장애인 채용컨설팅은 의무고용과 ESG경영을 가장 쉽게 실현

기업의 기본 의무사항으로 어느정도 규모를 이루게 되면 장애인 고용의무를 준수해야 한다는 제도가 있습니다. 강제성을 보일수 있지만 그에 따른 혜택을 주기 때문에 기업 입장에서는 나쁘지 않다고 볼 수 있습니다.

그런데 업종의 특성상 장애인이 일할 수 없는 환경이거나, 필요없는 경우, 시설을 갖춰야 할 경우 등 난감한 경우가 많습니다. 이럴 경우 필요한 것은 장애인 채용컨설팅을 통해서 해결 방안을 찾아야 합니다.

그리고 채용으로 인한 기업의 혜택도 마지막에 있으니 끝까지 봐주시면 감사하겠습니다. 의무고용 미 이행으로 부담금 납부 상시근로자 50인 이상부터 고용해야 하는 의무가 있지만 강제성은 없습니다.

신고 및 부담금의 부담이 없는데요 하지만 100인 이상부터는 의무가 있으며 채용하지 않을 경우 공과금형식의 부담금이 발생하게 됩니다. 이렇게해서 매년 우리나라에서 부담금으로 걷히는 금액이 무려 9천억원에 가까워지고 있는 만큼 많은 기업들이 인원수를 체우지 않거나 미고용한다는 뜻이겠죠.

상시...