[HRD 칼럼] 상존하는 위험 속, 극복을 위한 리더의 전략

코로나가 이제 장기화를 넘어서서 일상화되고 있고 다른 전염병과는 완전히 다르게 매우 광범위하고 빠르게 전 세계로 확산되고 있다. 일각에서는 코로나의 위협이 일상화됨에 따라 POST 코로나 시대에서 With 코로나 시대로 바뀌고 있다고 말하고들 한다.

이에 따라 기업에서도 생존을 위해 일하는 방식과 업무의 현장의 모습, 리더십 스타일 등 많은 변화가 이미 진척되고 있는 상황이다. 회사의 리더들은 현재 발생하고 있는 상황과 문제, 앞으로 예측하기 힘든 불확실성과 위험 속에서 회사가 받게 될 영향과 앞으로 해야 할 일에 대해 다양한 각도에서 고민하고 있을 것이다.

특히, 대기업보다는 환경의 변화에 민감한 중소기업들에 있어서는 더욱 그럴 것이며, 이 중 기업의 성과를 책임지고 있는 경영자 및 부문별 리더들에게 필요한 리더십 역량의 변화 또는 강화가 절실히 요구되고 있는 시점이다. 이에 전염병 장기화 시대를 극복하기 위해 좀 더 신경 쓰고, 변화해야 할 리더의 전략에 대해 정리해 보았다. 1...