부당해고 신고, 근로자 10명 중 9명이 놓치는 포인트

억울하게 해고를 당해 부당해고 신고를 알아보고 계신가요? 아무런 법률 지식과 경험이 없는 상태에서 우연히 이 글을 봤다면 다행일 수 있습니다. 9년차 대기업 출신 노무사로서 매일 해고 관련 상담을 하고, 매달 부당해고 사건을 직접 수행하는 입장에서 느낀 점은 근로자 10명 중 9명은 뭐가 중요한지를 잘 모른다는 것입니다.

그래서 아래와 같은 경험을 하실 수도 있습니다. 당연히 피하고 싶겠지만 실제 꽤 많은 분들이 겪는 일입니다. ① 부당하게 해고를 당했는데도 사건에서 패배하는 일 ② 애당초 가능성이 없었는데 착각하여 시간과 비용을 날리는 일 부당해고 신고를 알아보고 있다면 이 글의 내용을 꼭 알아두시기 바랍니다.

이것만 이해해도 억울하게 피해보거나, 시간과 비용을 날리는 일이 절반은 줄어들 거라 확신합니다. 부당해고 신고, 근로자 10명 중 9명이 놓치는 포인트 해고에 대한 입증책임은 근로자에게 있습니다.

해고를 당한 경우 부당해고 구제신청(노동위원회), 해고예고수당 진정(노동청) ...