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삼성SDI 2024년 상반기 특별 공개채용 5급 모집 (기흥, 천안, 울산, 수원, 구미, 청주)

안녕하세요 여러분 드디어 2024 상반기 삼성SDI 장애인 특별 공개채용이 시작되었습니다. 바로 아래 공고 함께 보면서 차근차근 설명드리도록 하겠습니다 준비하시는 모든분들 화이팅입니다! Let's Go! 이번 모집부문은 제조기술직, 사무 2가지 직군을 모집합니다. 제조기술직의 경우 교대, 주전 2가지로 나누어져 있습니다. 각 업무는 위의 이미지를 참고하시고 IT관련 분야인 이공계, 문서작업 가능자, 개발전공자나 경험이 있다면 좀 더 유리합니다! 학력은 고졸, 혹은 동등한 학력 보유자 지원 가능합니다(검정고시 통과자 등등) 등록장애인 외에 상이등급을 가진 국가유공자도 지원이 가능합니다. 또한 각 직무에 맞는 자격증이나 외국어, 디자인 프로그램 등 갖추셔야 하며 군전역자, 면제로 해외여행에 결격사유가 없어야 합니다. 또한 천안/울산/구미/청주 제조/기술직으로 지원하시는 분의 경우엔 교대 및 야간 근무 그리고 라인 근무가 가능하셔야 합니다. 타 지역 거주자이신 경우 기숙사 제공 가능하다고

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경증장애인 의미, 혜택 등 자세한 내용 알아보기

안녕하세요. 장애인채용을 전문으로 하는 기업, 한국장애인고용정보센터입니다. 우리나라에서는 기존에 장애등급제를 시행하여 1~6급으로 장애 등급을 구분했었죠. 하지만 2019년부터 장애등급제가 폐지되어 중증과 경증장애인으로 구분 짓게 되었습니다. 오늘은 장애인에게 필요한 혜택과 관련 내용을 자세히 알아보도록 할까요? 경증 장애란 무엇인가? 앞서 설명해 드린 것처럼 우리나라에서는 2019년 이전에 장애등급제를 시행하며 1~6등급으로 구분하여 등급에 따라 지원했었습니다. 하지만 2019년 이후부터는 등급제가 폐지되어 장애의 정도에 따라 경증장애인, 중증장애인으로 구분하여 복지를 제공하고 있습니다. 과거에는 1~3등급이 중증장애인, 4~6급이 경증 장애에 해당되었는데요. 현재는 정도가 심한 장애인과 심하지 않은 장애인으로 분류하고 있습니다. 경증 장애인은 정도가 심하지 않은 장애인에 속하게 됩니다. 장애 종류에 따른 판정 장애의 정도에 따라 경증장애인과 중증장애인으로 판정받게 되는데요. 장애

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중증장애인 의미, 혜택 등 자세한 내용 알아보기!

안녕하세요. 장애인채용 전문기업 한국장애인고용정보센터입니다. 산업과 기술이 발달하면서 관련 법률도 조금씩 바뀌게 되는데요. 우리나라에서는 장애와 관련된 법률을 조금씩 변경하면서 장애인에 대한 인식을 개선하고, 이들이 사회참여를 더욱 적극적으로 할 수 있게 지원하고 있습니다. 그중 하나가 2019년부터 시행된 장애등급제 폐지인데요. 오늘은 중증장애인에 대해 자세한 내용을 함께 알아보도록 할까요? 중증장애의 정확한 뜻? 2019년 이전에는 우리나라에서도 장애등급제를 시행하였기 때문에 장애에 등급이 매겨져 1~6등급으로 나뉘었습니다. 그리고 이러한 등급에 따라 장애인 복지를 지원했었습니다. 장애등급제가 2019년부터 폐지됨에 따라 등급제가 아닌 중증장애인과 경증장애인으로 구분하여 장애의 정도로 판정 짓게 되었는데요. 장애등급제가 폐지되기 전 1~3등급이 현재의 중증장애, 4~6급이 경증 장애라고 할 수 있겠습니다. 2019년 이후 장애 등급을 판정할 때는 정도가 심한 장애인과 정도가 심하

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코스닥상장사 인사총무팀 사원 채용 장애인 전형

접수방법 [email protected] 이메일 문의 전화 및 문자문의 010-6714-2570 카카오톡 채널 '한국장애인고용정보센터' 상담원 문의 장애인 전형 인사총무팀 사원 모집 [ 업무내용 ] 사무행정, 총무, 업무보조 [ 고용형태 ] 계약직 3개월 계약 후 정규직 전환 [ 근무지 ] 경기도 안성시 고삼면 안성대로 2061 [ 근무시간 ] 주5일 08:30 ~ 17:30 / 국공휴일 휴무 [ 급여 ] 고졸 연봉 3300만원 이상 대졸 연봉 3550만원 이상 장애인전용 채용정보 사이트 모두의잡 모두의잡 모두의잡은 장애인전문HR기업 한국장애인고용정보센터에서 만들고 운영하는 장애인 전문 채용 사이트입니다. modoojob.com 홈페이지 방문하기

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코스닥상장사 품질검사, 생산장비 부품 담당자 채용 장애인전형

접수방법 [email protected] 이메일 문의 전화 및 문자문의 010-6714-2570 카카오톡 채널 '한국장애인고용정보센터' 상담원 문의 코스닥상장사 반도체 생산장비 부품세정 및 코딩 업무 장애인전형 [ 업무내용 ] 반도체 생산 장비 내 부품 세정 및 코딩 가공, 사상, 세정, 코딩, 포장업무 작업복+마스크+장갑+헤어캡 착용 품질검사 제품 품질 측정업무, 방진복 착용 [ 고용형태 ] 계약직 3개월 후 정규직 전환 검토 [ 근무지 ] 안성 제2캠퍼스: 경기도 안성시 신소현동 138 [ 근무시간 ] 주5일 / 2조 2교대 08:40 ~ 17:40 / 20:40 ~ 05:40 [ 급여 ] 월급 약 350 ~ 380만 수준(교대근무 시) 연말성과금: 최대 300% 지급 야간수당: 90% 지급(법정심야수당 50%) [ 복리후생 ] 휴가, 명절 귀향비 등 기타 회사 내규에 따름 통근버스 운행 기숙사 제공 [ 통근버스 ] 수원, 병점, 오산, 평택, 안성, 발안, 향남 운행

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장애예술인에 대해서 아시나요?

여러분 안녕하세요 한국장애인고용정보센터입니다. 혹시 장애예술인 분들의 작품이나 공연을 본 적이 있으신가요? 저도 길을 오가다 거리에 진열되어있는 상품의 종류로 본 적은 어느정도 있는데요 오늘은 장애예술인에 대한 여러 가지 이야기를 해보도록 하겠습니다. 장애예술인의 뜻은? 장애예술인은 말 그대로 예술활동을 진행하고 있는 장애인을 말합니다. 성악가, 작가, 시인, 화가 등 직업을 가진 분들이 많으십니다. 장애예술인들의 여러 가지 창작활동 요즘 장애예술인에 대해 뉴스도 많이 나오고 있는 상황이죠? 장애예술인 활동으로 최근엔 대통령실 기념품 제작을 하고 판매 진행중이기도 하고요. 전시회를 통한 작품 공개도 진행할 뿐만아니라 성악가, 피아니스트 등등 음악활동 장애예술인 협회, 예술단 등의 형태로도 운영하며 활동을 이어나가고 있습니다. 장애예술인 활성화를 위한 제도 장애 예술인 활동 활성화를 위한 여러 가지 제도도 있습니다. 대표적인 것은 장애예술인 창작물 우선구매 제도입니다. 장애예술인 창작

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장애인채용대행 활용하고 기회 창출하기!

안녕하세요~! 한국장애인고용정보센터 입니다. 많은 기업들이 장애인 고용을 고려해 보지만, 실제로 채용에 이르기까지는 여러 어려움이 따르곤 해요. 특히 채용 과정의 복잡함이나 장애인 직원을 어떻게 효과적으로 지원할 수 있을지에 대한 불확실성 때문에 망설이는 경우가 많죠. 하지만 장애인 채용대행 서비스는 이러한 고민을 해결해 줄 수 있습니다. 이 서비스를 통해 어떤 구체적인 이점이 있는지, 그리고 다른 기업들이 어떻게 성공적으로 활용했는지의 사례를 살펴보면서, 여러분의 기업도 이러한 기회를 어떻게 최대한 활용할 수 있는지 알려드리겠습니다! 장애인 채용대행이란? 전문 업체가 장애인 구직자를 대상으로 적합한 직무를 발굴하고, 기업의 요구 사항에 맞춰 채용을 대신 진행하는 서비스입니다. 이 서비스는 장애인의 능력을 바탕으로 적합한 직무를 제안하며, 기업과 장애인 간의 원활한 소통과 이해를 돕습니다. 이렇게 함으로써, 장애인 채용대행 서비스는 진정한 의미에서 모두에게 기회의 문을 열어주는 따뜻

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아사히카세이 평택공장 생산직 장애인 특별전형 모집

접수방법 [email protected] 이메일 문의 전화 및 문자문의 010-6714-2570 카카오톡 채널 '한국장애인고용정보센터' 상담원 문의 외국계 중견기업 생산직 장애인 직원 모집 [ 업무내용 ] 제조(도공 공정): 생산 설비의 오퍼레이션, 생산조건 설정, 자주검사, 트러블대응, 현장5S관리, 설비 자주 점검 제조(슬리트 공정): 생산 설비의 오퍼레이션, 생산조건 설정, 자주검사, 트러블대응, 현장5S관리, 설비 자주 점검 품질관리(검사 공정): 중간 제품의 물성검사, 최종 제품의 외관/물성 검사 품질관리(포장 공정): 최종 제품 포장업무 [ 자격요건 ] 잔업 휴일근무 가능자, 평택공장 근무(출/퇴근) 가능자, 고졸 이상자, 근면성실, 신체 건강한 자 [ 근무지 ] 경기도 평택시 청북 * 생산 상황에 따라 공정 이동 및 타공정 업무 지원 발생 가능성 있음 [ 근무형태 ] 정규직 [ 근무시간 ] 제조 (3조2교대/4일근무 2일휴무/ 로테이션) 품질관리 (주 5일근무)

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44회 장애인의 날 기념 행사에 참여했어요!

여러분 안녕하세요~ 한국장애인고용정보센터 입니다 저번주 20일이 장애인의 날이었죠! 저희는 그 전날 19일(금)에 수원에서 장애인의 날 기념 행사에 참여해 장애인 구직자분들을 위한 취업상담을 진행했습니다. 배정받은 위치에서 많은 참여자분들을 만나기 위해 열심히 준비했습니다! 저희 취업상담 부스 외에도 그립톡만들기, 드림캐쳐만들기 등 다양한 체험이 많이 보이죠? 한국장애인고용정보센터 외에도 다른 회사나 기관 등 많은곳에서 참여하여 다양한 행사도 진행했습니다~ 1층 외부에선 바자회도 진행하여 볼거리도 많은 행사였습니다^^ 참여자 분들을 맞이할 준비를 끝내고 나서의 모습입니다! 이날은 장애인팀 팀장님, 대리님 두분이 방문하여 행사 진행하셨습니다! 드디어 본격적으로 행사에 방문해주신 분들이 하나 둘씩 상담을 받으러 오셨습니다 모두의 잡 채용사이트도 소개해드리고 더 나은 서비스 제공을 위해서 간단한 설문지 작성도 진행했습니다! 많은 분들이 저희 부스에 관심가져주시고 참가자분들이 유용한 정보도

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2024 장애인 채용 박람회 한국장애인고용정보센터 참여 안내!

안녕하세요 오늘은 좀 특별한 공지사항을 하기위해 글을 작성해보네요! 이번에 인천에서 열리는 장애인채용박람회에 한국장애인고용정보센터도 참여하게 되었습니다!!! 행사 기간은 2024. 04. 30(화) 14:00 ~ 17:00 까지 장소는 인천광역시청 중앙홀 에서 진행합니다. 한번 클릭 후 확대해서 보시는 것을 추천드립니다. 저희 한국장애인고용정보센터 부스는 A21 입니다. 수원에서도 많은 장애인 구직자분들을 만나뵈었는데 이번에도 두분이 부스에 계실 예정이니 많은 분들이 찾아와 주셨으면 좋겠습니다! 그럼 4/30일날 인천에서 뵙겠습니다! 홈페이지 바로가기

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장애인연계고용부담금 개정안이 나왔어요?! 함께 살펴보러가기

우리나라에서는 장애인의무고용제도를 시행하여 이를 준수하지 않은 사업장에 부담금을 부과하고 있는데요. 오늘은 장애인연계고용이란 무엇인지, 장애인연계고용부담금 관련하여 개정안은 어떤내용인지 알아보겠습니다. 장애인연계고용이란? 먼저 장애인연계고용부담금에 대해서 이해하기 위해서는 장애인의무고용제도가 무엇인지 파악해야 하는데요. 상시근로자가 50명 이상인 사업주를 대상으로 정해진 비율 이상의 장애인을 고용해야 하는 것이 장애인의무고용제도이며, 상시근로자 100명 이상의 사업장에서 의무고용률에 맞추어 장애인을 채용하지 않을 경우 부과되는 것이 바로 장애인고용부담금입니다. 연계고용제도를 통해 장애인 근로자를 간접 채용한 것으로 간주하여 고용부담금을 감면할 수 있어 이 제도를 많이 활용하고 계시는데요 연계고용제도를 활용하면 직접 채용하는 것보다 부담이 적으며, 내가 원하는 품목을 납품받거나 서비스를 활용할 수 있어 많은 사업주께서 택하는 방식입니다. 연계고용부담금 관련 주요 개정 내용 기존에는 장

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4월 한국장애인고용정보센터 우수 재택근로자 선정 인터뷰!

안녕하세요 한국장애인고용정보센터 입니다~ 2월 우수 재택근무자 선정 이후 2개월이 지났죠~ 저희가 이번 2번째 우수 재택근무자 분을 선정하게 되었습니다! 이번 4에 선정되신 근무자분은 바로 . . . PS 업체에서 기사수집 및 경제지표 정리를 담당하고 계시는 이**님 입니다!! Q. 간단한 자기소개 부탁드립니다 A. 안녕하세요, 저는 PS기업에서 주요 기사 수집 및 경제지표 정리를 맡고 있습니다. Q. 우수재택근로자에 선정된 소감 한마디! A. 회사와 근로자의 관계에서 당연하게 해야 할 일을 했음에도 우수 재택 근로자로 선정이 되어 당황스럽기도 하고 감사합니다. 다른 어떤 일을 하여도 지금처럼 성실하게 제 업무를 수행하겠습니다. 다시 한번 더 감사합니다! Q. 근무하면서 힘들었던 점이나 느낀 점 A. 회사 보안상의 이유로 인해 자체 네트워크를 사용하여 업무를 하고 있습니다, 제가 시스템에 대해 완벽히 알지 못해 때론 오류가 발생하기도 하지만 회사 헬프데스크에서 원격으로 도움을 주시기

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장애인 채용공고 품질QA담당자 경력직 모집 공고

접수방법 [email protected] 이메일 문의 전화 및 문자문의 010-6714-2570 카카오톡 채널 '한국장애인고용정보센터' 상담원 문의 품질 QA담당자 모집 공고 (반도체용 Robot 및 자동화장비) [ 근무지 ] 경기도 성남시 중원구 사기막골로 99 * 통근버스 운행(모란역, 단대오거리역) [ 업무내용 ] 고객사 품질 이슈 대응, 인증업무 변경점 관리 및 유효성 검토 Q-COST 관리 [ 고용형태 ] 정규직 [ 근무시간 ] 주5일 09:00 ~ 18:00 [ 급여 ] 회사 내규에 의함 [ 필수조건 ] 출퇴근 가능한 등록장애인 [ 경력 ] 경력 3년 이상자 [ 필요지식/기술 ] 제조업 O/A업무 관련 경력자 기구/전장 관련 기본지식 제조업 업무 프로세스 이해 [ 학력 ] 초대졸이상 (산업공학과/기계과/전기공학과/자동화 등 이공계 전공자) [ 우대사항 ] 장비업체 품질 경력자 인증 업무 경력자 [ 복리후생 ] 식사제공(조, 중, 석식) 인센티브 주차비 지원 장기근

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장애인고용부담금 손금에 대한 최근 상황

안녕하세요~! 한국장애인고용정보센터입니다. 현대 사회에서 기업의 사회적 책임은 단순히 이윤 추구를 넘어서는 중요한 경영 전략이 되었습니다.! 장애인고용부담금 손금에 대한 정확한 이해와 적절한 활용은 기업 경영에 있어 필수적인 요소로 자리 잡고 있습니다. 그럼 같이 더 자세히 알아볼까요? 장애인고용부담금이란? 장애인고용부담금은 사업주들이 법적으로 요구되는 장애인 고용 비율을 충족하지 못할 경우 납부하게 되는 금액입니다. 상시근로자 수 50인 이상 인 사업체는 일정수의 장애인을 의무적으로 고용해야하며, 상시근로자 수 100명이상의 사업장은 의무고용 미 이행 시 부담금을 납부해야 합니다. 장애인고용부담금 손금, 현재 상황은? 현재 장애인고용부담금 손금에 관해선 손금불산입으로 해당되게 되었습니다. 기획재정부에서 새로운 유권해석을 통해 그렇게 된 것인데요 장애인고용부담금은 법령에 따른 의무의 불이행에 대한 제제로 부과되는 공과금에 해당하므로 세무상 손금으로 반영할 수 없다는 것인데요. 201

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장애인 취업 외국계 쥬얼리 브랜드 수리팀 보조직원 채용 건

접수방법 [email protected] 이메일 문의 전화 및 문자문의 010-6714-2570 카카오톡 채널 '한국장애인고용정보센터' 상담원 문의 쥬얼리 브랜드 수리팀 보조직원 출퇴근 공고 [ 업무내용 ] 쥬얼리/ 시계/ CRYSTAL LIVING 등 수선업무 당사 브랜드 제품 수선 업무 그 외 전반적인 수리서비스 업무 [ 고용형태 ] 계약직 출퇴근 근무 (1년) [ 근무시간 ] 일 8시간 근무 [ 급여 ] 230만원 (신입 기준), 연차, 퇴직금, 기타 회사 내규에 준함 [ 근무지 ] 서울 강남구 도산대로 456 [ 자격요건 ] 출퇴근이 가능한 등록장애인 (대중교통 이용가능자) 수선업무 경력자를 우대하나, 해당분야 관심있는 신입 지원 가능합니다. 동종업계 경력 우대 성실하고 책임감 있는 태도 장애인전용 채용정보 사이트 모두의잡 모두의잡 모두의잡은 장애인전문HR기업 한국장애인고용정보센터에서 만들고 운영하는 장애인 전문 채용 사이트입니다. modoojob.com 홈페이

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외국계 쥬얼리 브랜드 재택근무자 채용 건(영업/서비스팀 사무보조)

접수방법 [email protected] 이메일 문의 전화 및 문자문의 010-6714-2570 카카오톡 채널 '한국장애인고용정보센터' 상담원 문의 쥬얼리 브랜드 영업/서비스팀 재택근무 공고 [ 업무내용 ] 문서 리스트 작업(주 사용 프로그램: 엑셀) 이메일 발송, 이미지 업로드, 매장별 리스트 발송 및 관리, 엑셀 리스트 작업 어드민 형태로 주어진 업무 틀에 맞춰 업무가 진행됨 [ 고용형태 ] 계약직 재택근무 (1년) [ 근무시간 ] 일 4시간 근무 [ 급여 ] 120만원 (1년 경력자 기준), 연차, 퇴직금, 기타 회사 내규에 준함 [ 근무지 ] 재택근무 [ 자격요건 ] MS OFFICE 사용가능자 (엑셀 사용 초중급 가능자) 재택근무 환경이 조성되어 있는 중증장애인 사무보조 경력 1년 이상자 의사소통 가능자 동종업계 경력 우대 성실하고 책임감 있는 태도 장애인전용 채용정보 사이트 모두의잡 모두의잡 모두의잡은 장애인전문HR기업 한국장애인고용정보센터에서 만들고 운영하는

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중증장애인생산품 의미와 구매방법, 특별법 등 정보공유!

안녕하세요. 장애인 채용을 전문으로 하는 기업, 한국장애인고용정보센터입니다. 올해는 중증장애인생산품 우선구매 특별법이 제정된 지 16년이 되는 해입니다. 이 제도가 시행된 지 16년이 지났지만, 아직 생소하신 분들이 계실 거라 생각됩니다. 오늘은 중증장애인이 생산하는 제품에 대해 자세한 내용을 함께 알아보도록 할게요. 장애인생산품의 의미와 중요성 우리나라에서 중증장애인생산품이란, 장애가 있는 개인들이 직접 만들거나 참여한 제품을 말하는데요. 이러한 제품이나 서비스는 사회적인 가치와 의미를 가지고 있습니다. 장애를 가진 개인이 사회활동과 경제활동에 참여하고 이에 기여할 수 있는 기회를 제공할 수 있기 때문인데요. 이들이 사회의 일원으로서 경제활동에 참여한다는 것은 사회적 포용과 다양성 증진으로 이어지며, 장애인의 인권과 자존감까지 증진시킬 수 있다는 것에서 큰 의미가 있습니다. 장애인생산품을 생산하는 과정은 일자리 창출과 지역 경제 활성화에 도움이 되는데요. 사회적 가치를 가지고 있는

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장애인력채용대행 전문 브랜드 한국장애인고용정보센터 입니다.

안녕하세요. 장애인인력채용대행 전문업체 한국장애인고용정보센터입니다. 사업장을 운영하는 사업주분들은 장애인고용부담금이 매년 상승함에 따라 이를 줄이기 위해 다양한 노력을 하고 계신데요. 기업 입장에서는 불필요한 지출을 줄일 수 있는 방법 중 하나가 바로 장애인 인력을 채용하는 것이기 때문입니다. 오늘은 장애인 인력을 어떻게 채용해야 하는지, 비즈니스 성장에는 어떤 긍정적 영향을 끼치는지 알아보도록 할게요. 장애인 채용대행 서비스 수요 증가의 사회적 배경 과거에 비해 현대 사회에서는 중요하게 생각하는 가치관이 많이 변화했는데요. 현대 사회에서는 각 개인의 고유성을 존중하고, 다양성과 포용이 중요시되고 있습니다. 이러한 흐름에 따라 장애인도 다양성을 통해 조직 내에서의 역량과 창의성을 향상시킬 수 있다는 인식이 확산되어 장애인 인력에 대한 수요가 증가하고 있습니다. 장애인채용에 대한 수요가 증가한 또 다른 이유로는 국가에서 장애인 고용촉진을 위한 법률을 강화하고 있기 때문입니다. 이와 같

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2024 인천 장애인채용박람회 후기!

여러분 안녕하세요! 지난 4/30일 인천 장애인 채용 박람회가 열렸었죠! 저희 한국장애인고용정보센터도 사전 공지 드린대로 활동을 잘 마무리하고 왔습니다~ 현장 후기 함께 보러가실까요? 행사장 도착 후 화살표 방향으로 가다보면... 짠~ 환영한다는 문구가 적힌 배너와 함께 사진촬영부스가 먼저 보였습니다! 한국장애인고용정보센터의 자리는 A21번! A21번! (하하 약간 업되었네요) 이번에 공들여서 준비한 홍보물과 모니터 등 설치를 마치고 대기하고 있었습니다. 이날 좀 빨리 도착했었다고 하시네요? 그렇게 시간이 다 되어 맞이하게 된 첫번째 구직자님! 저희 말고도 수많은 기업에서도 참여해 주셨는데요~ 본인의 이력서를 가지고 많은 구직자분들과 시간을 보내게 되었습니다~ 사진에서도 보이는 것 처럼 다른 구직자분들로 행사장이 인산인해를 이뤘습니다. 현장에서 찾는 내 일… 장애인도 다 Job자 인천시 올 첫 상설 채용박람회36개社 참여… 입사 컨설팅도11월까지 매달 주제 바꿔 열려30일 오후 2시

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장애인 고용 건, 외국계 쥬얼리 브랜드 사무보조 채용

접수방법 [email protected] 이메일 문의 전화 및 문자문의 010-6714-2570 카카오톡 채널 '한국장애인고용정보센터' 상담원 문의 장애인 채용공고 수리서비스 파트 사무보조 직원 모집 [ 업무내용 ] 입고업무: 행낭&택배 입고 분류작업 전산업무: 수선품 전산등록 및 수정 스페어 파트관리 업무 기타 사무보조 [ 고용형태 ] 1년 계약직 출퇴근 근무 [ 근무지 ] 서울시 강남구 청담동 (7호선 청담역, 분당선 압구정로데오역 인근) [ 근무시간 ] 주5일 일 8시간 근무 [ 급여 ] 월 230만원 / 연차, 퇴직금, 기타 회사 내규에 준함 [ 자격요건 ] MS OFFICE 사용 가능자(엑셀 사용 초중급 가능자) 사무보조 경력 1년이상 동종업계 경력 우대 성실하고 책임감 있는 태도 장애인전용 채용정보 사이트 모두의잡 모두의잡 모두의잡은 장애인전문HR기업 한국장애인고용정보센터에서 만들고 운영하는 장애인 전문 채용 사이트입니다. modoojob.com 홈페이지 방

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청각장애인의 믿음직한 동반자, 보청견

여러분 안녕하세요! 한국장애인고용정보센터입니다. 오늘은 청각장애인을 돕는 특별한 동반자에 대해 알아보려 합니다 바로 청각장애인 도우미견인데요. 장애인 도우미견은 청각장애를 가진 분들이 더 쉽고 독립적으로 일상을 즐길 수 있도록 도와주는 믿음직한 동반자입니다. 장애인 도우미견은 인간의 최고의 친구로서, 믿음과 충성을 바탕으로 항상 지지해주는 특별한 동반자입니다. 함께 이 특별한 동반자가 어떻게 일상을 더욱 풍요롭게 만드는지 자세히 알아보도록 하겠습니다. 도우미견 정의와 종류 장애인 도우미견은 장애를 가진 사람들의 독립적인 삶을 지원하기 위해 특별히 훈련된 개를 말합니다. 이러한 도우미견은 주로 시각,청각,신체적, 또는 정신적 장애를 가진 사람들에게 도움을 주고있는데요. 안내견은 시각 장애인을 위해 길을 안내하고, 청각견은 소리를 알려줍니다. 서포트견은 신체적 장애를 가진 사람들을 돕고, 심리적 지원견은 정서적 지원이 필요한 사람들에게 안정을 제공합니다. 의료견은 의료적 지원이 필요한

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장애인 주차증 주워서 쓰시면 안돼요!

안녕하세요, 여러분! 한국장애인고용정보센터입니다. 오늘은 조금 심각하지만 꼭 알려드리고 싶은 주제로 찾아왔어요. 바로 '장애인 주차증' 사용에 대한 이야기인데요. 최근에 장애인 주차증을 주워서 사용하시는 분들이 계시다고 해요. 이것이 왜 문제인지, 그리고 올바른 사용 방법에 대해 함께 이야기해보려고 합니다. 장애인 주차증의 정의와 중요성 이해하기 장애인 주차증은 장애인 복지법 제 32조에 따라 보행상 장애가 있는 사람이 발급받는 주차가능 표지입니다. 이 표지는 장애인의 이동권과 편의 증진을 위해 공공시설 및 공용주차장 등에서 장애인 전용 주차구역을 이용할 수 있는 권한을 부여합니다. 장애인 주차구역은 일반 주차구역보다 넓은 공간을 제공하여 장애인이 차량을 승하차하고 이동하는 데 편리한 환경을 제공합니다. 장애인 주차증을 주워서 위조하면 안되는 이유 장애인 주차증을 위조하는 것, 부정 사용하는것은 불법이며, 해서는 안 되는 행동입니다. 그 이유는 다음과 같습니다. 첫째, 이것은 도덕적

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장애인누림통장으로 돈모으기! 4/5 부터 신청 시작!

안녕하세요! 한국장애인고용정보센터입니다. 여러분 최근에 장애인누림통장 지원 대상이 확대되었다고 하는데 확인하셨나요? 신청기간이 다가오는 만큼 이 정보를 알리지 않을 수 없어서 바로 간단 요약 해드리려고 합니다! 장애인누림통장이란 장애인의 안정적인 생활과 자립을 지원하기 위해 마련된 특별한 저축상품이랍니다. 오늘은 이 통장의 매력 포인트와 어떻게 신청할 수 있는지 자세히 소개해드릴게요! 해당 사업 소개 경기도 장애인 누림통장은 중증장애 청년들의 자립을 돕고 목돈 마련에 도움을 주기 위해 경기도에 거주하는 만 19세 중증 장애인 청년을 대상으로 하는 자산 형성 지원 사업입니다. 장애인누림통장 대상 경기도 장애인 누림통장의 가입대상은 24개월 내 주민등록상 주소지가 경기도인 19세~23세 등록장애인 중 종합장애정도가 심한 중증장애인 청년입니다. 청년저축계좌, 희망저축계좌, 일하는 청년통장 등 자산형성지원사업 가입자(종료자 포함)는 중복지원이 불가능합니다. 만기 후 적립액 수령 시 기초생활

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장애인의무고용제: 편견없는 사회를 위한 제도

안녕하세요. 장애인 채용을 전문으로 하는 기업 한국장애인고용정보센터입니다. 장애인을 의무적으로 고용해야 하는 장애인의무고용제가 시행된 지 30년이 넘었는데도 여전히 장애인 고용률은 낮은 편입니다. 이러한 현상은 장애인에 대한 차별과 편견 때문인 이유도 있지만, 장애인 근로자를 적극적으로 채용하고자 하는 기업에서도 업종의 특성상 장애인 근로자가 근무하기 어려워 업무 배치가 불가능한 경우도 있는데요. 오늘은 이러한 문제를 해결하기 위해 어떠한 방법을 활용할 수 있는지 함께 알아보도록 할게요. 장애인 의무고용이란? 장애인의 인권을 보호하고 사회적 포용 증진을 위해 정부에서 시행하는 제도 중 하나인 장애인의무고용제는 일정 규모 이상의 사업장에서 장애인을 의무적으로 고용해야 하는 제도입니다. 이러한 의무고용제도는 취업 시장에서 비장애인보다 불리한 장애인의 공정성을 보장하고 조직의 다양성을 증진하는 데 도움이 됩니다. 하지만 이러한 의무고용제도의 시행에도 불구하고 기업의 장애인 고용률은 낮은

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장애인채용은 전문업체 컨택으 편리하고 빠르게!

안녕하세요. 장애인채용 전문기업 한국장애인고용정보센터입니다. 장애인을 채용하는 것은 기업에 여러 이점으로 작용하는데요. 기업의 이윤과 더불어 여러 측면에서 가치적인 측면을 얻을 수 있어 많은 기업에서는 장애인을 고용하기 위해 노력하고 있습니다. 하지만 기업 스스로 장애인 근로자를 채용하기란 쉬운 일이 아닌데요. 오늘은 장애인 근로자를 채용하는 방법과, 업무에 효율적으로 배치하기 위한 방법은 무엇인지 알아보도록 할게요. 장애인 고용의 중요성과 기본 이해 사회적인 다양성과 포용을 증진시키는 방법은 여러 가지가 있는데요. 그 중 장애인채용은 대표적인 방법으로, 사회적인 다양성과 포용을 증진시키기 위해 중요한 요소입니다. 장애인 중에서도 잠재력과 능력을 가진 분들이 많으며, 그들에게 일자리를 제공하여 사회적 포용을 실천할 수 있습니다. 이러한 사회적 포용은 모든 사람들이 평등하게 기회를 가질 수 있는 사회를 구축하는 데 기여하게 됩니다. 능력과 잠재력을 보유한 장애인들의 적절한 업무 환경을

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장애인고용연계 제도의 활용은 장애인 의무고용을 대신할 수 있는 방법.

누구나 인간다운 삶을 영위할 권리가 있으며 동등하고 존중 받고 자유로운 의사결정을 통하여 자신만의 가치를 실현할 수 있어야 합니다. 그렇게 되기 위해서는 근로에 대한 권리를 갖고 직업을 가질 기회 또한 누릴 수 있어야 하는데요. 신체적, 정신적 제약으로 인해 직업을 갖고 근로 하는 면에서 비교적 불리한 입장에 있는 장애인들의 경우 장애인의무고용제도를 시행하여 일자리를 가질 수 있도록 지원하고 있습니다. 상시근로자 50인 이상의 기업부터는 일정 비율 이상 의무적으로 고용하여 보고해야만 하고 100인 이상의 상시근로자를 고용한 기업인 경우 정해진 기준에서 부족한 만큼의 장애인 수에 따라 장애인직원 미고용부담금을 매년 납부하게 되죠 기업을 운영하는 입장이라면 이러한 부담금 지출을 절약하기 위해서라도 장애인 인재를 적극적으로 찾고 직접 고용하기 위한 고민과 노력을 해본 경험이 있을텐데요. 장애인 직원을 고용하는 것에는 미리 준비하고 대처해야 할 다양한 점들이 있고 편의 시설의 확보나 기업의

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장애인 채용컨설팅은 의무고용과 ESG경영을 가장 쉽게 실현

기업의 기본 의무사항으로 어느정도 규모를 이루게 되면 장애인 고용의무를 준수해야 한다는 제도가 있습니다. 강제성을 보일수 있지만 그에 따른 혜택을 주기 때문에 기업 입장에서는 나쁘지 않다고 볼 수 있습니다. 그런데 업종의 특성상 장애인이 일할 수 없는 환경이거나, 필요없는 경우, 시설을 갖춰야 할 경우 등 난감한 경우가 많습니다. 이럴 경우 필요한 것은 장애인 채용컨설팅을 통해서 해결 방안을 찾아야 합니다. 그리고 채용으로 인한 기업의 혜택도 마지막에 있으니 끝까지 봐주시면 감사하겠습니다. 의무고용 미 이행으로 부담금 납부 상시근로자 50인 이상부터 고용해야 하는 의무가 있지만 강제성은 없습니다. 신고 및 부담금의 부담이 없는데요 하지만 100인 이상부터는 의무가 있으며 채용하지 않을 경우 공과금형식의 부담금이 발생하게 됩니다. 이렇게해서 매년 우리나라에서 부담금으로 걷히는 금액이 무려 9천억원에 가까워지고 있는 만큼 많은 기업들이 인원수를 체우지 않거나 미고용한다는 뜻이겠죠. 상시

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장애인고용부담금 대상과 산정방법 모르면 시간낭비! 알기 쉽게 정리해드립니다.

안녕하세요. 한국장애인고용정보센터 입니다. 그동안 고용부담금을 납부하고 계셨다면 알고 계시겠지만 담당자가 바뀌거나 상시근로자가 늘어서 갑작스럽게 신고해야 할 때 장애인고용부담금 산정방법을 모르거나 설명이 어려워 곤란하신 분들이 있으시더라고요. 이번 시간에는 적용 대상과 함께 알기 쉽게 전체적인 내용을 확실하게 설명해 드리도록 하겠습니다. 우선 장애인 고용부담금이란 무엇인지 간략하게 집어보고 넘어가도록 하겠습니다. 국가에서 정한 제도로 "월 평균 상시근로자 50인 사업장을 운영하고 있는 사업주 부터는 장애인을 일정 비율로 채용해야 한다" 라는 내용입니다. 이것이 장애인고용의무제도라고 하고요. 이를 준수하지 않을 경우 "공과금을 내야 한다" 라는 것이죠. 비율은 민간기업은 상시근로자 수의 3.1%, 공공기관은 3.8% 인데 장애인고용부담금 산정방법이 다소 어려운 부분이 있습니다만 조금만 집중하면 원리를 아실 수 있을거에요 사실 장애인의무고용제도를 준수해야 하는 기업은 법률로 50명 이상

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장애인편의시설 설치, 왜 필요할까? 중요성과 종류들을 알아봅시다

도시화와 선업화로 도시 생활이 편리해지고 효율적으로 발전을 했지만 제약을 가진 많은 사람들은 편의가 아닌 불편을 겪고는 하는데요. 장애인이나 노인, 임산부 등 이동이나 시설이용, 정보 접근에 어려움을 느끼는 이들이 관련 시설물을 제약 없이 편하게 이용 및 접근할수 있도록 돕기 위한 시설과 설비가 장애인편의시설 입니다. 건물을 새로 증축하거나 장애인 직원 고용 등의 경우 법에 따라 장애인편의시설을 설치/공사 해야 하는데요. 건축 설계에서 가장 힘든 인허가 중 하나가 이 편의시설 계획이라는 말도 있습니다. 편의증진보장에 관한 법률 제 8조의 설치 기준을 보면 대부분이 장애인 등의 통행을 위한 접근로나 통행로에 관한 내용들인데 주 출입구의 유효폭, 기울기, 바닥마감, 주차구역, 통로 높이 차이에 따른 턱 낮추기 등입니다. 일정 규모인 건축 용도의 경우 대부분 대상이 되는 것으로 제 1종 근린생활시설이라도 건축면적 50 이상이면 의무적인 접근로 설치 적용 대상이 됩니다. 대규모 공사인 경우

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장애인고용지원: 사회의 포용과 차별 극복

안녕하세요. 장애인과 기업의 성공적인 구인·구직을 위해 노력하는 한국장애인고용정보센터입니다. 장애인에 대한 이동권이나 권리 보장 등에 대한 관심이 뜨거운 요즘, 많은 기업에서는 장애인 고용에 대한 관심이 늘어나고 있는데요. 장애인을 고용하게 된다면 다양한 혜택과 지원 등 기업의 입장에서는 긍정적인 측면이 꽤 있어 많은 기업에서 장애인고용지원 혜택을 위해 장애인 채용에 관심을 갖고 계십니다. 오늘은 장애인 고용에 관해 자세한 내용을 함께 알아볼까요? 장애인 고용지원의 필요성과 중요성 장애인의 고용을 지원하는 것은 여러 측면에서 매우 중요한 부분입니다. 사회적 책임을 다하는 기업들이 갖추어야 할 가치 중 하나인 장애인 고용은, 사회적으로 존중받을 수 있는 기업으로 인식될 수 있도록 돕습니다. 장애인을 고용하게 된다면 사회적인 책임뿐만 아니라 다양성과 창의성 부분에 있어서도 긍정적 효과를 얻을 수 있는데요. 이러한 다양성과 창의성 증진을 통해 기업의 경쟁력을 더욱 향상시킬 수 있습니다.

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장애인의무고용률과 제도, 고용해야하는 인원 알아보기

안녕하세요. 한국장애인고용정보센터입니다. 우리 사회는 다양한 사람들이 함께 살아가는 공동체입니다. 그 중에서도 장애인 분들은 다른 사람보다 몸이 불편한 부분이 있기 때문에 조금은 힘들게 사회생활을 해야하시죠. 그래서 정부는 장애인의 권리와 동등한 취업의 기회를 위해 장애인 고용의무를 정하였습니다. 이에 대해 더 자세히 알아보도록 하겠습니다. 장애인 고용의무 장애인 고용의무는 월 평균 상시근로자를 50인 이상 고용하는 사업주는 소속 근로자 총 수의 100분의 5 범위 안에서 대통령령으로 정하는 비율 이상에 해당하는 장애인 근로자를 의무적으로 고용하여야 하는 것입니다. 장애인 의무고용률 장애인 고용의무에 따른 고용 비율은 얼마나 될까요? 국내 기업과 공공기관은 일정 규모 이상의 사업장에서의 비율도 차이가 있는데요. 이 비율은 연간 산정되고 있으며, 정부에서는 목표치를 설정하여 장애인의 사회적 참여와 경제활동 지원을 위해 노력하고 있습니다. 2024년 기준으로 현재 국가 및 지자체와 공공

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장애인일자리창출을 통한 고용부담금 고민 해결

혹시 어떤 이유로 장애인 직원 채용 의지를 갖게 되셨나요? 장애인 직원을 채용한 많은 기업들의 입장 조사 결과, '기업의 사회적 이미지 상승을 위해', '장려금이나 여러 지원 제도 때문' 등 다양한 답변이 있었지만 가장 많았던 것은 '장애 여부에 상관없이 업무상 필요해서' 채용했다는 의견이 가장 많았습니다. 이것을 보면 장애인 근로자나 평등한 기회 제공 등의 부면에서 긍정적인 움직임이 이루어지고 있음을 알 수 있죠. 그런데 중소기업이나 영세한 사업장일 수록 비용 문제와 같은 현실적인 어려움을 많이 겪고 계신데요. 사실 그 다음으로 가장 많았던 답변 역시도 '고용의무를 이행하기 위해서' 라고 해요. 이 장애인의무고용제도 및 장애인 고용에 있어 기업이 겪는 현실적인 어려움과 그 해결 방안에 대해 알아보도록 하겠습니다. 의무고용률과 미고용부담금 50인 이상의 상시근로자가 고용된 민간 사업주와 국가 및 공기관의 경우 3.1%에서 3.6% 비율로 장애인을 고용해야 하고 월 평균 상시근로자가

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장애인 일자리 컨설팅은 왜 필요할까요?

장애인에게 일자리가 제공되는 것은 꼭 필요한 것이지만 기업에게는 부담으로 작용하기도 합니다. 장애인들은 대한민국 전체 인구의 약 5%를 차지할 만큼 적지 않으며 장애인 일자리 제공이 경제적/사회적으로 큰 효과가 있는 의미 있는 일이기에 정부에서도 장애인 일자리 창출을 위한 정책들을 시행하여 고용을 촉진하고 있으나 어느 기업에든 알맞게 적용되지는 않기에 장애인 고용 촉진에 협력하고 싶더라도 준수하기가 곤란한 경우들이 많습니다. 장애 유형에 따라 필요한 시설의 설치나 장비, 교육 및 훈련이 필요하여 이로 인해 회사의 구조까지 변경해야 하거나 미고용 부담금 납부가 나을 만큼 비용이 증가되기도 합니다. 또한 기업에서 진행 해야 할 업무가 장애인이 처리하기에는 적합하지 않은 유형인 경우도 있으며 장애인에 대한 편견 및 차별, 불화를 예방하기 위한 조치를 고민해야 하기도 하죠. 장애인고용과 컨설팅이 이루어져야 하는 이유? 그렇다고 마냥 손 놓고 장애인미고용부담금 납부 만을 계속 하기도 곤란합니

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장애인의무고용의 중요성과 실현 방안

우리나라에서는 장애인 일자리 환경 개선과 고용 증진을 위해 다양한 법적 조치를 규정하고 있는데요. 기업의 규모에 따라 장애인 고용 의무가 발생하는 사업장이 있습니다. 이러한 규정에 부담을 느끼는 사업주분들도 많이 계실 텐데요. 오늘은 장애인을 왜 의무적으로 고용해야 하는지, 장애인 고용을 위해 어떤 노력을 할 수 있는지 함께 알아볼게요. 의무고용의 개념과 법적 배경 장애가 있는 사람들의 고용 기회를 보장하기 위한 개념을 가진 제도가 바로 장애인의무고용 제도입니다. 다양한 국가에서 장애인을 의무적으로 고용해야 하는 제도를 규정하여 운영되고 있으며, 법적 배경은 국가마다 약간 다를 수 있지만, 대부분의 국가에서 장애인 고용 촉진과 독립을 위해 관련 법률을 마련하여 운영하고 있습니다. 이러한 법률은 장애인에 대한 고용 차별을 금지하고, 합리적 조치를 통해 장애인이 고용 시장에 원활히 참여할 수 있도록 지원합니다. 장애인의 고용 기회 보장, 공정한 사회 구축을 위한 노력의 일환이 바로 의무

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장애인연계고용을 통한 장애인 고용의 중요성 알아보기

예전에는 그 기업이 생산하는 물품이나 서비스 등에 대한 평가를 중요하게 생각하고, 기업의 가치관보다는 품질에 대해 더욱 집중하는 경향이 있었는데요. 요즘에는 기업이 생산하는 물품의 품질이나 서비스보다 브랜드 이미지를 더욱 중요시하는 경향이 있습니다. 다양성, 형평성, 포용성 등 기업의 조직문화나 가치관 등을 중요한 요소로 여기고 있는 만큼 장애인 고용에 대한 관심도 늘어나고 있는데요. 오늘은 장애인 고용과 관련하여 자세한 내용을 알아보도록 하겠습니다. 연계고용이란 무엇인가? 장애인들에게 일자리 기회를 제공하고 사회적인 통합, 그리고 장애인들의 자립을 도모하기 위해 운영되는 제도가 바로 장애인연계고용이라고 할 수 있습니다. 연계고용제도를 이해하기 위해서는 먼저 장애인의무 고용제도를 알고 계셔야 하는데요. 국가에서 정한 기준에 맞춰 일정 비율 이상의 장애인 근로자를 고용해야 하는 것이 장애인의무 고용제도이며, 이를 준수하지 않을 경우 장애인고용부담금을 납부해야 합니다. 이러한 과정에서

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장애인고용부담금 환급에 대한 유익한 정보!

요즘 세상이 빠르게 발전하는 만큼 다양한 부분이 빠르게 변하고 있죠. 어떠한 이슈에 대해 법적 판단이 바뀔 때도 있고, 법원의 판단과 실제 법률 내용이 달라 납세자들의 입장에서 혼란스러울 때도 있습니다. 기존에 장애인 고용부담금이 세무상의 비용인지 아닌지는 과거부터 이슈가 되어 왔었는데요. 기존의 해석과는 반대되는 행정법원의 판결이 있었기에 장애인고용부담금 환급에 대해 큰 반향이 있었습니다. 장애인고용부담금 제도 소개 장애인을 의무로 고용해야 하는 사업주는 상시 근로자 수가 100인 이상일 경우인데요. 이에 미달하여 고용하였을 경우 납부하게 되는 것이 바로 장애인고용부담금입니다. 장애인고용부담금은 일종의 벌과금 성격을 가진 비용으로, 최소 수천만 원부터 수억 원에 이르기까지 하는데요. 사업장에 근로하는 직원의 수에 비례하여 정해진 비율 이상의 장애인 근로자를 채용하지 않으면 내게 되는 금액이 매우 커지므로 사업주로서는 여간 부담스러운 비용이 아닙니다. 의무적으로 고용해야 하는 비율을

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장애인일자리, 골프용품 기업 CS팀 사원 모집

접수방법 [email protected] 이메일 문의 전화 및 문자문의 010-6714-2570 카카오톡 채널 '한국장애인고용정보센터' 상담원 문의 골프용품 기업 CS팀 사원 모집 [ 업무내용 ] CS팀 택배 입고, 출고, 포장, 정리 [ 고용형태 ] 최초 1년 계약 후 평가통해 연장여부 검토 [ 근무시간 ] 10:00 ~ 17:00 (6시간 근무 또는 시간협의) [ 근무지 ] 서울시 강남구 청담동 (수인분당선 압구정로데오역, 7호선 강남구청역 인근) [ 급여 ] 면접 시 협의 [ 필수사항 ] 택배 입출고, 포장업무 경험자, 업무가능한 등록장애인 [ 기타사항 ] 4대보험 필수가입 장애인전용 채용정보 사이트 모두의잡 모두의잡 모두의잡은 장애인전문HR기업 한국장애인고용정보센터에서 만들고 운영하는 장애인 전문 채용 사이트입니다. modoojob.com 홈페이지 방문하기

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장애인 구인구직에 효과적인 플랫폼: 모두의 잡

요즘 많은 기업에서는 장애인 고용을 위해 노력하고 계시는데요. 하지만 장애인 근로자를 채용하고 싶어도 우리 기업의 업무에 적합한 장애인 인재를 찾기란 매우 어려운 일입니다. 인력난으로 인해 근로자 채용이 어려운데 장애인 근로자를 찾기는 더욱 쉽지 않기 때문입니다. 오늘은 이와 같은 문제를 해결할 수 있는 장애인 구인구직 플랫폼인 모두의잡에 대해 소개해드리도록 하겠습니다. 장애인 구인구직의 현황과 문제점 현재 장애인의 구인구직은 많은 어려움을 겪고 있는데요. 구직자는 장애로 인해 일자리를 찾는 것이 쉽지 않고, 기업에서도 장애인 채용에 대해 부담을 느끼는 경우가 많기 때문인데요. 이러한 이유로 장애인 고용과 관련하여 많은 법령들이 시행되고 있지만, 장애인 고용률은 여전히 낮은 수준을 유지하고 있으며 이는 정부와 사회 전반적으로 해결이 적극 필요한 과제라고 할 수 있습니다. 장애인 취업의 지속적인 어려움 장애인들은 장애로 인해 일자리를 찾는 것에 많은 어려움을 겪는데요. 기업들 또한 장

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장애인취업지원의 필요성과 그 해결책

안녕하세요. 장애인 채용을 전문으로 하는 기업 한국장애인고용정보센터입니다. 한국장애인고용정보센터에서는 장애인 채용을 전문으로 하지만, 장애인취업지원과 관련된 문제를 해결하기 위해 노력하고 있습니다. 정부에서는 기업의 장애인 채용을 위해 다양한 혜택을 지원하고 있지만 여전히 실제 장애인 고용률은 낮은 편인데요. 오늘은 장애인의 취업 지원에 어떤 문제가 있는지, 이를 해결하기 위해서는 어떻게 해야 하는지에 대해 함께 알아보도록 할까요? 장애인 취업 현황과 직면한 문제점 앞서 말씀드렸듯이 정부의 갖은 노력에도 불구하고 우리나라의 장애인 고용률은 여전히 낮은 편에 속합니다. 이는 장애인에 대한 편견과 차별로 인해 발생하는 현상으로, 장애인의 취업 기회를 제한하는 가장 큰 요소라고 할 수 있습니다. 차별과 편견의 문제가 아니더라도 장애인들의 사업장 접근성과 시설 환경의 부족으로 인해 취업에 제한을 겪기도 합니다. 이러한 문제점들은 장애인들의 취업 기회를 제한하므로 이를 개선하기 위해서는 사회

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장애인아웃소싱 고민있으신가요? 효과적인 해결방안 여기있습니다!

기업을 운영하게 되면 필수적으로 하게 되는 고민들이 있습니다. 대표적으로 인력의 수급 방안과 어떻게 하면 비용을 절감하면서 수익과 사업 자금을 늘릴 것인지와 같은 문제들 인데요. 이 두 가지 고민을 동시에 하게 만드는 일이 있습니다. 바로 장애인 직원 채용 문제이죠. 장애라는 취약점으로 인해 어려움을 겪는 장애인들의 취업 문제를 개선하기 위해 장애인의무고용제도가 운영되고 있고 상시근로자가 100인 이상인 기업들은 장애인의무고용률 기준에 따라 미고용된 장애인의 숫자 만큼 부담금을 납부 하고 있는데요. 장애인들은 수행하기 어려운 직무나 업종이 대부분이라는 인식, 법에 따른 편의시설 확충 부담, 고용에 대한 인식 부족, 적합한 장애인 인재 발굴 및 알맞은 직무 배치에 대한 어려움 같은 이유들로 인해 장애인 고용에 대한 부담을 느끼고는 미고용 부담금 납부를 선택 하는 기업들이 상당히 많습니다. 반면에 기업에 알맞은 장애인 인재를 성공적으로 채용할 수 있는 방안을 찾음으로 다양한 혜택과 비용

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장애인 일자리, 대기업계열사 회계 사무보조 경력직 모집 공고

접수방법 [email protected] 이메일 문의 전화 및 문자문의 010-6714-2570 카카오톡 채널 '한국장애인고용정보센터' 상담원 문의 대기업계열사 자금, 세무 사무보조 경력직 모집(출퇴근/장애인전형) [ 업무내용 ] 자금 정기/수시 자금진행 및 심사 월단위 마감: 단위별 시재마감 및 금전출납 등 세무 원천세/지급명세서 정보 취합 및 세무신고 부가가치세 신고 및 납부: 면세사업자로서 회사의 매입/매출 등 [ 고용형태 ] 1년 계약직 ( 1년단위 계약, 최대 2년 갱신) [ 근무시간 ] 주5일 09:00 ~ 18:00 (필요 시 소폭조정 가능) [ 급여 ] 전 직장 처우를 기준으로 개별 협의(성과급 별도) [ 필수조건 ] 출퇴근이 가능한 등록장애인 관련업무 경력1년 이상 [ 학력요건 ] 고졸 이상 [ 우대사항 ] 더존, ERP, SAP사용 가능자 우대 [ 복리후생 ] 개인연금 지원, 퇴직금, 사내 복지시설, 경조지원 등 장애인전용 채용정보 사이트 모두의잡 모두

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장애인고용부담금 감면, 신고 방법, 기초액 총정리

안녕하세요. 장애인 채용 전문기업 한국장애인고용정보센터입니다. 사업장을 운영하다보면 가장 골치 아픈 부분이 바로 세금과 관련된 부분이 아닐까 생각됩니다. 각종 세금에 신경 써야 하는 것도 어려운데, 장애인고용부담금을 납부하는 과정이 복잡하고 금액도 적지 않아 매번 스트레스를 받는 분들이 적지 않은데요. 오늘은 한국장애인고용정보센터와 함께 고용부담금의 감면과 신고 방법, 기초액 등 고용부담금에 대한 모든 내용을 알아보도록 하겠습니다. 고용부담금 제도가 필요한 이유 장애인 근로자를 정해진 비율 이상 채용하지 않은 경우 납부하게 되는 장애인고용부담금제도가 필요한 이유는 몇 가지가 있습니다. 여러 이유 중 가장 주요한 이유는 사회적인 평등을 실현하기 위함입니다. 장애가 있더라도 일자리에 접근하여 경제적 자립을 이룰 수 있어야 사회의 일원으로서 활동할 수 있는데요. 일반적으로 고용시장에서 장애인은 불리한 위치에 있기 때문에 이를 보완하기 위해 정부에서 장애인 고용 촉진 제도를 도입하는 것입니

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장애인고용방법에는 어떤 것이 있을까요? 우리 기업에 가장 효과적인 방식은?

기업을 경영하면서 가장 많은 고민을 하게 만드는 것들 중 대표적인 것은 아무래도 고용과 세금 부면이 아닐까합니다. 소득공제나 장애인고용부담금의 납부 등으로 지난 1월을 바쁘게 보낸 대표님이시라면 더욱 공감이 되실 수 있는데요. 법적 의무이므로 내기는 하지만 적지 않은 금액이기에 장애인고용방법과 세금 절약 방안에 대해 고심하게 되죠. 그렇지만 민간기업이 자율적으로 장애인 직원을 찾아 고용하는 일에는 많은 어려움이 따릅니다. 채용 공고를 올리는 일부터 기업과 맞는 장애인 인재를 검증하고 배치하는 일들은 자체적으로 처리하다 보면 시간과 비용도 손실되고 내부 직원들의 부담이 늘며 재고용이 필요해지는 상황에 대한 위험성도 고려해야 합니다. 효과적인 고용으로 비용 절감까지 이루어내기 위해서는 보다 확실한 장애인고용방법을 찾아내는 것이 필요한데요. 이제 어떤 방법으로 장애인을 고용하여 성공적인 절세를 할 수 있는지 그 방안에 대해 알아보겠습니다. 직접 고용 하는 방법? 장애인고용방법 중 하나는

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장애인 채용정보 홍보마케팅 재택근무자 모집

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장애인채용사이트 기업과 장애인 구직자, 최적의 매칭이 가능할까요?

대다수의 사람들이 취업에 대한 어려움을 겪곤 합니다. 그 어려움은 신체적/정식적 장애가 있는 경우 더욱 커지게 되는데요. 많은 장애인들이 구직을 원하고 스스로 경제적 자립을 이루기를 원하지만 일자리에 대한 정보가 부족하고 장애 유형과 정도에 적합한 직무가 있을지 염려를 하기도 합니다. 다행스럽게도 이러한 장애인들의 어려움에 공감하며 원활한 취업을 위한 다양한 지원과 도움들이 제공되고 있는데요. 기업들은 장애인 근로자의 접근성 향상과 이동을 위해 장애인 전용 주차 구역이나 경사로, 엘리베이터 등 각종 편의 시설과 이동 경로를 마련합니다. 원활한 근로 환경을 위해 작업 장소를 개조하거나 업무에 필요한 보조 장비 및 기술적인 지원을 제공하기도 하며 수화 통역사, 점자 번역사 등을 배치하여 의사소통을 돕고 맞춤 교육 프로그램을 마련하기도 합니다. 또한 장애인 구직자가 직접 원하는 조건의 직업 정보를 얻고 기업 역시 적합한 장애인 직원을 구할 수 있는 다양한 장애인채용사이트들도 개설되어 있죠

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장애인 재택근무자 모집-성형외과 블로그포스팅 업무

접수방법 [email protected] 이메일 문의 전화 및 문자문의 010-6714-2570 카카오톡 채널 '한국장애인고용정보센터' 상담원 문의 성형외과 장애인 재택근무자 채용공고 [ 업무내용 ] 블로그 포스팅 - 회사에서 받은 이미지 안에 있는 문구를 타이핑(작문X) - 업무 쉬워서 익숙해지면 빨리 끝내고 쉴 수 있음 [ 고용형태 ] 10개월 계약직 [ 근무시간 ] 주5일 일 3.5시간 근무 [ 급여 ] 월 92만원 (시급 만원) [ 기타사항 ] 4대보험 필수가입 이중취업 불가능 장애인전용 채용정보 사이트 모두의잡 모두의잡 모두의잡은 장애인전문HR기업 한국장애인고용정보센터에서 만들고 운영하는 장애인 전문 채용 사이트입니다. modoojob.com 홈페이지 방문하기

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장애인 출퇴근 - 유명가구 중견기업 고객상담원 사원모집

접수방법 [email protected] 이메일 문의 전화 및 문자문의 010-6714-2570 카카오톡 채널 '한국장애인고용정보센터' 상담원 문의 장애인전형, 가구회사 CS팀 사원 모집 [ 업무 내용 ] CS팀 인바운드 상담사 [ 고용 형태 ] 정규 [ 근무지 ] 인천 남동구 논현고잔로 47 (남동국가산업단지) [ 근무 시간 ] 주5일 08:30 ~ 17:30 [ 급여 ] 신입 2600만원 이상 경력 1년 이상자, 전직장급여 대비 협의 가능 [ 필수 조건 ] 출퇴근 가능한 등록장애인 전화업무 가능자 [ 기타 사항 ] 4대보험 가입 식사 제공 장애인전용 채용정보 사이트 모두의잡 모두의잡 모두의잡은 장애인전문HR기업 한국장애인고용정보센터에서 만들고 운영하는 장애인 전문 채용 사이트입니다. modoojob.com 홈페이지 방문하기

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장애인채용대행을 진행하면 기업에 좋은 점?

상시근로자가 월평균 50인 이상부터 일정 비율 이상의 장애인을 고용해야 하는 의무가 발생한다는 것은 많은 분들이 알고 계신 부분인데요. 상시근로자가 월평균 100명이 넘어갈 때부터 장애인을 고용하지 않는다면 부담금을 납부해야 하지요. 이러한 제도로 인해 많은 사업주께서 장애인을 고용하고자 하지만, 생각보다 쉽지 않다는 것을 알고 계실 거라 생각합니다. 오늘은 장애인 채용에 대해 자세한 내용을 함께 알아볼까요? 채용대행이란? 기업이나 조직에서 새로운 직원이나 인력을 채용할 때, 인재를 공급하기 위해 채용 프로세스를 대행해주는 서비스를 채용대행이라고 합니다. 기업이나 조직이 직접 채용 활동을 진행하는 것이 아닌, 외부 전문업체를 통해 채용 업무를 대행받는 것을 말하죠. 그렇다면 장애인 근로자를 채용하는 과정의 프로세스를 대행하는 것은 장애인채용대행이라 하겠죠. 채용을 위한 공고를 게시하고, 인재를 발굴하고, 서류를 심사하고 면접 일정을 조율하여 채용 후속 관리까지 다양한 채용 프로세스를

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장애인고용부담금 계산기활용으로 고용부담금 감면 어떠세요?

요즘에는 많은 기업에서 장애인 근로자를 채용하고 있고, 장애인 채용에 많은 관심을 보이고 있습니다. 이렇게 많은 기업에서 장애인 채용에 관심을 가지다 보니 장애인 관련 제도를 몰라 당황하는 경우도 있는데요. 오늘은 장애인고용부담금 계산기 활용법과, 장애인고용부담금에 대해 자세한 내용을 알아보도록 할게요. 장애인고용부담금이란 무엇인가? 장애인을 고용해야 하는 의무를 가진 사업장에서 장애인 근로자를 일정 비율 이상 고용하지 않았을 때, 장애인고용부담금을 납부하게 됩니다. 이는 우리나라뿐만 아니라 많은 국가에서 활용되고 있는 제도이며, 장애인고용을 촉진하기 위해 이러한 제도를 운영하고 있습니다. 장애인의 고용을 촉진하기 위해 부담금 납부 제도뿐만 아니라, 특별한 혜택 등을 지원하기도 합니다. 장애인을 정해진 비율 이상 고용하지 않을 경우 납부하게 되는 비용은 국가나 지역에 따라 다를 수 있습니다. 이러한 부담금은 정부의 정책에 따라 변동될 수 있으며, 장애인의 고용을 늘리기 위한 정책의

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