대기업 장애인채용 의무와 100인 이상 공공기관의 장애인고용부담금 기준은 어떻게 될까? 하티웍스에서 하나씩 자세히 알려드릴게요!
대기업 장애인채용 안녕하세요. 하티웍스 인사드립니다.
장애인의 안정적인 사회 참여를 지원하고, 기업의 사회적 책임을 실현하기 위한 제도 중 하나가 바로 '장애인 의무고용 제도'입니다. 대한민국에서는 일정 규모 이상의 사업장 또는 공공기관에서는 일정 비율 이상 채용하도록 '의무'를 부여하고 있으며, 이 의무를 이행하지 않을 경우 장애인고용부담금이라는 형태로 금전적 책임이 부과됩니다.
특히 대기업, 100인 이상의 공공기관, 국가기관 등은 장애인채용의무와 부담금 대상에서 가장 큰 비중을 차지하고 있기도 한데요! 오늘은 이 제도의 핵심 내용을 대기업과 공공기관 중심으로 정리해 보겠습니다. 1.
장애인 의무고용제도란? 장애인고용촉진 및 직업재활법에 따라 상시 근로자 100인 이상을 채용하는 사업주는 일정 비율 이상 장애인을 채용해야 할 의무가 있습니다.
이 비율...
