해고예고수당 계산, 어떻게 하나요? (알바, 정규직 등)

이 글은 해고예고수당 계산을 어떻게 하는지 모르는 분들을 위해 작성했습니다. 이 글만 봐도 해고예고수당 계산을 모르거나 실수해서 피해보는 일이 줄어들 거라 확신합니다.

안녕하세요? 노무사사무소 도리 김정택 노무사입니다.

해고예고수당 법 기준과 계산방법(정규직, 단시간)을 아래 정리합니다. 이 글만 이해해도 보통의 경우라면 직접 계산이 가능합니다.

문제가 있다면 참고해보세요. 해고예고수당 계산 방법 1.

법 기준 근로자를 해고하려면 30일 전 통보해야 합니다. 그렇지 않으면 30일분 통상임금인, 해고예고수당을 지급해야 합니다.

즉시 해고를 한 경우, 미리 예고했지만 30일 전에 통보하지 않은 경우, 모두 해고예고수당을 지급해야 합니다. 단, 법적으로 예외사유가 존재합니다. 3개월 미만 근로자가 대표적입니다.

그 외에도 제외되는 사유가 있는데 자세한 내용은 아래 사진을 참고하세요. 2. 계산방법 해고예고수당이 1개월 월급이라고 착각하는 분들이 많습니다.

그러나, 법적 기준은 1개월 월급...