장애인 일자리 컨설팅은 왜 필요할까요?

장애인에게 일자리가 제공되는 것은 꼭 필요한 것이지만 기업에게는 부담으로 작용하기도 합니다. 장애인들은 대한민국 전체 인구의 약 5%를 차지할 만큼 적지 않으며 장애인 일자리 제공이 경제적/사회적으로 큰 효과가 있는 의미 있는 일이기에 정부에서도 장애인 일자리 창출을 위한 정책들을 시행하여 고용을 촉진하고 있으나 어느 기업에든 알맞게 적용되지는 않기에 장애인 고용 촉진에 협력하고 싶더라도 준수하기가 곤란한 경우들이 많습니다.

장애 유형에 따라 필요한 시설의 설치나 장비, 교육 및 훈련이 필요하여 이로 인해 회사의 구조까지 변경해야 하거나 미고용 부담금 납부가 나을 만큼 비용이 증가되기도 합니다. 또한 기업에서 진행 해야 할 업무가 장애인이 처리하기에는 적합하지 않은 유형인 경우도 있으며 장애인에 대한 편견 및 차별, 불화를 예방하기 위한 조치를 고민해야 하기도 하죠.

장애인고용과 컨설팅이 이루어져야 하는 이유? 그렇다고 마냥 손 놓고 장애인미고용부담금 납부 만을 계속 하기도 곤란합니...