해고 소송하며 퇴직금까지 받을 수 있을까

오늘은 해고소송과 퇴직금소송의 관계에 대해 말씀드리겠습니다. 많은 분들이 해고를 당하고 나서 퇴직금을 받았는데 그 금액이 예상보다 적어 고민에 빠지곤 합니다.

퇴직금은 보통 퇴직 전 3개월 동안 받은 금액을 기준으로 산정됩니다. 정상적으로 근무하다가 갑작스럽게 해고를 당하면 퇴직금은 제대로 나오지만 해고 전에 오랫동안 대기발령 상태로 조사받으며 고생하다가 해고를 당하는 경우에는 퇴직금이 줄어드는 상황이 발생할 수 있습니다.

이는 퇴직 전 3개월 동안 받은 급여가 줄어들기 때문입니다. 제 경험상 큰 기업들이 오랜 기간 감사를 진행한 후 징계를 통해 퇴직금을 줄이는 경우가 많아 보입니다.

해고가 정당하다고 판단될 때의 대응 방법 해고가 정당하다고 인정되는 경우에는 퇴직금이 적게 나온 것에 대해서만 소송을 제기하면 됩니다. 하지만 퇴직금이 너무 적게 나왔을 뿐만 아니라 해고 자체가 부당하다고 생각되는 경우에는 문제가 복잡해집니다.

이러한 상황에서는 해고가 부당하다는 소송과 더불어 퇴직금 ...