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민사소송 승소 전략 불리한 사건을 이기는 방법

이번 시간에는 민사소송에서 질 것 같은 사건도 이길 수 있는 경우에 대해 이야기해보겠습니다. 상담을 하다 보면 "증거가 부족한데 민사소송에서 이길 수 있을까요?" 혹은 "증거가 없으면 소송을 해봐야 할 필요가 있을까요?" 같은 질문들을 자주 받습니다. 이런 질문들은 답하기 쉽지 않습니다. 민사소송은 기본적으로 불확실성을 내포하고 있는 과정이기 때문에 명확한 예측이 어려운 경우가 많습니다. 민사소송과 형사재판의 차이점 1. 민사 재판 민사 재판은 주로 개인 간의 분쟁을 해결하는 과정입니다. 예를 들어 돈을 빌렸는데 갚지 않았거나 계약이 잘못되었을 때 누가 어떻게 책임을 져야 하는지를 판단합니다. 여기서 중요한 것은 두 사람(혹은 두 단체)이 각자의 주장을 펼치고 누가 옳은지를 법원이 결정한다는 것입니다. 마치 싸움을 말리는 심판처럼 법원이 중립적으로 상황을 보고 판단하는 거죠. 주장 vs 주장 한쪽이 “나에게 돈을 갚아야 한다”라고 주장하면 상대방은 “그렇지 않다”라고 반박하는 식입니

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증거능력 vs 증명력 민사소송에서 서류 한 장이 판결을 바꾸는 이유

법정에서 문서 한 장이 소송에서 어떻게 중요한 역할을 할 수 있는지에 대해 설명드리겠습니다. 많은 분들이 제출한 서류를 과소평가하지만 실제로 민사소송에서 한두 장의 서류가 승패를 가르는 핵심이 될 수 있습니다. 증거능력과 증명력의 차이 많은 분들이 "이게 증거로 쓸 수 있나요?"라는 질문을 자주 하시는데 이는 증거능력과 증명력을 혼동하는 경우가 많습니다. 증거능력은 해당 서류가 법정에서 증거로서 인정될 수 있는 자격을 의미하며 민사소송에서는 증거능력에 큰 제한이 없습니다. 반면에 형사소송에서는 증거능력에 엄격한 제한이 있죠. 하지만 증거능력이 있다고 해서 해당 서류가 판사에게 큰 영향을 미친다는 보장은 없습니다. 중요한 것은 그 서류가 주장하는 사실에 얼마나 부합하는가 즉 증명력이 얼마나 있는가입니다. 형식적 증명력과 실질적 증명력 서류가 법적으로 증명력을 인정받기 위해서는 두 가지가 중요합니다. 첫 번째는 형식적 증명력입니다. 이는 서류가 실제로 작성자의 진정한 의사에 의해 작성되

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상호만 넘겨받은 영업 양도양수 기존 채무는 누구 책임?

흔히 뉴스에서 볼 수 있는 인수합병이 아니더라도 우리의 일상에서 회사 간 영업 양도양수는 흔히 발생하는 일인데요. 예를 들어 요즘 자주 가는 골프장이나 헬스 트레이닝장 같은 곳에서 주인과 직원이 모두 바뀐 상태로 동일하게 운영되는 모습을 본 적이 있을 겁니다. 이처럼 자영업을 시작할 때 모든 것을 새로 준비해서 운영하시는 분도 있고 다른 사람이 운영하던 가게를 넘겨받아 운영하시는 분도 있습니다. 영업 양도는 이처럼 영업의 동일성을 유지하면서 기존의 조직적, 기능적으로 결합된 영업 일체가 이전되는 것을 의미합니다. 영업 양도양수는 사업자 간의 사업을 이전받아 기존의 양도인이 하던 영업활동을 양수인이 그대로 이어서 진행하는 것입니다. 사업자가 가지고 있던 사업장의 재산과 재산적 가치가 있는 모든 것이 새로운 사업자에게 양도되는 것인데요, 계약의 명칭이 어떻든 간에 사실상 동일하게 영업이 유지되면 영업 양도양수로 보게 됩니다. 영업 양도 시 포함되는 재산과 책임 양도인은 양수인에게 영업에

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[법률정보] 회사, 근로자 실수에 따른 손해배상 청구 사례 증가

최근 회사가 근로자에게 손해배상을 청구하는 사례가 증가하고 있다. 업무 중 실수로 인해 회사가 손해를 입는 경우가 종종 발생하기 때문이다. 예를 들어 구매 담당 직원이 숫자를 잘못 입력해 수백만 원에서 수천만 원의 손해를 초래하거나 제조 과정에서 발생한 실수로 불필요한 비용이 발생하는 일이 그 예다. 또한 직원의 부주의로 고객에게 피해를 끼쳐 회사가 이를 해결해야 하는 상황도 벌어지고 있다. 이러한 경우 회사 입장에서는 불필요한 지출이 부담스럽게 다가올 수밖에 없는데 피해 금액이 경미하다면 넘어갈 수 있겠지만 그렇지 않은 경우 회사 측에서도 근로자를 상대로 손해배상을 청구할 가능성이 높아진다. 특히 근로자의 고의나 중대한 과실로 인해 발생한 손해라면 더욱 그러하다. 회사의 근로자 손해배상 청구, 법적 근거는? 현행 민법상 회사는 근로자의 실수로 인해 발생한 손해에 대해 배상을 청구할 수 있다. 민법 제390조에 따르면 채무자가 채무의 내용을 제대로 이행하지 않았을 때 채권자가 손해배

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SAFE 투자 계약의 개념과 특징

SAFE(Simple Agreement for Future Equity) 계약은 스타트업 자금 조달에서 점점 더 많이 사용되고 있는 방식입니다. SAFE(Simple Agreement for Future Equity)는 스타트업이 초기 투자 유치 시 많이 사용하는 투자 방식으로 투자금을 받으면서도 기업가치를 즉각 평가하지 않고 후속 투자에서 확정된 가치에 따라 지분을 제공하는 조건부 지분 인수계약입니다. SAFE는 빠르고 유연하게 자금을 조달할 수 있게 해주어 특히 매출이 아직 없거나 비즈니스가 확장되지 않은 초기 스타트업에 적합한 방식으로 자리 잡았습니다. 투자금이 지급될 당시 기업 가치를 명확히 산정하지 않고 이후 후속 투자에서 기업 가치가 결정될 때 지분을 배정하는 구조로 미국 실리콘밸리에서 시작되어 현재 국내에서도 활발히 활용되고 있습니다. 스타트업과 투자자 모두에게 유리한 점이 많아 최근 들어 그 사용이 늘고 있습니다. 할인율과 가치평가 상한의 중요성 SAFE 계약의 핵심

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투자 혹한기, 스타트업을 위한 M&A와 투자 계약 전략

최근 스타트업 투자 시장은 그야말로 "혹한기"를 맞이했습니다. 경기 침체와 금리 인상 여파로 인해 투자가 급격히 줄어들었으며 주요 펀드들의 투자금도 줄어드는 상황입니다. 특히 2024년 현재 투자 건수는 전년 동기 대비 40% 이상 감소하며 스타트업들이 자금 조달에 큰 어려움을 겪고 있습니다. 예전과 달리 자금을 쉽게 유치하기 어려워진 상황에서 스타트업들은 새로운 전략을 고민해야 하는 시점입니다. 투자 감소의 주요 원인 스타트업 투자가 위축된 주된 이유는 금리 상승입니다. 금리가 높아지면서 투자자들은 고위험 자산보다는 안전한 투자처를 찾게 되었고 이는 벤처 캐피탈 및 펀드 출자자들에게도 영향을 미쳤습니다. 특히 정부의 모태펀드 예산이 줄어들면서 벤처캐피탈에 자금이 흘러 들어오는 흐름도 예전 같지 않습니다. 따라서 자본 조달에 대한 스타트업의 고민은 더욱 깊어지고 있습니다. 투자 계약 시 주요 체크 포인트 이해관계인의 중요성 스타트업 투자 계약에서 중요한 포인트 중 하나는 '이해관계인

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법인파산 후 대표자의 책임

법인 파산은 법인의 자산을 환가해 채권자들에게 공평하게 분배하고 법인을 청산하는 절차입니다. 이 과정은 대표자에게 새로운 출발을 준비하는 기회가 될 수 있지만 대표자가 지게 되는 여러 책임이 존재합니다. 다음은 법인 파산 시 대표자가 부담해야 할 주요 책임들입니다. 1. 세금과 과점주주의 2차 납세의무 법인이 세금을 체납할 경우 과점주주로서 대표자는 2차 납세의무를 부담할 수 있습니다. 과점주주는 특정 주주와 특수관계인들의 지분 합계가 발행 주식의 50%를 초과하는 경우 해당되며 법인 재산이 부족해 세금을 납부할 수 없을 때 그 부족한 세금을 대표자가 부담하게 됩니다. 이는 법인 파산 절차를 거쳐도 소멸되지 않는 비면책채권으로 개인 파산을 진행하더라도 변제 의무가 남습니다. 이러한 상황에서 대표자에게 발생할 수 있는 세금 문제는 단순히 파산으로 해결될 수 있는 것이 아니며 파산 이후에도 세금 부채로 인한 압박이 이어질 수 있습니다. 따라서 법인을 정리하려는 경우 미리 전문가와 상의해

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기업법무 인사노무 등 분야 별 전문 변호사가 함께하는 법무법인 인터렉스

법무법인 인터렉스는 고객의 성공을 최우선으로 생각하며 최고의 법률 솔루션을 제공하겠다는 확고한 목표를 가지고 다양한 법률 서비스를 제공하고 있습니다. 또한 기업법무, 인사노무, 공정거래, 컴플라이언스, 내부조사, 기업소송 등 여러 분야에서 폭넓은 경험을 바탕으로 전문적인 자문을 제공하며 고객의 요구에 맞춘 맞춤형 법률 자문을 통해 신뢰와 전문성을 쌓아가고 있습니다. 특히 법무법인 인터렉스는 그 우수성을 인정받아 asialaw에서 인사노무 부문 Notable 등급으로 선정되었으며 ALB Korea Law Awards에서 Finalist로 노미네이트되는 영예를 안았습니다. 이러한 수상 경력은 인터렉스가 국내외 법률 시장에서 인정받고 있는 전문성과 역량을 보여주는 증거입니다. 인터렉스는 글로벌 법률 환경에서 발생하는 문제에 대해 국내외 클라이언트들에게 통찰력 있는 자문을 제공하며 지속 가능한 성장과 발전을 목표로 하고 있습니다. 앞으로도 법무법인 인터렉스는 변화하는 법률 환경에 발맞춰 혁

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기업 양수도 계약 시 필수 검토사항과 실무 노하우 공개

기업 양수도 계약은 매우 복잡한 법적 절차가 포함된 중요한 과정입니다. 이 과정에서 법률적 검토가 충분하지 않으면 작은 분쟁으로 시작된 문제가 예상외로 크게 번질 수 있습니다. 본 글에서는 기업 양수도 계약을 진행할 때 반드시 검토해야 할 중요한 사항들을 다룹니다. 실무에서 얻은 경험을 바탕으로 설명드리니 양수도 계약을 계획 중인 분들은 참고하시기 바랍니다. 법률적 검토 없이 진행할 경우 발생할 수 있는 문제 기업 양수도 계약을 체결할 때 많은 분들이 계약서 작성 및 검토 과정을 단순히 의례적인 절차로 생각하는 경향이 있습니다. 하지만 계약서는 문제가 발생했을 때 그 진정한 가치가 드러나는 중요한 문서입니다. 법률 전문가와 상의하지 않고 계약을 체결할 경우 이후 발생할 수 있는 여러 분쟁을 예방하기 어려울 수 있습니다. 특히 양수도가 완료된 후 사업 운영 중에 문제가 생기면 계약의 이행과 관련한 책임이 명확하지 않아 갈등이 더욱 심화될 가능성이 큽니다. 계약 체결 전 필수적으로 확인

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집행정지신청의 요건과 회복하기 어려운 손해란?

집행정지 신청은 행정처분에 대한 소송을 제기한 후 그 처분의 효력을 일시적으로 멈추게 하는 법적 절차입니다. 이는 특히 징계처분이나 영업정지처분과 같은 행정처분에 대해 자주 활용되며 소송이 완료되기 전까지 처분의 효력이 지속되는 상황을 방지하기 위한 수단입니다. 집행정지 신청은 소송 기간이 오래 걸리는 동안 발생할 수 있는 경제적, 신분상의 불이익을 예방하기 위해 중요합니다. 집행정지신청의 필요성 우리나라에서도 최근 검찰총장에 대한 징계처분과 관련된 집행정지 신청이 있었고 이는 뉴스에서 많은 주목을 받았습니다. 집행정지 신청은 행정처분을 취소하는 소송을 제기한 상황에서 특히 유용합니다. 왜냐하면 이러한 소송은 몇 개월에서 1년 이상 걸릴 수 있기 때문에 그 기간 동안 처분의 효과가 이미 끝나버리면 소송이 무의미해지는 경우가 많습니다. 예를 들어 영업정지 처분의 경우 소송을 다투는 사이에 영업이 중단되어 경제적 손실이 발생하고 이후 영업을 재개하더라도 그 손실을 회복하기 어려운 경우가

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M&A 협상 성공하는 방법은? 실사부터 계약서까지 핵심 전략

많은 사람들이 M&A 협상을 성공적으로 이끌기 위한 방법을 묻습니다. 그럴 때마다 저는 두 가지를 강조합니다. 첫 번째는 M&A에 대한 충분한 이해, 두 번째는 경험입니다. 이 두 가지 요소가 없이는 협상에서 원하는 결과를 얻기 어려울 것입니다. M&A 협상은 단순한 승패의 게임이 아닙니다. 흔히들 협상이라 하면 '갑'과 '을'이 싸우고 한쪽이 이기고 다른 쪽이 지는 상황을 떠올리지만 M&A 협상에서는 그런 접근이 실패로 이어질 가능성이 큽니다. M&A 협상은 상호 이익을 위한 조율과 타협의 과정입니다. 성공적인 협상을 위해서는 상대방의 입장과 필요를 이해하고 서로 만족할 수 있는 결과를 도출하는 것이 중요합니다. M&A 협상을 시작할 때 준비해야 할 것들 M&A 협상은 단순히 계약서 작성 단계에서 시작되지 않습니다. 초반 단계에서부터 철저한 준비가 필요합니다. 특히 텀싯(Term Sheet)이나 양해각서(MOU)를 작성하는 초기 과정에서도 협상은 중요한 역할을 합니다. 많은 사람들

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산재보험 구상권의 대상과 제3자의 의미

산재 사고가 발생하면 사업주는 산재보험에 가입되어 있어 근로자가 상해를 입은 경우 산재보험 급여를 받게 됩니다. 그런데 단순한 업무 과정에서 발생한 사고뿐만 아니라 제3자의 불법행위로 인해 산재 사고가 발생하는 경우도 있습니다. 이 경우 공단이 산재보험 급여를 지급한 후 제3자에게도 손해배상을 청구할 수 있습니다. 그렇다면 제3자는 누구를 의미할까요? 산재보험법과 구상권 산재보험법에서는 근로복지공단이 제3자의 불법행위로 산재 사고가 발생해 보험급여를 지급한 경우 그 급여액의 한도 내에서 제3자에게 손해배상 청구권을 행사할 수 있습니다. 즉 근로자가 제3자의 잘못으로 다쳤다면 공단이 먼저 근로자에게 급여를 지급하고 이후 제3자에게 그 금액을 청구할 수 있다는 것입니다. 여기서 제3자는 어떤 자를 의미할까요? 제3자는 산재보험 관계에서 직접적인 당사자가 아닌 자, 즉 사업주나 근로자가 아닌 자를 의미합니다. 이는 보험 가입자나 보험 수급자가 아닌 사람으로 근로자에게 직접적으로 불법행위를

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변호사 법률 상담 전 반드시 숙지해야할 점

법률 상담을 받기 전 준비하는 것은 상담의 효과를 극대화하는 첫걸음입니다. 소송을 당했거나 소송을 제기할 계획이 있을 때 변호사와의 상담에서 시간을 효율적으로 사용하는 것이 매우 중요해지는데요. 상담을 통해 얻을 수 있는 정보와 필수 준비사항은 상담 준비 상태에 따라 달라질 수 있습니다. 상담 전에 준비할 것들 법률 상담을 받기 전에 사건의 사실 관계를 명확히 정리해 두는 것이 좋습니다. 상담 시 변호사가 사건에 대한 정보를 제공할 수 있는 것은 의뢰인이 제공하는 자료에 달려 있기 때문에 사실 관계를 변호사에게 충분히 설명하는 것이 필수적입니다. 이때 사건과 관련된 증거가 있다면 반드시 변호사에게 제공해야 합니다. 증거는 사건의 핵심을 파악하는 데 중요한 역할을 하며 변호사가 사건의 전반적인 흐름을 이해하는 데 큰 도움이 됩니다. 증거 자료가 많다면 핵심적인 부분에 표기를 해두어 상담 시간을 절약할 수 있습니다. 특히 계약서나 중요한 법률 문서는 상담 전에 미리 검토하여 문제가 될

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[리걸타임즈] [Leading Lawyers 2024=인사노무] 이재훈 변호사(6년 연속)｜법무법인 인터렉스

안녕하세요, 법무법인 인터렉스입니다. 인터렉스의 이재훈 변호사가 2024년 리걸 타임즈(Legal Times)에서 인사노무 부문 리딩로이어(Leading Lawyers)로 6년 연속 선정되었습니다. 리걸 타임즈는 국내외 변호사 업계 및 법률 시장에 대한 심도 있는 정보를 제공하는 국내 유일의 월간 법률 잡지로 법적 자문 및 소송이 필요한 기업 관계자나 개인 고객이 로펌이나 변호사를 선택할 때 중요한 참고자료로 활용되고 있습니다. 이재훈 변호사와 손현채 변호사 두 명이 동시에 리딩로이어로 선정되어 인사노무 분야에서 신뢰받는 로펌으로 자리매김하고 있으며 인터렉스가 제공하는 법률 서비스의 전문성과 신뢰도를 다시 한 번 입증한 결과라고 할 수 있습니다. 특히 이재훈 변호사는 개별 노동 분쟁의 해결뿐만 아니라 인력 구조조정, 직장 내 괴롭힘, 성희롱 대응 컨설팅 등 다양한 분야에서 실질적이고 효과적인 대안을 제시하는 것으로 높은 평가를 받았습니다. 더 자세한 내용은 아래 링크에서 확인하실 수

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[리걸타임즈] [Leading Lawyers 2024=인사노무] 손현채 변호사(3년 연속)｜법무법인 인터렉스

안녕하세요, 법무법인 인터렉스입니다. 인터렉스의 손현채채 변호사가 2024년 리걸 타임즈(Legal Times)에서 인사노무 부문 리딩로이어(Leading Lawyers)로 3년 연속 선정되었습니다. 리걸 타임즈는 국내외 변호사 업계 및 법률 시장에 대한 심도 있는 정보를 제공하는 국내 유일의 월간 법률 잡지로 법적 자문 및 소송이 필요한 기업 관계자나 개인 고객이 로펌이나 변호사를 선택할 때 중요한 참고자료로 활용되고 있는데요, 이재훈 변호사와 손현채 변호사 두 명이 동시에 리딩로이어로 선정되어 인사노무 분야에서 신뢰받는 로펌으로 자리매김하고 있으며 인터렉스가 제공하는 법률 서비스의 전문성과 신뢰도를 다시 한 번 입증한 결과라고 할 수 있습니다. 더 자세한 내용은 아래 링크에서 확인하실 수 있습니다. 감사합니다. [리걸타임즈 특집=Leading Lawyers 2024] 인사노무 - 리걸타임즈 관련 업무의 증가와 함께 노동법 분야에 특화하는 전문변호사의 수도 비례해 늘어나고 있다.

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근로자가 근무 중 누군가에게 폭행을 당했다면 산업재해 인정 법적 기준

근로자가 근무 중 제3자의 폭행이나 살해로 인해 피해를 입었을 경우 이를 산업재해로 인정받을 수 있는지 여부는 여러 법적 요소에 의해 결정됩니다. 이번 글에서는 이와 같은 상황에서 발생할 수 있는 법적 쟁점과 최근 판례를 살펴보겠습니다. 업무상 재해란 무엇인가? 산업재해보상보험법에 따르면 업무상 재해는 "업무를 수행하는 과정에서 발생한 사고"로 정의됩니다. 근로자가 업무와 관련하여 상해를 입거나 직무 수행 중에 발생한 사고로 인해 사망하는 경우가 이에 해당합니다. 그러나 이러한 재해가 산업재해로 인정받기 위해서는 업무와 사고 사이의 인과관계가 명확히 입증되어야 합니다. 근로자가 폭행을 당하거나 살해되었더라도 그 사건이 업무의 내재된 위험으로부터 발생한 것인지가 중요하게 작용합니다. 제3자의 폭행이 산업재해로 인정될 수 있는 경우 근로자가 업무를 수행하는 중 제3자에 의해 폭행을 당한 경우 해당 폭행이 업무의 일환으로 발생했다면 산업재해로 인정될 수 있습니다. 예를 들어 근무 환경이

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합병 반대 주주의 권리 주식매수청구권 완벽 가이드

주식매수청구권은 상법상 합병이나 분할합병을 진행할 때 부여되는 권리입니다. 합병이란 두 개 이상의 회사가 계약을 통해 한 개의 회사로 합쳐지는 것을 의미하는데 이 과정에서 주주가 반대할 경우 자신이 보유한 주식을 회사가 매수할 것을 요구할 수 있습니다. 이는 주주를 보호하기 위한 중요한 제도입니다. 주식매수청구권이란 무엇일까요? 말이 조금 어렵게 느껴질 수 있지만 실제 사례를 통해 쉽게 이해해 볼 수 있습니다. 사례 1, A회사와 B회사 합병, 소액주주 김 모씨의 선택 A회사는 최근 B회사와의 합병을 발표했습니다. A회사의 주주인 김 모씨는 처음에 이 회사의 성장 가능성을 보고 주식을 매수했는데 이번 합병 소식을 듣고 고민이 생겼습니다. 합병으로 인해 A회사의 주가가 떨어질 가능성이 있기 때문입니다. 김 모씨는 자신의 자산을 지키고 싶어 합병에 반대할 생각을 하고 있었습니다. 이때 김 모씨가 사용할 수 있는 것이 바로 주식매수청구권입니다. 김 모씨는 주주총회 전에 서면으로 합병에 반

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기업법무 인사노무 국내외에서 인정받은 맞춤형 법률 상담 법무법인 인터렉스

법무법인 인터렉스는 기업법무, 인사노무, 공정거래, 컴플라이언스, 내부조사, 기업소송 등 다양한 분야에서 전문적인 법률 서비스를 제공하는 로펌으로 고객의 요구에 맞춘 맞춤형 법률 솔루션을 통해 신뢰를 쌓아가며 전문성을 바탕으로 다양한 법률 자문을 제공하고 있습니다. 여러분을 위해 최고의 법률 솔루션을 제공하겠다는 확고한 의지를 가지고 고객의 성공과 발전을 최우선으로 생각하고 있으며 특히 이재훈 변호사는 중소벤처기업부 인증 중소기업기술전문가로서 KOTRA INVEST KOREA와 한국산업기술진흥회의 자문위원으로 활동하며 인사노무 분야에서 깊은 전문성과 풍부한 경험을 바탕으로 다수의 저서와 논문을 발표해 왔습니다. 또한 국내 주요 법률 매체에서 5년 연속 Leading Lawyer로 선정되며 그 전문성을 입증했습니다. 법무법인 인터렉스는 글로벌 법률 환경에서 발생하는 문제에 대해 국내외 클라이언트에게 통찰력 있는 자문을 제공하며 지속 가능한 성장과 발전을 목표로 합니다. 고객과의 긴밀한

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근로자 손해배상청구 사장의 승소 가능성은

회사가 근로자에게 손해배상을 청구하는 경우 많은 사람들이 알고 있듯이 사용자가 근로자에게 손해배상을 청구하는 경우는 드물지 않습니다. 회사가 물건을 손상시키거나 판매 손실을 초래한 경우 등 다양한 상황에서 손해배상청구를 제기할 수 있지만 무조건 근로자에게 100% 책임을 묻는 것은 문제가 됩니다. 근로기준법 20조는 위약금 약정을 금지하고 있습니다. 이 조항은 근로자가 일을 하다가 실수를 했을 경우 얼마를 배상해야 한다고 미리 정해 놓는 위약금 약정 즉 손해배상액 예정 약정을 허용하지 않기 때문에 사용자는 이를 근거로 근로자에게 책임을 묻기 어렵습니다. 특히 이 조항은 근로자의 사직의 자유와 퇴직의 자유를 침해할 수 있기 때문에 더욱 보호받고 있습니다. 위약금 약정과 손해배상의 차이점 예를 들어 1년짜리 계약을 체결한 근로자가 계약 기간을 다 채우지 않고 퇴사했을 경우 "3천만 원을 배상하라"는 약정은 위법입니다. 하지만 실제 발생한 손해에 대해서는 청구가 가능합니다. 만약 근로자가

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계약 교섭 파기 시 손해배상 청구 완벽 가이드

계약 체결의 자유와 책임 계약은 기본적으로 당사자 간의 자유로운 합의에 따라 체결됩니다. 계약을 체결할지 말지는 각자의 자유죠. 예를 들어 물건을 살 때도 마음에 들지 않으면 사지 않아도 되고 변호사 상담을 받은 후에도 반드시 계약을 체결해야 하는 건 아닙니다. 계약은 서로의 동의하에 이루어지는 것이기 때문입니다. 하지만 계약 교섭이 장기간에 걸쳐 진행되고 상대방이 계약 체결을 확실하게 믿을 수 있을 만한 행동을 하여 상대방에게 재산적 손해나 다른 기회를 상실하게 만들었다면 이야기가 달라집니다. 이런 상황에서 상대방이 계약 체결을 정당한 이유 없이 파기했다면 그에 따른 손해배상을 청구할 수 있습니다. 계약 교섭 부당 파기란? 계약 교섭 부당 파기는 계약 체결 전에 상대방에게 신뢰를 주고 그로 인해 상대방이 지출한 비용이나 상실한 기회를 고려하여 발생하는 개념입니다. 상대방이 장기간 동안 계약 체결을 기대하게 만들고 그 과정에서 경제적 손실을 입혔을 때 계약이 체결되지 않더라도 그에

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약관 해석이 보험금에 미치는 영향 고객이 꼭 알아야 할 사실

약관법 해석 방법이 중요한 이유 보험 소송에서 약관 해석은 매우 중요한 요소입니다. 많은 보험 약관들이 고객 입장에서 해석하기 어려운 내용으로 작성되어 있기 때문에 이를 법적으로 어떻게 해석할 것인지에 따라 보험금 지급 여부가 결정됩니다. 특히 약관이 다의적으로 해석될 수 있는 경우에는 고객에게 유리하게 해석된다는 점이 중요한 판결 요소로 작용하고 있습니다. 약관의 정의와 기능 약관이란 계약의 일방 당사자가 미리 정해 놓은 계약서 양식을 말합니다. 이는 여러 명의 고객과 동시에 계약을 체결해야 하는 기업들이 효율적인 업무 처리를 위해 만들어진 것입니다. 예를 들어 수천 명의 아파트 분양 고객과 계약을 체결하는 상황에서 매번 새롭게 계약서를 작성하는 것은 현실적으로 불가능하죠. 그래서 미리 작성된 약관이 사용되는데 이로 인해 고객 입장에서는 불리한 조항들이 삽입될 수 있다는 문제점이 있습니다. 약관 규제법의 필요성 기업이 작성한 약관이 고객에게 불리하게 작용할 가능성이 존재하기 때문에

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파견근로와 도급근로 차이점 불법 합법을 가르는 법적 이슈

도급과 파견의 개념 차이 도급과 파견은 둘 다 외부 인력을 통해 업무를 수행하는 간접 고용 방식입니다. 그러나 둘 사이에는 명확한 차이가 존재합니다. 도급은 제3자가 자신의 인력을 통해 업무를 수행하며 도급인(위탁하는 회사)은 그 업무 과정에 직접 개입하지 않습니다. 반면 파견은 파견된 근로자를 사용자가 직접 지휘·감독하는 방식입니다. 파견은 사용자가 직접 파견된 근로자의 업무에 개입할 수 있다는 점에서 도급과는 근본적으로 다른 고용 구조입니다. 도급과 파견의 구분 기준 지휘 감독의 여부 도급에서는 도급인이 수급인의 근로자에게 직접적인 지시를 내리지 않습니다. 업무에 대한 전반적인 지휘와 감독은 수급인이 맡고 있으며 도급인은 결과물만을 확인합니다. 반면 파견은 사용자가 근로자에게 직접 지시할 수 있습니다. 이러한 직접 지시가 이루어지면 이는 파견으로 간주될 수 있습니다. 업무의 독립성 수급인의 근로자가 도급인의 작업 환경에 편입되지 않고 독립적인 업무를 수행할 경우 도급으로 인정될

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근로시간 단축 제도 중소기업 적용 사례 분석

근로시간 단축 제도는 근로자의 일과 삶의 균형을 맞추고 노동 환경을 개선하기 위한 제도입니다. 2018년부터 시작된 이 제도는 주당 근로시간을 68시간에서 52시간으로 제한하는 것이 골자입니다. 이는 특히 근로자의 건강과 삶의 질을 개선하기 위한 취지에서 도입된 제도이지만 동시에 중소기업을 비롯한 여러 사업장에 큰 변화를 가져왔습니다. 중소기업들은 대기업에 비해 인력과 자금이 부족하기 때문에 근로시간 단축에 따른 부담이 상대적으로 크며 그에 따라 정부에서는 중소기업을 위한 다양한 지원 방안을 마련하고 있습니다. 그럼에도 불구하고 현장에서 실제로 어떻게 적용되고 있는지에 대한 논의는 여전히 필요합니다. 근로시간 단축 제도의 도입 배경 근로시간 단축 제도는 세계적으로 장시간 노동을 문제로 삼는 흐름과 맞닿아 있습니다. OECD 국가 중에서 한국의 연간 평균 근로시간은 높은 편에 속했으며 이로 인해 노동자의 피로 누적, 생산성 저하, 삶의 질 저하 등의 문제가 제기되었습니다. 이를 해결하

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가업승계 증여세 절세법, 기업주들이 알아야 할 핵심 전략

최근 중소기업을 운영하는 대표들 사이에서 가업승계를 위한 증여세 절세 방법에 대한 관심이 높아지고 있다. 특히 세법상 증여 특례를 활용해 상속세와 증여세 부담을 줄이는 전략이 주목받고 있다. 법무법인 인터렉스의 이재훈 변호사는 “증여세 특례 제도를 잘 활용하면 기업 승계를 원활하게 할 수 있는 길이 열린다”며 기업주들의 주의를 당부했다. 증여세 절세, 기업 승계의 핵심 전략 우리나라 상속세와 증여세는 매우 높은 편이다. 특히 최대주주의 경우 20% 할증이 적용되어 총 50%에 이르는 세금을 내야 한다. 이로 인해 중소기업을 승계하려는 기업주들이 많은 부담을 느끼고 있는 상황이다. 이재훈 변호사는 “이런 상황에서는 가업승계를 고려하는 대표들이 증여세 절세 전략을 잘 세우는 것이 중요하다”고 강조했다. 정부는 가업승계를 원활하게 하기 위해 10년 이상 기업을 운영한 최대주주에게 증여 특례를 제공하고 있다. 이를 통해 최대 30억 원까지 세금을 공제받을 수 있으며 증여세율 또한 대폭 줄어

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내 업무가 아닌데 업무상 과실치사 기소 무죄를 위한 변호전략

업무상 과실치사죄는 직무를 수행하면서 주의 의무를 다하지 않아 타인의 생명을 잃게 한 경우 성립하는 범죄입니다. 일반적인 과실치사죄와 달리 업무상 과실치사죄는 직무에 종사하는 자가 직무와 관련하여 발생한 사고로 타인의 사망을 초래한 경우에만 적용됩니다. 그러나 과실 여부를 따지는 과정에서 억울하게 기소되는 경우가 많습니다. 이 포스트에서는 억울하게 업무상 과실치사죄로 기소된 한 사례를 통해 어떻게 현명하게 대응할 수 있는지 알아보겠습니다. 억울한 피고인의 사례 피고인은 제트스키를 수리하고 이를 시운전하라는 요청을 받아 제트스키를 운전했습니다. 시운전 중 플라이보드를 타던 사람이 물에 빠져 사망하는 사고가 발생했습니다. 사고 후 경찰과 검찰은 피고인이 제트스키 운전 중 주의 의무를 다하지 않았고 만약 피고인이 적절한 주의를 기울였다면 사고를 방지할 수 있었다고 판단하여 피고인을 업무상 과실치사죄로 기소했습니다. 피고인은 단순히 제트스키 수리를 완료한 후 시운전을 도운 것뿐이었고 사고에

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행정소송을 제기할 때 주의해야 할 사항

행정소송의 정의와 특성 행정소송이란 행정청의 처분에 대해 다투는 소송입니다. 우리 일상생활에서 행정청의 허가나 승인이 필요한 경우가 많습니다. 예를 들어 건축 허가 신청 영업허가 신청 세금 신고 등이 이에 해당합니다. 이러한 행정행위가 항상 우리 마음에 들게 이루어지는 것은 아닙니다. 건축 허가가 거부될 수도 있고 부당한 과세처분을 받을 수도 있습니다. 토지 수용에 대한 보상금이 너무 적다고 생각될 수도 있고 억울하게 영업정지 처분을 받을 수도 있습니다. 이렇게 행정청에서 이루어지는 여러 가지 행정행위에 대해 일반 국민들이 다투는 소송이 바로 행정소송입니다. 행정소송과 민사소송의 차이점 행정소송과 민사소송의 가장 본질적인 차이는 당사자 사이의 관계가 대등하지 않다는 점입니다. 민사소송은 대등한 당사자 사이의 사법 관계에서 비롯되는 분쟁을 해결하는 소송인 반면 행정소송은 행정기관이 공권력의 주체로서 우월적 지위에서 일반 국민의 권리나 이익을 침해하거나 의무를 부과하는 공법관계에서 비롯

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쌍불 취하간주 재판기일 불출석의 불이익

오늘은 작년 즈음이었나요? 언론에 보도된 권경애 변호사님의 학교 폭력 피해 사건을 소재로 재판기일 불출석 시 발생할 수 있는 불이익에 대해 알아보겠습니다. 이 사건에서는 변호사가 항소심 재판기일에 3회 불출석해 1심에서 승소한 판결이 뒤집힌 케이스죠. 먼저 '쌍불'과 '취하간주'라는 용어에 대해 설명드리겠습니다. 쌍불은 '쌍방 불출석'의 줄임말입니다. 원래 재판기일에는 양 당사자가 모두 출석하는 것이 원칙이지만 사정에 따라 한쪽이 출석하지 않을 수 있습니다. 취하간주는 '취하한 것으로 간주한다'는 의미로 법률적으로 취하한 것으로 본다는 뜻입니다. 재판기일 불출석 시 불이익, 피고와 원고의 경우 피고가 재판에 불출석하면 어떤 불이익이 있을까요? 피고가 소장을 받았는데 답변서나 준비서면을 제출하지 않고 재판기일에도 출석하지 않으면 원고의 주장을 그대로 인정하는 것으로 봅니다. 이를 '자백 간주'라고 합니다. 다만 답변서나 준비서면을 제출했다면 불출석해도 이미 원고 주장을 인정하지 않는다

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공적연금 이혼 후 재혼 사실혼 한 배우자도 유족연금 지급받을까

재혼과 유족연금의 상관관계 안녕하세요, 오늘은 공무원 유족연금을 받던 배우자가 재혼하거나 사실혼 관계를 맺었을 때 연금 수급권이 상실되는 문제에 대해 이야기해 보겠습니다. 이 주제는 최근 여러 판결을 통해 논란이 일고 있습니다. 공무원의 사망 후 지급되는 유족연금이 재혼이라는 이유로 중단되는 이유와 그 배경 그리고 논의되고 있는 문제점들을 다뤄보려 합니다. 유족연금 제도의 기본 개념 공무원 유족연금은 공무원이 사망했을 때 그 배우자나 자녀 등에게 경제적 지원을 하기 위해 마련된 제도입니다. 유족연금은 공무원의 사망으로 인해 발생할 수 있는 경제적 어려움을 해결하는 데 도움을 줍니다. 하지만 배우자가 재혼을 하게 되면 새로운 부양 관계가 형성된 것으로 간주되어 더 이상 유족으로서 보호받을 필요가 없다는 판단 아래 연금 지급이 중단됩니다. 헌법재판소는 "재혼을 통해 새로운 부양 관계가 생겼다면 더는 사망한 공무원의 유족으로서 보호받을 필요가 없다"고 판단했습니다. 따라서 배우자가 재혼하

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통매음, 남자에게 불리하게 적용될까?

법무법인 인터렉스입니다. 가끔 형사 관련 주제로 포스팅을 올려드리는데 반응이 좋아 준비한 오늘 포스팅은 바로 '통매음 사건, 남자에게 불리한가?' 입니다. 많은 분들이 통매음이 남자에게 불리하게 작용하는 것 같다고 말하는데, 과연 그럴까요? 인터렉스의 생각은 조금 다릅니다. 통매음은 남녀를 구분하지 않고 누구에게나 적용될 수 있기 때문입니다. 통매음의 성립 조건 우선 통매음이 성립하려면 여러 명이 듣는 상황에서 성적인 발언이나 모욕적인 표현이 있어야 합니다. 중요한 건 그 말이 남자에게 하든 여자에게 하든 상관없이 통매음이 성립한다는 점입니다. 즉 남성이 여성에게 했다고 해서 유죄가 되는 건 아니에요. 상대방의 성별과 관계없이 성적인 모욕이나 불쾌감을 유발하는 발언이 있었느냐가 관건입니다. 특히 댓글이나 DM, 메신저, 채팅방에서 상대방을 성적으로 비하하는 발언을 하게 된다면 통매음으로 처벌될 가능성이 높습니다. 그러니 남자든 여자든, 이런 성적인 발언을 할 때는 항상 조심해야 합니

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공무원 유족연금 동성동본 혼인 금지로 타인 명의 혼인한 경우 수급 가능할까

오늘은 공무원 연금과 관련해 흥미로운 판례를 다뤄보겠습니다. 공무원이 사망한 경우 유족이 받을 수 있는 연금인 유족연금이 있습니다. 가장 먼저 수급권자는 배우자입니다. 그런데 이 '배우자'의 개념이 좀 복잡해질 때가 있습니다. 특히 동성동본 혼인 금지 규정이 있었던 시절에 발생한 사건이 그렇습니다. 과거에는 같은 성(姓)과 본관을 가진 사람끼리 혼인할 수 없다는 규정이 있었습니다. 이를 위반할 경우 혼인신고를 할 수 없었죠. 이런 상황에서 혼인신고를 하지 못한 사람들이 나중에 공무원 유족연금을 받을 수 있을까요? 오늘은 이와 관련된 사건을 소개해 드리겠습니다. 사건의 개요 이 사건은 한 공무원이 퇴직 후 연금을 수령하던 중 사망하면서 시작되었습니다. 문제는 그 공무원의 '배우자'라고 주장하는 사람이 유족연금 승계를 신청하면서 발생했습니다. 공무원연금공단은 이 신청을 거절했는데 그 이유는 그 공무원의 가족관계 등록부 상에 나타난 배우자 정보가 이상했기 때문입니다. 가족관계 등록부 상에

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형사사건 성범죄 등 유전자 검사의 활용 및 원리

유전자 검사는 형사 사건에서 종종 중요한 역할을 합니다. 특히 성범죄나 특정 상황에서 물리적 증거가 있을 경우 DNA 검출이 범인을 특정하는 중요한 요소로 작용하죠. 예를 들어 사건 현장에서 발견된 물건에 지문이나 세포가 남아있으면 이를 통해 DNA 검사를 진행합니다. 가장 일반적인 방법 중 하나는 STR (Short Tandem Repeat) 유전자 검사인데 이 방법은 세포에서 DNA를 추출해 그 사람의 유전자와 일치하는지 여부를 판단하는 방식입니다. 이 검사 방법은 과학적으로도 상당히 정확해서 결과가 나온다면 법적으로 다툼의 여지가 거의 없습니다. 하지만 오늘 이야기하려는 주제는 Y-STR 유전자 검사입니다. 이 검사 방법의 문제점과 한계를 짚어보겠습니다. Y-STR 유전자 검사란? Y-STR 유전자 검사는 성범죄 사건 등에서 남성에게만 존재하는 Y 염색체의 특정 구간을 분석하는 방법입니다. 이 검사는 주로 아버지와 아들, 형제 등 부계 혈통이 일치하는 사람들 사이에서 유사성을

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형사 피고인이 되어 법정 구속? 꼭 알아야 할 준비사항 5가지

형사 피고인이 된 후 첫 단계: 공소장 확보 형사 사건에서 피고인이 된 경우 가장 먼저 준비해야 할 것은 공소장을 확보하는 일입니다. 공소장은 검사가 법원에 제출한 문서로 피고인의 혐의 사실과 수사 과정에서 나온 주요 내용들이 기록되어 있습니다. 공소장이 도착하지 않았다면 법원에 직접 방문해 공소장을 열람하고 등사하는 것이 중요합니다. 특히 우편물이 제대로 전달되지 않거나 주소 변경으로 인해 공소장을 받지 못할 가능성도 있기 때문에 이를 확인하는 것이 필수입니다. 만약 변호사를 선임한 경우라면 변호사가 공소장을 확인하고 피고인에게 혐의 사실을 알릴 것입니다. 증거기록 확보와 검토 공소장이 확보되면 그다음으로 중요한 것은 증거기록입니다. 증거기록은 검사가 법원에 제출한 문서로 경찰 및 검찰의 조사 내용, 통화 내역, 거래 내역 등 여러 증거들이 포함되어 있습니다. 이 증거들을 통해 피고인이 혐의를 받을 수 있는 이유를 확인할 수 있으며 피고인에게 불리한 증거들과 유리한 증거들을 구분하

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비상장주식 거래 사기 4대 유형과 초기 대응전략

오늘날 비상장주식 거래와 관련된 사기가 빈번하게 발생하고 있으며 피해 규모도 수천억 원에 이를 만큼 심각합니다. 실제로 이러한 사기에 연루된 사람들은 막대한 경제적 손실을 입었지만 피해자들이 사후에 돈을 되찾는 것은 거의 불가능에 가깝습니다. 따라서 피해를 미리 예방하는 것이 무엇보다 중요하며 비상장주식 사기의 주요 유형과 이에 대한 초기 대응 전략을 이해하는 것이 필요하기에 본 포스팅을 준비했습니다. 첫 번째 유형, "상장이 곧 코앞이다"라는 거짓 정보 사기꾼들은 주로 "이 회사가 곧 상장할 것이다"라는 거짓 정보를 퍼뜨려 투자자들을 유혹합니다. 상장주식은 공시 의무가 있어 회사의 재무 상태, 이사회 구성, 보수 등의 정보를 쉽게 확인할 수 있지만 비상장주식은 이러한 공시 의무에서 벗어나 있어 정보가 매우 제한적입니다. 투자자는 이러한 정보 부족을 악용한 사기꾼들의 표적이 되기 쉽습니다. 이때 사기꾼들은 마치 상장이 임박한 것처럼 속여서 투자자들을 끌어들이고 실제로는 상장 계획이

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스타트업 지분 결정 시 반드시 알아야 할 사항

스타트업을 창업하거나 운영할 때 지분 구조를 어떻게 설계할 것인지는 매우 중요한 문제입니다. 이번 글에서는 주식회사에서 지분율이 의사결정에 얼마나 중요한 역할을 하는지 그리고 이를 전략적으로 관리하는 방법에 대해 알아보겠습니다. 또한 다이소의 실제 사례를 통해 이를 구체적으로 이해해 보겠습니다. 주식회사의 의사결정과 지분율의 중요성 주식회사에서 중요한 의사결정 과정에서 지분율이 얼마나 중요한지에 대해 깊이 이해하는 것이 필수적입니다. 의사결정 방식은 크게 두 가지로 나뉩니다. 첫 번째는 보통 결의입니다. 이는 과반수 이상의 찬성을 얻어야 의사결정이 이루어지는 가장 일반적인 방식입니다. 주식회사에서 과반수의 지분을 확보하는 것은 매우 중요합니다. 과반수 지분을 확보해야만 회사의 주요 결정을 주도할 수 있기 때문입니다. 두 번째는 특별 결의입니다. 특별 결의는 회사의 매매, 자산 양수도, 정관 변경, 이사나 감사의 해임 등 중요한 사항들에 대해 필요한 결정 방식입니다. 이 경우 3분의

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형사조정 합의 가능성을 높이는 팁

형사조정은 형사 사건에서 발생한 피해를 해결하기 위해 피해자와 피의자(또는 피고인) 간의 합의를 도모하는 절차입니다. 이 제도는 형사 재판을 통해 사건을 해결하는 대신 양 당사자 간의 대화를 통해 분쟁을 해결하고 피해 회복을 실현하는 것을 목표로 합니다. 이러한 형사조정 절차는 대부분 처음 겪어보시기 때문에 어떤 말을 해야 할지 어떤 분위기인지 절차가 어떻게 진행되는지 모르실 수 있어요. 그래서 최소한 형사조정에 들어갈 때 알아두셔야 할 점들을 정리해 봤습니다. 첫 번째 팁으로 형사조정도 일종의 조정 절차라는 점을 기억하세요. 조정은 분쟁 당사자가 합의안을 도출해 보는 과정입니다. 그렇기 때문에 합의안을 미리 준비하는 것이 매우 중요합니다. 대부분의 의뢰자분들이 형사조정에 들어갈 때 특별한 아이디어 없이 그냥 가서 상황을 들어보겠다고 생각하시는 경우가 많아요. 하지만 미리 본인이 어느 정도 선까지 합의할 수 있을지 기준을 마련한 뒤 들어가면 상황이 크게 달라집니다. 합의 가능성이 높

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플랫폼 공정거래 규제로 인한 각계 반응과 전망

최근 플랫폼 공정거래 규제와 관련하여 중요한 이슈가 발생했습니다. 공정거래위원회(공정위)가 추진하던 플랫폼 경쟁 촉진법 법안을 전면 재검토하기로 결정한 것입니다. 이 법안은 작년 말부터 여러 논란을 불러일으켰으며 결국 다양한 비판적인 의견을 반영해 법안을 수정하기로 한 것으로 보입니다. 플랫폼 경쟁 촉진법의 재검토 배경 올해 초 공정위는 임시국회에서 이 법안을 추진할 계획이었습니다. 그러나 예상과 달리 법안이 장기 검토 대상으로 넘어가게 되었습니다. 주요 내용은 지배적 플랫폼 사업자를 사전 지정하는 제도와 네 가지 금지 행위를 포함하고 있었습니다. 사전 지정 제도는 해당 사업자의 매출액을 기준으로 다음 해에 지배적 플랫폼 사업자를 지정하고 규제를 가하는 방식입니다. 이에 따라 규제 대상이 된 사업자는 자신이 시장 지배적 지위에 있지 않다는 점을 입증해야 하는데 이는 입증 책임이 사업자에게 전환되는 효과를 가져옵니다. 네 가지 금지 행위의 내용 그렇다면 이 법안에서 제시한 네 가지 금

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기업 투명성 확보의 핵심 외부감사인 선임

기업의 재무 투명성과 신뢰성을 확보하는 것은 지속 가능한 경영의 핵심 요소입니다. 이를 위해 외부감사인을 선임하여 기업의 재무제표 및 회계 정보를 독립적으로 검토 받는 과정은 매우 중요합니다. 이번 포스팅에서는 외부감사인 선임의 필요성, 절차, 독립성 유지, 외부감사인의 종류 및 교체 절차 등을 상세히 다루어 보겠습니다. 외부감사인 선임의 필요성 외부감사인은 기업의 회계 정보가 공정하고 정확하게 작성되었는지를 독립적으로 검토하는 전문가입니다. 기업이 내부적으로 작성한 재무제표는 경영진의 판단과 의사결정에 따라 영향을 받을 수 있으며 경우에 따라서는 경영진의 실수나 의도적인 조작이 있을 수도 있습니다. 이러한 위험 요소를 제거하고 재무제표의 신뢰성을 확보하기 위해 외부감사인의 검토가 필요합니다. 외부감사인의 검토는 다양한 이해관계자들에게 중요한 정보를 제공합니다. 예를 들어 투자자들은 외부감사인의 감사 의견을 바탕으로 기업의 재무 상태를 평가하며 이를 통해 투자 결정을 내리게 됩니다.

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해고 소송하며 퇴직금까지 받을 수 있을까

오늘은 해고소송과 퇴직금소송의 관계에 대해 말씀드리겠습니다. 많은 분들이 해고를 당하고 나서 퇴직금을 받았는데 그 금액이 예상보다 적어 고민에 빠지곤 합니다. 퇴직금은 보통 퇴직 전 3개월 동안 받은 금액을 기준으로 산정됩니다. 정상적으로 근무하다가 갑작스럽게 해고를 당하면 퇴직금은 제대로 나오지만 해고 전에 오랫동안 대기발령 상태로 조사받으며 고생하다가 해고를 당하는 경우에는 퇴직금이 줄어드는 상황이 발생할 수 있습니다. 이는 퇴직 전 3개월 동안 받은 급여가 줄어들기 때문입니다. 제 경험상 큰 기업들이 오랜 기간 감사를 진행한 후 징계를 통해 퇴직금을 줄이는 경우가 많아 보입니다. 해고가 정당하다고 판단될 때의 대응 방법 해고가 정당하다고 인정되는 경우에는 퇴직금이 적게 나온 것에 대해서만 소송을 제기하면 됩니다. 하지만 퇴직금이 너무 적게 나왔을 뿐만 아니라 해고 자체가 부당하다고 생각되는 경우에는 문제가 복잡해집니다. 이러한 상황에서는 해고가 부당하다는 소송과 더불어 퇴직금

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못 받은 임금 퇴직금 노동청 체불진정 세부사항

잘 아시는 것처럼 임금 체불 문제에 대응하는 방법으로는 노동청에 체불 진정을 하거나 법원에 임금 청구 소송을 제기하는 두 가지 방법이 있습니다. 오늘은 그 중에서도 노동청을 통한 임금 체불 진정 절차에 대해 설명드리겠습니다. 노동청 임금 체불 진정 절차 임금 체불 진정 절차는 간단히 말해 임금이 체불된 근로자가 노동청에 진정서를 제출하는 것에서 시작됩니다. 진정서가 접수된 후 며칠 뒤에 담당 근로감독관으로부터 출석 요청이 오며 이를 '진정인 조사 절차'라고 합니다. 이 조사에서 근로자는 체불된 임금 내역에 대해 설명하게 됩니다. 조사가 진행된 후 근로감독관은 사용자인 회사 측에 연락해 출석을 요구합니다. 회사 측이 출석해 임금 체불 사실을 인정하면 노동청은 '체불 임금 확정서'를 발급해 줍니다. 이를 받은 근로자는 소송을 진행할 수 있으며 회사 측과의 협의를 통해 체불된 임금을 지급받고 사건이 원만히 해결되기도 합니다. 만약 회사 측이 체불 사실을 인정하면서도 지급을 거부한다면 노동

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해고나 정직 징계의 절차적 정당성에 대해

오늘은 해고, 정직 등 징계의 효력을 다투는 사건에서 자주 쟁점이 되는 징계의 절차적 정당성에 대해 이야기해보겠습니다. 징계 사건은 근로기준법에 의해 다뤄지는 중요한 문제 중 하나로 절차적 정당성을 갖추지 못하면 부당징계가 될 수 있습니다. 그럼 절차적 정당성에 대해 자세히 알아보겠습니다. 정당한 징계의 요건 근로기준법 제23조 제1항은 해고나 정직과 같은 징계를 하려면 정당한 이유가 있어야 한다고 규정하고 있습니다. 이때 정당한 이유를 갖춘 징계를 정당한 징계라고 하며 그렇지 못한 징계를 부당징계라고 합니다. 정당한 징계가 되려면 두 가지 요건을 충족해야 합니다. 바로 실체적 정당성과 절차적 정당성입니다. 오늘은 그 중 절차적 정당성에 대해 집중적으로 설명드리겠습니다. 절차적 정당성의 의미 절차적 정당성이란 쉽게 말해 징계 절차를 제대로 거쳐야만 정당한 징계가 된다는 뜻입니다. 절차를 무시하거나 제대로 따르지 않았다면 그것은 절차 위반이 됩니다. 절차 위반이 성립하려면 먼저 거쳐야

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해고나 정직 징계 이의 제기 절차의 하자 치유

징계 사유를 사전에 고지해야 함에도 불구하고 사전 통지가 제대로 이루어지지 않아 징계위원회에서 소명할 기회를 충분히 갖지 못한 경우가 있습니다. 또한 징계위원회의 구성이 적법하지 않을 때에도 절차 위법으로 인해 부당징계로 판단될 수도 있는데요. 그렇기 때문에 징계에 대한 이의를 제기하고자 한다면 먼저 취업규칙에 명시된 징계 절차를 꼼꼼히 확인해야 합니다. 이번 글에서는 징계 절차의 하자 치유에 대해 알아보도록 하죠. 하자와 치유의 개념 하자가 있다는 것은 절차상 위반이 있다는 뜻이고 치유된다는 것은 그 하자가 소멸된다는 의미입니다. 즉 하자 치유란 절차적 위반이 없어지는 것을 의미합니다. 징계 절차상 하자가 있더라도 근로자가 실질적으로 절차 보장을 받았을 경우 그 하자가 치유될 수 있다는 것이 판례에서 인정된 법리입니다. 판례에서 다루어진 예시를 살펴보겠습니다. 취업규칙에 따르면 징계위원회를 개최하기 3일 전에 근로자에게 이를 통보해야 했지만 실제로는 2일 전에 통보한 사례가 있었습

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회사원 연봉협상 스킬 네 가지

연봉협상은 많은 회사원들이 직장 생활에서 주기적으로 마주하는 과제라고 할 수 있죠. 성공적인 연봉협상은 단순히 금전적인 보상을 넘어 자신의 가치를 인정받고 미래의 직업적 성장을 위해 중추적인 역할을 합니다. 그러나 많은 이들이 연봉협상에 대한 두려움이나 불안을 느끼곤 하는데 본 포스팅에서는 성공적인 연봉협상을 위해 기본적이고 필수적인 4가지 협상 스킬을 알려드릴 예정입니다. 이 스킬들을 잘 준비하고 활용하여 유리한 연봉협상을 이끌어가길 바랍니다. 첫 번째 포인트: 기준을 정하라 연봉협상의 첫 번째 단계는 명확한 기준을 설정하는 것입니다. 현재 연봉이 얼마인지 얼마나 인상 받고 싶은지에 대한 구체적인 목표를 세워야 합니다. 예를 들어 현재 연봉이 4000만 원이라면 이를 기준으로 4600만 원 정도의 연봉을 목표로 잡을 수 있습니다. 이때 중요한 것은 단순히 원하는 금액을 정하는 것이 아니라 협상 과정에서 사용할 여러 단계의 기준점을 설정하는 것입니다. 먼저 이상적인 목표 연봉을 설정

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검찰 기소 문자 그 의미와 대처 방법

법적 절차를 경험해 보지 않은 사람에게 '기소되었다'는 문자는 큰 충격으로 다가올 수 있습니다. 이는 단순한 경고가 아니라 법적 대응이 필요한 상황을 알리는 신호입니다. 오늘은 기소 문자를 받은 경우 어떤 상황인지에 대해 정확히 이해하고 어떻게 대응해야 하는지에 대해 알아보겠습니다. 기소의 의미 기소란 검사가 특정 혐의에 대해 유죄 가능성이 있다고 판단하여 재판을 통해 법적 처벌을 요구하는 것입니다. 기소에는 크게 두 가지 형태, 약식기소와 공판기소가 있는데요. 약식기소는 경미한 사건에 대해 간단히 처리하는 방식으로 서류만으로 판결이 이루어지는 경우입니다. 반면 공판기소는 정식 재판을 통해 혐의를 다루게 되는 경우를 말합니다. 약식기소와 공판기소의 차이 약식기소는 주로 벌금형이 예상되는 경미한 사건에 대해 이루어집니다. 검사가 사건 기록을 검토한 후 피의자가 혐의를 인정하고 사건이 경미하다고 판단되면 재판 없이 서류로 판결이 내려집니다. 이러한 경우 피고인은 재판 없이 벌금을 납부하

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범죄로 얻은 수익의 몰수와 추징 최근 트렌드

오늘은 여러분께 두 가지 주제를 소개해 드리겠습니다. 바로 몰수와 추징입니다. 뉴스에서 범죄자가 범죄 수익을 몰수당하거나 추징당했다는 이야기를 자주 들으셨을 것입니다. 이 두 가지는 모두 범죄자로부터 범죄로 인해 얻은 물건이나 이익을 박탈하는 공통점을 가지고 있습니다. 하지만 몰수와 추징은 분명한 차이점을 갖고 있는데 이에 대해서도 본 포스팅에서 자세히 설명드리겠습니다. 몰수의 정의와 대상 먼저 몰수에 대해 설명드리겠습니다. 몰수는 형법에 규정된 아홉 가지 형벌 중 하나로 형법 제48조 1항에 몰수가 무엇인지 정의되어 있습니다. 법에 따르면 범죄 행위에 사용된 도구나 범죄로 얻은 수익 등은 모두 몰수될 수 있습니다. 예를 들어 살인 사건에서 사용된 칼이나 특수 상해 사건에서 사용된 흉기 등이 몰수의 대상이 될 수 있습니다. 요즘에는 카메라를 이용해 불법 촬영을 한 경우 그 촬영에 사용된 카메라나 휴대전화도 몰수 대상에 포함됩니다. 또한 범죄로 인해 얻은 물건이나 이익도 몰수될 수 있

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직장 내 괴롭힘 반대로 부하직원이 상사를?

직장 내 괴롭힘은 근로기준법에 그 근거 규정이 있습니다. 근로기준법에서는 지위 상의 우위를 이용한 것뿐만 아니라 관계상의 우위를 이용하여 괴롭힘 행위를 했을 때도 직장 내 괴롭힘에 해당한다고 보고 있습니다. 관계 우위의 중요성 여기서 관계 우위가 무엇을 의미하는지가 중요합니다. 관계 우위는 지위의 우열 관계뿐만 아니라 인적 속성, 성별, 학벌, 출신 지역, 연령 등 다양한 관계에서 우위에 있는 경우도 포함됩니다. 또한 다수에 속한 집단이 소수를 괴롭힌 경우에도 관계 우위가 인정될 수 있습니다. 따라서 실제 사례에서는 하급자가 상급자를 괴롭히는 경우에도 직장 내 괴롭힘이 성립할 수 있습니다. 대표적인 사례 첫 번째로 나이가 어린 팀장이 근속연수가 길고 나이가 많은 하급자로부터 지속적으로 무시를 당하거나 괴롭힘을 당하는 경우에도 직장 내 괴롭힘이 성립할 수 있습니다. 두 번째로 다수의 직장 내 그룹이 소수의 직원을 대상으로 왕따를 시키거나 무시하는 경우입니다. 이때 피해자가 직급이 높은

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담당 공무원의 안일한 업무처리, 행정소송으로 다투는 법

실제로 업무를 수행하다 보면 행정청에서 불합리하고 부당한 처분을 내릴 때 담당 공무원들이 "법이 그래서 어쩔 수 없다"며 책임을 회피하는 경우가 많습니다. 그렇다면 이들이 말하는 '법이 그렇다'는 것이 과연 무엇을 의미하는 걸까요? 행정규칙과 담당 공무원의 판단 실무적으로 행정청에서 업무를 담당하는 공무원들이 특정 행정 작용이나 처분을 할 때 기준이 되는 것은 주로 행정규칙입니다. 행정규칙은 대통령령, 시행령, 시행규칙 등을 포괄하는 개념으로 국회가 제정한 법률만큼 국민을 강력하게 구속하지는 않습니다. 그러나 실제 담당 공무원들은 이러한 행정규칙 특히 재량준칙을 따르지 않으면 업무 수행의 정당성을 의심받을 수 있기 때문에 실무적으로 행정규칙을 따르는 경우가 대부분입니다. 행정규칙의 법적 구속력 행정규칙은 수권법률처럼 국민을 직접 구속하지는 않지만 국민은 이 행정규칙이 잘못되었음을 주장할 수 있습니다. 행정규칙이 잘못되었다는 주장은 곧바로 부당한 처분에 대해 다툴 수 있는 근거가 됩니

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당신의 인생을 바로잡기 위한 마지막 기회 형사합의

형사 사건에서 합의를 도출하고 사건을 마무리했다면 집행 유예나 경미한 형을 기대할 수 있습니다. 하지만 그것이 사건의 진정한 끝은 아닙니다. 오늘 이 글에서 형사합의의 진정한 목적과 그 중요성에 대해 이야기해 보겠습니다. 형사사건에서 합의의 의미와 필요성 형사사건에서 합의란 피의자나 피고인이 피해자에게 피해를 배상하거나 보상함으로써 피해자로부터 용서를 구하고 처벌 수위를 낮추기 위해 시도하는 절차입니다. 많은 사람들이 형사사건에서 합의가 이루어지면 처벌을 피할 수 있다고 생각하지만 이는 반드시 그렇지는 않습니다. 합의는 처벌 수위를 낮출 수 있는 중요한 요소일 수 있으나 모든 사건에서 합의가 처벌을 면제해 주는 것은 아닙니다. 특히 모욕죄와 같은 친고죄나 폭행죄 명예훼손죄 등과 같은 반의사 불벌죄의 경우 피해자가 합의와 함께 처벌을 원하지 않는다는 의사를 명확히 표시할 경우에만 처벌이 면제될 수 있습니다. 하지만 이러한 범죄들을 제외한 많은 경우에는 합의가 단지 처벌 수위에 영향을

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[법률정보]부당해고와 부당징계 노동위원회 사건의 핵심 정리

노동위원회 절차에 대한 정확한 이해가 그 어느 때보다 중요해지고 있다. 법무법인 인터렉스의 이재훈 대표 변호사와의 인터뷰를 통해 노동위원회 사건에서 반드시 알아야 할 다섯 가지 핵심 사항을 정리했다. 노동위원회 사건은 노동자와 사용자의 권리 보호를 위한 중요한 과정으로 사건이 신속히 처리되며 몇 가지 독특한 절차적 특징을 가진다. 이번 기회에 노동위원회 사건의 핵심 포인트를 짚어본다. 1. 노동위원회 사건, 신속하게 처리된다 노동위원회 사건은 매우 빠르게 진행된다는 것이 가장 큰 특징이다. 이재훈 변호사는 "노동위원회에 사건이 접수되면 접수된 날로부터 2개월 이내에 신문회의가 열리고 결론이 도출된다"며 "당일 한 번의 신문회의에서 모든 결정이 내려지기 때문에 사건 당사자들은 이 점을 명확히 알고 있어야 한다"고 강조했다. 다른 법적 절차와 비교했을 때 노동위원회 사건의 신속한 처리 과정은 당사자들에게 즉각적인 대응을 요구한다. 2. 변호사와 노무사, 모두 대리 가능 노동위원회 사건에

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공무원소청변호사 소청과 행정소송의 차이

공무원이 징계 처분 등을 받았을 때 다투는 쟁송 방법으로는 소청과 소송이 있습니다. 이 두 가지 절차는 공무원이 부당한 처분에 대해 이의를 제기할 수 있는 중요한 수단입니다. 소청에서 비록 결과가 안 좋더라도 전문적으로 뒤집을 수 있는 소송 단계에 충실한 것이 좋습니다. 소청과 소송의 차이점 공무원이 징계 처분 등을 받았을 때 다투는 방법으로는 소청과 소송이 있습니다. 그러나 많은 사람들이 징계 처분에 대응하기 위해 소청과 소송 중에서 절차를 선택할 수 있다고 오해하고 있습니다. 사실 소청을 먼저 제기하고 그 결과에 불복할 경우 소송을 제기해야 합니다. 이는 일반적인 행정 처분에 대응할 때 국민이 자유롭게 행정심판과 행정소송 중에서 선택할 수 있는 것과는 차이가 있습니다. 공무원의 경우 징계 처분에 대응하는 소청은 일반 처분의 쟁송 방법 중 행정심판에 해당합니다. 반드시 소청을 먼저 거치고 소청에 불복하는 형태로 행정소송을 제기해야 합니다. 이러한 절차를 '행정심판 필수적 전치주의'

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맞춤형 법률 솔루션으로 글로벌 경쟁력을 키우는 법무법인 인터렉스

법무법인 인터렉스는 기업법무, 인사노무, 공정거래, 컴플라이언스 및 내부조사, 기업소송 등 다양한 분야에서 전문적인 법률 서비스를 제공하는 법률사무소입니다. 이들은 고객의 요구에 맞춘 맞춤형 법률 솔루션을 통해 신뢰와 전문성을 바탕으로 한 법률 자문을 제공합니다. 특히 글로벌 환경에서의 법률 문제 해결을 위해 국내외 클라이언트들에게 통찰력 있는 자문을 제공하며 지속 가능한 성장과 발전을 목표로 하고 있습니다. 또한 법무법인 이재훈 변호사는 중소벤처기업부 인증 중소기업기술전문가로서 KOTRA INVEST KOREA 자문위원, 한국산업기술진흥회 자문위원 등 다수의 경력을 가지고 있으며 특히 인사노무 분야에서 깊은 전문성과 경험을 바탕으로 다수의 저서와 논문을 발표하며 국내 대표 법률전문매체에서 5년 연속 Leading Lawyer로 선정된 바 있습니다. 인사노무 / 기업법무 / 형사 법률전문매체 리걸타임즈 선정 4년 연속 Leading lawyer 법률상담전화 02)6959-8089 법

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휴게시설 설치 의무화 기업규모 과태료 기준과 규정

지난 2023년 8월 18일부터 상시근로자 수 50인 미만 사업장의 휴게시설 설치가 의무화되었습니다. 2022년 8월 18일일부터 50인 이상 사업장에만 적용되던 규정이 1년의 유예기간을 두고 확대 적용되기 시작한 것입니다. 이에 따라 소규모 사업장이더라도 근로자들을 위한 휴게시설을 설치해 두어야 하는 상황이 되었는데요. 근로자 측 입장에서는 환영할 만한 일이지만 실질적으로 사업장을 운영하는 사업주 입장에서는 난감한 부분이 있는 것이 사실입니다. 당장 휴게시설을 설치할 만한 여력이 없는 경우가 많기 때문입니다. 법무법인 인터렉스의 오늘 포스팅에서는 휴게시설 설치 의무화와 관련된 법적 기준에 대해 살펴보고자 합니다. 정확한 기업규모와 휴게시설 설치 방법, 그리고 휴게시설 설치 의무를 지키지 않았을 때의 과태료 기준까지 구체적으로 알아보도록 하겠습니다. 산업안전보건법상의 규정 휴게시설 설치 의무화와 관련된 내용은 산업안전보건법에 명시되어 있습니다. 산업안전보건법 제128조의2(휴게시설의

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약식명령 후 정식재판청구서 작성방법 양식 서식

형사 사건이 발생하면 가장 먼저 경찰이 수사 및 조사에 돌입합니다. 경찰이 수사한 결과, K씨가 해당 범죄를 저지른 것으로 판단된다면 경찰은 해당 사건을 검찰에 송치합니다. 이후 담당 검사는 경찰로부터 송부된 자료를 검토하면서 K씨에 대한 기소 여부를 결정하는데요. 기소가 이뤄지면 재판이 열리고 K씨는 피고인 신분으로 법정에 서게 됩니다. 이때부터는 법정에서 유무죄를 다퉈야 합니다. 하지만 담당 검사가 보았을 때 K씨에게 혐의가 없다고 여겨지거나 재판을 통해 유무죄를 다툴 사안이 아니라고 생각된다면 불기소 처분을 내립니다. 기소가 이뤄지지 않았기 때문에 재판도 열리지 않고 K씨에 대한 형사처벌도 내려지지 않습니다. 범죄 가해자로 지목되어 형사절차를 밟게 되신 분들께서는 검찰 단계에서의 불기소 처분을 이끌어 내시는 것이 가장 좋겠죠. 그런데 앞서 설명한 것 외에, '약식기소'가 이뤄지는 경우도 있습니다. 실무적으로는 약식명령을 청구한다고 해서 '구약식'이라고도 합니다. 담당 검사가 보

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기업의 포괄임금제 설계 및 이용을 위한 법률검토

‘직장에 다닌다’고 하면 여전히 오전 9시에 출근해서 오후 6시에 퇴근할 것이라고 생각하는 경우가 많다. 하지만 현실은 다르다. 유연근무제를 도입해 직원들이 자율적으로 근로시간을 운용하도록 하는 회사가 적지 않다. 업무가 많을 때에는 일찍 출근한 뒤 늦게 퇴근하고, 처리해야 할 업무가 상대적으로 적을 때에는 늦게 출근해서 일찍 퇴근하는 식이다. 매주 또는 매달 정해진 총 근로시간만 채운다면 아무런 문제가 되지 않는다. 이 경우 회사 측은 해당 직원이 업무상 필요에 의해 초과근무한 시간을 산정해 연장근로 수당을 지급한다. 또는 업계 특성상 야근이나 특근, 초과근무가 많아서 어쩔 수 없이 출퇴근 시간이 불규칙해지는 경우도 있다. IT업계나 보안업계, 의료계가 대표적이다. 예정된 초과근무가 이뤄지기도 하지만 갑작스러운 문제 상황에 대응하기 위해 ‘기습 야근’이 이뤄지는 일도 허다하다. 이와 같은 상황에서는 회사 측이 수당을 산정하기가 쉽지 않다. 직원이 야간근무 또는 초과근무를 한 구체적

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강남로펌 법무법인 인터렉스 안전하고 효율적인 경영을 위한 법률 전문가

강남로펌 법무법인 인터렉스입니다. 모든 사람은 자신의 입장에서 상황을 바라보고, 자신에게 가장 이익이 되는 쪽으로 문제를 해결하고자 하기 마련입니다. 이렇다 보니 각자의 생각과 판단이 달라서 분쟁이 발생하게 되는데요, 대화와 협의를 통해 문제가 해결된다면 좋겠지만 이해관계가 복잡하게 얽혀있는 사안이라면 결국 법적 분쟁이 이어지기도 합니다. 특히 기업과 기업 간, 기업과 정부 간, 그리고 기업과 근로자 간 분쟁은 큰 경제적 이익이나 여러 권리 등을 사이에 두고 벌어지기 때문에 더 해결이 더 쉽지 않습니다. 법무법인 인터렉스에서는 인사노무, 기업법무, 형사 분야에 특화된 전문가들이 모여 경영 과정에서 발생하는 노사문제를 해결하고 법률적 사안을 검토하는 일에 주력하고 있습니다. 이 과정에서 의뢰인 여러분의 이익을 최우선 가치로 두고 현재 상황에 가장 알맞은 해결책을 제시하기 위해 노력합니다. 최고의 서비스와 합리적적 솔루션으로 분쟁을 해결함으로써 의뢰인 여러분의 권익을 지켜드리는 것이 인

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변제공탁 조건 효력 무효 채무자 채권자 입장차이

A씨는 B씨에게 현금 2억 원을 빌렸습니다. 적지 않은 돈을 빌리는 상황인 만큼, 차용증도 꼼꼼하게 작성했는데요. 원금 상환일은 돈을 빌린 날로부터 2년 뒤이고 그동안 매달 정해진 날짜에 연 10%로 계산한 이자를 지급해야 한다는 내용이 차용증에 담겼습니다. 그런데 어느 날부터 A씨가 B씨에게 이자를 절반만 지급하기 시작했습니다. B씨가 A씨에게 연락해 어떻게 된 일인지 물으니 '원금 2억 원 중 1억 원을 갚았기 때문에 이자를 절반으로 줄였다'는 황당한 대답이 돌아왔습니다. 알고 보니 A씨가 변제공탁을 통해 1억 원을 공탁소에 맡긴 뒤 B씨와 상의도 없이 이자를 줄여서 송금하기 시작했던 것인데요. A씨는 'B씨가 공탁소에서 1억 원을 찾아가면 그만이니까 손해 볼 것이 없다. 돈을 안 갚은 것도 아니고 뭐가 문제인지 모르겠다'는 입장입니다. 이와 같은 상황에서 채권자 B씨가 손해 보게 되는 것은 무엇인지, 채무자 A씨의 변제공탁 효력은 인정되는 것인지 법무법인 인터렉스의 오늘 포스팅

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지입차주 산재 근로자성 판단 기준 대법원 판례

지입(持入) : 개인이 차량 등을 소유한 채 업체에 소속되는 것 지입차, 지입차주라는 단어를 뉴스나 광고를 통해 심심치 않게 접할 수 있습니다. 지입은 위와 같이 차량을 소유한 개인이 해당 차량을 가지고 업체에 소속되는 것을 의미합니다. 예를 들어 A씨가 지입차주로서 B운송업체에 소속되어 일한다고 하면, A씨가 본인이 소유하고 있는 화물차를 가지고 B사 소속으로 일하는 상황을 떠올리시면 되겠습니다. 물론 경우에 따라서는 해당 차량이 온전히 A씨의 소유는 아닐 수도 있습니다. 회사 소유의 차량과 영업용 번호판을 A씨가 매입하거나 임대하는 형태로 정산이 이뤄지는 일도 상당히 많기 때문입니다. 어떤 형태의 지입차주든, 운송업체와 계약을 맺을 때에는 대부분 '개인사업자' 신분으로 용역 도급 계약을 맺습니다. 지입차주가 운송업체 소속 근로자가 아니라, 운송업체로부터 운송 및 배송 업무를 위탁 받아 진행하게 되는 것입니다. 법무법인 인터렉스의 오늘 포스팅에서 이렇게 개인사업자로서 용역 도급 계

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경업금지약정 및 소송 민법상의 규정 변호사의 검토 방안

근로자 A씨는 바이오 업계 1위 기업인 B사의 연구원으로 재직 중이었습니다. A씨는 B사의 핵심 기술을 연구하는 과정에 참여하기도 했는데요, 퇴사 이후 3년가량 지났을 때 업계 2위 기업인 C사에 고액 연봉 등을 조건으로 스카웃 되었습니다. 근로자 A씨 퇴직 당시 기존 직장에서 경업금지약정을 체결한 상태였다면, A씨는 이와 관련된 법적 책임을 지게 될까요? 법무법인 인터렉스의 오늘 포스팅에서는 경업금지약정을 사이에 둔 기업과 근로자 간 분쟁에 대해 살펴보고자 합니다. 경업금지약정의 내용이 언제나 모두 법적 효력을 인정받을 수 있는 것인지, 경업금지약정을 위반한 근로자는 어떤 책임을 지게 되는지 등에 대해 민법상의 규정과 판례를 바탕으로 살펴보도록 하겠습니다. 경업금지약정이란? 우리 회사의 핵심 기술이나 전략, 정보 등을 다루던 직원이 이러한 내용을 알고 있는 채로 퇴사한 뒤 경쟁사로 이직한다면 어떨까요? 기업 입장에서는 불안할 수밖에 없을 것입니다. 직원의 이직이 기술 유출의 시발점

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영업정지처분 집행정지 청구 및 취소소송 방법과 전략

D건설사가 지은 아파트의 지하 주차장이 붕괴되는 사고가 발생하면서 D건설사 측 법적책임이 발생할 가능성이 무척 커졌습니다. 이 과정에서 서울시 측이 D건설사에 대해 영업정치처분을 내렸는데요, 큰돈이 오가는 업계 특성상 건설사의 경우 단 며칠만 문을 닫아도 천문학적인 손실이 발생할 가능성이 컸습니다. 이에 D건설사는 법원을 상대로 영업정치 처분을 취소해 달라는 소송을 제기했습니다. 하지만 사실 소송을 통해 판결을 구하고, 이 판결이 확정되기까지 짧게는 수개월에서 길게는 일 년 이상의 시간이 소요될 가능성이 크기 때문에 D건살사입장에서는 즉각적인 조치가 필요한 상황이었습니다. D건설사는 검토 끝에, 본격적인 소송에 앞서 영업정지를 면할 수 있는 결과를 얻고자 ‘집행정지’를 청구했고 법원은 D건설사의 주장을 받아들여 주었습니다. 이제 D건설사는 문을 닫지 않은 채로 영업정지처분 취소소송을 진행할 수 있게 되었고, 이 소송에서 D건설사가 승소한다면 별다른 불이익 없이 사안을 마무리 짓는 것

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권고사직 처리 뜻 회사 불이익 중소기업 책임 범위

권고사직 처리 부탁드려도 될까요? 기업을 운영하시다 보면 직원으로부터 위와 같은 말을 듣게 되시는 경우가 상당히 많으실 듯합니다. 자진퇴사하는 직원이 마치 권고사직을 당하는 것처럼 서류를 꾸며달라고 부탁하는 것인데요, 자진퇴사의 경우 실업급여를 수급할 수 없지만 회사 측으로부터 권고사직을 당했다면 수개월간 실업급여를 수급 받으면서 경제적 곤란을 피할 수 있기 때문에 이러한 부탁을 하는 일이 많습니다. 인사팀이 체계적으로 꾸려져 있다면 이러한 권고사직 처리 요청을 끊어낼 수 있지만, 소기업이나 스타트업이어서 인사 업무 담당자가 정해져 있지 않거나 사업주가 직접 인사 업무를 알아보며 처리해야 하는 경우라면 '어차피 나가는 직원인데 이 정도는 해줄 수 있지 않나?'라고 생각해서 사실과 다른 내용으로 권고사직 처리를 진행해 주시기도 합니다. 경우에 따라서는 직원이 권고사직을 요구하면서 고의적으로 업무를 태만하게 처리한다거나, 다른 직원과 충돌하면서 문제를 일으키는 바람에 어쩔 수 없이 권고

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취업규칙변경 근로자동의 방법 근로기준법 대법원 판례

상시 근로자 수가 10명 이상인 기업이라면 '취업규칙'을 작성해 신고해야 합니다. 취업규칙에는 아래와 같은 내용이 포함되는데, 전반적인 근로 조건과 관련되어 있기 때문에 사업주 측에서는 취업규칙 작성 시에 신중을 기하시는 것이 좋습니다. 1. 업무의 시작과 종료 시각, 휴게시간, 휴일, 휴가 및 교대 근로에 관한 사항 2. 임금의 결정ㆍ계산ㆍ지급 방법, 임금의 산정기간ㆍ지급시기 및 승급(昇給)에 관한 사항 3. 가족수당의 계산ㆍ지급 방법에 관한 사항 4. 퇴직에 관한 사항 5. 「근로자퇴직급여 보장법」 제4조에 따라 설정된 퇴직급여, 상여 및 최저임금에 관한 사항 6. 근로자의 식비, 작업 용품 등의 부담에 관한 사항 7. 근로자를 위한 교육시설에 관한 사항 8. 출산전후휴가ㆍ육아휴직 등 근로자의 모성 보호 및 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 사항 9. 안전과 보건에 관한 사항 9의2. 근로자의 성별ㆍ연령 또는 신체적 조건 등의 특성에 따른 사업장 환경의 개선에 관한 사항 10. 업무상과

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빼돌린 재산 사해행위취소소송 기간 방법 결과

A씨가 B씨에게 현금 1억 원을 빌려주었습니다. 차용증도 제대로 쓰고 법적으로 문제 될 것이 없는 금전소비대차 계약이 이뤄졌는데요. B씨가 약속된 날짜가 지나도록 A씨에게 돈을 갚지 않으면서 분쟁이 발생했습니다. B씨의 '기다려달라'는 말을 믿고 A씨가 말미를 더 주었지만 아무리 기다려도 B씨는 돈을 갚지 않았습니다. 결국 A씨는 B씨에게 대여금반환청구소송을 제기하고, 소송 판결을 바탕으로 B씨의 재산을 강제집행해서 1억 원을 되찾아오기로 마음먹었습니다. 그런데 소송을 준비하는 과정에서 B씨가 본인 소유의 유일한 재산이라고 할 수 있는 주택을 팔아버린 사실을 알게 되었습니다. 주택을 매수한 사람은 B씨의 동생인 C씨였는데요, B씨는 과거에 동생 C씨에게 돈을 빌렸고 이를 갚을 수 없게 되어서 그냥 주택을 싼값에 넘기게 되었다고 설명했습니다. 이렇게 되면 B씨 소유의 재산이 그야말로 '0원'인 상태이기 때문에 A씨가 대여금반환청구소송을 제기한 뒤 강제집행을 하더라도 실익을 기대하기 어

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산재 손해배상 민사소송 기간과 기업 대응 방법

근로자가 업무상의 이유로 다치거나 질병을 얻었거나 사망한다면 이는 산업재해에 해당합니다. 근로복지공단을 통해 산재 승인이 이뤄지면 근로자는 산재 급여를 수급 받을 수 있는데요, 이렇게 산재 급여를 받는 것과 별도로 기업 측을 상대로 민사상 손해배상 청구를 함께 진행하는 일도 드물지 않습니다. 근로자의 부주의나 과실로 인해 산재가 발생한 것이라면 기업 측이 손해배상 책임을 지지 않아도 되겠지만, 근로 환경 등과 관련한 문제가 원인이 되어서 산재가 발생했다면 기업 측이 근로자에게 손해배상을 해 주어야 할 책임이 있기 때문입니다. 사실 기업의 과실로 인해 산재가 발생한 것이 확인된다면 기업 측이 손해배상 책임을 피할 수는 없습니다. 예를 들어 고층에서 작업하는 근로자가 있다면 안전하게 근무할 수 있도록 필요한 안전장비를 모두 구비해 놓아야 하는데, 기업 측에서 예산이 부족하다며 장비 구입을 미뤘고 이 때문에 맨몸으로 작업하던 작업자가 추락해 큰 부상을 입었다면 기업이 손해배상 책임을 지는

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노동학술위원회 세미나 경영위기와 기업의 노동법적 대응

2024년 3월 19일, 법무법인 인터렉스가 한국사내변호사협회와 공동으로 제9회 노동학술위원회 세미나를 개최했습니다. 경영위기와 기업의 노동법적 대응을 주제로 인건비 절감 방안의 유형 및 법적 쟁점, 경영위기 대응 방안으로서의 인력재배치에 대한 접근 방식, 인력구조조정의 주요 유형별 법적 쟁점과 유의사항에 대해 인터렉스 이재훈, 손현채, 권은집 변호사의 발표가 이어졌습니다. 근로 시간이나 조건, 임금을 중심으로 사측과 노측의 분쟁이 꾸준히 이어지고 있는 만큼, 법률은 물론이고 주요 판례까지 살피면서 기업의 노동법적 대응 방안이 연구되어야 하는 상황입니다. 도급과 파견, 구조조정, 통상임금 등과 관련된 문제를 합리적으로 다루고 해결하기 위한 솔루션도 선제적으로 확립할 수 있도록 살펴야 합니다. 인사노무 / 기업법무 / 형사 법률전문매체 리걸타임즈 선정 4년 연속 Leading lawyer 법률상담전화 02)6959-8089 법무법인 인터렉스 서울특별시 강남구 테헤란로 410 이 블로그

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통상임금 기준 상여금 성과급 복지포인트 포함 여부 법원 판례

A사에 근무하는 B씨는 얼마 전 들어온 월급 액수를 보고 '계산이 잘못되었다'라고 생각했습니다. 지난달에 시간 외 근무를 자주 해서 더 많은 금액이 들어올 것이라고 생각했는데, 예상보다 적은 금액만 입금된 것입니다. 이에 B씨는 급여명세서를 확인했고, 시간 외 근무수당이 시간당 2만 원으로 책정되어 있다는 사실을 알게 되었습니다. B씨가 생각했을 때에는 시간 외 수당이 3만 원이어야 하는데, 1만 원이나 적게 계산된 것입니다. 이 부분을 짚으며 이의를 제기하자 A사 측에서는 '통상임금을 기준으로 하면 2만 원이 맞다'고 답했습니다. B씨는 기본급과 직무수당, 분기별 평가급, 복지포인트 등을 통상임금에 포함해 계산하면 시간 외 수당은 시간당 3만 원 이어야 한다고 주장했는데, A사 담당자는 '통상임금에는 기본급만 포함된다'고 이야기하며 B씨의 의견을 들어주지 않았습니다. A사와 B씨의 분쟁이 격화되어서 법적 갈등으로까지 번진다면, 법원은 어느 쪽의 손을 들어줄까요? 법무법인 인터렉스의

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불법행위 손해배상 청구 판례 및 소멸시효 확인해야 하는 이유

법원 통계에 따르면 매년 약 3만여 건의 손해배상 청구소송이 제기된다. 소송마다 원고와 피고가 있다는 점을 고려한다면 매년 최소 6만 명의 사람이 손해배상 문제를 두고 법적 분쟁을 벌이는 것이다. 결코 적지 않은 숫자이다. 손해배상 청구소송은 민사소송이기 때문에 민법 상의 규정을 바탕으로 이뤄진다. 민법 제750조에서는 '고의 또는 과실로 인한 위법행위로 타인에게 손해를 가한 자는 그 손해를 배상할 책임이 있다.'라고 규정하고 있다. 따라서 손해배상 청구소송에서 피고 측이 실제로 고의나 과실로 인해 불법행위를 했고 이 때문에 원고 측이 손해를 입었음이 입증된다면 원고 측 손해배상 청구가 받아들여지는 쪽으로 판결이 내려질 수 있다. 이때 원고 측은 피고 측 행위로 인한 신체적, 금전적, 정신적 손해에 대해 폭넓게 배상을 청구할 수 있다. 손해배상 책임 여부만큼 중요한 '책임 비율' 실제로 피고 측 불법행위에 의해 원고 측 손해가 발생했다고 하더라도, 무조건 원고 측이 청구하는 만큼 손

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음주측정거부 공무집행방해 처벌 초범 도로교통법 기준

직장인 A씨는 회식 이후 자가용을 운전해 귀가하던 도중 볼라드를 들이받고 인도를 침범하는 사고를 일으켰습니다. 새벽 시간대여서 유동 인구가 없어 피해자는 발생하지 않았지만, 사고 소식을 듣고 출동한 경찰관은 A씨가 음주를 했다고 생각하고 음주측정을 요구했는데요. 회식 떄 소주를 조금 마신 것이 떠오른 A씨는 음주측정에 응할 경우 음주운전으로 인해 가중처벌을 받게 될 것 같아 두려운 마음에 측정을 거부했습니다. 경찰관은 A씨에게 음주측정을 재차 요구하면서 '세 번 이상 거부하면 음주측정거부로 처벌될 수 있다'고 고지했습니다. 하지만 A씨는 지속적으로 음주측정을 거부했고, 마지막에는 '안 한다는데 왜 자꾸 물어보느냐'면서 경찰관의 정강이를 발로 차기까지 했습니다. 술을 마신 채 운전을 하다가 공공 기물을 파손시키고, 음주측정을 거부하던 도중 경찰관에게 폭력을 행사한 상당히 복잡한 사건입니다. 이 경우 A씨가 음주측정거부와 공무집행방해 등과 관련해 어떤 처벌을 받게 되는지 오늘 법무법인

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프랜차이즈 본사 가맹점 분쟁 가맹사업법으로 풀어야 하는 이유

2022년을 기준으로 국내에서 영업 중인 프랜차이즈 가맹점 수는 약 28만 개에 달한다. 코로나19의 영향으로 자영업계가 큰 타격을 입으면서 적지 않은 점포가 문을 닫았지만, 그럼에도 불구하고 여전히 20만 개 이상의 프랜차이즈 가맹점이 운영 중인 것으로 추산된다. 별도의 브랜딩이나 마케팅을 하지 않아도 영업을 해 나갈 수 있는 것은 물론이고 음식점의 경우에는 재료와 레시피까지 공급받을 수 있기 때문에 목돈을 투자해 프랜차이즈 가맹점주가 되고자 시도하는 이들도 꾸준히 늘고 있다. 결과적으로 프랜차이즈 브랜드 간, 그리고 개별 점포 간 경쟁이 심화되면서 여러 문제가 발생하고 있는데 프랜차이즈 본사와 가맹점 간 분쟁도 그중 하나다. 프랜차이즈 M사와 가맹점 간 분쟁 사례 몇 해 전 햄버거 프랜차이즈 M사와 가맹점주 간의 분쟁이 벌어졌다. 당시 M사는 인기 메뉴의 가격을 인상하고, 해당 메뉴에 들어가는 재료의 가맹점 납품 가격도 함께 올렸다. 또한 가맹 점주들의 동의가 다소 부족한 상태에

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취업규칙 작성 변경 유의사항 근로기준법 규정

사회에 발생하는 각종 충돌과 혼란을 방지하고 질서를 수립하려면 '법'이 필요합니다. 기업 내부에서도 이런 법과 같은 역할을 하는 것이 있습니다. 바로 '취업규칙'인데요. 법이 명문화되어 있지 않으면 권력자의 입맛에 따라 각종 기준이 변화하면서 사회가 혼란스러워지는 것과 마찬가지로, 취업규칙 역시 명문화되어 있지 않으면 기업 내부에서의 각종 이해관계 및 인간관계로 인한 문제를 막기 어렵습니다. 그래서 근로기준법에서는 상시 근로자 수 10명 이상인 기업의 경우, 취업규칙을 반드시 작성해서 신고하도록 정해두고 있습니다. 처음 취업규칙을 작성할 떄 뿐 아니라 변경할 때에도 신고 절차를 밟아야 합니다. 그런데 사실 처음 기업을 경영하시면서 취업규칙을 작성해야 하는 입장에 서게 되셨다면, 난감하실 수밖에 없습니다. 무엇을 어떻게 만들어야 하는 것인지 갈피조차 잡기 힘든 것이 당연한데요, 이 때문에 다른 기업의 취업규칙을 그대로 가져와서 사용하시는 경우도 드물지 않습니다. 하지만 이렇게 취업규칙

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유치권 행사 조건 방법 유치권부존재확인소송 가능성

건설사인 A사는 B사의 발주로 오피스텔 건설 공사를 시작했습니다. 자재 수급 문제 때문에 공사가 잠시 중단되었다가 재개되면서, 공사기간이 당초 계약보다 2개월가량 길어졌습니다. 공사가 마무리된 뒤 B사는 A사에 몇 가지 하자 보수를 요청했고, A사는 B사의 요청 사항을 반영해 하자 보수 공사까지 말끔히 진행했습니다. 하지만 B사가 남은 공사대금을 지급하지 않으면서 분쟁이 발생했습니다. B사 측은 '공사기간도 계약보다 길어졌고, 공사가 끝난 뒤에 하자까지 발견되었는데 어떻게 잔금을 줄 수 있겠느냐'며 하자가 더 나올지도 모르니 잔금은 나중에 치를 것이라고 주장했습니다. 게다가 공사기간이 연장되는 바람에 B사 측이 손해를 본 부분이 있으니, 손해배상금을 제한 나머지 금액만 지급하겠다는 태도를 보였습니다. A사는 이미 공사가 무사히 마무리되었는데 공사대금을 지급하지 않는 것은 말이 안 되고, 공사기간 연장은 A사 측 책임이 아니라 전 세계적으로 자재 수급이 원활하지 못해서 발생한 문제였기

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특수협박죄 성립기준 보복운전 형사처벌 기준

A씨는 운전을 하던 도중 무리하게 차선을 변경해 추월을 시도하는 차량 때문에 사고를 겪을 뻔했습니다. 화가 난 A씨는 해당 차량을 향해 지속적으로 클랙슨을 울렸고, 차체를 바짝 붙여 운전하면서 창문을 열어 욕설을 하기도 했습니다. 해당 차량을 추월한 뒤 속도를 변칙적으로 조절하며 운전하기도 했습니다. 결국 이러한 행위로 A씨는 경찰 조사를 받게 되었는데요. 경찰은 A씨에게 형법상 특수협박죄 혐의를 적용했습니다. A씨가 특수협박죄 혐의를 받게 된 까닭은 무엇인지, 혐의가 인정될 경우 어느 정도의 처벌이 내려질 것인지 법무법인 인터렉스의 오늘 포스팅을 통해 살펴보도록 하겠습니다. 특수협박죄란? 형법 제284조(특수협박) 단체 또는 다중의 위력을 보이거나 위험한 물건을 휴대하여 전조제1항, 제2항의 죄를 범한 때에는 7년 이하의 징역 또는 1천만원 이하의 벌금에 처한다. 여러 사람이 위력을 보이면서 타인을 협박하거나, 위험한 물건을 이용해 협박을 했을 때에는 단순 협박죄가 아닌 특수협박죄

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공정거래법 위반 불공정거래행위 뜻 처벌 기준 대응방법

공정거래법은 시장지배적지위 남용을 방지하고 불공정거래행위를 규제하는 것을 목적으로 하고 있습니다. 시장 내에서 큰 영향력을 행사할 수 있는 A사가 다른 기업을 상대로 일명 '갑질'을 하는 행위나, 프랜차이즈 본사인 B사가 가맹점을 상대로 무리한 요구를 하는 행위 등이 공정거래법에서 말하는 '불공정거래행위'에 포함될 수 있는데요. 사실 A사나 B사 입장에서는 그저 합리적인 영업 및 경영활동을 한 것뿐인데, 어느 날 갑자기 공정거래법을 위반했다며 법적 제재를 받게 되는 상황이 발생할 수도 있습니다. 그래서 기업의 공정거래법 위반 여부를 다투는 분쟁도 상당히 흔하게 일어납니다. 법무법인 인터렉스의 오늘 포스팅에서는 공정거래법 위반에 해당하는 불공정거래행위가 무엇인지, 이에 대한 처벌 기준은 어떻게 마련되어 있는지 자세히 살펴보도록 하겠습니다. 공정거래법을 위반한 불공정거래행위란? 불공정거래행위란 말 그대로 공정한 거래를 해칠 우려가 있는 행위를 의미합니다. 공정거래법에서는 아래의 9가지

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근로계약서 미작성 신고 및 처벌 사업자 측 유의사항

소기업을 운영하고 있는 A씨는 얼마 전 퇴사한 B씨와의 분쟁으로 난감한 상황에 놓여있다. B씨가 퇴사 후 A씨를 '근로계약서 미작성'과 관련해 신고했기 때문이다. A씨가 'B씨는 근로자가 아니라 프리랜서였다.'라고 항변하면서 B씨의 근로자성 인정 여부까지 다투게 되었다. 근로기준법에서는 근로계약 시 반드시 계약서를 작성해 교부해야 한다고 명시하고 있지만, 소규모 기업이나 사업장 등에서는 해당 규정이 지켜지지 않는 경우가 비일비재하다. 이에 근로자 측이 근로계약서 미작성을 사유로 신고 절차를 밟으면서 사업주가 갑작스러운 법적 분쟁에 휘말리는 일도 흔하게 발생한다. 이 경우 사업주는 근로계약서를 작성하지 않은 것이 맞는지, 작성하지 않은 사유는 무엇인지 등을 단계적으로 입증하면서 법적 책임을 면할 방법을 찾아야 한다. 경우에 따라서는 위의 A씨 사례와 같이 근로자성 인정 여부와 관련된 분쟁으로 번지기도 하기 때문에, 추가적인 쟁점이 있는지 미리 검토하며 확인해 보는 것도 중요하다. 근

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50인 미만 사업장 중대재해처벌법 적용 중소기업 법적 유의사항

2024년 1월 27일을 기점으로 상시 근로자 수 50인 미만 사업장에도 중대재해처벌법이 적용되기 시작했습니다. 상시 근로자 수가 50인 미만은 중소기업의 경우, 별도의 법무팀을 두고 있는 경우는 적은 반면 하도급 계약 등을 통해 기업을 운영해가면서 각종 중대산업재해 발생 가능성을 떠안게 되는 경우는 많기 때문에 문제가 큽니다. 자칫 잘못하다가는 전혀 예상치 못한 시점에 중대재해처벌법 위반으로 인해 감당하기 어려운 수준의 법적 책임을 지게 될 위험이 큰 것인데요. 실제로 중소기업계에서 이를 우려한 목소리가 꾸준히 나오고 있는 상황입니다. 법무법인 인터렉스의 오늘 포스팅에서는 50인 미만 기업이 중대재해처벌법 적용에 어떻게 대응해야 할지 살펴보고자 합니다. 중대재해처벌법상의 규정을 바탕으로 기업의 대응 솔루션을 알아보도록 하겠습니다. 상시 근로자 수 50인 미만 기업, 중대재해처벌법 위반하게 될 가능성 A씨는 사원수 40여 명의 중소기업을 경영하고 있습니다. 주된 업무영역이 건설 자재

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근로자지위확인소송 프리랜서 도급 파견 기간제 솔루션

최근 H사에서 근무하던 협력업체 직원들이 제기한 근로자지위확인소송의 1심 판결이 내려졌습니다. 본래 해당 직원들은 협력업체 A사 소속으로 H사 공장에서 근무 중이었습니다. 그런데 근무 도중 A사가 돌연 폐업하면서 직원들을 모두 해고해 버렸고, 이 때문에 직원들의 지위를 두고 법적 분쟁이 벌어지게 되었습니다. 직원들은 그간 H사 공장에 파견되어 일했고, H사에서 해당 직원들의 업무를 직접적으로 지휘 및 통제했으며, 협력업체인 A사를 통해 업무 관련 내용을 지시받거나 전달받은 적은 없다는 점 등을 들어 'H사가 협력업체 근로자들을 직접 고용해야 한다'고 주장했습니다. H사는 직원들이 H사 공장에서 일한 것도 맞고, 근무 과정에서 H사의 스케줄 시스템 등을 확인할 수 있도록 되어있던 것도 맞지만 이것만으로는 H사가 해당 직원들을 직접적으로 지휘 및 통제했다고 보기는 어렵다는 입장을 취했습니다. 또한 H사는 해당 직원들이 '파견'된 것이 아니라, 협력업체 A사와 H사 간 도급계약에 의해 A

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음주운전 면허취소 구제 행정심판 행정소송 절차 및 조건

A씨는 화물 운송업을 통해 생계를 유지하는 프리랜서입니다. 그런데 얼마 전 음주운전을 하다가 경찰관에게 적발되었고, 당시 혈중알코올농도가 0.1%였으므로 벌금형은 물론이고 면허취소 처분까지 받게 되었습니다. A씨는 음주운전을 한 것은 잘못이 맞기 때문에 벌금을 문 것에 이의는 없다고 생각하면서도, 면허취소 처분 때문에 당장 생업을 이어갈 수 없게 된 것은 받아들이기 어렵다는 입장입니다. 이 경우 A씨는 행정심판이나 행정소송을 통해 면허취소 처분을 취소 받을 방법을 찾아야 하는데요. 당연하게도 감정적 호소만으로는 불가능한 일이기 때문에 법적인 관점에서 해결 방법을 모색하셔야 합니다. 법무법인 인터렉스의 오늘 포스팅에서는 음주운전으로 인한 면허취소에 대해 행정심판이나 행정소송을 진행하는 절차 및 조건에 대해 살펴보도록 하겠습니다. 음주운전 면허취소 기준은? 음주운전을 했다고 무조건 면허가 취소되는 것은 아닙니다. 적발 당시의 혈중 알코올농도에 따라 받게 되는 형사처벌이나 행정처분의 기준

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상사법정이율 민사법정이율 차이 적용 예시 법원 판례

제조 공장을 운영하는 A씨는 소규모 유통 기업을 운영하는 B씨는 오랜 친구 사이입니다. 고등학교 동창으로 수십 년간 같은 지역에서 거주하며 친분을 이어왔습니다. 그런데 어느 날 B씨가 '큰 거래가 있다'면서 A씨에게 물품 제작을 의뢰했습니다. A씨는 B씨와 협의한 내용에 따라 물품 제작 및 공급 계약을 체결한 뒤, 공장을 가동하며 일정에 맞춰 물품을 생산해 공급했습니다. A씨의 공장이 감당하기에는 다소 버거운 규모였지만 계약을 이행해야 한다는 생각에 A씨와 공장 직원들 모두 초과 근무까지 하면서 납기일을 맞췄습니다. 하지만 B씨 측은 '요즘 경기가 안 좋다 보니 들어와야 할 돈이 안 들어온다'면서 물품만 받아 가고 잔금을 치르지 않았는데요. A씨는 B씨와의 개인적인 친분을 생각해 별말 하지 않고 기다려 주었습니다. 하지만 시간이 흘러도 B씨는 물품 대금을 제대로 치르지 않았고 결국 A씨는 이에 대해 법적 대응을 고려해야 하는 상황이 되었습니다. A씨가 못 받은 물품 대금 3억 원을

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임금체불 형사처벌 민사소송 근로자 실업급여 알아보기

일을 하는 이유가 무엇인지 묻는 질문에 여러 가지 대답이 나올 수 있겠지만, 그중에서도 '돈을 벌기 위해서'라고 답하는 경우가 상당히 많을 듯합니다. 그만큼 근로자에게 '임금'은 중요합니다. 약속된 날짜에 약속된 금액으로 노동의 대가를 받아야만 생계를 이어가면서 일도 계속할 수 있기 때문입니다. 그래서 사업주가 임금을 체불해서 법적 분쟁이 발생할 경우, 근로자 측에서 형사소송과 민사소송을 함께 진행하고 싶다고 이야기하는 일이 드물지 않습니다. 그간 못 받은 월급을 다 받아내는 한편, 사업주가 징역이나 벌금 등의 형사처벌까지 받기를 바라는 것입니다. 사실 임금체불 때문에 법적 분쟁까지 이어질 정도라면, 한두 달 치 월급이 짧은 기간 동안 체불된 상황은 아니겠죠. 상당히 많은 금액이 장기간 동안 지불되지 않으면서 근로자의 생활과 경제적 여건, 금융 신용도 등에 악영향을 미쳤으리라 짐작할 수 있습니다. 그렇기 때문에 근로자 측에서도 강경한 대응을 이어갈 수밖에 없는 것일 텐데요. 사업주

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폐기물관리법 위반 토지 소유자 법적 책임 범위 및 해결책

O씨는 L씨에게 토지를 임대해 주었습니다. 이후 정해진 기간이 지나면서 임대차 계약이 자연스럽게 종료되었고, B씨는 토지 위에 지어두었던 임시 창고 등을 깨끗이 철거한 뒤 A씨에게 토지를 반납해 주었습니다. 그로부터 1년가량 지났을 무렵 O씨에게 관할 행정청의 '폐기물 처리 명령'이 내려졌습니다. O씨 소유의 토지에 불법 폐기물이 매립되어 있기 때문에 조속히 해당 폐기물을 처리해야 한다는 내용이었습니다. 알고 보니 L씨가 O씨의 토지를 임차해 이용하던 기간 동안 불법으로 폐기물을 매립한 뒤, 이를 처리하지 않은 채 방치해 두었던 것인데요. 이 경우 O씨는 어떻게 대응해야 할까요? 법무법인 인터렉스의 오늘 포스팅을 통해 토지 소유자가 폐기물관리법위반 관련 문제를 겪을 때의 대응 방안에 대해 살펴보도록 하겠습니다. 폐기물관리법상의 규정 폐기물관리법에서는 '부적정폐기물'이 발생하면 관할 행정기관이 폐기물 처리 관련 조치를 명할 수 있다고 규정하고 있습니다. 그렇다면 부적정폐기물이 무엇인지

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심신미약 감형 형법 성폭력처벌법 적용 여부 차이

정신질환 때문에 상황을 제대로 판단하기가 어려웠습니다. A씨가 B씨를 상대로 특수폭행을 저질렀습니다. 특수폭행은 여러 사람이 함께, 또는 위험한 물건을 이용해 상대방을 폭행했을 때 성립하는 혐의인데 단순 폭행과 다르게 처벌이 무겁습니다. 5년 이하의 징역 또는 1천만 원 이하의 벌금이 선고될 수 있습니다. 그런데 만약 A씨가 정신질환 때문에 사리를 분별하거나 의사를 결정하기 어려운 상태였다면 어떨까요? 이 사실이 입증된다면 A씨는 심신미약 감형을 받을 수 있을 가능성이 큽니다. 실제로 특수재물손괴, 특수폭행, 공무집행방해 혐의를 받던 60대 남성이 항소심에서 정신질환으로 인한 심신미약을 인정받아 징역 2년을 선고받은 사레가 있었습니다. 1심에서는 해당 남성에게 심신미약 관련 규정을 적용하지 않아 징역 2년 6개월이 선고되었지만 항소심에서 심신미약을 인정해 준 것입니다. 실제로 정신질환이나 약물, 음주 등으로 인해 범행 당시 상황을 판단하기 어려운 상태에 놓여있었음이 확인될 경우, 법

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스타트업 인수합병 M&A 절차와 변호사 자문 내용

A사가 B사를 대상으로 인수합병을 진행하면, A사는 B사의 핵심 기술과 인력 등을 확보하면서 기업 몸집을 불릴 수 있습니다. B사는 상대적으로 시장 지배력이 큰 A사의 유통 및 판매 채널을 통해 보다 넓은 범위에서 자사의 주력 상품이나 서비스를 선보일 수 있게 됩니다. 인수합병을 통해 얻을 수 있는 금전적 이익도 적지 않습니다. 이처럼 인수합병이 잘만 이뤄지면 인수기업과 피인수기업 모두 윈-윈할 수 있기 때문에 경제 호황기에는 대기업과 대기업, 대기업과 스타트업 간 인수합병뿐 아니라 스타트업과 스타트업 간의 인수합병도 활발하게 진행되었습니다. 하지만 2023년부터 기업 인수합병 시장이 다소 경색되면서 스타트업 인수합병 건수가 상당히 많이 줄었는데요. 경제적 위험 요소가 늘다 보니 투자 결정이 어려워지고, 이런 상황이 자연스럽게 스타트업 인수합병 감소로 이어진 듯 보입니다. 하지만 그럼에도 불구하고 스타트업 인수합병에 대한 검토 자체는 꾸준히 이뤄지는 편입니다. 신중히 검토하면서 보다

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영업정지 사업정지 처분 취소소송 입장소명 해결방법

아파트 하자 문제로 인해 GS건설이 국토교통부로부터 8개월 영업정지 처분을 받았습니다. GS건설은 하자와 관련해 책임을 통감한다는 내용의 입장을 밝혔지만, 이번 영업정지 처분에 대해서는 법적 방법으로 해결하기로 결정했습니다. GS건설로서는 영업정지 기간을 최소화해야 하기 때문에, 영업정지 처분에 대한 집행정지를 신청해 둔 뒤 해당 처분이 취소될 수 있도록 처분취소소송을 제기할 가능성이 큰데요. 겉으로 보기에는 수개월의 영업정지가 상대적으로 가벼운 처분인 것처럼 느껴질 수도 있지만, 기업 입장에서는 단 1개월의 영업정지만으로도 결코 적지 않은 손해가 발생하기 때문에 이와 같이 적극적인 대응이 필요합니다. 특히 GS건설과 같이 다수의 임직원이 함께 하는 기업이라면 근로자들을 위해서라도 영업정지 처분의 수위를 덜어내거나 처분에 대한 취소 결정이 내려질 수 있도록 이끌어야겠죠. 영업정지나 사업정지 처분은 GS건설과 같은 큰 기업뿐 아니라 중견기업이나 중소기업에도 자주 내려지는 처분입니다.

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수습기간 해고 가능성 부당해고 여부 근로기준법 규정

A씨는 꿈에 그리던 B사 채용 시험에 최종 합격했습니다. 업계 1위 기업인 B사는 A씨를 비롯한 신입사원들을 위한 교육 및 온보딩 프로그램을 꼼꼼히 마련해 두고 있었습니다. A씨는 인사팀 담당자와 계약서를 작성하면서 '3개월 동안은 수습 및 교육 기간'이라는 설명을 들었습니다. 3개월이 지난 시점에 수습만 마치고 계약을 종료할지, 정규직 전환 절차를 밟을지 결정된다는 것이었습니다. A씨는 3개월 동안 열심히 노력했습니다. 지각이나 결근 한 번 하지 않았고, 다소 어려운 일이 주어져도 군말 없이 직접 해 냈습니다. 이러한 성실함을 B사가 높이 사 줄 것이라고 생각했지만, 모두 A씨의 기대에 불과했습니다. B사는 여러 수습 사원들 중 가장 성과가 좋았던 3명 만을 정규직으로 전환시켜 주었고, 나머지 수십 명에게는 '수습 탈락'을 통보했습니다. 이미 B사에 붙은 것과 다름없다고 생각했던 A씨는 허망한 마음을 거둬들일 수가 없었는데요. 아무리 수습기간이라고 하더라도 채용시험을 정식으로 통과

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투자계약변호사 투자금반환소송 계약서 검토 필요성

기업은 투자를 받기도 하고, 하기도 합니다. 투자를 받은 기업은 투자금을 바탕으로 기업의 기술이나 서비스를 키우면서 기업 가치를 향상 시킬 수 있는 기회를 얻습니다. 투자금이 일종의 마중물 역할을 하는 것입니다. 그래서 스타트업과 같이 기술이나 아이디어는 있지만 자금이 부족한 기업이 투자를 받기 위해 노력합니다. 투자를 하는 기업은 위와 같은 신생 기업에 자금을 지원하면서 일정한 이익을 얻습니다. 투자 이후 발생한 이익을 공유 받기도 하고, 기업의 지분을 얻기도 합니다. 투자 받은 기업이 성장하면 성장할 수록 투자한 기업이 얻는 이득도 커지기 때문에, 잘만 되면 양측 모두 만족할 수 있는 결과가 그려질 수 있습니다. 하지만 세상 모든 일이 이렇게 이상적으로 돌아가지는 않는다는 점이 문제입니다. 투자를 받은 기업이 투자금을 엉뚱한 곳에 사용하는 바람에 기술이나 서비스 고도화가 전혀 이뤄지지 않을 수도 있고, 투자를 한 기업이 투자 받은 기업을 지나치게 통제하려고 하는 바람에 갈등이 발

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폰지사기 구속 처벌 판례 손해배상 대처 법률 솔루션

A씨는 부산 해운대에 거주하는 부유층 지인들과 수 년 간 막역한 관계를 유지했습니다. 백화점에서만 수십억을 쓰는 A씨의 재력을 의심하는 사람은 아무도 없었는데요, A씨는 이렇게 여유로운 생활을 하는 모습을 보여주면서 지인들에게 9~15년에 걸쳐서 150억 가량을 편취했습니다. A씨는 지인들에게 '큰손들만 가입할 수 있는 펀드가 있다'고 말하면서 투자를 권유했습니다. 처음에는 A의 말대로 10%대의 높은 이자가 들어왔고 이에 지인들은 점차 투자 금액을 늘려 나갔습니다. 집을 팔아서 투자한 사람도 있었습니다. 하지만 이들에게 지급된 이자는 다른 피해자의 투자금을 통해 마련된 것이었습니다. A씨가 말했던 펀드는 애초에 존재하지 않는 투자상품이었고, A씨는 다수의 피해자들로부터 투자금을 받아 일종의 '돌려막기'를 하며 이자를 지급했던 것입니다. 피해자들이 원금을 돌려달라고 요구하자 A씨는 돌연 잠적해 버렸습니다. 전형적인 폰지사기입니다. 검찰은 A씨를 구속기소했고 법원은 그에게 징역 15년

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보험금청구소송 쟁점 입증방법 판례 원고 피고 대응방안

A씨는 아들 B씨를 피보험자로 하는 보험에 가입했습니다. A씨가 선택한 것은 C보험사의 '어린이 및 청소년 생활 질환을 치료하는 수술을 받았을 때, 1회당 50만 원의 수술비 보험금 지급하는 보험 상품'이었습니다. 가입 이후 1년 쯤 지난 뒤, 아들 B씨는 양손에 7개의 바이러스 사마귀가 발생했다는 진단을 받았고, 총 14회의 냉동응고술을 통해 사마귀를 제거했습니다. A씨는 수술을 총 14번 했으니 C보험사가 약관대로 700만 원의 보험금을 지급해야 한다고 생각했습니다. 하지만 이와 달리 C보험사는 냉동응고술은 수술이 아니기 때문에 보험금을 지급할 수 없다는 입장을 보였습니다. 이 때문에 결국 A씨와 C사는 법적 분쟁을 치르게 되었는데요, 법원은 이 사안에 대해 어떻게 판단했을까요? 법무법인 인터렉스의 오늘 포스팅에서는 위 사례를 바탕으로 보험금청구소송의 쟁점과 원고 및 피고 측 대응방안에 대해 살펴보도록 하겠습니다. 보험금청구소송의 최대 쟁점 보험금청구소송의 원고는 보험금 지급을

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해고정당성 판단기준 근로기준법 부당해고 구제절차

김 주임은 내일부터 출근 안 해도 돼. 영화나 드라마에서 종종 들을 수 있는 대사입니다. 무언가 잘못을 저질렀거나 상사와의 불화를 겪은 인물이 갑작스럽게 해고를 통보받는 장면이 머릿속에 그려집니다. 과거에는 사장 마음대로 근로자를 해고하는 것이 당연하게 받아들여지기도 했습니다. 하지만 근로기준법이 여러 차례 개정되면서 이와 같은 당일해고가 불가능해졌습니다. 이제는 근로기준법에 따라 적절한 해고예고 기간 등을 두어야 합니다. 그런데 간혹 해고예고기간만 두면 사유에 무관하게 근로자를 해고할 수 있다고 생각하시는 경우가 있습니다. 반은 맞고 반은 틀린 생각인데요. 법무법인 인터렉스의 오늘 포스팅을 통해 해고정당성 판단기준에 대해 살펴보도록 하겠습니다. 해고정당성 판단기준 : 근로기준법 해고는 근로기준법상의 규정에 따라 이뤄져야 합니다. 상시근로자수가 5인 이상인 기업이라면 근로기준법을 모두 준수해야 하고, 상시근로자수가 5인 미만인 기업이라면 근로기준법의 일부 규정만 준수해도 됩니다. 따

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헷갈리는 동업계약 해지 탈퇴 해산 정확히 알아야 하는 이유

'동업'은 소규모 기업을 시작하기에 좋은 방법 중 하나다. 필요한 자본금을 끌어오고 업무 시설 및 시스템을 갖추는 일을 혼자 해내기는 부담스럽기 때문에 믿을 수 있는 사람 몇 명과 함께 사업을 시작하면서 '동업자' 관계가 되는 경우가 많다. 그런데 이 과정에서 서로 간의 신뢰가 영원할 것이라고 믿으며 동업계약을 생략한다면, 추후 난감한 상황에 놓이게 될 가능성이 높다. 동업 과정에서 문제가 발생했을 때 계약 내용에 따라 해결 방안을 찾아야 하는데, 애초에 계약을 맺지 않았다면 동업자들 사이에서 문제 해결 방향을 두고 분쟁이 발생할 수밖에 없기 때문이다. 동업계약, 기준이 되는 법률은? 일반적으로 동업을 한다고 하면 동업자들이 자본금을 모아서 사업을 일으키는 것을 의미한다. 이렇게 두 명 이상이 상호출자하여 공동사업을 경영하기로 약속하는 것은 민법상의 '조합'에 해당한다. 그러므로 동업을 시작하기 전에 먼저 민법 규정을 확인한 뒤 법률 상의 내용에 따라 계약서를 작성해야 한다. 각각

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무단퇴사 손해배상 청구 소송에 대한 법원 판결 경향

사업장을 운영하는 A씨는 얼마 전 무단퇴사한 B씨와 법정 공방을 진행 중이다. 일 년가량 근무한 B씨가 '일이 너무 힘들다. 더 이상 출근하고 싶지 않다.'라는 문자 메시지만 남긴 채 출근하지 않고 잠적해 버리면서 문제가 발생했다. B씨가 제대로 된 인수인계 없이 무단퇴사하는 바람에 갑작스러운 업무 공백이 생겼고, 이 공백을 메우느라 다른 직원들이 초과 근무를 해야 하는 상황이 수 개월 간 이어졌다. 하지만 제한된 인력으로 해결할 수 없는 문제들이 산적해 있었고, A씨는 어쩔 수 없이 급히 새로운 직원을 채용하여 B씨가 맡았던 업무 중 일부를 해당 직원에게 할당해 주었다. 그러던 도중 B씨가 A씨의 휴대전화를 통해 '퇴사한 지 한참 지났는데 왜 퇴직금을 안 주는지 모르겠다.'면서 퇴직금을 지급하지 않으면 노동청을 통해 법적 절차를 밟겠다는 메시지를 남기자 A씨의 분노가 폭발하고 말았다. 이 경우, B씨의 무단퇴사와 관련해 A씨가 어떤 조치를 취할 수 있을 것인지 법적 기준을 토대로

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건축 인허가 처분 취소 행정소송으로 대응하는 방법

건물을 새로 짓거나, 이미 지어진 건물을 대수선하려면 반드시 담당 관청의 인가 또는 허가가 필요하다. 인허가 절차 없이 지어진 건물은 '무허가 건물'이 되고, 이와 관련해 여러 불이익이 발생할 가능성이 크다. 그래서 건설 관련 업계에서는 일정에 맞춰 최대한 빠르게 인허가를 받아내고, 안전하게 건설 공사를 진행하는 것이 무척 중요하게 여겨진다. 그런데 기껏 건축 인허가를 받아 놓았는데 뜻하지 않게 해당 인허가가 취소 처분을 받게 되는 상황이 벌어지기도 한다. 인허가 없이는 공사를 시작할 수 없기 때문에 갑자기 건축 허가 취소 처분이 내려지면 건설사 입장에서는 무척 난감할 수밖에 없다. 이 경우, 빠르게 행정심판과 행정소송 등 법적 절차를 밟아 인허가 취소 처분을 취소하고 합법적으로 공사가 시작될 수 있도록 조처해야 한다. 건축 허가 취소 처분 내려지는 기준과 이어지는 결과 건축법 제11조 제7항에 따르면 건축 허가가 취소될 수 있는 상황은 다음과 같다. 허가를 받은 날로부터 2년 이내

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산재 공상처리 산업안전보건법 처벌 가능성 법률자문

근로자가 업무를 하다 사고를 겪어 다치거나 질병 등을 얻게 되었다면 '산재 처리'를 할 수 있습니다. 근로복지공단에 본인의 부상이나 질병과 업무 사이의 연관성을 입증하며 산재 급여를 수급 받을 수 있는 것입니다. 가벼운 수준의 산재에 해당하고, 사업장 내에서 반복적으로 산재가 발생한 것이 아니라면 근로자의 산재 처리와 관련해 기업이 지는 부담은 미미한 수준입니다. 산재 보험료가 조금 오를 수는 있지만 이 역시 아주 적은 금액입니다. 그런데 만약 사고 규모가 크거나, 동일 사업장에서 여러 차례 산재가 발생한 경우, 산재 발생 원인이 기업의 과실 등과 관련 있는 경우라면 기업 입장에서는 근로자의 산재 처리가 부담스러울 수밖에 없습니다. 이때 기업 측이 근로자에게 제시하는 것이 바로 '산재 공상처리'입니다. 쉽게 말해서 근로자가 근로복지공단을 통해 공식적으로 산재 급여를 수급 받지 않도록 하는 대신 해당 사고나 질병과 관련된 치료비를 기업 측이 모두 지불하면서 상황을 정리하는 것입니다.

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[KOREAN LABOR LAW] Dismissals, Just Cause and Performance Improvement Plan (해고의 정당성 및 PIP 프로그램 등)

법무법인 인터렉스 [KOREAN LABOR LAW] Dismissals, Just Cause and Performance Improvement Plan (해고의 정당성 및 PIP 프로그램 등) 법무법인 인터렉스 법률상담전화 02)6959-8089 인사노무 / 기업법무 / 형사 법률전문매체 리걸타임즈 선정 4년 연속 Leading lawyer 법률상담전화 02)6959-8089 법무법인 인터렉스 서울특별시 강남구 테헤란로 410 이 블로그의 체크인 이 장소의 다른 글

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대표이사해임 방법 절차 정당성 이사해임의 소 직무집행정지가처분

지난 2023년, 누구나 알만한 기업인 B사가 돌연 대표이사 P씨를 해임했습니다. B사가 성장 가도를 달리던 도중 갑자기 이사회에서 해임이 결정되었기 때문에 많은 사람들이 그 원인을 궁금해했는데요, 얼마 지나지 않아 경찰에서 P씨를 업무상 배임 및 횡령 혐의로 수사하기 시작하면서 궁금증이 다소 풀렸습니다. 이처럼 기업은 대표이사의 비위행위나 실적 부진 등을 사유로 해임을 진행할 수 있습니다. 다만 일반적인 사원을 해고하는 것과는 다소 다른 절차가 필요한데요, 위 B사의 사례처럼 이사회 등을 통해 대표이사해임 절차를 단계적으로 밟아야 합니다. 오늘 법무법인 인터렉스의 포스팅에서는 대표이사해임 방법과 절차는 무엇인지, 이사해임의 소는 어떤 경우에 제기될 수 있는지, 직무집행정지가처분은 왜 필요한지 등에 대해 살펴보도록 하겠습니다. 대표이사해임을 위한 정당한 절차 대표이사를 해임하기 위해서는 상법상의 규정을 따라야 합니다. 상법 제385조(해임) ①이사는 언제든지 제434조의 규정에 의한

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배임수재죄 뇌물죄 의미 처벌 입장소명 방법

프로야구 구단의 감독을 역임하고 있는 K씨에 대해 검찰이 구속영장을 청구했습니다. K씨가 받고 있는 혐의는 배임수재죄입니다. K씨가 프로야구 구단 감독이라는 지위를 이용해 '뒷돈'을 받은 정황이 확인되면서 이와 같은 상황에까지 이르게 된 것인데요. 배임수재죄라고 하면 특별한 위치에 있는 사람에게만 인정되는 혐의처럼 느껴지실 수도 있지만, 사실 생각보다 쉽게 해당 혐의 관련 사건에 휘말리실 수 있다는 점을 유의하셔야 합니다. 오늘 법무법인 인터렉스의 포스팅에서는 배임수재죄가 무엇인지, 뇌물죄와는 무엇이 다른지 살펴보고 처벌 수위 및 입장 소명 방법에 대해서도 알아보도록 하겠습니다. 배임수재죄란? 형법 제357조(배임수증재) ① 타인의 사무를 처리하는 자가 그 임무에 관하여 부정한 청탁을 받고 재물 또는 재산상의 이익을 취득한 자는 5년 이하의 징역 또는 1천만원 이하의 벌금에 처한다. ③ 범인이 취득한 제1항의 재물은 몰수한다. 그 재물을 몰수하기 불능하거나 재산상의 이익을 취득한 때

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입찰참가자격제한 처분 취소소송 법원 설득 전략

국가기관이 사업을 진행하거나 물품을 대량으로 구매하고자 할 때는 대부분 사기업을 통해 해당 사안을 진행합니다. 예를 들어 A기관이 특정 장비를 구매해야 하는 상황이라면 조달청을 통해 해당 내용을 공고합니다. 이후 공고를 보고 참여한 여러 업체들 간 입찰 경쟁이 이뤄지고 가장 합리적인 조건을 제시한 업체가 해당 장비 공급 사업을 담당하게 되는 것입니다. 이러한 국가 대상 사업은 사기업 입장에서는 상당히 탐나는 사안입니다. 대금 지급 등이 안정적으로 이뤄지는 것은 물론이고, 사업 수행 기록을 토대로 추후 비슷한 규모의 다른 사업을 수주할 수 있을 가능성이 커지기 때문입니다. 그래서 국가사업의 입찰 경쟁률은 상당히 높은 편입니다. 문제는 이 과정에서 부정한 방법으로 입찰을 따내는 업체들이 드물지 않게 적발된다는 점입니다. 국가계약법에서는 이러한 업체를 '부정당업체'로 규정하고, 입찰참가자격제한 처분을 내리고 있는데요. 이러한 입찰참가자격제한 처분이 내려지면 국가사업에 참여해야만 수익을 낼

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임금피크제 소송 판례를 통한 적용 및 설계 가이드라인

이전까지는 근로자가 일정 연령에 도달하면 '퇴직'을 하는 것이 일반적이었습니다. 하지만 장기근속직원의 고용을 유지하는 것이 기업 입장에서도, 사회적으로도 더 나은 측면이 있다는 의견을 토대로 퇴직 대신 '임금피크제'를 실시하는 회사가 늘고 있는 추세입니다. 임금피크제란 근로자가 일정 연령에 도달했을 때 고용을 유지하는 대신 임금을 일정 비율 삭감하는 제도인데요. 잘 시행될 경우, 기업은 숙달된 직원의 통찰력과 노동력을 합리적인 비용으로 확보할 수 있어서 좋고 근로자는 꾸준한 사회활동 및 수익 창출로 보다 안정적인 노후 설계가 가능하기 때문에 좋습니다. 사회적으로도 생산 가능 인구가 늘어나는 셈이어서 이익이 큽니다. 하지만 이 임금피크제를 구체적으로 어떻게 시행해야 할지를 두고 기업 측과 근로자 측 사이 분쟁이 꾸준히 일어나고 있는 상황입니다. 도입된 지 그리 오래되지 않아 아직은 우리나라 사회에 부합하도록 다듬어지지 않은 부분이 있기 때문일 텐데요. 오늘 법무법인 인터렉스의 포스팅에

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선릉역변호사 법무법인 인터렉스 기업 법률자문의 필요성

선릉역변호사 법무법인 인터렉스입니다. 작은 가게 하나만 차려도 신경 써야 할 것이 수십 가지입니다. 규모가 커져서 직원이 늘어나고 다른 업체와의 계약도 점점 복잡해지다 보면 본격적으로 법률 문제를 염두에 두어야 할 시점이 찾아옵니다. 우리 업체가 점점 더 성장해서 상장을 고려하게 되거나 인수합병 관련 사안을 논의하게 되는 경우, 경영권 문제를 검토해야 하는 경우라면 처음부터 끝까지 법적인 부분을 확인하시면서 상황을 해결하셔야 합니다. 이미 안정적으로 체계를 갖추고 있는 대기업이라면 내부 인력과 외부 정기 자문을 복합적으로 활용하여 위와 같은 문제를 해결할 수 있습니다. 사실 대기업의 경우에는 이러한 문제가 발생하지 않도록 선제적 법률 검토를 통해 상황을 컨트롤하는 것이 대부분입니다. 하지만 중소기업이나 스타트업의 경우에는 상황이 조금 다릅니다. 내부 인력만으로 각종 복잡한 법률 문제를 해결하기 어려운 것은 물론이고, 발생 가능한 법률 분쟁을 미연에 방지하는 것은 사실상 불가능에 가깝

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회사기밀유출 부정경쟁방지법 처벌 및 기업 측 대응 방안

A사에 근무하는 직원 P씨는 B사 마케팅 팀에 여러 차례 이메일을 보냈습니다. B사가 A사가 운영하는 쇼핑 플랫폼에 입점한 상태였기 때문에 P씨가 이메일을 보내는 것이 이상한 일은 아니었지만, 해당 이메일에 A사의 기밀이 포함되어 있다는 점이 문제가 되었습니다. A사는 P씨가 A사 플랫폼 내에 입점한 B사 경쟁업체의 정보는 물론이고, A사 내부 교육자료와 물량 관련 예측 시스템까지 B사 측으로 유출했다고 보고 수사기관에 수사를 의뢰했습니다. 이 과정에서 법원에 'B사로 유출된 파일 및 문서를 폐기해달라'는 내용으로 가처분을 신청하기도 했는데요, 법원은 이 가처분 신청을 일부 받아들였지만 B사는 해당 결과를 받아들일 수 없다는 입장을 보였습니다. P씨가 B사 마케팅 팀에 이메일을 보낸 것은 맞지만 해당 이메일에 포함된 내용을 A사 기밀로 보기 어렵고, 이미 B사에서 해당 자료를 보관하고 있지 않다는 이유에서였습니다. A사와 B사의 분쟁이 지속될 것으로 예상되는 상황인 만큼, A사의 P

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사문서위조죄 처벌 성립요건 피해자 피의자 대응 방향

A증권사에서 부서장으로 재직 중이던 B씨는 투자자 C씨로부터 100억 원의 투자금을 지급받았습니다. 투자자 C씨는 '투자하면 2배로 돌려줄 것'이라는 B씨의 말에 50억 원씩 두 차례에 걸쳐 투자를 진행했습니다. B씨가 A증권사의 투자약정서를 보여주면서 설명했기 때문에 C씨로서는 의심하기가 어려운 사안이었습니다. 하지만 해당 투자약정서는 B씨가 위조한 것이었고, 투자약정서에 찍힌 A증권사의 인감 역시 위조된 것이었습니다. 이후 B씨는 A증권사를 그만 둬 버렸는데요, B씨의 행각을 알게 된 A증권사와 투자자 C씨가 법적 대응을 시작하면서 B씨의 행위에 대해 사문서위조죄와 사기죄 혐의가 인정될 것으로 보입니다. 현재 검찰은 B씨를 사문서위조죄와 사기죄 혐의로 불구속 기소해 둔 상태입니다. B씨가 실제로 존재하지 않는 투자건을 바탕으로 C씨를 속여 금전적 이익을 취했기 때문에 형법상 사기죄 혐의를 피하기는 어렵습니다. 형법 제347조(사기) ①사람을 기망하여 재물의 교부를 받거나 재산상의

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노조 타임오프 매뉴얼 위반 시 법적 제재 가능성

얼마 전, 고용노동부가 일부 공공기관 및 사업장을 대상으로 기획 근로감독을 진행했습니다. 노조 타임오프와 관련해 109곳에서 위법 사항이 확인되었는데요, 위법 사항 적발 이후 자발적으로 시정 조치를 한 곳도 있었지만 그렇지 않은 곳도 있었습니다. 위법 사항을 시정하지 않은 곳에 대해서는 형사처벌도 이뤄질 수 있는 상황입니다. 회사 측과 노조 측 모두 타임오프 제도를 법의 테두리 안에서 안전하게 활용할 수 있도록 주기적인 법률 검토를 진행하시는 것이 좋은데요. 법무법인 인터렉스의 오늘 포스팅에서는 노조 타임오프 제도의 매뉴얼과 위빈 시 법적 제재 가능성에 대해 살펴보도록 하겠습니다. 노조 타임오프 제도란? 노동조합법 노동조합법 제24조(근로시간 면제 등) ①근로자는 단체협약으로 정하거나 사용자의 동의가 있는 경우에는 사용자 또는 노동조합으로부터 급여를 지급받으면서 근로계약 소정의 근로를 제공하지 아니하고 노동조합의 업무에 종사할 수 있다. ② 제1항에 따라 사용자로부터 급여를 지급받는

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대여금반환청구소송 민사소송 소멸시효 형사 분쟁 가능성

A씨는 B씨에게 거액을 빌려주었습니다. B씨가 사업 자금이 필요하다고 간곡히 부탁하길래 상환 방법과 일정을 구체적으로 확인한 뒤 차용증까지 쓰고 빌려준 것입니다. 하지만 그럼에도 불구하고 B씨는 약속한 기일에 돈을 갚지 않았습니다. 수억 원 이상의 금액이었기 때문에 A씨는 속이 타들어갔습니다. B씨에게 연락해 '언제 갚을 것이냐'고 물어도 B씨는 '돈이 있어야 갚는 것 아니냐'며 A씨에게 진 빚을 갚을 돈이 없다는 말만 반복했습니다. 이대로라면 B씨는 차일피일 미루며 채무 상환을 지속적으로 회피할 가능성이 높은데요, A씨가 취할 수 있는 법적 조치는 무엇일지 법무법인 인터렉스의 오늘 포스팅을 통해 살펴보겠습니다. 대여금반환청구소송의 필요성 사실 위와 같은 채권채무 문제를 해결하는 가장 좋은 방법은 '채권자와 채무자 간 협의'입니다. 양측이 채무 상환 일정이나 방법 등을 조율한 뒤 정한 내용이 따라 채무 상환을 이뤄낸다면 복잡한 법적 절차는 필요하지 않습니다. 하지만 채무자 측에서 이

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