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갈등관리 교육 | 직장인의 실전 갈등 해결법 과 방법 제시 (홍선영 강사)

갈등관리 교육 | 직장인의 실전 갈등 해결법 과 방법 제시 (홍선영 강사) #갈등관리교육 #갈등해결법 #갈등해결방법 안녕하세요. 갈등관리 교육 강사 홍선영입니다. 연말이 되어가니 이런 생각이 들어요. 올 25년 잘 보낸거 맞나? 싶으면서 내년에는 더 잘해보자 이런마음이요 조직의 대부분 업무가 협업으로 이루어 지는데 내년에 더 화이팅 하려면 연말에는 갈등관리하고 가야겠죠. 직장인의 실전 갈등관리 해결법과 방법을 제시하는 홍선영 강사의 갈등관리 교육을 소개해 드리겠습니다. 직장에서 벌어지는 대부분의 문제는 업무 문제 보다 저의 경험상 사람 사이에 생기는 갈등이 더 큰 원인입니다. 갈등의 성장 단계도 감정이 최고조로 이르렀을때가 가장 위험합니다. 그 단계로 가지 않도록 하는 것이 예방이죠. 오늘의 교육 프로그램은 예방이 아닌 해결 교육 입니다. 이미 이루어진 갈등, 그리고 반복되는 상황에서 해결법과 방법을 제시하는 갈등관리 교육이에요 26년을 준비하면서 연말 갈등관리 교육을 계획 중이시라

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직장인 스트레스관리와 의사소통 교육 (홍선영 강사 출강)

직장인 스트레스관리와 의사소통 교육 (홍선영 강사 출강) #스트레스관리교육 #의사소통교육 #홍선영강사 안녕하세요. 위주교육컨설팅 홍선영 강사입니다. 저의 주력 강의 분야 중 하나가 바로 스트레스관리 교육인데요 이번 교육은 의사소통으로 직장인의 스트레스를 관리하는 강의를 다녀왔어요. 어떤 연관성이 있나? 궁금하실 수 있는데요 우리 이미 많이 경험했어요. 대부분의 스트레스는 관계속에서 발생한다는 것을 말이죠 그 관계에는 오가는 의사소통이 있습니다. 그래서, 스트레스관리 교육을 의사소통의 관점에서 해석한 과정입니다. 강의 현장의 반응은 시작부터 무척 뜨거웠어요. 어떤 프로그램이었는지 소개해 드리겠습니다. 직장인 스트레스관리 교육을 준비하는 분들이라면 관심있게 봐주세요! 출강 개요 일정 : 25년 11월 27일(목) 강좌명 : 직장인 스트레스관리와 의사소통 교육시간 : 14:00- 17:00 (3h) 대상 : 평생교육관계자 강사 대상 장소 : 울산연구원 강사 : 홍선영 강사 스트레스관리 와

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팀장 리더십 교육 후기. 역할 전환 중간관리자를 위한 성장 전략 (홍선영 강사)

팀장 리더십 교육 후기. 역할 전환 중간관리자를 위한 성장 전략 (홍선영 강사) #팀장리더십교육 #역할전환교육 #중간관리자리더십교육 안녕하세요. 리더십 교육 강사 홍선영입니다. 주로 많이 하는 교육이 중간관리자급의 팀장 리더십 교육인데요 이번에는 역할이 전환되는 부장님들을 대상으로 출강을 다녀왔습니다. 리더십이 필요한 중요한 분들이지만 역할이 전환이 되는 변화앞에 어떻게 그 역할을 해야하는가에 대한 방향성을 함께 찾아가는 시간을 가져 보았습니다. 그 강의 현장을 소개해 드리겠습니다. 서울자가에대기업다니는 김부장이 생각나는 현실 강의 의뢰를 받고 강의 컨셉을 생각하면서 가장 먼저 요즘 인기 있는 김부장이 떠오르더라고요. 그리고 영화 인턴과, 일터의 현자라는 책도 생각 났습니다. 우리 주변에 있을 수 있는 일이고 그 역할을 어떻게 받아들이느냐에 따라 제2의 인생이 시작됩니다. 우리의 능력을 아낌 없이 발휘해가는 미래의 스토리를 강의 중에 그려갔습니다. 과정 개요 일정 : 25년 10월

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갈등관리 교육 추천, 협업 소통을 위한 원인 분석과 대화법 정리(홍선영 강사)

갈등관리 교육 추천, 협업 소통을 위한 원인 분석과 대화법 정리(홍선영 강사) #갈등관리교육 #갈등관리대화법 #협업소통 안녕하세요. 갈등관리 교육강사 홍선영입니다. 벌서 2025년 연말을 향해 시간이 지나가는데요 올해 협업으로 뭉친 우리 조직 분위기 이어갔나요? 내년부터는 지금과는 다른 으싸~ 으쌰~ 하는 조직 분위기를 기대하신다면 갈등관리 교육과 협업 소통 교육을 추천 드립니다. 오늘은 홍선영 강사의 갈등관리 교육을 소개해 드릴게요 연말이 다가오면서 많이 문의 주시고 의뢰 받는 과정 중에 하나가 바로 갈등관리 교육입니다. 여기에 협업 소통도 함께 이어간다면 내년을 준비하는데 훨씬 도움이 되죠. 홍선영 강사의 갈등관리 교육 프로그램을 소개해 드릴게요. 갈등이 문제일까요? 늘 하는 말이죠. 갈등이 문제일까요? 아니라는 건 알지만 사실 갈등 상황은 마음의 불편함이 커요. 그러다 보니 심리적인 불편함과 거리감으로 굉장히 공격적이거나 방어적인 대화가 오가죠. 결국 적대적 소통을 하는 경우라

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소통 교육 후기_ 승진자의 업무 역량 향상 과정 추천(홍선영 강사)

소통 교육 후기_ 승진자의 업무 역량 향상 과정 추천(홍선영 강사) #소통교육 #승진자교육 안녕하세요. 위주교육컨설팅 홍선영 강사입니다. 요즘 가을이라 강연의 계절이죠. 오늘의 이야기는 승진자 교육 후기인데요. 그중 성과를 높이는 일하는 방식과 소통 교육 출강 후기를 소개해 드리겠습니다. 평소보다 더 멀리 까지 강의 다니느라 요즘 블로그도 뜸했는데요 저의 주력 분야인 소통 교육과 승진자 리더십 교육 등을 하며 바쁘게 보내고 있습니다. [출강 개요] 1.일정 : 11월 21일 (금) 2. 장소 : 양주시 외부 강의장 3. 대상 : 00교통공사 승진자 10여명 4. 주제 : 일하는 방식과 소통 5. 강사 : 위주교육컨설팅 홍선영 강사 이번 교육과정에서는 특히나 승진하면서 업무 방식의 변화를 어떻게 가야 하는가? 그리고 여러 변화에서 어떻게 소통해야 성과로 이어지는가? 이 부분이 포커스 였습니다. 직함이 다양한 구성이어서 리더에게만 한정하는 리더의 대화 보다는 팀원의 협업을 높이는 소통

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453. 관계를 바꾸는 심리학 수업_ 나를 행복하게 하는 대화

453. 관계를 바꾸는 심리학 수업 #관계를바꾸는심리학수업 의사소통과 관련된 책은 다양하게 있지만 관계를 바꾸는 심리학 수업은 특히나 자신과의 관계에서 대화를 출발하고 있다. 어쩌면 우리의 모든 대화는 나로부터 시작하고 그 시작이 좋으면 받아들이는 타인과의 관계도 좋다. 책을 읽는 동안 나에게 집중하는 시간을 가져 볼 수 있다는 점에서 편안했다. 나의 마음, 욕구, 대화방식, 패턴 등을 성찰하는 시간이었다. 기억에 남는 내용은 사티어 대화 구조이다. 자기-상황-타인 의 구조에서 일치하지 않는 대화를 하다보면 맥락에 맞지 않는 대화를 하게 된다. 뭔가 말이 잘 안통하는 타임이 있다면 이 구조를 생각해 보아야 한다. 일상의 관계의 대화에서 이런 대화를 했어야 하는데 하는 아쉬움이 살짝 들기도 한다. 책속의 내용 우리가 바라보는 세상도 마찬가지다. 우리는 각자 자기만의 안경을 쓰고 세상을 바라본다. 인지행동치료에서는 이것을 ‘스키마’라고 한다. 스키마는 과거의 경험과 지식을 가지고 세상을

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경기도 성지 순례지 추천 코스. 행주성당~ 참회와 속죄의 성당

경기도 성지 순례지 추천 코스. 행주성당~ 참회와 속죄의 성당 #경기도성지순례지 #행주성당 #참회와속죄의성당 가을 깊어지는 날, 자연 경관도 좋고 의미있는 여정을 떠나고 싶의시다면 성지순례를 추천 드려요 가까이 경기도에서 하루 코스로 다니기 좋은 성지 순례지 추천 코스로 행주 성당 ~ 참회와 속쇠의 성당으로 가는 코스를 소개해 드리겠습니다. 제가 성당의 소구역 활동 활성화를 위해 독서모임을 3년 동안 진행했는데, 앞으로는 개인사정으로 독서모임을 중단하기로 했거든요 그랬더니 우리의 모임이 너무 아쉽다고 이제 성지순례 모임으로 바꾸자는 의견이 있었어요 좋은 분들과 함께 하는건 뭐든 좋죠! 그래서 이번에는 가까이 경기도 순례지로 행주성당으로 정하고 지난 22일 함께 출발했습니다. 8시 30분에 모여서 성당 청소하고 9시 30분에 출발했더니 차도 막히지 않고 40분 정도 이동 시간 걸려서 도착했습니다. 행주성당 경기도 고양시 덕양구 행주산성로144번길 50 이 블로그의 체크인 이 장소의 다

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KAC코치 자격 실기 시험을 마친 후기

KAC코치 자격 실기 시험을 마친 후기 #KAC코치자격시험 #KAC코치실기시험 드디어 오늘 오전 KAC코치 자격시험의 마지막 관문인 실기시험을 치뤘습니다. 그동안 연습을 많이 했으면서도 시험이라 그런지 두근두근 긴장되는 건 멀까요? 그래도 결과야 어찌 되든 시험을 마치니 좋습니다. 저희 KAC 시험을 치루고난 소감을 공유해 보겠습니다. KAC 시험의 분위기 시험이라면 일단 누구나 긴장되는 분위기이죠. 그런데 역시 코치님께서 심사를 하셔서 그런지 매우 편안하게 말씀을 주셔서 빠르게 긴장을 내려둘 수 있었습니다. 잠깐의 대화에도 상위 코치님들의 내공을 느낄 수 있었어요. 시험 당일의 준비 저는 오전 10시 부터 시험이었어요. 아침 7시에 일어나서 식사까지 마치고 시험을 위해 커피와 따뜻한 물을 준비해서 KAC코치 자격시험을 치룰 제방에 앉았습니다. 그리고 2시간 동안 또 실습을 했지요. 챗GPT와 2번의 코칭 실습을 하고 예전에 코칭 했던 대화들을 복기하면서 저의 단점들을 줄이기 위해

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신규 입사자 교육 후기. 직장인 마인드 교육으로 성장 속도를 높이세요. (홍선영 강사)

신규 입사자 교육 후기. 직장인 마인드 교육으로 성장 속도를 높이세요. (홍선영 강사) #신규입사자교육 #직장인마인드교육 안녕하세요. 위주교육 홍선영 강사입니다. 신규 입사자 교육을 다녀왔어요. 저는 이 과정에서 주로 직장인 마인드 교육 또는 신입사원 마인드셋, 셀프리더십, 팔로워십 등의 과정을 의뢰 받습니다. 오늘 소개해드리는 교육 후기는 지난 10월에 출강한 울산 에너지 공단의 신규 입사자 교육 후기에요. 신규 입사자 교육은 조직에 잘 적응하기 위한 핵심입니다. 저는 이날 5시간 동안 업무 몰입과 직장인 마인드 교육을 진행했어요. [과정 개요] 일정 : 25년 10월 17일(금) 10:00 ~ 16:00 대상 : 울산에너지공단 신규입사자 강좌 명 : 조직몰입 마인드셋 강사 : 홍선영 강사 저는 울산에 아주 오랜만의 출강이라 기쁜 마음으로 향했습니다. 강의 일정이 감사하게도 16일(목)도 울산일정이라 연이어 울산에 있구나.. 했는데 목요일 일정은 연기 되었죠. 그래도 오전 강의에

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불만고객 응대 교육 프로그램 추천_ 현장에서 바로 통하는 실전 CS 응대법

불만고객 응대 교육 프로그램 추천_ 현장에서 바로 통하는 실전 CS 응대법 #불만고객응대 #불만고객응대교육 #불만고객응대교육프로그램 안녕하세요. 위주교육컨설팅 홍선영 강사입니다. 기업마다 고객응대는 하실거에요. 그러다보니 불만고객응대 정말 피할 수 없는 순간인데요 홍선영 강사는 CS교육 중에서도 특히나 불만고객응대 과정을 주력으로 하고 있어요 오늘의 이야기는 불만고객응대 교육 프로그램을 소개해 드릴게요 불만고객응대 교육이 필요한 이유 불만고객응대 교육이 필요한 이유는 정말이지 말해 뭘해요. 어렵잖아요. 가장 어려운 고객이고 직원 입장에서는 피하고 싶죠 하지만.. 어느 기업이나 불만고객은 있는 법!!!! 응대 방법을 모르면 고객응대 시간이 마냥 길어집니다. 고객은 뭐 하나 해결하는 것도 없고 직원과 말할 수록 불만이 커지죠 문의전화 했다가 컴플레인고객으로 변신하기도 합니다. 이런 일들을 미연에 예방하려면 직원들이 정돈되고 표준화된 응대를 할 수 있도록 불만고객응대 교육이 필요합니다.

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팔로워십 강의 후기와 팀의 에너지를 채우는 프로그램 (신입사원 교육 추천)

팔로워십 강의 후기와 팀의 에너지를 채우는 프로그램 (신입사원 교육 추천) #팔로워십강의 #팔로워십프로그램 #신입사원교육 안녕하세요. 팔로워십 강의를 찾으시는 분들을 위한 포스팅을 준비했습니다. 위주교육컨설팅 홍선영 강사입니다. 리더는 있는데, 따르는 사람이 없다?? 리더와 같은 맘이 없다?? 주인의식이 필요하다?? 이런 마음이 드는 순간이 있으셨나요? 그렇다면, 팔로워십이 필요한 순간입니다. 해결 방법은 .. 팔로워십 강의를 추천 드립니다. 진짜 리더는요 "리더의 의도를 알고 함께 방향을 만들어 가는 사람입니다." 리더 위에 또 리더가 있으니까요. 즉 팔로워십이 중요합니다. 홍선영 강사는 지난 공개강좌에서 팔로워십 강의를 진행했습니다. 오늘, 그 현장의 소식과 팔로워십 강의 프로그램을 소개해 드리겠습니다. 특히나, 신입사원 교육으로 추천드립니다. 홍선영 강사의 팔로워십 강의 공개강좌 일정 : 9월 30일(화) 저녁 20시 ~ 21시 30분 장소 : 비대면 줌 주제 : 팔로워십 강사

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452. 리더십 역량을 높이고 싶은 이들에게 추천하는 좋은 리더를 넘어 위대한 리더로 (서평)

452. 리더십 역량을 높이고 싶은 이들에게 추천하는 좋은 리더를 넘어 위대한 리더로 (서평) #리더십역량 #좋은리더를넘어위대한리더로 11월 쑥모닝 책은 위대한 리더를 넘어 위대한 리더로. 짐콜린스의 책이었어요. 굉장히 두꺼운 책이어서 제가 이 책을 읽고 잘 정리할 수 있을까.. 걱정도 되었는데요. 마음을 가볍게 하고 정말 책에서 중요하게 기억해야 할 것이 무엇인지를 생각하며 읽다 보니 정리가 되더라고요. 저는 리더십 역량이 좋은 리더를 위대한 리더로 만든다고 정리해 보았습니다. 그럼 좋은 리더를 넘어 위대한 리더로는 어떤 책인지 리더십 강사의 관점에서 소개해 드리겠습니다. 좋은 리더와 위대한 리더의 차이? 제목을 보면서 저는 가장 먼저 좋은 리더와 위대한 리더의 차이가 뭘까? 생각했어요. 여러분의 생각은 어떠세요? 여러 차이가 있겠지만, 지속성에 있습니다. 어느 정도의 성공가도를 이끄는 것은 좋은 리더라면 할 수 있어요 그 이상의 지속성을 유지하는 것은 위대한 리더의 몫입니다. 리

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강사 역량 강화 강의 스킬 업 교육_ 홍선영 강사 후기

강사 역량 강화 스킬 업 교육_ 홍선영 강사 강의 후기 #강사역량강화 #강의스킬 #강사스킬업 안녕하세요 위주교육컨설팅 홍선영 강사 입니다. 오래로 벌써 19년차 강사로 기업 교육을 하고 있습니다 . 자기 분야에서 오래 할 수 있다는 건 그만큼의 전문성을 유지하고 있기 때문입니다. 그래서.. 강사 역량 강화 교육 의뢰가 종종 들어오는데요 특징이라고 한다면 한번 의뢰한 기업이 재의뢰 또는 소개의뢰로 연결 되고 있어요. 홍선영 강사의 강사 역량 강화 강의 스킬업 과정 후기 소식을 전해드리겠습니다. [강의 스킬업 교육 개요] 일정 : 10월 22일 대상자 : 안전환경과학교육 강사 인원 : 50여명 시간 : 3시간 장소 : 대전 강의장 세상을 움직이는 것은 사람이고 사람을 움직이는 것은 교육이다. 교육 강사의 말과 행동이 얼마나 중요한지를 직접적으로 설명하는 이 한마디로 강의를 시작했습니다 . 워낙에 경력이 출중한 강사님들이시다보니 저는 강의 스킬 업에 집중해서 기본적인 내용은 패쑤~~ 정말

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일하는 방식 교육으로 성과관리와 업무 효율성을 높이는 프로그램 추천(홍선영 강사)

일하는 방식 교육으로 성과관리와 업무 효율성을 높이는 프로그램 추천(홍선영 강사) #일하는방식 #성과관리 #업무효율성 안녕하세요. 위주교육컨설팅 홍선영 강사입니다. 같은 시간 비슷한 업무를 해도 누구는 성과관리가 잘되어서 고성과인데 누구는 업무 효율성이 낮은 조직의 문제를 경험해 보셨나요? 차이는 바로 일하는 방식에 있습니다. 오늘의 포스팅은 일하는 방식 교육 프로그램을 소개해 드리겠습니다. 성과관리를 위한 조직의 변화가 필요하다면 업무 효율성을 높이고자 한다면 추천 프로그램을 관심있게 봐주세요! 일하는 방식에 효율성이 필요한 이유 열심히 일하는 것보다 잘 하는 것이 중요합니다. 오래 일한다고 성과관리가 잘 되는 것도 아니에요 효율적으로 일을 해야 하죠 그러한 이유로 홍선영 강사는 업무 몰입 교육프로그램을 자주 강연하는데요. 오늘 소개해드리는 과정은 업무 몰입과 비슷하기는 하지만, 일하는 방식을 효율적으로 개선하여서 성과관리 하는 교육입니다. 방향성은 같지만 약간의 차이는 있어요.

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셀프리더십 교육으로 신입사원의 주도적 행동 전략을 높이는 프로그램 추천(홍선영 강사)

셀프리더십 교육으로 신입사원의 주도적 행동 전략을 높이는 프로그램 추천(홍선영 강사) #셀프리더십교육 #신입사원교육 #신입사원교육프로그램 안녕하세요. 위주교육컨설팅 홍선영 강사입니다 신입사원교육 준비로 요즘 바쁘시죠? 어떤 교육프로그램을 준비해야 하나 고민이 많으실텐데요 신입사원의 주도적 행동전략을 높이는 셀프리더십 교육 을 추천 드립니다. 신입사원 교육을 준비중이신 분이라면 오늘 포스팅을 관심있게 봐주세요! 내년 1월 강의 의뢰가 들어와서 프로그램을 오전에 전했어요 과정은 신입사원을 위한 셀프리더십 교육이었습니다. 어떤 과정인지 추천 프로그램 소개해 드리겠습니다. 신입사원에게 추천하는 셀프리더십 교육 신입사원교육에 특히나 셀프리더십 교육을 많이 추천하는데요 그 이유는 아무래도 업무 적응을 위해서 입니다 처음 시작하는 직장생활인데, 업무가 능숙하게 잘 해야 즐겁죠. 하지만 아직은 어색하고 뭔가 미흡한 수준이기 때문에 셀프리더십으로 자신에게 동기를 부여하고 자발적으로 일을 찾아서 해야

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KAC코칭 필기시험과 실기시험 준비 중인 요즘 일상

KAC코칭 필기시험과 실기시험 준비 중인 요즘 일상 #KAC코칭필기시험 #KAC필기시험 요즘 저의 일상은 코칭과 함께 하는 일상입니다. 6월부터 코칭에 빠져서 머리속 대부분이 코칭이에요. KAC자격증을 준비하고 있거든요. 사실 코칭 수업은 예전에 들었고 민간 자격증도 있어요. 하지만 한국코칭협회의 자격증은 없다보니 이번에 제대로 준비해 보자 마음을 먹고 올해의 목표로 삼아 준비 하고 있습니다. KAC코칭 자격증 까지는 아직 실기 시험관문이 남아 있습니다. 지금 까지 어떻게 준비했는지 과정을 기록해 보려 합니다. 50시간의 코칭 실습 20시간 수업을 듣는건 쉽죠. 주말 수업이라 졸면서 들었는데요. (코치님 죄송해요) 코칭은 대학원 수업 중에도 들었고, 예전에 민간자격증 취득으로 들었기에 내용을 모르지는 않아요 진짜 관문은 실습이죠 50시간... 한번에 30분 코칭이니까 100번을 해야 하는거에요 정말 쉽지 않은 연습의 시간이었지만 저는 7월부터 10월까지 3개월 동안 다행히 50시간

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스트레스 관리 교육_자존감을 높이는 힐링 회복 프로그램 추천

직장인을 위한 스트레스 관리 교육_자존감을 높이는 힐링 회복 프로그램 추천 #스트레스관리교육 #스트레스관리교육프로그램 #스트레스관리교육추천 안녕하세요. 스트레스 관리 교육 강사 홍선영입니다. 요즘 직장인에게 최고의 복지가 뭔지 아세요? 휴가 보다 더 큰 복지는 스트레스 관리 입니다. 성과 압박, 인간관계, 복잡한 환경.. 등 많은 직장인들에게 스트레스 요인들이 넘쳐나요 오늘의 이야기는 직장인을 위한 스트레스 관리 교육 프로그램 추천 입니다. ** 기업을 위해 새로 개발한 과정인데요. 기존의 교육 과정과 차별점은 자존감을 높여서 스트레스로 인한 우울감과 기분저하에서 벗어나도록 돕고 있어요. 일상에서 자존감이 높아지면 활력이 생깁니다. 스트레스 관리로 일상이 활기찬 기분이 되도록 돕는 프로그램이에요 특히나 이번 스트레스 관리 교육은 참여형 활동을 중심으로 한 실습형 과정으로 참가자의 만족도가 매우 높은 인기 프로그램입니다. 스트레스 관리 교육 프로그램 학습 목표 1)현재의 스트레스 요인

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팀장 리더십 교육, 서번트, 코칭, 밸런스 리더십의 교차점에서 답을 찾다. (홍선영 강사)

팀장 리더십 교육, 서번트, 코칭, 밸런스 리더십의 교차점에서 답을 찾다. (홍선영 강사) #리더십교육 #팀장리더십교육 #팀장리더십강사 안녕하세요. 팀장 리더십 교육 강사 홍선영입니다. 요즘 기업에서 팀장 리더십 교육을 하다보면 많이 듣는 말 중 하나가 "팀장은 힘들다" 입니다. 그 힘듬을 덜어드리기 위해 팀장 리더십 교육이 많이 진행되는데요. 오늘의 이야기는 리더십의 교차점에서 답을 찾아 보도록 하겠습니다. 리더십은 정말 종류가 다양해요. 리더십전공자인 저에게도 끝없이 배움을 이어가도록 하는 데요. 팀장 리더십 교육에서도 새로운 리더십 방식을 배우면서 실제적인 변화 과정이 필요합니다. 서번트 리더십 - 섬김에서 시작되는 신뢰의 힘 권위형 리더십은 매력이 없죠 서번트 리더십은 권위형과 마주선 양상의 리더십입니다. "먼저 섬기는 리더가 진짜 리더다" 라는 개념으로 시작 되었습니다. 권한을 강조하기 보다 팀원이 잘 성장하도록 돕는 리더의 태도입니다. 제가 교육 중 만난 한 제조업의 팀장

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팀장 리더십 교육: 팀 성과 200%를 만드는 도전적 목표 (홍선영 강사)

팀장 리더십 교육 팀 성과 200%를 만드는 도전적 목표 (홍선영 강사) #팀장리더십교육 #홍선영강사 #도전적목표 안녕하세요. 팀장 리더십 교육 강사 홍선영 입니다. 오늘의 이야기는 홍선영 강사의 팀장 리더십 교육에서 강조하는 도전적 목표 설정과 비전 공유에 대한 스토리 입니다. 빠르게 변화하는 경영 환경 속에서 팀장 리더십은 관리를 넘어 팀의 성과와 협업을 함께 이끄는 성장 엔진이 되어야 합니다. 많은 기업이 공통적으로 고민하는 부분이 바로 팀원의 몰입 저하와 성과 정체 입니다. 이 문제를 해결하기 위해 팀장 리더십 교육을 진행하는데요 팀장 교육을 준비 중이시라면 관심있게 봐주세요! 팀장 리더십 교육에 목표과 비전을 다루는 이유 팀장이 조직에서 제 역할을 하는 건 팀원이 자발적으로 업무에 몰입하는 환경을 만들어 주는 거에요. 그러한 자발적 동기는 비전이 제시되었을 때 훨씬 높아집니다. 많은 조직이 리더십교육을 반복해도 실질적인 변화가 없는 이유는 관계 중심의 리더에 너무 치우쳐서

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[공개강좌] 고객응대 화법_ 고객이 원하는 것에 집중하는 서비스

[공개강좌] 고객응대 화법_ 고객이 원하는 것에 집중하는 서비스 #고객응대화법 #고객응대서비스 #서비스화법 안녕하세요. 위주교육컨설팅 홍선영 입니다 11월의 공개강좌는 고객응대 화법입니다. 기업에서 CS교육을 진행하는 이유가 뭘까요? 바로 고객만족을 통해 지속적인 고객 유치를 위해서 입니다. 그렇다면 고객이 진정 무엇을 원하는지를 알아야 한다는 것은 기본 중의 기본이죠. 서비스 마인드를 높여드리는 11월의 공개 강좌를 소개해 드리겠습니다. [교육 과정 개요] 1.일정 : 11월 25일(화) 오후 8시 ~ 9시 30분 (1.5H) 2.장소 : 비대면 줌 3. 비용 : 2만원 4. 신청방법 : 아래의 신청서를 작성해 주세요 [공개강좌] 11월 공개강좌 '고객응대 화법' 네이버 폼 설문에 바로 참여해 보세요. naver.me 신청서를 보내주시면, 입금 계좌와 입장 하실 회의실 주소 등을 안내 드립니다. [과정 소개] 고객이 원하는 것이 무엇이라고 생각하세요? 그들의 요구 사항을 들어주는

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숙명여대특수대학원 학과 추천! : 리더십교육전공 교육학 석사로 도약하세요.

숙명여대특수대학원 학과 추천! : 리더십교육전공 교육학 석사로 도약하세요. #숙명여대특수대학원 #리더십교육전공 #교육학석사 26년 대학을 생각하고 계신분들 계신가요? 그러시면, 숙명여대특수대학원을 추천드려요 특수대학원을 선택하는 이유는 직장인의 학업 시간이죠. 야간과 주말에 수업이 있어서 직장인이 학업과 병행하며 수업을 들을 수 있습니다. 또한 1호선, 4호선이 모두 있는 숙대입구에서 도보 거리에 위치하여서 교통도 좋아요. 그래서 서울역ktx를 이용하는 원우들도 많습니다. 천안, 청주, 대구, 부산, 전주 등 전국에서 인재들이 모이고 있어요. 그럼, 왜 숙명여대특수대학원 중에서 리더십교육전공을 추천드리는지 지금부터 소개해 드리겠습니다. 인적자원개발의 핵심은 리더십교육 리더십교육이 대세 라는거 아시죠? 이번 11월에는 쑥모닝에서 다룬 도서가 "좋은리더를 넘어 위대한리더로" 라는 책인데요 위대한 조직으로 가기 위해서 가장 중요한 것이 무엇이냐!!! 하면 효율적인 리더십을 키우는것 이라고

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스트레스관리 교육 후기. 공무원의 하루 피로를 내려놓는 힐링시간 (홍선영 강사)

스트레스관리 교육 후기. 공무원의 하루 피로를 내려놓는 힐링시간 (홍선영 강사) #스트레스관리교육 #공무원스트레스관리교육 #힐링교육 안녕하세요. 스트레스관리 교육 강사 홍선영입니다. 제가 주로 하는 강의가 리더십, 소통, 스트레스관리 이렇게 3분야의 강의를 주로 하고 있거든요. 스트레스관리 교육은 제가 10년 이상 유지한 주력 강의 이기도해요 오늘의 이야기는 지난 10월에 출강한 스트레스관리 교육 후기 입니다. 일정 : 10월 24일 오전 10시 ~ 11시 30분 장소 : 이천 썬벨리 호텔 대상 : 남부 자치경찰 공무원 강사 : 홍선영 강사 강의 주제 : 직무 스트레스관리 교육 참여인원 : 35명 내외 지난해 경기도 연수원의 신규 공무원 교육 중 스트레스 관리 교육 과목 강의로 출강했었는데요 올해도 연락을 주셔서 감사한 마음으로 출발하였습니다. 날씨도 너무 너무 좋아서 오후 강의가 없었다면 썬밸리 근처에 산책하다 가고 싶었던 날입니다. 그럼 이날의 스트레스관리 교육이 어떻게 진행되었

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[셀프리더십 교육] 직장인 마인드를 높이는 힘(홍선영 강사 추천)

셀프리더십 교육은 직장인 마인드를 높이는 힘(홍선영 강사 추천) #셀프리더십교육 #직장인마인드 #홍선영강사 안녕하세요. 셀프리더십 교육 강사 홍선영입니다. 요즘 리더십 중에서도 셀프리더십 교육에 관심이 높죠. 이유는 아무래도 직장인 마인드를 높이는 힘이기 때문인것 같아요. 오늘의 이야기는 홍선영 강사의 셀프리더십 교육에 대해 소개해 드리겠습니다. 조직의 셀프리더십 교육을 준비중이시거나 관심있는 분들이라면 오늘의 이야기를 관심있게 봐주세요! 홍선영 강사는 올해로 19년차 기업교육 강사로 리더십교육전공인으로서 체계적이고 실용적인 강의가 특징입니다. 현]위주교육컨설팅대표 현]안산대 커뮤니케이션 겸임교수 현]휴넷 리더십저니 팀장리더십컬럼니스트 현]한국강사신문 팔로워십 컬럼니스트 현]숙명리더십교육전공협회협회장 현](사)한국강사협회상임이사 등으로 활동 중이며, 유튜브 홍선영tv를 통해서 다양한 콘텐츠를 제공하고 있습니다. 셀프리더십이 필요한 시대 저는 강의 중에 리더십의 시작은 셀프리더십이다!

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강의 스킬 tip. 비평적 피드백을 받아들이는 법.(강의 교수법)

강의 스킬 tip. 비평적 피드백을 받아들이는 법. #강의스킬 #강의교수법 강의를 하면서, 강사를 초초하게 만드는 순간이 있습니다. 바로 강의 평가죠. 물론 교육생의 강의 평가가 언제나 절대적인 것은 아니다라고 생각은 하지만 강의 스킬 향상을 위해 귀담아 들어야 하는 내용 입니다. 강의경력 19년차인 저도 모든 교육생을 만족시키려고 하지만 마음과 같지 않을때가 있어요. 목소리 톤이 너무 높다. 토의 하는데 시간을 더 주었으면 좋았다. 재미있는데 시간이 너무 짧다. 등 등 때로는 아쉬운 피드백을 받기도 합니다. 오늘의 강의 스킬은 비평적 피드백을 받아들이는 법 입니다. 모든 교육생을 만족시킬 수 있을까? 강의 스킬을 아무리 키워도 모든 교육생을 만족시킬 수는 없습니다. 5점 만점에 5점을 받아야 한다는 생각보다 대부분 만족했다는 것에 주목해 보세요. 그리고 피드백을 받아들이는 강사의 마음을 살펴주세요. 사람이 하는 일인데요. 이 피드백을 받고 강사인 나의 마음이 고통이 되고 수치심에

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직장인 소통 교육, 홍선영 강사의 B사 출강 후기

직장인 소통 교육, 홍선영 강사의 B사 출강 후기 #소통교육 #소통강사 안녕하세요. 소통 강사 홍선영입니다. 기업 강의를 하다보면 많이 듣는 요청이 있어요. "소통 교육으로 협업이 잘 되게 하고 싶어요." "성과를 높이는 소통 교육을 원합니다." 이런 요청 사항인데요. 지난 10월 20일(월)에 출강한 B사의 요청도 그랬어요. "강사님 소통 교육 해주시는데 협업과 갈등관리 상사와의 소통 등을 다뤄주세요!" 그래서 한 번에 모두는 어렵고 1차수로는 직장인에게 필요한 대화를 중심으로 협업을 높이는 소통을 하도록 소개해 드렸습니다. 오늘의 이야기는 홍선영 강사의 소통 교육 리뷰에요. 직장인 대상 커뮤니케이션 강의를 준비하고있다면 오늘의 글을 관심있게 봐주세요! 우리가 평소에 대화가 어렵다고 느끼는 소통 유형은? 평소에 어떤 대화를 어렵게 느끼셨나요? 나와 다른 의견을 대할때이겠죠. -제안하고 협의할때 -내가 말한 의도를 상대방이 잘 이해하지 못하고 오해할 때 -같은 말을 여러번 해야 하는

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갈등관리 교육 후기. 같은 방향을 바라보는 대화, 그게 진짜 소통(홍선영 강사)

갈등관리 교육 후기. 같은 방향을 바라보는 대화, 그게 진짜 소통(홍선영 강사) #갈등관리교육 #갈등관리 #갈등관리소통 안녕하세요. 갈등관리 교육 강사 홍선영입니다. 갈등관리 교육은 감정의 충돌을 해결하기도 하지만 관계를 회복하는 대화의 과정입니다. 10월 15일 경기도교육청 연수에서 경기도 교장님들을 대상으로 "같은 방향을 보는 소통" 의 힘을 함께 생각해 보는 갈등관리 교육 시간을 가졌습니다. 정말 날 좋은 가을 날이었어요. 연수원의 환경도 좋고, 강의장 분위기와 모든게 다 좋았던 날 멋진 분들과의 만남의 기대하며 강의장으로 이동했습니다. 주제가 갈등관리여서 살짝 무거운건 아닌가.. 인원이 100여분이어서 몰입이 어려우면 어떠나.. 걱정했지만, 강의 시작하니 몰입도 높게 참여해 주신 교장님들 이셨어요. 갈등은 이해해야 할 신호 갈등은 피하는 것이 아니라 이해의 신호 입니다. 학교 내에서도 갈등의 유형이 다양합니다. 사람사는 곳이 다 그런것 같아요. 행정업무, 교사간, 학생,학부모

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셀프리더십 교육으로 신입사원 역량을 높이는 밸런스리더십 특강 후기(홍선영 강사)

셀프리더십 교육으로 신입사원 역량을 높이는 밸런스리더십 특강(홍선영강사) #셀프리더십교육 #신입사원교육 #밸런스리더십 안녕하세요. 셀프리더십 교육 강사 홍선영 입니다. 셀프리더십 교육은 사실, 어느 경력이나 직군에게 필요하지만 특히, 신입사권 교육으로 많이 추천하는 프로그램이에요. 오늘의 이야기는 지난 10월 27일(월) 홍선영 강사의 신입사원 역량을 높이는 밸런스리더십 실천 특강 후기 입니다. 일정 : 10월 27일 저녁 8시 ~10시 강사 : 홍선영 강사 제목 : 밸런스 리더십 주관 : 숙명여대인적자원개발대학원 커리어개발학과 리더십교육전공 지난 월요일 저의 모교인 숙명인적자원개발대학원에서 주관하는 특강 강사로 강연을 진행했습니다. 사실, 그 어느 강의 보다도 긴장되는 순간이었어요. 리더십에 관심 있는 분들이 많이 참여하기도 했고 재학생, 졸업생 들도 함께 하는 시간이어서 정말 잘해야 한다는 생각이 강했거든요 그래도 조금 부담이 덜어진거는 "밸런스리더십" 책을 주제로 한 셀프리더십

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신입사원 커뮤니케이션 교육으로 배우는 센스있는 직장예절 3가지 (홍선영 강사)

신입사원 커뮤니케이션 교육으로 배우는 센스있는 직장예절 3가지 (홍선영 강사) #신입사원커뮤니케이션교육 #커뮤니케이션교육 #신입사원교육 안녕하세요. 커뮤니케이션 교육강사 홍선영입니다. 요즘 한~참 신입사원 교육이 시작되고 있는데요 신입사원이 되면 누구나 비슷한 긴장을 합니다. "첫날엔 어떻게 말을 하면 되지?" "보고는 어떻게 해야 하지?" "전화는 어떻게 받지?" 두근두근 직장 생활이 기다려질텐데요. 이런 긴장감을 풀어줄 신입사원 커뮤니케이션 교육을 소개해 드리겠습니다. 19년차 교육강사로서 여러 기업에서 신입사원 커뮤니케이션 교육을 진행하며 느낀건 처음에 모르고 어색해서 시작하지 못했던 직장예절이 많아요 첫 시작에 제대로 시작한다면 언제 어디서나 당당하게 인정받는 직장인이 될 수 있으니 신입사원 커뮤니케이션 교육으로 시작하는 직장예절은 중요한 과정입니다. 직장예절은 머리로 배우고 암기하는 것이 아니라 소통 감각을 익히는 것이고 사람에 대한 존중의 마음이거든요. 신입사원 교육을 준

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팀장 리더십 교육으로 배우는 진짜 리더의 역량 5가지 (홍선영 강사)

팀장 리더십 교육으로 배우는 진짜 리더의 역량 5가지 (홍선영 강사) #팀장리더십교육 #리더의역량 #리더십강사 안녕하세요. 팀장 리더십 교육 강사 홍선영 입니다. 제가 강의 중에 수많은 팀장님들을 만나게 되는데요. 대부분 리더님들이 "팀장이 되면 더 힘들다.. " 이런 말 많이하세요 요즘 티비에 나오는 강남자가에 대기업다니는 김부장이야기가 내 이야기 같다는 말씀들을 어찌나 많이 하시는지.. 오늘의 이야기는 팀장 리더십 교육 강사 홍선영의 리더의 역량 5가지를 소개해 드리겠습니다. 팀장 리더십 교육을 준비 중이거나 관심있는 분들은 주의 깊게 봐주세요! 부장이 되면 일이 줄어들기 보다는 챙겨야 할 사람이 늘어납니다. 성과도 만들어야 하고 팀원과 의 관계도 신경써야 하죠 때로는 위로 부터 압박과 아래로 부터의 불만 사이에 균형을 잡아야 합니다. 리더십 강사로서 다수의 팀장님들을 만나며 느끼는 거는 리더십은 타고나는 게 아니라 배움이라는 거에요 성공하는 리더를 꿈구는 당신이라면.. 팀장 리

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문제해결 워크숍 후기. 변화하는 조직에서 관리와 답을 찾는 시간 (홍선영 강사)

문제해결 워크숍 후기. 변화하는 조직에서 답을 찾는 시간 (홍선영 강사) #문제해결워크숍 #문제해결 #변화관리 안녕하세요. 리더십 교육 강사 홍선영입니다. 빠르게 변화하는 환경에서 우리 조직은 어떠한 행동을 해야 하는가? 문제해결을 위해 지금과는 다른 어떤 관리가 필요한가? 이런 질문에 대한 워크숍이 필요한 순간이 있습니다. 결국 문제의 답은 조직안에 있어요. 오늘의 이야기는 문제해결 워크숍 후기 입니다. 문제해결 워크숍 개요 일정 : 10월 31일 장소 : G밸리 기업시민청 강사 : 홍선영 강사 기관 : K도서관 기관별 임직원 주제 : 작은 도서관 활성화 방안 문제해결 워크숍으로 변화하는 조직 팀이 스스로 답을 찾다. 31일 오전에 금천구의 작은도서관 기관별 임직원들을 대상으로 활성화 방안에 대한 토의가 진행되었습니다. 짧은 시간이었지만 분위기는 뜨거웠는데요. 그 짧은 시간동안 예상치 못했던 다양한 아이디어가 나온 이유는 단순히 "아이디어를 모아보세요" 라는 퍼실리테이션이 아니라

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경기도 성지순례_ 손골성지에 다녀왔어요. 천주교 성지길 추천합니다.

경기도 성지순례_ 손골성지에 다녀왔어요. 천주교 성지길 추천합니다. #경기도성지순례 #손골성지 #천주교성지순례 11월이 시작되는 첫날. 경기도 성지순례를 계획하고 손골성지를 다녀왔어요. 산티아고 성가대 분들과 함께 한 여정이었는데요. 경기도 용인에 위치해서 가깝고 싶은 신앙이 깃든 곳이라 의미 있는 장소였습니다. 경기도 성지순례를 찾는 분들이라면 손골성지를 추천드리며 저희의 여정도 소개해 드릴게요. 제가 올 4월부터 산티아고 성가대에서 성가 봉사를 하고 있어요. 그전까지는 해설단 봉사를 하며 주일 미사 해설을 했는데요. 교중미사때 실수의 부담감이 너무 크고, 성가대를 하고 싶은 바램도 있어서 합류하게 되었습니다. 성가대 분들과 처음으로 떠나는 여정이라 더욱 들떴어요. 손골성지 성지순례 비가 온다는 소식이 있어서, 우산도 챙겼어요. 그런데 날씨도 도와준 일정이지 뭐에요. 일찍 출발했더니 주말인데도 차막힘도 없고 11시 미사 전에 성지를 둘러 보며 기도할 수 있어 좋았습니다. 손골성지는

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온보딩 교육_신입 사원이 일의 의미를 찾을 때, 조직은 진짜로 성장한다.(홍선영 강사)

온보딩 교육_신입 사원이 일의 의미를 찾을 때, 조직은 진짜로 성장한다.(홍선영 강사) #온보딩교육 #일의의미 #신입사원교육 안녕하세요. 온보딩 교육강사 홍선영 입니다. 직장인이라면 일을 하며, “승진하면 행복할 거야” “승진만 하면 행복해질 거야.” “연봉이 오르면 인생이 달라질 거야.” 이런 말을 한 번쯤 해본 적 있지 않나요? 오늘의 이야기는 온보딩 교육 콘텐츠로 일의 의미가 주는 직장인의 행복에 대해 소개해 드리겠습니다. 온보딩 교육을 준비중이시거나 신입사원 교육을 준비중이시라면 오늘의 강의 콘텐츠를 관심있게 봐주세요 직장인의 행복과 일의 의미 하버드비즈니스리뷰(HBR)의 강의는 이렇게 말합니다. “진정한 행복은 돈, 직함, 권력 같은 외적 성공이 아니라 작은 행동으로 타인을 돕고, 일에서 의미를 발견하며, 성취를 느낄 때 온다 온보딩 교육의 핵심은 바로 여기에 있습니다. 단순히 회사의 규칙을 익히거나, 승진보다 우선 되어야 할 것이 ‘내가 하는 일이 어떤 의미를 가지는가’를

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소통교육 _ 모두에게 존중받는 조직 커뮤니케이션( 상사와의 대화, 동료와의 대화, 고객대화)

소통교육 _ 모두에게 존중받는 조직 커뮤니케이션( 상사와의 대화, 동료와의 대화, 고객대화) #소통교육 #조직커뮤니케이션 소통교육은 말하는 기술이 아니라 ‘관계의 기술’입니다. 홍선영 강사의 조직 커뮤니케이션 강의는 상사·동료·고객과 모두에게 존중받는 대화를 실천하는 프로그램입니다. 오늘의 포스팅은 소통 교육 프로그램을 소개해드리겠습니다. 대화의 실수는 ‘기술’보다 ‘태도’에서 시작된다 업무 미스, 갈등, 피로감의 원인은 대부분 소통의 오류에서 비롯됩니다. 명절 전 직장인의 소통 강의 요청이 있어, 프로그램을 기획하였는데요 기술 상담 전문직종의 분들이었는데 고객과의 소통 외에도, 상사와의 대화, 동료와의 대화 등 조직 커뮤니케이션 전반의 어려움을 이야기 하셨습니다. 업무 이해도가 높더라도 대화 태도와 표현 방식이 어긋나면 고객뿐 아니라 상사와 동료와의 관계에서도 긴장감이 생기니까요. 한정된 시간 동안 상사, 동료, 고객을 모두 아우르는 소통 교육을 구성해야 하니 일단 누구에게나 존중

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팀장리더십 교육 : 마법의 피드백으로 팀을 성장 시키는 리더의 언어

팀장리더십 교육 : 마법의 피드백으로 팀을 성장 시키는 리더의 언어 #팀장리더십교육 #피드백 #리더의언어 안녕하세요. 팀장리더십 교육강사 홍선영입니다. 팀장리더십교육의 핵심은 말의 기술이 아니라 ‘신뢰의 언어’입니다. 오늘의 이야기는 팀장리더십 교육 중에 리더님들이 관심 많았던 피드백 기술입니다. 바로 활용가능한, 마법의 피드백을 소개해 드릴게요! 팀을 성장시키는 마법의 피드백 — 좋은 팀장은 무엇이 다른가 많은 팀장들이 이런 고민을 합니다. “나는 피드백을 잘했다고 생각했는데 왜 팀원은 상처받을까?” “똑같이 말했는데 어떤 팀원은 성장하고, 어떤 팀원은 위축될까?” 결국 팀장리더십 교육에서 가장 많이 다루는 주제가 바로 ‘피드백’입니다. 그런데 정말 놀라운 사실은, 팀의 성과를 바꾸는 피드백은 말솜씨나 표현력이 아니라 ‘팀원이 나를 믿을 수 있는가’에 달려 있다는 것입니다. 1) 스탠퍼드가 밝힌 ‘마법의 피드백’ 스탠퍼드, 예일, 컬럼비아 대학의 심리학자들은 학생들에게 에세이를 쓰

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리더십 대학원 어디로 갈까? 숙명리더십교육전공 무료 특강 "밸런스리더십" 에서 답을 찾다

리더십 대학원 어디로 갈까? 숙명리더십교육전공 무료 특강 "밸런스리더십" 에서 답을 찾다 #리더십대학원 #숙명리더십교육전공 #밸런스리더십 대학원입학 시즌이 다가오고 있습니다. 특히나 리더십 대학원에 관심도 높아지고 있죠. 리더십은 역시 숙명리더십교육전공이라고 업계의 정평이 나 있는데요 리더십 대학원 어디로 갈까? 고민이시라면, 이번 무료 특강에 참여해 보세요 숙명리더십교육전공 무료 특강 "밸런스리더십" 이 예정되어 있습니다. 리더십 특강 일정 숙명여대인적자원개발대학원 커리어개발학과 리더십교육전공 에서 주관하는 "밸런스 리더십" 특강 일정은 다음과 같습니다. 1)일시 : 25년 10월 27일(월) 오후 8시 ~10시 2)대상 : 리더십 특강에 관심이 있는 분들이라면 누구나 자유롭게 참여 가능합니다. 3) 장소 : 비대면 줌으로 진행되어요. 회의실 주소는 실명 입장시 추후 안내 드립니다. 4)신청방법 : 링크의 구글 폼을 작성해 주세요 10월 27일 리더십교육전공 무료특강 신청서 주제:

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451. 직장인 소통_ 최고의 팀은 무엇이 다른가

451. 직장인 소통_ 최고의 팀은 무엇이 다른가 #직장인소통 #최고의팀은무엇이다른가 대니얼 코일의 최고의 팀은 무엇이 다른가? 제목으로 짐작하겠지만, 최고의 성과를 이루는 팀의 조직문화는 어떠한지를 소개하고 있다. 우리는 흔히 최고의 인재가 모이면 잘 돌아갈거라 상상한다 하지만 결과는 전혀 아니다. 최고의 인재가 아니라 최고의 조직 문화를 갖추어야 최고의 팀이 된다 최고의 조직문화란 어떤 것일까? 직장인 소통 부터 다르다. 사례] 마시멜로로 정해진 시간동안 탑을 쌓는 미션이다. 대학원생, 변호사, 유치원생 팀이 각각 미션을 수행했다 어느 팀이 가장 높은 탑을 쌓았을까? 유치원생이다. 실력? 운? 어떤 힘이 유치원생이 이기도록 했을까? 바로 집단 문화이다. 이들이 더 영리하게 협동했기 때문이다. 최고의 팀은 무엇이 다른가 책의 내용 집단 문화는 강력한 힘이다. 우리는 성공한 기업, 우승컵을 거머쥔 스포츠 팀 날로 번성하는 가문 등에서 특유의 문화를 감지할 수 있다. 그들의 강한 문화

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[갈등관리 교육] 소통으로 해결하는 홍선영 강사의 조직 커뮤니케이션 전략

갈등관리 교육 _ 소통으로 해결하는 홍선영 강사의 조직 커뮤니케이션 전략 #갈등관리교육 #소통교육 #조직커뮤니케이션 안녕하세요. 갈등관리 교육강사 홍선영입니다. 갈등은 평범함에서 성장의 기회로 가는 과정입니다. 이때 우리가 어떤 소통을 하느냐에 따라 결과가 달라지죠 갈등 관리 교육에서는 좋은 결과를 향하기 위한 과정을 배우게 됩니다. 홍선영 강사의 갈등관리 교육은 감정이 아닌 문제 중심의 대화법으로 조직 내 신뢰를 회복하는 실전형 프로그램입니다. 어떤 과정의 프로그램인지 소개해 드리겠습니다. 갈등은 피해야 할 문제가 아니라, 성장의 신호다 조직 안에서의 갈등은 피할 수 없습니다. 하지만 갈등은 ‘문제’가 아니라, ‘관계를 다시 설계하라는 신호’ 입니다. 건강한 조직은 갈등을 숨기지 않고 대화로 해결합니다. 홍선영 강사의 갈등관리 교육은 감정적인 반응을 줄이고, 문제 해결 중심의 대화를 통해 갈등을 성장의 기회로 바꾸는 실전형 소통 교육입니다. 조직 내 갈등의 본질은 감정이 아니라 '

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소통 교육 200% 높이는 법.(홍선영 강사)

소통 강사가 알려주는 소통 교육 200% 높이는 법 #소통교육 #소통강사 안녕하세요 . 소통 교육 강사 홍선영입니다. 회의때마다 오해로 서로를 이해시키느라 고민하시고 있나요? 소통 교육 강사가 알려주는 대화법과 대화의 3가지 핵심포인트를 소개해 드릴게요! 조직에서 관계와 정확성을 동시에 높여드립니다. 이런 경험 있으신가요? -회의만 하면 공기가 차가워진다. -서로 대화는 했는데.. 이게 뭔 말이지? 이해가 잘 안된다. -상사와 대화하면 답답하다. -피드백을 주었다는데 감정이 쌓인다. 이런 상황이 반복된다면 이건 소통의 문제일 수 있습니다. 그래서 많은 기업이 소통 교육에 관심을 가지고 계시죠 소통 교육으로 달라지는 분위기 성과를 잡으려면 일단 우리 조직의 소통을 먼저 잡아야죠 -보고 과정에서 서로 의사전달은 잘 되고 있는지 -일방적인 지시로 직원을 수동형으로 만드는 건 아닌지 -즉각적인 피드백은 잘 주고 받고 있는지 확인해 보셔야 합니다. 이런 분위기가 무너진다면 팀워크를 깨지고 신

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법정의무교육 강사 자격증 취득을 위한 과정: 10월 18일 오픈

법정의무교육 강사 자격증 취득을 위한 과정: 10월 18일 오픈 #법정의무교육강사자격증 #법정의무교육강사과정 법정의무교육 강사 자격증 취득을 통해 전문강사로 성장하세요! 10월 18일 진행되는 법정의무교육강사 과정 안내와 신청방법을 확인해 주세요. 직장인이라면 들어야 하는 법정의무교육, 법정의무교육강사 자격증이 필요할때 기관과 기업에서는 매년 의무 교육을 수강해야 합니다. 성희롱예방교육, 개인정보보호법 교육,직장내 괴롭힘 예방, 장애인인식개선.. 등이 있습니다. 사내에게 자체적으로 진행할 수 도 있고 외부 전문강사에게 의뢰 하실 수도 있어요. 누가 하던 전문 강사에게 수강하셔야 제대로 된 학습이 가능한데요. 외부 강사를 초빙하는데 그 전문성은 어떻게 알 수 있나요? 위주교육컨설팅의 전문 강사진이 진행하는 과정을 통해 전문 강사로의 꿈을 키워보세요! 법정의무교육 강사 자격증 과정을 수강하시길 추천드리는 이유 1)꾸준한 수요 : 모든 기업이 매년 반드시 진행해야 합니다. 강사로 활동 기

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중간관리자 리더십 교육 프로그램_ 신임 팀장의 소통

중간관리자 리더십 교육 프로그램_ 신임 팀장의 소통을 강화하는 과정 #중간관리자리더십교육 #신임팀장교육 #팀장리더십교육 안녕하세요. 리더십 교육 강사 홍선영입니다. 중간관리자 리더십 교육을 필요로하는 조직이 참 많은데요. 실무 중심의 프로그램과 전문 리더십 강사의 프로그램을 소개해 드리겠습니다. 중간관리자 리더십 교육을 통해 조직 소통과 성과를 동시에 높여 보세요 중간관리자 리더십 교육 많은 기업이 리더십 교육에 관심이 많아요. 특히나 조직 성과와 소통의 허리를 담당하는 중간관리자 리더십 교육은 중요하게 생각하는데요 그 이유는 바로 역할 때문입니다. 중간관리자의 역할은 -팀원과 상부를 연결하는 연할 -조직의 목표를 현장에 맞게 실행하는 성과 관리자 -팀원들의 의견을 모으고 갈등을 조정하는 소통 리더 따라서 중간관리자 리더십 교육은 선택이 아니라 조직의 미래를 위해 반드시 필요한 투자 입니다. 신임 팀장이라면 아주 중요한 교육이죠. 홍선영 강사의 중간관리자 리더십 교육은 리더십 교육

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성지 순례 서울1코스, 가을 여행 추천

성지 순례 서울1코스, 연휴 가을 여행 추천 #성지순례 #서울성지순례 #성지순례서울1코스 연휴 시작인데요. 이번 여행은 가을 방학같이 길어요 하루쯤은 여행을 생각하게 되는데요 가까이 서울 근교의 성지순례 서울 1코스를 추천 드립니다. 올 봄에 1코스로 다녀오자고 옥길동 성당의 독서모임 멤버와 함께 출발했어요 책모임을 동네에서만 했는데 다른 곳에서도 한번 해보자는 취지였죠 그때는 5명이 함께 출발했는데요. 명동성당에서 미사 후 광화문 성지까지 이동했어요. 하루에 모든 코스를 돌기에는 체력적으로 너무 힘들어서 가희동 성당은 다음을 기약했었죠. 이번 코스는 동대문입구에서 하차해서 이동했는데요 1호선 동대문역 하차~낙산성곽길~ 가톨릭대학 성심교정~ 혜화동 가회동성당 이렇게 이동하기로 했어요. 낙산성곽길에 도착해서 길 따라 이동했는데요 살짝 비가 와도 나름 운치있는 길입니다. 8시30분에 역곡역에 모여서 이동한 이른 시간이라 공복에 걸었더니 어질~어질 ~ 할때쯤 카페 마실을 말견하고는 무척

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남원 광한루 한식 추천, 또바기 12첩 반상 맛집

남원 광한루 한식 추천, 또바기 12첩 반상 맛집 #남원한식 #광한루맛집 #또바기 남원 광한루 근처 맛집을 찾으세요? 오랜 검색 끝에 찾아간 또바기를 소개합니다. 맛집이어서 추천도 드려요! 멀리 곡성에 성묘 갔다 잠시 들른 광한루. 엄마의 젊었을 때 기억이 있는 광한루를 가보기 원하셔서 들렀죠 맘 같아서는 광한루 여러 곳을 돌아보고 싶었으나 날도 덥고 당일치기라 입구에서만 광한루는 돌아보고 식당을 찾아 이동했습니다. 또바기한식 전북특별자치도 남원시 광한서로 49-1 전북 남원시 광한서로49~1 이 블로그의 체크인 이 장소의 다른 글 입구에서 사진 한장은 남겨 보았죠^^ 저희가 찾은 식당은 또바기에요. 한식을 찾았는데 후기가 좋더라고요 외관은 평범해 보이는데요. 들어가면 인심 좋은 시골 식당 같은 분위기에요 메뉴가 저렴해서 사실 큰 기대는 안하고 찾았죠 갈치구이 정식이 15000원이니 갈치 구이 정도 나온다고 기대했는데 메뉴 밑의 글씨도 보이시나요? 구이, 조림 , 제육볶음이 있는거

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450. 리더의 소통을 알려주는 "커플을 위한 해결중심대화"

450. 리더의 소통을 알려주는 "커플을 위한 해결중심대화" #커플을위한해결중심대화 #리더의소통 #해결중심대화 수평형 대화, 그리고 동기를 유발하는 대화는 리더의 소통으로 많이 언급됩니다. 리더의 소통으로 조직 전체의 변화가 시작되는데요 요즘 코칭 자격증을 준비하며 해결중심대화법을 스터디 중이에요 그 과정에 접한 "커플을 위한 해결중심대화"책을 소개해 드리겠습니다. 해결중심의 대화란? 커플을 위한이라는 설명에 리더의 소통 과는 거리가 먼건가?? 생각하실 수도 있는데요 커플의 사례와 코칭 대화를 통해서 어떻게 팀원에게 대화 할 지를 배워갈 수 있습니다. 해결중심대화란, 문제보다는 상대가 원하는 미래에 집중하는 대화에요. 이런 문제가 있고, 환경이 이러한데 나는 지금 모든 것이 마음에 안들어 그리고 변화할 수 없어. 라는 전제에서 대화를 한다면 도저히 할 말이 없죠. 해결중심의 대화로 전환한다면 상황은 달라집니다. 어떻게 변화하기를 바라는지를 먼저 생각합니다. 대화의 구성이 해결에 초점

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스트레스관리 교육 완벽 가이드: 마음 힐링으로 회복하는 시간 (홍선영 강사 강의 프로그램 추천)

스트레스관리 교육 완벽 가이드: 마음 힐링으로 마음을 회복하는 시간(홍선영 강사 강의 프로그램 추천) #스트레스관리교육 #마음힐링교육 #스트레스강사 안녕하세요. 스트레스관리 교육 강사 홍선영입니다. 스트레스관리 교육은 단순한 휴식이 아닙니다. 마음을 돌보고, 회복탄력성을 키우는 ‘미음힐링’의 실천입니다. 오늘의 포스팅에서는 실제 기업과 기관에서 검증된 스트레스관리 교육 프로그램을 소개합니다. 스트레스강의를 기획하시고 있다면 오늘의 글을 관심있게 봐주세요 직장인의 스트레스 직장인의 하루는 쉼 없이 돌아갑니다. 업무 압박, 인간관계, 가족과의 역할까지. 이 모든 것들이 쌓이면 결국 ‘스트레스’로 폭발합니다. 이때 필요한 것이 바로 ‘스트레스관리 교육’입니다. 스트레스관리 교육은 조직 구성원이 자신의 감정을 인식하고, 회복할 수 있는 심리적 기술을 배우는 과정입니다. 최근 기업과 공공기관에서는 이를 단순 복지 차원이 아닌 생산성과 연결된 핵심 교육으로 보고 있습니다. “피로한 조직을 살리

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셀프리더십 교육으로 시작하는 신입 교육, 성장의 첫걸음 (홍선영 강사 추천)

셀프리더십 교육으로 시작하는 신입 교육, 성장의 첫걸음 (홍선영 강사 추천) #셀프리더십교육 #신입교육 #셀프리더십강사 안녕하세요. 셀프리더십 교육강사 홍선영입니다. 셀프리더십 교육은 단순한 동기부여가 아닙니다. 신입 교육의 핵심은 스스로 일의 의미를 찾고, 주도적으로 성장하는 힘을 기르는 데 있습니다. 오늘의 포스팅에서는 홍선영 강사의 실전 중심 셀프리더십 교육을 소개해 드리겠습니다. 특히 신입 교육 중에서 셀프리더십 교육을 기획하고 계시다면 관심있게 봐주세요 신입 교육, 셀프리더십에서 시작한다면 많은 기업이 신입 교육을 진행할 때 가장 먼저 강조하는 것은 조직에 적응하기 위한 업무 절차나 규정입니다. 하지만 지식을 배우는 것보다 더 중요한 것이 있죠. 바로 ‘일하는 태도’를 배우는 것입니다. 요즘 MZ세대 신입사원들은 “일을 시켜주세요”보다 “일의 의미를 알려주세요”라고 말합니다. 이때 필요한 것이 바로 셀프리더십 교육입니다. 셀프리더십은 상사의 지시보다 스스로 동기를 부여하고,

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팀장리더십 교육. 신임 팀장부터 중간관리자까지 코칭리더십으로 팀 분위기를 높이세요.

팀장 리더십 교육 : 신임 팀장부터 중간관리자 코칭리더십까지 팀 분위기를 높이세요. #팀장리더십교육 #신임팀장리더십 #신임팀장교육 안녕하세요. 팀장 리더십 교육강사 홍선영입니다. 팀장 리더십 교육으로 조직의 성과와 분위기를 동시에 높일 수 있습니다. 신임 팀장 교육부터 중간관리자 코칭리더십까지, 홍선영 강사의 현장 중심 프로그램이라면, ‘소통하는 리더’로 성장할 수 있습니다. 팀장 리더십 교육 또는 신임 팀장 리더십 강의를 준비중이셨다면 오늘 이야기를 관심있게 봐주세요!! 신임 팀장이 조직을 움직이는 코칭형 리더로 성장하는 방법 신임 팀장이 조직을 움직이는 코칭형 리더로 성장하려면 우선 성과 중심에서 '사람 중심 리더'로 전환해야 합니다. 많은 조직이 여전히 성과 중심 리더십에 머무르고 있습니다. 하지만 오늘날의 리더에게 필요한 역량은 ‘지시’가 아니라 ‘소통과 코칭’입니다. 그래서 팀장리더십교육은 단순한 직책 적응이 아닌, ‘사람을 통해 성과를 만드는 기술’을 배우는 여정이 되어야

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팔로워십 교육 _ 조직 성과를 높이는 팔로워십 발휘 방법 (홍선영 강사)

팔로워십 교육 _ 조직 성과를 높이는 팔로워십 발휘 방법 (홍선영 강사) #팔로워십교육 #팔로워십발휘방법 안녕하세요. 팔로워십 교육 강사 홍선영입니다. 팔로워십은 조직 성과와 팀워크 향상에 핵심적인 역할을 하는데요. 오늘의 포스팅은 효과적인 팔로워십 교육에서 자주 다루는 콘텐츠이죠 팔로워십 발휘방법에 대해 소개해 드리겠습니다. 최근 팔로워십 교육을 준비 중이거나 생각하셨던 분이라면 오늘의 이야기를 관심있게 봐주세요! 홍선영 강사의 팔로워십 교육 조직내 팔로워십이 주목을 받고 있습니다. 사실 요즘 같이 변화 무쌍한 환경에서 언제 리더가 되고 팔로워가 될지 모르죠 그뿐인가요? 우리는 늘 누군가의 팔로워이자 리더입니다. 적극적으로 생각하고 주도적으로 행동하는 팔로워십을 발휘하여야 조직의 경쟁력이 살아납니다 . 요즘처럼 직장인 복잡성과 불확실성이 커지고 있어서 리더 혼자만의 힘으로는 성과를 내기 어렵습니다. 이때 팔로워십 발휘방법을 잘 아는 직원이 많다면?? 보다 창의적이고 미래 지향적인

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팔로워십 교육 , 진짜 팀을 움직이는 보이지 않는 리더십 (홍선영 강사 추천)

팔로워십 교육 , 진짜 팀을 움직이는 보이지 않는 리더십 (홍선영 강사 추천) #팔로워십교육 #팔로워십 #팔로워리더십 안녕하세요. 리더십 강사 홍선영입니다. 팔로워십 교육은 주도적으로 협력하여 성과를 만드는 능력입니다. 오늘의 이야기는 어제에 이어서 팔로워십의 구체적 필천 방법을 소개해 드리겠습니다. 많은 기업이 인정하는 것 중 하나는 팀의 성과를 실질적으로 이끄는 힘은 팔로워십에서 비롯된다는 것입니다. 리더 혼자만의 추진력은 한계가 있어요. 팀원이 능동적으로 협력하고 리더와 함께 문제 해결을 고민할 때 조직은 진정한 성과를 냅니다 팔로워십의 진짜 의미 그래서 팔로워십의 진짜의미도 생각해 보셔야 해요. 묵묵히 내일을 잘한다??? 여기에 역할에 따라 자신의 업무를 주도하는 건데요 비판적 사고와 책임 있는 행동이 팔로워십 행동의 핵심입니다 좋은 팔로워는 문제를 발견했을때 관점과 태도가 달라요. 홍선영 강사의 팔로워십 교육에서는 이런 구체적인 활동들을 아주 즐겁헤 하고 있습니다. 팔로워십

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소통 교육, 실무 중심 대화 전략으로 협업을 높이는 힘(홍선영 강사)

소통 교육, 실무 중심 대화 전략으로 협업을 높이는 힘(홍선영 강사) #소통교육 #소통강사 #협업소통 안녕하세요. 소통 강사 홍선영입니다. 소통은 조직의 성과 뿐아니라 협업의 핵심입니다. 지난 9월 25일/26일 환경교육 재직자 대상 8시간 소통 교육을 진행하였는데요 과정의 후기와 과정 프로그램을 소개해 드리겠습니다. 소통 교육을 기획 중이시라면 관심있게 봐주세요! 사실 팀내에서 성과를 만들어 내는 건, 소통에서 시작합니다. 제대로 대화가 이뤄지지 않으면 작은 오해가 갈등으로 번지고 협업의 기회가 사라지죠. 그래서 최근 기업과 기관은 소통 교육을 핵심 역량 개발 과정으로 주목하고 있습니다. 지난 9월 25일/26일 홍선영 강사는 환경교육 재직자 분들을 대상으로 8시간 소통 교육을 진행하였습니다. "소통이 곧 역량이다." 라는 주제로 강의를 진행하였는데요 이론과 실습을 겸한 과정이었습니다. 소통 교육에서 다루는 핵심 주제 1)실무 소통, 무엇이 어려울까? 협업에서 소통이 어려운 이유는

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숙명여대인적자원개발대학원 26년 입시전형 안내: 리더십교육전공 지원 가이드

숙명여대인적자원개발대학원 26년 입시전형 안내: 리더십교육전공 지원 가이드 #숙명여대인적자원개발대학원 #리더십교육전공 #대학원입시전형 숙명여대인적자원개발대학원 26년 입시전형이 시작됩니다. 커리어개발학과 리더십교육전공의 소개, 전형 일정, 협회 활동과 장학금 혜택까지 지원자를 위한 필수 정보를 확인하세요. 숙명여대인적자원개발대학원의 "리더십교육전공" 은 올해로 20주년된 학과입니다. 그래서 리더십은 역시 숙대! 라는 말들을 하시죠. 리더십교육을 체계적으로 배우실 수 있어요. 저도 리더십교육전공자 인데요. 이런 분들에게 추천드립니다. 1)리더십교육전문가가 되고자 하는분 2)기업의 교육담당자, 학교교사, 기업교육 강사 3)그외 관심있는 모든 분들 에게 추천 드립니다. 숙명여대 인적자원개발대학원은 HRD(인적자원개발) 분야의 전문성과 실무 역량을 동시에 키울 수 있는 대표적인 대학원 과정입니다. 특히 커리어개발학과 리더십교육전공은 교육, 기업, 공공기관 등 다양한 현장에서 리더십을 발휘할

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커뮤니케이션 교육 완벽 가이드: 긍정 대화가 조직을 바꾼다.(홍선영 강사)

커뮤니케이션 교육 완벽 가이드: 긍정 대화가 조직을 바꾼다.(홍선영 강사) #커뮤니케이션교육 #커뮤니케이션강사 #긍정커뮤니케이션 안녕하세요. 커뮤니케이션 교육 강사 홍선영입니다. 조직의 성과를 결정하는 가장 큰 요인은 업무 능력이 아니라 소통의 방식이라는 사실, 알고 계셨나요? 팀장이 어떤 말로 팀원에게 피드백을 주느냐, 직원이 어떤 태도로 동료와 대화하느냐에 따라 조직의 분위기와 성과가 극적으로 달라집니다. 오늘의 이야기는 홍선영 강사의 출강 후기인데요 저는 W사의 직원육성을 위한 커뮤니케이션 교육 현장 이야기를 리뷰해 드리겠습니다. 커뮤니케이션 교육을 기획하거나 준비하신 분들이라면 관심있게 봐주세요 커뮤니케이션 교육으로 달라지는 직원의 태도 리더의 말 한마디가 태도를 바꾼다 대부분 교육에서 만난 리더들은 “팀원들이 의욕이 없고, 소극적으로 행동한다”는 고민을 가지고 있습니다. 그런데 관점을 달리해보면 차츰 변화가 나타납니다. 부족한 것을 바라보는 것이 아니라 그럼에도 지금까지 잘

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리더의 역할, 리더 자질로 본 리더와 관리자의 차이(리더십 교육 강사 홍선영)

리더의 역할, 리더 자질로 본 리더와 관리자의 차이(리더십 교육 강사 홍선영) #리더의역할 #리더의자질 안녕하세요. 리더십 교육강사 홍선영입니다. 리더십 교육을 하다 보면, 조직에서 리더의 역할과 관리자 역할에 대해 자주 혼동합니다. 하지만 두 개념은 분명히 다르거든요 관리자는 주어진 업무를 관리하고 현재 상태를 유지하는데 집중하는 반면 리더는 변화를 추구하며 미래를 설계하는 데 더 큰 비중을 둡니다. 이런 차이는 곧 리더의 자질과 연결되어 조직의 성과와 문화에 큰 영향을 미찹니다. 오늘의 이야기는 리더의 역할과 리더의 자질입니다 리더십 교육 강사 홍선영의 강의 리뷰도 함께 있으니 강사 추천 또는 강의 기획을 준비중이신 분들이라면 관심있게 봐주세요! 리더와 관리자의 차이 리더와 관리자 실무자 모두 다르죠 먼저 리더와 관리자의 차이를 보겠습니다. 1)변화 VS 유지 리더는 변화를 추구하며 조직이 나아갈 새로운 길을 제시합니다. 관리자는 현재 시스템을 유지하고 안정적으로 관리하는 역할을

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버크만 교육, 소통과 팀워크를 강화하는 교육 프로그램 추천(홍선영 강사)

버크만 교육, 소통과 팀워크를 강화하는 교육 프로그램 추천(홍선영 강사) #버크만교육 #버크만교육프로그램 #소통교육 #팀워크교육 안녕하세요. 위주교육컨설팅 홍선영 입니다. 버크만교육은 개인의 성향과 동기를 분석해 소통과 팀워크, 협업을 강화하는 개인과 조직 맞춤형 프로그램입니다. 홍선영 강사의 버크만 교육 프로그램을 추천드립니다 버크만 교육이 필요한 이유 버크만 교육이 다소 생소한 분들도 있을거에요 하지만, 버크만 교육 프로그램을 접해보신 분들은 아주 만족하는 과정입니다. 개인에 대한 이해와 조직 분석이 가능하기 때문이죠 기업에서 팀워크가 느슨해지고 협업이 원활하지 않는 가장 큰 이슈는 소통의 단절입니다. 소통의 단절은 성과와도 직결되는데요 팀장이 내린 지시가 팀원마다 다르게 해석되거나 성향성 출돌할때 문제가 생깁니다. 이때 버크만 교육은 개인의 성향과 동기를 정확하게 파악하고 이를 바탕으로 협업을 개선하는 합니다. 전문적인 버크만 교육 프로그램을 시작해 보세요 저는 리더십 교육 강

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신입사원 입문교육, 직장예절 부터 배우는 첫걸음

신입사원 입문 교육, 직장예절 부터 배우는 첫걸음 #신입사원교육 #신입사원입문교육 #직장예절 #직장예절교육 안녕하세요. 위주교육컨설팅 홍선영 입니다. 새로운 직장에서 첫발을 내딛는 신입사원에게 가장 어려운일... 업무도 업무지만 사람과의 관계입니다. 친구 또래와의 만남이 익숙했는데 어른들 거기에 직급과 체계가 있는 조직생활이 낮설게 느껴집니다. 직장예절이 필요합니다. 조직 생활의 기본을 익히고 회사의 문화와 규칙을 적응하며 선배와 동료들과 원활하게 협력하는 직장예절은 성공적인 시작의 열쇠입니다. 이런 이유로 많은 기업에서 신입사원 입문 교육 에서 직장예절이 늘 포함되죠. 사회인으로서의 첫 단추를 올바르게 꿰는 과정이기 때문입니다. 오늘의 이야기는 홍선영 강사의 신입사원 입문 교육 중 하나인 직장예절 교육관련 하여 소개해 드릴게요. 신입사원 입문 교육의 핵심 구성 신입사원 입문 교육에 포함되는 과정들이 참 다양하죠 그중에서 직장예절과 커뮤니케이션이 가장 핵심이라고 저는 생각합니다. 직

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449. 언어를 디자인하라. (서평)

449. 언어를 디자인하라. (서평) #언어를디자인하라. 당신 언어의 레벨이 당신 인생의 레벨이다. 평소 오가는 대화에 어떤 단어를 사용하느냐는 그가 어떤 삶을 살아왔고 어떤 미래를 바라는지를 알게 한다. 언어를 디자인하라를 읽으며 표현에 대한 생각을 해보게 되었다. 처음 읽었을 때 작가가 자신을 지식생태학자라고 소개했을때는 그러려니 했다. 두번째 읽었을 때, 지식생태학자와 대한민국1호 관점디자이너 라는 메시지가 다가왔다. 나를 어떤 사람이라고 스스로 내린 정의. 그 언어가 나를 대변하고, 나는 그 언어의 삶을 살아가는 것 이 책의 내용은 그렇게 흘러간다. 결론은 나를 어떻게 정의할 것인가에 대한 질문에 답을 찾아야겠다며 스스로를 재촉하는 것이 언어를 디자인하라를 읽고 얻은 큰 수확이다. 언어를 디자인 하라 책속의 내용 위대한 업적을 남겼거나 성취를 이룬 사람은 언어를 탁월하게 디자인한 사람이다. 똑같은 말이라도 자신의 철학과 신념을 담아 표현하려고 노력하는 사람은 삶의 격이 다르다

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직무 스트레스관리 교육으로 마음건강을 지키다.(홍선영 강사)

직무 스트레스관리 교육으로 마음건강을 지키다.(홍선영 강사) #직무스트레스관리교육 #스트레스관리교육 안녕하세요. 스트레스관리 교육 강사 홍선영입니다. 오늘의 이야기는 지난 8월 S시 교육청 직원들을 대상으로 진행된 스트레스관리 교육 "스트레스를 이기는 마음건강 관리" 과정 소개와 리뷰입니다. 스트레스관리 교육과정에 관심있는 분들은 오늘의 포스팅을 관심있게 봐주세요! 직장 생활에서 스트레스는 피할 수 없는 요소이죠. 과중한 업무, 부서간 협업, 대인관계, 성과 압박 등 누구에게나 부담으로 다가옵니다. 하지만 스트레스는 참거나 회피한다고 해서 근본적인 해결이 될 수 없습니다. 이러한 이유로 기업과 기관은 체계적인 직무 스트레스관리 교육을 도입해서 직원들의 마음건강과 성과를 동시에 높이고 있습니다. 직무 스트레스관리 교육의 핵심 내용 홍선영 강사의 직무 스트레스관리 교육의 핵심내용은 요인 파악 - 감정이해 - 긍정 습관 이렇게 3단계 입니다. 1)스트레스 요인 파악 우리는 사람마다 다양한

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갈등관리 교육, 커뮤니케이션으로 조직의 해법을 찾다. (홍선영 강사)

갈등관리 교육, 커뮤니케이션으로 조직의 해법을 찾다. (홍선영 강사) #갈등관리교육 #커뮤니케이션교육 #갈등관리 안녕하세요. 커뮤니케이션 교육 강사 홍선영입니다. 강의를 하다보면 커뮤니케이션 관련하여 다양한 주제를 하지만 특히 갈등관리 교육에 대한 조직의 관심이 높은 편입니다. 이유는, 갈등 상황을 우리는 서로 불편해 하기 때문인데요. 직장내 갈등상황을 피할 수는 없는 현실입니다. 하지만 갈등을 무조건 부정적으로만 바라본다면, 조직은 성장의 기회를 잃게 됩니다. 중요한 것은 갈등을 어떻게 관리하고 해결하느냐 입니다. 오늘의 포스팅은 최근 D사에서 진행된 갈등관리 교육에서 갈등의 근본 원인을 이해하고 커뮤니케이션을 통해 갈등을 해결하는 방법을 배우는 시간이 마련되었습니다. 홍선영 강사는 안산대 스피치 커뮤니케이션 겸임 교수로 관계의 소통을 주력으로 강의하는 19년차 교육인입니다. 믿고 의뢰 주셔서 열정적 강의를 진행했어요! 조직 갈등이 생기는 원인 갈등의 근본원인은 크게 3가지로 들

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팀장 리더십 교육 _ 성과를 만드는 소통 리더십 강의 후기와 강사 추천

팀장 리더십 교육 _ 성과를 만드는 소통 리더십 강의 후기와 강사 추천 #팀장리더십교육 #소통리더십 #팀장리더십강의 안녕하세요. 팀장 리더십 교육 강사 홍선영입니다 팀장 리더십 교육에서 특히나 소통이 중요하다는 것 다들 공감하시죠. 강의를 필요로 하는데, 어떤 강사의 강의를 들어야 하나 찾으시는 분들을 위해 준비했습니다. 홍선영 강사의 팀장리더십 강의와 교육생 리뷰 까지 확인해 보세요! 홍선영 강사의 팀장 리더십 교육 팀장 리더십 교육은 수요가 늘 많습니다. 조직이 빠르게 변화하면서 그 중심에 팀장이 있기 때문입니다. 팀장 리더십 교육에서는 어떻게 리더로서 리더십을 발휘하느냐의 문제외어 팀원과의 소통 리더십을 통해 더 나은 성과를 창출하는 능력을 키우는 과정입니다. 팀장의 역할이 날로 중요해 지는 이유는 그 역할이 지시만 하는데 있는 것이 아니기 때문입니다. 순환학습을 통해 팀장이 빠른 피드백을 제공하고 팀원과 지속적인 관계를 유지할 때 성과가 극대화 됩니다. 많은 팀장들의 실무에서

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조직 커뮤니케이션 교육_ 팀워크를 높이는 소통 전략

조직 커뮤니케이션 교육_ 팀워크를 높이는 소통 전략 #조직커뮤니케이션 #소통교육 #커뮤니케이션교육 안녕하세요. 소통 교육 강사 홍선영입니다. 조직 커뮤니케이션은 조직의 팀워크를 높이며 성과와 직결되는 핵심 역량 입니다. 지난주 홍선영 강사는 YMB 연수원에서 B사 임직원들을 대상으로 조직 커뮤니케이션 교육을 진행하였는데요 홍선영 강사의 교육을 통해 협력과 성과를 동시에 잡는 방법을 소개해 드리겠습니다. 왜 요즈음 조직 커뮤니케이션인가? 기업의 성공과 실패는 어떤 소통을 하고 있는지 조직 커뮤니케이션에 의해 갈라집니다 . 같은 목표를 향해 달려가는 팀일지라도 소통의 단절이 발생하면 갈등이 커지고 성과는 멀어집니다. 반대로 효과적인 커뮤니케이션 스킬을 갖춘 팀은 팀워크를 높여 협력과 혁신을 동시에 실현할 수 있습니다. 특히 최근 기업들은 조직 커뮤니케이션 교육을 통해 소통 문화를 높이고 있는데 그러다 보니 강사 섭외와 추천에 대한 수요도 커지고 있습니다. 19년차 기업교육 강사이자, 안

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팀장 리더십 교육, 이것 하나면 끝! 팀장의 역할 완벽 가이드

팀장 리더십 교육, 이것 하나면 끝! 팀장의 역할 완벽 가이드 #팀장리더십교육 #팀장의역할 #팀장리더십 안녕하세요. 팀장 리더십 교육 강사 홍선영입니다. 팀장 리더십 교육은 단순한 스킬 훈련이 아닙니다. 팀장의 역할과 핵심 역량을 익히고, 팀 성과를 극대화하는 리더로 성장하세요. 팀원일 때는 나만 잘하면 됐지만, 팀장이 되는 순간 이야기는 완전히 달라집니다. '나'의 성과가 아닌 '우리 팀'의 성과를 책임져야 하는 막중한 임무가 주어지기 때문입니다. 하지만 많은 신임 팀장들은 역할 전환에 어려움을 겪으며, 과거의 성공 방정식만 고집하다 팀 전체의 성장을 가로막는 경우가 비일비재합니다. 승진은 했지만, 팀원처럼 일한다면 어떨까요? 과연 팀장의 역할은 무엇인지에 대해 알고, 성공적인 팀장 리더십 교육을 통해 역량을 길러주어야 합니다. 홍선영 강사의 팀장 리더십 교육은 팀장의 역할을 재정의하고, 팀원들의 잠재력을 끌어내는 진정한 리더로 거듭날 수 있도록 워크숍과 사례 분석 등의 실습을 통

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여성리더십 교육, 다양성과 포용성을 이끄는 밸런스 리더십의 힘

여성리더십 교육, 다양성과 포용성을 이끄는 밸런스 리더십의 힘 #여성리더십 #여성리더십교육 #밸런스리더십 안녕하세요. 여성리더십 교육강사 홍선영입니다. 밸런스 리더십 대표 저자이기도 한데요. 여성 리더십은 더 이성 선택이 아닌 필수 역량 입니다. 오늘의 이야기는 홍선영 강사의 다양성과 포용성을 기반으로 한 밸런스 리더십교육을 소개해 드리겠습니다. 강의 현장 리뷰도 함께 있으니, 여성리더십 교육을 준비하시는 분들이라면 관심 있게 봐주세요! 여성리더십은 무엇일까? 저는 여성리더십 교육을 하면 이 질문에서 먼저 시작합니다. 오늘의 강연은 인천의 여성 리더님들을 대상으로 한 교육이었는데요 다른 환경이지만, 결과는 변화를 이끄는 방향으로 가야 한다는 것 그리고, 앞으로의 리더십은 여성의 장점이 잘 부각되는 다양성과 포용성이다. 라는 이야기로 시작하였습니다. 과거 조직에서 리더십은 주로 남성적이어야 한다는 인식이 많았죠 하지만 지금처럼 변화가 많고 예측하기 힘든 환경에서는 직잠적인 감성과 공감

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448. 해결중심 단기 코칭. 코칭 대화

448. 해결중심 단기 코칭. 코칭 대화 #코칭대화 #해결중심단기코칭 코칭이란 중요한 사람을 그가 있는 곳에서 그가 가고 싶은 곳으로 편하게 당도하게 하는것 요즘 코칭에 빠져 있습니다. 자격증을 준비하면서 더 잘하고 싶은 마음에 대화를 더 많이 들여다 보곤 합니다. 해결중심 단기코칭 저자 김인수 출판 시그마프레스 발매 2011.02.25. 블로그 글 더보기 그러던 중 숙명여대 리더십교육전공 분들과 시작한 코칭 스터디에서 첫 책은 바로 "해결 중심 단기 코칭" 입니다 기존의 코칭과 다른 부분은 단기 코칭이라는 표현에서 느끼든 보다 빠르게 결론에 도달하게 하는 것입니다 스터디를 통해 또다른 코칭의 한 부분을 알아가고 있습니다. 책속의 내용 해결 구축 패러다임의 주요 원리 -문제가 되지 않는다면 고치려 하지 마라 -만일 어떤 것이 효과가 있었다면 그것을 더 많이 하라. -만일 어떤 것이 효과가 없었다면 다른 것을 하라. -변화는 끊임없이 일어나며 불가피한 것이다. -작은 해결책이 큰 변화

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팀장리더십 교육 어쩌다 리더에서 진짜 리더로 성장하는 소통 리더십

팀장리더십 교육 어쩌다 리더에서 진짜 리더로 성장하는 소통 리더십 #팀장리더십 #팀장리더십교육 #소통리더십 안녕하세요. 팀장리더십교육 강사 홍선영 입니다. 9월 17일 홍선영 강사의 "어쩌다 리더" 강의에서는 팀장 리더십 교육의 핵심이 소통 리더십 임을 확인하는 시간이었습니다. 나와 타인의 감정을 이해하는 리더십과 팀장의 단어 선택의 힘을 통해 팀원과 조직을 변화시키는 방법을 제시합니다. 준비되지 않았는데 '어쩌다 리더' 가 되는 팀장 수많은 팀장들이 어쩌다 보니 리더가 되었다고 말합니다. 17일 함께한 리더님들도 대부분 어쩌다 되었다고 하시는데요 그렇게 팀장이 되고 그 순간 달라지는 관계와 성과 대화 모든것이 어색함을 느끼고 있습니다. 과연, 지금 나의 리더십은 바른것인가? 나는 잘 하고 있는가? 이런 의문과 고민으로 강의장을 찾은 리더님들 입니다. 본 과정은 서초여성이력센터에서 지역의 여성 리더들을 위해 준비한 과정으로 3시간 동안 진행되었습니다. 오후 7시 부터 10시까지 정말

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조직문화 교육, 성공을 위한 전략과 실패를 예방 관리 하는 5가지 유형

조직문화 교육, 성공을 위한 전략과 실패를 예방 관리 하는 5가지 유형 #조직문화교육 안녕하세요. 위주교육컨설팅 홍선영 강사입니다 조직문화 교육은 기업의 성과와 직원들의 몰입을 높이는 핵심 전략입니다. 조직 문화를 저해하는 5가지 유형과 이를 성공적으로 이끈는 교육을 소개해 드리겠습니다. 홍선영 강사는 지난 8월 D사 임직원들을 대상으로 조직문화 교육을 진행하였습니다. 수직적인 문화와 소통 방식을 조금씩 개선해 보자는 취지에서 의뢰 주셨어요. 서로의 입장을 공유하는 시간을 가져 보았고 이제 한 걸음 나아갔으니, 앞으로 진행되는 교육들을 통해 성공적인 조직문화를 만들어 갈 예정입니다. 왜 조직문화 교육 인가? 최근 조직문화 교육 의뢰도 많고, 관심을 가지시는 기업도 많아요 기업의 성과가 눈에 띄게 흔들리는 순간을 들여다 보면 조직문화에 있는 경우가 많습니다. 제도를 바꾸고 목표를 높이는 것만으로 팀원들의 마음이 움직이는 건 아니에요. 조직의 분위기가 협업하는 분위기, 성장하는 분위기가

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중간관리자 소통 리더십 교육은 변화하는 조직을 만드는 힘

중간관리자 소통 리더십 교육은 변화하는 조직을 만드는 힘 #소통리더십 #소통리더십교육 #중간관리자리더십 안녕하세요. 리더십 교육강사 홍선영 입니다. 리더의 말이 조직을 움직이는 힘이 됩니다. 중간관리자 리더십 교육을 하다보면, 조직을 움직이는 소통에 관한 이야기를 하게 되는데요 조직을 변화하는 힘을 지닌, 리더의 소통은 무엇일가요? 어떤 말을 하길래 조직이 변화하는지 소통 리더십에 대해 정리해 보겠습니다. 중간관리자가 되면, 팀원들의 이런 저런 고충을 듣게 되는데요 리더의 입장에서 공감되는 사건도 있고, 아닌 경우도 있어요 그렇다고 솔직하고 직선적으로 말을 하다보면 팀원과 갈등이 더 커집니다. 중간관리자가 어떻게 말하고 소통하느냐에 따라 조직의 성과가 달라지는데요 특히 성과가 잘 나지 않는 팀원과의 대화에서 소통 리더십이 발휘되면 결과는 달라집니다. 소통 리더십, 리더의 한 마디 소통 리더십 교육이 중요한 이유는 리더의 한마디가 직원의 하루를 바꾸기 때문입니다 사실 일을 하는 건 팀

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갈등관리 교육, 대화법만 바꿔도 소통이 달라진다.

갈등관리 교육, 대화법만 바꿔도 소통이 달라진다. #갈등관리 #갈등관리교육 #대화법 #소통교육 안녕하세요. 위주교육컨설팅 홍선영입니다. 한번쯤 대화가 안통해서 답답하다! 이런 생각 해본 적 있으실거에요. 직장에서도 가정에서도 갈등관리가 필요하다고 생각한 순간이 있을 텐데요. 이럴때 필요한건 갈등관리에 효과적인 소통 방식을 더해보는 겁니다. 오늘의 이야기는 홍선영 강사의 갈등관리 교육 콘텐츠를 소개해 드릴게요! 대화법만 바꿔도 소통이 달라집니다. 어떻게 해도 안 통하는 답답한 대화 제가 즐겨 보는 여능 중 지볶행이 있는데요 여기 출연중인 4기 정숙과 영수의 대화가 답답한 대화이더라고요 서로 대화의 의도가 전혀 통하지 않고 계속 돌고도는 대화인데요 이 둘의 평행선을 달리는 대화를 하는 이유는 서로 자신의 의견을 굽히지 않기 때문입니다. 누군가는 양보를 해야 풀리는 대화인데 둘다 양보할 기회가 전혀 없어요 우리 조직에서도 비슷한 상황들이 있습니다. 부서나 개인의 이익을 먼저 생각하다 보니

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팀장 리더십 강의 후기, 여성 리더를 위한 8시간 리더십 교육 현장

팀장 리더십 강의 후기, 여성 리더를 위한 8시간 리더십 교육 현장 #팀장리더십강의 #여성리더십 #팀장리더십교육 안녕하세요. 리더십 교육 강사 홍선영입니다. 리더십 전공자가 알려주는 관계의 법칙 유튜브를 통해서 리더십 강의 의뢰를 주시는 경우도 많으신데요. 오늘은 지난 주까지 2회차 출강한 여성인권위원회 여성 리더들을 위한 팀장 리더십 강의 리뷰 소식을 전해드리겠습니다. 최근 많은 기업과 기관에서 팀장 리더십 강의 문의를 주시고 계십니다. 특히 여성 리더로 승진한 분들이 겪는 어려움은 크죠 이번 팀장 리더십 강의는 일찍 강사 섭외를 주셨어요. 사전에 줌 미팅을 통해서 교육의 방향도 고민했었고 무엇보다도 조직의 특성을 잘 반영한 교육과정이 되기를 바라셔서 저 또한 많이 고민했는데요. 팀장 리더십 강의에서 다룬 핵심은 소통과 균형이었습니다. 어떻게 팀장이 되셨나요? 여성인권위원회 주관 팀장 리더십 강의에 참석하신 리더님들은 팀장이 되신지 오래 된 분도 계시지만, 얼마 안된 분들도 있었어

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셀프리더십 교육 완벽 가이드. 신입 사원이 일잘러 되는 효과_ 홍선영 강사

셀프리더십 교육 완벽 가이드. 신입 사원이 일잘러 되는 효과_ 홍선영 강사 #셀프리더십 #셀프리더십교육 #신입사원교육 안녕하세요. 셀프리더십 교육 강사 홍선영입니다. 빠르게 변화하는 직장환경에서 이제는 정말 1만시간 수련해서 전문가가 되기 어려운 현실이 아닌가? 생각이 들어요. 시키는 일만해서 일잘러가 될까요? 스스로 동기를 부여하고 열정을 더해 피드백을 수용하는 마인드가 필요합니다 자기 일을 좋아하는 신입사원이 되는것! 그래서 일의 열정을 더하는것! 셀프리더십 교육의 목적입니다. 셀프리더십은 개인이 스스로를 이끌며 자율적으로 성과를 만들어 내는 핵심 역량입니다. 특히 신입사원부터 중간관리자, 리더에 이르기까지 누구에게나 필요한 역량인데요 특히나 신입사원에게 추천 하는 교육과정이기도 합니다. 셀프리더십 교육을 준비 중이시거나 관심있는 분들은 오늘의 글을 끝까지 봐주세요! 셀프 리더십의 정의와 핵심 요소 강사들 마다 정의와 핵심 요소가 다르게 교육을 합니다. 홍선영 강사는 리더십교육

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팔로워십, 신입사원 교육에서 더 중요한 이유(홍선영 강사)

팔로워십, 신입사원 교육에서 더 중요한 이유 #팔로워십 #신입사원교육 안녕하세요. 리더십 교육강사 홍선영 입니다. 많은 기업에서 리더의 역량강화에 집중하는데요. 사실 실행은 팔로워가 하죠 리더십 못지 않게 팔로워십이 중요합니다. 조직의 성과를 만들어내는 핵심은 바로 팔로워십이니까요. 오늘의 이야기는 신입사원 교육과정에서 주로 다루는 팔로워십 교육 입니다. 팔로워십, 신입사원 교육에서 중요하다? 신입사원 교육에 다루는 것도 참많은데, 여기에 리더십까지 해야 한다고?? 생각하실 수 있는데요. 팔로워십의 정의를 살펴보면 생각이 달라지실거에요 팔로워십이란? 공동의 목표를 위해 다른 사람의 영향을 받아들이고 협력하는 과정 신입사원은 조직에 처음 적응하는 단계에서 팔로워십을 어떻게 발휘하느냐에 따라 적응 속도가 달라집니다. 팔로워의 유형 신입사원교육에서 팔로워십을 다루면 단순히 시키는 일을 잘하는? 직원이 아니라 주도적인 행동 태도를 배우게 됩니다. 팔로워십은 2가지 접근 방식이 있어요 업무와

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[공개강좌]리더십의 시작, 팔로워십_ 9월30일(화)

[공개강좌]리더십의 시작, 팔로워십_ 9월30일(화) #공개강좌 #팔로워십 #홍선영강사 안녕하세요. 위주교육컨설팅 홍선영입니다. 뜨거운 여름이 지나가고 이제 가을이 기다려 지는데요. 가을은 교육의 계절이죠. 기업 교육도 늘어나고 강사들도 바빠집니다. 이 즈음 기업에서 인기가 높은 과정 중에 하나가 "팔로워십" 입니다. 그래서, 위주교육컨설팅의 9월 공개 강좌로 팔로워십을 준비했어요. 팔로워십 공개강좌 과정 소개 잘 되는 조직에는 움직이는 실행력이 있습니다. 탁월한 리더가 있다 하더라도 일을 실행하는 팔로워가 없다면 사상누각에 불과하죠. 이런 이유로 리더십 못지 않게 팔로워리더십의 중요성이 커지고 있습니다. 팔로워십을 단순히 따르는 역할로만 이해하고 있으신가요? 변화의 환경에서 리더를 잘 보좌하는 팔로워가 이상적일까요? 이런 의문들이 생기셨다면, “리더십의 시작, 팔로워십” 공개강좌에서 해결해 보세요! 본 과정은 리더십 교육을 준비하는 강사님들 신입사원 교육을 하고자 하시는 분들 그외

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일잘러 소통 강연: 직장인의 갈등관리 강사 추천 받아 출강한 후기

일잘러 소통 강연: 직장인의 갈등관리 강사 추천 받아 출강한 후기 #소통강의 #일잘러소통 #소통강사 안녕하세요. 소통강사 홍선영입니다. 직장인 들이 가장 많이 어려워 하는 부분이 바로 소통과 갈등관리 인데요 그럼에도 일잘러 라 불리는 사람들은 공통적으로 소통 능력이 탁월합니다. 소통 스킬은 학습을 통해 얼마든지 나아질 수 있어요 그러니, 지금은 오해의 대화도 많고 어려운 부분이 있다하더라고 소통 강연을 통해 얼마든지 해결될 수 있습니다. 그러니, 강연을 찾으시는 거죠. 홍선영 강사의 일잘러 소통 강연을 통해 해답을 찾아보세요! 지난 8월 28일(목) S 교육청 행정실무사 역량강화 교육을 진행하였는데요 저는 갈등 상황이 많은 현실을 반영해서 갈등관리와 긍정소통에 초점을 맞춘 강연을 진행하였습니다. 강사 추천 으로 출강한 강연 현장의 후기를 전해드리겠습니다. 갈등관리 할 수 있다면 오해를 줄일 수 있다. 어느 조직이나 갈등관리가 필요해요 여러 부서와 협업이 필요한 업무이니까요. 행정실무

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소통 강의, 관계를 지속하는 대화 후기 (홍선영 강사 섭외)

소통 강의, 관계를 지속하는 대화 (홍선영 강사 섭외) #소통강의 #소통강사 #홍선영강사 안녕하세요. 소통 강사 홍선영 입니다. 요즘 조직에서 많이 요청하는 주제 중 하나가 바로 소통 강의인데요. 일과 관계 모두 중요하지만, 관계가 좋아야 성과도 나기 때문에 소통 강의 섭외는 꾸준하게 이어지고 있습니다. 오늘은 공릉동의 n사에 소통강사로 섭외 되어 출강하였는데요 지난해 1회차 하고 반응이 좋아 옆부서 강의 후 올해도 재섭외 주셔서 기쁜 마음으로 다녀왔습니다. 기존의 다른 강사들도 있었지만 홍선영 강사를 섭외한 이유는 교육생의 호응이 좋아서죠! 오늘의 이야기는 기업 교육 현장에서의 홍선영 강사의 강연 후기 소식을 전해드리겠습니다. 관계를 지속하는 대화의 힘 대화가 업무죠. 직장인들에게 소통은 바로 성과로 이어집니다. 관계가 지속되면 서로에 대한 이해도 커지는데요. 우리가 관계를 지속하는 대화가 어려운 이유가 무엇일까요? 솔직하지 않아서 입니다. ?? 의외라고 생각하실 수 있는데요 우리

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숙명 리더십교육 전공 25년 하계 워크숍에 다녀왔어요

숙명 리더십교육 전공 25년 하계 워크숍에 다녀왔어요 #리더십교육전공 #리더십교육 #숙명리더십교육전공 안녕하세요. 홍선영 입니다. 숙명리더십교육전공협회 협회장을 맡고 있는데요. 협회에서는 매년 여름 협회원들(숙명 리더십교육 전공 재학생과 졸업생) 들이 모여 하계 워크숍을 갖습니다. 지난해에 이어 올해도 알찬 워크숍을 만들기 위해 저를 비롯한 임원진들이 한달 넘게 매주 회의하며 준비했는데요 지난 토요일 8월 23일에 개최된 워크숍 소식을 전해드릴게요 일정 개요 워크숍 일정 : 8월 23일(토) 11시 30분~ 1부: 라리에또 식사와 졸업생 환송식 2부 : 졸업생 특강 (이하나/ 방지혜) 이후 친목을 위한 네트워크 이렇게 진행 되었습니다. 목표한 종료 시간은 4시 30분. 하지만 우린 5시가 다 되어서 마치었죠. 시간이 훌~~ 쩍 지나 버렸습니다. 1부 식사와 졸업생 환송식 하계 워크숍을 진행하면서 이번에는 졸업생 환송식을 같이 했어요. 많은 분들이 함께 축하하는 자리를 가져 보니 이것

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447. 사람의 마음을 읽는 법

447. 사람의 마음을 읽는 법 #사람의마음을읽는법 #서평 여러 심리검사에 대한 소개를 해주고 있다. 심리 검사를 재미 삼아해보는 테스트 정도로만 알고 있는 사람들에게 인간을 이해하는 도구임을 깨닫게하는 책이다. 기억에 남는건 HTP그림 검사로 나에 대해 생각해 볼 수 있었는데, 불안정한가??? 위축되어 있다고 하는데, 사실 요즘 해야할 일들을 다이어리 보면서 불안해 하고 있으니 맞는것 같다. 심리학도가 아니다 보니, 깊게 이해하려 하기 보다, 이런 검사들이 있다는 것에 고개를 끄덕이는 느낌으로 부담없이 읽었다. 기억에 남는 건 미완성 문장 완성하기 이다. 이건 개인적으로도 활용해 보면 좋겠다는 생각이 들었고 교육중에 활용해보니 의외로 자유로운 의견이 나와서 좋았다. 나와 전혀 관련 없을 것 같은 책이었지만 그 안에서 쓸모를 찾은 기쁨을 주는 책이다.

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리더십 강사 추천, 한국강사에이전시 리더십 강의 분야 홍선영 강사

리더십 강사 추천, 한국강사에이전시 리더십 강의 분야 홍선영 강사 #리더십강사 #리더십강의 #리더십강사추천 안녕하세요. 리더십 강사 홍선영 입니다. 지난 7월 한국강사신문에 오늘의 강사로 소개 되었어요. 리더십 강의 분야 전문 강사로 추천 하는 내용이었습니다. 한국강사신문은 국내에서도 강사들을 소개하고 알리는 것으로 전문성이 가장 높은 신뢰할 만한 언론사인데요. 그런 언론사에서 오늘의 강사로 추천 되어서 무척 기쁩니다. 기업교육의 리더십 분야를 대표하는 홍선영 강사 대한민국에 얼마나 많은 리더십 강사가 있겠어요! 그 중에서도 리더십 분야를 대표하는 오늘의 강사로 추천 된 데는 이유가 있겠죠? 19년차 기업교육 강사로 리더십 강의는 단순한 이론을 넘어, 실질적이고 실천 가능한 내용을 담고 있습니다. 직장 내에서의 갈등을 해소하고, 팀원과의 관계를 개선하며, 개인의 리더십 역량을 한 단계 업그레이드할 수 있는 중요한 기회를 제공합니다. 특히나 기업의 특성에 맞는 리더십강의를 준비하다보니

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해결중심 코칭과 리더의 소통, 조직을 바꾸는 힘

해결중심 코칭과 리더의 소통, 조직을 바꾸는 힘 #해결중심코칭 #리더의소통 #조직소통 안녕하세요. 홍선영강사입니다. 저는 요즘 코칭 자격증 취득을 위해 실습에 많은 관심을 쏟고 있어요. 해결중심 코칭과 리더의 소통이 얼마나 중요한지를 소개해 드리겠습니다. 코칭을 접하면 접할수록 제가 얼마나 부족한 사람인지를 느끼게 되어서 뭔가 도전의식이 생기는데요. 코칭이란 ‘중요한 사람을 그가 있는 곳에서 그가 가고 싶은 곳으로 편하게 당도하게 하는것’으로 정의 코칭은 그가 원하는 목표점에 도달하게 하는 것인데요. 주고 받는 소통에 따라 도달을 할 수도 있고 멀어질 수도 있어요 그게 바로 코칭의 매력이라고 생각합니다. 특히나 해결 중심 코칭은 무척 매력적이죠! 해결중심 코칭을 조직에서 선호하는 이유 최근 많은 기업에서도 리더의 소통방식으로 코칭을 관심있게 주목하고 있어요 이유는? 권위적인 대화 방식을 많이 사용하기 때문입니다. "하라는데로 그냥해!" "감정 따라 시시각각 바뀌는 리더" "큰소리치는

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강사 스킬 업 과정 추천: 강의 역량 강화 3up (홍선영 대표)

강사 스킬 업 과정 추천: 강의 역량 강화 3up (홍선영 대표) #강사스킬 #강의스킬 #강사역량강화 안녕하세요. 19년차 기업교육강사 홍선영입니다. 강의를 오래한다고 잘하는 것은 아니겠지만 오래도록 꾸준히 섭외되는 강사에게는 나름의 이유가 있겠죠? 그런 이유로 지난 8월 강사 스킬업 과정에 강사 추천으로 출강을 다녀 왔습니다. 홍선영 강사의 강의 역량 강화 과정의 후기를 소개해 드릴게요! 강사 스킬 업 과정 개요 이번 과정은 진행되기 몇달전부터 의뢰를 받아서 준비하고 있었어요 강사 스킬업 과정에 홍선영강사가 적격이라고 담당자님이 판단하셔서 일찍 강사 추천 주셨고, 여유있게 과정을 준비 할 수 있었습니다. 일정 : 8월 22일(금) 오전 10:30 ~ 오후 4시 30분 대상 : 성남시 주민센터 강사님들 대상 주제 : 강사 역량 강화 인원 : 100여명 장소 : 성남시청 이번 강사 역량 강화 과정에서 저의 고민은 강의 경력이 오래 되신 분들이 모이셨을 거라는 부담감입니다. 물론 저도

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커뮤니케이션 교육 으로 팀워크를 높이는 소통 문화_홍선영 강사

커뮤니케이션 교육 으로 팀워크를 높이는 소통 문화_홍선영 강사 #커뮤니케이션교육 #소통교육 #홍선영강사 안녕하세요. 커뮤니케이션 교육 강사 홍선영입니다. 일은 배우면 시간이 지나도 나아지지만, 관계는 어긋나면 시간이 지날 수록 어렵죠 관계에는 서로의 소통이 있습니다. 직장인들이 일보다 관계를 이어가는 소통의 어려움을 겪으면서 커뮤니케이션 교육의 필요성은 더욱 높아지고 있습니다. 직장인의 커뮤니케이션 교육을 준비 중이시라면 오늘의 포스팅을 관심있게 봐주세요! 홍선영 강사의 소통교육 현장 리뷰와 프로그램을 소개해 드리겠습니다. 커뮤니케이션 교육 개요 일정 : 25년 8월 13일 장소 : 일산 i사 대회의실 대상 : 전 부서 40여명 시간 : 2시간 주제 : 커뮤니케이션 소통 교육 이날 교육에도 참 다양한 세대가 함께 강의에 참여하셨어요. 1년차에도 세대차를 느낀다고 하는데 이렇게 다양한 연령대에 다양한 업무를 하는 분들 사이에 나의 말이 오해가 되는 순간도 있기 마련입니다. 문제는 해결

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경기도 양평 세미원_ 육콩이네 연잎밥

경기도 양평 세미원_ 육콩이네 연잎밥 #세미원 #육콩이네 #연잎밥 경기도에 가볼 만한 곳 중 하나인 세미원 이곳에는 항아리 분수와 연꽃 정원을 거니는 즐거움이 있는 곳입니다. 다니면서 맛집을 들르는 것도 여행의 즐거움인데요 세미원에서 들른 "육콩이네 연잎밥" 집을 소개해 드릴게요 육콩이네연잎밥연잎돌솥밥 경기도 양평군 양서면 양수로 102 이 블로그의 체크인 이 장소의 다른 글 양평 세미원 검색하면 워낙 유명해서 밥집은 육콩이네만 있나? 싶었는데요. 간김에 연잎밥을 먹어줘야 하긴 하죠! 세미원 바로 건너편에 있어서 여행하면서 들르기 좋아요. 멀리서도 한눈에 보입니다. 세미원 가면서, 식사시간 애매하시다면 육콩이네 먼저 네비 찍고 이동해도 좋을 듯해여 옆에 공영주차장이니 걸어가도 바로 세미원이니까요 저희는 너무 더운날 이동해서, 그래도 차로 맞은편 세미원으로 이동했습니다. ㅋㅋㅋㅋ 메뉴는 연잎밥정식, 돌솥밥이 있는데 날이 더워서 다들 정식만 주문했어요 차이는 연잎에 밥이 싸여서 나오느냐

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중간 관리자를 위한 소통 리더십 교육 (홍선영 강사)

중간 관리자를 위한 소통 리더십 교육 (홍선영 강사) #소통리더십 #소통리더십교육 #중간관리자리더십 안녕하세요. 리더십교육강사 홍선영입니다. 15일 광복절 휴일을 앞두고, 대전으로 즐겁게 출발하여 간 곳은 바로 대전광역시 사회서비스원 입니다. 중간관리자 분들을 대상으로 한 소통리더십 교육이 3시간 동안 진행되었습니다. 오늘의 이야기는, 소통 리더십 교육 현장 소식이에요. 중간관리자 리더십 강사 섭외를 고민하시거나 소통 리더십 교육을 준비 중이시라면 오늘의 이야기를 관심있게 봐주세요! 중간관리자를 위한 소통 리더십 교육 개요 일정 : 25년 8월 14일 13: 30 ~ 16: 30분 대상 : 대전시 사회복지기관 종사자 중간관리자 20여명 주제 : 중간관리자 소통 리더십 강사 : 홍선영 강사 강의 목표 : 중간관리자의 역할을 이해하고 소통과 갈등관리를 통해 조직내 신뢰를 구축할 수 있다. 건강한 조직문화를 조성할 수 있는 리더십을 개발할 수 있다. 담당자님께서 워낙에 일찍 강의 섭외를

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소통 강의, 홍선영 강사의 직장인을 위한 대화의 품격

직장인 소통 강의, 홍선영 강사의 대화의 품격 #소통강의 #소통강사 안녕하세요 소통 강사 홍선영입니다. 지난 8월 20일 서울의 B사에 직장인의 소통 강의로 섭외되어 출강하였는데요 그 현장 이야기를 소개해 드리겠습니다. 소통 강의를 기획하시거나, 소통 강사 섭외를 계획 중이라면 오늘의 이야기를 관심있게 봐주세요! 이날의 교육은 좀 일찍 섭외 주셔서 일정을 조율해 주셨어요 팀장님께서 소통 전문가를 찾으시다가 연락주셨는데요. 평소 직장인을 위한 커뮤니케이션 교육을 다양하게 수행하고 있습니다. "일잘러의 커뮤니케이션" "관계를 지속하는 소통" "직장인의 대화의 품격" "비즈니스 커뮤니케이션" "협업 커뮤니케이션" 등 등 소통 강의 관련 콘텐츠도 다양합니다. 믿고 의뢰 주셨는데, 기업의 사례도 잘 찾아서 맞춤 강의로 찾아 뵈었죠. 홍선영 강사의 직장인의 소통 강의 개요 일정 : 8월 20일(수) 대상 : B사 임직원 주제 : 직장인의 품격있는 대화 강사 : 홍선영 이날의 주제는 내부고객인

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446. 고요하고 단단하게, 채근담. 마음의 평정을 알려주는 삶의 지혜_서평

446. 고요하고 단단하게,채근담. 마음의 평정을 알려주는 삶의 지혜 #채근담 #서평 #고요하고단단하게채근담 채근담은 명나라 시대 학자 홍자성이 저술한 책으로 다양한 사상을 융합하여 인간의 도리와 삶의 지혜에 대해 말하고 있습니다. 1610년 무렵 동양의 탈무드라 불리는데요. 이렇게 오랜 옛날 삶에 대한 깊은 사색들이 정리되었다는 것이 놀랍니다. 고요하고 단단하게, 채근담 저자 홍자성 출판 리텍콘텐츠 발매 2025.08.25. 우리는 왜 채근담을 읽어야 할까? 오래전 쓰여진 책을 읽는다는것! 그리고, 선인들의 지혜의 말을 듣는다는 것은 어떤 의미일까? 다른 관점에서 삶을 살펴보고 생각할 수 있는 기회를 우리에게 제공한다. 과거와 달리 경쟁도 치열하고 스트레스도 많다. 무언가 소유해야 할 것도 많고 욕망도 커지다 보니 때로는 미움도 마음속에 오간다. 우리는 평화롭고 순조로운 삶을 살아가는 이들의 이야기를 통해 안정된 삶의 방향을 찾아 갈 수 있다 그런 의미에서 우리에게 도움이 되는 책

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445. 시대예보 : 핵개인의 시대 _변화를 맞이하는 이들을 위한 격려. (서평)

445. 시대예보 : 핵개인의 시대 _변화를 맞이하는 이들을 위한 격려. (서평) #시대예보 #핵개인의시대 445번째 서평은 "시대예보: 핵개인의 시대" 입니다. 날씨 예보 처럼 시대를 예보한다? 제목에서 부터 독창성이 느껴집니다. 작가님이 워낙 유명하신 데이터 분석가 이셔서 이분이라면 예보가 가능하겠다 라는 생각에 책은 무척 궁금했습니다. 시대예보 저자 송길영 출판 교보문고 발매 2023.09.25. 쪼개지는, 흩어지는, 홀로서는 첫 챕터의 이야기 입니다. 점점 개인화 되는 환경을 설명한 표현인데요. 홀로서야 하고, 혼자가 편하다고 하지만 그래도 혼자의 힘으로 많은 것을 할 수 없을 만큼 사회는 쪼개졌어요. 이 쪼개짐의 환경에 권위를 찾기는 어려워지고 존경 마저도 5분이면 충분한 분위기. 기성세대에게는 익숙치 않은 환경이죠. 시대예보는 이런 환경의 변화를 어떻게 적응해 나갈지에 대해 생각해 볼 만한 이슈들을 소개하고 있습니다. 시대예보 : 핵개인의 시대 주요 내용 권위라는 것은 경

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갈등관리 교육으로 해결하는 직장 내 세대간 갈등, 조직 분위기가 달라졌어요.(홍선영 강사)

갈등관리 교육으로 해결하는 직장 내 세대간 갈등, 조직 분위기가 달라졌어요(홍선영 강사) #갈등관리교육 #세대간갈등 안녕하세요. 갈등관리 교육 강사 홍선영 입니다. "최근 몇년 동안 신입 직원이 많이 입사했는데, 그러다 보니 기존에 10년 이상 경력자들과 대화에 어려움이 있어요." "같은 이야기를 해도 다르게 받아들이더라고요." 요즘 세대간 갈등과 관련하여 많은 기업들이 이야기를 합니다. 한 직장에 20대~ 60대까지 다양한 세대가 함께 일을 하니 어찌보면 다름은 당연하다 볼 수 있는데요. 갈등관리 교육을 통해 팀내 소통법을 배워간다면, 직장 내 세대간 갈등은 미연에 예방할 수 있습니다. 오늘의 이야기는 홍선영 강사의 갈등관리 교육입니다. 직장내 소통관련 강의를 준비하고 계셨다면 관심있게 봐주세요! 출강 개요 강의 일정 : 8월 5일(화) 10시 ~11시 30분/ 1시 ~2시 30분 기관 : 세종시 y사 대상: 임직원 100여명 주제 : 직장내 세대간 갈등관리 교육 강사 : 홍선영

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강사로 시작하고 싶다면, 무료 코칭을 먼저 신청하세요.

강사로 시작하고 싶다면, 무료 코칭을 먼저 신청하세요. 안녕하세요. 홍선영 강사 입니다. 19년차 기업교육 강사로 활동하고 있는데요. 세상에 강사는 참 많지만, 오랜시간 한 분야에서 하고 있는 분들도 많은건 아니에요! 여러 이유가 있겠지만, 자신만의 경쟁력이 확보되지 않는다면 어려운 분야가 강사 시장입니다. 그럼에도 불구하고 매년 많은 강사님들이 기업교육 강사로 활동을 꿈꾸고 있습니다. 어떻게 하면 강사를 할 수 있을까요? 무엇을 먼저 해야 강사 할 수 있나요? 강의 영업은 어떻게 하나요? 강의를 어떻게 하면 잘 할 수 있나요? ....등 등 많은 궁금증과 시작의 두려움 등이 있으실겁니다. 그래서, 강사코칭을 시작합니다. 방법은 저와 시간을 조율해서 비대면 줌으로 30분 내외로 진행됩니다. 비용은 무료에요! (1회차를 생각하고 있으나, 상황에 따라 다회차가 될 수 도 있습니다.) 한시적으로 선착순으로 진행하니, 홍선영 강사의 강사 코칭이 필요하신 분들 자유롭게 신청해주세요, 강사 코

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386. 팀장 리더십 교육, 리더의 말이 달라지면 성과가 달라진다. (회사에서 말투 하나 바꿨을 뿐인데)

팀장 리더십 교육, 리더의 말이 달라지면 성과가 달라진다. (회사에서 말투 하나 바꿨을 뿐인데) 안녕하세요. 팀장 리더십 교육 강사 홍선영입니다. 리더의 말투가 달라졌다고, 팀의 성과가 달라지는 일이 일어날까요? 일어납니다. 팀장 리더십 교육을 준비하며 리더의 말을 정리하고 있는데요. 교육 자료로 어떤 내용들이 있는지 소개해 드리겠습니다. 회사에서 팀장의 말투 하나 바꿨을 뿐인데, 업무의 몰입 동기가 살아나기도 하고 집에가고 싶은 마음이 들기도 해요. 리더의 말이 달라지면 성과가 달라집니다. 오늘 포스팅의 이야기는 “회사에서 말투하나 바꿨을 뿐인데” 라는 책을 참고해서 교육 콘텐츠를 준비하며 정리해 보았습니다. 팀장 리더십 교육을 준비하면서, 제가 리더로서 경험한 사례와 교육생들을 만나면서 경험한 간접적인 이야기 들로도 충분히 팀장 리더십 교육이 가능하지만 그래도 늘 새로운 책을 읽고 정리하는 편입니다. 저의 경험과 사례가 어찌보면 한정적인 이야기 일수도 있잖아요. 리더십교육 전공자

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아티스트웨이 7주차_연대감을 되살린다.

아티스트웨이 7주차_연대감을 되살린다. 아티스트웨이. 어느덧 7주차 입니다. 이번주는 일에 몰입해서 보낸 시간이었어요 잠시 쉬어도 일생각하고, 시간나면 신문읽고 이동중에 오디오 북읽고 .. 그러다 보니 아티스트데이트는 하는 둥 마는 둥 해버렸습니다. 일도 재미있는데, 그럼 아티스트데이트 아닌가?? 잠시 생각해 보았는데요 아.. 아니더라고요 지났으니까 재미있지, 이번주에 강의 준비하며 나름 스트레스도 많았거든요. 지난 6주차 아티스트웨이 아티스트 데이트 못함. 나를 위한 시간을 갖지 못해서 아쉬움 나를 위한 선물로 귀여운 부엉이 구매 모닝페이지 3일 진행 7주차 아티스트웨이를 시작하며 "우주가 당신이 하는 일을 돕는 다는 사실을 받아들여라" 라는 말이 눈에 콕 들어 왔어요. 내가 하는 일이 잘하는 건가 애매한 순간이 있는데, 신이 나를 돕는다고 믿고 나가도록 용기를 주는 말입니다. 예술인에게 "완벽함"은 도전을 주저하게 합니다. 7주차에는 완벽할 필요가 없다면 무엇을 시도하겠는가? 라

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[직장예절 교육] 알아두면 도움이 되는 회의록 작성_홍선영 강사의 매너 TIP

[직장예절 교육] 알아두면 도움이 되는 회의록 작성_홍선영 강사의 매너 TIP #직장예절 #직장예절교육 #직장매너 안녕하세요. 직장예절과 매너 강사 홍선영 입니다. 직장에서는 매너와 예절이 필요한 순간이 참 많습니다. 이때 잘 알아두면 일 잘하는 멋진분이 되어요 오늘은 알아두면 도움이 되는 직장예절 교육 자료로 회의록 작성에 대해 알려 드리겠습니다. 대부분 회의록은 신입사원이 작성하거나 연차가 낮은 분이 작성하는데요 많이 어려워하세요! 어렵지만 중요한 업무라는 거 아시죠? 잘 정리된 회의록 작성으로 여러분의 업무 자신감이 높아 질 수도 있습니다. 회의록의 가장 중요한 핵심!!! 간결한 요약 입니다. 저의 경험상 자세히 쓰는 회의록이 더 쉬워요 간결한 요약이 더 어렵고 고민도 많이하게 됩니다. 뭔가 내용이 많으면 잘했다는 느낌도 들고요 하지만 회의록의 기본은 요약이라는 것 기억해 주세요 또하나 회의록 작성 직장예절로 기억하시면 좋을 내용은 객관적으로 작성하신다는 거에요. 자신의 생각이

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[콜센터 교육] ** 신문사 고객 동기 부여 상담 스킬 전략 (홍선영 강사)

[콜센터 교육] ** 신문사 고객 동기 부여 상담 스킬 전략 (홍선영 강사) #콜센터교육 #상담스킬 #콜센터강사 안녕하세요. 소통 강사 홍선영 입니다. 지난달 부터 매주 1회씩 진행된 **신문사 콜센터 상담스킬 출강을 다녀왔습니다 사실 콜센터 교육은 오랜 동안 해오던 교육이었고 qa와 스크립트가 저의 주력이라서 다수의 강의를 진행했던 강사이지만 이번 과정은 저에게 보다 특별한 과정이었습니다. 왜냐하면 일단 기존의 콜센터 교육에서는 만날 수 없었던 특별한 상담스킬 과정으로 준비했거든요 어떤 내용의 콜센터 교육인지 바로 소개해 드리겠습니다. 이번 교육은 신문사, 홈쇼핑, 텔레콤, 카드사 이렇게 4개의 업무을 하는 분들이 한자리에 모여 수업이 진행되었습니다. 교육생인 상담사의 업종이 다양하지만 모두의 업무에 도움이 되는 교육을 요청하셨어요. 콜센터 교육의 핵심을 원하시는 거죠 리더십 전공자 답게 고객과의 상담스킬에도 고객의 마음을 움직이는 동기 부여 대화를 시도하도록 교육을 준비했습니다

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[서비스 커뮤니케이션 교육] 무례한 고객 요구 거절 화법_홍선영 강사

[서비스 커뮤니케이션 교육] 무례한 고객 요구 거절 화법_홍선영 강사 #서비스커뮤니케이션 #거절화법 #고객커뮤니케이션 안녕하세요. 서비스 커뮤니케이션 교육 강사 홍선영입니다. 어느 전문 직종이라도 고객을 대하지 않는 직종은 없어요 방송, 의료, 기관, 건설업등의 전문직종에서 보다 고객을 정중하고 응대하고, 무례한 요구를 거절하는데 홍선영 강사의 서비스 커뮤니케이션 교육은 도움이 됩니다. 고객의 매우 만족 평가를 얻기위해 무조건적인 예스!!가 좋은 서비스는 아니에요! 물론 상황상 들어 줄 만한 충분한 사정이 있다면 해결하기 위해 우리는 최선의 노력을 다합니다. 하지만, 선을 넘는 무례한 요구에는 거절해야 합니다 이때 거부감을 주지않고 정중한 거절화법을 활용하는 스킬이 필요합니다. 지난 금요일 영상촬영을 주로 하는 **기업에 서비스 커뮤니케이션 교육으로 찾아 뵈었습니다. 교육 의뢰의 주된 목적은 무례한 고객의 요구를 거절하기 어려워하는 경향이 있어서 정중한 거절화법을 통해 우리의 의견을

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은계지구/옥길동 카레 맛집 '소코아'

은계지구/옥길동 카레 맛집 '소코아' #은계카레 #옥길동카레 #소코아 주말이면 외식을 1번 이상은 가게 되는데요 늘 가던 곳도 좋지만 새로운 곳을 찾는 재미도 있어요 은계 지구와 옥길동에 새로운 음식점 오늘도 소개해드릴게요! 오늘 소개해 드릴곳은 은계/ 옥길동 카레 맛집 소코아 입니다 요즘 넷플릭스에서 태어난김에 세계일주 인도편을 보고 있자니 카레생각이 많이 났어요! 전문점을 가보고 싶은데, 주변에 흔치 않거든요 그런데 몇주전 지나가다 은계 지구에서 소코아를 발견했지 뭐에요 다음에 가려고 기억했다가 점심에 남편과 함께 점심을 했어요 옥길동에서도 가까워서 옥길동 카페 맛집으로도 추천 드립니다. 메뉴는 주메뉴가 카레이고, 돈까스도 있어요 아이들 카레가 맵다고 한다면 돈까스를 주문해도 좋을것 같아요 앉아서 자동 주문하면 되니 편하죠?^^ 그런데 늘 느끼는건 자동 주문 하면 많이 주문한다는거에요.. 저만 그러나? 저희는 에비카레와 토리카레를 주문했어요 에비카레는 버터의 부드러움이 있는 카레

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중간관리자 리더십 교육 재출강 섭외 받은 발전적 대인관계_홍선영 강사

중간관리자 리더십 교육 재출강 섭외 받은 발전적 대인관계_홍선영 강사 안녕하세요. 중간관리자 리더십 교육 강사 홍선영 입니다. 지난 3월 14일 중간관리자 리더를 위한 발전적 대인관계 리더십 과정으로 지난해에 이어 재출강하였는데요 어떤 내용으로 전해드리고 교육현장의 반응은 어떠했는지 생생한 교육 후기 전해드리겠습니다. g사 과장, 차장 승진자 과정 중간관리자 리더십 교육 일정: 24년 3월 14일 오후 1시 ~5시 (3h) 강사 : 홍선영 강사 행동과학훈련원주관 이번 과정은 과장, 차장님들이 팀원들과 신뢰의 관계를 지속하며 서로 심리적 안전감을 유지하는 리더십을 발휘하도록 하는 학습목표로 시작한 과정입니다. 30명의 교육생과 5개 그룹을 나누어서 토론과 실습을 병행하며 열정적인 오후 교육을 진행했습니다. 홍선영 강사의 중간관리자 리더십 교육 "발전적 대인관계" 는 관계구축하기 관계시작하기 발전적 대인관계 이렇게 3가지 테마 구성된 리더십 교육입니다. 관계 구축하기 위해 리더는 자신의

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[조직 커뮤니케이션 교육] 팀원의 성과를 높이는 리더의 지지적 피드백 요령

[조직 커뮤니케이션 교육] 팀원의 성과를 높이는 리더의 지지적 피드백 요령 - 홍선영 강사 안녕하세요. 리더십 교육 강사 홍선영입니다. 리더와의 팀원과의 소통은 조직의 성과와 성장에 직접적인 영향을 줍니다. 조직 커뮤니케이션 교육과 리더와 팀원의 성과 중심적인 대화법에 대한 관심이 높은데요. 우리 팀에서 자주 사용하는 말을 바꾸면 성장하는 고성과 팀이 될 수 있습니다. 오늘의 이야기는 리더십 전공자라 알려주는 관계의 법칙 콘텐츠로 조직 커뮤니케이션 교육에서 다루고 있는 리더의 지지적 피드백 요령에 대해 소개해 드리겠습니다. 그전에!!! 리더십교육전공협회 협회장이기도 한 홍선영 강사 섭외를 원하시면, 아래의 교육의뢰서 보내주세요! 교육의뢰서 네이버 폼 설문에 바로 참여해 보세요. naver.me 확인 후 회신 드리겠습니다. 성공가도를 달리는 고성과팀에게는 특별한 조직 커뮤니케이션이 있습니다. 제가 최근에 읽었던 회사에서 말투하나 바꾸었을 뿐인데 라는 책에서도 언급하는 주장인데요 바로

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갈등관리 교육_ 공감과 욕구의 대화로 해결하는 방식(홍선영 강사)

갈등관리 교육_ 공감과 욕구의 대화로 해결 하는 방식(홍선영 강사) 안녕하세요. 갈등관리 교육 강사 홍선영 입니다. 오늘 소개해드릴 내용은 방과후 선생님들을 대상으로 한 학생과의 갈등관리 교육입니다. 학생의 공감과 욕구 대화를 통한 상호작용으로 갈등을 해결하는 방법에 대해 2시간 특강으로 170여명의 선생님들을 대상으로 교육 하였습니다. 갈등을 대처하는 방법 중 서로의 대화 방식을 맞추어 가며 해결하는 법을 교육하였는데요 그렇게 맞추어 가는 대화 방식이 바로 공감과 욕구의 대화입니다. 갈등해결 때로는 문제보다 사람과의 관계가 중요하다. 갈등 해결 이론보다 때로는 마음의 교감이 중요할 때가 있다. 보통 조직 갈등관리 교육을 다를 때는 문제에 집중해서 해결 방식을 제시하곤 합니다. 그러다 보니 갈등 해결의 5가지 모델을 사용하는데요. 갈등의 가장 큰 문제는 사람에 대한 거부감입니다. 이때는 문제해결 방식보다는 우리의 대화 방식을 점검해야 해요 오늘의 갈등관리 교육의 큰 주제는 공감과 욕

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법정의무교육 강사 과정 일정공지_ 직장내괴롭힘예방과 4대폭력예방을 한 번에 (3월 23일. 토)

법정의무교육 강사 과정 일정공지_ 직장내괴롭힘예방과 4대폭력예방을 한 번에 (3월 23일. 토) 안녕하세요. 법정의무교육 강사과정 운영자 홍선영 원장입니다. 위주교육 자격증 과정이기도 한 법정의무교육강사과정!! 3월에도 개강하는데요. 일정이 확정 되어 공지 드립니다. 문의 주셨던 분도 계시고 사전 신청해주신 분들도 계시는데요 이제 바로 신청하시면 됩니다. 그럼, 지금부터 위주교육의 법정의무교육 강사과정 3월 23일 과정 안내 드리겠습니다. [과정 개요] 일정 : 3월 23일 (토) 오전 10시 ~ 16시 (오후 1시 부터 2시 점심시간) 2. 장소 : 비대면 과정으로 진행됩니다. ZOOM으로 쌍방향 교육으로 이루어 지니 인터넷이 가능한 편안한 장소에서 수강하세요! 3. 신청 : 신청은 아래의 수강신청서를 작성해 주세요! 확인 후 안내 메일 드리겠습니다. https://naver.me/xY9F023v 법정의무교육 강사과정 신청서 네이버 폼 설문에 바로 참여해 보세요. naver.me

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384. 최진영 단 한 사람. 신간 장편 소설

384. 최진영 단 한 사람. 신간 장편 소설 #최진영장편소설 #단한사람 #최진영단한사람 단 한 사람을 읽으며 인생을 생각하게 된다. 책의 초반 그렇게 300년을 버텨온 나무의 인생에 대한 소개에서 삶의 의욕이 느껴진다. 단 한 사람 저자 최진영 출판 한겨레출판사 발매 2023.09.30. 죽음을 받아 들일 수 없는 뿌리를 나눈 두 나무는 서로를 위해 살아간다. 대 자연의 거친 폭풍도 견뎌낸 나무가 작은 인간의 톱하나에 쓰러지는 장면에서 느끼는 인생의 허무함을 소설의 에필로그에서 먼저 겅험하게 된다. 단 한 사람은 우리의 인생 이야기 이다. 나의 삶을 어떻게 받아들이는지 어머니와 어머니의 어머니, 그리고 딸을 통해 소개한다. 운명 처럼 받아들이는 한 사람을 살리는 삶 할머니 임천자에게는 삶은 두려움이었다. 어머니 정미수에게는 사람이었으며 딸 목화에게는 질문이었다. 왜? 그런걸까? 라는 질문들.. 이들은 각기 다른 방식으로 삶을 해석했지만 그 삶의 방식에 옳고 그름은 없다. 임천자는

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부천 중국집 맛집 추천 "복성원"_잡채밥

부천 중국집 맛집 추천 "복성원"_잡채밥 #부천중국집 #부천맛집 #복성원 #잡채밥 주말 가족 외식으로 가장 흔한 메뉴가 중국집 자장면이 아닐까 싶은데요 오늘은 부천에서 유명한 중국집 맛집이죠. "복성원"을 소개해 드릴게요 복성원에서는 잡채밥이 시그니처에요. 특이하죠? 일단 잡채밥을 주문하셔야 한다니까요 워낙 유명한 곳이라 자리가 없으면 어쩌나 싶어서 오전 일정 마치고 바로 이동했더니 12시 15분이었어요. 아직 테이블 손님이 꽉찬 상태는 아니었는데 금새 테이블 자리가 차더라고요. 참, 복성원은 영업시간이 짧아요. 오전 11시 부터 4시까지 이고, 일요일, 월요일은 쉽니다. 1983년부터 이어온 곳이라 사장님께서 연세가 많다고 들었어요 그래서 오래 일을 하실 수가 없어서 영업시간이 짧다고 하니 잘 확인하시면 좋겠죠? 테이블마다 주문을 할 수 있어서 편했고요 음식은 주문하면 바로 나오더라고요 비쥬얼은 평범하죠? 그런데 맛은 평범하지 않아요 복성원의 잡채밥은 일반적인 중국집과는 다른 맛입

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사내강사 양성과정 참여자의 강의력 향상을 위한 주의사항

사내강사 양성과정 참여자의 강의력 향상을 위한 주의사항 #사내강사양성과정 #강의력향상 안녕하세요. 사내강사 양성과정 홍선영원장입니다. 저는 올해로 기업교육 강의 경력이 18년차가 됩니다. 사내강사로 시작해서 기업강사가 되어보니 변하지 않는건 강의력 향상과 콘텐츠를 위해 노력해야 한다는 거에요! 오늘의 이야기는 사내강사 양성과정 교육중에 다루는 내용인데요. 강의력 향상을 위해 초보와 경력강사가 주의해야 하는 주의 사항에 대해 알려드리겠습니다. 글보다 영상이 편하신 분들은 영상으로 보셔도 좋습니다.^^ 홍선영 TV 유튜브를 운영하고 있습니다. 다른 교육 영상 시청을 원하시면 유튜브 "홍선영TV"를 검색해 주세요! 사내강사 양성과정을 마치고 처음 강의를 시작했을 때와 지금을 비교하면 강의를 대하는 열정은 동일하지만 스스로에 대한 평가는 다르더라고요 그런데 자신을 객관적으로 바라볼 수 있어야 강의력도 올라가고 더 성장하거든요 경력강사와 신입 모두 자기 평가에 객관적이어야 해요. 그런데 우리

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385. 신입사원 입문 교육 일의 의미와 직장인 마인드. 워커십

385. 신입사원 입문 교육 일의 의미와 직장인 마인드. 워커십 #신입사원입문교육 #일의의미 #직장인마인드 안녕하세요. 기업교육 강사 홍선영입니다. 3월 개학을 앞두고 저는 일의 의미와 신입사원 입문교육 준비를 하고있는데요 교육을 준비하며 읽은 워커십 책의 내용을 기반으로, 신입사원 입문교육에 이런 프로그램이 구성되면 좋겠다.. 라는 강사의 시각에서 소개해 드리겠습니다. 기업은 신입사원에게 업무 몰입과 열의를 기대하고 신입사원은 복지와 자기성장이라는 기대를 합니다. 대퇴사라고는 하지만 요즘 직장인들이 무작정 퇴사를 하는건 아니에요. 배울것이 있다면.. 내가 성장하고 있다고 느낀다면.. 힘들어도 신입사원들이 지탱할 힘이 있습니다. 힘들어도 나를 지탱할 수 있는 힘을 신입사원입문교육에서 소개해 주어야 합니다. 그러기 위해 일단 자신의 능력, 그러니까 역량이 어느정도인지 알아야 합니다. 역량을 모르고 나는 이런 대우를 받을 사람이 아냐. 라는 허상이 있다면 직장인 마인드로서 최악이에요.

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승진자의 긍정 소통 교육. 00교육연수원 홍선영 강사 섭외 후기

승진자의 긍정 소통 교육. 00교육연수원 홍선영 강사 섭외 후기 #소통교육 #긍정소통 #소통강사 안녕하세요. 소통 교육 강사 홍선영입니다. 지난 금요일 00교육연수원에 '일잘러의 긍정소통' 이라는 주제의 강의로 섭외되어 다녀왔는데요. 오늘의 포스팅은 소통 교육이 어떻게 진행되었는지에 현장의 분위기와 프로그램 구성에 대해 안내 드리겠습니다. 소통 교육 강사 섭외로 방문하신 분들이라면 도움이 되셨으면 좋겠습니다. 일정 : 3월 8일(금) 15: 10 - 17:00 대상 : 승진자 대상 직급별 역량 교육 주제 : 일절러의 긍정 소통 이날의 교육에 참여하신 교육생 분들이 70여분으로 인원이 많은데다가 계산식 강당에서의 교육이라서 자칫 하면 집중이 흐트러지기 쉽죠 교육에 집중하실 수 있도록 온라인 소통을 병행하며 서로의 생각들을 교류했습니다. 긍정 소통이란 무엇일까요? 말을 긍정적으로 바꾸어서 사용하는 긍정적 소통 방식입니다. 여기에 중요한 것!!! 화법만 알면 잘 통하는 소통이 될까요? 마

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