안녕하세요. 한국장애인고용정보센터 입니다.
그동안 고용부담금을 납부하고 계셨다면 알고 계시겠지만 담당자가 바뀌거나 상시근로자가 늘어서 갑작스럽게 신고해야 할 때 장애인고용부담금 산정방법을 모르거나 설명이 어려워 곤란하신 분들이 있으시더라고요. 이번 시간에는 적용 대상과 함께 알기 쉽게 전체적인 내용을 확실하게 설명해 드리도록 하겠습니다.
우선 장애인 고용부담금이란 무엇인지 간략하게 집어보고 넘어가도록 하겠습니다. 국가에서 정한 제도로 "월 평균 상시근로자 50인 사업장을 운영하고 있는 사업주 부터는 장애인을 일정 비율로 채용해야 한다" 라는 내용입니다.
이것이 장애인고용의무제도라고 하고요. 이를 준수하지 않을 경우 "공과금을 내야 한다" 라는 것이죠.
비율은 민간기업은 상시근로자 수의 3.1%, 공공기관은 3.8% 인데 장애인고용부담금 산정방법이 다소 어려운 부분이 있습니다만 조금만 집중하면 원리를 아실 수 있을거에요 사실 장애인의무고용제도를 준수해야 하는 기업은 법률로 50명 이상...
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고용부담금산정방법
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장애인고용부담금대상
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장애인고용부담금산정방법
