[카드뉴스] 새로운시대, HRDer의 진화방향

새로운 시대, HRDer의 진화방향 - 콘텐츠 큐레이팅과 마이크로 러닝의 활성화 최근 코로나19로 인한 비대면 학습의 증가와 모바일 기기의 진화라는 환경적 변화에 따라 기업교육은 새로운 학습방법을 필요로 하게 되었다. 이에 따라 HRDer들은 무엇을 어떻게 해야 할까?

우선 HRDer는 환경의 변화를 인지하고, 그에 따른 직원 역량을 개발할 뿐만 아니라 산재되어 있는 정보와 지식, 경험 등의 양질의 콘텐츠를 조직 구성원들에게 원활하게 공급해야 할 것이다. 이를 위해서 HRDer는 콘텐츠 큐레이터가 되어야 한다.

콘텐츠 큐레이터란 사용자 니즈에 부합하는 최적의 콘텐츠 구성자 및 교육 커뮤니티 관리자를 의미한다. 콘텐츠 큐레이터의 역량은 3가지가 있다.

Find - 우리 조직에 맞는 최적 콘텐츠 탐색 Curate - 콘텐츠 분류 및 조직화 Share - 서비스 및 학습 촉진 (커뮤니티) 또한 코로나19와 4차 산업혁명의 현상황을 볼 때 큐레이팅 된 콘텐츠를 학습에 활용하기 위해서는 마이...