파견근로와 도급근로 차이점 불법 합법을 가르는 법적 이슈

도급과 파견의 개념 차이 도급과 파견은 둘 다 외부 인력을 통해 업무를 수행하는 간접 고용 방식입니다. 그러나 둘 사이에는 명확한 차이가 존재합니다.

도급은 제3자가 자신의 인력을 통해 업무를 수행하며 도급인(위탁하는 회사)은 그 업무 과정에 직접 개입하지 않습니다. 반면 파견은 파견된 근로자를 사용자가 직접 지휘·감독하는 방식입니다.

파견은 사용자가 직접 파견된 근로자의 업무에 개입할 수 있다는 점에서 도급과는 근본적으로 다른 고용 구조입니다. 도급과 파견의 구분 기준 지휘 감독의 여부 도급에서는 도급인이 수급인의 근로자에게 직접적인 지시를 내리지 않습니다.

업무에 대한 전반적인 지휘와 감독은 수급인이 맡고 있으며 도급인은 결과물만을 확인합니다. 반면 파견은 사용자가 근로자에게 직접 지시할 수 있습니다.

이러한 직접 지시가 이루어지면 이는 파견으로 간주될 수 있습니다. 업무의 독립성 수급인의 근로자가 도급인의 작업 환경에 편입되지 않고 독립적인 업무를 수행할 경우 도급으로 인정될 ...