장애인일자리창출을 통한 고용부담금 고민 해결

혹시 어떤 이유로 장애인 직원 채용 의지를 갖게 되셨나요? 장애인 직원을 채용한 많은 기업들의 입장 조사 결과, '기업의 사회적 이미지 상승을 위해', '장려금이나 여러 지원 제도 때문' 등 다양한 답변이 있었지만 가장 많았던 것은 '장애 여부에 상관없이 업무상 필요해서' 채용했다는 의견이 가장 많았습니다.

이것을 보면 장애인 근로자나 평등한 기회 제공 등의 부면에서 긍정적인 움직임이 이루어지고 있음을 알 수 있죠. 그런데 중소기업이나 영세한 사업장일 수록 비용 문제와 같은 현실적인 어려움을 많이 겪고 계신데요.

사실 그 다음으로 가장 많았던 답변 역시도 '고용의무를 이행하기 위해서' 라고 해요. 이 장애인의무고용제도 및 장애인 고용에 있어 기업이 겪는 현실적인 어려움과 그 해결 방안에 대해 알아보도록 하겠습니다.

의무고용률과 미고용부담금 50인 이상의 상시근로자가 고용된 민간 사업주와 국가 및 공기관의 경우 3.1%에서 3.6% 비율로 장애인을 고용해야 하고 월 평균 상시근로자가 ...