기업을 경영하면서 가장 많은 고민을 하게 만드는 것들 중 대표적인 것은 아무래도 고용과 세금 부면이 아닐까합니다. 소득공제나 장애인고용부담금의 납부 등으로 지난 1월을 바쁘게 보낸 대표님이시라면 더욱 공감이 되실 수 있는데요.
법적 의무이므로 내기는 하지만 적지 않은 금액이기에 장애인고용방법과 세금 절약 방안에 대해 고심하게 되죠. 그렇지만 민간기업이 자율적으로 장애인 직원을 찾아 고용하는 일에는 많은 어려움이 따릅니다.
채용 공고를 올리는 일부터 기업과 맞는 장애인 인재를 검증하고 배치하는 일들은 자체적으로 처리하다 보면 시간과 비용도 손실되고 내부 직원들의 부담이 늘며 재고용이 필요해지는 상황에 대한 위험성도 고려해야 합니다. 효과적인 고용으로 비용 절감까지 이루어내기 위해서는 보다 확실한 장애인고용방법을 찾아내는 것이 필요한데요.
이제 어떤 방법으로 장애인을 고용하여 성공적인 절세를 할 수 있는지 그 방안에 대해 알아보겠습니다. 직접 고용 하는 방법?
장애인고용방법 중 하나는 ...
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한국장애인고용정보센터
