사회복지의 조직이론

사회복지조직이론의 유형에는 복잡다단한 조직을 이해하고 설명하기 위해서는 일정한 이론체계가 필요하고, 조직이론가들은 이론이라고 밝히지 않더라도 보통 어떤 형태가 되든 일정한 시각을 가지고 있다. 전통적 조직이론으로 과학적 관리론은 테일러(F,Taylo,1856~1915)에 의해 체계화되어, 현대 경영조직 관리의 기초가 된다.

그리고 페이욜(Fayol)에 의해 행정관 이론이 제시되어 관리원칙이 제시되고 조직관리 이론이 나타나게 되고, 폐쇄체계로 보고 능률의 극대화를 조직 내부에서 해결하고자 한다. 테일러의 과학적 원리 4가지 영역이 있다.

첫째, 직관적인 방법이 아닌 과학적 방법을 적용하여 작업의 핵심 요소를 발견한다. 둘째, 근로자들에게 작업 방법의 선택을 맡기는 대신 상층부의 기획 기능을 통해 확인하고 .....