Naver Blog
부당한 업무지시뿐만 아니라 직장내 언어폭력까지 상사 갑질 신고 처벌하는 법
부당한 업무지시, 직장내 언어폭력, 직장 상사 갑질 신고 처벌 "김 팀장, 이건 자네 업무 아니니까 손대지 마." "오늘 회식 자리 중요하니까 한 잔 따르러 와." "주말에 우리 집 이사나 좀 도와주지?" 직장에서 이런 말을 들어본 적 있으신가요? 직장을 다니셨거나, 현재 재직 중이신 분들은 이런 비슷한 경험 한 번쯤은 있으실 거에요. 최근 고용노동부 통계에 따르면 2024년 직장내 갑질 신고 건수가 12,253건으로 역대 최다를 기록했습니다. 이는 직장 내 괴롭힘 금지법이 시행된 2019년(2,130건) 대비 약 6배 증가한 수치로, 단순히 숫자가 아닌 많은 직장인이 겪고 있는 심각한 현실입니다. 부당한 업무지시뿐만 아니라 상사의 갑질로 고통받고 계신가요? 더 이상 혼자 참지 않았으면 합니다. 그동안 법률 및 인사 노무 관련 법률 전문가로서 많은 사내 괴롭힘 사건을 다뤄온 경험을 바탕으로, 부당한 업무지시부터 폭언, 직장내 갑질 신고까지, 각 단계를 거쳐 처벌하는 법과 대응 방법