾아가고 싶어도 갈 수 없는 환경이 문제라는 것을 지적하고

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장애인 일자리 종류 일자리 미스매치 OUT! 이젠 맞춤형으로

장애인 일자리 종류 일자리 미스매치 OUT! 이젠 맞춤형으로 안녕하세요. 진정성을 전달하는 하티웍스 입니다. 우리 주변에도 장애가 있어도 열심히 일하고 싶은 분들이 많지만, 정작 자신에게 맞는 일을 찾는 것은 쉽지 않은 현실입니다. 기업 입장에서도 마찬가지로 장애인 고용을 늘리고 싶지만, 어떤 직무가 적합할지 막막한 경우가 많습니다. 그 결과, 채용은 했지만 정작 근무 환경이 맞지 않아 오래 근무하지 못하는 일이 생기기도 합니다. 그래서 이제는 단순히 ‘장애인 일자리를 늘리자’는 말에서 한 걸음 더 나아가, 맞춤형 ‘장애인 일자리 종류’에 주목할 필요가 생겼습니다. 왜 장애인 일자리에 주목해야 할까? 최근 몇 년 사이 장애인 고용에 대한 정부 지원 정책이 확대되며 장애인 채용을 검토하는 기업들이 늘어나고 있지만, 실제 HR팀 담당자 입장에게는 여전히 고용에 대한 고민이 이어지고 있는데요. ※브릿지경제 발췌 한국장애인고용공단이 발표한 보고서에 따르면, 장애인 중 생산활동이 가능한 인구

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‘2025 올씨페스타’, 장애 예술의 가능성을 보여주다

장애의 장벽을 넘어 모두가 함께한 문화 축제 지난 7월 22일부터 25일까지 열린 ‘2025 올씨페스타(All See Festa)’가 북아현아트홀과 영산아트홀에서 성황리에 마무리됐습니다. 이번 축제는 시각장애 예술인과 비장애 예술인이 함께 만든 무대로, 장애의 벽을 넘어 모두가 공감하고 즐길 수 있는 배리어프리 예술의 가치를 보여주었습니다. 올씨페스타는 (사)한국장애인공연예술단이 주최하고, 문화체육관광부와 한국장애인문화예술원이 후원했으며, 전공연 전좌석 무료개방으로 문화 문턱을 낮추었습니다. 무대 위, 감동은 더 가까이 축제의 포문을 연 배리어프리 복화술은 복화술사 박용우가 음성·자막·촉각을 결합해 만든 신개념 창작극으로, 모든 관객이 함께 이해하고 몰입할 수 있도록 연출되었습니다. AI 기반 음악동화 <조금은 특별한 피노키오>는 시각장애 음악인으로 구성된 한빛예술단이 선보였으며, 어린이 관객들에게 특히 높은 호응을 얻었습니다. 7월 24일 무대에는 클라리넷, 테너, 피아노, 바이올

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장애인과 비장애인이 함께 만든 하티웍스의 7년 이야기, 워크숍 현장 스케치!

장애인과 비장애인이 함께 만든 하티웍스의 7년 이야기, 워크숍 현장 스케치! 안녕하세요, 하티웍스입니다! 지난 7월 17일, 저희는 아주 특별한 하루를 보냈어요. 바로 2025 하티웍스 워크숍! 이번 워크숍의 이름은 ‘7년의 마음’이었는데요, 하티웍스(그리고 그 이전의 케이드)가 걸어온 7년을 함께 돌아보고, 앞으로의 7년을 함께 상상해 보는 시간이었습니다. 게다가 우리의 또 다른 동료이자 회사 대표인 '김현진' 대표님의 이야기도 들어 볼 수 있었는데요, 오늘은 그날의 따뜻했던 순간들을 여러분과 함께 나누고 싶어요. 지금부터, 7년의 마음을 나눈 그 하루를 따라가 볼까요? | 아침부터 한 팀, 한 마음 하티웍스 워크숍의 시작은 용산역 KTX 앞 집결! 오전 10시부터 하나둘 모이기 시작한 하티웍스 구성원들은 11시에 아이파크몰 놀부부대찌개에서 점심 식사를 함께 하며 워크숍의 긴 여정을 힘차게 열었어요! (매운 국물에 땀 뻘뻘) 그리고 이어서 그랜드하얏트서울로 이동! 이날의 워크숍

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청각장애인 금융 서비스 : nh농협은행 수어아바타 안내 서비스 도입소식

청각장애인도 불편함이 없어야 하죠! NH농협은행 '수어아바타 안내서비스' 도입 소식 농협 제공 NH 농협은행이 청각장애 고객의 금융 이용 편의성을 높이기 위해서 수어아바타 안내 서비스를 새롭게 선보였어요. 이번 서비스는 전자창구 시스템에 탑재되어 청각장애인 고객이 보다 쉽고 직관적으로 금융절차를 이해할 수 있도록 돕는게 목적이예요. 수어로 말하는 3D 아바타? 직접 만나보세요! 수어 아바타는 수어를 구사하는 3차원 아바타 영상으로 전자창구 화면에 등장해서 화상상담 연결방법, 창구 이용절차 등을 고객에게 친절히 수어로 안내해요! 기계적인 텍스트가 아닌 실제 수어로 표현되는 점이 가장 큰 장점이예요. 금융 이용에 어려움을 겪던 청각장애인에게 큰 도움이 될 것으로 기대가 되는데요, 이 서비스는 현재 농협은행이 추진하고 있는 서비스로 '수어 화상상담 서비스', '쉬운 말 채팅 서비스' 에 이은 세 번째 금융 소통 지원이랍니다 ! '말'대신 '손'으로 고객과 소통하는 또 하나의 배려 전국 장

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장애인 문화 접근성 담은 '세상의 종말을 위한 사중주' 전시 개최!&lt;인천 볼거리&gt;

[장애인 정책뉴스] 인천 부평구문화재단, 장애인 문화 접근성 담은 ‘세상의 종말을 위한 사중주’ 전시 개최 ※부평구문화재단 사람마다 예술을 마주하는 방식은 참으로 다양합니다. 어떤 이는 시선을 오래 머물고, 어떤 이는 소리에 귀를 기울이며, 또 어떤 이는 그 공간의 공기마저도 조심스럽게 느껴가며 감상합니다. 이렇듯 각자의 감각은 예술을 받아들이는 창이 되고, 그 창이 열리는 방향 또한 다를 수밖에 없습니다. 인천 부평구문화재단이 기획한 이번 전시는, 바로 그 ‘다름’이 배려받고 존중받는 공간이 무엇인지 보여주는 좋은 예가 됩니다. / 예술은 일부만의 언어가 아닙니다 ‘세상의 종말을 위한 사중주’라는 제목을 가진 이 전시는 2025년 8월 24일까지 부평아트센터 갤러리꽃누리에서 만나보실 수 있습니다. 음악을 주된 매개로 삼은 이번 전시는, 단지 청각적 즐거움을 제공하는 데 그치지 않고 전쟁, 이주, 기억, 공동체와 같은 사회적 질문을 감각의 언어로 풀어냅니다. 작품 하나하나를 따라가다

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장애인 취업, 파르나스 입사 근로자 건강검진 동행기

함께라서 더 따뜻했던 하루 장애인 취업, 파르나스 입사 근로자 건강검진 동행기 하티웍스에서 하나씩 자세히 알려드릴게요! 장애인 취업 안녕하세요. 하티웍스 인사드립니다. 2025년 5월 9일 목요일, 이른 아침부터 서울 강남은 빗줄기로 촉촉하게 땅이 젖어 있었습니다. 하지만 그날은 단순히 비 오는 목요일 이상의 의미가 있는 날이었는데요! 바로 파르나스에 새롭게 합류하게 되신 장애인 근로자의 건강검진이 예정되어 있었기 때문입니다. 파르나스는 자사 내부 규정에 따라 신규 입사자 전원에게 건강검진을 의무적으로 실시하고 있습니다. 이는 직원들의 건강을 면밀히 살피고, 향후 업무에 무리가 없도록 사전 조치를 취하기 위한 중요한 과정이기도 하죠. 하지만 재택근무 형태로 근무하고 있는 장애인 근로자들 중에는 서울 외 지역에 거주하고 계신 분들도 많고, 거동이 불편하거나 낯선 환경에 대한 심리적 부담을 느끼시는 분들도 계십니다. 이러한 상황을 고려해, 하티웍스는 단순한 안내에 머무르지 않고, 함께

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동대문구, 청각장애인 안전을 위한 시각경보기 설치 지원!

동대문구, 청각장애인 안전을 위한 시각경보기 설치 지원! 우리의 일상 속 안전을 지키는 필수 장치 화재 경보기이죠. 하지만 들리지 않는다면 무슨 의미가 있을까요? 출처: 동대문구 장애인복지과 소리 대신 빛으로 알리는 경보? 아시나요? 청각장애인들에게는 위급 상황을 알려주는 소리가 오히려 들리지 않는 위험이기도 해요. 이러한 현실을 개선하기 위해 서울 동대문구가 눈으로 깨닫는 안전이라는 이름의 특별 지원을 시작한다고 해서 이렇게 소식을 전해드립니다! 7월 부터 본격적으로 추진돼서 시각경보기 설치, 보급을 통해 화재 안전을 높이는 것이 핵심이라고 합니다 :) 동대문구의 추진 계획은? 동대문구에 거주하는 청각장애가 있는 약 408가구 중 200가구를 선정하여 개인용 또는 시설용 시각경보기를 무상 설치 및 보급한다 해요! 궁금할 땐 네이버 톡톡하세요! 지원내용 1.시각경보기 설치 2.경보기 배터리 교체 및 사례관리 3.화재안전 수어 영상 제작 4.소방서와 협력한 대면 교육 진행 신청 기간

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딥노이드 인사담당자 인터뷰: AI 의료영상 기업의 장애인 채용 이야기

안녕하세요. 하티웍스입니다 오늘은 혁신적인 AI 의료영상 분석 플랫폼을 개발·운영하고 있는 딥노이드(DEEPNOID)의 장애인고용 인사담당자를 만나 인터뷰를 진행했습니다. 궁금할 땐 네이버 톡톡하세요! 이번 인터뷰를 통해 딥노이드의 눈에 띄는 성장배경, 자율가 협업의 조직문화, 그리고 최근 장애인 고용을 위한 고민과 실천 의지까지 함께 들어볼 수 있었는데요. 이번 협업을 통해 기업의 지속 가능한 포용적 고용 환경을 어떻게 설계하고 지원할 수 있을지에 대한 실마리를 함께 찾아보고자 했습니다. :: 01 딥노이드의 빠른 성장, 그 이유는?:: 젋은 인재 중심의 수평적 조직문화 덕분에 아이디어가 자유롭게 오가고, 그만큼 성장 속도도 빨랐습니다. A. 딥노이드는 최근 1~2년 사이에 빠르게 규모를 확장하며 현재 200명 정도의 구성원이 함께하고 있어요. 신입부터 시니어가지 자유롭게 의견을 나누고 존중하는 문화가 자리잡아, 아이디어의 흐름이 막힘없이 이어지고 업무 효율도 크게 올랐습니다.

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[영화 소식]‘라라랜드’, 배리어프리버전 제작 확정!

안녕하세요. 하티웍스 인사드립니다. 반짝이는 음악과 로맨스로 전 세계 관객을 사로잡았던 뮤지컬 영화 ‘라라랜드’가 이번에는 모두가 함께 즐길 수 있는 배리어프리 버전으로 재탄생합니다. 배리어프리 버전이란? 배리어프리(Barrier-Free) 영화는 시청에 어려움이 있는 분들도 관람할 수 있도록 음성해설과 자막이 포함된 특별한 형태입니다. 영화 속 대사, 표정, 조명 등을 소리로 세심하게 설명해 시각장애인이 그 감성을 모두 느낄 수 있게 도운답니다. 이원석 감독 × 이주우 배우, 음성해설 재능기부 이원석 감독님은 HD현대1%나눔재단과 서울경제진흥원의 후원 아래, 직접 연출자로 참여하며 자신의 해설 연출을 책임졌습니다. 이에 감독님은 “작은 숨소리 하나, 미묘한 표정 변화까지 놓치지 않고 전달하는 것이 가장 중요했습니다. 그렇기에 모두 함께 느끼는 영화를 만들기 위해 노력했습니다.”라고 소감을 밝혔습니다. 이주우 배우도 배우이자 음성해설 내레이터로서 재능기부에 참여했는데요. “제 내레

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교통약자도 안심하고 떠나는 제주 하늘길, 대한항공의 특별 서비스

안녕하세요. 하티웍스 인사드립니다. 누구에게나 편안하고 안전한 여행은 중요하지만, 특히 몸이 불편한 분들에겐 이동 그 자체가 도전이 될 수도 있습니다. 그런 면에서 제주로 떠나는 하늘길이 좀 더 따뜻해졌다는 반가운 소식을 가지고 왔습니다! 제주도와 제주관광공사는 지난 8일, 제주국제공항에서 교통약자 항공 서비스 개선에 앞장서 온 대한항공 제주여객서비스지점에 감사패를 전달했다고 밝혔습니다. 응급환자·휠체어 이용자 위한 ‘맞춤형 서비스’ 대한항공 제주여객서비스지점은 제주 출발 항공편을 이용하는 응급 이송 환자와 휠체어 이용 승객 등 교통약자를 대상으로 다양한 맞춤형 서비스를 제공해오고 있습니다. 특히 항공기 내에 스트레처(의료용 침대)가 필요한 승객을 위해 지난 1년간 총 109명의 스트레처 이용 환자를 제주 노선에서 전담 수송했습니다. 이 서비스를 위해 대한항공은 일반 좌석 6개를 분리하고, 그 자리에 의료용 침대를 설치해 응급 환자가 누운 상태로 안전하게 이동할 수 있도록 맞춤 설비

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장애인 취업과 복지, 하나로 연결된다. '고용·통합 복지 서비스' 시동

안녕하세요. 하티웍스 인사드립니다. 앞으로는 장애인의 취업 지원과 복지 혜택을 한 번에 안내받을 수 있는 맞춤형 통합 서비스가 본격적으로 시행됩니다. 한국장애인고용공단과 한국사회보장정보원이 각 기관에 보유한 정보를 연계해, 장애인 개개인에게 꼭 필요한 취업+복지 정보를 동시에 제공하는 체계를 구축한다고 밝혔습니다. 그동안 장애인취업성공패키지(취성패)는 개별 신청자가 별도로 정보를 찾아야만 지원이 가능했지만, 이제는 복지멤버십 가입자라면 자동으로 취업 지원 대상자로 연계될 수 있도록 개선됩니다. 이제 복지멤버십을 통해 취업 상담, 직업훈련, 구직 정보 제공까지 한 번에 받을 수 있는 길이 열린 셈입니다. 또한, 실시간 정보 공유로 개인 맞춤형 서비스를 지원할 예정입니다. 이번 시스템 개선의 핵심은 '데이터 연계'에 있는데, 사회보장정보원 → 복지수요, 건강정보, 생활여건 등 장애인고용공단 → 지원 프로그램, 직업훈련 정보 등 이 두 기관의 정보를 통합해 개인의 상황에 맞춘 취업과 복

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2025년 장애인 의무고용률, 기업 HR팀이 당장 준비할 핵심 정리

2025년 장애인 의무고용률에 전략적으로 대비하기 위해 기업 HR팀이 당장 준비할 것들 안녕하세요. 장애인 일자리 혁신을 선도하는 하티웍스입니다:) 이번 블로그에서는 2025년 기준 장애인 의무고용률에 대해 자세히 정리해 드릴게요. 2025 장애인 의무고용률, 얼마나 달라졌나? 장애인 의무고용률이란, 「장애인고용촉진 및 직업재활법」에 따라 월 평균 상시 100인 이상의 근로자를 고용하는 기업(사업주)가 일정 비율로 장애인 근로자를 필수 고용해야 하는 제도입니다. 올해 2025년 기준 상시근로자 100명 이상 민간기업은 3.1%의 장애인 의무고용률이 적용됩니다. 공공기관이나 지방자치단체의 경우 3.8%가 적용되며, 2024년과 동일하게 책정되었습니다. 만약 100명이 근로하고 있는 민간기업의 상황이라면, 100 X 3.1% = 3.1명이 됩니다. 의무고용률과 고용부담금 장애인 의무고용률이란 장애인의 경제적 자립과 사회참여를 촉진하기 위한 법적 장치이기 때문에, 모든 기업의 사회적인 책

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중소기업 장애인고용, 연계 고용 제도 및 인턴제도 알아보기

중소기업 장애인고용 연계 고용 제도에 대해 아시나요? 하티웍스에서 하나씩 자세히 알려드릴게요! 중소기업 장애인고용 안녕하세요. 하티웍스 인사드립니다. 회사를 운영하고 계신 대표님들, 혹은 인사 담당하시는 HR팀 직원분들이 꽤 계시리라 생각합니다. 요즘같이 경영 환경이 쉽지 않은 시기에는 특히 인건비 부담이 큰 고민거리로 다가올 텐데요. 그런데 이 인건비 부담을 줄이면서도, 기업의 사회적 책임까지 함께 실천할 수 있는 방법이 있습니다. 바로 장애인 고용을 통한 해결입니다:) 결과적으로 장애인 고용은 단순히 정부에서 법적으로 지정한 의무를 채우는 것을 넘어, 중소기업에게는 정부의 지원과 혜택, 그리고 사회적 신뢰 확보라는 긍정적인 효과까지 얻을 수 있는 전략적인 선택입니다. 인력 채용에 대해 새로운 돌파구가 필요하신가요? 지금부터 중소기업이 장애인을 고용하는 데 있어 필요한 점과 중요성에 대해 말씀드리겠습니다. 부담은 줄이고, 혜택은 더하는 중소기업 장애인고용 장려금 중소기업 장애인고용

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[무장애 캠페인] 2025 남해 상주은모래비치 축제, 오는 7월 12일 개막

[무장애 캠페인] 휠체어로 즐길 수 있는 2025 남해 상주은모래비치 축제, 오는 7월 12일 개막 남해군 상주면에서는 오는 7월 12일(금), 상주은모래비치 및 송림 일원에서 '2025 상주은모래 축제'가 성대하게 개최됩니다. 이번 축제는 '모래 위의 추억, 하나되는 상주'를 슬로건으로 내걸고, 상주면 주민자치회가 주관하는 지역주민과 관광객이 함께 어우러지는 여름 문화행사로 기획되었습니다. 축제 일정 및 주요 행사 기간: 2025년 7월 12일(금) ~ 7월 21일(일) 장소: 경남 남해군 상주면 상주은모래비치 및 송림 일원 주최/주관: 남해군 / 상주면 주민자치회 행사는 지역 밴드인 상주은모래밴드의 식전공연으로 막을 열고, 이어서 개회식과 축하공연, 은모래 해변 맨발 걷기 체험, 3려 캠페인 실천 프로그램 등 다채로운 프로그램이 이어집니다. 송림 일원에서는 윷놀이, 투호, 석사 등의 전통 민속놀이를 마을 대항으로 펼쳐지며, 주민 간 유대감과 화합의 장이 될 예정입니다. 특히 축제

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경증장애인 고용 사례부터 직무배치 전략까지 꼭 알아야 할 팁

경증장애인 고용 사례부터 직무배치 전략까지 꼭 알아야 할 팁 하티웍스에서 하나씩 자세히 알려드릴게요! 경증장애인 안녕하세요. 하티웍스 인사드립니다. 기업이 장애인을 고용해야 하는 이유는 단순히 '의무'때문만은 아닙니다. 사회적 가치 실현과 동시에 조직 문화 개선, 정부 지원, 비용 절감 효과까지 기대할 수 있는 전략적인 선택이 될 수도 있기 때문인데요! 특히 '경증장애인' 고용은 현업 투입이 수월하고 다양한 직무에 유연하게 배치 가능하다는 점에서 중소·중견 기업의 관심이 꾸준히 증가하고 있습니다. 그래서 오늘은! 1️ 경증장애인의 정의와 기준부터 2️ 실제 고용 사례(무역업체 D사 사례) 3️ 직무 배치 전략 4️ 실무에 바로 적용할 수 있는 팁 까지 깔끔하게 정리해드리도록 하겠습니다. :) 1. 경증장애인 기준, 고용 시 반드시 알아야 할 기준 장애인 고용은 보통 '장애인 의무고용률'이라는 용어와 함께 등장합니다. 기업은 일정 규모 이상이 되면 고용노동부의 기준에 따라 장애인을 일

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기업장애인고용 촉진법, 장려금 우리 회사도 받을 수 있을까?

안녕하세요. 하티웍스 블로그에 방문해주셔서 감사합니다. 궁금할 땐 네이버 톡톡하세요! 오늘은 다양한 기업들이 궁금해하는 '기업장애인고용 촉진법', '장려금제도'에 대해 자세히 알아보는 시간을 가져보겠습니다 :) 장애인을 고용할수록 기업도 혜택을 받을 수 있으니 든든! 제도 내용을 꼼꼼하게 살펴보시고, 우리 회사도 대상이 될 수 있는지 체크해보세요~ 1.기업장애인고용 촉진법이란? 장애인고용장려금 제도의 근간이 되는 법률은 바로 '장애인고용촉진 및 직업재활법'입니다. 이 법은 장애인 고용 기회를 넓히고, 안정적인 생활을 유지할 수 있도록 다양한 지원 정책을 담고 있습니다 :) 기업 입장에서는 의무적으로 일정 비율 이상 장애인을 고용해야 하죠, 이를 지키지 않을 경우엔 고용부담금을 납부해야 하는데요. < 부담금 바로 알기 > 장애인고용부담금 계산 미리 알아보고 부담 덜어보세요. 장애인고용부담금 계산 미리 알아보고 부담 덜어보세요. 안녕하세요. 하티웍스 인사드립니다 :) 2024년 한 ..

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장애인표준사업장 인증 요건부터 설립 절차, 정부 지원까지 한눈에 알아보기!

장애인표준사업장 인증 요건부터 설립 절차, 정부 지원까지 한눈에 알아보기! 하티웍스에서 하나씩 자세히 알려드릴게요! 장애인표준사업장 안녕하세요. 하티웍스 인사드립니다. 기업이 사회적 책임을 고민할 때 가장 먼저 떠오르는 단어 중 하나는 '장애인 고용'입니다. 하지만 단순한 채용을 넘어 장애인이 지속 가능한 환경에서 일하고 성장할 수 있도록 돕는 구조는 아직 충분하다고 말하기는 이른 것 같은데요! 이런 상황에서 장애인표준사업장은 장애인에게는 안정적인 직업 환경을, 기업에게는 사회적 가치와 실질적 혜택을 동시에 제공하는 제도로 주목받고 있습니다. 시간이 지날수록 정부는 인증 기준을 합리적으로 구성하고, 지원금을 확대하며, 중소기업부터 대기업까지 표준사업장 설립을 적극 유도하고 있습니다. 그렇다면, 장애인표준사업장은 정확히 무엇이며, 어떤 조건을 갖춰야 하고, 어떤 지원을 받을 수 있을까요? 지금부터 하나씩 살펴보겠습니다. 장애인표준사업장이란 무엇인가요? 장애인표준사업장은 중증장애인을

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장애인의무고용, 50인 이상 기업의 법정 기준 및 하티웍스의 지원 서비스

50인 이상 기업의 법정 기준 및 하티웍스의 지원 서비스 하티웍스에서 하나씩 자세히 알려드릴게요! 장애인의무고용 안녕하세요. 하티웍스 인사드립니다. 장애인의 경제 활동 참여와 사회 통합을 지원하기 위해 우리나라에서는 '장애인고용촉진 및 직업재활법'에 따라 의무 고용 제도가 시행되고 있습니다. :) 기업의 규모에 따라 고용 의무가 발생하고, 이행 여부에 따라 장려금 혹은 부담금이 발생할 수 있어 사업주라면 꼭 숙지해야 할 제도 중 하나이기도 하죠. 특히 상시근로자 수 50인을 기준으로 의무가 나뉘기 때문에, 오늘은 50인 이상 사업장의 의무 사항을 자세히 설명해 드리도록 하겠습니다. 추가로 원활한 고용과 관리를 위해 하티웍스에서는 어떤 서비스나 도움을 지원해 드리고 있는지도 함께 살펴보도록 할게요. 장애인의무고용제도 및 의무 고용률 장애인의무고용제도란, 일정 규모 이상의 사업주가 근로자의 일정 비율 이상을 장애인으로 고용하도록 법적으로 정해 놓은 제도입니다. 고용률은 해마다 조정될

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중증장애인 일자리를 위한 직무 개발과 연계고용 제도 안내

중증장애인 일자리를 위한 직무 개발과 연계고용 제도 안내 안녕하세요. 장애인의 일자리를 혁신하는 선두주자 하티웍스입니다! 역량을 갖고 있음에도 불구하고 구직에 한계를 겪는 중증장애인들이 많습니다. 그래서 중증장애인들의 자유로운 직업 선택을 할 수 있도록, 하티웍스에서는 중증장애인 일자리 문제를 해결하고자 노력합니다. 1.중증장애인의 기준이란? 중증장애인이란 보건복지부 기준으로 현저히 근로능력을 상실한 장애인을 의미하는데요, 이들은 일반적인 업무 환경에서 일하는 데 물리적 또는 심리적 제약이 있을 수 있으며 따라서 직무 구조화, 업무조정, 근무환경 개선 등 별도 지원이 필요한 상황입니다. 특히 시각장애인의 경우 두 눈의 시력이 각각 0.02 이하인 경우 또는 한쪽 눈보다 심하게 다른 한쪽이 손상된 경우에도 해당이 됩니다. 일반적으로는 사무보조, 재택근무, 안내업무, 사서보조 등의 직무들이 능력과 강점에 맞춰 알려져 있지만, 하티웍스에선 더 나아가 직무를 지속적으로 개발하고 있습니다.

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시각장애인 직무 외국어 서비스 도입 사례 및 절차 소개 (2편)

안녕하세요. 하티웍스 인사드립니다. 지난 1편에서는 시각장애인 직무로 하티웍스의 외국어 서비스가 어떤 방식으로 운영되는지, 누가 수업을 진행하는지, 어떤 기업에 적합한지에 대해 자세히 소개해 드리는 시간을 가져봤었는데요! 오늘은 실제로 서비스를 도입한 기업의 현장 사례와 그리고 가장 많이 궁금해하시는 연간 비용 시뮬레이션, 계약 및 도입 절차까지 알려드리는 2편을 준비해 봤습니다. :) 외국어 서비스 자체에 대해 궁금하신 분들은 지난 1편을 보고 오시면 오늘 내용의 이해가 더욱 쉬울 겁니다! <1편 보러 가기> 중증장애인 채용 기업 어학 서비스 : 외국어 보조 강사의 역할과 수업형태 중증장애인 채용 기업 어학 서비스 : 외국어 보조 강사의 역할과 수업형태 안녕하세요. 하티웍스 인사드립... blog.naver.com 실제 도입 사례 – 무역업체 D사의 선택 시각장애인 직무 D사의 기업 규모는 상시 근로자 수 252명, 의무 고용 장애인 수는 7명이었습니다. 도입한 서비스 고용 장애

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장애인 고용장려금 연계고용 제도로 부담금 감면해 보세요!

몰라서 못 받는 기업이 많습니다! 장애인 고용장려금, 연계고용 제도로 부담금 감면해 보세요. 하티웍스에서 하나씩 자세히 알려드릴게요! 장애인 고용장려금 안녕하세요. 하티웍스 인사드립니다. 오늘날 장애인 고용은 선택이 아닌 '의무'입니다. 2025년 현재, 상시근로자 50인 이상 민간기업은 전체 직원의 3.1%이상을 장애인으로 고용해야 하는 법적 의무를 가지고 있는데요! 하지만 현실은 어떨까요? “적합한 인재를 찾기 어렵습니다.” “업무 특성상 장애인 고용이 현실적으로 어렵습니다.” “고용하고 싶지만 관리 인력이나 시스템이 부족해요.” 이처럼 다양한 이유로 장애인 고용률을 채우지 못한 기업은 결국 부담금을 납부하게 됩니다. 1인당 월 100만 원 이상, 연간 수천만 원까지 부담금이 부과될 수 있어 기업 입장에서는 여러모로 부담이 클 수밖에 없죠. 오늘은 장애인 고용장려금에 대해 알아보면서 이러한 부담감을 덜어드릴 수 있는 제도인 '연계고용 제도'를 소개해 드리도록 하겠습니다! 장애인

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장애인 취업 재택으로 근무하는 외국어 보조강사 소개

장애인 취업 재택으로 근무하는 외국어 보조강사 소개 하티웍스에서 하나씩 자세히 알려드릴게요! 장애인 취업 안녕하세요. 하티웍스 인사드립니다. "장애가 있어 외부에서 일하는 건 어렵지만, 그럼에도 안정적인 직업을 가지고 싶어요." "언어에 관심이 많은데, 강사는 자신 없어요." 장애인 일자리 중에서도 재택이 가능하고, 언어를 활용할 수 있으며, 장기적인 고용도 가능한 직무가 있다면 믿으실 수 있나요? :) 바로 외국어 보조 강사입니다! 이 직무는 말 그대로 강사가 되지 않아도 수업에 참여할 수 있는 역할로 전자 기기를 다룰 수만 있다면 장애인 근로자분들에게도 충분히 적합한 직무입니다. 오늘은 이 보조 강사직이 왜 장애인 취업 시장에서 주목받고 있는지, 어떤 일을 하고 어떻게 지원할 수 있는지 소개해드릴게요! 보조 강사란 무엇인가요? 보조 강사는 말그대로 강사를 서포팅하는 역할을 담당합니다. 어학 수업을 모니터링하고, 흐름이나 내용, 전달 방식 등을 평가하여 품질을 높이기 위한 피드백을

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장애인 디지털 직무, 하티웍스에서 실험 중인 IT 중심 직업 4가지 소개

장애인 디지털 직무, 하티웍스에서 실험 중인 IT 중심 직업 4가지 소개 하티웍스에서 하나씩 자세히 알려드릴게요! 장애인 디지털 직무 안녕하세요. 하티웍스 인사드립니다. "장애인이 IT 직무를 수행할 수 있을까요?" "단순 보조 업무를 넘어, 실제 기업에 필요한 핵심 업무도 가능할까요?" 하티웍스는 이 질문에 '가능하다'라는 답을 증명해 나가고 있습니다. :) 디지털 전환이 가속화되는 시대, 장애인 고용 역시 더 이상 반복 업무나 보조 역할에만 국한되지 않아야 합니다. 이제는 데이터, 디자인, 개발, 행정까지 기업의 실질적인 업무를 수행할 수 있는 전문 디지털 직무로 확장되고 있습니다. 하티웍스는 이러한 변화의 중심 속에서 장애인 근로자를 위한 체계적인 교육과 실무 연계를 통해 기업과 장애인이 함께 성장하는 디지털 고용 모델을 실현해 나가고 있습니다. 하티웍스가 양성하는 4대 디지털 직무 하티웍스는 단순한 데이터 입력이나 문서 작업을 넘어 전문성과 실무 활용도가 높은 직무군 중심으

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중증장애인 채용 기업 어학 서비스 : 외국어 보조 강사의 역할과 수업형태

중증장애인 채용 기업 어학 서비스 : 외국어 보조 강사의 역할과 수업형태 안녕하세요. 하티웍스 인사드립니다. 누구에게나 자신의 재능을 발휘할 기회는 주어져야 합니다. 특히 중증장애인에게는 더 많은 배려와 함께 맞춤형 일자리가 필요하죠. 최근에는 단순 생산직이 아닌, 전문성과 언어 능력을 활용한 '외국어 서비스 직무'가 중증장애인의 새로운 일자리 모델로 주목을 받고 있는데요 ^^, 장애가 곧 한계가 아닌 시대! 가능성을 넓혀가는 외국어 서비스를 소개해드리겠습니다. 1.외국어 서비스란 어떤거죠? 하티웍스 외국어 서비스? 장애인 근로자의 효율적인 채용과 관리 그리고 사내 어학 복지 향상을 동시에 달성할 수 있는 혁신적인 솔루션 서비스입니다. '전문 강사진'이 외국어 수업을 직접 담당해서 임직원에게 양질의 외국어 교육을 제공하고 장애인 근로자는 보조강사로서 수업 모니터링과 피드백을 통해 사내 어학 수업의 품질을 높여줍니다. *외국어 전문강사 소개 김지수 / Kimberly / 영어 - 총

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하티웍스의 외국어 보조강사 직무를 소개합니다!

하티웍스 외국어 보조 강사 소개! 품질 높은 외국어 수업을 만드는 숨은 조력자들 하티웍스에서 하나씩 자세히 알려드릴게요! 외국어 보조강사 안녕하세요. 하티웍스 인사드립니다. 오늘은 하티웍스에서 진행하고 있는 직무인 '외국어 보조 강사'에 대해 소개해 드리는 시간을 준비해 봤습니다! 혹시 외국어 보조강사라는 직무를 여러분들은 들어보신 적이 있을까요? :) 생소한 이름처럼 들릴 수도 있지만! 사실 이 직무는 외국어 수업이 더욱 완벽하고 효과적으로 진행될 수 있도록 보이지 않는 곳에서 큰 역할을 하고 있답니다. 특히 더 특별한 이유는 모든 업무와 소통이 재택으로 이루어지고 있다는 점! 그럼 자세히 알아보도록 하겠습니다. 외국어 보조 강사의 주요 업무는 무엇인가요? 하티웍스의 외국어 보조 강사는 수업 품질을 유지하고 개선하기 위한 모니터링 전문가라고 할 수 있습니다. 어떤 업무를 담당하나요? 주간 수업 영상 시청 피드백 작성 근태 및 업무 기록 정기적인 소통 참여 매주 최소 두 편 이상의

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직장 내 장애인 인식개선교육 필요성과 활동사례 효과를 확인

안녕하세요. 따뜻한 상생을 실천하는 하티웍스 입니다. 혹시 회사 경영과 밀접하게 연관된 업무를 하시는 분 계신가요? 직장은 다양한 배경의 직원들이 한 팀이 되어 업무에 뛰어드는 공간입니다. 그곳에 장애가 있는 직장 동료가 함께한다면, 다름이 불편함이 되지 않도록 만드는 게 최우선 과제가 될 것입니다. 오늘은 이를 해결하기 위한 직장 내 장애인 인식개선 교육에 관해 이야기해보려 합니다. 직장 내 장애인 인식개선 교육 장애인에 대한 올바른 이해와 인식은 모든 직장 구성원이 다 함께 만들어야 할 과목입니다. 이를 위한 '장애인 인식개선 교육'은 회사에서 필수적으로 다뤄야 할 내용이죠. 장애는 신체적인 제약이 있지만, 업무 역량과는 별개라는 사실 알고 계셨나요? 작은 배려만 있으면 모두가 함께 일할 수 있는 직장 사회, 인식개선 교육을 통해 우리는 그런 점들을 자연스럽게 배울 수 있습니다. 하지만! 형식적이고 지루한 단순 주입식 교육으로는 진정한 변화가 생기기 어렵습니다. 여기서 핵심은 '

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사회공헌 CSR 뜻부터 장애인 고용까지, ESG를 실천하는 진짜 기업의 조건은?

사회공헌 CSR 뜻부터 장애인 고용까지, ESG를 실천하는 진짜 기업의 조건 하티웍스에서 하나씩 자세히 알려드릴게요! 안녕하세요. 하티웍스 인사드립니다. 기업은 더 이상 '돈만 잘 버는 조직'이 아닙니다. 오늘날 소비자와 사회는 기업에게 수익 창출을 넘어 가치 있는 변화에 기여할 것을 요구하고 있는데요. 이런 흐름 속에서 주목받는 키워드가 바로 사회공헌 CSR와 ESG경영입니다. 특히 그 중에서도 장애인 고용 확대는 단순한 고용률을 맞추기를 넘어 진짜 ESG를 실천하는 곳인지 아닌지를 가늠할 수 있는 중요한 기준으로 떠오르고 있습니다. 오늘은 사회공헌 CSR 뜻과 장애인 고용이 기업 경영에서 어떤 의미를 가지고 있는지, 그리고 ESG 시대의 진정한 조건은 무엇인지 깊이 있게 살펴보겠습니다. 사회공헌 CSR 뜻 - 기업의 사회적 책임 CSR은 Corporate Social Responsibility의 약자로, '기업의 사회적 책임'을 의미합니다. 즉 단순한 이윤을 추구하는 데 그치지

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G밸리 코디네이터① 하티웍스 “장애 차별없는 세상 마중물”

장애인 맞춤 직무 교육으로 양질의 일자리 창출 "장애인·비장애인이 어울려 사는 세상 꿈꾼다" 하티웍스가 개최한 '2024 더 그레이트 하티 파티'(The Great Hearty Party) 참석자들이 기념사진을 찍고 있다. [사진 하티웍스] 2023년 말 기준 우리나라 장애인 수는 264만1896명으로, 전체 인구에서 5.1%를 차지한다. '모든 인간은 잠재적 장애인'이라는 말이 있듯, 장애인 중 88%는 질병이나 불의의 사고로 장애가 발생한 경우다. 선천적으로 장애를 갖고 태어나는 사람은 10명 중 1명 수준이다. G밸리(서울디지털국가산업단지) 1단지에 자리한 하티웍스는 장애인의 잠재력을 발견하고 개발해 세상에 선보일 수 있는 교육을 제공하는 회사다. 장애인이라고 도움만 받는 것이 아니라, 사회 구성원으로 당당하게 살아감으로서 장애인과 비장애인이 함께 어울려 살아가는 세상을 꿈꾼다. '가장 행복하고 잘할 수 있는 일이 무엇일까' 고민하던 김현진 하티웍스 대표가 NGO 단체에서 활동

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대기업 장애인채용 의무와 100인 이상 공공기관의 장애인고용부담금 기준 정리

대기업 장애인채용 의무와 100인 이상 공공기관의 장애인고용부담금 기준은 어떻게 될까? 하티웍스에서 하나씩 자세히 알려드릴게요! 대기업 장애인채용 안녕하세요. 하티웍스 인사드립니다. 장애인의 안정적인 사회 참여를 지원하고, 기업의 사회적 책임을 실현하기 위한 제도 중 하나가 바로 '장애인 의무고용 제도'입니다. 대한민국에서는 일정 규모 이상의 사업장 또는 공공기관에서는 일정 비율 이상 채용하도록 '의무'를 부여하고 있으며, 이 의무를 이행하지 않을 경우 장애인고용부담금이라는 형태로 금전적 책임이 부과됩니다. 특히 대기업, 100인 이상의 공공기관, 국가기관 등은 장애인채용의무와 부담금 대상에서 가장 큰 비중을 차지하고 있기도 한데요! 오늘은 이 제도의 핵심 내용을 대기업과 공공기관 중심으로 정리해 보겠습니다. 1. 장애인 의무고용제도란? 장애인고용촉진 및 직업재활법에 따라 상시 근로자 100인 이상을 채용하는 사업주는 일정 비율 이상 장애인을 채용해야 할 의무가 있습니다. 이 비율

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하티웍스, 장애인고용의 모범사례로 주목받는 장애인표준사업장!

장애인과 비장애인이 함께 성장하는 포용적 일자리의 실제 이야기 지금 들려드립니다! 장애인고용의 모범사례로 주목받는 장애인표준사업장! 안녕하세요. 하티웍스 인사드립니다. 사진 및 영상 출처 한국장애인고용공단 장애인 근로자에게 단지 '일자리'를 넘어 '기회와 성장'을 제공하는 기업이 있다면 믿으시나요? 장애인과 일터 웹진 5월호, 하티웍스의 진심을 담았습니다! 기쁘고 감사한 마음입니다:) 2025년 5월호 [장애인과 일터] 웹진에는 장애인표준사업장 하티웍스 이야기가 소개되어 이렇게 직접 인사드리게 되었어요! 저희의 도전과 변화의 이야기가 실렸습니다 ^^ 장애인고용과 포용력 일자리에 대해 관심이 있으시다면 이번 인터뷰를 꼭 읽어보셨으면 합니다 :) 인터뷰 전문 보기: 『장애인과 일터』 2025년 5월호 인터뷰 장애인과 일터 '장애인과 일터'는 한국장애인고용공단에서 발행하는 매거진입니다. 장애인 고용 소식과 이슈들을 담고 있으며 많은 관심과 성원 부탁드립니다. www.kead-webz

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장애인 재택근무 한국어 강사 허은빈님의 직무 소개 인터뷰

하티웍스에서 한국어 강사로 활동하고 계시는 허은빈 강사님의 인터뷰를 소개해 드립니다! 장애인 재택근무 안녕하세요. 하티웍스 인사드립니다. 한국어를 처음 배우는 학습자들에게는 강사님의 한마디 한마디가 한국이라는 세계로 들어가는 다리가 되기도 하죠. 오늘은 그 다리 역할을 장애인 재택근무로 누구보다 따뜻하게, 그리고 책임감 있게 해내고 계신 허은빈 강사님의 직무 인터뷰를 준비해 봤습니다! 허은빈 강사님은 현재 미래엔에서 외국인들을 대상으로 한국어를 가르치는 강사 업무를 하고 계시는데요. 외국인 학습자들과의 교감, 수업을 준비하는 과정, 그리고 한국어 교육이 지닌 보람과 책임감까지! 허은빈 강사님의 진솔한 목소리를 함께 들어 볼까요? :) :: 자기소개 :: 01 Q. 간단한 자기소개 부탁드려요. 장애인 재택근무 안녕하세요, 저는 하티웍스에서 한국어 강사로 활동하고 있는 허은빈이라고 합니다. 현재 미래엔에서 근무하면서 한국어를 가르치는 강사 업무를 담당하고 있습니다. 24년도에 입사해

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청년 장애인일자리 종류? IT 및 서비스업에 맞춘 직무교육까지

목차 1.하티웍스 소개 2.청년 장애인 IT 직무 – 실험 중인 2가지 백엔드 개발자 웹접근성 전문가 3.장애인 고용을 위한 서비스 운영 프로세스 4.청년 장애인 일자리 추천 직무 3가지 한국어 강사 외국어 보조 강사 동료 지원가 5.IT 및 서비스업 직무별 맞춤 교육 마음 보듬사 디자인 커뮤니케이터 마무리 – 장애인 일자리, 함께 만드는 미래 청년 장애인일자리 종류? IT 및 서비스업에 맞춘 직무교육까지 안녕하세요. 저희는 진정성있는 걸음을 걷고있는 하티웍스입니다. 장애인 일자리에 있어 정보가 필요하시다면 이 글을 꼭 읽어주시기 바랍니다. 오늘은 다양한 기업, 기관을 통틀어 직원을 고용하는 어느 곳이든 장애인 직원과 함께 성장하기 위한 유용한 정보를 소개해 드리고자 합니다. 현재 빠르게 진화하는 산업군에는 업무 생산성 향상을 위해 필수적인 IT 분야가 빠질 수 없습니다. “장애인이 할 수 있는 일자리 중에 IT 나 서비스업 관련 직무가 있는지 알고 싶어요.” 결론부터 말씀드리자면

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장애인채용 하고 받을 수 있는 정부 장려금 알아보기 (+재택근로 혜택)

안녕하세요. 한계가 아니라 가능성에 대해 이야기 하는 하티웍스 인사드립니다. 현재 장애인채용과 고용 촉진을 위한 다양한 정부 지원제도가 시행되고 있습니다. 민간기업, 공공기관 모두에게 도움이 되는 장애인채용과 그에 따른 혜택에 대한 정보들을 오늘은 이야기를 나눠보려고 합니다. 결론부터 말씀드리자면, 정부로부터 기업, 기관들이 받을 수 있는 정부 지원은 크게 2가지가 있습니다. 첫번째는 장애인 고용 장려금입니다. "장애인고용장려금제도란" 장애인 근로자의 직업 생활안정을 도모하고, 고용촉진을 유도하고자 의무고용률을 초과하여 채용한 사업주에게 일정액의 지원금을 지급하는 제도를 말합니다! 2025년 기준 월별 상시 근로자의 의무고용률은, 공공기관의 경우 근로자의 3.8% 민간기업의 경우 근로자의 3.1% 이 비율을 초과하여 장애인 채용을 한 사업주라면 누구든 장려금 혜택을 받으실 수 있습니다. 이때 1개월 동안 매일 채용된 정규직과 계약직, 일용직을 모두 포함한 근로자 수의 평균값을 내면

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장애인(저시력자, 휠체어 사용자) 등을 위한 키오스크 접근성이 높아진다

장애인(저시력자, 휠체어 사용자) 등을 위한 키오스크 접근성이 높아진다 앞으로 무인정보단말기(키오스크) 이용편의 증진을 위해 장애인 등을 위한 보조 인력 배치, 실시간 음성 안내 서비스 제공 등이 의무화된다. 과학기술정보통신부(이하 과기정통부)는 이 같은 내용을 담은 ‘지능정보화 기본법’ 및 같은 법 시행령이 27일 시행된다고 밝혔다. 높낮이 조절 문제, 작은 글자 크기 등으로 저시력자, 휠체어 사용자, 어린이 등이 이용이 불가능한 경우도 있어 개선이 필요한 상황이었다. 이러한 문제점을 해결하기 위해 지능정보화 기본법이 지난해 3월 개정, 국가기관 등의 정보통신 접근성 보장 의무를 강화하도록 했다. 또, 무인정보단말기 설치·운영자가 장애인·고령자 등의 정보 접근·이용편의를 증진하기 위한 조치를 하도록 의무화하고, 무인정보단말기에 대한 실태조사를 정기적으로 실시하도록 했다. 장애인·고령자 등 키오스크 편의 증진 조치 ‘의무화’ 구체적으로 살펴보면, 국가기관 등의 정보통신 접근성 보장

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점자 번역을 AI기술로 - 시각장애인과 비장애인이 함께 점자와 텍스트를 공유하는 세상

점자 번역을 AI기술로 - 시각장애인과 비장애인이 함께 점자와 텍스트를 공유하는 세상 30일 스타트업 업계에 따르면 점자 번역에 인공지능(AI) 서비스를 도입한 센시는 지난해 ATP인베스트먼트, 한국투자증권 등에서 300억원 규모의 시리즈B 투자 유치를 진행한 데 이어 최근 주관사 선정 작업을 마쳤다. 2022년 의료 소셜벤처 노을이 기술 특례 상장으로 코스닥 시장에 진출한 적이 있지만 일반 상장은 전례가 없다. 센시의 기술력은 장애인과 비장애인이 함께 점자와 텍스트를 공유할 수 있도록 점자 번역, 인쇄 기술을 AI로 고도화한 지점에 있다. 미국 시장에서 점자 책 한 권은 통상적으로 150~200달러 수준에서 가격이 책정되지만 센시는 자체 기술력으로 40달러까지 낮췄다. 특히 대학 수학 교재의 경우 그간 번역하는 데 1년이 걸렸으나 센시는 반나절만에 번역한다. 이런 기수력 덕분에 센시는 지난 해 300억 원이 넘는 매출을 기록했다. 전년의 144억 원과 비교하면 108% 이상 성장한

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부산시 두리발, 교통약자(장애인, 임산부) 콜택시 통합운영

부산시 두리발, 교통약자(장애인, 임산부) 콜택시 통합운영 부산시설공단이 교통약자를 위한 혁신적인 소식을 3월 25일 발표했다. 기존에 각각 운영되던 장애인 콜택시 ‘자비콜’과 임산부 콜택시 ‘마마콜’을 통합 운영함으로써 교통약자들의 이동권 보장과 편리성을 크게 강화할 예정이다. 이번 통합 운영으로 부산시설공단은 자비콜 750대와 등대콜 2,100대를 포함한 총 2,850대의 차량을 투입하여 부산 전역에 안정적이고 원활한 서비스를 제공할 수 있게 되었다. 이를 통해 장애인, 임산부, 노약자 등 교통약자들이 보다 손쉽게 이동 서비스를 이용할 수 있을 것으로 기대된다. 또한, 부산시설공단은 차량 확대 뿐만 아니라 통합 운영 시스템을 통해 서비스 접수와 운영의 효율성을 높여 더욱 신속하고 체계적인 지원이 가능할 것이라고 밝혔다. ※ 출처 : 부산시설공단, 자비콜·마마콜 통합으로 교통약자의 이동권 보장강화 - 월페어뉴스 https://www.welfarenews.net/news/articl

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중증장애인 기준 등급별 지원과 고용제도, 취업 지원까지 한눈에!

중증장애인 기준 등급별 지원과 고용제도 취업 지원에 대한 정보까지! 하티웍스와 함께 알아보세요. :) 안녕하세요. 하티웍스 인사드립니다. 장애를 가진 분들 중에서도 '중증장애인'은 일상생활과 사회생활에서 더 많은 제약들을 겪게 됩니다. 중증장애인 기준이란 다음과 같은 유형 중 중대한 기능 제한이 있는 경우를 말합니다. (1) (2) (3) 시각, 청각, 지적, 뇌병변, 정신, 지체 장애 등 일상생활과 사회생활 수행이 어려운 상태 기존의 장애등급 1~3급에 해당하는 수준 법적으로도 명확한 기준을 가지고 있다고 할 수 있는데요. 과거에는 1~6급으로 등급으로 나누었지만, 2019년도부터는 등급제를 폐지하고 '장애 정도'기준으로 수정이 되었습니다. 따라서 현재 국가에서는 기존 등급 구분을 참고해 중증, 경증으로 나누고 이에 따라 혜택과 지원을 달리하여 제공하고 있습니다. 오늘은 이렇게 중증장애인 기준으로 등급별 지원과 고용제도 및 취업 지원 방법까지 한 눈에 정리해 드리겠습니다! <함께

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'129 보건복지부' 상담 모바일 앱 개편 - 언어, 청각 장애인 영상 수어상담 가능, 웹채팅 까지

'129 보건복지부' 상담 모바일 앱 개편 - 언어, 청각 장애인 영상 수어상담 가능, 웹채팅 까지 보건복지부가 보건복지 서비스를 상담해주는 ‘129 보건복지부’ 상담 모바일 앱을 11년 만에 개편했다고 31일 밝혔다. 개편된 앱에선 영상으로 수어 상담이 가능하고, 웹 채팅이나 카카오톡으로 궁금한 것을 물어볼 수 있다. 언어·청각장애인은 앱 영상을 통해 수어로 각종 보건복지 서비스에 대한 상담을 받을 수 있다. 수어 상담자가 다른 상담을 진행 중일 경우에는 예약기능도 활용할 수 있다. 간단한 상담이 필요한 민원인은 새롭게 도입된 웹채팅이나 카카오톡으로 전문상담사와 이야기를 나눌 수 있다. 수어 영상과 채팅 상담은 평일 오전 9시부터 오후 6시까지 이용이 가능하다. 아동·노인·장애인·건강 등 보건복지 관련 정책 문의는 365일 24시간 챗봇 상담으로 도움을 받을 수 있다. 민원인이 메시지로 질문하면 즉시 답변을 제공한다. 복지부 상담앱을 이용하기 위해서는 구글플레이 및 애플 앱스토어에

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제주에서 장애인, 고령자 등 관광약자와 함께하는 열린관광 페스타가 열립니다! - 무장애 관광정보와 쿠폰까지

제주에서 장애인, 고령자 등 관광약자와 함께하는 열린관광 페스타가 열립니다! - 무장애 관광정보와 쿠폰까지 "모두를 위한 제주"…7일부터 한 달간 '열린 관광 페스타' 제주관광공사는 오는 7일부터 다음달 6일까지 한 달간 제주 전역에서 '2025 열린 관광 페스타'를 연다고 1일 밝혔다. '모두를 위한 제주'를 주제로 한 이 행사는 장애인, 고령자, 임산부, 영유아 동반 가족 등 관광 약자들이 보다 자유롭고 편안하게 제주를 여행할 수 있도록 돕기 위해 기획됐다. 주요 프로그램을 보면 '제주 무장애 올레길 걷기 행사'는 11일 오전 10시 제주올레 10코스(송악~사계 코스) 구간에서 진행된다. 행사는 휠체어 이용객을 비롯한 시각·발달 장애인 등 다양한 관광 약자들이 참여할 예정이다. 같은 날 오후 3시 제주도립미술관에서는 페스타 개막을 기념하는 '열린 관광 콘서트'가 열린다. 올해 새롭게 열리는 이 행사는 장애 예술인들의 직접적인 참여를 통해 문화적 차별을 해소하고 창작 예술 활동의

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2025 장애인고용부담금, 100인이상 공공기관이라면 혜택까지 &lt;필독&gt;

안녕하세요. 사람과 일, 사회를 잇는 따뜻한 연결을 믿는 하티웍스 인사드립니다. 장애인 고용에 어려움을 겪고 계시다면 이 글을 끝까지 읽어주시기 바랍니다 :) 별도로 궁금하신 점은 언제든 하티웍스로 문의해 주세요. 다양한 인재를 양성하고 있습니다. 오늘은 공공기관과 민간기업이 더 나은 방향으로 나아갈 수 있도록 실질적인 정보를 전해드리고자 합니다. 2025년 우리 공공기관이 장애인을 고용하지 않을때 부담금 기준과 지원이 무엇인지 알고 싶어요. 결론부터 말씀드리자면, 2025년 100인이상의 공공기관은 장애인을 상시 근로자의 3.8% 이상 고용해야 합니다. 여기서 상시근로자는 1개월 동안 매일 고용된 근로자 수의 평균값으로 정규직, 계약직, 일용직을 모두 포함하는 수치입니다. 이에 지키지 않으면 납부해야 하는게 장애인고용부담금입니다. 단순 부담금을 피하는 것을 넘어 정부 지원 혜택을 먼저 챙기는 전략도 훨씬 효율적이라는 사실 알고 계신가요? 오늘은 공공기관을 비롯해서 공기업, 지방자치

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하티웍스 - 서울시 노원시각장애인복지관, 시각장애인 한국어 강사양성 통한 고용기회 창출

하티웍스 - 서울시 노원시각장애인복지관, 시각장애인 한국어 강사양성 통한 고용기회 창출 서울특별시립노원시각장애인복지관이 지난 27일 하티웍스와 시각장애인의 직업 역량 강화, 고용 기회 확대를 위한 업무협약을 체결했다. 협약에 따라 복지관은 시각장애인 훈련생 모집 및 정보화 교육을 담당하고, 하티웍스는 한국어 강사 양성과정을 위한 커리큘럼과 교재 개발, 민간자격증 발급 등을 지원할 예정이다. 한편 하티웍스는 장애인의 일자리 문제 해결을 위해 설립된 장애인표준사업장으로, 장애인 한국어 교원 양성, 기업의 직접 고용 및 연계 고용을 통해 일자리를 창출하고 있다. 현재 국내외 40여 개 기업과 협업하며 약 170명의 장애인에게 고용 기회를 제공하고 있다. ※ 출처 : 서울시립노원시각장복·하티웍스, 시각장애인 한국어 강사 양성 맞손 https://www.ablenews.co.kr/news/articleView.html?idxno=219943 서울시립노원시각장복·하티웍스, 시각장애인 한국어 강

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4월 장애인의날 맞이 하티웍스에서 추천하는 여성 시각장애인 직무 교육 프로그램 안내

4월 장애인의 날, 더 따뜻한 세상을 위한 한 걸음 하티웍스에서 추천드리는! 여성 시각장애인 직무 교육 프로그램 안내 안녕하세요. 하티웍스 인사드립니다. 매년 4월 20일은 장애인의 날입니다! 이 날은 단순히 기념하거나 축하하는 날이 아니라, 장애를 가진 이웃을 이해하고 더 나은 사회를 만들기 위해 우리가 무엇을 할 수 있을지 생각해 보는 날이라고 생각하는데요. :) 봄 기운이 완연한 4월, 다양한 꽃들이 피어나는 계절처럼 우리의 시선도 더 넓어지고 따뜻해지길 바라며 오늘 시간을 준비했습니다. 오늘은 다양한 직무 소개 중에서도 여성 시각장애인 직무에 대해 더 자세히 알아보는 시간을 가져보려 하는데요. 하티웍스에서 추천하는 직무는 무엇인지, 어떤 교육 프로그램이 마련되어 있는지 함께 차근차근 살펴보도록 하겠습니다. :) 여성 시각장애인의 현실, 그리고 가능성 시각장애인분들은 일상 속에서도 크고 작은 불편함을 겪게 됩니다. 그중에서도 '여성'분들의 경우 장애와 동시에 성별에 따른 이중적

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포용으로 시각장애인 일터의 혁신을 만들어갑니다

하티웍스는 1년에 한 번씩 모든 근로자와 관계자들이 모여 함께하는 ‘하티웍스 대축제’를 한다. 2024 더 그레이트 하티 파티(The Great Hearty Party) 참석자들이 기념 사진을 찍고 있다. 하티웍스 이런 곳이 있습니다 – (주)하티웍스 시각장애인 등 장애인의 직무개발을 위해 노력하는 곳 [더인디고=박관찬 기자] 최근 기자가 만난 사람 10명에게 “시각장애인에게는 어떤 일자리가 어울릴까요?”라는 질문을 했는데, 9명이 ‘안마사’라고 대답했다. 한 명만이 다른 대답을 했는데, 그 대답은 ‘글쎄요’였다. 이 미니 조사가 대한민국의 전체 통계를 나타내지는 않지만, 많은 사람들이 시각장애인이 안마 일을 하기에 적합하다고 인식하고 있을 가능성이 크다는 것을 보여준다. 하지만 눈에 손상이 있다고 해서 결코 안마 일만 가능한 것은 아니다. 그래서 시각장애인이 (안마 외에도) 잘 할 수 있는 일자리를 창출하여 그 활동의 폭을 넓혀가고 있는 ‘하티웍스’를 소개하고자 한다. 하티웍스 :

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경증장애인채용, 부담금 감면 가능한 하티웍스 수익쉐어 서비스

경증장애인채용 부담금 감면 가능한 하티웍스 수익쉐어 서비스 장애인과 함께하는 새로운 기회 안녕하세요. 하티웍스 인사드립니다 :) 오늘은 의미 있는 사회적 가치를 실현하면서도, 경제적 이익까지 함께 누릴 수 있는 특별한 기회를 소개해 드리려고 합니다. 바로 하티웍스의 '수익쉐어 서비스'인데요! 지금까지 많은 기업과 기관이 장애인 고용 문제를 고민하고 있지만 현실적으로 운영상의 어려움이 따르는 경우가 많았습니다. 이러한 문제를 해결하면서 기업의 성장까지 도모할 수 있는 방법이 바로 오늘 소개해 드릴 수익쉐어 서비스라고 할 수 있는데요. 어떤 것인지 자세히 알아보면서 도입해야 하는 이유도 함께 살펴보도록 하겠습니다! 하티웍스 한국어 수익쉐어 서비스란? 한국어 수익쉐어 서비스란 장애인 고용을 필요로 하는 기업과 장애인 구직자를 연결하고, 양측이 함께 성장할 수 있도록 지원하는 원스톱 솔루션이라고 생각하시면 됩니다. 즉, 기업은 하티웍스를 통해 경증장애인채용을 하고 이들이 한국어 강사로 활동

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한국어 수익쉐어 서비스 이용사례, 다양한 이점을 확인!

한국어 수익쉐어 서비스 이용사례 다양한 이점을 확인! 안녕하세요. 하티웍스 인사드립니다. 오늘은 장애인 채용에 관심이 있으신 분들에게 좋은 서비스를 소개해드리려고 합니다. 바로 '하티웍스 수익쉐어 서비스'라고 합니다. 1편에서는 서비스의 정의나 장점 등을 안내해드렸는데요. 이번 시간에는 실제 이용사례와 한국어를 통해 수익을 창출 할 수 있는 이유를 소개해드리려고 합니다. <중증 장애인 채용, 한국어강사 수익쉐어 서비스 소개> 하티웍스 수익쉐어 서비스 소개! 장애인과 함께하는 새로운 기회 하티웍스 수익쉐어 서비스 장애인과 함께하는 새로운 기회 안녕하세요. 하티웍스 인사드립니다 :) 오늘은 ... blog.naver.com 기업이 장애인을 채용하는 과정에서 가장 부담되는 게 바로 경제적인 비용인데요. 이런 부담을 덜어주기 위해 수익쉐어 서비스를 운영하고 있습니다. 기업은 채용을 하면서도 운영비 부담을 줄일 수가 있고 장애인 근로자는 안정적인 일자리를 얻을 수 있는 윈-윈 이죠! 이제 이

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119다매체 신고서비스 - 청각, 언어장애인이 위급상황에서 쉽게 구조요청 하는법!

119다매체 신고서비스 - 청각, 언어장애인이 위급상황에서 쉽게 구조요청 신고시스템 ※ 119 다매체 신고서비스란? 119 다매체 신고 서비스는 각종 긴급 상황에서 음성통화 외에 문자, 119신고 앱, 영상통화 등 다양한 방법을 통해 119종합상황실로 신고가 가능한 서비스이다. 청각·언어장애인이나 음성통화가 어려운 위급 상황에서도 누구나 쉽게 구조 요청을 할 수 있도록 마련된 신고 시스템으로, 다양한 환경에서 유용하게 활용될 수 있다. 문자 신고는 수신처를 119로 설정한 후 신고내용을 작성하여 발송하면 되며, 사진과 동영상 또한 첨부 가능하다. 119신고 앱은 스마트폰에 119 신고 앱 설치 후 이용할 수 있으며, 신고 버튼을 누른 후 내용을 입력하면 신고자의 위치와 내용이 119종합상황실로 전송된다. 119다매체 신고는 정확한 출동 지점 파악에 큰 도움이 되며 출동대원이 현장에 도착하기 전부터 신고자의 상황을 명확히 이해, 대처할 수 있어 그 이용이 적극 권장되고 있다. ※ 구글

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