직장 내 괴롭힘은 근로기준법에 그 근거 규정이 있습니다. 근로기준법에서는 지위 상의 우위를 이용한 것뿐만 아니라 관계상의 우위를 이용하여 괴롭힘 행위를 했을 때도 직장 내 괴롭힘에 해당한다고 보고 있습니다.
관계 우위의 중요성 여기서 관계 우위가 무엇을 의미하는지가 중요합니다. 관계 우위는 지위의 우열 관계뿐만 아니라 인적 속성, 성별, 학벌, 출신 지역, 연령 등 다양한 관계에서 우위에 있는 경우도 포함됩니다.
또한 다수에 속한 집단이 소수를 괴롭힌 경우에도 관계 우위가 인정될 수 있습니다. 따라서 실제 사례에서는 하급자가 상급자를 괴롭히는 경우에도 직장 내 괴롭힘이 성립할 수 있습니다.
대표적인 사례 첫 번째로 나이가 어린 팀장이 근속연수가 길고 나이가 많은 하급자로부터 지속적으로 무시를 당하거나 괴롭힘을 당하는 경우에도 직장 내 괴롭힘이 성립할 수 있습니다. 두 번째로 다수의 직장 내 그룹이 소수의 직원을 대상으로 왕따를 시키거나 무시하는 경우입니다.
이때 피해자가 직급이 높은...
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원문 링크 : 직장 내 괴롭힘 반대로 부하직원이 상사를?
