안녕하세요. 하티웍스입니다 오늘은 혁신적인 AI 의료영상 분석 플랫폼을 개발·운영하고 있는 딥노이드(DEEPNOID)의 장애인고용 인사담당자를 만나 인터뷰를 진행했습니다.
궁금할 땐 네이버 톡톡하세요! 이번 인터뷰를 통해 딥노이드의 눈에 띄는 성장배경, 자율가 협업의 조직문화, 그리고 최근 장애인 고용을 위한 고민과 실천 의지까지 함께 들어볼 수 있었는데요.
이번 협업을 통해 기업의 지속 가능한 포용적 고용 환경을 어떻게 설계하고 지원할 수 있을지에 대한 실마리를 함께 찾아보고자 했습니다. :: 01 딥노이드의 빠른 성장, 그 이유는?:: 젋은 인재 중심의 수평적 조직문화 덕분에 아이디어가 자유롭게 오가고, 그만큼 성장 속도도 빨랐습니다.
A. 딥노이드는 최근 1~2년 사이에 빠르게 규모를 확장하며 현재 200명 정도의 구성원이 함께하고 있어요.
신입부터 시니어가지 자유롭게 의견을 나누고 존중하는 문화가 자리잡아, 아이디어의 흐름이 막힘없이 이어지고 업무 효율도 크게 올랐습니다. ...
