[직원문제 해결사례] 이런직원 징계? 해고 가능?_ 사내 불륜 행위자의 징계해고가 가능할까?

해고사건 승패의 8할은 해고 전에 이미 결정됩니다. 해고, 징계의 정당성에 관한 입증책임은 온전히 회사측에 있습니다.

이 말은 해고, 징계처분 전에 사건의 승패는 이미 팔할 이상이 결정이 되어 있다는 의미입니다. 다 이겨놓고 싸우는 현명한 회사가 있는 반면 어떤 회사는 지는 싸움을 만들어놓고 무조건 이겨 드리겠다는 감언이설에 속아 두번 낭패를 겪는 경우도 부지기수 입니다.

그럼 어떻게 대응해야 할까요? 직원의 문제를 인지한 순간부터 전문가로부터 도움을 받거나, 다수의 비슷한 사례를 학습하여 시사점을 도출하고 그대로 실천하는 방법 밖에 없을 것입니다.

회사 내에서 불륜사건이 발생했을 때 단순히 그 당사자 간의 문제에서 끝나지 않는 경우가 많습니다. 직원들 사이에서 이야기가 퍼지다보면 당사자 간의 문제가 더 큰 문제로 비화되면서 회사 전체의 분위기에 악영향을 끼치기도 합니다.

따라서 사내 질서를 문란케 하는 행위에 대해서는 이를 숨기거나 조용히 권고사직케 하는 방법 등은 바람직하지 않습...

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