사회복지조직의 인적자원관리(의의와 기능, 과정)

인적자원의 구성에 있어서 사회복지사뿐만 아니라 자원봉사자, 후원자 등 다양한 관계가 존재한다. 예를 들면 복지관 관장도 위탁법인으로 고용된 사람이기에 노사관계가 존재하거나 불명확한 것이다.

대부분 사람과 사람의 관계를 통해 서비스의 질과 성과가 결정된다. 매우 노동집약적 성격이고, 사회복지조직에 있어 클라이언트는 사회복지직의 정점에 위치함으로 사회복지사 직무는 클라이언트가 의도했던 이익을 보장해 주기 위해 신중히 설계하며 사회복지행가는 클라이언트, 사회복지사, 조직의 욕구를 모두 충족시킬 수 있어야 한다.

인적자원관리의 의의는 인적자원관리란 기관의 운영 목적을 달성하기 위하여 인적자원을 최대로 활용하기 위한 관리 활동이며 채용, 직원 유지, 보수와 승진, 업무수행관리, 퇴직 관리 등의 영역을 포함하며 노.....