기업을 운영하게 되면 필수적으로 하게 되는 고민들이 있습니다. 대표적으로 인력의 수급 방안과 어떻게 하면 비용을 절감하면서 수익과 사업 자금을 늘릴 것인지와 같은 문제들 인데요.
이 두 가지 고민을 동시에 하게 만드는 일이 있습니다. 바로 장애인 직원 채용 문제이죠.
장애라는 취약점으로 인해 어려움을 겪는 장애인들의 취업 문제를 개선하기 위해 장애인의무고용제도가 운영되고 있고 상시근로자가 100인 이상인 기업들은 장애인의무고용률 기준에 따라 미고용된 장애인의 숫자 만큼 부담금을 납부 하고 있는데요. 장애인들은 수행하기 어려운 직무나 업종이 대부분이라는 인식, 법에 따른 편의시설 확충 부담, 고용에 대한 인식 부족, 적합한 장애인 인재 발굴 및 알맞은 직무 배치에 대한 어려움 같은 이유들로 인해 장애인 고용에 대한 부담을 느끼고는 미고용 부담금 납부를 선택 하는 기업들이 상당히 많습니다.
반면에 기업에 알맞은 장애인 인재를 성공적으로 채용할 수 있는 방안을 찾음으로 다양한 혜택과 비용...
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한국장애인고용정보센터
