상시근로자가 월평균 50인 이상부터 일정 비율 이상의 장애인을 고용해야 하는 의무가 발생한다는 것은 많은 분들이 알고 계신 부분인데요. 상시근로자가 월평균 100명이 넘어갈 때부터 장애인을 고용하지 않는다면 부담금을 납부해야 하지요.
이러한 제도로 인해 많은 사업주께서 장애인을 고용하고자 하지만, 생각보다 쉽지 않다는 것을 알고 계실 거라 생각합니다. 오늘은 장애인 채용에 대해 자세한 내용을 함께 알아볼까요?
채용대행이란? 기업이나 조직에서 새로운 직원이나 인력을 채용할 때, 인재를 공급하기 위해 채용 프로세스를 대행해주는 서비스를 채용대행이라고 합니다.
기업이나 조직이 직접 채용 활동을 진행하는 것이 아닌, 외부 전문업체를 통해 채용 업무를 대행받는 것을 말하죠. 그렇다면 장애인 근로자를 채용하는 과정의 프로세스를 대행하는 것은 장애인채용대행이라 하겠죠.
채용을 위한 공고를 게시하고, 인재를 발굴하고, 서류를 심사하고 면접 일정을 조율하여 채용 후속 관리까지 다양한 채용 프로세스를...
#
모두의잡
#
아웃소싱
#
장애인고용
#
장애인고용부담금
#
장애인고용부담금절감
#
장애인채용
#
채용아웃소싱
#
한국장애인고용정보센터
원문 링크 : 장애인채용대행을 진행하면 기업에 좋은 점?
