해고나 정직 징계의 절차적 정당성에 대해

오늘은 해고, 정직 등 징계의 효력을 다투는 사건에서 자주 쟁점이 되는 징계의 절차적 정당성에 대해 이야기해보겠습니다. 징계 사건은 근로기준법에 의해 다뤄지는 중요한 문제 중 하나로 절차적 정당성을 갖추지 못하면 부당징계가 될 수 있습니다.

그럼 절차적 정당성에 대해 자세히 알아보겠습니다. 정당한 징계의 요건 근로기준법 제23조 제1항은 해고나 정직과 같은 징계를 하려면 정당한 이유가 있어야 한다고 규정하고 있습니다.

이때 정당한 이유를 갖춘 징계를 정당한 징계라고 하며 그렇지 못한 징계를 부당징계라고 합니다. 정당한 징계가 되려면 두 가지 요건을 충족해야 합니다.

바로 실체적 정당성과 절차적 정당성입니다. 오늘은 그 중 절차적 정당성에 대해 집중적으로 설명드리겠습니다.

절차적 정당성의 의미 절차적 정당성이란 쉽게 말해 징계 절차를 제대로 거쳐야만 정당한 징계가 된다는 뜻입니다. 절차를 무시하거나 제대로 따르지 않았다면 그것은 절차 위반이 됩니다.

절차 위반이 성립하려면 먼저 거쳐야...