직원 능력개발의 의의와 필요성에는 직원들의 소양과 능력을 개발하고 직무수행에 필요한 지식과 기술을 향상시키며 가치관과 태도를 바람직한 방향으로 변화시키기 위한 교육 및 훈련 활동과 상급자가 필요성을 파악하고 방향을 설정한 다음 하급자에게 적용하며 내용과 범위에 따라 상급자와 하급자 간에 상호조정이 필요하다. 직원 능력 개발의 종류에서 신입직원 교육은 새로운 직원에게 조직과 조직의 서비스 및 지역사회를 소개하는 과정으로 적응훈련 또는 기초훈련이라고 하며 조직의 역사와 미션, 목적, 기본, 정책, 규정, 조직구조, 급여, 보상 체계 등이 소개된다.
센터에 대한 이해는 기관장과 신입직원 면담, 사회복지 윤리와 철학, 법인, 재단에 대한 이해, 미션, 비전 인재상, 핵심 전략, 핵심 가치 소개가 있으며 사업에 .....
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