경증장애인 고용 사례부터 직무배치 전략까지 꼭 알아야 할 팁 하티웍스에서 하나씩 자세히 알려드릴게요! 경증장애인 안녕하세요.
하티웍스 인사드립니다. 기업이 장애인을 고용해야 하는 이유는 단순히 '의무'때문만은 아닙니다.
사회적 가치 실현과 동시에 조직 문화 개선, 정부 지원, 비용 절감 효과까지 기대할 수 있는 전략적인 선택이 될 수도 있기 때문인데요! 특히 '경증장애인' 고용은 현업 투입이 수월하고 다양한 직무에 유연하게 배치 가능하다는 점에서 중소·중견 기업의 관심이 꾸준히 증가하고 있습니다.
그래서 오늘은! 1️ 경증장애인의 정의와 기준부터 2️ 실제 고용 사례(무역업체 D사 사례) 3️ 직무 배치 전략 4️ 실무에 바로 적용할 수 있는 팁 까지 깔끔하게 정리해드리도록 하겠습니다. :) 1.
경증장애인 기준, 고용 시 반드시 알아야 할 기준 장애인 고용은 보통 '장애인 의무고용률'이라는 용어와 함께 등장합니다. 기업은 일정 규모 이상이 되면 고용노동부의 기준에 따라 장애인을 일...
